Norme Metodologice din 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

M.Of. 181

În vigoare
Versiune de la: 5 Septembrie 2025
Norme Metodologice din 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca
Dată act: 20-feb-2002
Emitent: Guvernul
Prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme reglementeaza punerea în aplicare a dispozitiilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
Art. 1
Sistemul de indicatori statistici prevazuti la art. 6 din Legea nr. 76/2002, denumita în continuare lege, si metodologia de calcul a acestora se stabilesc de Institutul National de Statistica, în colaborare cu Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, si se aproba prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica, în termen de 30 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentelor norme.
Art. 2
Tematica cercetarilor statistice speciale prevazuta la art. 7 alin. (2) din lege, precum si metodologia de realizare a cercetarilor statistice speciale se avizeaza, potrivit legii, de Institutul National de Statistica si se aproba prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale, la propunerea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Art. 3
(1)Prin sintagma locuri de muncă vacante, potrivit art. 10 alin. (1) şi (3) din lege, se înţelege locurile de muncă devenite disponibile ca urmare a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, precum şi locurile de muncă nou-create.
(2)Comunicarea de către angajatori a locurilor de muncă vacante, precum şi comunicarea de către angajatori a ocupării locurilor de muncă vacante care au fost comunicate se vor face pe suport hârtie sau în format electronic, conform formularelor prevăzute în anexa nr. 1A, respectiv în anexa nr. 1B. Prin format electronic se înţelege suport magnetic, e-mail ori serviciul online pentru comunicarea locurilor de muncă vacante sau ocuparea acestora oferit de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
(3)Obligaţia prevăzută la art. 10 alin. (1) şi (3) din lege se consideră îndeplinită în situaţia în care comunicarea prevăzută la aceste texte de lege se realizează prin transmiterea formularului corespunzător prevăzut la alin. (2), în termenul prevăzut la art. 10 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege.
(4)Termenul prevăzut la art. 10 alin. (1) din lege se îndeplineşte la sfârşitul celei de a 5-a zile lucrătoare, ora 24,00, din perioada de 5 zile lucrătoare de la vacantarea locului de muncă. Perioada respectivă se calculează începând cu data vacantării, respectiv creării locului de muncă, în situaţia în care această dată nu este declarată zi nelucrătoare, sau cu prima zi lucrătoare, în situaţia în care vacantarea locului de muncă s-a realizat într-o zi declarată nelucrătoare.
(5)Termenul de o zi de la data ocupării locului de muncă, prevăzut la art. 10 alin. (3) din lege, se îndeplineşte la sfârşitul primei zile lucrătoare, ora 24,00, următoare datei în care s-a ocupat locul de muncă în condiţiile legii.
(6)Comunicarea de către angajatori a locurilor de muncă vacante sau ocuparea acestora se poate realiza prin serviciul on-line oferit de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prevăzut la alin. (2), începând cu data de la care acest serviciu on-line devine operativ, dată care se face publică de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă pe pagina de internet a instituţiei.

Art. 4
(1)Furnizorii de servicii prevăzuţi la art. 10 alin. (2) din lege vor comunica agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau, după caz, a municipiului Bucureşti, până la data de 5 a fiecărei luni pentru luna expirată, date privind şomerii mediaţi şi încadraţi în muncă.
(2)Comunicarea prevăzută la alin. (1) se va face pe suport de hârtie sau în format electronic, pe suport magnetic ori e-mail, conform formularului prevăzut în anexa nr. 2.

Art. 41
(1)Persoanele prevăzute la art. 16 lit. g) din lege pot declara din proprie voinţă calitatea de victime ale violenţei domestice protejate prin ordin de protecţie emis potrivit dispoziţiilor Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea şi combaterea violenţei domestice, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ori ale traficului de persoane, astfel cum sunt definite potrivit Legii nr. 678/2001 privind prevenirea şi combaterea traficului de persoane, cu modificările şi completările ulterioare, la înregistrarea în evidenţa agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti sau, după caz, angajatorilor, exclusiv în scopul acordării subvenţiei prevăzute la art. 85 alin. (1) din lege.
(2)Declaraţia prevăzută la alin. (1) se face în scris, pe propria răspundere, şi conţine şi consimţământul expres al persoanei pentru verificarea ulterioară de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti a existenţei ordinului de protecţie provizoriu sau a ordinului de protecţie şi a perioadei măsurilor de protecţie dispuse pentru a proteja victima violenţei domestice, respectiv pentru certificarea informaţiei potrivit căreia este victimă a traficului de persoane.
(3)Verificarea declaraţiei se efectuează de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, pe baza informaţiilor puse la dispoziţie de către structurile Poliţiei Române sau de către Direcţia Generală pentru Evidenţa Persoanelor, cu respectarea confidenţialităţii şi a normelor privind protecţia datelor cu caracter personal.
(4)Angajatorii persoanelor prevăzute la alin. (1) au obligaţia de a se angaja, în scris:
a)să păstreze confidenţialitatea informaţiilor referitoare la calitatea de victimă a persoanelor;
b)să utilizeze aceste informaţii exclusiv în scopul solicitării şi justificării subvenţiei prevăzute la art. 85 alin. (1) din lege;
c)să prevină orice formă de hărţuire, discriminare sau tratament diferenţiat pe baza calităţii de victimă declarate de persoanele în cauză;
d)să păstreze documentele ce conţin informaţiile prevăzute la alin. (1) în condiţii de securitate, cu acces restricţionat doar persoanelor desemnate şi să le distrugă la expirarea perioadei de păstrare impuse de legislaţia în vigoare, prin metode care să asigure imposibilitatea reconstituirii acestora.

Art. 5
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

c)încetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav în cazul decesului persoanei cu handicap grav, în temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare;
d)încetarea raportului de serviciu în temeiul art. 517 alin. (1) lit. c) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, în situaţia în care funcţionarul public nu mai îndeplineşte condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. d) din aceeaşi ordonanţă de urgenţă;

e)încetarea raportului de serviciu în temeiul art. 517 alin. (1) lit. f) şi k) şi art. 519 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare;

f)încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract când sunt clasaţi «inapt pentru serviciu militar» sau «apt limitat» de către comisiile de expertiză medico-militară;
g)încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apărării Naţionale şi ale Ministerului Administraţiei şi Internelor;
h)încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract care nu mai îndeplinesc condiţiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale, respectiv al ministrului administraţiei şi internelor, pentru ocuparea funcţiei;
i)încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informaţiilor la care urmează să aibă acces de către autorităţile competente;
j)încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari la expirarea termenului contractului, în situaţia în care nu sunt posibilităţi de reînnoire, din cauza reducerii funcţiilor ca urmare a desfiinţării, restructurării sau a dislocării unităţii, precum şi în situaţia în care una dintre părţi nu mai optează pentru reînnoirea contractului;
k)încetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari la împlinirea limitei de vârstă în serviciu, stabilită prin ordin al ministrului apărării naţionale.

Art. 6
(1)În vederea acordării drepturilor ori măsurilor de stimulare a ocupării forţei de muncă care se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj, veniturile prevăzute la art. 5 pct. IV lit. c), art. 17 alin. (1) lit. f), art. 34 alin. (1) lit. b) şi alin. (3) lit. b) şi art. 66 alin. (1) din lege sunt venituri lunare, care se determină prin raportarea venitului impozabil, certificat de către organele fiscale teritoriale subordonate Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, la numărul de luni aferente unui an fiscal.
(2)Informaţiile privind veniturile certificate prevăzute la alin. (1) se obţin la solicitarea agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, de la organele fiscale teritoriale subordonate Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, din adeverinţele de venit eliberate în conformitate cu prevederile art. 69 alin. (4) din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare. Adeverinţele de venit pot fi emise şi transmise şi în formă electronică, în baza unui protocol încheiat între cele două agenţii în conformitate cu prevederile art. 69 alin. (5) din Legea nr. 207/2015, cu modificările şi completările ulterioare.
(3)În cazul în care persoana se prezintă cu adeverinţa de venit eliberată, conform prevederilor legale, de către organele fiscale teritoriale subordonate Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, inclusiv prin intermediul spaţiului privat virtual, reglementat prin Procedura de comunicare prin mijloace electronice de transmitere la distanţă între Agenţia Naţională de Administrare Fiscală şi persoanele fizice, aprobată prin Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1.154/2014, cu modificările şi completările ulterioare, în scopul acordării drepturilor şi măsurilor de stimulare prevăzute la alin. (1), agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, sunt obligate să o accepte.

Art. 7
Reintegrarea în munca, dispusa prin hotarâre judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila, potrivit art. 17 alin. (1) lit. j) din lege, la unitatea care a preluat patrimoniul unitatii la care persoana a fost încadrata în munca anterior, în situatia în care postul ocupat de aceasta a fost desfiintat.
Art. 8
(1)Persoanele prevăzute la art. 17 alin. (2) lit. a) din lege se consideră că nu au reuşit sau nu au putut să se încadreze în muncă dacă fac dovada că în perioada de 60 de zile de la data absolvirii s-au înregistrat la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti ori la alţi furnizori de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, acreditaţi în condiţiile legii sau care nu se supun potrivit legii condiţiei de acreditare, în vederea medierii pentru încadrare în muncă.
(2)Dovada înregistrării la furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, prevăzuţi la alin. (1), se face cu o adeverinţă eliberată de furnizori, prin care se certifică data înregistrării persoanei în evidenţele proprii.

(3)Termenul de 60 de zile, prevăzut la alin. (1) şi la art. 17 alin. (2) lit. a) din lege, se împlineşte la ora 24,00 a celei de a 60-a zile, calculată de la data absolvirii.
(4)În situaţia în care termenul calculat conform alin. (3) se împlineşte într-o zi nelucrătoare, acesta se prelungeşte până la sfârşitul primei zile lucrătoare care urmează, ora 24,00.

Art. 9
[textul din Art. 9 a fost abrogat la 23-iun-2004 de Art. 1, punctul 6. din Hotarirea 934/2004]
Art. 10
(1)Pentru a se asigura în sistemul asigurărilor pentru şomaj, în condiţiile legii, persoanele prevăzute la art. 20 şi 221 din lege pot încheia cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti, în a cărei rază îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa ori îşi exercită dreptul de rezidenţă potrivit legii, un contract de asigurare pentru şomaj conform modelului prezentat în anexa nr. 3.
(2)În vederea încheierii unui contract de asigurare pentru şomaj, calitatea de asigurat în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, precum şi în sistemul asigurărilor sociale de sănătate se dovedeşte cu contractul de asigurare sau cu orice alt document justificativ al calităţii de asigurat în cadrul acestor sisteme de asigurări sociale, eliberat de instituţiile competente potrivit legii, în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat sau în format pe hârtie în original.

(21)Documentele justificative prevăzute la alin. (2) se pot obţine de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti din sistemele informatice ale Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi ale Casei Naţionale de Pensii Publice, prin sistemul informatic al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în condiţiile în care persoanele prevăzute la art. 20 şi 221 din lege solicită şi îşi exprimă expres acordul în acest sens.
(22)Prevederile alin. (21) se aplică de la data la care documentele justificative sunt disponibile electronic Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prin sistemele informatice, dată care se face publică pe pagina de internet a instituţiei.

(3)Prin întreprinzători persoane fizice titulari ai întreprinderilor individuale, precum şi prin persoane fizice autorizate, prevăzuţi la art. 20 lit. c) din lege, se înţelege inclusiv soţia/soţul titularului întreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate care, fără a fi înregistrată/înregistrat în registrul comerţului şi autorizată/autorizat să funcţioneze ea însăşi/el însuşi ca titular al întreprinderii individuale/persoană fizică autorizată sau fără a fi salariată/salariat, participă în mod obişnuit la activitatea întreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate, îndeplinind fie aceleaşi sarcini, fie sarcini complementare, în condiţiile legii.
(4)În vederea încheierii unui contract de asigurare pentru şomaj, calitatea de soţie/soţ a titularului întreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate prevăzută la alin. (3) se dovedeşte cu documentul emis conform prevederilor legale de către Oficiul Naţional al Registrului Comerţului.

Art. 11
(1)În vederea încheierii contractelor de asigurare pentru şomaj cu persoanele prevăzute la art. 20 şi 221 din lege, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti pot împuternici agenţiile locale pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază persoanele îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa ori îşi exercită dreptul la rezidenţă potrivit legii.

(2)Împuternicirea de reprezentare se va da sefului agentiei locale pentru ocuparea fortei de munca prin dispozitie a directorului executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.
Art. 12
Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art. 22 alin. (2) şi art. 221 alin. (2) din lege ca limită inferioară a venitului lunar la care se pot asigura persoanele prevăzute la art. 20 şi art. 221 alin. (1) din lege prin încheierea unui contract de asigurare pentru şomaj şi la care se calculează contribuţia datorată bugetului asigurărilor pentru şomaj, este salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului, în vigoare în luna pentru care se plăteşte această contribuţie.

Art. 13
[textul din Art. 13 a fost abrogat la 18-feb-2008 de Art. I, punctul 1. din Hotarirea 149/2008]
Art. 14
[textul din Art. 14 a fost abrogat la 01-ian-2011 de Art. VII, litera A. din Ordonanta urgenta 117/2010]
Art. 15
(1)Şomerii prevăzuţi la art. 17 din lege, care realizează venituri din activităţi autorizate potrivit legii, vor beneficia de indemnizaţie de şomaj în condiţiile art. 34 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege, dacă dovedesc că acele venituri, determinate potrivit art. 6, nu depăşesc valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare în luna pentru care se face dovada.
(11)Şomerii prevăzuţi la art. 17 din lege, care realizează venituri din activităţi autorizate potrivit legii şi a căror activitate autorizată potrivit legii a încetat anterior datei la care solicită acordarea indemnizaţiei de şomaj, vor beneficia de indemnizaţie de şomaj în condiţiile art. 34 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege, indiferent de venitul realizat, determinat potrivit art. 6, dacă dovedesc încetarea legală a activităţii autorizate potrivit legii.
(12)Şomerii a căror activitate autorizată potrivit legii a început ulterior datei la care încetează plata indemnizaţiei de şomaj conform prevederilor legale nu au obligaţia de a restitui indemnizaţia de şomaj de care au beneficiat, dacă dovedesc că au început activitatea autorizată potrivit legii după încetarea plăţii indemnizaţiei de şomaj.

(2)Prin activităţi autorizate potrivit legii se înţelege:
a)activităţile economice desfăşurate de persoane fizice autorizate, întreprinderi individuale şi/sau întreprinderi familiale conform legii;
b)exercitarea profesiilor liberale potrivit dispoziţiilor legale speciale;
c)exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de către zilieri;
d)activităţi desfăşurate de persoane fizice în urma cărora se realizează venituri din agricultură, silvicultură sau piscicultură conform art. 71 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare;
e)activităţi în urma cărora se realizează venituri din cedarea folosinţei bunurilor conform art. 61 din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare.

(3)Se consideră că nu realizează venituri, potrivit prevederilor art. 5 pct. IV lit. c), art. 17 alin. (1) lit. f), art. 34 alin. (1) lit. b) şi alin. (3) lit. b) şi art. 66 alin. (1) din lege:
a)persoanele care nu realizează venituri impozabile sau care realizează venituri neimpozabile în conformitate cu Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare;
b)persoanele care realizează venituri din salarii reprezentând plăţi compensatorii acordate persoanelor disponibilizate din bugetul angajatorului, în temeiul contractului colectiv de muncă aplicabil;
c)persoanele care realizează venituri din investiţii, venituri din premii şi din jocuri de noroc, venituri din transferul proprietăţilor imobiliare şi venituri din alte surse, definite conform Legii nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare;
d)persoanele care realizează venituri reprezentând indemnizaţie de neconcurenţă care se acordă pe perioada de neconcurenţă, de către angajator, ulterior încetării contractului individual de muncă, conform art. 21 şi 22 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
e)persoanele care realizează venituri reprezentând participarea la profit, care se acordă de către angajator salariaţilor, administratorilor sau managerilor, ulterior încetării contractului individual de muncă, respectiv contractului de mandat sau contractului de management, conform prevederilor legale;
f)persoanele care realizează venituri din indemnizaţia primită conform prevederilor legale, cu ocazia organizării alegerilor pentru autorităţile administraţiei publice locale, alegerilor pentru Senat şi Camera Deputaţilor, alegerilor pentru membrii din România în Parlamentul European, alegerilor pentru Preşedintele României sau a referendumurilor;

g)persoanele care realizează venituri incluse în baza de calcul al contribuţiei asigurătorii pentru muncă şi care se acordă de către angajator sau plătitorul de venit persoanelor prevăzute la art. 19 din lege, ulterior încetării contractului individual de muncă, contractului de muncă temporară, raportului de serviciu, mandatului pentru care au fost numite sau alese, contractului de management sau contractului de mandat, conform prevederilor legale, cu excepţia veniturilor din salarii şi asimilate salariilor stabilite în baza unor hotărâri judecătoreşti rămase definitive şi irevocabile/hotărâri judecătoreşti rămase definitive şi executorii.

Art. 16
Prin sintagma "nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii", potrivit art. 34 alin. (1) lit. c) din lege, se înţelege:
a)neîndeplinirea conditiilor legale de pensionare pentru limita de vârsta;
b)situaţia în care persoana nu beneficiază de pensie de invaliditate;

c)nesolicitarea pensionării anticipate sau anticipate parţial, dacă sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de lege.

Art. 17
(1)În aplicarea prevederilor art. 34 alin. (12) din lege, stagiul de cotizare aferent unui contract individual de muncă cu timp parţial se stabileşte ca raport între timpul de muncă pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă cu timp parţial şi durata normală a timpului de muncă.
(2)În aplicarea prevederilor art. 34 alin. (13) din lege, stagiul de cotizare aferent unui contract de muncă temporară se stabileşte luându-se în considerare atât durata fiecărei misiuni prevăzute în contractul de muncă temporară, cât şi timpul în care persoanele se află la dispoziţia agentului de muncă temporară, între misiuni.

Art. 18
(1)În vederea certificării stagiului minim de cotizare prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege şi a stabilirii dreptului la indemnizaţie de şomaj, angajatorii au obligaţia de a elibera persoanelor cărora le încetează raporturile de muncă sau de serviciu o adeverinţă din care să rezulte baza lunară de calcul al indemnizaţiei de şomaj stabilită potrivit art. 39 alin. (21) din lege şi baza lunară de calcul al contribuţiei asigurătorii pentru muncă stabilită potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni, înainte de data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, în care s-a realizat stagiul de cotizare şi pentru care s-a datorat conform prevederilor legale, la bugetul de stat, contribuţia asiguratorie pentru muncă, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 26.

(2)Obligaţia prevăzută la alin. (1) se aplică şi plătitorilor veniturilor persoanelor cărora le-a încetat activitatea desfăşurată exclusiv în baza unui raport juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) lit. c), d1), k) şi l) din lege, precum şi persoanelor cărora le-a încetat activitatea desfăşurată exclusiv în baza unui raport juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) lit. m) din lege.

(3)Adeverinţa prevăzută la alin. (1) va conţine şi date cu privire la perioadele în care s-a prestat activitatea, perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu ori raporturile juridice prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege au fost suspendate, precum şi data şi motivul încetării acestora. Datele privind raporturile de muncă sau de serviciu se verifică şi se certifică de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă pe baza înscrisurilor efectuate în carnetul de muncă, pentru perioadele până la data de 31 decembrie 2010, şi în situaţia raporturilor de muncă pe baza informaţiilor care se pun la dispoziţia agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă prin sistemul informatic al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă de către Inspecţia Muncii, pentru perioade ulterioare datei de 31 decembrie 2010.

(4)Datele referitoare la baza lunară de calcul al indemnizaţiei de şomaj şi baza de calcul al contribuţiei asigurătorii pentru muncă din adeverinţa prevăzută la alin. (1) se verifică şi se certifică de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, pe baza informaţiilor cuprinse în declaraţiile lunare privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, prevăzute în Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, depuse de angajator sau plătitorul de venit ori persoanele prevăzute la art. 19 lit. i) din lege, care se pun la dispoziţia agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă electronic, din sistemul informatic al Ministerului Finanţelor Publice.

(5)În situaţia în care până la data de 31 decembrie 2010 nu există întocmit carnet de muncă, dovada existenţei unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 se efectuează cu alte acte prevăzute de lege.
(6)În situaţia în care sunt identificate neconcordanţe între conţinutul adeverinţei şi informaţiile din cuprinsul declaraţiilor prevăzute la alin. (4) depuse de angajator sau plătitorul de venit ori persoana prevăzută la art. 19 lit. i) din lege şi/sau înscrisurile efectuate în carnetul de muncă până la data de 31 decembrie 2010 ori se constată că angajatorul sau plătitorul de venit ori persoana prevăzută la art. 19 lit. i) din lege nu a depus potrivit prevederilor legale declaraţia lunară, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă solicită în scris acestora corectarea respectivelor documente şi depunerea lor la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii solicitării, cu excepţia declaraţiei lunare care se depune potrivit prevederilor din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare.

(7)Neeliberarea de către angajator sau plătitorul de venit prevăzut la alin. (2) a adeverinţei prevăzute la alin. (1) constituie contravenţie, potrivit art. 113 lit. j) din lege şi se sancţionează cu amenda prevăzută la art. 114 alin. (1) lit. a) din lege de către organele de control măsuri active ale structurilor teritoriale ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă care au competenţa constatării şi sancţionării celorlalte contravenţii prevăzute de lege.

Art. 19
(1)Certificarea stagiilor de cotizare realizate anterior datei de 1 martie 2002 se face de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, potrivit art. 36 din lege, în baza certificatului întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 5.
(2)Certificarea stagiilor de cotizare realizate ulterior datei de 1 martie 2002 se face, după caz, pe baza:
a)informaţiilor cuprinse în declaraţiile lunare privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj şi în declaraţiile privind asigurarea în sistemul asigurărilor pentru şomaj, depuse de angajator sau plătitorul de venit ori, după caz, persoanele care aveau obligaţia depunerii declaraţiei, conform prevederilor legale, pentru perioade anterioare lunii ianuarie 2011;
b)informaţiilor cuprinse în declaraţiile lunare privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, prevăzute în Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, depuse de angajator sau plătitorul de venit, care se pun la dispoziţia agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă electronic, din sistemul informatic al Ministerului Finanţelor Publice, pentru perioade începând cu luna ianuarie 2011;
b1)informaţiilor cuprinse în declaraţiile lunare privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, prevăzute în Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, depuse de persoana prevăzută la art. 19 lit. i) din lege, care se pun la dispoziţia agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă electronic, din sistemul informatic al Ministerului Finanţelor Publice;

c)contractului de asigurare pentru şomaj, prin însumarea perioadelor pentru care s-a achitat contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru persoanele care au fost asigurate în baza unui contract de asigurare pentru şomaj.
(3)Certificarea stagiilor de cotizare prevăzute la alin. (2) se face de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă prin certificatul întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 25.
(4)Procedura privind declararea lunară de către angajatori a evidenţei nominale a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj, începând cu obligaţiile aferente lunii ianuarie 2011, este cea stabilită potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare.
(5)În situaţiile în care, pentru perioadele prevăzute la alin. (2) lit. a) şi b), desfăşurarea raporturilor de muncă sau de serviciu ori a raporturilor juridice prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege nu poate fi dovedită prin declaraţiile prevăzute la alin. (2), stabilirea şi certificarea stagiului de cotizare se pot face şi pe baza altor acte juridice, întocmite în condiţiile legii, în temeiul cărora s-au născut şi desfăşurat raporturile juridice.

(6)Obligaţia prezentării actelor doveditoare prevăzute la alin. (5) revine persoanei în cauză.
(7)Prin excepţie, în situaţia persoanelor care au fost asigurate obligatoriu prin efectul legii, prevăzute la art. 19 din lege, certificarea stagiului minim de cotizare prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege se face pe baza informaţiilor din cuprinsul declaraţiilor de natura celor prevăzute la alin. (2) şi a adeverinţei eliberate potrivit art. 18 sau, după caz, doar pe baza adeverinţei eliberate potrivit art. 18, în cazul în care se constată că nu s-a depus declaraţia de natura celor prevăzute la alin. (2).

(8)Prin excepţie, în situaţia persoanelor prevăzute la art. 19 din lege care au fost asigurate obligatoriu prin efectul legii, certificarea stagiului minim de cotizare prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege se face pe baza informaţiilor din cuprinsul declaraţiilor de natura celor prevăzute la alin. (2) în cazul în care se constată că angajatorul şi-a suspendat/încetat activitatea.

Art. 191
(1)Veniturile care constituie baza de calcul al indemnizaţiei de şomaj prevăzute la art. 39 alin. (21) din lege sunt veniturile care constituie baza de calcul al contribuţiei asigurătorii pentru muncă.

