Titlul ii - AGENŢII TEMPORARI - Decizia 2004/676/CE/24-sep-2004 privind statutul agenţilor din cadrul Agenţiei Europene de Apărare

Acte UE

Editia Speciala a Jurnalului Oficial

Ieşit din vigoare
Versiune de la: 29 Ianuarie 2007
TITLUL II:AGENŢII TEMPORARI
Art. 2
În sensul prezentului statut, "agenţii temporari" reprezintă agenţii angajaţi în vederea ocupării, cu titlu temporar, a unor posturi incluse pe lista de posturi anexată la bugetul agenţiei.
Art. 3
Agenţii temporari nu se angajează pe o perioadă mai mare de patru ani, dar perioada de încadrare în muncă poate fi mai scurtă. Contractele agenţilor se pot reînnoi o singură dată, pe o perioadă de maximum doi ani, cu condiţia ca posibilitatea de reînnoire să fi fost prevăzută în contractul iniţial şi în limitele prevăzute în respectivul contract. După încheierea perioadei menţionate anterior, raporturile de muncă ale acestora în calitate de agenţi temporari încetează în mod obligatoriu în sensul prezentelor dispoziţii.
Art. 4
Agenţii temporari nu pot fi angajaţi în alte scopuri decât pentru a ocupa, în conformitate cu prezentul statut, posturile vacante incluse pe lista de posturi anexată la bugetul agenţiei.
Art. 5
(1)La punerea în aplicare a prezentului statut, se interzice orice discriminare pe bază de sex, origine rasială, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenenţa la o minoritate naţională, avere, naştere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
În sensul prezentului statut, cuplurile necăsătorite sunt tratate la fel ca cele căsătorite, sub rezerva îndeplinirii tuturor condiţiilor prevăzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa V.
(2)Pentru a asigura în mod concret deplina egalitate dintre bărbaţi şi femei în viaţa profesională, fapt ce constituie un element esenţial de care trebuie să se ţină seama la punerea în aplicare a tuturor aspectelor din prezentul statut, principiul egalităţii de tratament nu împiedică agenţia să menţină sau să adopte măsuri care prevăd avantaje specifice destinate să faciliteze exercitarea unei activităţi profesionale de către sexul subreprezentat sau să prevină ori să compenseze dezavantajele din cariera profesională.
(3)După consultarea comitetului personalului, agenţia stabileşte măsuri şi acţiuni de promovare a şanselor egale pentru bărbaţi şi femei în domeniile reglementate de prezentul statut şi adoptă dispoziţii adecvate, în special în vederea remedierii inegalităţilor de facto care afectează şansele femeilor în domeniile respective.
(4)În sensul alineatului (1) din prezentul articol, se consideră că o persoană suferă de un handicap în cazul în care prezintă un handicap fizic sau mintal permanent sau care este posibil să fie permanent. Handicapul se stabileşte în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 37.
O persoană cu handicap îndeplineşte condiţiile prevăzute la articolul 36 alineatul (2) litera (d) în cazul în care poate îndeplini principalele funcţii ale postului, printr-o gestionare adecvată a situaţiei.
"Gestionarea adecvată" în raport cu principalele funcţii ale postului reprezintă măsurile adecvate, după caz, ce permit unei persoane cu handicap să aibă acces, să participe sau să avanseze în post sau să beneficieze de formare profesională, cu excepţia cazului în care astfel de măsuri ar crea angajatorului dificultăţi disproporţionate.
(5)În cazul în care persoanele reglementate prin prezentul statut, care se consideră nedreptăţite ca urmare a faptului că nu li s-a aplicat principiul tratamentului egal, astfel cum a fost definit anterior, stabilesc fapte din care se poate presupune existenţa unei discriminări directe sau indirecte, agenţia are responsabilitatea de a dovedi că nu a existat nici o încălcare a principiului tratamentului egal. Prezenta dispoziţie nu se aplică în procedurile disciplinare.
(6)Respectând principiul nediscriminării şi principiul proporţio-nalităţii, orice limitare a punerii în aplicare a acestor principii trebuie justificată în mod obiectiv şi rezonabil şi trebuie să răspundă unor obiective legitime de interes general în cadrul politicii privind personalul.
Art. 6
(1)Agenţii temporari activi au acces la măsurile cu caracter social adoptate de agenţie şi la serviciile furnizate de comitetul personalului. Foştii agenţi temporari pot avea acces la măsuri speciale limitate cu caracter social.
(2)Agenţii temporari activi beneficiază de condiţii de lucru corespunzătoare, care respectă standarde de sănătate şi securitate cel puţin echivalente cu cerinţele minime aplicabile în temeiul măsurilor adoptate în acest domeniu în conformitate cu tratatele.
Art. 7
(1)Posturile reglementate de prezentul statut se clasifică, în funcţie de natura şi importanţa funcţiilor la care se raportează, într-o grupă de funcţii de administratori (denumită în continuare "AD") şi o grupă de funcţii de asistenţi (denumită în continuare "AST").
(2)Grupa de funcţii AD cuprinde 12 grade, corespunzătoare funcţiilor de conducere, de consiliere, precum şi funcţiilor de natură lingvistică şi ştiinţifică. Grupa de funcţii AST cuprinde 11 grade, corespunzătoare funcţiilor de execuţie, tehnice şi sarcinilor administrative.
(3)Orice numire în funcţie necesită minimum:
a)pentru grupa de funcţii AST:
(i)studii superioare absolvite cu diplomă sau
(ii)studii medii absolvite cu diplomă care să asigure accesul la învăţământul superior şi o experienţă profesională corespunzătoare de minimum trei ani sau
(iii)în cazul în care acest lucru se justifică în interes de serviciu, formare profesională sau experienţă profesională la un nivel echivalent.
b)pentru gradele 5 şi 6 din grupa de funcţii AD:
(i)un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puţin trei ani absolvite cu diplomă sau
(ii)în cazul în care acest lucru se justifică în interes de serviciu, formare profesională la un nivel echivalent;
c)pentru gradele 7-16 din grupa de funcţii AD:
(i)un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult sau
(ii)un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă şi experienţă profesională corespunzătoare de cel puţin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puţin trei ani sau
(iii)în cazul în care acest lucru se justifică în interes de serviciu, formare profesională la un nivel echivalent.
(4)În anexa VII este prezentat un tabel descriptiv al diferitelor tipuri de posturi. Pe baza acestui tabel, agenţia stabileşte sarcinile şi atribuţiile aferente fiecărui tip de post, după consultarea comitetului personalului.
Art. 8
(1)Acţionând exclusiv în interes de serviciu şi fără a ţine seama de cetăţenie, AAIC atribuie, prin numire sau prin transfer, fiecărui agent temporar un post din grupa de funcţii corespunzătoare gradului său.
Agentul temporar poate solicita transferul în cadrul agenţiei.
(2)Agentul temporar poate fi invitat să ocupe provizoriu un post din grupa sa de funcţii care corespunde unui grad superior gradului său. începând cu a patra lună a interimatului, primeşte o indemnizaţie diferenţiată egală cu diferenţa dintre indemnizaţia aferentă gradului şi treptei sale şi remuneraţia de care ar beneficia pentru treapta în care ar fi încadrat în cazul în care ar fi numit în gradul corespunzător postului pentru care asigură interimatul.
Durata interimatului este de maximum un an, cu excepţia cazului în care, în mod direct sau indirect, acesta are ca obiect înlocuirea unui agent temporar detaşat în alt post în interes de serviciu, chemat să satisfacă serviciul militar ori aflat în concediu de boală de lungă durată.
Art. 9
(1)Contractul agentului temporar trebuie să precizeze gradul şi treapta de încadrare a acestuia.
(2)Numirea unui agent temporar într-un post căruia îi corespunde un grad superior celui în care fusese angajat se consemnează într-un act adiţional la contractul de angajare.
Art. 10
(1)Agentul temporar trebuie să îşi îndeplinească atribuţiile şi să acţioneze exclusiv în interesele agenţiei; agentul temporar nu solicită şi nu acceptă instrucţiuni din partea nici unui guvern, autoritate, organizaţie sau persoană din afara agenţiei. Agentul temporar îşi îndeplineşte atribuţiile încredinţate în mod obiectiv, imparţial şi respectându-şi datoria de loialitate faţă de agenţie.
(2)Fără permisiunea autorităţii împuternicite să încheie contracte, agentul temporar nu poate accepta, din partea unui guvern sau a oricărei alte surse din afara agenţiei, titluri onorifice, decoraţii, favoruri, cadouri ori remuneraţii de orice fel, cu excepţia cazului în care acestea îi sunt acordate pentru servicii prestate fie înainte de numirea sa, fie în cursul unui concediu special pentru îndeplinirea serviciului militar sau a altui serviciu naţional şi în legătură cu astfel de serviciu.

Art. 11
(1)În exercitarea atribuţiilor sale şi cu excepţia cazurilor menţionate în cele ce urmează, agentul temporar nu se angajează în nici o activitate în care are, în mod direct sau indirect, un interes personal, care să îi afecteze independenţa, în special un interes de ordin financiar sau familial.
(2)Agentul temporar căruia, în exercitarea atribuţiilor sale, îi revine sarcina de a se ocupa de una dintre activităţile menţionate anterior, informează de îndată autoritatea abilitată să încheie contracte de angajare. Aceasta adoptă măsurile care se impun şi, în special, poate elibera agentul temporar de responsabilităţile care îi revin în respectiva activitate.
(3)Agentul temporar nu poate păstra sau dobândi, în mod direct sau indirect, în întreprinderile aflate sub autoritatea agenţiei sau care se află în relaţie cu aceasta, nici un interes a cărui natură sau importanţă i-ar putea afecta independenţa în exercitarea atribuţiilor sale.
Art. 12
Agentul temporar se abţine de la orice act sau comportament care poate aduce atingere demnităţii funcţiei sale.
Art. 13
(1)Agentul temporar se abţine de la orice formă de hărţuire morală sau sexuală.
(2)Agentul temporar care este victima unei hărţuiri morale sau sexuale nu suferă nici un prejudiciu din partea agenţiei. Agentul temporar care a adus dovezi ce indică o hărţuire ă morală sau sexuală nu suferă nici un prejudiciu din partea agenţiei în măsura în care a acţionat cu bună-credinţă.
(21)Prin "hărţuire psihologică" se înţelege orice conduită abuzivă îndelungată, repetată sau sistematică, ce se manifestă prin comportament, limbaj vorbit sau scris, gesturi sau alte acte care sunt intenţionate şi care aduc atingere personalităţii, demnităţii sau integrităţii fizice sau psihice ale unei persoane.
(4)Prin "hărţuire sexuală" se înţelege un comportament cu conotaţii sexuale, care este nedorită de persoana căreia i se adresează şi care are ca scop sau efect jignirea respectivei persoane sau crearea unui mediu intimidant, ostil, jignitor sau deranjant. Hărţuirea sexuală se tratează ca discriminare pe bază de sex.
Art. 14
(1)Sub rezerva articolului 16, un agent temporar care doreşte să desfăşoare o activitate exterioară, remunerată sau nu, ori să îndeplinească o funcţie în afara agenţiei solicită în prealabil autorizaţia din partea AAIC. Autorizaţia i se refuză numai în cazul în care activitatea sau funcţia în cauză este de natură să împiedice exercitarea atribuţiilor agentului temporar sau este incompatibilă cu interesele agenţiei.
(2)Agentul temporar notifică AAIC orice modificare intervenită în activitatea sau funcţia menţionată anterior după solicitarea autorizării în temeiul alineatului (1). Autorizaţia poate fi retrasă în cazul în care activitatea sau funcţia în cauză nu mai îndeplineşte condiţiile menţionate la alineatul (1) ultima teză.
Art. 15
În cazul în care soţul/soţia unui agent temporar exercită o activitate profesională remunerată, agentul temporar informează AAIC în acest sens printr-o declaraţie. În cazul în care respectiva activitate se dovedeşte incompatibilă cu cea a agentului temporar şi în cazul în care agentul temporar nu este în măsură să ofere garanţii că aceasta se va încheia într-un anumit termen, AAIC, după consultarea comitetului personalului, decide dacă agentul temporar este menţinut în funcţie sau este transferat într-un alt post.
Art. 16
(1)Agentul temporar care intenţionează să candideze pentru o funcţie publică notifică AAIC în acest sens. AAIC decide dacă, în interes de serviciu:
a)agentul temporar în cauză trebuie să prezinte o cerere de concediu pentru interese personale sau
b)agentului temporar în cauză trebuie să i se acorde un concediu anual sau
c)agentul temporar în cauză poate fi autorizat să îşi exercite activitatea cu normă redusă sau
d)agentul temporar în cauză poate continua să îşi exercite activitatea la fel ca şi înainte.
