Capitolul 3 - Condiţii de angajare - Decizia 2004/676/CE/24-sep-2004 privind statutul agenţilor din cadrul Agenţiei Europene de Apărare

Acte UE

Editia Speciala a Jurnalului Oficial

Ieşit din vigoare
Versiune de la: 29 Ianuarie 2007
CAPITOLUL 3:Condiţii de angajare
Art. 36
(1)Încadrarea agenţilor temporari în muncă trebuie să asigure agenţiei serviciile persoanelor cu cele mai înalte calităţi de competenţă, eficienţă şi integritate, recrutate pe bază geografică cât mai largă dintre resortisanţii statelor membre care participă la agenţie.
Agenţii temporari sunt selectaţi fără deosebire de rasă, convingeri politice, filozofice sau religioase, sex sau orientare sexuală şi indiferent de starea lor civilă sau de situaţia familială.
Nicio funcţie nu poate fi rezervată resortisanţilor unui anumit stat membru.

(2)Un agent temporar poate fi încadrat în muncă numai în cazul în care:
a)este resortisant al unuia dintre statele membre participante la agenţie şi beneficiază de drepturi depline de cetăţean;
b)şi-a îndeplinit toate obligaţiile care îi revin în temeiul legislaţiei privind serviciul militar;
c)prezintă garanţiile morale necesare exercitării atribuţiilor sale;
d)are condiţia fizică necesară pentru exercitarea atribuţiilor sale şi
e)face dovada cunoaşterii temeinice a uneia dintre limbile statelor membre participante şi a cunoaşterii satisfăcătoare a unei alte limbi a statelor membre participante, în măsura necesară îndeplinirii îndatoririlor sale.

(3)Dacă este cazul, Comitetul director adoptă dispoziţii speciale privind procedurile de recrutare a agenţilor temporari în cadrul Acţiunii comune 2004/551/PESC.
Art. 37
Înainte de a fi încadrat în muncă, agentul temporar este supus unui examen medical de către un medic consilier autorizat de agenţie, astfel încât agenţia să se asigure că îndeplineşte condiţiile prevăzute la articolul 36 alineatul (2) litera (d).
În cazul unui aviz medical negativ primit ca urmare a examenului medical prevăzut la primul paragraf, candidatul poate solicita, în termen de 20 de zile de la data la care agenţia i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului său de către o comisie medicală compusă din trei medici aleşi de AAIC dintre medicii consilieri autorizaţi de agenţie. Medicul consilier care a emis avizul negativ iniţial este audiat de comisia medicală. Candidatul poate să prezinte comisiei medicale avizul unui medic ales chiar de candidat. În cazul în care avizul comisiei medicale confirmă concluziile examenului medical prevăzut la primul paragraf, onorariile şi cheltuielile aferente sunt suportate de candidat în proporţie de 50 %.
Art. 38
Un agent temporar poate fi obligat să efectueze o perioadă de probă cu o durată de cel mult şase luni.
În cazul în care, în cursul perioadei de probă, agentul temporar este împiedicat să-şi exercite atribuţiile timp de cel puţin o lună, ca urmare a unei boli sau a unui accident, AAIC poate prelungi durata perioadei de probă cu o perioadă corespunzătoare.
Cu cel puţin o lună înainte de expirarea perioadei de probă, se întocmeşte un raport de evaluare a capacităţii agentului temporar de a exercita atribuţiile asociate funcţiei sale, precum şi asupra conduitei şi eficienţei sale în serviciu. Raportul se comunică persoanei în cauză, care are dreptul de a-şi prezenta observaţiile în scris. Agentul temporar care nu a făcut dovada calităţilor necesare menţinerii în funcţie este concediat.
Cu toate acestea, în mod excepţional, AAIC poate prelungi perioada de probă cu cel mult şase luni transferând eventual agentul temporar într-un alt departament.
În cazul în care activitatea agentului temporar aflat în perioada de probă se dovedeşte, în mod evident, necorespunzătoare, raportul asupra activităţii sale se poate întocmi în orice moment al perioadei de probă. Raportul se comunică persoanei în cauză, care are dreptul de a-şi prezenta observaţiile în scris. Pe baza acestui raport, AAIC poate decide concedierea agentului temporar înainte de terminarea perioadei de probă, cu preaviz de o lună.
Art. 39
(1)Agentul temporar recrutat este încadrat la prima treaptă a gradului său.
Pentru a ţine seama de experienţa profesională a agentului în cauză, AAIC poate acorda un spor de vechime de maxim 24 de luni. Pentru ca prezentul articol să producă efecte, se adoptă dispoziţii generale de aplicare.
(2)Agentul temporar care are o vechime de doi ani într-o treaptă a gradului său avansează în mod automat în treapta următoare a gradului respectiv.
Agentul temporar numit şef de unitate, director sau director general beneficiază, în măsura în care şi-a îndeplinit noile sale atribuţii într-o manieră satisfăcătoare pe durata primelor nouă luni, de o promovare într-o treaptă superioară a gradului respectiv cu intrare în vigoare de la data numirii sale. Această promovare presupune o mărire a salariului lunar de bază egală cu procentul de progresie dintre prima şi a doua treaptă a fiecărui grad.
(3)În cazul în care un agent temporar este numit într-un post căruia îi corespunde un grad superior, în conformitate cu dispoziţiile articolului 9 alineatul (2), agentul în cauză este încadrat la prima treaptă a gradului respectiv. Cu toate acestea, agenţii temporari cu grade între AD 9 şi AD 13 care exercită atribuţii de şef de unitate şi care sunt numiţi într-un grad superior sunt încadraţi la a doua treaptă a noului lor grad. Aceeaşi derogare se aplică oricărui agent temporar promovat într-o funcţie de director sau director general.

Art. 40
Competenţa, eficienţa şi conduita în serviciu ale fiecărui agent temporar fac obiectul unui raport periodic întocmit cel puţin o dată la doi ani. Directorul adoptă dispoziţii care prevăd dreptul de face recurs în cadrul procedurii de raportare, drept care trebuie exercitat înaintea depunerii unei plângeri, în conformitate cu articolul 167 alineatul (2).
[textul din Art. 40 din titlul II, capitolul 3 a fost abrogat la 29-ian-2007 de Art. 1, punctul 7. din Decizia 2007/215/CE/29-ian-2007]
Raportul se comunică agentului temporar în cauză. Acesta are dreptul de a anexa la raport toate observaţiile pe care le consideră relevante.