(11)Baza de calcul al indemnizaţiei de şomaj şi baza lunară de calcul al contribuţiei asigurătorii pentru muncă, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu de cotizare, sunt cele din cuprinsul declaraţiei lunare privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, prevăzută la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, depusă potrivit prevederilor legale şi pusă la dispoziţia agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă, pe cale electronică, din sistemul informatic al Ministerului Finanţelor Publice.

(2)Pentru persoanele care au fost asigurate facultativ în baza unui contract de asigurare pentru şomaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare, prevăzută la art. 39 alin. (2) lit. b) din lege, se va avea în vedere venitul lunar declarat în contractul de asigurare pentru şomaj la care aceste persoane s-au asigurat, potrivit legii, şi la care s-a calculat şi s-a plătit contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj prevăzută la art. 20 alin. (2) din lege.

(3)Pentru persoanele fizice care au realizat venituri de natură profesională pentru care, potrivit prevederilor art. III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 58/2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 571/2003 şi alte măsuri financiar-fiscale, aprobată prin Legea nr. 279/2010, cu modificările ulterioare, s-a datorat şi s-a plătit contribuţia individuală de asigurări pentru şomaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare, prevăzută la art. 39 alin. (2) lit. b) din lege, se vor avea în vedere veniturile determinate prin aplicarea asupra veniturilor realizate de persoanele asigurate obligatoriu pentru activităţile desfăşurate pe baza contractelor de drepturi de autor şi drepturi conexe definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 131 din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, şi/sau pe baza contractelor/convenţiilor încheiate potrivit Codului civil a unui coeficient rezultat ca raport între cota de contribuţie individuală de asigurări pentru şomaj şi cota de contribuţie datorată la bugetul asigurărilor pentru şomaj potrivit legii, de către persoanele asigurate în baza contractului de asigurare pentru şomaj.
(4)Începând cu declararea contribuţiilor sociale datorate conform legii, potrivit titlului IX2 «Contribuţii sociale obligatorii» din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, numărul de zile cu normă întreagă lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, pe baza informaţiilor cuprinse în declaraţiile lunare privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, depuse de angajator, potrivit prevederilor legale, şi puse la dispoziţia agenţiilor pentru ocuparea forţei de munca, pe cale electronică, din sistemul informatic al Ministerului Finanţelor Publice, se calculează prin împărţirea numărului de ore efectiv lucrate în lună, în care se includ şi orele suspendate în lună pentru incapacitate temporară de muncă suportată de angajator, conform legii, la numărul de ore reprezentând timpul normal de lucru, conform tipului de contract (8, 7 sau 6 ore). Rezultatul obţinut se corelează cu numărul de zile lucrătoare în lună. În situaţia în care rezultatul obţinut este egal cu numărul de zile lucrătoare în lună, stagiul de cotizare este egal cu o lună. În situaţia în care rezultatul obţinut este mai mic decât numărul de zile lucrătoare în lună, la stabilirea stagiului de cotizare se iau în considerare numai zilele cu normă întreagă lucrate în lună, calculate potrivit modalităţii de calcul. În situaţia în care rezultatul obţinut ca urmare a aplicării formulei este exprimat în fracţiuni de zile cu normă întreagă lucrată în lună, orele care corespund unei fracţiuni de zile cu normă întreagă lucrată în lună vor fi considerate ca o zi cu normă întreagă lucrată în lună.
(5)Pentru asiguraţii cu mai multe contracte individuale de muncă, numărul de zile cu normă întreagă lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, se obţine prin însumarea numărului de zile cu normă întreagă lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, calculate conform alin. (4), pentru fiecare contract individual de muncă.
(6)Prin excepţie de la dispoziţiile alin. (4) teza 1, pentru perioadele în care se aplică scutire de la plata contribuţiilor la bugetul asigurărilor pentru şomaj şi constituie stagiu de cotizare fără plata contribuţiei, potrivit dispoziţiilor legale, numărul de zile cu normă întreaga lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, se calculează cu formula: numărul de ore efectiv lucrate în lună, în care se includ şi orele suspendate în lună pentru incapacitate temporară de muncă suportată de angajator conform legii, la care se adaugă numărul de ore suspendate în lună în temeiul art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificările şi completările ulterioare, pentru care se beneficiază de scutire de la plata contribuţiilor sociale la bugetul asigurărilor pentru şomaj în condiţiile legii, iar rezultatul se împarte la numărul de ore reprezentând timpul normal de lucru, conform tipului de contract (8, 7 sau 6 ore).
(7)Prin excepţie de la dispoziţiile alin. (4) teza 1, pentru perioada pentru care se aplică scutirea de la plata contribuţiei datorate de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj în condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 13/2010 privind reglementarea unor măsuri în vederea stimulării creării de noi locuri de muncă şi diminuării şomajului în anul 2010, aprobată prin Legea nr. 185/2010, numărul de zile cu normă întreagă lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, se calculează cu formula: numărul de ore efectiv lucrate în lună, în care se includ şi orele suspendate în lună pentru incapacitate temporară de muncă suportată de angajator, conform legii, la care se adaugă numărul de ore suspendate în lună, conform legii, în care nu se includ orele suspendate pentru incapacitate temporară de muncă suportată de angajator conform legii, iar rezultatul se împarte la numărul de ore reprezentând timpul normal de lucru, conform tipului de contract (8, 7 sau 6 ore).
(8)Pentru persoanele care au realizat venituri din drepturi de autor şi drepturi conexe, definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 131 din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi pentru persoanele care au realizat venituri din activităţi profesionale desfăşurate în baza contractelor/convenţiilor încheiate potrivit Codului civil, perioadele în care s-au datorat contribuţiile individuale de asigurări pentru şomaj în conformitate cu prevederile art. III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 58/2010, aprobată prin Legea nr. 279/2010, cu modificările ulterioare, constituie stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor pentru şomaj.

(9)În situaţia consilierilor locali, judeţeni sau ai municipiului Bucureşti, care realizează venituri reprezentând indemnizaţie de şedinţă, în condiţiile în care aceste persoane nu au calitatea de pensionar, perioada reprezentând luna în care se realizează astfel de venituri constituie stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor pentru şomaj.

Art. 20
Prin a căuta activ un loc de muncă, potrivit art. 41 alin. (1) lit. d) din lege, se înţelege a dovedi că persoana s-a prezentat pentru a solicita un loc de muncă la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti la care se află în evidenţă, în afara datei programării lunare, sau la alţi furnizori de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, acreditaţi în condiţiile legii, în vederea medierii pentru încadrare în muncă.

Art. 201
(1)Obligaţia prevăzută la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se consideră îndeplinită în situaţia în care înştiinţarea în scris cu privire la apariţia stării de incapacitate temporară de muncă în cazul persoanei beneficiare de indemnizaţie de şomaj se realizează prin transmiterea, în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical, a unei declaraţii pe propria răspundere din care să rezulte seria şi numărul certificatului de concediu medical, data acordării acestuia, numele medicului prescriptor şi unitatea în care funcţionează acesta, datele de identificare ale persoanei căreia i s-a eliberat certificatul de concediu medical şi adresa la care aceasta persoană va locui pe perioada valabilităţii concediului medical.
(2)Declaraţia pe propria răspundere prevăzută la alin. (1) se poate transmite prin una dintre următoarele modalităţi de comunicare: fax, poştă, e-mail sau prin depunerea acesteia la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă unde este înregistrată persoana beneficiară de indemnizaţie de şomaj, în numele acestei persoane, de către un membru de familie sau, după caz, de către o altă persoană.
(3)Termenul de 24 de ore de la data acordării concediului medical prevăzut la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege şi la alin. (1) din prezentul articol se îndeplineşte la sfârşitul zilei următoare datei în care s-a acordat concediul medical, în situaţia în care aceasta nu este declarată zi nelucrătoare, sau în prima zi lucrătoare, în situaţia în care acordarea concediului medical s-a realizat în zilele declarate nelucrătoare, sau la împlinirea termenului.

Art. 21
Casele teritoriale de pensii au obligatia, potrivit art. 41 alin. (3) din lege, de a comunica agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti beneficiarii indemnizatiilor de somaj carora li s-a stabilit dreptul la pensie, în termen de 3 zile de la data stabilirii acestui drept, cu mentionarea datei privind punerea în plata a pensiei.
Art. 22
Respingerea cererii privind acordarea indemnizatiei de somaj, pentru motivele prevazute la art. 42 alin. (1) din lege, se face prin dispozitie de respingere semnata de directorul executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.
Art. 23
(1)Indemnizatia de somaj prevazuta la art. 39 alin. (2) si la art. 40 alin. (1) din lege se acorda integral daca beneficiarul s-a aflat în somaj pe întreaga perioada a lunii respective.
(2)Indemnizatia de somaj pentru fractiuni de luna, prevazuta la art. 43 alin. (2) din lege, se calculeaza prin raportarea cuantumului stabilit conform art. 39 alin. (2) si art. 40 alin. (1) din lege la numarul de zile calendaristice din luna respectiva, iar rezultatul se înmulteste cu numarul de zile din luna respectiva pentru care somerul beneficiaza de indemnizatia de somaj.
Art. 24
(1)Încetarea plăţii indemnizaţiei de şomaj în situaţia prevăzută la art. 44 lit. b) din lege se aplică persoanelor care deţineau autorizaţia de funcţionare sau certificatul de înmatriculare al unei societăţi comerciale anterior datei înregistrării cererii pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj, precum şi persoanelor care desfăşoară activităţi în calitate de zilier sau activităţi în urma cărora se realizează venituri din cedarea folosinţei bunurilor sau venituri din agricultură, silvicultură ori piscicultură conform art. 61 sau 71 din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare.

(2)Încetarea plăţii indemnizaţiilor de şomaj pentru motivul prevăzut la art. 44 lit. b) din lege se face cu data de întâi a lunii în care beneficiarul a realizat venituri mai mari decât valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare.

(3)În cazul persoanelor cărora le-a încetat plata indemnizaţiei de şomaj pentru motivul prevăzut la art. 44 lit. b) din lege şi care încheie un nou contract de asigurare, perioada de cotizare realizată anterior acordării indemnizaţiei de şomaj se ia în calcul la realizarea stagiului minim de cotizare prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege, în condiţiile prevăzute la art. 371 din lege.

(4)Prevederile art. 44 lit. c) din lege se aplica beneficiarilor indemnizatiei de somaj care dobândesc autorizatia de functionare sau certificatul de înmatriculare al unei societati comerciale dupa data înregistrarii cererii pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
Art. 25
Prin refuz nejustificat, prevăzut la art. 44 lit. d) şi e) din lege, se înţelege situaţia în care beneficiarul indemnizaţiei de şomaj nu acceptă soluţiile legate de încadrarea în muncă sau, după caz, calificarea ori recalificarea sa, oferite pe baza consilierii sau medierii, precum şi situaţia în care nu a prezentat dovada prevăzută la art. 41 alin. (12) din lege.

Art. 26
Prevederile art. 44 lit. h) din lege se aplica numai daca beneficiarul indemnizatiei de somaj a anuntat în scris agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti în a carei evidenta se afla despre plecarea sa în strainatate.
Art. 27
(1)Masura suspendarii platii indemnizatiei de somaj, prevazuta la art. 45 alin. (1) lit. a) din lege, pentru neîndeplinirea obligatiei prevazute la art. 41 alin. (1) lit. a) din lege, se revoca în situatia în care beneficiarul probeaza cu acte justificative ca nu si-a îndeplinit aceasta obligatie din motive neimputabile lui.
(2)Se considera motive neimputabile beneficiarului urmatoarele situatii:
a)nasterea unui copil;
b)casatorie;
c)îmbolnavire;
d)decesul sotului, sotiei sau al rudelor pâna la gradul al doilea inclusiv;
e)forta majora.
(3)Beneficiarul trebuie sa prezinte actele justificative prevazute la alin. (1) în termen de 30 de zile de la data prevazuta la art. 45 alin. (1) lit. a) din lege.
Art. 28
Masura suspendarii, a revocarii suspendarii si a încetarii platii indemnizatiei de somaj se stabileste prin dispozitie a directorului executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.
Art. 29
În sensul prevederilor art. 46 din lege, drepturile banesti cuvenite somerilor cu titlu de indemnizatie de somaj pot face obiectul executarii silite pentru debite provenite din plata necuvenita a acestora, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de întretinere ori pentru sumele datorate cu titlu de despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, precum si în cazurile prevazute de dispozitii legale speciale.
Art. 291
Acordarea măsurii de sprijin prevăzute la art. 481 din lege se face în baza schemei de ajutor de minimis, elaborată cu respectarea reglementărilor în domeniu, instituită prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Art. 292
[textul din Art. 29^2 a fost abrogat la 30-apr-2009 de Art. I, punctul 8. din Hotarirea 449/2009]
Art. 293
[textul din Art. 29^3 a fost abrogat la 30-apr-2009 de Art. I, punctul 8. din Hotarirea 449/2009]
Art. 294
[textul din Art. 29^4 a fost abrogat la 30-apr-2009 de Art. I, punctul 8. din Hotarirea 449/2009]
Art. 295
[textul din Art. 29^5 a fost abrogat la 30-apr-2009 de Art. I, punctul 8. din Hotarirea 449/2009]
Art. 296
[textul din Art. 29^6 a fost abrogat la 30-apr-2009 de Art. I, punctul 8. din Hotarirea 449/2009]
Art. 30
Prin concediere colectivă se înţelege concedierea colectivă definită potrivit art. 68 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 31
(1)Agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti pot acorda, la cerere, servicii de preconcediere, prevazute la art. 51 din lege, oricarei persoane asigurate, amenintate de riscul de a deveni somer.
(2)Cererea privind acordarea serviciilor de preconcediere se va completa conform modelului prezentat în anexa nr. 6.
(3)Cererea prevăzută la alin. (2) se depune fie personal, fie prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, prin fax sau e-mail.
(4)În situaţia în care cererea transmisă prin modalităţile prevăzute la alin. (3) nu este lizibilă sau completă, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acesteia în termen de 5 zile de la data primirii solicitării.

Art. 32
Pentru aplicarea prevederilor art. 55 alin. (1) din lege contractele dintre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti si furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca se încheie conform modelului prezentat în anexa nr. 7.
Art. 33
(1)În aplicarea art. 59 alin. (2) şi alin. (3) lit. a) din lege, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă fac cunoscute persoanelor în căutarea unui loc de muncă denumirea şi datele de contact ale angajatorilor prevăzute în formularul al cărui model este prezentat în anexa nr. 1A, prin publicarea sau afişarea acestora.
(2)Pentru aplicarea art. 59 alin. (3) lit. c) din lege, preselecţia candidaţilor în scopul stabilirii raportului de muncă sau de serviciu se va face la cererea angajatorului care a comunicat locul de muncă vacant, în funcţie de criteriile impuse de acesta şi cu respectarea prevederilor legale.

Art. 34
(1)Pentru a fi luati în evidenta în vederea medierii somerii prevazuti la art. 61 alin. (2) din lege depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti o cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 8, urmând ca, în cazul neîncadrarii lor în munca, cererea sa fie reînnoita la un interval de 6 luni.
(2)În aplicarea prevederilor art. 61 alin. (3) din lege, beneficiază de serviciile de mediere gratuite şi persoanele prevăzute la art. 16 lit. c)-f) din lege, dacă depun la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti o cerere conform modelului prevăzut în anexa nr. 9.

(3)Cererile prevăzute la alin. (1) şi (2), precum şi la art. 31 se pot transmite şi prin fax, prin e-mail sau prin poştă.

Art. 35
(1)Programele de formare profesionala prevazute la art. 63 alin. (1) din lege, prin care pot fi initiate, calificate, recalificate, perfectionate sau specializate persoanele aflate în cautarea unui loc de munca, se organizeaza tinându-se seama de profilurile profesionale, profilurile si standardele ocupationale, dupa cum urmeaza:
a)la cererea expresă a angajatorilor care doresc să încadreze persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau să asigure formare profesională persoanelor angajate, aflate în una dintre situaţiile prevăzute la art. 66 alin. (2) din lege;

b)la cererea persoanelor care doresc să presteze o activitate autorizată conform legii sau a persoanelor angajate, cu acordul angajatorului, aflate în una dintre situaţiile prevăzute la art. 66 alin. (2) din lege;

c)pe baza analizelor si studiilor de specialitate privind necesarul actual si prognozat de forta de munca.
(2)Pentru aplicarea art. 63 alin. (1) din lege se vor corela programele de formare profesionala si cu programele de scolarizare ale Ministerului Educatiei si Cercetarii, în vederea adaptarii pregatirii profesionale la cerintele reale ale pietei muncii.
Art. 36
(1)Pentru aplicarea art. 64 alin. (2) din lege, la formele de pregatire profesionala, organizate în conditiile legii, sunt admise persoane apte de munca, având nivelul de pregatire necesar si care au beneficiat de informare si consiliere privind cariera, prin centrele de informare si consiliere profesionala din cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.
(2)Pentru stabilirea formei, grupului si tipului de program de formare profesionala se va tine seama de nivelul general de pregatire, dovedit prin acte de studii.
(3)La programele de formare profesională organizate pentru calificări de nivelul I, prevăzute în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi al ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului nr. 35/3.112/2004, pot fi admise şi persoane care nu au absolvit învăţământul obligatoriu.

(4)[textul din Art. 36, alin. (4) a fost abrogat la 23-iun-2004 de Art. 1, punctul 22. din Hotarirea 934/2004]
(5)Agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti pot organiza programe de formare profesionala speciale pentru persoanele cu capacitate de munca diminuata sau pentru persoanele cu handicap.
(6)Persoanele cu capacitate de munca diminuata sau persoanele cu handicap vor fi cuprinse în programele de formare profesionala la recomandarea medicului specialist, potrivit legii.
Art. 361
Persoanele înregistrate la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care desfăşoară activităţi în mediul rural şi nu realizează venituri lunare sau realizează venituri lunare mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, beneficiază în mod gratuit de servicii de formare profesională, dacă dovedesc că acele venituri nu depăşesc valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare în luna pentru care se face dovada.

Art. 362
(1)În vederea aplicării prevederilor art. 66 alin. (4) din lege, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti organizează programe de formare profesională, în colaborare cu unităţile subordonate Direcţiei Generale a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justiţiei.
(2)În vederea participării la programele de formare profesională prevăzute la alin. (1), unităţile subordonate Direcţiei Generale a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justiţiei vor asigura selecţia persoanelor aflate în detenţie.
(3)Selecţia prevăzută la alin. (2) se va realiza atât pe baza criteriilor specifice de selecţie, cât şi din punct de vedere medical şi al nivelului de pregătire, precum şi în funcţie de perioada rămasă de executat până la eliberare, pentru a se asigura participarea acestora pe întreaga durată a programului de formare profesională.
Art. 363
(1)Prin sintagma nu se pot deplasa zilnic, potrivit art. 661 alin. (2) lit. d) din lege, se înţelege:
a)nu există mijloace de transport în comun de la domiciliu la locul de desfăşurare a programului de formare profesională;
b)mijloacele de transport în comun existente nu pot asigura deplasarea persoanei cu cel mult două ore înainte şi după orele de curs pe traseul de la domiciliu la locul de pregătire.
(2)Pentru persoanele care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire, potrivit art. 661 alin. (2) lit. d) din lege, decontarea cheltuielilor de transport se face pentru cel mult patru deplasări, pe traseul cel mai scurt de la domiciliu la locul de cazare, în cursul unei luni, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare pentru salariaţii instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării, în cadrul localităţii, în interesul serviciului.

Art. 37
(1)Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, prevăzute la art. 66 alin. (1) din lege, care urmează programele de formare profesională, au următoarele obligaţii:
a)să participe la toate activităţile cuprinse în programul de formare profesională, să îndeplinească toate cerinţele prevăzute de acesta şi să se prezinte la examenul de absolvire sau la reexaminare;

b)să restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesională prevăzute la art. 661 alin. (2) şi (3) din lege, dacă nu se prezintă la primul examen de absolvire sau la reexaminare, cu excepţia cazului în care neprezentarea se datorează unor motive neimputabile persoanei;
c)să restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesională prevăzute la art. 661 alin. (2) şi (3) din lege, dacă, după absolvire, refuză nejustificat încadrarea în muncă oferită de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti.
(2)Obligaţia prevăzută la alin. (1) lit. a) şi b) revine şi persoanelor prevăzute la art. 66 alin. (2) din lege.
(3)Se consideră motive neimputabile persoanei, în sensul alin. (1) lit. b), următoarele situaţii:
a)naşterea unui copil;
b)căsătorie;
c)îmbolnăvire;
d)decesul soţului, soţiei sau rudelor până la gradul al doilea inclusiv;
e)îndeplinirea obligaţiilor militare;
f)forţa majoră.
(4)Situaţiile prevăzute la alin. (3) se probează cu acte justificative, în termen de 30 de zile de la data primului examen de absolvire sau de la data reexaminării.
(5)Persoanele prevăzute la art. 66 alin. (1) şi (2) din lege, care urmează programe de formare profesională finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, se pot retrage de la aceste programe, fără a suporta cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesională, pentru a se încadra în muncă, pentru a începe o activitate economică în condiţiile legii, pentru a se pensiona, pentru a beneficia de concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani sau 7 ani, în cazul copilului cu handicap, pentru a urma o formă de învăţământ sau în cazul în care starea sănătăţii nu le permite continuarea programului, dacă dovedesc că se află în una dintre aceste situaţii cu actul privind încadrarea în muncă, autorizaţia de funcţionare sau certificatul de înmatriculare, decizia de pensionare, decizia de stabilire a dreptului la indemnizaţia pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani sau 7 ani, în cazul copilului cu handicap ori adeverinţe prin care se atestă situaţiile menţionate, emise de Casa Naţională de Pensii Publice şi Agenţia Naţională de Prestaţii şi Inspecţie Socială, adeverinţă prin care se atestă că este înscris într-o formă de învăţământ, respectiv cu acte medicale.

(6)Dacă numărul absenţelor nemotivate depăşeşte 10 % din totalul orelor prevăzute în programa de pregătire, cursantul va fi exmatriculat, fără a mai avea dreptul de a urma un curs gratuit, fiind obligat să restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesională până la data exmatriculării sale, urmând, după caz, să îi fie încetată plata indemnizaţiei de şomaj conform art. 44 lit. e) din lege.

(7)Neprezentarea la examenul de absolvire sau la reexaminare a persoanelor care participă la programe de formare profesională gratuite, din alte motive decât cele prevăzute la alin. (3), constituie refuz nejustificat în sensul art. 25 şi, după caz, atrage încetarea plăţii indemnizaţiei de şomaj conform art. 44 lit. e) din lege.

Art. 38
(1)În cazul în care formarea profesională se realizează, potrivit art. 67 alin. (2) din lege, de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, prin furnizori de formare profesională, autorizaţi în condiţiile legii, selectarea acestora se va face cu respectarea dispoziţiilor legale privind achiziţiile publice, instituite prin Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice.
(2)Selecţia furnizorilor conform alin. (1) se organizează, de regulă, o singură dată pe an pentru fiecare program de formare profesională, în ocupaţiile, meseriile şi profesiile cuprinse în Planul naţional de formare profesională.

Art. 39
În aplicarea prevederilor art. 68 alin. (2) din lege, pentru organizarea de cursuri de calificare, recalificare, perfectionare si specializare pentru ocupatii sau meserii neincluse în Clasificarea ocupatiilor din România este necesar ca cei interesati sa solicite avizul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.
Art. 40
(1)Drepturile prevăzute la art. 72 din lege se acordă numai dacă persoanele îndreptăţite vor depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti, unde se află în evidenţă, în termen de maximum 60 de zile de la data încetării dreptului la indemnizaţie de şomaj ca urmare a angajării, următoarele documente:
a)cerere conform modelului prevăzut în anexa nr. 10;
b)[textul din Art. 40, alin. (1), litera B. a fost abrogat la 06-dec-2016 de Art. I, punctul 6. din Hotarirea 885/2016]
c)actul în baza căruia au fost încadrate în muncă, în copie;
d)document emis de angajator, din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă.
(11)Documentele prevăzute la alin. (1) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail, documentele se transmit şi se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul, de către persoana solicitantă.
(12)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (11), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.

(13)Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de sumele reprezentând completarea veniturilor potrivit art. 72 din lege.
(14)În situaţia în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (12), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevăzute la art. 72 din lege prin depunerea unei noi cereri însoţite de toate documentele prevăzute la alin. (1), în termenul de decădere din drepturi de 60 de zile prevăzut la alin. (1).

(2)Sumele neîncasate de beneficiar se prescriu la expirarea termenului general de prescripţie de 3 ani, prevăzut de lege.