(2)Agentul temporar ales sau desemnat într-o funcţie publică notifică de îndată AAIC în acest sens. În funcţie de interesul de serviciu, de importanţa funcţiei în cauză, de obligaţiile pe care aceasta le presupune, precum şi de remuneraţia şi de rambursarea cheltuielilor la care aceasta dă dreptul, AAIC ia una dintre deciziile menţionate la alineatul (1). În cazul în care agentului temporar i se acordă un concediu pentru interese personale sau dacă acesta este autorizat să îşi exercite activitatea cu normă redusă, perioada unui astfel de concediu sau a unui astfel de program corespunde duratei mandatului agentului temporar.
Art. 17
După încetarea ă raporturilor de muncă, agentul temporar continuă să respecte datoria de a avea un comportament integru şi discret în ceea ce priveşte acceptarea anumitor funcţii sau avantaje.
Agentul temporar care doreşte să exercite o activitate profesională, remunerată sau nu, în termen de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă, informează agenţia în acest sens. În cazul în care respectiva activitate are legătură cu activitatea exercitată de agentul temporar în cauză în decursul ultimilor trei ani de muncă şi poate fi incompatibilă cu interesele legitime ale agenţiei, AAIC poate, în interes de serviciu, fie să îi interzică să exercite respectiva activitate, fie să oblige agentul temporar la respectarea anumitor condiţii, pe care le consideră adecvate. După consultarea comitetului personalului, agenţia notifică decizia luată în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii declaraţiei. La expirarea acestui termen, lipsa unei notificări se consideră o decizie implicită de acceptare.
Art. 18
(1)Agentul temporar se abţine de la orice dezvăluire neautorizată a informaţiilor primite în exercitarea atribuţiilor sale, cu excepţia cazului în care respectivele informaţii au fost deja făcute publice sau sunt accesibile publicului.
(2)Agentul temporar are această obligaţie şi după încetarea ă raporturilor de muncă.
Art. 19
(1)Agentul temporar are dreptul la libertatea de exprimare, cu respectarea strictă a principiilor de loialitate şi imparţialitate.
(2)Fără a aduce atingere articolelor 12 şi 18, agentul temporar care intenţionează să publice sau să dea spre publicare, singur sau în colaborare, orice text al cărui obiect priveşte activitatea agenţiei, informează în prealabil AAIC.
În cazul în care AAIC este în măsură să demonstreze că publicarea poate aduce o gravă atingere intereselor legitime ale agenţiei, aceasta informează agentul temporar cu privire la decizia sa, în scris, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii informaţiei, ă Dacă nici o decizie nu este notificată în termenul specificat, se consideră că AAIC nu ridică nici o obiecţie.
Art. 20
(1)Toate drepturile aferente lucrărilor efectuate de agentul temporar în exercitarea atribuţiilor sale reprezintă proprietatea agenţiei la care se raportează respectivele lucrări. Agenţia are dreptul de a pretinde drepturile de autor corespunzătoare lucrărilor în cauză.
(2)Orice invenţie a unui agent temporar, realizată în exercitarea atribuţiilor sale sau în legătură cu acestea, reprezintă proprietatea de drept a agenţiei. Agenţia poate, pe speze proprii, să solicite şi să obţină brevete pentru respectiva invenţie în toate ţările. Până la proba contrarie, se consideră ă că orice invenţie privind activitatea agenţiei realizată de un agent temporar în decursul anului ulterior încetării raporturilor de muncă a fost concepută în exercitarea atribuţiilor sale sau în legătură cu acestea. În cazul în care invenţiile fac obiectul unor brevete, se menţionează numele inventatorului sau inventatorilor.
(3)După caz, agenţia poate acorda agentului temporar autor al unei invenţii brevetate o primă a cărei valoare o stabileşte.
Art. 21
În cadrul procedurilor juridice, agentul temporar nu dezvăluie, fără o autorizare din partea AAIC, sub nici un motiv, informaţii care i-au fost aduse la cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor sale. Autorizarea îi este refuzată numai în cazul în care acest lucru este impus de interesele agenţiei, iar refuzul nu poate atrage consecinţe de natură penală pentru agentul temporar în cauză. Agentul temporar are această obligaţie şi după încetarea ă raporturilor de muncă.
Dispoziţiile paragrafului precedent nu se aplică în cazul unui agent temporar sau al unui fost agent temporar care depune mărturie în faţa comisiei pentru contestaţii sau în faţa comisiei de disciplină în ceea ce priveşte o chestiune privind un agent temporar sau un fost agent temporar.

Art. 22
Agentul temporar îşi stabileşte domiciliul fie la locul de muncă, fie la o distanţă care să nu-i afecteze exercitarea corespunzătoare a atribuţiilor sale. Agentul temporar notifică AAIC adresa sa şi o informează de îndată cu privire la orice schimbare de adresă.
Art. 23
Indiferent de poziţia sa ierarhică, agentul temporar asistă şi acordă consiliere superiorilor săi; agentul temporar este responsabil de executarea sarcinilor care i se atribuie.
Agentul temporar responsabil de activitatea unui serviciu răspunde în faţa superiorilor săi în ceea ce priveşte autoritatea care i s-a conferit şi executarea ordinelor pe care le-a dat. Responsabilitatea subordonaţilor săi nu îl scuteşte în nici un fel de propriile responsabilităţi.
Art. 24
(1)Agentul temporar care primeşte ordine pe care le consideră că prezintă nereguli sau a căror executare o consideră susceptibilă de a conduce la grave inconveniente îşi informează de îndată superiorul ierarhic direct cu privire la aceasta; acesta, în cazul în care informaţia îi este prezentată în scris, îi răspunde, de asemenea, în scris. Sub rezerva alineatului (2), în cazul în care superiorul ierarhic direct confirmă ordinul, iar agentul temporar consideră că o astfel de confirmare nu constituie un răspuns satisfăcător la motivele îngrijorării sale, agentul temporar prezintă problema, în scris, autorităţii ierarhice imediat superioare. În cazul în care aceasta confirmă ordinul în scris, agentul temporar are obligaţia de a-l executa, cu excepţia cazului în care este în mod evident ilegal sau contrar normelor de securitate aplicabile.
(2)În cazul în care superiorul ierarhic direct consideră că ordinul trebuie executat de îndată, agentul temporar are obligaţia de a-l executa, cu excepţia cazului în care este în mod evident ilegal sau contrar normelor de securitate aplicabile. La cererea agentului temporar, superiorul ierarhic direct are obligaţia de a da orice astfel de ordin în scris.
Art. 25
Unui agent temporar poate avea obligaţia de a acoperi, în totalitate sau parţial, prejudiciul suferit de agenţie din cauza unor grave abateri pe care acesta le-a comis în exercitarea sau cu ocazia exercitării atribuţiilor sale.
AAIC prezintă o decizie motivată în conformitate cu procedura prevăzută în materie de aspecte disciplinare.
Comisia de apel are competenţă jurisdicţională deplină în litigiile apărute în temeiul prezentei dispoziţii.
Art. 26
(1)Agentul temporar care, în exercitarea sau cu ocazia exercitării atribuţiilor sale, are la cunoştinţă fapte din care se poate presupune existenţa unei posibile activităţi ilegale, în special fraudă sau corupţie, în detrimentul intereselor agenţiei, sau o conduită în raport cu exercitarea atribuţiilor sale care poate constitui o gravă neîndeplinire a obligaţiilor agenţilor temporari ai agenţiei, informează de îndată fie superiorul ierarhic direct, fie, în cazul în care consideră necesar, directorul agenţiei, în acest sens.
Informaţiile menţionate la primul paragraf se prezintă în scris.
(2)Agentul temporar care a comunicat informaţiile prevăzute la alineatul (1) nu suferă nici un prejudiciu din partea agenţiei, în măsura în care a acţionat cu bună-credinţă.
(3)Alineatele (1) şi (2) nu se aplică documentelor, actelor, rapoartelor, notelor sau informaţiilor, indiferent de forma acestora, create sau comunicate agentului temporar în cadrul examinării clauzelor judecătoreşti aflate pe rol sau clasate sau deţinute în scopul unei astfel de examinări.
Art. 27
(1)Agentul temporar care divulgă informaţiile menţionate la articolul 26 Preşedintelui Consiliului Uniunii Europene sau Preşedintelui Parlamentului European nu suferă nici un prejudiciu din partea agenţiei, sub rezerva îndeplinirii următoarelor condiţii:
a)agentul temporar consideră, cu bună-credinţă, că informaţiile divulgate şi orice acuzaţii aferente sunt în întregime întemeiate şi
b)agentul temporar a comunicat în prealabil agenţiei aceleaşi informaţii şi a acordat agenţiei termenul pe care aceasta l-a stabilit, ţinând seama de complexitatea cazului, pentru a lua măsurile care se impun. Agentul temporar este informat cu privire la acest termen, în mod corespunzător, în termen de şaizeci de zile.

(2)Termenul prevăzut la alineatul (1) nu se aplică în cazul în care agentul temporar poate demonstra că acest termen nu este rezonabil, ţinând seama de circumstanţele cazului.
(3)Alineatele (1) şi (2) nu se aplică documentelor, actelor, rapoartelor, notelor sau informaţiilor indiferent de forma acestora, create sau comunicate agentului temporar în cadrul examinării clauzelor judecătoreşti aflate pe rol sau clasate sau deţinute în scopul unei astfel de examinări.
Art. 28
Agenţia asistă agentul temporar, în special în procedurile împotriva autorilor de ameninţări, insulte, acte sau declaraţii defăimătoare sau atac la persoană şi proprietate ăi, la care agentul sau familia sa este supus ca urmare a calităţii şi atribuţiilor pe care le deţine.
Agenţia repară prejudiciile pe care agentul temporar le suferă în astfel de cazuri, în măsura în care agentul temporar, în mod intenţionat sau printr-o gravă neglijenţă, nu a stat la originea prejudiciilor în cauză şi nu a putut să obţină repararea prejudiciilor din partea autorului acestora.
Art. 29
Agenţia facilitează perfecţionarea profesională a agentului temporar în măsura în care aceasta este compatibilă cu buna funcţionare a serviciului şi în conformitate cu propriile interese.
De o astfel de perfecţionare se ţine seama în scopul promovării în carieră.
Art. 30
Agenţii temporari beneficiază de dreptul la asociere; în special, aceştia pot fi membri ai organizaţiilor sindicale sau profesionale.
Art. 31
Agentul temporar poate prezenta AAIC întrebări cu privire la aspectele reglementate de prezentul statut.
Orice decizie individuală luată în temeiul prezentului statut se comunică de îndată, în scris, agentului temporar în cauză. Orice decizie care afectează în mod negativ un agent temporar trebuie motivată.
Deciziile individuale privind desemnarea, numirea în funcţie, promovarea, transferul, stabilirea funcţiei administrative şi încetarea raporturilor de muncă ale unui agent temporar se publică în cadrul agenţiei. Publicaţia este accesibilă tuturor membrilor personalului, pentru o perioadă de timp corespunzătoare.
Art. 32
Dosarul personal al agentului temporar cuprinde:
(a)toate documentele privind statutul său administrativ şi toate rapoartele privind competenţa, eficienţa sau comportamentul său;
(b)orice observaţii formulate de agentul temporar cu privire la respectivele documente.
Documentele se înregistrează, se numerotează şi se arhivează în ordine, fără discontinuităţi; agenţia nu poate utiliza sau cita documentele menţionate la litera (a) împotriva unui agent temporar în cazul în care acestea nu au fost comunicate respectivului agent temporar înainte de a fi arhivate.
Comunicarea oricărui document se certifică prin semnătura agentului temporar sau, în lipsa acesteia, prin scrisoare recomandată trimisă la ultima adresă comunicată de agent.
Dosarul personal al agentului temporar nu poate conţine nici o referire la activităţile şi opiniile sale politice, sindicale, filozofice sau religioase, la originea sa rasială sau etnică ori la orientarea sa sexuală.
Cu toate acestea, paragraful anterior nu interzice introducerea în dosar a actelor şi documentelor administrative cunoscute de agentul temporar, care sunt necesare punerii în aplicare a prezentului statut.
Fiecărui agent temporar îi corespunde un singur dosar personal.
Agentul temporar are dreptul, chiar şi după încetarea raporturilor de muncă, de a lua la cunoştinţă toate documentele din dosarul său şi de a face copii după acestea.
