Capitolul 4 - Condiţii de muncă - Decizia 2004/676/CE/24-sep-2004 privind statutul agenţilor din cadrul Agenţiei Europene de Apărare
Acte UE
Editia Speciala a Jurnalului Oficial
Ieşit din vigoare Versiune de la: 29 Ianuarie 2007
CAPITOLUL 4:Condiţii de muncă
Art. 41
Pentru fiecare copil, un agent temporar are dreptul, fără a beneficia de salariul de bază, la un concediu pentru creşterea copilului de maximum şase luni, care va fi luat în primii 12 ani după naşterea sau adopţia copilului. Durata concediului se poate dubla în cazul familiilor monoparentale recunoscute în temeiul dispoziţiilor generale de aplicare adoptate de agenţie. Durata minimă a fiecărei perioade de concediu este de o lună.
Pe perioada concediului pentru creşterea copilului, agentul temporar îşi menţine afilierea la sistemul de asigurări sociale; ei continuă să cumuleze drepturi la pensie şi îşi păstrează dreptul la alocaţia pentru creşterea copilului, precum şi la alocaţia şcolară. De asemenea, îşi menţine postul şi are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad. Concediul poate fi luat sub forma unei încetări a activităţii sau a unei reduceri a acesteia la jumătate de normă. În cazul concediului pentru creşterea copilului luat sub forma unei reduceri a activităţii la jumătate de normă, perioada maximă prevăzută la primul paragraf se dublează. în timpul concediului pentru creşterea copilului, agentul temporar are dreptul la o indemnizaţie lunară de 798,77 EUR sau de 50 % din această sumă în cazul reducerii activităţii la jumătate de normă, dar nu pot presta nici o altă activitate remunerată. Contribuţia la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 67 şi 68 este suportată în întregime de agenţie şi se calculează pe baza salariului de bază al agentului temporar.
Cu toate acestea, în cazul concediului pentru creşterea copilului luat sub forma unei reduceri a activităţii la jumătate de normă, prezenta dispoziţie se aplică doar pentru diferenţa dintre salariul de bază integral şi salariul de bază redus proporţional. Pentru partea din salariul de bază plătită efectiv, contribuţia agentului temporar se calculează aplicând aceleaşi procentaje ca în cazul în care şi-ar exercita activitatea cu normă întreagă.
Indemnizaţia lunară se ridică la 1 065,02 EUR sau la 50 % din această sumă în cazul unui concediu sub forma unei reduceri la jumătate de normă a activităţii, în cazul familiilor monoparentale menţionate la primul paragraf, precum şi pe timpul primelor trei luni ale concediului pentru creşterea copilului în cazul în care concediul este luat de tată în timpul concediului de maternitate sau de oricare dintre părinţi imediat după concediul de maternitate, respectiv în timpul concediului de adopţie sau imediat după acesta. Sumele indicate la prezentul articol se ajustează în aceleaşi condiţii ca şi remuneraţia.
Art. 42
În cazul în care soţul/soţia, o rudă pe linia ascendentă sau pe linia descendentă, un frate sau o soră al/a unui agent temporar suferă o boală gravă sau un handicap grav, dovedite prin certificat medical, agentul temporar în cauză are dreptul la o perioadă de concediu de familie fără plata salariului de bază. Durata totală a acestui tip de concediu la nivelul întregii cariere a agentului temporar nu poate depăşi nouă luni.
Se aplică articolul 41 paragraful al doilea.
Art. 43
Agenţii temporari activi sunt în orice moment la dispoziţia agenţiei. Cu toate acestea, durata normală a programului de lucru nu poate depăşi 42 de ore pe săptămână, efectuate în conformitate cu un orar general stabilit de AAIC. În cadrul acestui program, AAIC poate, după consultarea prealabilă a comitetului personalului, să stabilească orare de lucru corespunzătoare pentru anumite grupuri de agenţi temporari încadraţi în funcţii specifice.