Art. 41
(1)Beneficiarul drepturilor prevazute la art. 72 din lege va depune lunar, pâna la data de 15 a fiecarei luni pentru luna expirata, la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti unde se afla în evidenta dovada emisa de angajator din care sa reiasa ca a fost încadrat în munca.
(2)În situatia în care beneficiarul nu prezinta în termenul prevazut la alin. (1) dovada încadrarii în munca, plata drepturilor prevazute la art. 72 din lege se va face o data cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat dovada.
(3)Documentul prevăzut la alin. (1) se poate depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau email.
(4)În situaţia în care documentul transmis în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (3), nu este lizibil, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestuia în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentul transmis ca urmare a acestei solicitări este considerat a fi depuse în termen.
(5)În situaţia în care persoana nu redepune documentul solicitat în termenul prevăzut la alin. (4), plata drepturilor prevăzute la art. 72 din lege se va face odată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat dovada lizibilă.

Art. 42
Nu beneficiaza de drepturile prevazute la art. 72 din lege persoanele care, în perioada pentru care erau îndreptatite sa primeasca indemnizatie de somaj, îsi pierd calitatea de angajat, cu exceptia persoanelor aflate în situatia prevazuta la art. 73 alin. (1) din lege.
Art. 421
Persoanele aflate în situaţia prevăzută la art. 73 alin. (1) din lege vor depune o dată cu dovada încadrării în muncă, prevăzută la art. 41 alin. (1), şi documentele prevăzute la art. 40 alin. (1) lit. b), c) şi d).

Art. 43
Calculul pentru fractiuni de luna al drepturilor mentionate la art. 72 din lege se face conform regulii prevazute pentru indemnizatia de somaj la art. 23 alin. (2) din prezentele norme.
Art. 431
(1)Dreptul sub formă de primă de inserţie, prevăzut la art. 731 alin. (1) din lege, se acordă absolvenţilor care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a)sunt absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ sau absolvenţi ai şcolilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, şi se înregistrează în termen de 60 de zile de la absolvire la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa;
b)nu se regăsesc în una dintre situaţiile prevăzute la art. 731 alin. (3) din lege;
c)nu au avut raporturi de muncă sau de serviciu în perioada cuprinsă între absolvirea studiilor şi încadrarea în muncă;
d)se încadrează în muncă potrivit art. 731 alin. (1) din lege în termen de 60 de zile de la data absolvirii ulterior înregistrării la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa;
e)în perioada cuprinsă între data absolvirii şi data solicitării dreptului nu au fost admişi în unul dintre nivelurile de învăţământ, conform prevederilor legale.
(2)Pentru acordarea primei de inserţie prevăzute la art. 731 alin. (1) din lege, persoanele îndreptăţite vor depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, unde se află în evidenţă, în termen de maximum 60 de zile de la data angajării, următoarele documente:
a)cerere al cărei model este prevăzut în anexa nr. 23;
b)actul de identitate al absolventului, în copie;
c)actul de absolvire a instituţiei de învăţământ, în copie;
d)actul în baza căruia absolventul a fost încadrat în muncă, în copie;
e)declaraţie pe propria răspundere a absolventului că la data absolvirii studiilor şi în perioada cuprinsă între această dată şi încadrarea în muncă nu a avut raporturi de muncă sau de serviciu, precum şi că în perioada cuprinsă între data absolvirii şi data solicitării dreptului nu a fost admis în unul dintre nivelurile de învăţământ, conform prevederilor legale;
f)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă, cu excepţia situaţiei în care, pentru persoanele respective, aceşti angajatori au încheiat contracte individuale de muncă pe perioada vacanţelor, în condiţiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor, cu modificările ulterioare, precum şi că nu are obligaţia, potrivit legii, de a o angaja;
g)angajamentul absolventului asumat în conformitate cu prevederile art. 76 alin. (1) din lege, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 13 şi care constituie titlu executoriu, potrivit legii.
(3)Termenul prevăzut la alin. (2) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de prima de inserţie prevăzută la art. 731 alin. (1) din lege.
(4)Absolvenţii prevăzuţi la art. 731 alin. (1) din lege beneficiază de dreptul sub formă de primă de inserţie o singură dată pentru fiecare dintre următoarele niveluri din cadrul sistemului naţional de învăţământ reglementat prin Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare:
a)învăţământ secundar superior-ciclul inferior al liceului;
b)învăţământ secundar superior - ciclul superior al liceului sau învăţământ profesional;
c)învăţământ terţiar nonuniversitar - învăţământ postliceal;
d)învăţământ superior.
(5)Documentele prevăzute la alin. (2) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail.
(6)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (5), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.
(7)În situaţia în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (6), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevăzute art. 731 alin. (1) din lege prin depunerea unei noi cereri însoţite de toate documentele prevăzute la alin. (2), în termenul de decădere din drepturi de 60 de zile prevăzut la alin. (2).
(8)În cazul în care persoanele optează pentru depunerea documentelor la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, actul de identitate se prezintă în original sau în copie legalizată în vederea efectuării de către personalul agenţiei a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul prezentat. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail, actul de identitate şi celelalte documente se transmit şi se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către titular.
(9)Termenul de 60 de zile, prevăzut la alin. (1) şi la art. 731 alin. (1) din lege, se împlineşte la ora 24,00 a celei de a 60-a zile, calculată de la data absolvirii.
(10)În situaţia în care termenul calculat conform alin. (9) se împlineşte într-o zi nelucrătoare, acesta se prelungeşte până la sfârşitul primei zile lucrătoare care urmează, ora 24,00.

Art. 432
(1)În aplicarea art. 731 alin. (2) din lege, prima de inserţie prevăzută la art. 731 alin. (1) din lege se plăteşte în două tranşe, astfel:
a)prima tranşă, egală cu 50% din cuantumul stabilit, se plăteşte în luna următoare lunii în care s-a solicitat acordarea acestei prime de inserţie, odată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor;
b)a doua tranşă, egală cu 50% din cuantumul stabilit, se plăteşte în luna următoare lunii în care expiră perioada de 12 luni de la angajare, odată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor.
(2)Perioada de 12 luni de la angajare, prevăzută la alin. (1) lit. b), expiră la sfârşitul zilei corespunzătoare datei încadrării în muncă din cea de-a 12-a lună calculată începând cu data încadrării în muncă.
(3)În situaţia prevăzută la art. 731 alin. (4) din lege, perioada de 12 luni de la angajare, prevăzută la alin. (1) lit. b), se calculează conform alin. (2) de la încadrarea în muncă la primul angajator.
(4)Plata celei de a doua tranşe a primei de inserţie se efectuează de către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau, după caz, a municipiului Bucureşti, unde beneficiarul s-a aflat în evidenţă şi care a plătit prima tranşă a primei de inserţie.

Art. 433
(1)În cazul încadrării în muncă într-o localitate din alt judeţ, dreptul sub formă de primă de inserţie, prevăzut la art. 731 alin. (1) din lege, se acordă de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, unde beneficiarul s-a aflat în evidenţă, urmând ca dosarul acestuia să fie transferat la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază îşi stabileşte noul domiciliu sau noua reşedinţă, care va acorda, după caz, celelalte drepturi prevăzute de lege şi va urmări respectarea obligaţiilor ce decurg din acordarea drepturilor.
(2)Trimestrial, până la data de 15 a lunii următoare fiecărui trimestru, beneficiarii dreptului prevăzut la art. 731 alin. (1) din lege sunt obligaţi să prezinte la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistraţi sau, după caz, la care le-a fost transferat dosarul dovezile emise de angajator că sunt încadraţi, precum şi, în situaţia prevăzută la art. 731 alin. (4) din lege, documentele prevăzute la art. 431 alin. (2) lit. d) şi f).
(3)Documentele prevăzute la alin. (2) se prezintă fie personal, fie prin scrisori recomandate cu confirmare de primire, fie prin fax sau e-mail.
(4)În situaţia în care documentele transmise în termen prin modalităţile prevăzute la alin. (3) nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.
(5)Beneficiarilor care nu prezintă sau nu transmit documentele prevăzute la alin. (2) li se va cere, în scris, de către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă să prezinte aceste documente în termen de 15 zile de la data primirii comunicării.
(6)Dacă în urma solicitării prevăzute la alin. (4) sau (5), absolventul nu redepune documentele care nu sunt lizibile, respectiv nu prezintă actele doveditoare, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă va contacta angajatorul cu care s-a încheiat raportul de muncă sau de serviciu pentru clarificarea statutului acestuia şi, în funcţie de constatările făcute, se vor adopta măsuri în conformitate cu prevederile legale.
(7)În situaţia prevăzută la alin. (1), documentele prevăzute la alin. (2) se transmit de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază persoana are stabilit noul domiciliu sau reşedinţa agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau, după caz, a municipiului Bucureşti, unde beneficiarul s-a aflat în evidenţă, în vederea efectuării plăţii celei de a doua tranşe a primei de inserţie.

Art. 434
Dreptul prevăzut la art. 731 alin. (1) din lege, stabilit şi neîncasat de beneficiar, se prescrie în termenul prevăzut la art. 2.517 din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare.

Art. 435
(1)Prevederile art. 732 alin. (1) din lege se aplică în situaţia în care şomerii îndeplinesc cumulativ condiţiile prevăzute la art. 732 alin. (1), alin. (2) şi alin. (4) din lege şi nu au mai beneficiat de prima de activare în ultimele 12 luni.
(2)Nu beneficiază de prima de activare prevăzută la art. 732 din lege:
a)persoanele care se încadrează în muncă, conform legii, pe perioadă determinată de cel mult 3 luni, iar ulterior încadrării în muncă se schimbă durata încadrării în muncă pe perioadă determinată mai mare de 3 luni sau nedeterminată;
b)persoanele care se încadrează în muncă, conform legii, pentru o perioadă mai mare de 3 luni, în termen de 30 de zile de la data încetării plăţii indemnizaţiei de şomaj conform art. 44 lit. l) din lege.

(3)Pentru acordarea primei de activare prevăzute la art. 732 din lege, persoanele vor depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, unde se află în evidenţă, în termen de maximum 30 de zile de la data angajării, următoarele documente:
a)cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 32;
b)actul în baza căruia au fost încadrate în muncă, în copie, sau dovada încadrării în muncă printr-un act eliberat de angajator, care să ateste încadrarea în muncă conform art. 732 din lege, pe suport hârtie sau în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat;
c)angajament pentru respectarea art. 733 din lege, conform modelului prevăzut în anexa nr. 33, care constituie titlu executoriu, potrivit legii;
d)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimele 12 luni acesta nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă.
(4)Documentele prevăzute la alin. (3) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau email. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail, documentele se transmit şi se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul, de către persoana solicitantă, în situaţia acelora care nu sunt în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat.
(5)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (4), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.

(6)Termenul prevăzut la alin. (3) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de prima de activare prevăzută la art. 732 din lege.
(7)În situaţia în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (5), aceasta poate solicita acordarea dreptului prevăzut la art. 732 din lege prin depunerea unei noi cereri însoţite de toate documentele prevăzute la alin. (3), în termenul de decădere din dreptul de a beneficia de prima de activare de 30 de zile prevăzut la alin. (3).

Art. 436
În cazul încadrării în muncă într-o localitate din alt judeţ, dreptul sub formă de primă de activare, prevăzut la art. 732 din lege, se acordă de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, unde beneficiarul s-a aflat în evidenţă, urmând ca dosarul acestuia să fie transferat la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază îşi stabileşte noul domiciliu sau reşedinţa, care va acorda, după caz, şi celelalte drepturi prevăzute de lege şi va urmări respectarea obligaţiilor ce decurg din acordarea drepturilor.
Art. 437
(1)Până la data de 15 a lunii următoare lunii în care expiră perioada de 3 luni de la data încadrării în muncă, beneficiarii drepturilor prevăzute la art. 732 din lege sunt obligaţi să prezinte la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti la care sunt înregistraţi sau, după caz, la care le-a fost transferat dosarul, dovada emisă de angajator că sunt încadraţi, precum şi, în situaţia prevăzută la art. 732 alin. (3) din lege, documentele prevăzute la art. 435 alin. (3) lit. b) şi d).
(2)Dovada emisă de angajator prevăzută la alin. (1) şi, în situaţia prevăzută la art. 732 alin. (3) din lege, documentele prevăzute la art. 435 alin. (3) lit. b) şi d) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau email.
(3)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (2), nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.
(4)Beneficiarilor care nu prezintă sau nu transmit dovada emisă de angajator prevăzută la alin. (1) şi, în situaţia prevăzută la art. 732 alin. (3) din lege, documentele prevăzute la art. 435 alin. (3) lit. b) şi d) li se va cere, în scris, de către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti să prezinte aceste documente în termen de 15 zile de la data primirii solicitării.
(5)Dacă, în urma solicitării prevăzute la alin. (3) sau alin. (4), persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile, respectiv nu prezintă actele doveditoare, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă va contacta angajatorul cu care s-a încheiat raportul de muncă sau de serviciu pentru clarificarea statutului acestuia şi în funcţie de constatările făcute se vor adopta măsuri în conformitate cu prevederile legale.
Art. 438
(1)În aplicarea art. 732 alin. (11) din lege, dreptul bănesc reprezentând prima de activare prevăzută la art. 732 alin. (1) din lege se plăteşte în două tranşe, astfel:
a)o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, în luna următoare lunii în care s-a solicitat acordarea acestei prime de activare, la aceeaşi dată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor;
b)o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, în luna următoare expirării perioadei de 3 luni de la angajare, la aceeaşi dată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor.

(11)Perioada prevăzută la art. 732 alin. (11) lit. b) din lege se împlineşte în ultima zi din cele 3 luni, calculate începând cu ziua angajării cu normă întreagă.

(2)Dreptul bănesc reprezentând prima de activare prevăzută la art. 732 din lege, stabilit şi neîncasat de beneficiar, se prescrie la expirarea termenului general de prescripţie de 3 ani, prevăzut de lege.

Art. 44
[textul din Art. 44 a fost abrogat la 23-iun-2004 de Art. 1, punctul 28. din Hotarirea 934/2004]
Art. 45
(1)Pentru acordarea primei de mobilitate prevăzute la art. 74 sau 75 din lege, persoanele vor depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti, unde se află în evidenţă, în termen de 30 de zile de la data încadrării în muncă, în situaţia primei de încadrare, respectiv în termen de 60 de zile de la data încadrării în muncă, în situaţia primei de instalare, următoarele documente, după caz:
a)cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 11, respectiv în anexa nr. 12A sau anexa nr. 12B;
b)actul de identitate care să ateste domiciliul persoanei respective şi, după caz, al soţului, soţiei şi copiilor aflaţi în întreţinere;
c)actul în baza căruia au fost încadrate în muncă, în copie, sau dovada încadrării în muncă printr-un act eliberat de angajator, pe suport hârtie sau în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat, cu precizarea locului de muncă unde persoana urmează să îşi desfăşoare activitatea;
d)angajament pentru respectarea art. 76 alin. (1) şi (2), după caz, din lege, conform modelului prevăzut în anexa nr. 13, care constituie titlu executoriu, potrivit legii;
e)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă, precum şi că pentru persoana în cauză asigură sau nu asigură transportul ori suportă sau nu suportă cheltuielile aferente acestuia;

f)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani persoana angajată nu a mai avut raporturi de muncă sau de serviciu cu alţi angajatori la care calitatea de administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane fizice ori juridice care au calitatea de administrator/asociat la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă;
g)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că pentru persoana respectivă ori familia acesteia se asigură sau nu se asigură locuinţă de serviciu ori se suportă sau nu se suportă cheltuielile aferente din fondurile angajatorului, în situaţia solicitării primei de instalare prevăzute la art. 75 din lege;
h)declaraţie pe propria răspundere a persoanei încadrate în muncă din care să rezulte că autoritatea publică locală sau centrală asigură sau nu asigură locuinţă de serviciu ori suportă sau nu suportă cheltuielile aferente din fonduri publice persoanei respective ori familiei acesteia, că persoana şi, după caz, soţul, soţia acesteia, copiii aflaţi în întreţinere sau orice altă persoană care, împreună cu aceasta, constituie o familie în sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările şi completările ulterioare, nu se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 751 alin. (4) lit. i) din lege, precum şi că soţul, soţia acesteia nu au beneficiat de primă de relocare în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării, în situaţia solicitării primei de instalare prevăzute la art. 75 din lege;

h1)declaraţie pe propria răspundere a persoanei încadrate în muncă din care să rezulte că autoritatea publică locală sau centrală asigură sau nu asigură transportul ori suportă sau nu suportă cheltuielile aferente acestuia din fonduri publice persoanei respective, precum şi că persoana şi, după caz, soţul, soţia acesteia, copiii aflaţi în întreţinere sau orice altă persoană care, împreună cu aceasta, constituie o familie în sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001, cu modificările şi completările ulterioare, nu se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 751 alin. (4) lit. h) din lege, precum şi că soţul, soţia acesteia nu au beneficiat de primă de relocare în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării, în situaţia solicitării primei de încadrare prevăzute la art. 74 din lege;

i)declaraţie pe propria răspundere a absolvenţilor licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie din care să rezulte că la data solicitării primei de mobilitate prevăzute la art. 74 sau 75 din lege nu au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi în condiţiile legii, după caz;
j)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului absolvenţilor instituţiilor de învăţământ din care să rezulte că nu are obligaţia, potrivit legii, de a angaja persoana din această categorie, după caz;
k)certificatul de căsătorie şi, după caz certificatele de naştere ale copiilor sau documentele care atestă situaţia juridică a copiilor faţă de reprezentantul legal, după caz, în situaţia solicitării primei de instalare prevăzute la art. 75 din lege, în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului;
l)actele prevăzute de lege în cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenţa familiei, filiaţia copiilor şi situaţia lor juridică faţă de reprezentantul legal, după caz, în situaţia solicitării primei de instalare prevăzute la art. 75 din lege în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului.
(2)Prima de instalare, al cărei cuantum este cel prevăzut la art. 75 alin. (2) lit. b) şi alin. (4) lit. b) din lege se acordă în situaţia în care persoana este însoţită de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situaţia în care este însoţită de copilul sau copiii aflaţi în întreţinere, iar cererea pentru acordarea acesteia, prevăzută în anexa nr. 12A sau nr. 12B, după caz, este însoţită de toate documentele prevăzute la alin. (1), prin care se atestă după caz, îndeplinirea condiţiilor pentru acordarea primei de instalare în aceste cuantumuri.
(3)Prevederile art. 75 alin. (3) din lege se aplică în situaţia în care ambii soţi au acelaşi domiciliu sau reşedinţă, îndeplinesc condiţiile de acordare a primei de instalare şi solicită împreună, în termen de 60 de zile de la data la care primul dintre soţi se încadrează în muncă, acordarea primei de instalare în cuantumurile prevăzute la art. 75 alin. (3) sau alin. (4) lit. c) din lege, prin depunerea cererii prevăzute în anexa nr. 12A sau nr. 12B, după caz, însoţită de toate documentele prevăzute la alin. (1), prin care se atestă după caz, pentru fiecare dintre soţi, îndeplinirea condiţiilor pentru acordarea primei de instalare în aceste cuantumuri.
(4)În situaţia în care ambii soţi îndeplinesc condiţiile de acordare a primei de instalare dar nu au acelaşi domiciliu sau reşedinţă şi/sau nu solicită împreună acordarea primei de instalare conform alin. (3), prima de instalare se acordă oricăruia dintre soţi la solicitarea acestuia conform alin. (1), în cuantumul şi condiţiile prevăzute la art. 75 alin. (2) lit. a) sau b) din lege ori art. 75 alin. (4) lit. a) sau b) din lege, după caz, şi cu respectarea condiţiei prevăzute la alin. (2), după caz.
(5)Documentele prevăzute la alin. (1) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau email.
(6)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (5), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.

(7)În cazul în care persoanele optează pentru depunerea documentelor la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, actul de identitate se prezintă în original sau în copie legalizată în vederea efectuării, de către personalul agenţiei, a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul prezentat. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail, actul de identitate şi celelalte documente se transmit şi se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului.
(71)În situaţia solicitării primei de instalare prevăzute la art. 75 din lege, dovada existenţei domiciliului sau reşedinţei în localitatea de unde pleacă persoana, ca urmare a încadrării în muncă în altă localitate, se poate face, după caz, cu: actul de identitate, în copie certificată pentru conformitate cu originalul, depus la înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă, adeverinţa sau orice alt înscris eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări ori, în urma cererii şi consimţământului expres al persoanei, pe baza informaţiilor care se pun la dispoziţia agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă, la solicitarea acestora, de către Direcţia pentru Evidenţa Persoanelor şi Administrarea Bazelor de Date, serviciile publice comunitare de evidenţă a persoanelor sau Inspectoratul General pentru Imigrări, după caz, în condiţiile legii.
(72)În cazul solicitantului care are calitatea de solicitant de azil sau a dobândit o formă de protecţie în România, precum şi în cazul membrului de familie al acestuia, dovada situaţiilor prevăzute la alin. (1) lit. k) se va face printr-un înscris eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări. Înscrisul atestă situaţia de fapt aşa cum reiese din evidenţele Inspectoratului General pentru Imigrări şi se eliberează la cererea agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă, cu consimţământul expres al solicitantului şi, după caz, al membrului de familie al acestuia, în condiţiile legii.
(73)Adeverinţa, înscrisurile sau, după caz, informaţiile prevăzute la alin. (71) şi (72) se pot obţine electronic, în condiţiile legii, prin sistemele informatice, de la data care se face publică pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

(8)Termenele prevăzute la alin. (1) şi (3) sunt termene de decădere din dreptul de a beneficia de prima de încadrare prevăzută la art. 74 din lege sau prima de instalare prevăzută la art. 75 din lege.
(9)În situaţia în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (6), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevăzute la art. 74 sau 75 din lege prin depunerea unei noi cereri însoţite de toate documentele prevăzute la alin. (1) şi (3), după caz, în termenele de decădere din drepturi de 30 de zile, respectiv de 60 de zile prevăzute la alin. (1) şi (3).

Art. 451
(1)Beneficiază de prima de încadrare prevăzută la art. 74 din lege persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti care se încadrează în muncă, ulterior datei înregistrării la aceste agenţii, cu normă întreagă, pe o perioadă de cel puţin 12 luni şi îndeplinesc şi celelalte condiţii prevăzute la art. 74 şi 751 din lege.
(2)Nu beneficiază de prima de încadrare prevăzută la art. 74 din lege:
a)persoanele care se încadrează în muncă, conform legii, pe perioadă determinată mai mică de 12 luni, iar ulterior încadrării în muncă, se schimbă durata încadrării în muncă pe perioadă determinată de 12 luni sau mai mare de 12 luni ori nedeterminată;
b)persoanele care în perioada de 12 luni de la încadrarea în muncă îşi pierd statutul de angajat, de la data încetării raportului de muncă sau de serviciu, cu excepţia persoanelor aflate în situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege.
(3)Prima de încadrare prevăzută la art. 74 din lege se poate cumula cu drepturile prevăzute la art. 72 din lege sau cu prima de activare prevăzută la art. 732 din lege ori cu prima prevăzută la art. 731 alin. (1) din lege şi dreptul prevăzut la art. 731 alin. (2) din lege, după caz.
(4)În cazul încadrării în muncă într-o localitate din alt judeţ, drepturile prevăzute la art. 74 din lege vor fi acordate de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau, după caz, a municipiului Bucureşti, unde beneficiarul s-a aflat în evidenţă, urmând ca dosarul acestuia să fie transferat la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei raza îşi stabileşte noul domiciliu sau reşedinţa, care va acorda în continuare aceste drepturi, precum şi celelalte drepturi prevăzute de lege şi va urmări respectarea obligaţiilor ce decurg din acordarea drepturilor.
(5)Prima de încadrare prevăzută la art. 74 din lege se acordă persoanelor prevăzute la alin. (1) care au domiciliul sau reşedinţa în zonele prevăzute în Planul naţional de mobilitate prevăzut la art. 751 alin. (2) din lege.

