Secţiunea 2 - Programul de lucru - Decizia 2004/676/CE/24-sep-2004 privind statutul agenţilor din cadrul Agenţiei Europene de Apărare

Acte UE

Editia Speciala a Jurnalului Oficial

Ieşit din vigoare

Versiune de la: 29 Ianuarie 2007

Secţiunea B:Programul de lucru

Agenţii temporari activi sunt în orice moment la dispoziţia agenţiei. Cu toate acestea, durata normală a programului de lucru nu poate depăşi 42 de ore pe săptămână, efectuate în conformitate cu un orar general stabilit de AAIC. În cadrul acestui program, AAIC poate, după consultarea prealabilă a comitetului personalului, să stabilească orare de lucru corespunzătoare pentru anumite grupuri de agenţi temporari încadraţi în funcţii specifice.

În plus, ca urmare a cerinţelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de muncă, unui agent temporar i se poate solicita să rămână la dispoziţia agenţiei la locul de muncă sau la domiciliu în afara duratei normale a programului de lucru. După consultarea comitetului personalului, agenţia adoptă norme de aplicare a prezentului paragraf.

Art. 44

(1)La cerere, agenţii temporari pot fi autorizaţi să îşi exercite activitatea cu normă redusă.

AAIC poate acorda o astfel de autorizaţie în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesele de serviciu.

(2)Agenţii temporari au dreptul la autorizaţie în următoarele cazuri:

a)pentru a se ocupa de un copil cu vârsta sub 9 ani:

b)pentru a se ocupa de un copil cu vârsta cuprinsă între 9 şi 12 ani, în cazul în care reducerea timpului de lucru nu depăşeşte 20 % din timpul normal de lucru;

c)pentru a se ocupa de soţ/soţie, de o rudă pe linia ascendentă sau pe linia descendentă, de un frate sau de o soră cu o boală gravă sau cu un handicap grav;

d)pentru a participa la cursuri de formare complementară sau

e)după ce a împlinit vârsta de 55 de ani, în timpul ultimilor 5 ani înainte de pensionare.

În cazul în care agentul temporar solicită autorizaţia de a-şi exercita activitatea cu normă redusă în scopul de a urma o formare complementară sau întrucât a împlinit vârsta de 5 5 de ani, AAIC nu-i poate respinge cererea şi nici nu poate amâna data intrării în vigoare a autorizaţiei decât în cazuri excepţionale sau din motive legate de interese de serviciu imperative.

În cazul în care acest drept se exercită în vederea îngrijirii soţului/soţiei, a unei rude pe linia ascendentă sau pe linia descendentă, a unui frate sau a unei surori cu o boală gravă sau cu un handicap grav sau pentru a urma o formare complementară, durata cumulată a perioadelor de exercitare a activităţii cu normă redusă nu trebuie să depăşească cinci ani la nivelul întregii cariere a agentului temporar.

(3)AAIC răspunde cererii agentului temporar în termen de 60 de zile.

(4)Normele care reglementează exercitarea activităţii cu normă redusă, precum şi cele care reglementează procedura de acordare a autorizaţiei sunt prevăzute în anexa II.

Art. 45

Agentul temporar poate fi autorizat să îşi exercite activitatea cu jumătate de normă sub forma împărţirii activităţii, în posturi identificate de AAIC ca adecvate pentru acest mod de lucru. Autorizaţia de exercitare a activităţii cu jumătate de normă prin împărţirea activităţii nu este limitată în timp. Cu toate acestea, în interes de serviciu, AAIC poate retrage autorizaţia, cu un preaviz de şase luni. De asemenea, AAIC poate retrage autorizaţia, cu un preaviz de şase luni, la cererea agentului temporar în cauză. La expirarea acestui termen agentul temporar în cauză poate fi transferat într-un un alt post.

- Articolul 53 şi, cu excepţia celei de-a treia teze de la paragraful al doilea, articolul 3 din anexa II sunt se aplică. AAIC poate adopta dispoziţiile de aplicare a prezentului articol.

Art. 46

Agentul temporar nu poate fi obligat să efectueze ore de lucru suplimentare decât în caz de urgenţă sau de surplus excepţional de muncă; munca de noapte sau orice muncă în zilele de duminică sau în timpul sărbătorilor legale poate fi autorizată doar în conformitate cu procedura adoptată de AAIC. Numărul total de ore de lucru suplimentare solicitate spre efectuare unui agent temporar nu poate depăşi 150 de ore în timpul unei perioade de şase luni.

Orele de lucru suplimentare efectuate de agenţii temporari cu funcţii din grupa AD sau AST, gradele 5-11, nu dau dreptul la compensare sau la remunerare.

În temeiul condiţiilor stabilite în anexa IV, orele de lucru suplimentare efectuate de agenţii temporari cu grade de la AST 1 la AST 4 le dau acestora dreptul la un concediu de odihnă compensatoriu sau, în cazul în care cerinţele serviciului nu permit acordarea concediului de odihnă compensatoriu în luna următoare celei în care au fost efectuate orele de lucru suplimentare, la o remuneraţie.

Art. 47

Agentul temporar care, în cadrul unui serviciu cu program continuu sau în care se lucrează în schimburi, stabilit de AAIC în baza cerinţelor de serviciu sau a normelor de securitate la locul de muncă şi considerat de AAIC ca având caracter regulat şi permanent, este obligat să lucreze cu regularitate pe timp de noapte, în zilele de sâmbătă, duminică sau în timpul sărbătorilor legale, poate beneficia de indemnizaţii.

AAIC stabileşte categoriile de agenţi temporari care pot beneficia de astfel de indemnizaţii, condiţiile de atribuire a acestora şi sumele aferente.

Durata normală de lucru a unui agent temporar care lucrează în schimburi nu poate depăşi numărul total de ore de lucru normale efectuate în decursul unui an.

Art. 48

Agentul temporar poate beneficiază de indemnizaţii în cazul în care este obligat, în conformitate cu o decizie luată de AAIC în baza cerinţelor de serviciu sau a normelor de securitate la locul de muncă, să rămână la dispoziţia agenţiei la locul de muncă sau la domiciliu în afara duratei normale de muncă.

AAIC stabileşte categoriile de agenţi temporari care pot beneficia de astfel de indemnizaţii, condiţiile de acordare a acestora şi sumele aferente.

Art. 49

Pentru a ţine seama de condiţii de muncă deosebit de grele, anumitor agenţi temporari li se pot acorda indemnizaţii speciale.

Agenţia stabileşte categoriile de agenţi temporari care pot beneficia de astfel de indemnizaţii, condiţiile de atribuire ale acestora şi sumele aferente.