Dosarul personal este confidenţial şi nu poate fi consultat decât la sediul administrativ sau pe un suport electronic securizat. Cu toate acestea, dosarul personal este înmânat comisiei de apel în cazul în care se înaintează o acţiune care îl priveşte pe agentul temporar.
Art. 33
Agentul temporar are dreptul de a lua cunoştinţă dosarul său medical, în conformitate cu dispoziţiile prevăzute de agenţie.
Art. 34
Orice decizie de solicitare a reparării prejudiciilor suferite de agenţie ca urmare a unei abateri personale grave, în conformitate cu dispoziţiile articolului 25, este luată de AAIC după respectarea formalităţilor prevăzute în caz de concediere din motive de abatere gravă.
Deciziile individuale privind agenţii temporari se publică în condiţiile prevăzute la articolul 31.
Art. 35
Privilegiile şi imunităţile de care beneficiază agenţii temporari se acordă exclusiv în interesul agenţiei. Agenţii temporari nu sunt scutiţi de obligaţia de a se achita de obligaţiile lor private sau de a respecta legile şi regulamentele poliţieneşti în vigoare.
De fiecare dată când privilegiile şi imunităţile fac obiectul unui litigiu, agentul temporar în cauză informează de îndată agenţia.
Art. 36
(1)Încadrarea agenţilor temporari în muncă trebuie să asigure agenţiei serviciile persoanelor cu cele mai înalte calităţi de competenţă, eficienţă şi integritate, recrutate pe bază geografică cât mai largă dintre resortisanţii statelor membre care participă la agenţie.
Agenţii temporari sunt selectaţi fără deosebire de rasă, convingeri politice, filozofice sau religioase, sex sau orientare sexuală şi indiferent de starea lor civilă sau de situaţia familială.
Nicio funcţie nu poate fi rezervată resortisanţilor unui anumit stat membru.

(2)Un agent temporar poate fi încadrat în muncă numai în cazul în care:
a)este resortisant al unuia dintre statele membre participante la agenţie şi beneficiază de drepturi depline de cetăţean;
b)şi-a îndeplinit toate obligaţiile care îi revin în temeiul legislaţiei privind serviciul militar;
c)prezintă garanţiile morale necesare exercitării atribuţiilor sale;
d)are condiţia fizică necesară pentru exercitarea atribuţiilor sale şi
e)face dovada cunoaşterii temeinice a uneia dintre limbile statelor membre participante şi a cunoaşterii satisfăcătoare a unei alte limbi a statelor membre participante, în măsura necesară îndeplinirii îndatoririlor sale.

(3)Dacă este cazul, Comitetul director adoptă dispoziţii speciale privind procedurile de recrutare a agenţilor temporari în cadrul Acţiunii comune 2004/551/PESC.
Art. 37
Înainte de a fi încadrat în muncă, agentul temporar este supus unui examen medical de către un medic consilier autorizat de agenţie, astfel încât agenţia să se asigure că îndeplineşte condiţiile prevăzute la articolul 36 alineatul (2) litera (d).
În cazul unui aviz medical negativ primit ca urmare a examenului medical prevăzut la primul paragraf, candidatul poate solicita, în termen de 20 de zile de la data la care agenţia i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului său de către o comisie medicală compusă din trei medici aleşi de AAIC dintre medicii consilieri autorizaţi de agenţie. Medicul consilier care a emis avizul negativ iniţial este audiat de comisia medicală. Candidatul poate să prezinte comisiei medicale avizul unui medic ales chiar de candidat. În cazul în care avizul comisiei medicale confirmă concluziile examenului medical prevăzut la primul paragraf, onorariile şi cheltuielile aferente sunt suportate de candidat în proporţie de 50 %.
Art. 38
Un agent temporar poate fi obligat să efectueze o perioadă de probă cu o durată de cel mult şase luni.
În cazul în care, în cursul perioadei de probă, agentul temporar este împiedicat să-şi exercite atribuţiile timp de cel puţin o lună, ca urmare a unei boli sau a unui accident, AAIC poate prelungi durata perioadei de probă cu o perioadă corespunzătoare.
Cu cel puţin o lună înainte de expirarea perioadei de probă, se întocmeşte un raport de evaluare a capacităţii agentului temporar de a exercita atribuţiile asociate funcţiei sale, precum şi asupra conduitei şi eficienţei sale în serviciu. Raportul se comunică persoanei în cauză, care are dreptul de a-şi prezenta observaţiile în scris. Agentul temporar care nu a făcut dovada calităţilor necesare menţinerii în funcţie este concediat.
Cu toate acestea, în mod excepţional, AAIC poate prelungi perioada de probă cu cel mult şase luni transferând eventual agentul temporar într-un alt departament.
În cazul în care activitatea agentului temporar aflat în perioada de probă se dovedeşte, în mod evident, necorespunzătoare, raportul asupra activităţii sale se poate întocmi în orice moment al perioadei de probă. Raportul se comunică persoanei în cauză, care are dreptul de a-şi prezenta observaţiile în scris. Pe baza acestui raport, AAIC poate decide concedierea agentului temporar înainte de terminarea perioadei de probă, cu preaviz de o lună.
Art. 39
(1)Agentul temporar recrutat este încadrat la prima treaptă a gradului său.
Pentru a ţine seama de experienţa profesională a agentului în cauză, AAIC poate acorda un spor de vechime de maxim 24 de luni. Pentru ca prezentul articol să producă efecte, se adoptă dispoziţii generale de aplicare.
(2)Agentul temporar care are o vechime de doi ani într-o treaptă a gradului său avansează în mod automat în treapta următoare a gradului respectiv.
Agentul temporar numit şef de unitate, director sau director general beneficiază, în măsura în care şi-a îndeplinit noile sale atribuţii într-o manieră satisfăcătoare pe durata primelor nouă luni, de o promovare într-o treaptă superioară a gradului respectiv cu intrare în vigoare de la data numirii sale. Această promovare presupune o mărire a salariului lunar de bază egală cu procentul de progresie dintre prima şi a doua treaptă a fiecărui grad.
(3)În cazul în care un agent temporar este numit într-un post căruia îi corespunde un grad superior, în conformitate cu dispoziţiile articolului 9 alineatul (2), agentul în cauză este încadrat la prima treaptă a gradului respectiv. Cu toate acestea, agenţii temporari cu grade între AD 9 şi AD 13 care exercită atribuţii de şef de unitate şi care sunt numiţi într-un grad superior sunt încadraţi la a doua treaptă a noului lor grad. Aceeaşi derogare se aplică oricărui agent temporar promovat într-o funcţie de director sau director general.

Art. 40
Competenţa, eficienţa şi conduita în serviciu ale fiecărui agent temporar fac obiectul unui raport periodic întocmit cel puţin o dată la doi ani. Directorul adoptă dispoziţii care prevăd dreptul de face recurs în cadrul procedurii de raportare, drept care trebuie exercitat înaintea depunerii unei plângeri, în conformitate cu articolul 167 alineatul (2).
[textul din Art. 40 din titlul II, capitolul 3 a fost abrogat la 29-ian-2007 de Art. 1, punctul 7. din Decizia 2007/215/CE/29-ian-2007]
Raportul se comunică agentului temporar în cauză. Acesta are dreptul de a anexa la raport toate observaţiile pe care le consideră relevante.
Art. 41
Pentru fiecare copil, un agent temporar are dreptul, fără a beneficia de salariul de bază, la un concediu pentru creşterea copilului de maximum şase luni, care va fi luat în primii 12 ani după naşterea sau adopţia copilului. Durata concediului se poate dubla în cazul familiilor monoparentale recunoscute în temeiul dispoziţiilor generale de aplicare adoptate de agenţie. Durata minimă a fiecărei perioade de concediu este de o lună.
Pe perioada concediului pentru creşterea copilului, agentul temporar îşi menţine afilierea la sistemul de asigurări sociale; ei continuă să cumuleze drepturi la pensie şi îşi păstrează dreptul la alocaţia pentru creşterea copilului, precum şi la alocaţia şcolară. De asemenea, îşi menţine postul şi are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad. Concediul poate fi luat sub forma unei încetări a activităţii sau a unei reduceri a acesteia la jumătate de normă. În cazul concediului pentru creşterea copilului luat sub forma unei reduceri a activităţii la jumătate de normă, perioada maximă prevăzută la primul paragraf se dublează. în timpul concediului pentru creşterea copilului, agentul temporar are dreptul la o indemnizaţie lunară de 798,77 EUR sau de 50 % din această sumă în cazul reducerii activităţii la jumătate de normă, dar nu pot presta nici o altă activitate remunerată. Contribuţia la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 67 şi 68 este suportată în întregime de agenţie şi se calculează pe baza salariului de bază al agentului temporar.
Cu toate acestea, în cazul concediului pentru creşterea copilului luat sub forma unei reduceri a activităţii la jumătate de normă, prezenta dispoziţie se aplică doar pentru diferenţa dintre salariul de bază integral şi salariul de bază redus proporţional. Pentru partea din salariul de bază plătită efectiv, contribuţia agentului temporar se calculează aplicând aceleaşi procentaje ca în cazul în care şi-ar exercita activitatea cu normă întreagă.
Indemnizaţia lunară se ridică la 1 065,02 EUR sau la 50 % din această sumă în cazul unui concediu sub forma unei reduceri la jumătate de normă a activităţii, în cazul familiilor monoparentale menţionate la primul paragraf, precum şi pe timpul primelor trei luni ale concediului pentru creşterea copilului în cazul în care concediul este luat de tată în timpul concediului de maternitate sau de oricare dintre părinţi imediat după concediul de maternitate, respectiv în timpul concediului de adopţie sau imediat după acesta. Sumele indicate la prezentul articol se ajustează în aceleaşi condiţii ca şi remuneraţia.
Art. 42
În cazul în care soţul/soţia, o rudă pe linia ascendentă sau pe linia descendentă, un frate sau o soră al/a unui agent temporar suferă o boală gravă sau un handicap grav, dovedite prin certificat medical, agentul temporar în cauză are dreptul la o perioadă de concediu de familie fără plata salariului de bază. Durata totală a acestui tip de concediu la nivelul întregii cariere a agentului temporar nu poate depăşi nouă luni.
Se aplică articolul 41 paragraful al doilea.
Art. 43
Agenţii temporari activi sunt în orice moment la dispoziţia agenţiei. Cu toate acestea, durata normală a programului de lucru nu poate depăşi 42 de ore pe săptămână, efectuate în conformitate cu un orar general stabilit de AAIC. În cadrul acestui program, AAIC poate, după consultarea prealabilă a comitetului personalului, să stabilească orare de lucru corespunzătoare pentru anumite grupuri de agenţi temporari încadraţi în funcţii specifice.
În plus, ca urmare a cerinţelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de muncă, unui agent temporar i se poate solicita să rămână la dispoziţia agenţiei la locul de muncă sau la domiciliu în afara duratei normale a programului de lucru. După consultarea comitetului personalului, agenţia adoptă norme de aplicare a prezentului paragraf.
Art. 44
(1)La cerere, agenţii temporari pot fi autorizaţi să îşi exercite activitatea cu normă redusă.
AAIC poate acorda o astfel de autorizaţie în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesele de serviciu.
(2)Agenţii temporari au dreptul la autorizaţie în următoarele cazuri:
a)pentru a se ocupa de un copil cu vârsta sub 9 ani:
b)pentru a se ocupa de un copil cu vârsta cuprinsă între 9 şi 12 ani, în cazul în care reducerea timpului de lucru nu depăşeşte 20 % din timpul normal de lucru;
c)pentru a se ocupa de soţ/soţie, de o rudă pe linia ascendentă sau pe linia descendentă, de un frate sau de o soră cu o boală gravă sau cu un handicap grav;
d)pentru a participa la cursuri de formare complementară sau
e)după ce a împlinit vârsta de 55 de ani, în timpul ultimilor 5 ani înainte de pensionare.
În cazul în care agentul temporar solicită autorizaţia de a-şi exercita activitatea cu normă redusă în scopul de a urma o formare complementară sau întrucât a împlinit vârsta de 5 5 de ani, AAIC nu-i poate respinge cererea şi nici nu poate amâna data intrării în vigoare a autorizaţiei decât în cazuri excepţionale sau din motive legate de interese de serviciu imperative.
În cazul în care acest drept se exercită în vederea îngrijirii soţului/soţiei, a unei rude pe linia ascendentă sau pe linia descendentă, a unui frate sau a unei surori cu o boală gravă sau cu un handicap grav sau pentru a urma o formare complementară, durata cumulată a perioadelor de exercitare a activităţii cu normă redusă nu trebuie să depăşească cinci ani la nivelul întregii cariere a agentului temporar.