Art. 452
(1)Prima de încadrare prevăzută la art. 74 din lege se acordă de la data încadrării în muncă, pe o perioada de 12 luni, în situaţia în care persoana nu pierde calitatea de angajat, cu excepţia situaţiei prevăzute la art. 751 alin. (5) din lege.
(2)Perioada de 12 luni prevăzută la alin. (1) expiră la sfârşitul zilei anterioare datei încadrării în muncă din cea de-a 12-a lună calculată începând cu data încadrării în muncă.
(3)În situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege, perioada de cel mult 30 de zile pentru care persoana nu are statut de angajat nu face parte din perioada de acordare a primei de încadrare prevăzute la art. 74 din lege.
Art. 453
(1)Pentru acordarea lunară a cuantumului primei de încadrare prevăzute la art. 74 din lege, beneficiarul primei va depune lunar, până la data de 5 a fiecărei luni pentru luna expirată, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti unde se afla în evidenţă sau a fost transferat dosarul o adeverinţă eliberată de angajator care atestă numărul de zile în care persoana în cauză a desfăşurat efectiv activitate la respectivul angajator, din numărul total de zile lucrătoare din luna expirată, precum şi, în situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege, documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f) şi j).
(2)În situaţia în care beneficiarul nu prezintă în termen adeverinţa şi, după caz, în situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege, documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f) şi j), plata drepturilor lunare prevăzute la art. 74 din lege se va face odată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat adeverinţa şi, după caz, documentele prevăzute la alin. (1).
(3)Adeverinţa prevăzută la alin. (1) şi, după caz, în situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege, documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f) şi j) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail.
(4)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (3), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.

(5)În situaţia în care persoana nu redepune documentele solicitate care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc, în termenul prevăzut la alin. (4), plata drepturilor lunare prevăzute la art. 74 din lege se va face odată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat documentele lizibile sau a transmis documentele care lipsesc.

Art. 454
(1)Cuantumul lunar al primei de încadrare se calculează conform art. 74 din lege, în funcţie de distanţa rutieră, pe ruta cea mai scurtă, exprimată în kilometri, în ambele sensuri dus-întors, dintre localitatea de domiciliu sau reşedinţă şi localitatea în care beneficiarul urmează să îşi desfăşoare activitatea, ca urmare a încadrării în muncă.

(2)Numărul de zile în care persoana a desfăşurat efectiv activitate la angajator nu poate fi mai mare decât numărul total de zile lucrătoare din luna pentru care se calculează şi acordă prima de încadrare.
(3)În situaţia în care persoana a lucrat la angajatorul la care s-a încadrat în muncă toate zilele lucrătoare ale unei luni şi în cursul lunii respective nu a expirat perioada de acordare a primei de încadrare sau nu a încetat raportul de muncă sau de serviciu, cuantumul lunar al primei de încadrare calculat conform art. 74 din lege se acordă pentru toate zilele lucrătoare din acea lună.
(4)În situaţia în care în cursul lunii expiră perioada de acordare a primei de încadrare sau încetează raportul de muncă sau de serviciu, cuantumul lunar al primei de încadrare se calculează conform art. 74 din lege proporţional cu numărul de zile lucrătoare în care persoana în cauză a desfăşurat efectiv activitatea la angajator, până la data expirării perioadei de acordare calculate conform art. 452 alin. (2) sau până la data la care încetează raportul de muncă sau de serviciu.
Art. 455
(1)Beneficiază de prima de instalare prevăzută la art. 75 din lege persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti care se încadrează în muncă, ulterior datei înregistrării la aceste agenţii, cu normă întreagă, pe o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul ori îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia şi îndeplinesc şi celelalte condiţii prevăzute la art. 751 din lege.
(2)Nu beneficiază de prima de instalare prevăzută la art. 75 din lege:
a)persoanele care se încadrează în muncă, conform legii, pe perioadă determinată mai mică de 12 luni, iar ulterior încadrării în muncă se schimbă durata încadrării în muncă pe perioadă determinată de 12 luni sau mai mare de 12 luni ori nedeterminată;
b)persoanele care au avut stabilit domiciliul sau reşedinţa în localitatea de unde pleacă ca urmare a încadrării în muncă în altă localitate pentru o perioadă mai mică de 36 de luni, calculată începând cu data încadrării în muncă la primul angajator.
(3)Prima de instalare prevăzută la art. 75 din lege se poate cumula cu drepturile prevăzute la art. 72 din lege sau cu prima de inserţie prevăzută la art. 731 alin. (1) din lege, după caz.

(4)În cazul încadrării în muncă într-o localitate din alt judeţ, prima de instalare prevăzută la art. 75 din lege se acordă de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau, după caz, a municipiului Bucureşti, unde beneficiarul s-a aflat în evidenţă, urmând ca dosarul acestuia să fie transferat la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază îşi stabileşte noul domiciliu sau reşedinţa, care va acorda celelalte drepturi prevăzute de lege şi va urmări respectarea obligaţiilor ce decurg din acordarea drepturilor.

(5)În situaţia în care prima de instalare se acordă în 2 tranşe, plata celei de a doua tranşe se efectuează de către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau, după caz, a municipiului Bucureşti, unde beneficiarul s-a aflat în evidenţă şi care a plătit prima tranşă a primei de inserţie.

Art. 456
(1)În aplicarea art. 75 alin. (5) din lege, prima de instalare prevăzută la art. 75 alin. (2) şi (3) din lege se plăteşte în două tranşe, astfel:
a)prima tranşă, egală cu 50% din cuantumul stabilit, se plăteşte în luna următoare lunii în care s-a solicitat acordarea acestei prime de instalare, odată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor;
b)a doua tranşă, egală cu 50% din cuantumul stabilit, se plăteşte în luna următoare lunii în care expiră perioada de 12 luni de la angajare, odată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor.
(2)Perioada de 12 luni de la angajare, prevăzută la alin. (1) lit. b), expiră la sfârşitul zilei anterioare datei încadrării în muncă din cea de-a 12-a lună calculată începând cu data încadrării în muncă.
(3)În situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege, perioada de 12 luni de la angajare, prevăzută la alin. (1) lit. b), se calculează conform alin. (2) de la încadrarea în muncă la primul angajator.
(4)În situaţia persoanelor care ulterior stabilirii dreptului la prima de instalare în cuantumul prevăzut la art. 75 alin. (2) şi (3) din lege nu mai constituie o familie în sensul Legii nr. 287/2009, republicată, cu modificările ulterioare, precum şi în cazul familiei monoparentale, persoanele care ulterior stabilirii dreptului la prima de instalare în cuantumul prevăzut la art. 75 alin. (2) şi (3) din lege nu mai au copilul sau copiii în întreţinere, conform prevederilor legale, plata celei de a doua tranşe se realizează conform alin. (1) lit. b) persoanei care a solicitat prima de instalare, respectiv în mod egal ambilor soţi care îndeplinesc condiţiile de acordare şi au solicitat împreună prima de instalare.

Art. 457
În aplicarea art. 75 alin. (6) din lege, prima de instalare prevăzută la art. 75 alin. (4) din lege se plăteşte într-o singură tranşă, în luna următoare lunii în care s-a solicitat acordarea acestei prime de instalare, odată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor.
Art. 458
Nu beneficiază de prima de instalare prevăzută la art. 75 din lege persoanele care, în perioada de 12 luni de la încadrarea în muncă la primul angajator, îşi pierd statutul de angajat, cu excepţia persoanelor aflate în situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege.
Art. 459
(1)Trimestrial, până la data de 15 a lunii pentru trimestrul anterior, beneficiarul primei de instalare prevăzute la art. 75 din lege este obligat să depună la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti în a cărei rază are stabilit noul domiciliu sau reşedinţa şi la care a fost transferat dosarul adeverinţa emisă de angajator că este încadrat în muncă, precum şi, în situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege, documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) şi j).
(2)Adeverinţa prevăzută la alin. (1) şi în situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege, documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) şi j) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail.
(3)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (2), nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.
(4)Beneficiarilor care nu prezintă sau nu transmit adeverinţa şi, după caz, în situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege, documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) şi j) li se va cere, în scris, de către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti să depună aceste documente în termen de 15 zile de la data primirii solicitării.
(5)Dacă în urma solicitării prevăzute la alin. (3) sau alin. (4) persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile, respectiv nu prezintă actele doveditoare, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti va contacta angajatorul cu care s-a încheiat raportul de muncă sau de serviciu pentru clarificarea statutului acestuia şi, în funcţie de constatările făcute, se vor adopta măsuri în conformitate cu prevederile legale.
(6)Documentele prevăzute la alin. (1) se transmit de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază persoana are stabilit noul domiciliu sau reşedinţa agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau, după caz, a municipiului Bucureşti, unde beneficiarul s-a aflat în evidenţă, în vederea efectuării plăţii celei de a doua tranşe a primei de instalare.

Art. 4510
(1)În aplicarea art. 761 din lege, pentru a beneficia de prima de instalare, persoanele de cetăţenie română care şi-au exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European pe o perioadă de cel puţin 36 de luni trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
a)lunile care constituie perioada de cel puţin 36 de luni în care au exercitat dreptul la liberă circulaţie în unul sau mai multe state din spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European, anterior întoarcerii în România, sunt consecutive;
b)sunt cetăţeni români pe perioada în care şi-au exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European;
c)deţin un document sau orice alt înscris emis de o autoritate publică a statului sau statelor din spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European în care şi-au exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European pe perioada de cel puţin 36 de luni, prevăzută la lit. a), prin care se atestă că au avut pe perioada respectivă domiciliul sau reşedinţa ori au exercitat dreptul de rezidenţă legal pe teritoriul statului/statelor respectiv(e);
d)domiciliul pe teritoriul României la care se întorc sau noul domiciliu ori reşedinţă care îl/o stabilesc pe teritoriul României ca urmare a întoarcerii în România este în localitatea în care se încadrează în muncă sau în localităţile învecinate acesteia şi localitatea respectivă se află în zonele prevăzute în Planul naţional de mobilitate prevăzut la art. 751 alin. (2) din lege;
e)sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti în a cărei rază teritorială au domiciliul sau reşedinţa;
f)se încadrează în muncă cu normă întreagă, pe o perioadă de cel puţin 12 luni;
g)îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 751 alin. (4) din lege.
(2)Nu beneficiază de prima de instalare prevăzută la art. 75 din lege persoanele prevăzute la art. 761 din lege care se încadrează în muncă, conform legii, pe perioadă determinată mai mică 12 luni, iar ulterior încadrării în muncă se schimbă durata încadrării în muncă pe perioadă determinată de 12 luni sau mai mare de 12 luni ori nedeterminată.
Art. 4511
(1)Pentru acordarea primei de instalare prevăzute la art. 75 din lege, persoanele de cetăţenie română care şi-au exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European pe o perioadă de cel puţin 36 de luni prevăzute la art. 761 din lege depun la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti, în a cărei rază teritorială au domiciliul sau reşedinţa, în termen de 60 de zile de la data încadrării în muncă, următoarele documente:
a)cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 12B;
b)document sau orice alt înscris emis de o autoritate publică a statului sau statelor din spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European în care şi-au exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor pe perioada de cel puţin 36 de luni, prevăzută la art. 4510 alin. (1) lit. a), prin care se atestă că au avut, pe perioada respectivă, domiciliul sau reşedinţa ori au exercitat dreptul de rezidenţă legal pe teritoriul statului/statelor respectiv(e), însoţit de o traducere certificată în limba română;
c)documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. b)-l).
(2)Documentele prevăzute la alin. (1) lit. a) şi b), precum şi documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. b)-l) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail.
(3)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (2), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.

(4)În cazul în care persoanele optează pentru depunerea documentelor la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, actul de identitate şi documentul prevăzut la alin. (1) lit. b) se prezintă în original sau în copie legalizată în vederea efectuării de către personalul agenţiei a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul prezentat. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail, actul de identitate, documentul prevăzut la alin. (1) lit. b) şi celelalte documente se transmit şi se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului.
(5)Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de prima de instalare prevăzută la art. 75 din lege.
(6)În situaţia în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc, în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (3), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevăzute art. 75 din lege prin depunerea unei noi cereri însoţite de documentele prevăzute la alin. (1), în termenul prevăzut la alin. (1).

Art. 4512
(1)Prevederile art. 459 se aplică şi persoanelor prevăzute la art. 761 din lege care beneficiază de prima de mobilitate prevăzută la art. 75 din lege.
(2)Nu beneficiază de prima de mobilitate prevăzută la art. 75 din lege persoanele prevăzute la art. 761 din lege care în perioada de 12 luni de la încadrarea în muncă îşi pierd statutul de angajat, cu excepţia persoanelor aflate în situaţia prevăzută la art. 751 alin. (5) din lege.

Art. 46
(1)Nu constituie schimbare de domiciliu într-o altă localitate sau stabilirea reşedinţei, în situaţia prevăzută la art. 75 din lege, dacă localitatea unde persoana se încadrează în muncă sau îşi schimbă domiciliul ori îşi stabileşte reşedinţa aparţine aceleiaşi unităţi administrativ-teritoriale: comună, oraş, municipiu sau dacă persoana a avut stabilit domiciliul ori reşedinţa în localitatea de unde pleacă ca urmare a încadrării în muncă în altă localitate pentru o perioadă mai mică de 36 de luni, anterioară datei încadrării în muncă.
(2)Prin sintagma localităţi învecinate acesteia, în vederea acordării primei de instalare prevăzute la art. 75 din lege, se înţelege localităţi limitrofe localităţii în care persoana se încadrează în muncă.
(3)Prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, prevăzută la art. 76 alin. (2) din lege, se înţelege schimbarea domiciliului sau stabilirea reşedinţei la un domiciliu sau reşedinţă care se află în raza aceleiaşi unităţi administrativ-teritoriale: comună, oraş, municipiu în care se află vechiul domiciliu sau reşedinţa.
(4)Prin excepţie de la prevederile alin. (3) în situaţia persoanelor prevăzute la art. 761 din lege, prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, prevăzută la art. 76 alin. (2) din lege, se înţelege schimbarea domiciliului sau stabilirea reşedinţei la un domiciliu sau reşedinţă care se află în orice alt stat decât România sau în raza aceleiaşi unităţi administrativ-teritoriale: comună, oraş, municipiu în care se află vechiul domiciliu sau reşedinţa din România, anterior perioadei de cel puţin 36 de luni în care s-a exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European, în situaţia în care la întoarcerea în România nu a revenit la acesta.

Art. 461
(1)Pentru stabilirea distanţei dintre localitatea de domiciliu sau reşedinţă şi localitatea în care beneficiarul urmează să îşi desfăşoare activitatea, ca urmare a încadrării în muncă, în vederea acordării primei de mobilitate prevăzute la art. 74 sau 75 din lege, se va utiliza distanţa rutieră pe ruta cea mai scurtă.
(2)Prin sintagma localitate prevăzută la alin. (1) se înţelege municipiu, oraş, sate reşedinţă de comună, sate componente ale comunelor şi sate aparţinând municipiilor şi oraşelor, în conformitate cu prevederile Legii nr. 351/2001 privind aprobarea Planului de amenajare a teritoriului naţional - Secţiunea a IV-a - Reţeaua de localităţi, cu modificările şi completările ulterioare.
(3)Pentru certificarea distanţei dintre localitatea de domiciliu sau reşedinţă şi localitatea în care beneficiarul urmează să îşi desfăşoare activitatea, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti va anexa documentaţiei depuse de beneficiar o hartă rutieră printată a traseului parcurs.
(4)Prevederile alin. (1) nu se aplică pentru acordarea primei de instalare prevăzute la art. 75 din lege în situaţia persoanelor prevăzute la art. 761 din lege.
Art. 462
Persoanele care ulterior stabilirii dreptului la prima de instalare în cuantumul prevăzut la art. 75 alin. (2)-(4) din lege nu mai constituie o familie în sensul Legii nr. 287/2009, republicată, cu modificările ulterioare, precum şi în cazul familiei monoparentale, persoanele care ulterior stabilirii dreptului la prima de instalare în cuantumul prevăzut la art. 75 alin. (2)-(4) din lege nu mai au copiii în întreţinere, conform prevederilor legale, nu au obligaţia de a restitui sumele reprezentând primă de instalare, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 76 alin. (1) din lege.

Art. 463
(1)Beneficiază de prima de relocare prevăzută la art. 762 din lege persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti care se încadrează în muncă, ulterior datei înregistrării la aceste agenţii, cu normă întreagă, pe o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul ori îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia şi îndeplinesc şi celelalte condiţii prevăzute la art. 762 şi 763 din lege.
(2)Nu beneficiază de prima de relocare prevăzută la art. 762 din lege:
a)persoanele care se încadrează în muncă, conform legii, pe perioadă determinată mai mică de 12 luni şi pentru care, ulterior încadrării în muncă, se schimbă durata încadrării în muncă pe perioadă determinată de 12 luni sau mai mare de 12 luni ori nedeterminată;
b)persoanele care în perioada de 36 de luni de la încadrarea în muncă îşi pierd statutul de angajat, de la data încetării raportului de muncă sau de serviciu, cu excepţia persoanelor aflate în situaţia prevăzută la art. 763 alin. (4) din lege;
c)persoanele care deţin în proprietate sau coproprietate o locuinţă în localitatea în care se încadrează în muncă sau în localităţile învecinate acesteia, precum şi persoanele ale căror soţ, soţie, copii aflaţi în întreţinere sau orice altă persoană care împreună cu acestea constituie o familie în sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările şi completările ulterioare, după caz, deţin în proprietate sau coproprietate o locuinţă în localitatea în care persoana îşi schimbă domiciliul sau îşi stabileşte reşedinţa sau în localităţile învecinate acesteia, ca urmare a încadrării în muncă.

(3)Prima de relocare prevăzută la art. 762 din lege se poate cumula cu drepturile prevăzute la art. 72 din lege sau cu prima prevăzută la art. 731 alin. (1) din lege şi dreptul prevăzut la art. 731 alin. (2) din lege, după caz.
(4)În cazul încadrării în muncă într-o localitate din alt judeţ, drepturile prevăzute la art. 762 din lege vor fi acordate de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau, după caz, a municipiului Bucureşti, unde beneficiarul s-a aflat în evidenţă, urmând ca dosarul acestuia să fie transferat la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi stabileşte noul domiciliu sau noua reşedinţă, care va acorda în continuare aceste drepturi, precum şi celelalte drepturi prevăzute de lege şi va urmări respectarea obligaţiilor ce decurg din acordarea drepturilor.
(5)Prin sintagma «venituri nete lunare realizate» prevăzută la art. 762 alin. (2) din lege se înţelege, după caz, următoarele venituri nete realizate lunar:
a)venituri din salarii şi asimilate salariilor, definite conform art. 76 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare;
b)venituri din cedarea folosinţei bunurilor, definite conform art. 83 din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare;
c)venituri din pensii, definite conform art. 99 din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare;
d)venitul minim garantat acordat lunar conform Legii nr. 416/2001, cu modificările şi completările ulterioare;
e)indemnizaţia de şomaj acordată lunar conform Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
f)stimulentul de inserţie, indemnizaţia de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani şi indemnizaţia de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani, acordate lunar conform Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările şi completările ulterioare.
(6)Veniturile persoanelor care ulterior stabilirii dreptului la prima de relocare prevăzută la art. 762 din lege nu mai constituie o familie în sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001, cu modificările şi completările ulterioare, cu persoana beneficiară a primei de relocare, nu se mai iau în considerare în vederea verificării îndeplinirii condiţiei privind veniturile nete lunare realizate, prevăzută la art. 762 alin. (2) din lege, începând cu luna în care persoanele în cauză nu mai fac parte din respectiva familie.
(7)Informaţiile privind veniturile nete realizate din categoriile de venituri prevăzute la alin. (3) se pun la dispoziţia Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă de către Casa Naţională de Pensii Publice, Agenţia Naţională pentru Plăţi şi Inspecţie Socială şi Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, după caz.
Art. 464
(1)Pentru acordarea primei de relocare prevăzute la art. 762 din lege, persoana va depune la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti, unde se află în evidenţă, în termen de 60 de zile de la data încadrării în muncă, următoarele documente, după caz:
a)cerere conform modelului prevăzut în anexa nr. 131;
b)actul de identitate care să ateste noul domiciliu al persoanei solicitante a primei de relocare şi, după caz, al soţului, soţiei şi copiilor aflaţi în întreţinere ori al altor persoane care împreună cu aceasta constituie o familie în sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001, cu modificările şi completările ulterioare;
c)actul în baza căruia a fost încadrat în muncă, în copie, sau dovada încadrării în muncă printr-un act eliberat de angajator, pe suport hârtie sau în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat, cu precizarea locului de muncă unde persoana urmează să îşi desfăşoare activitatea;
d)angajament pentru respectarea art. 764 din lege, conform modelului prevăzut în anexa nr. 132;
e)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă;
f)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani persoana angajată nu a mai avut raporturi de muncă sau de serviciu cu alţi angajatori la care calitatea de administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane fizice ori juridice care au calitatea de administrator/asociat la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă;
g)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că pentru persoana respectivă ori familia acesteia se asigură sau nu se asigură locuinţă de serviciu ori se suportă sau nu se suportă cheltuielile aferente din fondurile angajatorului;
h)declaraţie pe propria răspundere a persoanei încadrate în muncă din care să rezulte că autoritatea publică locală sau centrală asigură sau nu asigură locuinţă de serviciu ori suportă sau nu suportă cheltuielile aferente din fonduri publice persoanei respective ori familiei acesteia, că persoana şi, după caz, soţul, soţia acesteia, copiii aflaţi în întreţinere sau orice altă persoană care, împreună cu aceasta, constituie o familie în sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001, cu modificările şi completările ulterioare, nu se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 763 alin. (3) lit. g) din lege, precum şi că persoana şi, după caz, soţul, soţia acesteia nu au beneficiat de primă de relocare sau de una dintre primele de mobilitate în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării;

i)declaraţie pe propria răspundere a absolvenţilor licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie din care să rezulte că la data solicitării primei de relocare prevăzute la art. 762 din lege nu au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi în condiţiile legii, după caz;
j)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului absolvenţilor instituţiilor de învăţământ din care să rezulte că nu are obligaţia, potrivit legii, de a angaja persoana din această categorie, după caz;
k)certificatul de căsătorie şi, după caz certificatele de naştere ale copiilor sau documentele care atestă situaţia juridică a copiilor faţă de reprezentantul legal, după caz, în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului;
l)actele prevăzute de lege în cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenţa familiei, filiaţia copiilor şi situaţia lor juridică faţă de reprezentantul legal, după caz, în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului;
m)contractul de închiriere înregistrat, conform prevederilor legale, la organul fiscal competent, în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului;
n)declaraţie pe propria răspundere privind membrii familiei şi veniturile nete pe care le realizează persoana singură sau împreună cu familia, pe fiecare persoană, după caz, din veniturile prevăzute la art. 463 alin. (5), pe fiecare categorie de venit net care se realizează, după caz, în luna anterioară lunii în care se depun cererea şi documentele care o însoţesc pentru solicitarea primei de relocare, însoţită de copie de pe extrasul de cont, adeverinţă, talonul de plată sau orice alt înscris ori document prin care se atestă venitul net respectiv ce se realizează de beneficiarul acestuia. În situaţia veniturilor care se realizează din cedarea folosinţei bunurilor se anexează contractul de închiriere, înregistrat la organul fiscal competent;
o)adeverinţa emisă de angajator pe suport hârtie sau în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat, că este încadrată în muncă şi care atestă venitul net din salarii şi asimilate salariilor realizat sau care se realizează de persoana încadrată solicitantă a primei de relocare, în situaţia în care aceste informaţii nu sunt evidenţiate expres în cuprinsul documentelor prevăzute la lit. c).
(2)Documentele prevăzute la alin. (1) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail.
(3)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (2), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.

(4)În cazul în care persoanele optează pentru depunerea documentelor la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, actul de identitate se prezintă în original sau în copie legalizată în vederea efectuării de către personalul agenţiei a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul prezentat. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail, actul de identitate şi celelalte documente se transmit şi se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului.
(5)Dovada existenţei domiciliului sau reşedinţei în localitatea de unde pleacă persoana, ca urmare a încadrării în muncă în altă localitate, se poate face după caz cu: actul de identitate, în copie certificată pentru conformitate cu originalul depus la înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă, adeverinţa sau orice alt înscris eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări ori, în urma cererii şi consimţământului expres al persoanei, pe baza informaţiilor care se pun la dispoziţia agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă, la solicitarea acestora, de către Direcţia pentru Evidenţa Persoanelor şi Administrarea Bazelor de Date, serviciile publice comunitare de evidenţă a persoanelor sau Inspectoratul General pentru Imigrări, după caz, în condiţiile legii.
(6)În cazul solicitantului care are calitatea de solicitant de azil sau a dobândit o formă de protecţie în România, precum şi în cazul membrului de familie al acestuia, dovada situaţiilor prevăzute la alin. (1) lit. k) se va face printr-un înscris eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări. Înscrisul atestă situaţia de fapt aşa cum reiese din evidenţele Inspectoratului General pentru Imigrări şi se eliberează la cererea agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă, cu consimţământul expres al solicitantului şi, după caz, al membrului de familie al acestuia, în condiţiile legii.
(7)Adeverinţa, înscrisurile sau, după caz, informaţiile prevăzute la alin. (5) şi (6) se pot obţine electronic, în condiţiile legii, prin sistemele informatice, de la data care se face publică pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
(8)Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de prima de relocare prevăzută la art. 762 din lege.
(9)În situaţia în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc, în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (3), aceasta poate solicita acordarea primei de relocare prevăzute la art. 762 din lege prin depunerea unei noi cereri însoţite de toate documentele prevăzute la alin. (1), în termenul prevăzut la alin. (1).