În plus, ca urmare a cerinţelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de muncă, unui agent temporar i se poate solicita să rămână la dispoziţia agenţiei la locul de muncă sau la domiciliu în afara duratei normale a programului de lucru. După consultarea comitetului personalului, agenţia adoptă norme de aplicare a prezentului paragraf.
Art. 44
(1)La cerere, agenţii temporari pot fi autorizaţi să îşi exercite activitatea cu normă redusă.
AAIC poate acorda o astfel de autorizaţie în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesele de serviciu.
(2)Agenţii temporari au dreptul la autorizaţie în următoarele cazuri:
a)pentru a se ocupa de un copil cu vârsta sub 9 ani:
b)pentru a se ocupa de un copil cu vârsta cuprinsă între 9 şi 12 ani, în cazul în care reducerea timpului de lucru nu depăşeşte 20 % din timpul normal de lucru;
c)pentru a se ocupa de soţ/soţie, de o rudă pe linia ascendentă sau pe linia descendentă, de un frate sau de o soră cu o boală gravă sau cu un handicap grav;
d)pentru a participa la cursuri de formare complementară sau
e)după ce a împlinit vârsta de 55 de ani, în timpul ultimilor 5 ani înainte de pensionare.
În cazul în care agentul temporar solicită autorizaţia de a-şi exercita activitatea cu normă redusă în scopul de a urma o formare complementară sau întrucât a împlinit vârsta de 5 5 de ani, AAIC nu-i poate respinge cererea şi nici nu poate amâna data intrării în vigoare a autorizaţiei decât în cazuri excepţionale sau din motive legate de interese de serviciu imperative.
În cazul în care acest drept se exercită în vederea îngrijirii soţului/soţiei, a unei rude pe linia ascendentă sau pe linia descendentă, a unui frate sau a unei surori cu o boală gravă sau cu un handicap grav sau pentru a urma o formare complementară, durata cumulată a perioadelor de exercitare a activităţii cu normă redusă nu trebuie să depăşească cinci ani la nivelul întregii cariere a agentului temporar.
(3)AAIC răspunde cererii agentului temporar în termen de 60 de zile.
(4)Normele care reglementează exercitarea activităţii cu normă redusă, precum şi cele care reglementează procedura de acordare a autorizaţiei sunt prevăzute în anexa II.
Art. 45
Agentul temporar poate fi autorizat să îşi exercite activitatea cu jumătate de normă sub forma împărţirii activităţii, în posturi identificate de AAIC ca adecvate pentru acest mod de lucru. Autorizaţia de exercitare a activităţii cu jumătate de normă prin împărţirea activităţii nu este limitată în timp. Cu toate acestea, în interes de serviciu, AAIC poate retrage autorizaţia, cu un preaviz de şase luni. De asemenea, AAIC poate retrage autorizaţia, cu un preaviz de şase luni, la cererea agentului temporar în cauză. La expirarea acestui termen agentul temporar în cauză poate fi transferat într-un un alt post.
- Articolul 53 şi, cu excepţia celei de-a treia teze de la paragraful al doilea, articolul 3 din anexa II sunt se aplică. AAIC poate adopta dispoziţiile de aplicare a prezentului articol.
Art. 46
Agentul temporar nu poate fi obligat să efectueze ore de lucru suplimentare decât în caz de urgenţă sau de surplus excepţional de muncă; munca de noapte sau orice muncă în zilele de duminică sau în timpul sărbătorilor legale poate fi autorizată doar în conformitate cu procedura adoptată de AAIC. Numărul total de ore de lucru suplimentare solicitate spre efectuare unui agent temporar nu poate depăşi 150 de ore în timpul unei perioade de şase luni.
Orele de lucru suplimentare efectuate de agenţii temporari cu funcţii din grupa AD sau AST, gradele 5-11, nu dau dreptul la compensare sau la remunerare.
