Capitolul 8 - Încetarea activităţii - Decizia 2004/676/CE/24-sep-2004 privind statutul agenţilor din cadrul Agenţiei Europene de Apărare

Acte UE

Editia Speciala a Jurnalului Oficial

Ieşit din vigoare
Versiune de la: 29 Ianuarie 2007
CAPITOLUL 8:Încetarea activităţii
Art. 95
Pe lângă încetarea activităţii ca urmare a decesului agentului temporar, contractul de muncă poate înceta:
(a)la sfârşitul lunii în care agentul temporar împlineşte vârsta de 6 5 de ani;
(b)la data stabilită în contract sau
(c)la sfârşitul perioadei de preaviz specificate în contract, dându-i-se agentului temporar posibilitatea de a rezilia contractul înainte de termen. Perioada de preaviz nu poate fi mai scurtă de o lună pe an lucrat şi, în orice caz, trebuie să se încadreze între minim o lună şi maxim trei luni.
Pentru agentul temporar al cărui contract a fost reînnoit, perioada maximă este de şase luni. Cu toate acestea, perioada de preaviz nu poate începe să curgă în timpul concediului de maternitate sau de boală, cu condiţia ca acest concediu de boală să nu depăşească trei luni. De asemenea, perioada de preaviz se suspendă pe timpul concediului de maternitate sau de boală sub rezerva limitelor menţionate anterior. În cazul în care agenţia reziliază contractul, agentul temporar are dreptul la o compensaţie egală cu o treime din salariul său de bază pe perioada cuprinsă între data la care îşi încheie activitatea şi data la care i-ar expira contractul sau
(d)în cazul în care agentul temporar nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute la articolul 3 6 alineatul (2) litera (a) şi sub rezerva aplicării derogării prevăzute la articolul în cauză. În cazul în care nu se acordă derogarea în cauză, se aplică perioada de preaviz menţionată la litera (c).
Art. 96
Agenţia poate rezilia contractul de muncă fără preaviz:
(a)în timpul sau la sfârşitul perioadei de probă, în condiţiile prevăzute la articolul 38;
(b)în cazul în care agentul temporar nu poate să-şi reia atribuţiile la sfârşitul unei perioade de concediu de boală plătit, în condiţiile prevăzute la articolul 52. În cazul acesta, agentul temporar beneficiază de o indemnizaţie egală cu salariul său de bază plus alocaţiile familiale, corespunzătoare a două zile pentru fiecare lună lucrată.
Art. 97
(1)După terminarea procedurii disciplinare prevăzute la titlul V, contractul de muncă al agentului temporar se poate rezilia fără preaviz pe motive disciplinare în caz de neîndeplinire gravă a obligaţiilor sale, în mod deliberat sau din neglijenţă. AAIC adoptă o decizie motivată după ce agentului temporar în cauză i s-a acordat posibilitatea de a se apăra.
Înaintea rezilierii contractului, agentul temporar poate fi suspendat, în conformitate cu articolul 160.
(2)În cazul în care contractul se reziliază în conformitate cu alineatul (1), AAIC poate decide:
a)să limiteze indemnizaţia prevăzută la articolul 85 la rambursarea contribuţiei prevăzute la articolul 88, majorată cu dobânda compusă, la rata de 3,5 % pe an;
b)să reţină integral sau parţial indemnizaţia de reinstalare prevăzută la articolul 6 3 alineatul (2).
Art. 98
(1)Agenţia reziliază contractul de muncă al agentului temporar fără preaviz, în cazul în care constată:
a)că, la momentul încadrării sale în muncă, agentul temporar în cauză a furnizat cu bună ştiinţă informaţii false privind calificările sale profesionale, experienţa sau competenţa de a satisface cerinţele de la articolul 36 alineatul (2) şi
b)că informaţiile false furnizate au fost un factor decisiv pentru încadrarea sa în muncă.
(2)În aceste cazuri, după audierea agentului temporar în cauză şi după derularea procedurii disciplinare prevăzute la titlul V, AAIC pronunţă rezilierea contractului de muncă.
Înainte de rezilierea contractului, agentul temporar în cauză poate fi suspendat în condiţiile prevăzute la articolul 160.
Se aplică dispoziţiile articolului 97 alineatul (2).
Art. 99
Fără a aduce atingere articolelor 97 şi 98, orice caz de neîndeplinire de către agentul temporar sau de către fostul agent temporar a obligaţiilor în temeiul prezentului statut, în mod deliberat sau din neglijenţă, îl expune pe agentul temporar în cauză la o sancţiune disciplinară în condiţiile prevăzute la titlul V din prezentul statut.