(3)AAIC răspunde cererii agentului temporar în termen de 60 de zile.
(4)Normele care reglementează exercitarea activităţii cu normă redusă, precum şi cele care reglementează procedura de acordare a autorizaţiei sunt prevăzute în anexa II.
Art. 45
Agentul temporar poate fi autorizat să îşi exercite activitatea cu jumătate de normă sub forma împărţirii activităţii, în posturi identificate de AAIC ca adecvate pentru acest mod de lucru. Autorizaţia de exercitare a activităţii cu jumătate de normă prin împărţirea activităţii nu este limitată în timp. Cu toate acestea, în interes de serviciu, AAIC poate retrage autorizaţia, cu un preaviz de şase luni. De asemenea, AAIC poate retrage autorizaţia, cu un preaviz de şase luni, la cererea agentului temporar în cauză. La expirarea acestui termen agentul temporar în cauză poate fi transferat într-un un alt post.
- Articolul 53 şi, cu excepţia celei de-a treia teze de la paragraful al doilea, articolul 3 din anexa II sunt se aplică. AAIC poate adopta dispoziţiile de aplicare a prezentului articol.
Art. 46
Agentul temporar nu poate fi obligat să efectueze ore de lucru suplimentare decât în caz de urgenţă sau de surplus excepţional de muncă; munca de noapte sau orice muncă în zilele de duminică sau în timpul sărbătorilor legale poate fi autorizată doar în conformitate cu procedura adoptată de AAIC. Numărul total de ore de lucru suplimentare solicitate spre efectuare unui agent temporar nu poate depăşi 150 de ore în timpul unei perioade de şase luni.
Orele de lucru suplimentare efectuate de agenţii temporari cu funcţii din grupa AD sau AST, gradele 5-11, nu dau dreptul la compensare sau la remunerare.
În temeiul condiţiilor stabilite în anexa IV, orele de lucru suplimentare efectuate de agenţii temporari cu grade de la AST 1 la AST 4 le dau acestora dreptul la un concediu de odihnă compensatoriu sau, în cazul în care cerinţele serviciului nu permit acordarea concediului de odihnă compensatoriu în luna următoare celei în care au fost efectuate orele de lucru suplimentare, la o remuneraţie.
Art. 47
Agentul temporar care, în cadrul unui serviciu cu program continuu sau în care se lucrează în schimburi, stabilit de AAIC în baza cerinţelor de serviciu sau a normelor de securitate la locul de muncă şi considerat de AAIC ca având caracter regulat şi permanent, este obligat să lucreze cu regularitate pe timp de noapte, în zilele de sâmbătă, duminică sau în timpul sărbătorilor legale, poate beneficia de indemnizaţii.
AAIC stabileşte categoriile de agenţi temporari care pot beneficia de astfel de indemnizaţii, condiţiile de atribuire a acestora şi sumele aferente.
Durata normală de lucru a unui agent temporar care lucrează în schimburi nu poate depăşi numărul total de ore de lucru normale efectuate în decursul unui an.
Art. 48
Agentul temporar poate beneficiază de indemnizaţii în cazul în care este obligat, în conformitate cu o decizie luată de AAIC în baza cerinţelor de serviciu sau a normelor de securitate la locul de muncă, să rămână la dispoziţia agenţiei la locul de muncă sau la domiciliu în afara duratei normale de muncă.
AAIC stabileşte categoriile de agenţi temporari care pot beneficia de astfel de indemnizaţii, condiţiile de acordare a acestora şi sumele aferente.
Art. 49
Pentru a ţine seama de condiţii de muncă deosebit de grele, anumitor agenţi temporari li se pot acorda indemnizaţii speciale.
Agenţia stabileşte categoriile de agenţi temporari care pot beneficia de astfel de indemnizaţii, condiţiile de atribuire ale acestora şi sumele aferente.
Art. 50
Agentul temporar are dreptul la un concediu anual de minimum 24 de zile lucrătoare şi maximum 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic, în conformitate cu aceleaşi dispoziţii ca şi cele adoptate de comun acord între instituţiile Comunităţii.
Pe lângă acest concediu anual, agentul temporar poate beneficia la cerere, în mod excepţional, de un concediu special. Dispoziţiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite în anexa III.
Art. 51
În plus faţă de concediile prevăzute la articolul 50, femeile însărcinate pot beneficia, pe baza unui certificat medical, de un concediu de 20 de săptămâni. Concediul începe cel mai devreme cu şase săptămâni înainte de data probabilă a naşterii menţionată în certificat şi se încheie cel mai devreme la 14 săptămâni după data naşterii. In cazul unei naşteri multiple sau premature sau în cazul naşterii unui copil cu handicap, durata concediului este de 24 de săptămâni. în sensul prezentei dispoziţii, naşterea prematură este naşterea care are loc înainte de sfârşitul celei de-a treizeci şi patra săptămâni de sarcină.
Art. 52
(1)Agentul temporar care aduce dovezi în sprijinul faptului că nu îşi pot exercita atribuţiile din motiv de boală sau de accident poate beneficia de concediu de boală.
Agentul temporar în cauză notifică agenţiei incapacitatea sa în cel mai scurt timp posibil, precizând adresa la care se află. În cazul în care lipseşte mai mult de trei zile, agentul temporar este obligat să prezinte un certificat medical. Certificatul medical se trebuie trimis cel mai târziu în a cincea zi de neprezentare la locul de muncă, termenul fiind calculat pe baza ştampilei poştale. În caz contrar, absenţa agentului temporar se consideră nejustificată, cu excepţia cazului în care certificatul nu este trimis din motive independente de voinţa agentului temporar în cauză.
Agentul temporar aflat în concediu de boală poate fi supus, în orice moment, unui examen medical organizat de agenţie. În cazul în care acest examen nu poate avea loc din motive imputabile agentului temporar în cauză, absenţa acestuia se consideră nejustificată de la data la care era prevăzut examenul respectiv.
În cazul în care, în urma examenului medical se ajunge la concluzia că agentul temporar în cauză este capabil să-şi exercite atribuţiile, absenţa acestuia se consideră nejustificată de la data examenului medical, sub rezerva paragrafului următor.
În cazul în care agentul temporar în cauză consideră concluziile examenului medical organizat de AAIC ca fiind nejustificate din punct de vedere medical, agentul sau un medic acţionând în numele său poate înainta agenţiei, în termen de două zile, o cerere prin care să solicite examinarea cazului de către un medic independent.
Agenţia transmite imediat cererea unui alt medic desemnat de comun acord între medicul agentului temporar şi medicul consilier al agenţiei. În cazul în care, în termen de cinci zile, nu se ajunge la un astfel de acord, agenţia selectează o persoană de pe lista medicilor independenţi alcătuită în fiecare an în acest scop de comun acord între AAIC şi comitetul personalului. Agentul temporar în cauză poate contesta alegerea agenţiei în termen de două zile lucrătoare, caz în care agenţia alege o altă persoană de pe listă, această nouă alegere fiind definitivă.
Avizul medicului independent, emis după consultarea prealabilă a medicului agentului temporar şi a medicului consilier autorizat de agenţie, are caracter obligatoriu. În cazul în care avizul medicului independent confirmă concluziile examenului medical organizat de agenţie, absenţa agentului temporar se consideră nejustificată de la data examenului menţionat anterior. În cazul în care avizul medicului independent nu confirmă concluziile respectivului examen medical, absenţa se consideră justificată în toate privinţele.
(2)În cazul în care absenţele din motive de boală de cel mult trei zile, neînsoţite de certificat medical, depăşesc un total număr total de 12 zile într-o perioadă de 12 luni, agentul temporar este obligat să prezinte un certificat medical pentru fiecare nouă absenţă din motiv de boală. Absenţa se consideră nejustificată începând cu a treisprezecea zi de absenţă din motiv de boală fără certificat medical.
(3)Fără a se aduce atingere aplicării dispoziţiilor privind procedurile disciplinare, dacă este cazul, orice absenţă considerată nejustificată în temeiul alineatelor (1) şi (2) se scade din durata concediului anual al agentului temporar în cauză. În cazul în care concediul a fost epuizat, agentul temporar în cauză pierde dreptul la remunerarea activităţii sale pentru perioada corespunzătoare.
(4)AAIC poate înainta comisiei de invaliditate cazul oricărui agent temporar ale cărui concedii de boală cumulate depăşesc 12 luni într-o perioadă de trei ani.
(5)Agentul temporar poate fi trimis în concediu din oficiu în urma unui examen medical efectuat de medicul-consilier al agenţiei, în cazul în care starea sa de sănătate necesită acest lucru sau în cazul în care un membru al familiei din locuinţa sa suferă de o boală contagioasă.
În caz de litigiu se aplică procedura prevăzută la alineatul (1), paragrafele cinci - şapte.
(6)Agentul temporar se supune anual unei vizite medicale preventive efectuate fie de medicul-consilier al agenţiei, fie de un medic la alegerea agentului temporar în cauză.
În al doilea caz, onorariile medicului sunt rambursate de către agenţie, până la concurenţa unei sume maxime stabilite de AAIC pentru o perioadă de cel mult trei ani.
Art. 53
Pentru agenţii temporari autorizaţi să-şi exercite activitatea cu normă redusă, concediul anual se reduce proporţional, pentru perioada în care aceştia îşi exercită activitatea în acest mod.
Art. 54
Cu excepţia cazurilor de boală sau de accident, agentul temporar nu poate absenta fără permisiunea prealabilă a superiorului ierarhic imediat. Fără a se aduce atingere aplicării eventuale a măsurilor disciplinare, orice absenţă nejustificată stabilită în mod corespunzător se scade din durata concediului anual al agentului temporar în cauză. În cazul epuizării concediului, agentul temporar în cauză pierde dreptul la remunerarea activităţii sale pentru perioada corespunzătoare.
În cazul în care un agent temporar doreşte să-şi petreacă concediul medical în alt loc decât cel unde este încadrat în muncă, el trebuie să obţină permisiunea prealabilă în acest sens din partea AAIC.
Concediul special, concediul pentru creşterea copilului şi concediul de familie nu se pot prelungi peste durata contractului.
Cu toate acestea, concediul medical plătit, prevăzut la articolul 52, nu depăşeşte trei luni sau durata serviciilor prestate de agentul temporar, în cazul în care aceasta din urmă este mai lungă. Concediul medical nu se poate prelungi peste durata contractului agentului temporar.
La expirarea termenelor menţionate anterior, agentul temporar al cărui contract nu se reziliază este inclus într-un program de concediu fără plată, chiar dacă acesta nu-şi poate relua încă funcţiile.
Cu toate acestea, agentul temporar care contractează o boală profesională sau este victima unui accident survenit în timpul exercitării atribuţiilor sale beneficiază în continuare de întreaga sa remuneraţie pe timpul perioadei în care este inapt de muncă, atâta timp cât nu i se acordă alocaţia de invaliditate prevăzută la articolul 76.
Art. 55
Agenţia întocmeşte o listă a sărbătorilor legale.
Art. 56
(1)În cazuri excepţionale, agentul temporar poate beneficia, la cerere, de concediu fără plată pentru probleme personale cu caracter imperios. AAIC stabileşte durata unui astfel de concediu, care nu poate depăşi un sfert din durata de muncă efectuată deja de agentul temporar în cauză şi nici nu poate fi mai mare de:
- trei luni, în cazul în care agentul temporar are o vechime mai mică de patru ani;
- 12 luni, în celelalte cazuri.
(2)Durata concediului acordat în conformitate cu alineatul (1) nu se ia în considerare la aplicarea dispoziţiilor articolului 59 alineatul (9).
(3)Pe perioada concediului fără plată, se suspendă asigurarea de sănătate şi de accident prevăzută la articolul 67.
Cu toate acestea, agentul temporar care nu desfăşoară o activitate remunerată poate, pe baza unei cereri formulate cel târziu în luna următoare celei în care începe concediul fără plată, să beneficieze în continuare de asigurarea împotriva riscurilor prevăzute la articolul 6 7, cu condiţia să plătească, pe durata concediului, jumătate din valoarea contribuţiilor prevăzute la acest articol; contribuţia se calculează pe baza ultimului salariu de bază al agentului temporar în cauză.
În plus, un agent temporar care face dovada imposibilităţii sale de a cumula drepturi la pensie în cadrul unui alt sistem de pensii poate, la cerere, să continue să cumuleze drepturi la pensie, pe durata concediului fără plată, cu condiţia să plătească o contribuţie de trei ori mai mare decât cea prevăzută la articolul 89; contribuţiile se calculează pe baza salariului de bază al agentului temporar, aferent gradului şi treptei sale.