Art. 465
(1)Prima de relocare prevăzută la art. 762 din lege se acordă de la data de întâi a lunii următoare solicitării acordării acesteia, pe o perioada de cel mult 36 de luni, în situaţia în care în această perioadă de 36 de luni persoana nu pierde calitatea de angajat, cu excepţia situaţiei prevăzute la art. 763 alin. (4) din lege şi sunt respectate condiţiile prevăzute la art. 762 alin. (1) şi (2) şi art. 763 alin. (2) din lege, precum şi condiţia privind existenţa cel puţin pe această perioadă a unui contract de închiriere a unui spaţiu locativ, care este înregistrat la organul fiscal competent.
(2)Perioada de 36 de luni prevăzută la alin. (1) expiră la sfârşitul ultimei zile a celei de a 36-a luni calculate începând cu data de întâi a lunii următoare solicitării acordării primei de relocare prevăzute la art. 762 din lege.
(3)În situaţia prevăzută la art. 763 alin. (4) din lege, perioada de cel mult 30 de zile pentru care persoana nu are statut de angajat face parte din perioada de acordare a primei de relocare prevăzute la art. 762 din lege, iar pentru această perioadă se acordă prima de relocare.
(4)În situaţia în care raportul de muncă sau de serviciu al persoanei încetează în perioada de acordare a primei de relocare de 36 de luni şi persoana nu se află în situaţia prevăzută la art. 763 alin. (4) din lege, prima de relocare se acordă până la data încetării raportului de muncă sau de serviciu.
(5)În situaţia în care contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent încetează în perioada de acordare a primei de relocare de 36 de luni şi persoana nu a închiriat un alt spaţiu locativ în localitatea în care s-a încadrat în muncă sau în localităţile învecinate acesteia, în continuarea contractului de închiriere încetat, prin încheierea unui nou contract de închiriere a unui spaţiu locativ înregistrat la organul fiscal competent, prima de relocare se acordă până la data încetării contractului de închiriere.
Art. 466
(1)Pentru acordarea lunară a cuantumului primei de relocare prevăzute la art. 762 din lege, beneficiarul primei va depune lunar, până în ultima zi calendaristică a lunii pentru luna expirată, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti unde se află în evidenţă sau a fost transferat dosarul, următoarele documente:
a)dovada plăţii chiriei lunare stabilite în contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent. Dovada plăţii se poate face printr-un înscris sub semnătură privată prin care se atestă că între părţile semnatare ale contractului de închiriere înregistrat la organul fiscal competent s-a realizat plata, respectiv încasarea sumei reprezentând chiria lunară stabilită în contract ori prin orice înscris emis de o instituţie bancară, în copie, în situaţia în care plata chiriei lunare se poate face prin depunerea sau transferul acesteia în cont bancar;
b)facturile emise de furnizorii de utilităţi, respectiv: energie electrică, energie termică, gaz, apă, canal, deşeuri menajere, după caz, pentru spaţiul locativ care face obiectul contractului de închiriere, pentru luna pentru care se solicită acordarea primei de relocare, în copie, în situaţia în care suma reprezentând 75% din chiria lunară stabilită în acest contract de închiriere înregistrat la organul fiscal competent este mai mică de 900 lei/lună. Se pot depune facturile emise de oricare dintre furnizorii de astfel de utilităţi până la atingerea sumei de 900 lei care reprezintă cuantumul lunar maxim al primei de relocare, prin adunarea sumei reprezentând 75% din chiria lunară stabilită în contractul de închiriere cu suma reprezentând 75% din contravaloarea facturii de utilităţi care se depune. În situaţia în care facturile sunt emise de furnizorii de utilităţi pentru asociaţia de proprietari/locatari de care aparţine spaţiul locativ care face obiectul contractului de închiriere, se poate depune, în copie, orice document emis de asociaţia de proprietari/locatari, pentru luna pentru care se solicită acordarea primei de relocare, prin care se atestă plata contribuţiei aferente acestui spaţiu locativ în care se evidenţiază distinct suma totală privind utilităţile prevăzute în lista de plată lunară cu cotele de contribuţie la plata cheltuielilor asociaţiei de proprietari/locatari;
c)declaraţie pe propria răspundere privind membrii familiei şi veniturile nete realizate de persoana singură sau împreună cu familia, pe fiecare persoană, după caz, din veniturile prevăzute la art. 463 alin. (5), pe fiecare categorie de venit net realizat după caz, în luna pentru care se solicită cuantumul lunar al primei de relocare;
d)adeverinţa emisă de angajator că este încadrat în muncă şi care atestă venitul net din salarii şi asimilate salariilor realizat de persoana încadrată în luna pentru care aceasta solicită cuantumul lunar al primei de relocare, precum şi, în situaţia prevăzută la art. 763 alin. (4) din lege, documentele prevăzute la art. 464 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) şi j);
e)contractul de închiriere nou, înregistrat la organul fiscal competent, în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului, în situaţia în care contractul de închiriere depus la agenţie în vederea acordării primei de relocare încetează în perioada de acordare a acestei prime de 36 de luni.
(2)În situaţia în care beneficiarul nu prezintă în termen documentele prevăzute la alin. (1) şi, după caz, în situaţia prevăzută la art. 763 alin. (4) din lege, documentele prevăzute la art. 464 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) şi j), plata drepturilor lunare prevăzute la art. 762 din lege se va face odată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat documentele prevăzute la alin. (1).
(3)Documentele prevăzute la alin. (1) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail.
(4)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (3), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.

(5)În situaţia în care persoana nu redepune documentele solicitate care nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, în termenul prevăzut la alin. (4), plata drepturilor lunare prevăzute la art. 762 din lege se va face odată cu achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat documentele lizibile sau a transmis documentele care lipsesc.

Art. 467
(1)Cuantumul lunar al primei de relocare se calculează conform art. 762 alin. (1) din lege.
(2)Cheltuielile necesare pentru plata chiriei şi a utilităţilor prevăzute la 762 alin. (4) din lege cuprind:
a)cheltuielile pentru plata chiriei lunare stabilite în contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent. În situaţia în care în cursul lunii există două sau mai multe contracte de închiriere înregistrate la organul fiscal competent, cheltuielile pentru plata chiriei lunare includ contravaloarea chiriei lunare stabilite în fiecare din aceste contracte de închiriere, proporţional cu numărul de zile calendaristice din luna respectivă pentru fiecare contract. În situaţia în care chiria este stabilită în valută, contravaloarea în lei a chiriei lunare se determină pe baza cursului de schimb al pieţei valutare comunicat de Banca Naţională a României, valabil pentru ultima zi a lunii pentru care se plăteşte chiria;
b)cheltuielile pentru plata facturilor emise de furnizorii de utilităţi, respectiv: energie electrică, energie termică, gaz, apă, canal, deşeuri menajere, după caz, pentru spaţiul locativ care face obiectul contractului de închiriere înregistrat la organul fiscal competent sau cheltuielile pentru plata utilităţilor prevăzute în lista de plată cu cotele de contribuţie la plata cheltuielilor asociaţiei de proprietari/locatari şi evidenţiate în documentul prevăzut la art. 466 alin. (1) lit. b), în situaţia în care suma reprezentând 75% din chiria lunară stabilită în acest contract este mai mică de 900 lei/lună. În situaţia facturilor emise de furnizorii de utilităţi care cuprind o perioadă de facturare mai mare sau mai mică decât perioada pentru care se acordă prima de relocare, cuantumul cheltuielilor pentru plata acestor facturi se stabileşte proporţional cu numărul de zile calendaristice din luna pentru care se acordă prima de relocare.

(3)În situaţia în care sunt îndeplinite condiţiile pentru acordarea primei de relocare şi persoana este încadrată în muncă toată luna sau se află în situaţia prevăzută la art. 763 alin. (4) din lege şi are închiriat pentru toata luna respectivă un spaţiu locativ, prin încheierea unui contract de închiriere înregistrat la organul fiscal competent, cuantumul lunar al primei de relocare se calculează conform art. 762 alin. (1) din lege.
(4)În situaţia în care sunt îndeplinite condiţiile pentru acordarea primei de relocare şi în cursul lunii încetează raportul de muncă sau de serviciu, iar persoana nu se află în situaţia prevăzută la art. 763 alin. (4) din lege şi are închiriat pentru toată luna respectivă un spaţiu locativ, prin încheierea unui contract de închiriere înregistrat la organul fiscal competent sau contractul de închiriere nu a încetat anterior încetării raportului de muncă sau de serviciu, cuantumul lunar al primei de relocare se calculează conform art. 762 alin. (1) din lege, proporţional cu numărul de zile calendaristice, până la data la care încetează raportul de muncă sau de serviciu.
(5)În situaţia în care sunt îndeplinite condiţiile pentru acordarea primei de relocare şi în cursul lunii încetează contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent, iar persoana nu a închiriat un alt spaţiu locativ în localitatea în care s-a încadrat în muncă sau în localităţile învecinate acesteia, prin încheierea unui nou contract de închiriere înregistrat la organul fiscal competent, şi raportul de muncă sau de serviciu nu a încetat anterior, cuantumul lunar al primei de relocare se calculează conform art. 762 alin. (1) din lege, proporţional cu numărul de zile calendaristice, până la data la care încetează contractul de închiriere.
(6)În situaţia în care sunt îndeplinite condiţiile pentru acordarea primei de relocare şi în cursul lunii încetează contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent, iar persoana a închiriat în aceeaşi lună un alt spaţiu locativ în localitatea în care s-a încadrat în muncă sau în localităţile învecinate acesteia, prin încheierea unui alt contract de închiriere a unui spaţiu locativ, care este înregistrat la organul fiscal competent, şi aceasta este încadrată în muncă toată luna, cuantumul lunar al primei de relocare se calculează conform art. 762 alin. (1) din lege, proporţional cu numărul de zile calendaristice din luna respectivă pentru fiecare contract.
Art. 468
(1)Prin sintagma localităţi învecinate acesteia, în vederea acordării primei de relocare prevăzute la art. 762 din lege, se înţelege localităţi limitrofe localităţii în care persoana se încadrează în muncă.
(2)Prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, prevăzută la art. 764 alin. (2) din lege, se înţelege schimbarea domiciliului sau stabilirea reşedinţei la un domiciliu sau o reşedinţă care se află în raza aceleiaşi localităţi în care se află vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă.
Art. 469
Pentru stabilirea distanţei dintre localitatea de domiciliu sau de reşedinţă şi localitatea în care beneficiarul urmează să îşi desfăşoare activitatea, ca urmare a încadrării în muncă, în vederea acordării primei de relocare prevăzute la art. 762 din lege, se aplică prevederile art. 461 alin. (1)-(3).

Art. 47
[textul din Art. 47 a fost abrogat la 23-iun-2004 de Art. 1, punctul 31. din Hotarirea 934/2004]
Art. 48
(1)Potrivit art. 771 din lege, în programele care au ca scop ocuparea temporară a forţei de muncă pentru executarea de lucrări şi activităţi de interes pentru comunităţile locale pot fi cuprinse persoanele neocupate, înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, indiferent dacă beneficiază sau nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj.
(2)Acordarea măsurii de sprijin prevăzute la art. 771 din lege, a cărei finanţare se asigură din bugetul asigurărilor pentru şomaj, se face în conformitate cu prevederile art. 95 alin. (3) din lege, în baza schemei de ajutor de minimis, elaborată cu respectarea reglementărilor în domeniu, instituită prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(3)Măsura de sprijin prevăzută la art. 771 din lege, în situaţia în care finanţarea acesteia se asigură din bugetul asigurărilor pentru şomaj, nu se acordă, în conformitate cu prevederile art. 95 alin. (12) din lege, angajatorilor instituţii şi autorităţi publice, aşa cum sunt ele definite prin Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi prin Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare.
(4)Din sursele prevăzute la art. 771 alin. (1) din lege pot fi subvenţionate categoriile de servicii prevăzute la art. 771 alin. (2) din lege, precum şi alte activităţi de interes pentru comunităţile locale, la solicitarea autorităţilor administraţiei publice locale.
(5)Prin sintagma «alte activităţi de interes pentru comunităţile locale», prevăzută la alin. (4), se înţelege orice activităţi care, prin hotărâri ale consiliilor locale, comunale, orăşeneşti şi ale sectoarelor municipiului Bucureşti, precum şi ale consiliilor judeţene şi, după caz, ale Consiliul General al Municipiului Bucureşti, în calitate de autorităţi publice deliberative, se stabileşte că sunt de interes pentru comunităţile locale.
(6)Măsura de sprijin prevăzută la art. 771 din lege, în situaţia în care finanţarea acesteia se asigură din alte surse alocate conform prevederilor legale, se acordă şi autorităţilor administraţiei publice locale, cu exceptarea de la aplicarea reglementărilor în domeniul ajutorului de minimis. Prin sintagma «alte surse alocate conform prevederilor legale», prevăzută la art. 771 alin. (1) din lege şi în cuprinsul acestui alineat, se înţelege fondurile publice alocate, potrivit legii, cu scopul subvenţionării programelor care au ca scop ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul şomerilor pentru executarea de lucrări şi activităţi de interes pentru comunităţile locale, altele decât bugetul asigurărilor pentru şomaj.
(7)Modalitatea de acordare a subvenţiei prevăzute la art. 771 din lege, precum şi modalitatea de organizare a serviciilor prevăzute la art. 771 alin. (2) şi a activităţilor de interes pentru comunităţile locale prevăzute la alin. (4), în situaţia în care finanţarea se asigură din alte surse alocate conform prevederilor legale, astfel cum aceste surse sunt definite potrivit alin. (6), se reglementează cu respectarea legislaţiei în vigoare.

Art. 49
(1)Pentru acordarea subvenţiilor prevăzute la art. 771 din lege, finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti vor încheia, la solicitarea autorităţilor administraţiei publice locale, un contract de finanţare, al cărui model se va stabili prin schema de ajutor de minimis prevăzută la art. 48 alin. (2), cu angajatorii persoanelor încadrate în muncă din rândul şomerilor pentru prestarea categoriilor de servicii prevăzute la art. 771 alin. (2) din lege, precum şi cu angajatorii persoanelor încadrate în muncă din rândul şomerilor pentru prestarea altor activităţi de interes pentru comunităţile locale, prevăzute la art. 48 alin. (4), cărora li s-au atribuit contracte cu respectarea reglementărilor în vigoare privind achiziţiile publice, cu excepţia angajatorilor instituţii şi autorităţi publice care nu pot beneficia de subvenţie conform art. 95 alin. (12) din lege.
(2)În sensul prezentelor norme, prin angajatorii prevăzuţi la alin. (1) care pot organiza serviciile prevăzute la art. 771 alin. (2) din lege, precum şi activităţile de interes pentru comunităţile locale prevăzute la art. 48 alin. (4) se înţelege:
a)autorităţile publice locale, prin regiile autonome de interes local sau judeţean înfiinţate prin hotărâri ale autorităţilor deliberative, potrivit prevederilor Legii administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în conformitate cu prevederile art. 771 alin. (2) şi ale art. 772 alin. (3) din lege;
b)firme private, respectiv societăţile reglementate de Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv societăţile comerciale cu capital al unităţilor administrativ-teritoriale, înfiinţate prin hotărâri ale autorităţilor deliberative, potrivit prevederilor Legii nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
c)organizaţii neguvernamentale înfiinţate potrivit prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 246/2005, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv asociaţiile, fundaţiile şi federaţiile recunoscute ca fiind de utilitate publică, în condiţiile legii, potrivit prevederilor Legii nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d)alte organisme înfiinţate potrivit legii, altele decât instituţiile şi autorităţile publice, astfel cum acestea sunt definite prin Legea nr. 273/2006, cu modificările şi completările ulterioare.
(3)În situaţia în care serviciile prevăzute la art. 771 alin. (2) din lege şi activităţile prevăzute la art. 48 alin. (4) sunt prestate, la solicitarea autorităţilor administraţiei publice locale, de către regiile autonome de interes local sau judeţean prevăzute la alin. (2) lit. a), cărora li s-au atribuit contracte cu respectarea prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice şi a contractelor de concesiune de servicii, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 337/2006, cu modificările şi completările ulterioare, contractele de finanţare prevăzute la alin. (1) se vor încheia între aceste regii şi agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti.
(4)Autorităţile administraţiei publice locale prevăzute la alin. (1) şi (3), precum şi la art. 772 din lege sunt consiliile locale, comunale, orăşeneşti şi ale sectoarelor municipiului Bucureşti, precum şi consiliile judeţene şi, după caz, Consiliul General al Municipiului Bucureşti, ca autorităţi publice deliberative, respectiv primarul, primarul general al municipiului Bucureşti sau, după caz, preşedintele consiliului judeţean, ca autorităţi executive, potrivit Legii nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 50
(1)În vederea încheierii contractului de finanţare prevăzut la art. 49 alin. (1), agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti va asigura din rândul şomerilor forţa de muncă solicitată de angajatori.
(2)Angajatorii sunt obligaţi să încheie cu persoanele încadrate în muncă din rândul şomerilor contracte individuale de muncă pe perioadă determinată de cel mult 12 luni.
(3)Contractele individuale de muncă ale persoanelor încadrate în muncă din rândul şomerilor şi contractul de achiziţie publică, în copii, se anexează de către angajator la contractul de finanţare prevăzut la art. 49 alin. (1).
(4)În situaţia în care din rândul persoanelor încadrate în muncă, pentru care a fost încheiat contractul de finanţare prevăzut la art. 49 alin. (1), există persoane ale căror raporturi de muncă încetează, în condiţiile legii, înainte de expirarea duratei pentru care au fost încadrate în muncă, angajatorul poate încadra în muncă alte persoane din rândul şomerilor înregistraţi în evidenţele agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă, cu condiţia ca durata pentru care sunt încheiate contractele individuale de muncă ale acestora să nu fie mai mare decât perioada cuprinsă între data încetării raporturilor de muncă şi data expirării duratei pentru care au fost încadrate în muncă persoanele ale căror raporturi de muncă au încetat.
(5)Contractele individuale de muncă pe durată determinată ale persoanelor încadrate în muncă în condiţiile alin. (4), în copie, se anexează la actul adiţional care se încheie la contractul de finanţare prevăzut la art. 49 alin. (1).

Art. 501
Cuantumurile lunare ale subvenţiilor prevăzute la art. 772 alin. (2) din lege se acordă angajatorilor pe o perioadă de cel mult 12 luni, pentru fiecare persoană încadrată cu contract individual de muncă din rândul şomerilor, proporţional cu timpul efectiv lucrat, după cum urmează:
a)de la data angajării persoanei, dacă contractul de finanţare prevăzut la art. 49 alin. (1) se încheie până în ultima zi lucrătoare a lunii în care s-a realizat angajarea;
b)de la data încheierii contractului de finanţare prevăzut la art. 49 alin. (1), dacă acesta se încheie ulterior termenului prevăzut la lit. a), dar nu mai târziu de data la care expiră durata pentru care au fost încadrate în muncă persoanele ale căror contracte individuale de muncă sunt anexate la contractul de finanţare.

Art. 51
(1)Contribuţia asiguratorie pentru muncă, prevăzută la art. 772 alin. (2) lit. b) din lege, se calculează la valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare în luna în care se încheie contractul de finanţare prevăzut la art. 49 alin. (1).
(2)Cota contribuţiei asigurătorii pentru muncă, prevăzută la alin. (1), este cea în vigoare în luna în care se încheie contractul de finanţare prevăzut la art. 49 alin. (1).

Art. 511
(1)Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi de învăţământ superior care nu au promovat examenul de licenţă sau de diplomă nu beneficiază de subvenţia prevăzută la art. 80 din lege pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor respectivi.

(2)Prevederile art. 80 din lege se aplică în situaţia în care angajatorii încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de muncă sau de serviciu.

Art. 52
(1)Angajatorii care încadrează în muncă absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ în condiţiile art. 80 din lege vor încheia cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, o convenţie conform modelului prevăzut în anexa nr. 15, în termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
(2)Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 din lege.
(3)În sensul legii, data absolvirii studiilor este data de întâi a lunii următoare celei înscrise în diplomă sau, după caz, în certificatul de studii eliberat de către instituţia de învăţământ de stat sau particular, autorizată ori acreditată în condiţiile legii, dacă în cuprinsul acestora nu se specifică, în mod expres, o anumită dată de absolvire.
(4)Prin sintagma formă de învăţământ se înţelege unul dintre următoarele niveluri din cadrul sistemului naţional de învăţământ reglementat prin Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare:
a)învăţământ secundar superior - ciclul inferior al liceului;
b)învăţământ secundar superior - ciclul superior al liceului sau învăţământ profesional;
c)învăţământ terţiar nonuniversitar - învăţământ postliceal;
d)învăţământ superior.

Art. 521
Prevederile art. 80 alin. (3) lit. a) din lege se aplică în cazul unităţilor din cadrul Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Justiţiei, Serviciului Român de Informaţii, Serviciului de Informaţii Externe şi Serviciului de Protecţie şi Pază, care au obligaţia de a încadra în muncă absolvenţi ai instituţiilor militare de învăţământ sau ai altor instituţii similare.

Art. 53
(1)Încadrarea în munca pe perioada nedeterminata, potrivit art. 80 din lege, a absolventilor se va face numai pe posturi vacante.
(2)Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reînfiintate dupa mai putin de 6 luni de la data încetarii raporturilor de munca sau de serviciu pe motivul reducerii personalului.
Art. 54
(1)Măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 din lege se acordă angajatorilor lunar, pe o perioadă de 12 luni, respectiv de 18 luni în cazul absolvenţilor din rândul persoanelor cu handicap, de la data încheierii convenţiei prevăzute la art. 52 alin. (1).
(2)Suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de absolvenţi în luna respectivă.
(3)[textul din Art. 54, alin. (3) a fost abrogat la 13-mar-2018 de Art. I, punctul 32. din Hotarirea 80/2018]
(4)Pentru verificarea şi acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 80 din lege, angajatorii depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, un tabel nominal întocmit, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 16, însoţit de copia certificată de angajator pentru conformitate cu originalul a extraselor din pontaj şi din statul de plată.

(5)Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele până la expirarea termenului prevăzut la alin. (4) sau le completează cu încălcarea prevederilor legale ori cu date eronate, măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 din lege nu se acordă.

(51)Prin excepţie de la prevederile alin. (5), măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele prevăzute la alin. (4) sunt corectate şi depuse până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea acestor măsuri de stimulare.

(6)Perioada pentru care nu se acordă măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 din lege din motivele prevăzute la alin. (5) face parte din perioada de acordare a măsurilor de stimulare prevăzută la alin. (1).

(7)Documentele prevăzute la alin. (4) care se depun la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agenţiei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, conform prevederilor legale, ca urmare a deţinerii unui certificat calificat, eliberat în condiţiile Legii nr. 455/2001 privind semnătura electronică, republicată.
(8)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (7), nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti solicită angajatorului redepunerea acestora, până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea măsurii de stimulare.

(9)Pentru luna pentru care angajatorii nu redepun documentele care nu sunt lizibile până la data prevăzută la alin. (8) ca urmare a solicitării agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, drepturile băneşti lunare prevăzute la alin. (1) nu se acordă, iar această perioadă face parte din perioada de acordare a măsurii de stimulare.

Art. 55
[textul din Art. 55 a fost abrogat la 23-iun-2004 de Art. 1, punctul 39. din Hotarirea 934/2004]
Art. 56
Persoanele cu handicap prevazute la art. 80 alin. (2) si la art. 85 alin. (2) din lege sunt persoanele care îsi dovedesc handicapul cu certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap.
Art. 57
(1)Prin formă de pregătire profesională organizată de către angajator, potrivit art. 84 din lege, se înţelege una dintre formele de pregătire profesională prevăzute la art. 63 din lege, care se desfăşoară prin programe de formare profesională derulate de furnizorii de formare profesională, autorizaţi în condiţiile legislaţiei privind formarea profesională a adulţilor.

(2)Angajatorii care organizeaza o forma de pregatire profesionala pentru absolventii încadrati în munca în conditiile legii vor încheia un act aditional la conventia prevazuta la art. 52 din prezentele norme, conform modelului prezentat în anexa nr. 17.
Art. 58
(1)În baza actului adiţional prevăzut la art. 57 alin. (2), angajatorii vor solicita agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti suportarea cheltuielilor aferente pregătirii profesionale a absolvenţilor care au promovat examenul de absolvire şi vor depune în acest sens următoarele documente:
a)tabel nominal cu absolvenţii care au promovat examenul de absolvire, conform modelului prevăzut în anexa nr. 18;
b)certificatul de calificare profesională sau certificatul de absolvire, în copie;
c)devizul cheltuielilor pe cursant.

