Art. 5. - La punerea în aplicare a prezentului statut, se interzice orice discriminare pe bază de sex, origine rasială, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenenţa la o minoritate naţională, avere, naştere, handicap, vârstă sau orientare sexuală. - Decizia 2004/676/CE/24-sep-2004 privind statutul agenţilor din cadrul Agenţiei Europene de Apărare

Acte UE

Editia Speciala a Jurnalului Oficial

Ieşit din vigoare
Versiune de la: 29 Ianuarie 2007
Art. 5
(1)La punerea în aplicare a prezentului statut, se interzice orice discriminare pe bază de sex, origine rasială, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenenţa la o minoritate naţională, avere, naştere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.
În sensul prezentului statut, cuplurile necăsătorite sunt tratate la fel ca cele căsătorite, sub rezerva îndeplinirii tuturor condiţiilor prevăzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa V.
(2)Pentru a asigura în mod concret deplina egalitate dintre bărbaţi şi femei în viaţa profesională, fapt ce constituie un element esenţial de care trebuie să se ţină seama la punerea în aplicare a tuturor aspectelor din prezentul statut, principiul egalităţii de tratament nu împiedică agenţia să menţină sau să adopte măsuri care prevăd avantaje specifice destinate să faciliteze exercitarea unei activităţi profesionale de către sexul subreprezentat sau să prevină ori să compenseze dezavantajele din cariera profesională.
(3)După consultarea comitetului personalului, agenţia stabileşte măsuri şi acţiuni de promovare a şanselor egale pentru bărbaţi şi femei în domeniile reglementate de prezentul statut şi adoptă dispoziţii adecvate, în special în vederea remedierii inegalităţilor de facto care afectează şansele femeilor în domeniile respective.
(4)În sensul alineatului (1) din prezentul articol, se consideră că o persoană suferă de un handicap în cazul în care prezintă un handicap fizic sau mintal permanent sau care este posibil să fie permanent. Handicapul se stabileşte în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 37.
O persoană cu handicap îndeplineşte condiţiile prevăzute la articolul 36 alineatul (2) litera (d) în cazul în care poate îndeplini principalele funcţii ale postului, printr-o gestionare adecvată a situaţiei.
"Gestionarea adecvată" în raport cu principalele funcţii ale postului reprezintă măsurile adecvate, după caz, ce permit unei persoane cu handicap să aibă acces, să participe sau să avanseze în post sau să beneficieze de formare profesională, cu excepţia cazului în care astfel de măsuri ar crea angajatorului dificultăţi disproporţionate.
(5)În cazul în care persoanele reglementate prin prezentul statut, care se consideră nedreptăţite ca urmare a faptului că nu li s-a aplicat principiul tratamentului egal, astfel cum a fost definit anterior, stabilesc fapte din care se poate presupune existenţa unei discriminări directe sau indirecte, agenţia are responsabilitatea de a dovedi că nu a existat nici o încălcare a principiului tratamentului egal. Prezenta dispoziţie nu se aplică în procedurile disciplinare.
(6)Respectând principiul nediscriminării şi principiul proporţio-nalităţii, orice limitare a punerii în aplicare a acestor principii trebuie justificată în mod obiectiv şi rezonabil şi trebuie să răspundă unor obiective legitime de interes general în cadrul politicii privind personalul.