Art. 57
Beneficiază de concediu pentru îndeplinirea obligaţiilor militare agentul temporar încorporat pentru îndeplinirea serviciului militar în termen, chemat să execute serviciul utilitar alternativ, obligat să efectueze o perioadă de instrucţie militară sau reîncorporat; perioada acestui concediu nu poate, în nici un caz, să depăşească durata contractului.
Agentul temporar încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu sau chemat să efectueze serviciul utilitar alternativ încetează să beneficieze de remunerare, dar continuă să beneficieze, în temeiul prezentului statut, de dreptul la avansare într-o treaptă superioară. De asemenea, agentul temporar respectiv îşi menţine dreptul la indemnizaţia de încetare a activităţii dacă, după îndeplinirea serviciului militar în termen sau a serviciului utilitar alternativ, efectuează plata retroactivă a contribuţiilor la sistemul de pensii.
Agentul temporar obligat să efectueze o perioadă de instrucţie militară sau reîncorporat, beneficiază, pe perioada instrucţiei sau a reîncorporării, de remuneraţie, din care se deduce valoarea soldei primite.
Art. 58
Remuneraţia agenţilor temporari cuprinde salariul de bază, alocaţiile familiale şi indemnizaţiile.
Art. 59
(1)Remuneraţia agenţilor temporari se exprimă în euro. Coeficienţii corectori, reţinerile, revizia anuală şi ajustările se stabilesc în conformitate cu aceleaşi dispoziţii ca cele prevăzute la articolele 63, 64, 65, 65a şi 66a din Statutul funcţionarilor Comunităţilor europene prevăzut de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 (1) şi denumit în continuare "Statutul funcţionarilor CE" şi de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a condiţiilor şi a procedurii de aplicare a impozitului stabilit în beneficiul Comunităţilor europene (2). Reţinerile prevăzute în Statutul funcţionarilor CE se plătesc la bugetul agenţiei, cu excepţia contribuţiilor la sistemele de asigurări de sănătate, de accident şi de şomaj.
(1)JO L 56, 4.3.1968, p. 1. Regulament astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1).
(2)JO L 56, 4.3.1968, p. 8. Regulament astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1750/2002 (JO L 264, 2.10.2002, p. 15).
(2)Salariile de bază se stabilesc în conformitate cu aceleaşi dispoziţii ca şi cele prevăzute la articolul 66 din Statutul funcţionarilor CE.
(3)Alocaţiile familiale cuprind:
a)alocaţia pentru locuinţă;
b)alocaţia pentru creşterea copilului;
c)alocaţia şcolară.
(4)Agenţii temporari care beneficiază de alocaţiile familiale menţionate la prezentul articol sunt obligaţi să declare alocaţiile de aceeaşi natură care le sunt plătite din alte surse; acestea din urmă se scad din alocaţiile plătite în temeiul articolelor 1, 2 şi 3 din anexa V.
(5)Alocaţia creşterea copilului se poate dubla printr-o decizie specială motivată, adoptată de AAIC pe baza unor documente medicale care fac dovada că respectivul copil suferă de un handicap mintal sau fizic care îl obligă pe agentul temporar la cheltuieli foarte mari.
(6)În cazul în care, în temeiul articolelor 1, 2 şi 3 din anexa V, alocaţiile familiale menţionate anterior se acordă unei alte persoane decât agentului temporar, respectivele alocaţii se plătesc în moneda ţării de reşedinţă a persoanei în cauză, calculate, după caz, pe baza cursurilor de schimb prevăzute la articolul 6 3 paragraful al doilea din Statutul funcţionarilor CE. Acestea sunt afectate de coeficientul corector stabilit pentru ţara respectivă, dacă aceasta este membră a Uniunii Europene, sau de un coeficient corector egal cu 100, dacă ţara de reşedinţă este situată în afara Uniunii Europene.
Alineatele (4) şi (5) se aplică în cazul alocaţiilor familiale acordate persoanei menţionate mai sus.
(7)Indemnizaţia de expatriere este egală cu 16 % din totalul salariului de bază, al alocaţiei pentru locuinţă şi al alocaţiei creşterea copilului la care are dreptul un agent temporar. Valoarea minimă a indemnizaţiei de expatriere este de 442,78 EUR pe lună.
(8)În cazul decesului unui agent temporar, soţul/soţia care îi supravieţuieşte sau copiii aflaţi în întreţinerea sa primesc în întregime remuneraţia decedatului până la sfârşitul celei de-a treia luni care urmează lunii în care a survenit decesul.
În cazul decesului unei persoane care beneficiază de alocaţie de invaliditate, dispoziţiile menţionate anterior se aplică în ceea ce priveşte alocaţia decedatului.
(9)[textul din Art. 59, alin. (9) din titlul II, capitolul 5 a fost abrogat la 29-ian-2007 de Art. 1, punctul 8. din Decizia 2007/215/CE/29-ian-2007]
Art. 60
Condiţiile de acordare a alocaţiilor familiale şi a indemnizaţiei de expatriere se stabilesc în conformitate cu articolele 1, 2, 3 şi 4 din anexa V.
Art. 61
Sub rezerva articolelor 62-65, agentul temporar are dreptul, în conformitate cu articolele 5-16 din anexa V, la rambursarea cheltuielilor suportate cu ocazia încadrării în muncă, cu ocazia transferului sau a încetării raporturilor de muncă, precum şi la rambursarea cheltuielilor suportate în cursul sau cu ocazia exercitării atribuţiilor sale.
Art. 62
Agentul temporar încadrat în muncă pentru o perioadă de cel puţin 12 luni au dreptul, în condiţiile prevăzute la articolul 9 din anexa V, la rambursarea cheltuielilor suportate cu ocazia schimbării domiciliului.
Art. 63
(1)Un agent temporar încadrat în muncă pentru o perioadă de cel puţin un an beneficiază, în condiţiile prevăzute la articolul 5 din anexa V, de o indemnizaţie de instalare în valoare de:
- o treime din valoarea prevăzută la articolul 5 din anexa V, pentru o durată previzibilă a serviciului de cel puţin un an, dar mai mică de doi ani;
- două treimi din valoarea prevăzută la articolul 5 din anexa V, pentru o durată previzibilă a serviciului de cel puţin doi ani, dar mai mică de trei ani;
- trei treimi din valoarea prevăzută la articolul 5 din anexa V, pentru o durată previzibilă a serviciului de trei ani sau mai mult.
(2)Indemnizaţia de reinstalare prevăzută la articolul 6 din anexa V se acordă agentului temporar care are o vechime în serviciu de cel puţin patru ani. Agentul temporar care are o vechime mai mare de un an, dar mai mică de patru ani beneficiază de o indemnizaţie de reinstalare a cărei valoare este proporţională cu durata serviciului efectuat, anii incompleţi nefiind luaţi în considerare.

(3)Cu toate acestea, indemnizaţia de instalare prevăzută la alineatul (1) şi indemnizaţia de reinstalare prevăzută la alineatul (2) nu pot avea valori mai mici decât:
a)976,85 EUR pentru un agent temporar care are dreptul la alocaţie pentru locuinţă şi
b)580,83 EUR pentru un agent temporar care nu are dreptul la alocaţie pentru locuinţă.
În cazul în care un ambii soţi agenţi temporari ai agenţiei, au amândoi dreptul la indemnizaţie de instalare sau la indemnizaţie de reinstalare, aceasta se plăteşte doar aceluia dintre ei care are salariul de bază mai mare.
În cazul în care soţul/soţia unui agent temporar al agenţiei este agent temporar sau alt agent al Comunităţilor Europene având dreptul la indemnizaţie de instalare sau la indemnizaţie de reinstalare şi beneficiind de un salariu de bază mai mare, indemnizaţia respectivă nu mai este plătită agentului temporar în cauză.
Art. 64
Diurna este cea prevăzută la articolul 10 din anexa V. Cu toate acestea, agentul temporar încadrat în muncă pentru o perioadă determinată mai mică de 12 luni care dovedeşte că îi este imposibil să continue să locuiască la vechiul său domiciliu are dreptul la diurnă pe întreaga durată a contractului său şi timp de maximum un an.
Art. 65
- Articolul 8 din anexa V privind rambursarea anuală a cheltuielilor de călătorie de la locul de muncă la locul de origine se aplică numai în cazul agenţilor temporari care au efectuat cel puţin nouă luni de muncă.
Art. 66
Plata sumelor datorate se efectuează în conformitate cu dispoziţiile articolelor 17 şi 18 din anexa V.
Art. 67
(1)În timpul exercitării atribuţiilor sale, în timpul concediului de boală şi al concediului fără plată prevăzute la articolele 16 şi 56, în condiţiile stabilite de aceste articole sau atunci când beneficiază de alocaţie de invaliditate, agentul temporar, soţul/soţia sa, în cazul în care soţul/soţia în cauză nu poate beneficia de prestaţii de aceeaşi natură sau de acelaşi nivel în temeiul altor acte cu putere de lege şi norme administrative, copiii săi sau alte persoane aflate în întreţinerea sa în sensul articolului 2 din anexa V, precum şi beneficiarii unei pensii de urmaş, sunt asiguraţi în caz de boală în limita a 80 % din cheltuielile suportate şi sub rezerva aceloraşi dispoziţii ca şi cele stabilite de comun acord de către instituţiile comunitare în temeiul articolului 72 din Statutul funcţionarilor CE. Procentul menţionat anterior se ridică la 85 % pentru următoarele prestaţii: consultaţii şi vizite medicale, intervenţii chirurgicale, spitalizare, produse farmaceutice, radiologie, analize, teste de laborator şi proteze pe bază de reţetă medicală, cu excepţia protezelor dentare. Procentul menţionat anterior se ridică la 100 % în caz de tuberculoză, poliomielită, cancer, afecţiuni mintale şi alte afecţiuni recunoscute de AAIC ca fiind de gravitate comparabilă, precum şi pentru examene de depistare şi pentru naşteri. Cu toate acestea, rambursarea în procent de 100 % nu se aplică în cazul bolilor profesionale sau al accidentelor care au determinat aplicarea articolului 68.
Partenerul necăsătorit al agentului temporar se consideră ca soţ/soţie în cadrul sistemului de asigurări de sănătate, dacă sunt îndeplinite primele trei condiţii de la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa V.
O treime din contribuţia necesară pentru a această asigurare îi revine agentului temporar, fără ca suma respectivă să depăşească 2 % din salariul de bază al acestuia.
(2)Agentul temporar ale cărui raporturi de muncă încetează şi care nu exercită activităţi remunerate poate solicita, cel mai târziu în cursul lunii următoare celei în care a avut loc încetarea raporturilor de muncă, să i se acorde în continuare dreptul la asigurarea de sănătate prevăzută la alineatul (1), pentru o perioadă de cel mult şase luni de la încetarea raporturilor de muncă. Contribuţia prevăzută la alineatul (1) se calculează pe baza ultimului salariu de bază al agentului temporar, jumătate din sumă fiind suportată de acesta.
Prin decizia AAIC, adoptată în urma consultării medicului consilier al agenţiei, termenul de o lună acordat pentru înaintarea cererii şi limita de şase luni prevăzută la primul paragraf nu se aplică în cazul în care persoana în cauză suferă de o afecţiune gravă sau prelungită contractată înaintea încetării raporturilor de muncă şi pe care a notificat-o agenţiei înaintea expirării perioadei de şase luni menţionate la primul paragraf, cu condiţia ca persoana în cauză să se supună unui examen medical organizat de agenţie.
(3)Fostul soţ/fosta soţie al/a agentului temporar, copilul care a încetat să se afle în întreţinerea acestuia şi persoana care a încetat să fie considerată ca fiind copil în întreţinerea sa în sensul articolului 2 din anexa V, în cazul în care nu exercită activităţi remunerate, pot continua să beneficieze, pentru o perioadă de maximum un an, de asigurarea de sănătate prevăzută la alineatul (1), în calitate de persoane asigurate prin asigurarea agentului temporar respectiv; pentru asigurarea respectivă nu se percepe nici o contribuţie. Perioada menţionată anterior începe la data la care divorţul este definitiv, respectiv la data pierderii calităţii de copil aflat în întreţinere sau de persoană considerată copilul aflat în întreţinere.