Art. 59
(1)Pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 85 din lege, angajatorii vor încheia cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 12 luni de la data angajării persoanelor, o convenţie potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 19.
(2)Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de măsurile de stimulare prevăzute la art. 85 din lege.
(3)În vederea încheierii convenţiei prevăzute la alin. (1) angajatorii vor depune o declaraţie pe propria răspundere, dată prin reprezentantul legal, din care să rezulte că nu se află în una din situaţiile prevăzute la art. 85 alin. (6) din lege, precum şi următoarele documente:
A.pentru persoanele cu handicap:
a)certificat eliberat de comisia de expertiză medicală a persoanelor cu handicap (copie);
b)actul de identitate (copie);
c)actul în baza căruia au fost încadrate în muncă (copie);
d)declaraţie pe propria răspundere dată prin reprezentantul legal al angajatorului, din care să rezulte că, în raport cu numărul de angajaţi, angajatorul şi-a îndeplinit obligaţia potrivit legii de a angaja persoane cu handicap, respectiv că nu are potrivit legii obligaţia de a angaja persoane cu handicap.

B.pentru şomerii în vârstă de peste 45 de ani:
a)actul de identitate (copie);
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă (copie);
C.pentru şomerii părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale:
a)actul de identitate (copie);
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă (copie);
c)actele prevăzute de lege în cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenţa familiei, filiaţia copiilor şi situaţia lor juridică faţă de reprezentantul legal (copie);
d)declaraţia pe propria răspundere a părintelui că membrii familiei monoparentale locuiesc împreună;
D.pentru şomerii care în termen de cel mult 5 ani de la data angajării îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială:
a)actul de identitate (copie);
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă (copie);
c)certificatul privind stagiul de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat realizat până la data angajării;
d)actul eliberat de angajator cu privire la încadrarea locului de muncă în condiţii deosebite sau speciale, după caz (copie);
e)actul emis de angajator, din care să reiasă datele la care persoana îndeplineşte condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, precum şi modul cum au fost calculate aceste date.
E.pentru şomerii de lungă durată:
a)actul de identitate - copie;
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă - copie;
F.pentru tinerii NEET:
a)actul de identitate - copie;
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă - copie;
c)declaraţie pe propria răspundere a persoanei tinere că la data încadrării în muncă la angajator nu avea loc de muncă, nu urmează o formă de învăţământ şi nu participă la activităţi de formare profesională.

G.pentru persoanele care sunt victime ale violenţei domestice:
a)actul de identitate - copie;
b)actul în baza căruia au fost încadrate în muncă - copie;
c)declaraţie pe propria răspundere a persoanei că la data încadrării în muncă la angajator nu avea loc de muncă, precum şi că este protejată prin ordin de protecţie emis potrivit dispoziţiilor Legii nr. 217/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d)angajamentul prin care angajatorul se obligă: să păstreze confidenţialitatea informaţiilor referitoare la calitatea de victimă a violenţei domestice, să utilizeze aceste informaţii exclusiv în scopul solicitării şi justificării subvenţiei, să prevină orice formă de hărţuire, discriminare sau tratament diferenţiat pe baza acestei calităţi, să distrugă documentele ce conţin informaţiile prevăzute la art. 41 alin. (1) la expirarea perioadei de păstrare impuse de legislaţia în vigoare;
H.pentru persoanele care sunt victime ale traficului de persoane:
a)actul de identitate - copie;
b)actul în baza căruia au fost încadrate în muncă - copie;
c)declaraţie pe propria răspundere a persoanei că la data încadrării în muncă la angajator nu avea loc de muncă, precum şi că este victimă a traficului de persoane în sensul Legii nr. 678/2001 privind prevenirea şi combaterea traficului de persoane, cu modificările şi completările ulterioare;
d)angajamentul prin care angajatorul se obligă: să păstreze confidenţialitatea informaţiilor referitoare la calitatea de victimă a traficului de persoane, să utilizeze aceste informaţii exclusiv în scopul solicitării şi justificării subvenţiei, să prevină orice formă de hărţuire, discriminare sau tratament diferenţiat pe baza acestei calităţi, să distrugă documentele ce conţin informaţiile prevăzute la art. 41 alin. (1) la expirarea perioadei de păstrare impuse de legislaţia în vigoare.

(4)Prin părinte unic susţinător al familiei monoparentale se înţelege persoana singură, definită în sensul Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 105/2003 privind alocaţia familială complementară şi alocaţia de susţinere pentru familia monoparentală, aprobată cu modificări prin Legea nr. 41/2004.
(5)Calculul datelor la care persoana îndeplineşte condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă revine angajatorului, care va avea în vedere condiţiile existente la data angajării şi îşi asumă răspunderea pentru datele comunicate.

(6)Prin sintagma şomeri de lungă durată se înţelege şomerii de lungă durată care sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă pe o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani, şi pe o perioadă de 6 luni, în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani şi până la împlinirea vârstei de 25 de ani.
(61)Informaţiile privind existenţa ordinului de protecţie provizoriu sau a ordinului de protecţie şi perioada măsurilor de protecţie dispuse pentru a proteja victima violenţei domestice se pun la dispoziţia agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, la solicitarea acestora, de către structurile Poliţiei Române în a căror rază teritorială se află locuinţa victimei sau de către Direcţia Generală pentru Evidenţa Persoanelor.
(62)Certificarea informaţiei potrivit căreia o persoană este victimă a traficului de persoane se realizează de către Agenţia Naţională împotriva Traficului de Persoane, la solicitarea agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti.
(63)Informaţiile prevăzute la alin. (61) şi (62) obţinute de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti se păstrează în condiţii de confidenţialitate şi nu se fac publice.

(7)Documentele care se solicită în copie, prevăzute la alin. (3), sunt certificate pentru conformitate cu originalul de către angajator.
(8)Documentele prevăzute la alin. (3) se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, conform prevederilor legale, ca urmare a deţinerii unui certificat calificat, eliberat în condiţiile Legii nr. 455/2001, republicată.
(9)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (8), nu sunt lizibile sau angajatorul nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti solicită angajatorului redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.

(10)În situaţia în care angajatorul nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite toate documentele în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (9), acesta poate solicita acordarea drepturilor prevăzute la art. 85 din lege, prin depunerea documentelor prevăzute la alin. (3), în termenul prevăzut la alin. (1).

Art. 591
(1)Subvenţiile prevăzute la art. 85 alin. (1) şi (5) din lege se acordă angajatorilor în situaţia în care şomerii din categoriile menţionate la aceste alineate sunt înregistraţi în evidenţa agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti.
(11)În situaţia angajatorilor care, în raport cu numărul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia legală de a angaja persoane cu handicap, prevederile art. 85 alin. (2) din lege se aplică atât pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durată nedeterminată pentru care angajatorul are obligaţia legală de a angaja persoane cu handicap, cât şi pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durată nedeterminată pentru care angajatorul nu are această obligaţie legală.

(2)Nu beneficiază de suma prevăzută la art. 85 alin. (1) din lege angajatorii care încadrează în muncă persoane cu handicap pe locuri de muncă devenite vacante ca urmare a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu prin acordul părţilor, la iniţiativa angajatorului, pentru motive care nu ţin de persoana angajatului ori, după caz, prin eliberare din funcţie, în ultimele 12 luni anterioare încadrării în muncă a acestor persoane.
(3)Nu beneficiază de subvenţia prevăzută la art. 85 alin. (5) din lege angajatorii care încadrează în muncă şomeri care, la data angajării, îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială.
(4)Angajatorii care încadrează în muncă persoane care îndeplinesc atât condiţiile prevăzute la art. 80, cât şi condiţiile prevăzute la art. 85 sau 934 din lege pot beneficia, pentru persoanele respective, opţional, numai de una din subvenţiile prevăzute la aceste articole.

Art. 592
[textul din Art. 59^2 a fost abrogat la 06-dec-2016 de Art. I, punctul 27. din Hotarirea 885/2016]
Art. 60
(1)Măsurile de stimulare prevăzute la art. 85 din lege se acordă lunar, de la data încheierii convenţiei prevăzute la art. 59 alin. (1).
(2)Suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat în luna respectivă de persoanele încadrate în muncă în condiţiile prevăzute la art. 59 alin. (3).
(3)[textul din Art. 60, alin. (3) a fost abrogat la 30-apr-2009 de Art. I, punctul 17. din Hotarirea 449/2009]
(4)[textul din Art. 60, alin. (4) a fost abrogat la 13-mar-2018 de Art. I, punctul 35. din Hotarirea 80/2018]
(5)Pentru verificarea şi acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 85 din lege, angajatorii depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, un tabel nominal întocmit, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 20, însoţit de copia certificată de angajator pentru conformitate cu originalul a extraselor din pontaj şi din statul de plată, precum şi, după caz, o declaraţie pe propria răspundere dată prin reprezentantul legal al angajatorului, din care să rezulte că, în raport cu numărul de angajaţi, angajatorul şi-a îndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a angaja persoane cu handicap, respectiv că nu are, potrivit legii, obligaţia de a angaja persoane cu handicap.

(6)Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele până la expirarea termenului prevăzut la alin. (5) sau le completează altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, măsurile de stimulare prevăzute la art. 85 din lege nu se acordă.

(61)Prin excepţie de la prevederile alin. (6), măsurile de stimulare prevăzute la art. 85 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele prevăzute la alin. (5) sunt corectate şi depuse până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea acestor măsuri de stimulare.

(7)Perioada pentru care nu se acordă măsurile de stimulare prevăzute la art. 85 din lege din motivele prevăzute la alin. (6) face parte din perioada de acordare a acestor măsuri de stimulare.

(8)Documentele prevăzute la alin. (5) care se depun la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agenţiei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, conform prevederilor legale, ca urmare a deţinerii unui certificat calificat, eliberat în condiţiile Legii nr. 455/2001, republicată.
(9)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (8), nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti solicită angajatorului redepunerea acestora până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea măsurii de stimulare.

(10)Pentru luna pentru care angajatorii nu redepun documentele până la data prevăzută la alin. (9) ca urmare a solicitării agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, drepturile băneşti lunare prevăzute la alin. (1) nu se acordă, iar această perioadă face parte din perioada de acordare a măsurii de stimulare.

Art. 601
(1)Acompaniamentul social personalizat prevăzut la art. 932 din lege se realizează de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă prin intermediul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti, în a căror rază teritorială tinerii cu risc de marginalizare socială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa şi sunt înregistraţi în evidenţă.
(2)În vederea acordării serviciilor care constituie acompaniament social personalizat, prevăzute la art. 932 alin. (1) din lege, tinerii cu risc de marginalizare socială încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti prevăzută la alin. (1) un contract de solidaritate conform modelului prevăzut în anexa nr. 27.
(3)Durata contractului de solidaritate, cu excepţia situaţiei în care tânărul a împlinit vârsta de 25 de ani, nu poate depăşi data la care tânărul împlineşte vârsta de 26 de ani.
(4)În situaţia tinerilor care au împlinit vârsta de 25 de ani, dar nu au împlinit vârsta de 26 de ani, contractul de solidaritate se încheie pe o perioadă de un an.
Art. 602
(1)În vederea încheierii contractului de solidaritate prevăzut la art. 601 alin. (2), tinerii cu risc de marginalizare socială, înregistraţi în evidenţa agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, depun următoarele documente:
a)adeverinţă de venit eliberată de organele fiscale teritoriale subordonate Ministerului Finanţelor Publice;
b)documente din care să rezulte că se încadrează în una dintre categoriile prevăzute la art. 5 pct. IV3 din lege.
(2)Documentele prevăzute la alin. (1) lit. b) sunt, după caz:
a)pentru tinerii care se află în sistemul de protecţie a copilului sau provin din acest sistem, documentul care să ateste că se află în sistemul de protecţie a copilului sau provin din acest sistem;
b)pentru tinerii cu dizabilităţi, certificatul de încadrare în grad de handicap emis în condiţiile legii;
c)pentru tinerii care nu au familie, certificatul de naştere şi declaraţie pe propria răspundere că nu au familie sau, după caz, certificatele de deces ale părinţilor; pentru tinerii a căror familie nu le poate asigura întreţinerea, certificatul de naştere şi declaraţie pe propria răspundere a membrilor familiei în a cărei întreţinere se află tânărul, conform legii, că aceştia nu îi pot asigura întreţinerea sau copia dispoziţiei de acordare a ajutorului social în condiţiile Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările şi completările ulterioare, ori a dispoziţiei de acordare a alocaţiei pentru susţinerea familiei în condiţiile Legii nr. 277/2010 privind alocaţia pentru susţinerea familiei, republicată, cu modificările ulterioare;
d)pentru tinerii care au copii în întreţinere, certificatele de naştere ale copiilor sau documentele care atestă situaţia juridică a copiilor faţă de reprezentantul legal, precum şi, după caz, certificatul de căsătorie; în situaţia în care tinerii care au copii în întreţinere sunt beneficiari ai alocaţiei pentru susţinerea familiei în condiţiile Legii nr. 277/2010, republicată, cu modificările ulterioare, se va prezenta numai copia dispoziţiei primarului de acordare a acestui drept;
e)pentru tinerii care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate, dovada din care să rezulte că au executat pedepse privative de libertate;
f)pentru tinerii care sunt victime ale traficului de persoane, documentul emis de autoritatea competentă.
(3)Documentele prevăzute la alin. (1) şi (2) se prezintă în original pentru certificare de funcţionarul public al agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, iar copiile certificate se păstrează de către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti.

(4)Certificarea se face prin înscrierea pe copie a menţiunii «conform cu originalul», urmată de numele, prenumele şi semnătura persoanei care a făcut menţiunea şi de data la care s-a făcut menţiunea.
(5)Pentru încadrarea în categoria de tineri definită la art. 5 pct. IV3 lit. c) din lege, prin tânăr care nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea se înţelege persoana în vârstă de peste 16 ani ai cărei părinţi au decedat sau provine dintr-o familie beneficiară de ajutor social acordat în baza Legii nr. 416/2001, cu modificările şi completările ulterioare, ori de alocaţie pentru susţinerea familiei acordată în baza Legii nr. 277/2010, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(6)Pentru încadrarea în categoria de tineri definită la art. 5 pct. IV3 lit. d) din lege, prin tânăr care are copii în întreţinere se înţelege persoana în vârstă de peste 16 ani care, potrivit prevederilor Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, are drepturile şi îndatoririle părinteşti cu privire la persoana copilului, nu are venituri sau, pentru copiii pe care îi are în întreţinere, are stabilit un drept de alocaţie pentru susţinerea familiei acordată în baza Legii nr. 277/2010, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(7)Documentele prevăzute la alin. (2) lit. a), b), e) şi f) se pot prelua direct de la autorităţile şi instituţiile competente, la solicitarea tinerilor cu risc de marginalizare socială, fiind acceptate inclusiv documentele eliberate în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat.

Art. 603
(1)Beneficiază de măsura de stimulare prevăzută la art. 934 din lege angajatorii care:
a)au comunicat agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, conform prevederilor legale, locurile de muncă vacante care vor fi ocupate de tinerii care au încheiat cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti un contract de solidaritate;
b)încadrează în muncă tineri în perioada de valabilitate a contractelor de solidaritate, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în baza unui contract individual de muncă pe perioadă determinată până la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată;
c)îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 95 din lege pentru acordarea măsurii de stimulare.
d)nu se află în una din situaţiile prevăzute la art. 934 alin. (3) din lege.

(2)La solicitarea angajatorilor care doresc să încadreze tineri beneficiari ai contractelor de solidaritate, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti prezintă liste cu persoanele care fac parte din această categorie.
Art. 604
(1)Pentru acordarea dreptului prevăzut la art. 934 din lege, angajatorii vor încheia cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti o convenţie potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 28.
(2)Convenţia prevăzută la alin. (1) se încheie pe baza prezentării de către angajatori a următoarelor documente:
a)contractele individuale de muncă ale tinerilor beneficiari de contracte de solidaritate, înregistrate conform legii, în copie certificată de către angajator pentru conformitate cu originalul;
b)declaraţie pe propria răspundere a angajatorului, dată prin reprezentantul legal, din care să rezulte că angajatorul nu mai beneficiază pentru aceleaşi persoane de alte măsuri de stimulare a ocupării forţei de muncă a căror finanţare se asigură din bugetul asigurărilor pentru şomaj, conform prevederilor legale, precum şi că nu se află în una din situaţiile prevăzute la art. 934 alin. (3) din lege.

(3)Documentele prevăzute la alin. (2) se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, conform prevederilor legale, ca urmare a deţinerii unui certificat calificat, eliberat în condiţiile Legii nr. 455/2001, republicată.
(4)În situaţia în care documentele transmise în vederea încheierii convenţiei prevăzute la alin. (1), prin modalităţile prevăzute la alin. (3), nu sunt lizibile sau angajatorul nu transmite toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti solicită angajatorului redepunerea documentelor care nu sunt lizibile, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc.

(5)Convenţia prevăzută la alin. (1) se încheie de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în situaţia în care angajatorul depune toate documentele prevăzute la alin. (2) şi acestea sunt lizibile.

Art. 605
(1)Măsura de stimulare prevăzută la art. 934 din lege se acordă lunar, de la data încheierii convenţiei prevăzute la art. 604 până la expirarea duratei contractului de solidaritate.
(2)În perioada în care raporturile de muncă ale tinerilor încadraţi în baza convenţiei prevăzute la art. 604 sunt suspendate, măsura de stimulare prevăzută la art. 934 din lege nu se acordă.
(3)Perioada de suspendare a raporturilor de muncă face parte din perioada de acordare a măsurii de stimulare.
(4)Pentru verificarea şi acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 934 din lege, angajatorii de inserţie depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, un tabel nominal al cărui model este prevăzut în anexa nr. 29, însoţit de copia certificată de angajator pentru conformitate cu originalul a extraselor din pontaj şi din statul de plată.

(5)Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele până la expirarea termenului prevăzut la alin. (4) sau le completează altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, măsura de stimulare prevăzută la art. 934 din lege nu se acordă.

(6)Prin excepţie de la prevederile alin. (5), măsura de stimulare prevăzută la art. 934 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele prevăzute la alin. (4) sunt corectate şi depuse până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea acestei măsuri de stimulare.

(7)Perioada pentru care nu se acordă măsura de stimulare prevăzută la art. 934 din lege din motivele prevăzute la alin. (5) face parte din perioada de acordare a acestei măsuri de stimulare.
(8)Documentele prevăzute la alin. (4) care se depun la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti se pot depune personal de angajator prin prezentare la sediul agenţiei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, conform prevederilor legale, ca urmare a deţinerii unui certificat calificat, eliberat în condiţiile Legii nr. 455/2001, republicată.

(9)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (8), nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti solicită angajatorului redepunerea acestora, până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea măsurii de stimulare.

(10)Pentru luna pentru care angajatorii nu redepun documentele până la data prevăzută la alin. (9) ca urmare a solicitării agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, drepturile băneşti lunare prevăzute la alin. (1) nu se acordă, iar această perioadă face parte din perioada de acordare a măsurii de stimulare.
(11)Termenul prevăzut la alin. (9) se împlineşte la sfârşitul ultimei zile, ora 24,00, din luna următoare.

(12)În situaţia în care termenul calculat conform alin. (11) se împlineşte într-o zi nelucrătoare, acesta se prelungeşte până la sfârşitul primei zile lucrătoare care urmează, ora 24.

Art. 606
(1)Măsura de stimulare prevăzută la art. 936 din lege se acordă angajatorilor de inserţie care menţin raporturile de muncă cu tinerii încadraţi în condiţiile art. 934 după data expirării perioadei pentru care au fost încheiate contractele de solidaritate. Măsura de stimulare se acordă pe perioada menţinerii respectivelor raporturi de muncă, dar nu mai mult de 2 ani.
(2)Prin indemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat la acea dată din motive neimputabile persoanei, prevăzută la art. 936 alin. (1) din lege, se înţelege cuantumul indemnizaţiei de şomaj stabilite conform art. 39 alin. (2) din lege, pe baza stagiului de cotizare realizat în sistemul asigurărilor pentru şomaj până la data ultimei zile calendaristice a lunii în care expiră perioada pentru care a fost încheiat contractul de solidaritate.
(3)Măsura de stimulare prevăzută la art. 936 din lege nu se acordă în situaţia în care tânărul încadrat în condiţiile art. 934 din lege nu a realizat în sistemul asigurărilor pentru şomaj până la data prevăzută la alin. (2) stagiul minim de cotizare de cel puţin un an, prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege.
Art. 607
(1)În vederea acordării măsurii de stimulare prevăzute la art. 936 din lege, angajatorii de inserţie vor încheia cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti o convenţie potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 30, până la data de întâi a lunii următoare lunii în care expiră termenul legal pentru depunerea declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferentă lunii în care expiră durata contractului de solidaritate şi pentru care se poate acorda măsura de stimulare prevăzută la art. 934 din lege.
(2)Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de măsurile de stimulare prevăzute la art. 936 din lege.
(3)În vederea încheierii convenţiei prevăzute la alin. (1), angajatorii de inserţie vor depune următoarele documente:
a)act adiţional la contractul individual de muncă încheiat pe perioadă determinată sau, după caz, declaraţie pe propria răspundere a angajatorului privind menţinerea raporturilor de muncă, pentru persoanele pentru care se solicită încheierea convenţiei;
b)adeverinţa prevăzută la art. 18 pentru fiecare persoană pentru care se menţine raportul de muncă, care în această situaţie va conţine, în ceea ce priveşte baza de calcul al contribuţiei asigurătorii pentru muncă şi raportul de muncă, informaţii până la data ultimei zile calendaristice a lunii în care expiră perioada pentru care a fost încheiat contractul de solidaritate.

(4)Documentele prevăzute la alin. (3) se depun până la expirarea termenului legal pentru depunerea declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferentă lunii în care expiră durata contractului de solidaritate şi pentru care se poate acorda măsura de stimulare prevăzută la art. 934 din lege.
(5)Termenul prevăzut la alin. (4) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de măsurile de stimulare prevăzute la art. 936 din lege.
(6)Certificarea stagiilor de cotizare realizate în sistemul asigurărilor pentru şomaj, inclusiv a stagiului minim de cotizare, precum şi stabilirea cuantumului măsurii de stimulare prevăzute la art. 936 din lege, pentru fiecare persoană pentru care se poate acorda această măsură de stimulare, sau, după caz, constatarea neîndeplinirii condiţiilor legale pentru acordarea măsurii de stimulare se realizează de către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, pe baza documentelor prevăzute la alin. (3) şi în conformitate cu prevederile art. 19 şi ale art. 95 alin. (11)-(13) din lege, şi se comunică angajatorilor de inserţie în vederea încheierii convenţiei prevăzute la alin. (1).
(7)Documentele prevăzute la alin. (3) se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, conform prevederilor legale, ca urmare a deţinerii unui certificat calificat, eliberat în condiţiile Legii nr. 455/2001, republicată.
(8)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (7), nu sunt lizibile sau angajatorul nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti solicită angajatorului redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.

(9)În situaţia în care angajatorul nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (8), acesta poate solicita acordarea măsurilor de stimulare prevăzute la art. 936 din lege, prin depunerea documentelor prevăzute la alin. (3), în termenul prevăzut la alin. (1) şi (4).

(10)Termenul prevăzut la alin. (1) şi (4) se împlineşte la sfârşitul ultimei zile, ora 24, din luna în care expiră termenul legal pentru depunerea declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferentă lunii în care expiră durata contractului de solidaritate şi pentru care se poate acorda măsura de stimulare prevăzută la art. 934 din lege.
(11)Termenul de 5 zile prevăzut la alin. (8) se împlineşte la ora 24,00 a celei de-a 5-a zile, calculată de la data primirii solicitării transmise de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti privind redepunerea documentelor care nu sunt lizibile, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc.

(12)În situaţia în care termenele calculate conform alin. (10) şi alin. (11) se împlinesc într-o zi nelucrătoare, acestea se prelungesc până la sfârşitul primei zile lucrătoare care urmează, ora 24.

