Secţiunea 1 - Concediul pentru creşterea copilului şi concediul de familie - Decizia 2004/676/CE/24-sep-2004 privind statutul agenţilor din cadrul Agenţiei Europene de Apărare
Acte UE
Editia Speciala a Jurnalului Oficial
Ieşit din vigoare Versiune de la: 29 Ianuarie 2007
Secţiunea A:Concediul pentru creşterea copilului şi concediul de familie
Art. 41
Pentru fiecare copil, un agent temporar are dreptul, fără a beneficia de salariul de bază, la un concediu pentru creşterea copilului de maximum şase luni, care va fi luat în primii 12 ani după naşterea sau adopţia copilului. Durata concediului se poate dubla în cazul familiilor monoparentale recunoscute în temeiul dispoziţiilor generale de aplicare adoptate de agenţie. Durata minimă a fiecărei perioade de concediu este de o lună.
Pe perioada concediului pentru creşterea copilului, agentul temporar îşi menţine afilierea la sistemul de asigurări sociale; ei continuă să cumuleze drepturi la pensie şi îşi păstrează dreptul la alocaţia pentru creşterea copilului, precum şi la alocaţia şcolară. De asemenea, îşi menţine postul şi are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad. Concediul poate fi luat sub forma unei încetări a activităţii sau a unei reduceri a acesteia la jumătate de normă. În cazul concediului pentru creşterea copilului luat sub forma unei reduceri a activităţii la jumătate de normă, perioada maximă prevăzută la primul paragraf se dublează. în timpul concediului pentru creşterea copilului, agentul temporar are dreptul la o indemnizaţie lunară de 798,77 EUR sau de 50 % din această sumă în cazul reducerii activităţii la jumătate de normă, dar nu pot presta nici o altă activitate remunerată. Contribuţia la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 67 şi 68 este suportată în întregime de agenţie şi se calculează pe baza salariului de bază al agentului temporar.
Cu toate acestea, în cazul concediului pentru creşterea copilului luat sub forma unei reduceri a activităţii la jumătate de normă, prezenta dispoziţie se aplică doar pentru diferenţa dintre salariul de bază integral şi salariul de bază redus proporţional. Pentru partea din salariul de bază plătită efectiv, contribuţia agentului temporar se calculează aplicând aceleaşi procentaje ca în cazul în care şi-ar exercita activitatea cu normă întreagă.
Indemnizaţia lunară se ridică la 1 065,02 EUR sau la 50 % din această sumă în cazul unui concediu sub forma unei reduceri la jumătate de normă a activităţii, în cazul familiilor monoparentale menţionate la primul paragraf, precum şi pe timpul primelor trei luni ale concediului pentru creşterea copilului în cazul în care concediul este luat de tată în timpul concediului de maternitate sau de oricare dintre părinţi imediat după concediul de maternitate, respectiv în timpul concediului de adopţie sau imediat după acesta. Sumele indicate la prezentul articol se ajustează în aceleaşi condiţii ca şi remuneraţia.
Art. 42
În cazul în care soţul/soţia, o rudă pe linia ascendentă sau pe linia descendentă, un frate sau o soră al/a unui agent temporar suferă o boală gravă sau un handicap grav, dovedite prin certificat medical, agentul temporar în cauză are dreptul la o perioadă de concediu de familie fără plata salariului de bază. Durata totală a acestui tip de concediu la nivelul întregii cariere a agentului temporar nu poate depăşi nouă luni.
Se aplică articolul 41 paragraful al doilea.