(4)Agentul temporar care a rămas în serviciul agenţiei până la vârsta de 6 3 de ani sau care beneficiază de alocaţie de invaliditate are dreptul la prestaţiile prevăzute la alineatul (1) după încetarea raporturilor de muncă. Contribuţia se calculează pe baza pensiei sau a alocaţiei.
Aceleaşi dispoziţii se aplică şi în cazul persoanelor care beneficiază de pensie de urmaş ca urmare a decesului unui agent temporar în activitate sau rămas în serviciul agenţiei până la vârsta de 6 3 de ani sau ca urmare a decesului unei persoane care beneficiază de alocaţie de invaliditate. Contribuţia se calculează pe baza pensiei de urmaş.
(5)Persoanelor care beneficiază de pensie de orfan nu li se asigură prestaţiile prevăzute la alineatul (1) decât la cerere. Contribuţia se calculează pe baza pensiei de orfan.
(6)În cazul persoanelor care beneficiază de pensie de urmaş, contribuţia prevăzută la alineatele (4) şi (5) nu poate fi mai mică decât cea calculată pe baza salariului de bază corespunzător gradului 1,treapta 1.
(7)Dacă valoarea cheltuielilor nerambursate pentru o perioadă de 12 luni depăşeşte jumătate din salariul de bază lunar al agentului temporar, AAIC acordă o rambursare specială în condiţiile stabilite de dispoziţiile prevăzute la alineatul (1), ţinând seama de situaţia familială a agentului în cauză.
(8)Beneficiarul este obligat să declare valoarea rambursărilor acordate sau a celor pe care le poate pretinde în cadrul unui alt sistem de asigurări de sănătate prevăzut de dispoziţiile legale sau de reglementare, pentru el însuşi sau pentru persoanele acoperite de asigurarea sa.
În cazul în care valoarea totală a rambursărilor depăşeşte valoarea rambursărilor prevăzute la alineatul (1), diferenţa se deduce din suma ce trebuie rambursată în temeiul alineatului (1), cu excepţia rambursărilor obţinute în temeiul unui sistem complementar privat de asigurări de sănătate care acoperă acea parte din cheltuieli ce nu este rambursabilă de către sistemul de asigurări de sănătate al agenţiei.
Art. 68
(1)În timpul exercitării atribuţiilor sale, în timpul concediului de boală şi al concediilor fără plată prevăzute la articolele 16 şi 56, în condiţiile stabilite de aceste articole, agentul temporar beneficiază, de la data încadrării sale în muncă, de asigurare contra riscului de boală profesională şi de asigurare contra riscurilor de accident, sub rezerva aceloraşi dispoziţii ca şi cele stabilite de comun acord de instituţiile comunitare în temeiul articolului 73 din Statutul funcţionarilor CE. El contribuie în mod obligatoriu, în limita a 0,1 % din salariul său de bază, la acoperirea riscurilor non-ocupaţionale.
Riscurile neacoperite sunt definite de dispoziţiile prevăzute anterior.
(2)Prestaţiile garantate sunt următoarele:
a)în caz de deces:
Plata către persoanele enumerate mai jos a unei sume forfetare egale cu de cinci ori salariul de bază anual al decedatului, calculat pe baza salariilor lunare acordate în perioada celor 12 luni dinaintea accidentului:
- soţului/soţiei şi copiii agentului temporar decedat, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie de succesiune aplicabile agentului temporar; cu toate acestea, suma plătibilă soţului/soţiei nu poate fi mai mică de 25 % din suma forfetară;
- în cazul în care nu există persoane care să intre în categoria menţionată anterior, celorlalţi descendenţi în conformitate cu dispoziţiile legale în materie de succesiune aplicabile agentului temporar;
- în cazul în care nu există persoane care să intre în cele două categorii menţionate anterior, rudelor de pe linia ascendentă, în conformitate cu dispoziţiile legale în materie de succesiune aplicabile agentului temporar;
- în cazul în care nu există persoane care să intre în cele trei categorii menţionate anterior, agenţiei;
b)în caz de invaliditate permanentă totală:
Plata către agentul temporar a unei sume forfetare egale cu de opt ori salariul său de bază anual, calculat pe baza salariilor lunare acordate în perioada celor 12 luni dinaintea accidentului.
c)în caz de invaliditate permanentă parţială:
Plata către agentul temporar a unui procent din suma prevăzută la litera (b), calculată pe baza baremului stabilit prin normele prevăzute la alineatul (1).
În condiţiile stabilite prin prezentele dispoziţii, plăţile menţionate anterior pot fi substituite printr-o anuitate.
Prestaţiile menţionate anterior pot fi cumulate cu cele prevăzute în secţiunea B.
(3)De asemenea, sunt acoperite, în condiţiile stabilite de dispoziţiile prevăzute la alineatul (1), cheltuielile medicale, farmaceutice, de spitalizare, chirurgicale, de protezare, de radiografie, de masaj, de ortopedie, clinice şi de transport, precum şi toate cheltuielile similare suportate în urma unui accident sau a unei boli profesionale.
Cu toate acestea, rambursarea se efectuează doar după de epuizarea şi pentru a completa suma plătită agentului temporar în aplicarea dispoziţiilor articolului 67.
Art. 69
(1)Contribuţiile agentului temporar şi ale agenţiei la sistemul de asigurări de sănătate şi de accident se varsă integral la sistemul de asigurări de sănătate şi de accident stabilit de Statutul funcţionarilor CE.
(2)Cu toate acestea, în cazul în care examenul medical prevăzut la articolul 36 arată că agentul temporar suferă de o boală sau de invaliditate, AAIC poate decide excluderea cheltuielilor care rezultă ca urmare a unei astfel de boli sau invalidităţi de la rambursarea cheltuielilor prevăzută la articolul 67.
În cazul în care aduce dovezi în sprijinul imposibilităţii sale de a obţine acoperire în cadrul unui alt sistem de asigurări de sănătate prevăzut de dispoziţii legale sau de reglementare, agentul temporar poate, pe baza unei cereri prezentate cel târziu în cursul lunii următoare expirării contractului, să beneficieze în continuare de asigurarea de sănătate prevăzută la articolele 6 7 şi 6 8 pentru o perioadă de cel mult şase luni de la expirarea contractului. Contribuţia prevăzută la articolul 67 alineatul (2) se calculează pe baza ultimului său salariu de bază, urmând ca agentul temporar să suporte jumătate din aceasta.
(3)Dacă este cazul, la sfârşitul unei perioade de şase ani, Consiliul revizuieşte şi ajustează valoarea contribuţiei, în funcţie de riscul de boală şi de accident, în ceea ce-i priveşte pe agenţii temporari din cadrul agenţiei.
(4)Prin decizia AAIC adoptată în urma consultării medicului consilier autorizat de agenţie, termenul de o lună pentru înaintarea cererii şi termenul de şase luni prevăzut la alineatul (2) nu se aplică în cazul în care agentul temporar în cauză suferă de o afecţiune gravă sau prelungită contractată înaintea părăsirii serviciului şi pe care a notificat-o agenţiei înainte de expirarea perioadei de şase luni menţionate la alineatul (2), cu condiţia ca persoana în cauză să se supună unui examen medical organizat de agenţie.
Art. 70
(1)Un fost agent temporar care rămâne fără ocupaţie ca urmare a încetării raporturilor de muncă în cadrul agenţiei şi care:
- nu beneficiază de o alocaţie de invaliditate suportată de agenţie;
- nu şi-a întrerupt activitatea în urma unei demisii sau ca urmare a rezilierii contractului din motive disciplinare;
- a efectuat minimum şase luni de muncă şi
- este rezident într-un stat membru UE,
beneficiază de o alocaţie de şomaj lunar, în condiţiile stabilite în continuare.
În cazul în are dreptul la ajutor de şomaj în cadrul unui sistem naţional, fostul agent temporar în cauză este obligat să notifice acest lucru agenţiei. În acest caz, valoarea respectivului ajutor se deduce din ajutorul plătit în temeiul alineatului (3).
(2)Pentru a beneficia de alocaţia de şomaj menţionată anterior, fostul agent temporar trebuie:
a)să fie înregistrat, la cererea sa, în evidenţele agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă din statul membru UE unde are domiciliul stabil, ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă;
b)să îndeplinească obligaţiile prevăzute de legislaţia statului membru UE în cauză pentru persoanele care beneficiază de ajutor de şomaj în temeiul respectivei legislaţii;
c)să transmită lunar agenţiei un certificat emis de autoritatea naţională competentă, în care să precizeze dacă a îndeplinit sau nu obligaţiile şi condiţiile prevăzute la literele (a) şi (b).
Agenţia poate acorda sau menţine ajutorul chiar şi în cazul în care fostul agent temporar nu îndeplineşte obligaţiile naţionale menţionate la litera (b), în caz de boală, accident, maternitate, invaliditate, în cazul unei situaţii recunoscute ca similară sau în cazul unei dispense acordate de autoritatea naţională competentă de la îndeplinirea respectivelor obligaţii.
Comitetul director adoptă dispoziţiile necesare pentru aplicarea prezentului articol.
(3)Alocaţia de şomaj se calculează pe baza salariului de bază obţinut de fostul agent temporar în momentul încetării activităţii. Valoarea ajutorului se stabileşte astfel:
a)60 % din salariul de bază pentru o perioadă iniţială de 12 luni;
b)45 % din salariul de bază pentru lunile 13-24.
Cu excepţia perioadei iniţiale de şase luni în cursul căreia se aplică limita inferioară prezentată în continuare, timp în care limita superioară nu se aplică, sumele astfel definite nu pot fi mai mici de 1 171,52 EUR şi nici mai mari de 2 343,04 EUR. Limitele menţionate anterior se ajustează în conformitate cu aceleaşi dispoziţii ca şi cele care figurează la articolul 66 din Statutul funcţionarilor Comunităţilor Europene, în conformitate cu articolul 65 din prezentul statut.
(4)Perioada pe timpul căreia unui fost agent temporar i se poate plăti alocaţia de şomaj este de maximum 24 de luni de la data încetării activităţii şi nu poate depăşi, în nici un caz, o treime din durata efectiv lucrată. Cu toate acestea, în cazul în care, în cursul respectivei perioade, un fost agent temporar încetează să îndeplinească condiţiile prevăzute la alineatele (1) şi (2), plata alocaţia de şomaj se suspendă. Alocaţia se plăteşte din nou în cazul în care, înainte de expirarea acestei perioade, fostul agent temporar îndeplineşte din nou condiţiile menţionate anterior fără să fi obţinut dreptul la un ajutor de şomaj naţional.
(5)Fostul agent temporar care are dreptul la alocaţie de şomaj beneficiază de alocaţii familiale în conformitate cu aceleaşi dispoziţii ca şi cele prevăzute la articolul 6 7 din Statutul funcţionarilor Comunităţilor Europene. Alocaţia pentru locuinţă se calculează pe baza alocaţiei de şomaj, în condiţiile stabilite la articolul 1 din anexa V.
Agentul temporar în cauză se obligă să declare toate indemnizaţiile de acest gen care îi sunt plătite lui/ei sau soţiei sale/soţului său din alte surse; aceste indemnizaţii se deduc din cele plătite în temeiul prezentului articol.
Un fost agent temporar care are dreptul la alocaţie de şomaj beneficiază, în condiţiile stabilite de articolul 67, de asigurare de sănătate fără a fi nevoit să suporte nici o contribuţie.
(6)Alocaţia de şomaj şi alocaţiile familiale se plătesc din Fondul special de şomaj, în EUR. Nu se aplică nici un coeficient corector.
(7)Agenţii temporari contribuie cu o treime la finanţarea sistemului de asigurări de şomaj. Contribuţia respectivă se stabileşte la 0,81 % din salariul de bază al agentului temporar în cauză, după deducerea unei indemnizaţii forfetare în valoare de 1 065,02 şi fără a ţine seama de coeficientul corector prevăzut la articolul 64 din Statutul funcţionarilor CE.
Contribuţia se deduce lunar din salariul agentului temporar în cauză şi se plăteşte, împreună cu celelalte două treimi suportate de agenţie, către Fondul special de şomaj instituit în conformitate cu articolul 28a din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor, prevăzut de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 (denumit în continuare "Regimul aplicabil celorlalţi agenţi"). Dacă este cazul, la sfârşitul unei perioade de 6 ani, agenţia revizuieşte şi ajustează valoarea contribuţiei, în funcţie de riscul de şomaj, în ceea ce-i priveşte pe agenţii temporari din cadrul agenţiei.
(8)Alocaţia de şomaj plătită unui fost agent temporar rămas fără loc de muncă face obiectul aceloraşi dispoziţii ca şi cele stabilite de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68.