Art. 608
(1)Măsura de stimulare prevăzută la art. 936 din lege se acordă ca urmare a încheierii convenţiei prevăzute la art. 607 alin. (1), lunar, începând cu data următoare datei la care expiră durata contractului de solidaritate şi pentru care se poate acorda măsura de stimulare prevăzută la art. 934 din lege. Măsura de stimulare se acordă pe perioada menţinerii raporturilor de muncă ale tinerilor, dar nu mai mult de 2 ani.
(2)Suma lunară în cuantumul prevăzut la art. 607 alin. (6) se acordă angajatorilor de inserţie proporţional cu timpul efectiv lucrat în luna respectivă de persoana pentru care se acordă această sumă, inclusiv pe perioada concediului de odihnă.
(3)În perioada în care raporturile de muncă ale tinerilor încadraţi în baza convenţiei prevăzute la art. 607 sunt suspendate, măsura de stimulare prevăzută la art. 936 din lege nu se acordă.
(4)Perioada de suspendare a raporturilor de muncă face parte din perioada de acordare a măsurii de stimulare.
(5)Pentru verificarea şi acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 936 din lege, angajatorii de inserţie depun, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, un tabel nominal al cărui model este prevăzut în anexa nr. 31, însoţit de copia certificată de angajator pentru conformitate cu originalul a extraselor din pontaj şi din statul de plată.

(6)Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele până la expirarea termenului prevăzut la alin. (5) sau le completează altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, măsura de stimulare prevăzută la art. 936 din lege nu se acordă.

(7)Prin excepţie de la prevederile alin. (6), măsura de stimulare prevăzută la art. 936 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele prevăzute la alin. (5) sunt corectate şi depuse până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea acestei măsuri de stimulare.

(8)Perioada pentru care nu se acordă măsura de stimulare prevăzută la art. 936 din lege din motivele prevăzute la alin. (6) face parte din perioada de acordare a acestei măsuri de stimulare.
(9)Suma cuvenită pentru perioada din luna în care expiră durata contractului de solidaritate se acordă, conform prevederilor legale, în luna următoare împreună cu suma cuvenită pentru această lună.

(10)Prevederile art. 605 alin. (8)-(12) se aplică în mod corespunzător şi în situaţia depunerii documentelor prevăzute la alin. (5).

Art. 61
Sumele lunare cuvenite conform art. 80, 85, 934 şi 936 din lege se acordă de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în termen de 15 zile lucrătoare de la data de 1 a lunii următoare expirării termenului de depunere a documentelor necesare pentru verificarea şi acordarea acestor sume.

Art. 611
[textul din Art. 61^1 a fost abrogat la 13-mar-2018 de Art. I, punctul 43. din Hotarirea 80/2018]
Art. 612
(1)În situaţia angajatorilor persoane juridice care au sucursale şi/sau puncte de lucru, încheierea convenţiilor în baza cărora se acordă măsurile de stimulare care se adresează angajatorilor se realizează între respectivii angajatori, denumiţi în continuare unităţi centrale, şi agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, în a căror rază teritorială aceştia îşi au sediul.
(2)Controlul respectării condiţiilor în care convenţiile au fost încheiate se efectuează de către organele de control măsuri active din cadrul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti, care au încheiat convenţiile, respectiv de către organele de control măsuri active din cadrul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti, în a căror rază teritorială îşi au sediul şi îşi desfăşoară activitatea sucursalele şi/sau punctele de lucru ale unităţilor centrale, la solicitarea agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti care au încheiat convenţiile.

Art. 613
(1)În cazul în care angajatorii care au încheiat convenţii cu agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, pentru a beneficia de drepturi băneşti lunare, acordate, potrivit prevederilor legale, îşi schimbă sediul sau, după caz, domiciliul ori reşedinţa şi, prin urmare, sunt înregistraţi fiscal la un alt organ fiscal teritorial subordonat Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, în perioada în care, după caz, beneficiază, conform prevederilor legale, de respectivele drepturi băneşti sau au obligaţia legală de a menţine raporturile de muncă, dosarul care conţine documentele în baza cărora se acordă sau au fost acordate drepturile băneşti respective se transferă în copie certificată conform cu originalul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti în a cărei rază se află sediul, domiciliul sau reşedinţa.
(2)Transferul dosarului prevăzut la alin. (1) se realizează în baza comunicării scrise a angajatorului către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, cu care a încheiat convenţia, şi verificării informaţiilor electronic, prin sistem informatic sau orice altă modalitate, la Agenţia Naţională de Administrare Fiscală şi, după caz, la Oficiul Naţional al Registrului Comerţului sau la Direcţia pentru Evidenţa Persoanelor şi Administrarea Bazelor de Date, după caz, sau la unităţile teritoriale ale acestora.
(3)Comunicarea prevăzută la alin. (2) se poate depune la sediul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti sau transmite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail.
(4)Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti în a cărei rază se află noul sediu, domiciliu sau reşedinţă şi înregistrarea fiscală a angajatorului va acorda drepturile băneşti respective de care mai poate beneficia angajatorul, cu respectarea dispoziţiilor legale care reglementează acordarea acestora, şi se subrogă în drepturile şi obligaţiile agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, care a încheiat convenţia.

Art. 62
[textul din Art. 62 a fost abrogat la 13-mar-2018 de Art. I, punctul 46. din Hotarirea 80/2018]
Art. 621
Prin sancţiuni prevăzute de lege, în sensul art. 1161 din lege, se înţelege amenzile contravenţionale, penalităţile şi dobânzile corespunzătoare, calculate conform legislaţiei în vigoare.

Art. 622
În vederea îndeplinirii atribuţiilor prevăzute la art. 106 din lege, Comisia Naţională de Promovare a Ocupării Forţei de Muncă:
a)analizează, pe baza cerinţelor la nivel naţional şi european, documentele programatice elaborate în domeniul ocupării forţei de muncă;
b)identifică şi propune măsuri privind adaptarea la schimbări a lucrătorilor, întreprinderilor şi antreprenorilor pentru promovarea unor politici care vizează favorizarea anticipării şi bunei gestionări a modificărilor şi restructurărilor la toate nivelurile relevante (naţional, regional, local şi sectorial);
c)formulează propuneri pentru elaborarea de instrumente specifice în vederea dezvoltării şi monitorizării unor abordări proactive faţă de schimbare şi restructurare.

Art. 623
(1)Documentele care se pot depune de către persoanele fizice, conform prezentelor norme, personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail se pot depune şi prin serviciul online oferit în acest sens de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, începând cu data de la care acest serviciu online devine operativ, dată care se face publică de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă pe pagina de internet a instituţiei.
(2)Prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, în situaţia documentelor care se pot depune de angajator conform prezentelor norme, se înţelege e-mail, în condiţiile deţinerii unui certificat calificat, eliberat conform Legii nr. 455/2001, republicată, sau serviciul online oferit în acest sens de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, începând cu data de la care acest serviciu online devine operativ, dată care se face publică de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă pe pagina de internet a instituţiei.

Art. 63
(1)Persoanele prevazute la art. 120 din lege beneficiaza de masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca cuprinse în cap. V din lege.
(2)În cazul persoanelor prevazute la alin. (1), în vederea acordarii masurilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca, stabilite la pct. 5 si 6 din sectiunea a 2-a a cap. V din lege, ajutorul de somaj, ajutorul de integrare profesionala si alocatia de sprijin se asimileaza cu indemnizatia de somaj.
Art. 64
Procedura de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau de indemnizatie de somaj se stabileste prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 65
Anexele nr. 1A, 1B şi 2-33 fac parte integrantă din prezentele norme metodologice.

-****-
ANEXA nr. 1A:SITUAŢIA privind locurile de muncă vacante
(A)Date de identificare şi contact ale angajatorului:
A.1.Date de identificare ale angajatorului:
1.Denumirea/Numele ...........................
2.Codul unic de înregistrare ...........................
3.Codul CAEN ...........................
4.Forma de proprietate ...........................
5.Forma de organizare ...........................
6.Mărime (număr de personal) ...........................
7.Adresa sediu ...........................
A.2.Date de contact ale angajatorului:
1.Adresa de contact ...........................
2.Persoana de contact ...........................
3.Telefon/Fax ...........................
4.E-mail ...........................
(B)Date privind locurile de muncă vacante

Nr. crt.

Ocupaţia

Organizarea uceniciei la locul de muncă3)

Număr locuri de muncă vacante

Ofertă valabilă şi pentru cetăţenii Uniunii Europene

(DA/NU)

Localitatea şi judeţul în care se află locul vacant

Condiţii minime de ocupare

Durata încadrării în muncă5)

Perioada contractului sau a raportului de serviciu

Durata muncii6)

Salariul da încadrare7)

Alte avantaje8)

Valabilitatea ofertei

Modul de soluţionare a ofertei9)

Observaţii10)

Denumirea1)

Cod COR

(6 caractere)2)

Denumirea ocupaţiei3a)

Cod COR

(6 caractere) 3b)

Denumirea calificării care se va obţine3c)

Codul calificării3d)

Vacant, ca urmare a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu

Nou-creat

Vechime în domeniu

Studii

Alte condiţii4)

Dată început

Dată sfârşit

1

                      

2

                      
Director general sau altă persoană autorizată,
......................
L.S.
Data situaţiei11): ........................... (zz/ll/aa)
_______
1)Se completează denumirea ocupaţiei corespunzătoare locului de muncă vacant. În situaţia în care ocuparea locului de muncă vacant se realizează prin încheierea unui contract de ucenicie în condiţiile legii, denumirea ocupaţiei este, conform COR, "ucenic".
2)Se completează codul COR corespunzător denumirii ocupaţiei locului de muncă prevăzute la pct. 1).
3)Se completează în situaţia în care se organizează ucenicie la locul de muncă. (Ocuparea locului de muncă vacant se realizează prin încheierea unui contract de ucenicie, în condiţiile legii).
3a)Se completează denumirea ocupaţiei pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă.
3b)Se completează codul COR corespunzător denumirii ocupaţiei pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă prevăzută la subpct. 3a). Denumirea calificării care se va obţine.
3c)Se completează denumirea calificării care se va obţine în urma formării prin ucenicie la locul de muncă.
3d)Se completează codul corespunzător calificării care se va obţine în urma formării prin ucenicie la locul de muncă prevăzută la subpct. 3a). Până la intrarea în vigoare a Registrului naţional al calificărilor din România, se are în vedere Ordinul ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi al ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului nr. 35/3.112/2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificările şi completările ulterioare.
4)Se completează alte condiţii pentru ocuparea locului de muncă vacant. În situaţia în care ocuparea locului de muncă vacant se realizează prin încheierea unui contract de ucenicie în condiţiile legii, se completează toate condiţiile speciale de acces la formare profesională prin ucenicie, prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, inclusiv condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pentru nivelul de calificare pentru care se organizează ucenicia, conform prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000, republicată.
5)Se completează: nedeterminată sau determinată ................ luni. În situaţia unui contract de ucenicie, se completează durata contractului de ucenicie, în funcţie de nivelul de calificare, durată stabilită conform Legii nr. 279/2005, republicată.
6)Se completează după cum urmează:
cod: N/............ ore/zi - în situaţia în care este cu program normal de lucru (normă întreagă);
cod: P/............. ore/zi - în situaţia în care este cu program parţial de lucru de ........ ore/zi.
7)Se completează salariul de încadrare corespunzător postului. Se completează cu titlu informativ în vederea informării solicitanţilor (brut/lunar).
8)Se completează alte avantaje materiale sau financiare. Se completează cu titlu informativ în vederea informării solicitanţilor (de exemplu: cazare, transport, costuri cu mutarea, masă).
9)Se completează modul de solicitare a postului (de exemplu: scrisoare şi CV, telefon, preselecţie din partea AJOFM/AMOFM).
10)Se va menţiona dacă a mai fost sau nu comunicat la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti (cod D pentru cele comunicate şi neocupate, cod N pentru cele care nu au mai fost comunicate).
11)Se completează data calendaristică în care situaţia a fost completată de angajator.
ANEXA nr. 1B:COMUNICARE privind ocuparea locurilor de muncă declarate vacante
A)Date de identificare ale angajatorului:
1.Denumirea/Numele ..............
2.Codul unic de înregistrare ..............
3.Codul CAEN ..............
4.Forma de proprietate ..............
5.Forma de organizare ..............
6.Mărime (număr de personal) ..............
7.Adresa ..............
8.Persoana de contact ..............
9.Telefon/Fax ..............
10.E-mail ..............
B)Date privind ocuparea locurilor de muncă declarate vacante

Nr. crt.

Ocupaţia

Numărul de locuri de muncă comunicate vacante care au fost ocupate

Localitatea şi judeţul în care se află locul de muncă comunicat vacant care a fost ocupat

Data la care a fost comunicat vacant locul de muncă ocupat

(zz/ll/aa)

Situaţia privind locurile de muncă vacante în care a fost comunicat vacant locul de muncă ocupat (data situaţiei completate de angajator în formularul respectiv)

(zz/ll/aa)

Poziţia locului de muncă ocupat în situaţia prin care acesta a fost comunicat vacant

(de exemplu 1, 2 etc.)

Data ocupării locului de muncă comunicat vacant

(zz/ll/aa)

Denumirea

Cod COR

(6 caractere)

1

        

2

        
Director general sau altă persoană autorizată,
......................
L.S.
Data situaţiei1): ............... (zz/ll/aa)
_______
1)Data situaţiei se completează de angajator.

ANEXA Nr. 2:SITUATIE privind somerii mediati si încadrati în munca
Firma*) ..................................
Adresa ...................................
Codul fiscal ................................
Telefon/fax/e-mail ...........................
Nr ......................................

Nr. crt.

Numele si pre-numele

Codul nu-meric per-sonal

Ocupatia

Natura rapor-turilor de munca

Durata înca-drarii în munca

**)

Angajator

Loca-litatea si judetul în care a fost înca-drat în munca

Denu-mirea

Cod COR

(6 cara-ctere)

Denu-mirea

Cod CAEN

Forma de pro-prie-tate a capi-talului

Data .................
Director general
sau alta persoana autorizata,
........................
______________________
*) Firma furnizoare de servicii de ocupare a fortei de munca.
**) Determinata sau nedeterminata.
ANEXA Nr. 3:CONTRACT DE ASIGURARE PENTRU SOMAJ
AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ
Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului .............../Municipiului Bucureşti
Nr. ......./..............
Încheiat între:
Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ............./Municipiului Bucureşti, denumită în continuare agenţie, reprezentată prin ............, având funcţia de ..........., în calitate de asigurător, cu sediul în localitatea .............., str. ............ nr. ....., judeţul/sectorul ................
şi
Doamna/Domnul ................., în calitate de asigurat, posesor al codului numeric personal ............, actul de identitate ........ seria ......... nr. ............, cu domiciliul sau reşedinţa în localitatea ................, str. ........... nr. ......, bl. ....., sc. ....., et. ...., ap. ....., judeţul/sectorul ............., Oficiul poştal ........., telefon ......., e-mail ............ .
1.Obiectul contractului este asigurarea în sistemul asigurărilor pentru şomaj, reglementată prin Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
2.Prezentul contract produce efecte începând cu data de .................. .
3.Condiţii de asigurare:
3.1.Venitul lunar asigurat este de .............. lei (în cifre). În situaţia în care, ulterior încheierii prezentului contract de asigurare pentru şomaj, acest venit lunar asigurat este mai mic decât salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit potrivit legii sau, după caz, mai mare decât echivalentul a de 5 ori câştigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, în vigoare în luna pentru care se plăteşte contribuţia de asigurare pentru şomaj, venitul lunar asigurat este salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit potrivit legii sau, după caz, echivalentul a de 5 ori câştigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, în vigoare în luna pentru care se plăteşte contribuţia de asigurare pentru şomaj.
3.2.Cota de contribuţie este cea prevăzută de dispoziţiile legale pentru luna pentru care plăteşte contribuţia de asigurare pentru şomaj în situaţia persoanelor asigurate în sistemul asigurărilor pentru şomaj în condiţiile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, în baza contractului de asigurare pentru şomaj.
Cota de contribuţie, la data încheierii prezentului contract de asigurare pentru şomaj, este ............. %.
3.3.Cuantumul contribuţiei lunare la bugetul asigurărilor pentru şomaj se determină prin aplicarea cotei de contribuţie pentru luna pentru care plăteşte contribuţia de asigurare pentru şomaj prevăzută la pct. 3.2. la venitul lunar asigurat prevăzut la pct. 3.1.
Cuantumul contribuţiei lunare la bugetul asigurărilor pentru şomaj, la data încheierii prezentului contract de asigurare pentru şomaj, este de ............ lei.
3.4.Contul în care se plăteşte contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj este ................., deschis la ...................... .
3.5.Plata se poate face în numerar la casieriile agenţiei sau prin orice alte mijloace de plată prevăzute de lege.
3.6.Plata contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj se face lunar până la data de1) .................. .
Termenul de plată poate fi în cadrul lunii pentru care se datorează contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj sau cel mai târziu până la data de 25 a lunii următoare acesteia.
3.7.Neplata contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj la termenul prevăzut la pct. 3.6 generează plata de dobânzi şi penalităţi de întârziere datorate pentru fiecare zi calendaristică, stabilite potrivit legii.
4.Obligaţiile agenţiei:
4.1.certificarea stagiului de cotizare realizat în sistemul asigurărilor pentru şomaj;
4.2.plata indemnizaţiei de şomaj în condiţiile şi conform Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
4.3.asigurarea accesului la măsurile de prevenire a şomajului şi de stimulare a ocupării forţei de muncă, prevăzute de lege şi în condiţiile legii;
4.4.plata contribuţiilor sociale obligatorii prevăzute de lege, în condiţiile legii, în perioada în care asiguratul beneficiază de indemnizaţie pentru şomaj.
5.Obligaţiile asiguratului:
5.1.achitarea contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj în cuantumul şi la termenul stabilit la pct. 3;
5.2.înştiinţarea agenţiei despre modificările survenite în situaţia sa, inclusiv în ceea ce priveşte asigurarea sa în sistemul public de pensii şi în sistemul asigurărilor sociale de sănătate;
5.3.să se prezinte la sediul agenţiei atunci când este solicitat, respectând termenul prevăzut în invitaţie.
6.Durata contractului
Prezentul contract se încheie pe perioadă ............. (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată pentru o perioadă de .......... zile, de la data de ....... zz/ll/aa ..... la data de ..... zz/ll/aa ..... inclusiv.)
7.Încetarea contractului
7.1.Contractul de asigurare pentru şomaj încetează:
a)la data la care asiguratul solicită acordarea indemnizaţiei de şomaj;
b)la data la care expiră perioada pentru care a fost încheiat, prevăzută la pct. 6.1.
c)la data la care asiguratul nu se mai încadrează în una dintre situaţiile reglementate la art. 20 sau art. 221 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
d)la data la care asiguratul nu mai este asigurat în sistemul public de pensii şi în sistemul asigurărilor sociale de sănătate;
e)în situaţia în care nu îndeplineşte obligaţia prevăzută la pct. 5.2.
7.2.Contractul de asigurare pentru şomaj încetează din iniţiativa asiguratului, dacă acesta înştiinţează agenţia înainte cu cel puţin 30 de zile calendaristice de la expirarea termenului-limită de plată a contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj prevăzut la pct. 3.6.
7.3.Contractul de asigurare pentru şomaj încetează din iniţiativa agenţiei, dacă asiguratul nu achită contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj pe o perioadă de 3 luni consecutive. Agenţia notifică asiguratului încetarea contractului de asigurare pentru şomaj, precizând stagiul de cotizare realizat.
8.Alte clauze
8.1.Perioada pentru care nu s-a plătit contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj nu constituie stagiu de cotizare.
8.2.Stagiul de cotizare se constituie din însumarea perioadelor (luni sau zile, după caz) pentru care s-a achitat contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj.
8.3.Venitul lunar asigurat prevăzut la pct. 3.1 se actualizează dacă ulterior încheierii contractului de asigurare pentru şomaj se modifică salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit potrivit legii, sau, după caz, echivalentul a de 5 ori câştigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, în vigoare în luna pentru care se plăteşte contribuţia de asigurare pentru şomaj.
8.4.Cota de contribuţie prevăzută la pct. 3.2 se actualizează dacă ulterior încheierii contractului de asigurare pentru şomaj se modifică cota de contribuţie pentru persoanele asigurate în sistemul asigurărilor pentru şomaj în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în baza contractului de asigurare pentru şomaj.
8.5.Cuantumul contribuţiei lunare la bugetul asigurărilor pentru şomaj prevăzut la pct. 3.3 se actualizează, ulterior încheierii contractului de asigurare pentru şomaj, în situaţiile prevăzute la pct. 8.3 şi 8.4, după caz.
8.6.Stagiul de cotizare realizat în baza prezentului contract de asigurare pentru şomaj este luat în considerare în cazul încheierii unui nou contract de asigurare pentru şomaj.
8.7.În caz de forţă majoră părţile contractante sunt exonerate de răspundere pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare ori cu întârziere a obligaţiilor asumate prin prezentul contract. Cazul de forţă majoră se dovedeşte de partea care o invocă.
8.8.Modificarea oricăror prevederi ale prezentului contract se poate face numai cu acordul scris al ambelor părţi, prin act adiţional. Când una dintre părţi nu este de acord cu modificarea solicitată de cealaltă parte, contractul se consideră încetat.
9.Litigiile în legătură cu executarea prezentului contract, nesoluţionate între părţi pe cale amiabilă, sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti.

Asigurător,

..................

Asigurat,

..................

ANEXA Nr. 4:DECLARATIE
Nr ............

din ziua ......... luna ...... anul ........
1.Numele si prenumele ..........................
2.Codul numeric personal ........................
3.Adresa:
Domiciliat în localitatea ............... , str ..............nr .. , bl .. , sc .. , et .. , ap .. , Oficiul postal ........... , judetul/sectorul ..... , telefon .......
4.Actul de identitate ......seria .........nr ......
5.Declar pe propria raspundere, sub sanctiunea prevazuta de Codul penal pentru fals în declaratii, urmatoarele*):
• desfasor activitatea exclusiv pe baza de conventie civila de prestari de servicii si realizez un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara;
• desfasor activitatea exclusiv pe baza de conventie civila de prestari de servicii si nu realizez un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara;
• desfasor activitatea pe baza de conventie civila de prestari de servicii si am încheiat si un contract individual de munca nr. ...... din data de ....... , înregistrat la inspectoratul teritorial de munca sub nr ........din ........, în functia de ..........la**) ..........
6.Ma oblig sa aduc la cunostinta în termen de 3 zile orice modificari intervenite în datele declarate mai sus.
...................
(semnatura titularului)
_____________________
*) Se va marca cu "x" situatia în care se încadreaza persoana.
**) Se mentioneaza persoana juridica/fizica si adresa la care îsi are sediul/domiciliul.
ANEXA Nr. 5:CERTIFICAT privind stagiul de cotizare realizat anterior datei de 1 martie 2002
AGENŢIA PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ A JUDEŢULUI ............../MUNICIPIULUI BUCUREŞTI
Doamna/Domnul ................, cod numeric personal ................, a realizat un stagiu de cotizare de .......... ani, ......... luni, ........ zile, după cum urmează:
- prin contract individual de muncă, în perioada ................
Total: ani ......., luni ......., zile ..........;
- în calitate de membru cooperator, în perioada ................
Total: ani ......., luni ......., zile ..........;
- pe baza raporturilor de serviciu, realizate în perioada ................
Total: ani ......., luni ......., zile ..........;
- pe baza altor acte prevăzute de lege, în perioada ................
Total: ani ......., luni ......., zile ..........
Dovada vechimii în muncă recunoscute pentru stabilirea drepturilor de şomaj, asimilată cu stagiul de cotizare, s-a făcut pe baza carnetului de muncă/altor acte prevăzute de lege.
Director executiv,
....................
Întocmit,
......................
(numele şi prenumele)
....................
(semnătura)

ANEXA Nr. 6:
Catre Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului .......... /municipiului Bucuresti
Subsemnatul/Subsemnata .................. , nascut/nascuta la data de ............ , domiciliat/domiciliata în localitatea ..................... , str ..............nr ..... , bl .. , sc .. , et .. , ap .. , judetul/sectorul .................. , posesor/posesoare al/a actului de identitate seria .......nr .......... , codul numeric personal ............ , având calitatea de asigurat prin efectul legii/prin contract de asigurare pentru somaj, solicit sa beneficiez de serviciile de preconcediere prevazute la art. 51 din Legea nr. 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Data

..................

Semnatura

..................