În temeiul condiţiilor stabilite în anexa IV, orele de lucru suplimentare efectuate de agenţii temporari cu grade de la AST 1 la AST 4 le dau acestora dreptul la un concediu de odihnă compensatoriu sau, în cazul în care cerinţele serviciului nu permit acordarea concediului de odihnă compensatoriu în luna următoare celei în care au fost efectuate orele de lucru suplimentare, la o remuneraţie.
Art. 47
Agentul temporar care, în cadrul unui serviciu cu program continuu sau în care se lucrează în schimburi, stabilit de AAIC în baza cerinţelor de serviciu sau a normelor de securitate la locul de muncă şi considerat de AAIC ca având caracter regulat şi permanent, este obligat să lucreze cu regularitate pe timp de noapte, în zilele de sâmbătă, duminică sau în timpul sărbătorilor legale, poate beneficia de indemnizaţii.
AAIC stabileşte categoriile de agenţi temporari care pot beneficia de astfel de indemnizaţii, condiţiile de atribuire a acestora şi sumele aferente.
Durata normală de lucru a unui agent temporar care lucrează în schimburi nu poate depăşi numărul total de ore de lucru normale efectuate în decursul unui an.
Art. 48
Agentul temporar poate beneficiază de indemnizaţii în cazul în care este obligat, în conformitate cu o decizie luată de AAIC în baza cerinţelor de serviciu sau a normelor de securitate la locul de muncă, să rămână la dispoziţia agenţiei la locul de muncă sau la domiciliu în afara duratei normale de muncă.
AAIC stabileşte categoriile de agenţi temporari care pot beneficia de astfel de indemnizaţii, condiţiile de acordare a acestora şi sumele aferente.
Art. 49
Pentru a ţine seama de condiţii de muncă deosebit de grele, anumitor agenţi temporari li se pot acorda indemnizaţii speciale.
Agenţia stabileşte categoriile de agenţi temporari care pot beneficia de astfel de indemnizaţii, condiţiile de atribuire ale acestora şi sumele aferente.
Art. 50
Agentul temporar are dreptul la un concediu anual de minimum 24 de zile lucrătoare şi maximum 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic, în conformitate cu aceleaşi dispoziţii ca şi cele adoptate de comun acord între instituţiile Comunităţii.
Pe lângă acest concediu anual, agentul temporar poate beneficia la cerere, în mod excepţional, de un concediu special. Dispoziţiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite în anexa III.
Art. 51
În plus faţă de concediile prevăzute la articolul 50, femeile însărcinate pot beneficia, pe baza unui certificat medical, de un concediu de 20 de săptămâni. Concediul începe cel mai devreme cu şase săptămâni înainte de data probabilă a naşterii menţionată în certificat şi se încheie cel mai devreme la 14 săptămâni după data naşterii. In cazul unei naşteri multiple sau premature sau în cazul naşterii unui copil cu handicap, durata concediului este de 24 de săptămâni. în sensul prezentei dispoziţii, naşterea prematură este naşterea care are loc înainte de sfârşitul celei de-a treizeci şi patra săptămâni de sarcină.
Art. 52
(1)Agentul temporar care aduce dovezi în sprijinul faptului că nu îşi pot exercita atribuţiile din motiv de boală sau de accident poate beneficia de concediu de boală.
Agentul temporar în cauză notifică agenţiei incapacitatea sa în cel mai scurt timp posibil, precizând adresa la care se află. În cazul în care lipseşte mai mult de trei zile, agentul temporar este obligat să prezinte un certificat medical. Certificatul medical se trebuie trimis cel mai târziu în a cincea zi de neprezentare la locul de muncă, termenul fiind calculat pe baza ştampilei poştale. În caz contrar, absenţa agentului temporar se consideră nejustificată, cu excepţia cazului în care certificatul nu este trimis din motive independente de voinţa agentului temporar în cauză.
Agentul temporar aflat în concediu de boală poate fi supus, în orice moment, unui examen medical organizat de agenţie. În cazul în care acest examen nu poate avea loc din motive imputabile agentului temporar în cauză, absenţa acestuia se consideră nejustificată de la data la care era prevăzut examenul respectiv.