(9)Autorităţile naţionale competente pentru ocuparea forţei de muncă şi şomaj, acţionând în conformitate cu legislaţia lor internă, şi agenţia cooperează în mod eficient pentru a asigura aplicarea corespunzătoare a prezentului articol.
(10)Normele de aplicare a prezentului articol fac obiectul aceloraşi dispoziţii ca şi cele stabilite de comun acord între instituţiile comunitare, fără a aduce atingere dispoziţiilor ultimului paragraf de la alineatul (2).
Art. 71
(1)La naşterea unui copil al unui agent temporar, persoana care îngrijeşte efectiv copilul primeşte o indemnizaţie de 198,31 EUR.
Aceeaşi indemnizaţie se poate acorda unui agent temporar care adoptă un copil cu o vârstă mai mică de cinci ani şi care se află în întreţinerea respectivului agent, în sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa V.
(2)Indemnizaţia menţionată anterior se acordă, de asemenea, în cazul întreruperii sarcinii după minimum şapte luni.
(3)Beneficiarul unei alocaţii pentru naşterea unui copil este obligat să declare toate indemnizaţiile de aceeaşi natură primite din alte surse pentru acelaşi copil; aceste indemnizaţii se deduc din indemnizaţia menţionată anterior. În cazul în care ambii părinţi sunt agenţi temporari ai agenţiei, indemnizaţia se acordă o singură dată.
Art. 72
În cazul decesului unui agent temporar, al soţului/soţiei acestuia, al copiilor aflaţi în întreţinerea sa sau a altor persoane aflate în întreţinerea sa în sensul articolului 2 din anexa V, care au locuit împreună cu agentul temporar, cheltuielile ocazionate de transportul corpului persoanei decedate de la locul de desfăşurare a activităţii la locul de origine al agentului temporar sunt rambursate de agenţie.
Cu toate acestea, în cazul în care un agent temporar decedează în timpul unei misiuni, agenţia rambursează costurile de transport al corpului persoanei decedate de la locul decesului până la locul de origine al agentului temporar decedat.
Art. 73
Pe durata contractului sau după expirarea acestuia, agentul temporar poate primi cadouri, împrumuturi sau avansuri, în cazul în care este incapabil să-şi exercite atribuţiile ca urmare a unei boli grave şi prelungite, a unui handicap sau a unui accident survenit pe durata încadrării sale în muncă şi în măsura în care dovedeşte că nu beneficiază de asigurare în cadrul unui alt sistem de asigurări sociale care acoperă aceste riscuri.
Art. 74
Agenţii temporari sunt asiguraţi împotriva riscului de deces sau de invaliditate care poate surveni pe durata contractului de muncă, în conformitate cu dispoziţiile de mai jos.
Prestaţiile şi garanţiile prevăzute în prezenta secţiune se suspendă în cazul în care remuneraţia pe care o primeşte un agent temporar în conformitate cu contractul său de muncă se suspendă temporar în temeiul prezentului statut.
Art. 75
În cazul în care examenul medical efectuat înaintea încadrării în muncă a agentului temporar arată că acesta din urmă suferă de boală sau de invaliditate, AAIC poate decide să nu îl admită ca beneficiar al garanţiilor prevăzute în materie de invaliditate sau deces, în ceea ce priveşte urmările şi consecinţele unei astfel de boli sau invalidităţi, decât la expirarea unei perioade de cinci ani de la data încadrării sale în muncă.
Agentul temporar poate înainta recurs împotriva respectivei decizii la comisia de invaliditate care va fi înfiinţată de agenţie. În temeiul unui acord între agenţie şi Consiliul Uniunii Europene, agenţia poate face apel la comisia de invaliditate a Consiliului.
Art. 76
(1)Agentul temporar care suferă de invaliditate totală şi care, din această cauză, este obligat să-şi suspende serviciul în cadrul agenţiei, beneficiază pe toată perioada de invaliditate de o alocaţie de invaliditate a cărei valoare se stabileşte după cum urmează.
În cazul în care agentul temporar beneficiar al unei alocaţii de invaliditate, împlineşte 6 5 de ani, se aplică dispoziţiile generale referitoare la acordarea indemnizaţiei de încetare a activităţii. Indemnizaţia de încetare a activităţii se calculează pe baza salariului corespunzător treptei şi gradului deţinute de agent la momentul la care a survenit invaliditatea.
(2)Alocaţia de invaliditate este de 70 % din ultimul salariu de bază al agentului temporar. Cu toate acestea, ea nu poate fi mai mică decât minimul de subzistenţă, respectiv decât salariul de bază al unui agent temporar al CE încadrat în prima treaptă a gradului 1. Alocaţia de invaliditate este condiţionată de contribuţia la sistemul de pensii, calculată pe baza alocaţiei menţionate anterior.
(3)În cazul în care invaliditatea agentului temporar rezultă în urma unui accident survenit în timpul sau în legătură cu exercitarea atribuţiilor sale, în urma unei boli profesionale, în urma unui act de sacrificiu personal înfăptuit în interes public sau în urma faptului că şi-a riscat propria viaţă pentru a salva viaţa unei alte persoane, alocaţia de invaliditate nu poate fi mai mică de 120 % din minimul de subzistenţă. În astfel de cazuri, agenţia suportă plata contribuţiei la sistemul de pensii.
(4)În cazul invalidităţii provocate în mod deliberat de agentul temporar, AAIC poate decide ca acesta să primească doar indemnizaţia prevăzută la articolul 85.
(5)Agentul temporar care beneficiază de o alocaţie de invaliditate are, dreptul la alocaţiile familiale stabilite în conformitate cu articolul 59 alineatul (3). În conformitate cu anexa V, alocaţia pentru locuinţă se calculează pe baza alocaţiei beneficiarului.
Art. 77
(1)Starea de invaliditate se stabileşte de către comisia de invaliditate menţionată la articolul 75.
(2)Agenţia îi poate solicita beneficiarului unei alocaţii de invaliditate să se supună unor examene periodice pentru a se asigura că îndeplineşte în continuare condiţiile de acordare a respectivei alocaţii. în cazul în care comisia de invaliditate stabileşte că respectivele condiţii nu mai sunt îndeplinite, agentul temporar în cauză îşi reia serviciul în cadrul agenţiei, cu condiţia să nu-i fi expirat contractul de muncă.
Cu toate acestea, dacă încadrarea persoanei în cauză în muncă în cadrul agenţiei se dovedeşte imposibilă, contractul său se poate rezilia sub rezerva plăţii unei sume ce corespunde remuneraţiei care ar fi fost plătită pe perioada preavizului şi, după caz, ce corespunde indemnizaţiei de încetare a activităţii prevăzute la articolul 95. Se aplică, de asemenea, articolul 85.
Art. 78
Succesorii în drepturi ai agentului temporar decedat, stabiliţi în conformitate cu aceleaşi prevederi menţionate la capitolul 3 din anexa VI, beneficiază de pensie de urmaş în temeiul articolelor 79-82.
În cazul în care un fost agent temporar care beneficiază de o alocaţie de invaliditate decedează, succesorii în drepturi ai agentului temporar decedat, în conformitate cu dispoziţiile capitolului 3 din anexa VI, beneficiază de pensia de urmaş prevăzută în anexa menţionată anterior.
În cazul dispariţiei, de mai mult de un an, a unui agent temporar sau a unui fost agent temporar care beneficiază de alocaţie de invaliditate, pensiile provizorii acordate soţului/soţiei şi persoanelor recunoscute ca aflate în întreţinerea sa se stabilesc în conformitate cu aceleaşi dispoziţii ca şi cele prevăzute la capitolele 5 şi 6 din anexa VIII la Statutul funcţionarilor CE.
Art. 79
Dreptul la plata pensiei intră în vigoare în prima zi a lunii care urmează celei în care a survenit decesul sau, dacă este cazul, în prima zi a lunii care urmează perioadei în care soţul/soţia care supravieţuieşte decedatului, orfanii sau persoanele aflate în întreţinerea sa beneficiază de retribuţiile sale în temeiul articolului 59 alineatul (8).
Art. 80
Soţul/soţia care supravieţuieşte agentului temporar beneficiază de pensie de urmaş în condiţiile prevăzute la capitolul 3 din anexa VI. Valoarea pensiei nu poate fi mai mică de 3 5 % din ultimul salariu de bază lunar primit de agentul temporar şi nici mai mică decât salariul de bază al unui agent temporar CE încadrat la gradul 1 prima treaptă.
Beneficiarul unei pensii de urmaş are dreptul, în condiţiile prevăzute în anexa V, la alocaţiile familiale menţionate la articolul 59 alineatul (3). Cu toate acestea, valoarea alocaţiei pentru creşterea copilului este dublă faţă de alocaţia prevăzută la articolul 59 alineatul (3) litera (b).
Art. 81
În cazul în care agentul temporar sau beneficiarul unei alocaţii de invaliditate a decedat fără a lăsa în urma sa un soţ/o soţie având dreptul la o pensie de urmaş, copiii aflaţi în întreţinerea sa în sensul articolului 2 din anexa V beneficiază, în momentul decesului agentului, de o pensie de orfan, în condiţiile prevăzute la articolul 10 din anexa VI.
Acelaşi drept la pensie se recunoaşte şi copiilor care îndeplinesc aceleaşi condiţii, în caz de deces sau de recăsătorie a soţului/soţiei ce beneficiază de o pensie de urmaş.
În cazul în care agentul temporar sau beneficiarul unei alocaţii de invaliditate decedează, iar condiţiile prevăzute la primul paragraf nu sunt îndeplinite, copiii aflaţi în întreţinerea sa, în sensul articolului 2 din anexa V, au dreptul la o pensie de orfan în condiţiile prevăzute la articolul 10 din anexa VI; cu toate acestea, valoarea pensiei se stabileşte la jumătate din valoarea prevăzută de dispoziţiile articolului menţionat.
Pensia de orfan a persoanelor considerate ca aflate în întreţinerea agentului temporar în sensul articolului 2 alineatul (4) din anexa V nu trebuie să depăşească dublul valorii alocaţiei pentru creşterea copilului.
Decesul unui părinte natural care este înlocuit de un părinte adoptiv nu dă dreptul la pensie de orfan.
Orfanul beneficiază de alocaţie şcolară în condiţiile stabilite la articolul 3 din anexa V.
Art. 82
În caz de divorţ sau de coexistenţă a mai multor categorii de urmaşi care îndeplinesc condiţiile pentru acordarea pensiei de urmaş, aceasta se repartizează în condiţiile prevăzute în anexa VI.
Art. 83
(1)Fără a aduce atingere altor dispoziţii, în special celor privind sumele minime de care beneficiază persoanele cu drept la pensie
de urmaş, valoarea totală a pensiilor de urmaş plus alocaţiile familiale din care se deduc impozitul şi alte reţineri obligatorii, pe care o poate pretinde soţul supravieţuitor şi alţi succesori în drepturi nu poate depăşi următoarele:
a)în cazul decesului unui agent temporar aflat în activitate sau aflat în concediu pentru interese personale, pentru efectuarea serviciului militar, în concediu pentru creşterea copilului sau în concediu de familie, valoarea remuneraţiei de bază la care ar fi avut dreptul agentul temporar în cauză, la aceeaşi treaptă şi grad, dacă ar fi rămas în viaţă, plus toate alocaţiile familiale care i s-ar fi plătit în cazul respectiv, din care se deduc impozitul şi celelalte reţineri obligatorii;
b)pentru perioada ulterioară datei la care agentul temporar menţionat la litera (a) ar fi împlinit vârsta de 65 de ani, valoarea indemnizaţiei de încetare a activităţii la care persoana în cauză, dacă ar fi rămas în viaţă, ar fi avut dreptul de la data respectivă, pentru aceeaşi treaptă şi grad la care se încadra la momentul decesului, plus alocaţiile familiale care i s-ar fi plătit agentului în cauză, din care se deduc impozitul şi alte reţineri obligatorii;
c)în cazul decesului unui fost agent temporar beneficiar al unei alocaţii de invaliditate, valoarea pensiei la care ar fi avut dreptul agentul cel în cauză, dacă ar fi rămas în viaţă, la respectiva sumă adunându-se, respectiv scăzându-se elementele prevăzute la litera (b).
(2)În scopul aplicării alineatului (1), se face abstracţie de coeficienţii corectori care ar putea afecta diferitele sume în cauză.
(3)Valoarea maximă definită la literele (a)-(c) de la alineatul (1) se repartizează între persoanele cu drept la pensie de urmaş proporţional cu drepturile acestora, făcându-se abstracţie de alineatul (1).
