Art. 95. - la sfârşitul perioadei de preaviz specificate în contract, dându-i-se agentului temporar posibilitatea de a rezilia contractul înainte de termen. Perioada de preaviz nu poate fi mai scurtă de o lună pe an lucrat şi, în orice caz, trebuie să se încadreze între minim o lună şi maxim trei luni. - Decizia 2004/676/CE/24-sep-2004 privind statutul agenţilor din cadrul Agenţiei Europene de Apărare

Acte UE

Editia Speciala a Jurnalului Oficial

Ieşit din vigoare
Versiune de la: 29 Ianuarie 2007
Art. 95
Pe lângă încetarea activităţii ca urmare a decesului agentului temporar, contractul de muncă poate înceta:
(a)la sfârşitul lunii în care agentul temporar împlineşte vârsta de 6 5 de ani;
(b)la data stabilită în contract sau
(c)la sfârşitul perioadei de preaviz specificate în contract, dându-i-se agentului temporar posibilitatea de a rezilia contractul înainte de termen. Perioada de preaviz nu poate fi mai scurtă de o lună pe an lucrat şi, în orice caz, trebuie să se încadreze între minim o lună şi maxim trei luni.
Pentru agentul temporar al cărui contract a fost reînnoit, perioada maximă este de şase luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nu poate începe să curgă în timpul concediului de maternitate sau de boală, cu condiţia ca acest concediu de boală să nu depăşească trei luni. De asemenea, perioada de preaviz se suspendă pe timpul concediului de maternitate sau de boală sub rezerva limitelor menţionate anterior. În cazul în care agenţia reziliază contractul, agentul temporar are dreptul la o compensaţie egală cu o treime din salariul său de bază pe perioada cuprinsă între data la care îşi încheie activitatea şi data la care i-ar expira contractul sau
(d)în cazul în care agentul temporar nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute la articolul 3 6 alineatul (2) litera (a) şi sub rezerva aplicării derogării prevăzute la articolul în cauză. În cazul în care nu se acordă derogarea în cauză, se aplică perioada de preaviz menţionată la litera (c).