Art. 52. - Agentul temporar care aduce dovezi în sprijinul faptului că nu îşi pot exercita atribuţiile din motiv de boală sau de accident poate beneficia de concediu de boală. - Decizia 2004/676/CE/24-sep-2004 privind statutul agenţilor din cadrul Agenţiei Europene de Apărare

Acte UE

Editia Speciala a Jurnalului Oficial

Ieşit din vigoare
Versiune de la: 29 Ianuarie 2007
Art. 52
(1)Agentul temporar care aduce dovezi în sprijinul faptului că nu îşi pot exercita atribuţiile din motiv de boală sau de accident poate beneficia de concediu de boală.
Agentul temporar în cauză notifică agenţiei incapacitatea sa în cel mai scurt timp posibil, precizând adresa la care se află. În cazul în care lipseşte mai mult de trei zile, agentul temporar este obligat să prezinte un certificat medical. Certificatul medical se trebuie trimis cel mai târziu în a cincea zi de neprezentare la locul de muncă, termenul fiind calculat pe baza ştampilei poştale. În caz contrar, absenţa agentului temporar se consideră nejustificată, cu excepţia cazului în care certificatul nu este trimis din motive independente de voinţa agentului temporar în cauză.
Agentul temporar aflat în concediu de boală poate fi supus, în orice moment, unui examen medical organizat de agenţie. În cazul în care acest examen nu poate avea loc din motive imputabile agentului temporar în cauză, absenţa acestuia se consideră nejustificată de la data la care era prevăzut examenul respectiv.
În cazul în care, în urma examenului medical se ajunge la concluzia că agentul temporar în cauză este capabil să-şi exercite atribuţiile, absenţa acestuia se consideră nejustificată de la data examenului medical, sub rezerva paragrafului următor.
În cazul în care agentul temporar în cauză consideră concluziile examenului medical organizat de AAIC ca fiind nejustificate din punct de vedere medical, agentul sau un medic acţionând în numele său poate înainta agenţiei, în termen de două zile, o cerere prin care să solicite examinarea cazului de către un medic independent.
Agenţia transmite imediat cererea unui alt medic desemnat de comun acord între medicul agentului temporar şi medicul consilier al agenţiei. În cazul în care, în termen de cinci zile, nu se ajunge la un astfel de acord, agenţia selectează o persoană de pe lista medicilor independenţi alcătuită în fiecare an în acest scop de comun acord între AAIC şi comitetul personalului. Agentul temporar în cauză poate contesta alegerea agenţiei în termen de două zile lucrătoare, caz în care agenţia alege o altă persoană de pe listă, această nouă alegere fiind definitivă.
Avizul medicului independent, emis după consultarea prealabilă a medicului agentului temporar şi a medicului consilier autorizat de agenţie, are caracter obligatoriu. În cazul în care avizul medicului independent confirmă concluziile examenului medical organizat de agenţie, absenţa agentului temporar se consideră nejustificată de la data examenului menţionat anterior. În cazul în care avizul medicului independent nu confirmă concluziile respectivului examen medical, absenţa se consideră justificată în toate privinţele.
(2)În cazul în care absenţele din motive de boală de cel mult trei zile, neînsoţite de certificat medical, depăşesc un total număr total de 12 zile într-o perioadă de 12 luni, agentul temporar este obligat să prezinte un certificat medical pentru fiecare nouă absenţă din motiv de boală. Absenţa se consideră nejustificată începând cu a treisprezecea zi de absenţă din motiv de boală fără certificat medical.
(3)Fără a se aduce atingere aplicării dispoziţiilor privind procedurile disciplinare, dacă este cazul, orice absenţă considerată nejustificată în temeiul alineatelor (1) şi (2) se scade din durata concediului anual al agentului temporar în cauză. În cazul în care concediul a fost epuizat, agentul temporar în cauză pierde dreptul la remunerarea activităţii sale pentru perioada corespunzătoare.
(4)AAIC poate înainta comisiei de invaliditate cazul oricărui agent temporar ale cărui concedii de boală cumulate depăşesc 12 luni într-o perioadă de trei ani.
(5)Agentul temporar poate fi trimis în concediu din oficiu în urma unui examen medical efectuat de medicul-consilier al agenţiei, în cazul în care starea sa de sănătate necesită acest lucru sau în cazul în care un membru al familiei din locuinţa sa suferă de o boală contagioasă.
În caz de litigiu se aplică procedura prevăzută la alineatul (1), paragrafele cinci - şapte.
(6)Agentul temporar se supune anual unei vizite medicale preventive efectuate fie de medicul-consilier al agenţiei, fie de un medic la alegerea agentului temporar în cauză.
În al doilea caz, onorariile medicului sunt rambursate de către agenţie, până la concurenţa unei sume maxime stabilite de AAIC pentru o perioadă de cel mult trei ani.