- Articolul 84 alineatul (1) al doilea şi al treilea paragraf se aplică sumelor astfel repartizate.
Art. 84
(1)Pensiile menţionate anterior se calculează pe baza baremelor salariale în vigoare în prima zi a lunii din care se aplică dreptul la pensie.
Nici un coeficient corector nu se aplică pensiilor.
Pensiile exprimate în EUR se plătesc în una dintre monedele menţionate la articolul 29 din anexa VI.
(2)În cazul în care, în conformitate cu articolul 59, remuneraţiile sunt ajustate, aceeaşi ajustare se aplică pensiilor.
(3)Dispoziţiile de la alineatele (1) şi (2) se aplică prin analogie beneficiarilor unei alocaţii de invaliditate.
Art. 85
În momentul încetării activităţii, agentul temporar are dreptul la plata indemnizaţiei de încetare a activităţii sau la transferul echivalentului actuarial al drepturilor la pensie în condiţiile prevăzute la articolul 1 din anexa VI.
Art. 86
În cazul în care un agent temporar a exercitat opţiunea prevăzută la articolul 90, indemnizaţia de încetare a activităţii se reduce proporţional cu perioada pentru care s-au reţinut sumele respective.
Primul paragraf nu se aplică agentului temporar care, în termen de trei luni de la aplicarea prezentului statut, solicită reluarea plăţii sumelor plus dobânda compusă aferentă, stabilită la 3,5 % pe an, rata putând fi revizuită în conformitate cu procedura stabilită la articolul 87.
Art. 87
(1)Rata pentru calculul dobânzii compuse este rata efectivă menţionată la alineatele (2) şi (3) şi, după caz, se revizuieşte cu ocazia evaluărilor actuariale efectuate o dată la cinci ani.
(2)Ratele dobânzilor care trebuie luate în considerare la calculul actuarial se bazează pe ratele anuale medii ale dobânzilor observate pentru datoria publică pe termen lung din statele membre UE, astfel cum au fost publicate de Comisia Comunităţilor Europene. Pentru a calcula rata dobânzii corespunzătoare fără inflaţie, necesară calculelor actuariale se utilizează un indice adecvat al preţurilor la consum.
(3)Rata anuală efectivă care se ia în considerare la calculul actuarial este media ratelor reale medii ale dobânzii pentru cei 12 ani ce precedă anul în curs.
Art. 88
(1)Prestaţiile plătite în cadrul sistemului de asigurări sociale prevăzut în secţiunile B şi C se suportă din bugetul agenţiei. Statele membre care participă la agenţie garantează în mod solidar plata respectivelor prestaţii, în conformitate cu baremul stabilit pentru finanţarea acestor cheltuieli.
(2)Salariile şi alocaţiile de invaliditate se supun, în toate cazurile, deducerilor contribuţiilor la sistemul de asigurări sociale prevăzut în secţiunea B.
(3)Finanţarea sistemului de asigurări sociale prevăzut la secţiunile B şi C se face în condiţiile prevăzute la articolul 89 din prezentul statut şi la articolele 21 şi 22 din anexa VI.
(4)Contribuţiile agenţilor temporari şi ale agenţiei la programul de asigurări sociale prevăzut în secţiunile B şi C se plătesc integral la bugetul agenţiei.
Art. 89
Agenţii temporari contribuie cu o treime la plata cheltuielilor de finanţare a sistemului de pensii. Această contribuţie este de 9,25 % din salariul de bază al agentului temporar, fără a lua în considerare coeficienţii corectori prevăzuţi la articolul 59. Contribuţia se deduce lunar din salariul agentului temporar în cauză. Contribuţia se ajustează în conformitate cu aceleaşi dispoziţii ca şi cele stabilite în anexa XII din Statutul funcţionarilor CE.
Art. 90
În conformitate cu condiţiile stabilite de agenţie, un agent temporar poate solicita agenţiei să efectueze toate plăţile pe care acesta trebuie să le efectueze pentru constituirea sau menţinerea drepturilor de pensie în ţara sa de origine. În egală măsură, agenţia poate decide să efectueze toate plăţile pe care un agent temporar trebuie să le efectueze pentru constituirea sau menţinerea drepturilor de pensie în ţara sa de origine, chiar şi în absenţa unei cereri din partea acestuia. în acest caz, agenţia trebuie să-şi justifice decizia în mod corespunzător.
Plăţile menţionate anterior nu pot depăşi dublul valorii prevăzute la articolul 89 şi se suportă din bugetul agenţiei.
Art. 91
Sistemul de asigurări de invaliditate sau sistemul pensiilor de urmaş sunt prevăzute la articolele 19-23 din anexa VI.
Art. 92
(1)Plata prestaţiilor se efectuează în conformitate cu articolele 8 3 şi 84 din prezentul statut şi cu articolul 28 din anexa VI.
(2)Toate sumele datorate agenţiei de un agent temporar în cadrul sistemului de asigurări menţionat anterior, la data la care prestaţiile devin plătibile, se deduc din cuantumul prestaţiilor care îi revin agentului sau succesorilor săi în drepturi. Deducerea se poate eşalona pe mai multe luni.
Art. 93
(1)În cazul în care cauza decesului, a accidentului sau a bolii ale căror victimă este o persoană reglementată prin prezentul statut este imputabilă unui terţ, agenţia se subrogă de drept, în limita obligaţiilor statutare ce îi revin ca urmare a evenimentului care a cauzat decesul respectiv, accidentul respectiv sau boala respectivă, victimei sau succesorilor acesteia în drepturile şi acţiunile lor împotriva terţului responsabil.
(2)În domeniul acoperit de subrogarea menţionată la alineatul (1) intră în special:
- menţinerea plăţii remuneraţiilor, în conformitate cu articolul 5 2, către agentul temporar, pe perioada incapacităţii de muncă temporare a acestuia;
- plăţile efectuate în conformitate cu articolul 59 alineatul (8), în urma decesului unui agent temporar sau al unei persoane care beneficiază de alocaţie de invaliditate;
- prestaţiile plătite în temeiul articolelor 67 şi 68 şi al normelor de punere în aplicare, în ceea ce priveşte asigurarea de sănătate şi de accident;
- plata cheltuielilor de transport al corpului persoanei decedate, în conformitate cu articolul 72;
- alocaţiile familiale suplimentare plătite în conformitate cu articolul 59 alineatul (5) şi cu articolul 2 alineatele (3) şi (5) din anexa V pentru un copil aflat în întreţinere care suferă de o afecţiune gravă, de o infirmitate sau de un handicap;
- alocaţiile de invaliditate plătite ca urmare a unui accident sau a unei boli care duce la invaliditate permanentă şi îl împiedică, astfel, pe agentul temporar să îşi exercite atribuţiile;
- pensiile de urmaş plătite ca urmare a decesului unui agent temporar sau al unui fost agent temporar, ca urmare a decesului soţului/soţiei agentului temporar sau al/a unui fost agent temporar, cu drept de pensie, atunci când soţul/soţia nu este agent temporar;
- pensia de orfan plătită fără limită de vârstă, copilului unui agent temporar sau al unui fost agent temporar, în cazul în care copilul suferă de o boală gravă, de o infirmitate sau de un handicap care îl împiedică să-şi câştige existenţa după decesul persoanei în întreţinerea căreia s-a aflat.
(3)Cu toate acestea, agenţia nu se subrogă drepturilor de indemnizaţie pentru repararea prejudiciilor cu caracter pur personal, cum ar fi, în special, prejudiciul moral, pretium doloris, precum şi prejudiciile aduse aspectului estetic şi relaţiilor sociale care depăşesc valoarea indemnizaţiei care ar fi fost acordată pentru aceste prejudicii în temeiul articolului 68.
(4)Dispoziţiile alineatelor (1), (2) şi (3) nu pot constitui obstacole în exercitarea unei acţiuni directe din partea agenţiei.
Art. 94
Orice plată a unei sume necuvenite se recuperează, în cazul în care beneficiarul avea cunoştinţă de faptul că nu exista nici un motiv pentru plata respectivei sume sau în cazul în care faptul că plata respectivă se efectua în mod necuvenit era atât de evident, încât beneficiarul ei nu putea să nu-l observe.
Cererea de recuperare se întocmeşte în termen de cinci ani de la efectuarea plăţii. În cazul în care AAIC este în măsură să stabilească faptul că beneficiarul a indus în eroare administraţia cu bună ştiinţă, în scopul de a obţine suma în cauză, cererea de recuperare nu rămâne valabilă chiar dacă termenul menţionat anterior a expirat.
Art. 95
Pe lângă încetarea activităţii ca urmare a decesului agentului temporar, contractul de muncă poate înceta:
(a)la sfârşitul lunii în care agentul temporar împlineşte vârsta de 6 5 de ani;
(b)la data stabilită în contract sau
(c)la sfârşitul perioadei de preaviz specificate în contract, dându-i-se agentului temporar posibilitatea de a rezilia contractul înainte de termen. Perioada de preaviz nu poate fi mai scurtă de o lună pe an lucrat şi, în orice caz, trebuie să se încadreze între minim o lună şi maxim trei luni.
Pentru agentul temporar al cărui contract a fost reînnoit, perioada maximă este de şase luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nu poate începe să curgă în timpul concediului de maternitate sau de boală, cu condiţia ca acest concediu de boală să nu depăşească trei luni. De asemenea, perioada de preaviz se suspendă pe timpul concediului de maternitate sau de boală sub rezerva limitelor menţionate anterior. În cazul în care agenţia reziliază contractul, agentul temporar are dreptul la o compensaţie egală cu o treime din salariul său de bază pe perioada cuprinsă între data la care îşi încheie activitatea şi data la care i-ar expira contractul sau
(d)în cazul în care agentul temporar nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute la articolul 3 6 alineatul (2) litera (a) şi sub rezerva aplicării derogării prevăzute la articolul în cauză. În cazul în care nu se acordă derogarea în cauză, se aplică perioada de preaviz menţionată la litera (c).
Art. 96
Agenţia poate rezilia contractul de muncă fără preaviz:
(a)în timpul sau la sfârşitul perioadei de probă, în condiţiile prevăzute la articolul 38;
(b)în cazul în care agentul temporar nu poate să-şi reia atribuţiile la sfârşitul unei perioade de concediu de boală plătit, în condiţiile prevăzute la articolul 52. În cazul acesta, agentul temporar beneficiază de o indemnizaţie egală cu salariul său de bază plus alocaţiile familiale, corespunzătoare a două zile pentru fiecare lună lucrată.
Art. 97
(1)După terminarea procedurii disciplinare prevăzute la titlul V, contractul de muncă al agentului temporar se poate rezilia fără preaviz pe motive disciplinare în caz de neîndeplinire gravă a obligaţiilor sale, în mod deliberat sau din neglijenţă. AAIC adoptă o decizie motivată după ce agentului temporar în cauză i s-a acordat posibilitatea de a se apăra.
Înaintea rezilierii contractului, agentul temporar poate fi suspendat, în conformitate cu articolul 160.
(2)În cazul în care contractul se reziliază în conformitate cu alineatul (1), AAIC poate decide:
a)să limiteze indemnizaţia prevăzută la articolul 85 la rambursarea contribuţiei prevăzute la articolul 88, majorată cu dobânda compusă, la rata de 3,5 % pe an;
b)să reţină integral sau parţial indemnizaţia de reinstalare prevăzută la articolul 6 3 alineatul (2).
Art. 98
(1)Agenţia reziliază contractul de muncă al agentului temporar fără preaviz, în cazul în care constată:
a)că, la momentul încadrării sale în muncă, agentul temporar în cauză a furnizat cu bună ştiinţă informaţii false privind calificările sale profesionale, experienţa sau competenţa de a satisface cerinţele de la articolul 36 alineatul (2) şi
b)că informaţiile false furnizate au fost un factor decisiv pentru încadrarea sa în muncă.
(2)În aceste cazuri, după audierea agentului temporar în cauză şi după derularea procedurii disciplinare prevăzute la titlul V, AAIC pronunţă rezilierea contractului de muncă.
Înainte de rezilierea contractului, agentul temporar în cauză poate fi suspendat în condiţiile prevăzute la articolul 160.
Se aplică dispoziţiile articolului 97 alineatul (2).
Art. 99
Fără a aduce atingere articolelor 97 şi 98, orice caz de neîndeplinire de către agentul temporar sau de către fostul agent temporar a obligaţiilor în temeiul prezentului statut, în mod deliberat sau din neglijenţă, îl expune pe agentul temporar în cauză la o sancţiune disciplinară în condiţiile prevăzute la titlul V din prezentul statut.