În cazul în care, în urma examenului medical se ajunge la concluzia că agentul temporar în cauză este capabil să-şi exercite atribuţiile, absenţa acestuia se consideră nejustificată de la data examenului medical, sub rezerva paragrafului următor.
În cazul în care agentul temporar în cauză consideră concluziile examenului medical organizat de AAIC ca fiind nejustificate din punct de vedere medical, agentul sau un medic acţionând în numele său poate înainta agenţiei, în termen de două zile, o cerere prin care să solicite examinarea cazului de către un medic independent.
Agenţia transmite imediat cererea unui alt medic desemnat de comun acord între medicul agentului temporar şi medicul consilier al agenţiei. În cazul în care, în termen de cinci zile, nu se ajunge la un astfel de acord, agenţia selectează o persoană de pe lista medicilor independenţi alcătuită în fiecare an în acest scop de comun acord între AAIC şi comitetul personalului. Agentul temporar în cauză poate contesta alegerea agenţiei în termen de două zile lucrătoare, caz în care agenţia alege o altă persoană de pe listă, această nouă alegere fiind definitivă.
Avizul medicului independent, emis după consultarea prealabilă a medicului agentului temporar şi a medicului consilier autorizat de agenţie, are caracter obligatoriu. În cazul în care avizul medicului independent confirmă concluziile examenului medical organizat de agenţie, absenţa agentului temporar se consideră nejustificată de la data examenului menţionat anterior. În cazul în care avizul medicului independent nu confirmă concluziile respectivului examen medical, absenţa se consideră justificată în toate privinţele.
(2)În cazul în care absenţele din motive de boală de cel mult trei zile, neînsoţite de certificat medical, depăşesc un total număr total de 12 zile într-o perioadă de 12 luni, agentul temporar este obligat să prezinte un certificat medical pentru fiecare nouă absenţă din motiv de boală. Absenţa se consideră nejustificată începând cu a treisprezecea zi de absenţă din motiv de boală fără certificat medical.
(3)Fără a se aduce atingere aplicării dispoziţiilor privind procedurile disciplinare, dacă este cazul, orice absenţă considerată nejustificată în temeiul alineatelor (1) şi (2) se scade din durata concediului anual al agentului temporar în cauză. În cazul în care concediul a fost epuizat, agentul temporar în cauză pierde dreptul la remunerarea activităţii sale pentru perioada corespunzătoare.
(4)AAIC poate înainta comisiei de invaliditate cazul oricărui agent temporar ale cărui concedii de boală cumulate depăşesc 12 luni într-o perioadă de trei ani.
(5)Agentul temporar poate fi trimis în concediu din oficiu în urma unui examen medical efectuat de medicul-consilier al agenţiei, în cazul în care starea sa de sănătate necesită acest lucru sau în cazul în care un membru al familiei din locuinţa sa suferă de o boală contagioasă.
În caz de litigiu se aplică procedura prevăzută la alineatul (1), paragrafele cinci - şapte.
(6)Agentul temporar se supune anual unei vizite medicale preventive efectuate fie de medicul-consilier al agenţiei, fie de un medic la alegerea agentului temporar în cauză.
În al doilea caz, onorariile medicului sunt rambursate de către agenţie, până la concurenţa unei sume maxime stabilite de AAIC pentru o perioadă de cel mult trei ani.
Art. 53
Pentru agenţii temporari autorizaţi să-şi exercite activitatea cu normă redusă, concediul anual se reduce proporţional, pentru perioada în care aceştia îşi exercită activitatea în acest mod.
Art. 54
Cu excepţia cazurilor de boală sau de accident, agentul temporar nu poate absenta fără permisiunea prealabilă a superiorului ierarhic imediat. Fără a se aduce atingere aplicării eventuale a măsurilor disciplinare, orice absenţă nejustificată stabilită în mod corespunzător se scade din durata concediului anual al agentului temporar în cauză. În cazul epuizării concediului, agentul temporar în cauză pierde dreptul la remunerarea activităţii sale pentru perioada corespunzătoare.
În cazul în care un agent temporar doreşte să-şi petreacă concediul medical în alt loc decât cel unde este încadrat în muncă, el trebuie să obţină permisiunea prealabilă în acest sens din partea AAIC.
Concediul special, concediul pentru creşterea copilului şi concediul de familie nu se pot prelungi peste durata contractului.
Cu toate acestea, concediul medical plătit, prevăzut la articolul 52, nu depăşeşte trei luni sau durata serviciilor prestate de agentul temporar, în cazul în care aceasta din urmă este mai lungă. Concediul medical nu se poate prelungi peste durata contractului agentului temporar.
La expirarea termenelor menţionate anterior, agentul temporar al cărui contract nu se reziliază este inclus într-un program de concediu fără plată, chiar dacă acesta nu-şi poate relua încă funcţiile.
Cu toate acestea, agentul temporar care contractează o boală profesională sau este victima unui accident survenit în timpul exercitării atribuţiilor sale beneficiază în continuare de întreaga sa remuneraţie pe timpul perioadei în care este inapt de muncă, atâta timp cât nu i se acordă alocaţia de invaliditate prevăzută la articolul 76.
Art. 56
(1)În cazuri excepţionale, agentul temporar poate beneficia, la cerere, de concediu fără plată pentru probleme personale cu caracter imperios. AAIC stabileşte durata unui astfel de concediu, care nu poate depăşi un sfert din durata de muncă efectuată deja de agentul temporar în cauză şi nici nu poate fi mai mare de:
- trei luni, în cazul în care agentul temporar are o vechime mai mică de patru ani;
- 12 luni, în celelalte cazuri.
(2)Durata concediului acordat în conformitate cu alineatul (1) nu se ia în considerare la aplicarea dispoziţiilor articolului 59 alineatul (9).
(3)Pe perioada concediului fără plată, se suspendă asigurarea de sănătate şi de accident prevăzută la articolul 67.
Cu toate acestea, agentul temporar care nu desfăşoară o activitate remunerată poate, pe baza unei cereri formulate cel târziu în luna următoare celei în care începe concediul fără plată, să beneficieze în continuare de asigurarea împotriva riscurilor prevăzute la articolul 6 7, cu condiţia să plătească, pe durata concediului, jumătate din valoarea contribuţiilor prevăzute la acest articol; contribuţia se calculează pe baza ultimului salariu de bază al agentului temporar în cauză.
În plus, un agent temporar care face dovada imposibilităţii sale de a cumula drepturi la pensie în cadrul unui alt sistem de pensii poate, la cerere, să continue să cumuleze drepturi la pensie, pe durata concediului fără plată, cu condiţia să plătească o contribuţie de trei ori mai mare decât cea prevăzută la articolul 89; contribuţiile se calculează pe baza salariului de bază al agentului temporar, aferent gradului şi treptei sale.
Art. 57
Beneficiază de concediu pentru îndeplinirea obligaţiilor militare agentul temporar încorporat pentru îndeplinirea serviciului militar în termen, chemat să execute serviciul utilitar alternativ, obligat să efectueze o perioadă de instrucţie militară sau reîncorporat; perioada acestui concediu nu poate, în nici un caz, să depăşească durata contractului.
Agentul temporar încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu sau chemat să efectueze serviciul utilitar alternativ încetează să beneficieze de remunerare, dar continuă să beneficieze, în temeiul prezentului statut, de dreptul la avansare într-o treaptă superioară. De asemenea, agentul temporar respectiv îşi menţine dreptul la indemnizaţia de încetare a activităţii dacă, după îndeplinirea serviciului militar în termen sau a serviciului utilitar alternativ, efectuează plata retroactivă a contribuţiilor la sistemul de pensii.
Agentul temporar obligat să efectueze o perioadă de instrucţie militară sau reîncorporat, beneficiază, pe perioada instrucţiei sau a reîncorporării, de remuneraţie, din care se deduce valoarea soldei primite.