ANEXA Nr. 7:(la norme) CONTRACT de prestari de servicii pentru masuri destinate stimularii ocuparii fortei de munca
Nr ...............din ..................
I.Partile contractante:
A.Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ........ /municipiului Bucuresti, denumita în continuare client, reprezentata prin ............... , având functia de director executiv, si ....... , având functia de director buget, cu sediul în .......... , str ............nr .... , telefon ........ , fax ....... , e-mail ......... , codul fiscal ......... , cont trezorerie .......
B.Persoana juridica ...................... , denumita în continuare furnizor, reprezentata prin .............. , având functia de .............. , si ..................... , având functia de .............. , cu sediul în ........... , str ..................nr ...... , telefon ............ , fax .............. , e-mail ............. , codul fiscal .............. , cont nr ............... , deschis la .............
II.Obiectul contractului
Obiectul acestui contract este prestarea de catre furnizor a urmatoarelor servicii*):
• 1. informare si consiliere profesionala;
• 2. consultanta si asistenta pentru începerea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri, constând în:
• 2.1. servicii juridice;
• 2.2. servicii de marketing;
• 2.3. servicii de finantare;
• 2.4. servicii de management;
• 2.5. alte servicii de consultanta.
III.Durata contractului
Durata contractului este de .....luni.
Furnizorul va începe derularea acestui contract cel mai târziu la .....zile de la data semnarii lui si înregistrarii la client.
IV.Valoarea contractului
Clientul se obliga sa plateasca furnizorului contravaloarea serviciilor prestate, dupa cum urmeaza:
Valoarea totala a contractului este de ................lei.
1 ................lei/persoana beneficiara de serviciul ................ ;
2 ................lei/persoana beneficiara de serviciul ................ ;
3 ................lei/persoana beneficiara de serviciul ................ ;
4 ................lei/persoana beneficiara de serviciul ................ ;
5 ................lei/persoana beneficiara de serviciul .................
Valoarea contractului poate fi modificata, cu acordul partilor, prin acte aditionale.
V.Obligatiile partilor**)
A.Clientul:
a)urmareste modul în care furnizorul îsi îndeplineste obligatiile contractuale;
b)plateste furnizorului costurile serviciilor.
B.Furnizorul:
a)presteaza serviciile prevazute în prezentul contract cu profesionalism si promptitudine;
b)asigura resursele umane, materiale, instalatiile, echipamentele sau altele asemenea, necesare derularii activitatii;
c)este responsabil atât de calitatea tuturor operatiunilor si metodelor de prestare utilizate, cât si de calificarea personalului folosit pe toata durata contractului.
VI.Modificarea, suspendarea si încetarea contractului
A.Modificarea
Contractul poate fi modificat numai prin acordul de vointa al partilor, prin act aditional la prezentul contract.
B.Suspendarea
De comun acord partile pot dispune suspendarea pe o durata limitata a contractului, care va fi facuta în scris cu .......zile înainte de data stabilita pentru suspendare.
C.Încetarea
Prezentul contract poate înceta în urmatoarele conditii:
a)prin acordul de vointa al partilor;
b)în cazul încetarii finantarii;
c)prin reziliere.
În cazul în care una dintre parti nu îsi respecta obligatiile asumate prin contract, partea lezata îi pune în vedere, în scris, sa depuna toate diligentele pentru executarea corespunzatoare a clauzelor contractuale.
Daca partea în culpa, în termen de ...zile de la primirea notificarii, nu se conformeaza, partea lezata poate denunta unilateral contractul reziliindu-l.
VII.Cesiunea
Furnizorul are obligatia de a nu transfera total sau partial obligatiile sale asumate prin contract, fara sa obtina în prealabil acordul scris al clientului.
Cesiunea nu va exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind garantia sau orice alte obligatii asumate prin contract.
________________
*) Se vor marca cu "x" serviciile ce fac obiectul contractului.
**) Obligatiile partilor pot fi completate în functie de tipul serviciului prestat conform contractului.
VIII.Forta majora
Forta majora este constatata de o autoritate competenta.
Forta majora exonereaza partile contractante de îndeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada în care aceasta actioneaza.
Partea care din cauza de forta majora nu îsi poate respecta si exercita obligatiile contractuale va înstiinta în scris cealalta parte contractanta în cel mult 5 zile de la data aparitiei acestei situatii.
Contractul se considera suspendat pe durata cauzelor care au determinat forta majora. Omisiunea de a anunta în scris aparitia fortei majore atrage raspunderea civila contractuala a partii aflate în aceasta situatie.
IX.Raspunderea
Pentru neexecutarea clauzelor prezentului contract partea vinovata raspunde potrivit legii.
X.Solutionarea litigiilor
Partile contractante vor depune toate diligentele pentru a rezolva pe cale amiabila neîntelegerile care se pot ivi între ele în legatura cu derularea contractului.
Daca partile nu reusesc sa rezolve pe cale amiabila neîntelegerile ivite, se pot adresa instantei de judecata.
XI.Comunicari
Orice comunicare între parti referitoare la îndeplinirea prezentului contract trebuie sa fie transmisa în scris.
Orice document scris trebuie înregistrat atât în momentul transmiterii, cât si în momentul primirii.

Client,

Furnizor,

.................

.................

Data .........

Data ...........

ANEXA Nr. 8:
Către
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ............/municipiului Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata .............., născut/născută la data de .............., domiciliat/domiciliată/reşedinţa în localitatea ............, str. ......... nr. ....., bl. ..., sc. ...., et. ....., ap. ...., judeţul/sectorul ............, posesor/posesoare al/a actului de identitate ..... seria ..... nr. ......., codul numeric personal ......, solicit înscrierea în evidenţă în vederea medierii pentru ocuparea unui loc de muncă în meseria/profesia ................. .
Menţionez că am/nu am beneficiat anterior de indemnizaţie de şomaj şi am fost/nu am fost în evidenţa Agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ........../municipiului Bucureşti.
Data ..................
Semnătura
.....................

ANEXA Nr. 9:
Către
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ............./municipiului Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata ............., născut/născută la data de .........., cu domiciliul/reşedinţa în localitatea ........., str. ........ nr. ...., bl. ...., sc. ...., et. ...., ap. ....., judeţul/sectorul ............, posesor/posesoare al/a actului de identitate ...... seria ..... nr. ....., codul numeric personal ......, aflându-mă în una dintre situaţiile prevăzute la art. 16 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare*):
|_| ocup un loc de muncă la unitatea ........ şi doresc schimbarea acestuia;
|_| am obţinut statutul de refugiat;
|_| beneficiez de altă formă de protecţie internaţională ......... ;
|_| sunt cetăţean străin sau apatrid care am fost încadrat în muncă/am realizat venituri în România;
|_| nu am putut ocupa loc de muncă după:
- |_| repatriere;
- |_| eliberarea din detenţie,
solicit înscrierea în evidenţă în vederea medierii pentru ocuparea unui loc de muncă în meseria/profesia ............... .
Menţionez că am/nu am beneficiat anterior de indemnizaţie de şomaj şi am fost/nu am fost în evidenţa Agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ......../municipiului Bucureşti.
Data ................
Semnătura
......................
*) se va marca cu "X" situaţia în care se încadrează persoana

ANEXA Nr. 10:
Către
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ........./municipiului Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata ........, codul numeric personal ........, beneficiar/beneficiară al/a indemnizaţiei de şomaj, la data încadrării în muncă, având carnetul de evidenţă nr. ........, solicit acordarea drepturilor prevăzute la art. 72 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, având în vedere ca începând cu data de ...... sunt angajat/angajată în baza actului*) nr. ..../......... la unitatea .......... din localitatea ..............., în meseria/profesia ............... .
Data ................
Semnătura
......................
*) se va scrie numărul contractului individual de muncă sau al deciziei de numire

ANEXA nr. 11:
Către
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă a .............../Municipiului Bucureşti
Subsemnatul(a), ..................., având cod numeric personal (CNP) ............., legitimat(ă) prin actul de identitate ....... (CI/BI) seria ....... nr. .........., eliberat la data de .................. (Se completează: zz/ll/aa.) de .............. (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de încadrare prevăzute la art. 74 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
Menţionez că începând cu data de .............. (Se completează: zz/ll/aa.) sunt încadrat(ă) în muncă pe durată ............. (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ........... zz/ll/aa ......... până în data ............ zz/ll/aa.), la ............ (denumirea angajatorului), conform Actului nr. ......... (Se completează cu numărul şi data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.), anexat în copie/original prezentei, în localitatea .................... (Se completează cu localitatea unde se află locul de muncă unde persoana urmează să îşi desfăşoare activitatea.), judeţul ............, localitate situată la o distanţă mai mare de 15 km de localitatea ............ unde am domiciliul sau reşedinţa până la data de ............. (Se completează numai în situaţia stabilirii reşedinţei cu data până la care este stabilită reşedinţa conform actului de identitate: zz/ll/aa.)
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declaraţii, că în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării acestei prime de încadrare prevăzute la art. 74 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, nu am mai beneficiat de o altă astfel de primă de încadrare sau de o primă de instalare prevăzută art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, denumite, în sensul acestei legi, prime de mobilitate.

Data:

..........................

(Se completează de către persoană data cererii.)

................................

(Se completează numele şi prenumele, semnătura persoanei care solicită prima de încadrare.)

ANEXA Nr. 12:
[textul din anexa 12 a fost abrogat la 06-dec-2016 de Art. I, punctul 39. din Hotarirea 885/2016]
ANEXA nr. 12A:
Către
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă a .............../Municipiului Bucureşti
Subsemnatul(a), ................, având cod numeric personal (CNP) ..........., legitimat(ă) prin actul de identitate ...... (CI/BI) seria ..... nr. ........., eliberat la data de ............. (Se completează: zz/ll/aa) de ............. (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de instalare prevăzute la art. 75 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
Cuantumul primei de instalare solicitat este:
(Se bifează în mod corespunzător cuantumul care se solicită.)
|_| 12.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (2) lit. a) din lege;
|_| 15.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (2) lit. b) din lege;
|_| 12.500 lei pentru un soţ + 3.500 lei pentru celălalt soţ, prevăzut la art. 75 alin. (3) din lege;
|_| 3.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. a) din lege;
|_| 6.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. b) din lege;
|_| 3.500 pentru fiecare soţ (total: 7.000 lei), prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. c) din lege.
Menţionez că începând cu data de ................. (Se completează: zz/ll/aa.) sunt încadrat(ă) în muncă pe durată ............. (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ............ zz/ll/aa .......... până în data ........... zz/ll/aa.), la ........... (denumirea angajatorului), conform Actului nr. ..... (Se completează cu numărul şi data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.), anexat în copie/original prezentei, în localitatea ............... (Se completează cu localitatea unde se află locul de muncă unde persoana urmează să îşi desfăşoare activitatea.), judeţul ............, localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea ............ unde am avut domiciliul sau reşedinţa pentru o perioadă de ................ (Se completează numărul de ......... luni sau ........... ani de când este stabilit domiciliul sau reşedinţa.) ........... luni/ani ........ până la data de ............. (Se completează numai în situaţia stabilirii reşedinţei cu data până la care este stabilită reşedinţa, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) şi, ca urmare a acestui fapt, mi-am schimbat domiciliul sau stabilit reşedinţa în localitatea ............... (Se completează cu localitatea unde este noul domiciliu sau noua reşedinţă conform actului de identitate.), judeţul ........... până la data de ............. (Se completează numai în situaţia stabilirii reşedinţei, cu data până la care este stabilită noua reşedinţă, conform actului de identitate: zz/ll/aa.)
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declaraţii, următoarele:
- în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării acestei prime de instalare prevăzută la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, nu am mai beneficiat de o altă primă de încadrare sau primă de instalare prevăzută la art. 74, respectiv art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, denumite, în sensul acestei legi, prime de mobilitate;
- în ultimele 36 de luni anterioare datei încadrării în muncă am avut stabilit domiciliul ori reşedinţa în localitatea de unde mi-am schimbat domiciliul sau reşedinţa, ca urmare a încadrării în muncă în altă localitate, pentru a beneficia de prima de instalare prevăzută la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.

Data:

..........................

(Se completează de către persoană data cererii.)

................................

(Se completează numele şi prenumele, semnătura persoanei care solicită prima de instalare.)

ANEXA nr. 12B:
Către
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă a .............../Municipiului Bucureşti
Subsemnatul(a), ..............., având cod numeric personal (CNP) ............., legitimat(ă) prin actul de identitate ...... (CI/BI) ........ seria ...... nr. ........, eliberat la data de ............ (Se completează: zz/ll/aa.) de ............ (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de instalare prevăzute la art. 75 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, având în vedere art. 761 din această lege.
Cuantumul primei de instalare solicitat este:
(Se bifează în mod corespunzător cuantumul care se solicită.)
|_| 12.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (2) lit. a) din lege;
|_| 15.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (2) lit. b) din lege;
|_| 12.500 lei pentru un soţ + 3.500 lei pentru celălalt soţ, prevăzut la art. 75 alin. (3) din lege;
|_| 3.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. a) din lege;
|_| 6.500 lei, prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. b) din lege;
|_| 3.500 pentru fiecare soţ (total: 7.000 lei), prevăzut la art. 75 alin. (4) lit. c) din lege.
Menţionez următoarele:
1.sunt cetăţean român şi am exercitat dreptul la liberă circulaţie în unul sau mai multe state din spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European, anterior întoarcerii în România, pe o perioadă de ......... luni, respectiv în perioada ........... (Se completează: zz/ll/aa de început şi zz/ll/aa de sfârşit a perioadei.);
2.pe perioada în care am exercitat dreptul la liberă circulaţie am avut ........... (Se completează, după caz: domiciliul/reşedinţa/drept de rezidenţă.) legal pe teritoriul statului/statelor .......... [Se completează cu denumirea statului(lor) din spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European, în care s-a exercitat legal dreptul la liberă circulaţie.], conform documentului(lor) emis(e) de o autoritate publică din aceste state, anexate;
3.începând cu data de ........... (Se completează: zz/ll/aa.) sunt încadrat(ă) în muncă pe durată ......... (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ........ zz/ll/aa ........ până în data ........ zz/ll/aa.) la .......... (denumirea angajatorului), conform Actului nr. ....... (Se completează cu numărul şi data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.) anexat în copie/original prezentei, în localitatea ................ (Se completează cu localitatea unde se află locul de muncă unde persoana urmează să îşi desfăşoare activitatea.), judeţul ..........;
4.conform actului de identitate, în prezent am domiciliul sau reşedinţa până la data de ........... (Se completează numai în situaţia stabilirii reşedinţei cu data până la care este stabilită reşedinţa, conform actului de identitate: zz/ll/aa.), în localitatea ..........., judeţul .........., sectorul ........, str. ............. nr. ......, bl. ....., et. ...., ap. ......;
5.anterior domiciliului sau reşedinţei prezente, prevăzută la pct. 4, am avut în România domiciliul sau reşedinţa până la data de ............. (Se completează numai în situaţia stabilirii reşedinţei cu data până la care este stabilită reşedinţa, conform actului de identitate: zz/ll/aa.), în localitatea ............., judeţul ............, sectorul ....., str. .............. nr. ....., bl. ....., et. ...., ap. ..... .
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declaraţii, că în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării acestei prime de instalare prevăzute la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, nu am mai beneficiat de o altă astfel de primă de încadrare sau de o primă de instalare prevăzută de art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, denumite, în sensul acestei legi, prime de mobilitate.

Data:

..........................

(Se completează de către persoană data cererii.)

................................

(Se completează numele şi prenumele, semnătura persoanei care solicită prima de instalare.)

ANEXA nr. 13:ANGAJAMENT
ANGAJAMENT
Subsemnatul(a), .............................., având cod numeric personal (CNP) ..........................., posesor/posesoare al/a actului de identitate ..................... (CI/BI) seria ........ nr. ................., cu domiciliul în ....................., str. ................ nr. ......, bl. ..., sc. ......................, ap. ......., judeţul/sectorul ........................., şi, după caz, reşedinţa până la data de .......................
(Se completează numai în situaţia existenţei reşedinţei cu data până la care este stabilită reşedinţa, conform actului de identitate: zz/ll/aa.), în localitatea ......................., str. .................... nr. ..., bl. ................., et. .........., ap. ................, judeţul/sectorul .........................., înregistrat(ă) în evidenţa Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului .........................../Municipiului Bucureşti, Agenţia Locală/Sectorul ................................., în calitate de beneficiară) al/a dreptului/drepturilor prevăzut(e) la articolul/articolele ........................ (Se completează cu articolul/articolele din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.), din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare), prin prezentul angajament mă oblig să restitui imediat şi în mod integral sumele acordate, în situaţia în care raporturile de muncă/de serviciu încetează într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă, nu sunt aplicabile dispoziţiile art. 731 alin. (4), respectiv art. 751 alin. (5) din aceeaşi lege, iar raporturile de muncă/de serviciu încetează în temeiul următoarelor prevederi legale:
a)art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) şi h), art. 61 lit. a) şi b) şi art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b)art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în situaţia în care încetarea este la iniţiativa angajatului;
c)art. 97 lit. b) şi e), art. 98 alin. (1) lit. f) şi g) şi art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
De asemenea, în situaţia în care am beneficiat de prima de instalare în oricare dintre cuantumurile prevăzute la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit art. 75 sau art. 761 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, şi într-o perioadă de 12 luni de la angajare am revenit la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, astfel cum această sintagmă este definită, după caz, la art. 46 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, mă oblig să restitui imediat şi în mod integral prima de instalare acordată potrivit acestor texte legale.
Potrivit art. 46 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, prevăzută la art. 76 alin. (2) din lege, se înţelege schimbarea domiciliului sau stabilirea reşedinţei la un domiciliu sau reşedinţă care se află în raza aceleiaşi unităţi administrativ-teritoriale: comună, oraş, municipiu în care se află vechiul domiciliu sau reşedinţa.
Potrivit alin. (4) al aceluiaşi articol, în situaţia persoanelor de cetăţenie română care şi-au exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European pe o perioadă de cel puţin 36 de luni, prevăzute la art. 761 din lege, prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, prevăzută la art. 76 alin. (2) din lege, se înţelege schimbarea domiciliului sau stabilirea reşedinţei la un domiciliu sau reşedinţă care se află în orice alt stat decât România sau în raza aceleiaşi unităţi administrativ-teritoriale: comună, oraş, municipiu în care se află vechiul domiciliu sau reşedinţa din România, anterior perioadei de cel puţin 36 de luni în care s-a exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European, în situaţia în care la întoarcerea în România nu a revenit la acesta.
Conform art. 76 alin. (3) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, prezentul angajament constituie titlu executoriu.
Întocmit de subsemnatul(a) ......................... (Se completează numele şi prenumele persoanei care îşi ia angajamentul.) la data de ............................., în 2 (două) exemplare, dintre care 1 (un) exemplar se depune la AJOFM ................./AMOFM Bucureşti:
(Se bifează în mod corespunzător modalitatea de depunere a angajamentului.)
|_| în original, personal;
|_| în original, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire;
|_| în copie, prin fax;
|_| document scanat, prin e-mail.
..........................................
(semnătura persoanei care îşi ia angajamentul)

ANEXA nr. 131:
Către
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă ............./Municipiului Bucureşti
Subsemnatul(a), ....................., având cod numeric personal (CNP) ..........., legitimat(ă) prin actul de identitate ..... (CI/BI) ..... seria ..... nr. .........., eliberat la data de ................ (Se completează: zz/ll/aa.) ............... de ................. (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.) ..........., prin prezenta cerere solicit acordarea primei de relocare prevăzute la art. 762 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
În vederea stabilirii cuantumului lunar al primei de relocare, anexez prezentei cereri, printre documentele prevăzute de dispoziţiile legale, contractul de închiriere înregistrat la organul fiscal competent ............... (denumirea organului fiscal competent) ............. sub nr. ........., (nr. de înregistrare) ............... la data de ............ (Se completează: zz/ll/aa.) ..........., în copie certificată pentru conformitate cu originalul deţinut de către subsemnatul în calitate de persoană solicitantă a dreptului.
Menţionez că începând cu data de ........... (Se completează: zz/ll/aa.) .......... sunt încadrat(ă) în muncă pe durată ........ (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ........ zz/ll/aa ...... până în data .......... zz/ll/aa.) ........, la ............. (denumirea angajatorului) .............., conform Actului nr. ............. (Se completează cu numărul şi data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.) ..........., anexat în copie/original prezentei, în localitatea ................ (Se completează cu localitatea unde se află locul de muncă unde persoana urmează să îşi desfăşoare activitatea.) .........., judeţul ............, localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea ........., unde am avut domiciliul sau reşedinţa până la data de ............ (Se completează numai în situaţia stabilirii reşedinţei, cu data până la care este stabilită reşedinţa, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) ............. şi, ca urmare a acestui fapt, mi-am schimbat domiciliul sau stabilit reşedinţa în localitatea ................ (Se completează cu localitatea unde este noul domiciliu sau noua reşedinţă conform actului de identitate.) .........., judeţul ........... până la data de ............ (Se completează numai în situaţia stabilirii reşedinţei, cu data până la care este stabilită noua reşedinţă, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) .............. .
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declaraţii, că în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării acestei prime de relocare prevăzute la art. 762 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, nu am mai beneficiat de o altă primă de încadrare sau primă de instalare ori primă de relocare, prevăzute la art. 74, 75, respectiv art. 762 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.

Data:

(Se completează de către persoană data cererii.)

(Se completează numele şi prenumele, semnătura persoanei care solicită prima de relocare.)

ANEXA nr. 132:
ANGAJAMENT
Subsemnatul(a), ..................., având cod numeric personal (CNP) ..........., posesor/posesoare al/a actului de identitate ....... (CI/BI) ....... seria ....... nr. .............., cu domiciliul în ...................., str. .............. nr. ....., bl. ....., sc. ...., ap. ....., judeţul/sectorul ................., şi, după caz, reşedinţa până la data de ............ (Se completează numai în situaţia existenţei reşedinţei, cu data până la care este stabilită reşedinţa, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) .............. în localitatea .............., str. .............. nr. ....., bl. ....., sc. ...., ap. ....., judeţul/sectorul ................., înregistrat(ă) în evidenţa Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ................/Municipiului Bucureşti, Agenţia Locală/Sectorul ............, în calitate de beneficiar(ă) al/a primei de relocare prevăzute la art. 762 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, prin prezentul angajament mă oblig să restitui imediat şi în mod integral sumele acordate în situaţia în care raporturile de muncă/de serviciu încetează într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă, nu sunt aplicabile dispoziţiile art. 763 alin. (4), din aceeaşi lege, iar raporturile de muncă/de serviciu încetează în temeiul următoarelor prevederi legale:
a)art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) şi h), art. 61 lit. a) şi b) şi art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b)art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în situaţia în care încetarea este la iniţiativa angajatului;
c)art. 97 lit. b) şi e), art. 98 alin. (1) lit. f) şi g) şi art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
De asemenea, în situaţia în care am beneficiat de prima de relocare prevăzută la art. 762 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit art. 762 şi art. 763 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, şi într-o perioadă de 12 luni de la angajare am revenit la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, astfel cum această sintagmă este definită, după caz, la art. 468 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, mă oblig să restitui imediat şi în mod integral sumele primite cu titlu de primă de relocare, acordate potrivit acestor texte legale.
Potrivit art. 468 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, prevăzută la art. 764 alin. (2) din lege, se înţelege schimbarea domiciliului sau stabilirea reşedinţei la un domiciliu sau o reşedinţă care se află în raza aceleiaşi localităţi în care se află vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă.
Întocmit de subsemnatul(a) .................. (Se completează numele şi prenumele persoanei care îşi ia angajamentul.) ............. la data de ............., în 2 (două) exemplare, din care 1 (un) exemplar se depune la AJOFM ................../AMOFM Bucureşti:
(Se bifează în mod corespunzător modalitatea de depunere a angajamentului.)
|_| în original, personal;
|_| în original, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire;
|_| în copie, prin fax;
|_| document scanat, prin e-mail.
(semnătura persoanei care îşi ia angajamentul)

ANEXA Nr. 14:
[textul din anexa 14 a fost abrogat la 08-mar-2016 de Art. I, punctul 5. din Hotarirea 133/2016]
ANEXA Nr. 141:ANEXĂ la convenţie
Judeţul .......................................
Angajatorul ................................
Sediul/adresa .............................
Contul/Banca .............................
Codul fiscal ................................
Telefon ......................................
TABEL NOMINAL cu persoanele încadrate în muncă, conform prevederilor art. 78 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare
Convenţia nr. ......./............

Nr. crt.

Numele şi prenumele

Codul numeric personal

Categoria de servicii

Ocupaţia Cod COR

Numărul şi data încheierii contractului individual de muncă

Durata contractului individual de muncă

Semnătura angajatului

0

1

2

3

4

5

6

7

        
notă: Coloana 3 se va completa cu serviciile derulate în scopul dezvoltării comunităţii locale.
Angajatorul
Director general sau altă persoană autorizată,
..........................

ANEXA nr. 15:CONVENŢIE
CONVENŢIE
Nr. ......../........
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă ............../a Municipiului Bucureşti, reprezentată prin domnul/doamna ................................., având funcţia de ...................., denumită în continuare agenţia, şi persoana juridică (fizică) ..................., cu sediul/adresa în .........................., judeţul ........................, telefon ......................, cod fiscal (CUI) ....................., cont IBAN ............................ deschis la Banca ........................., reprezentată prin doamna/domnul ............................., având funcţia de .............................., denumită în continuare angajatorul, convin următoarele:
1.Angajatorul încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată un număr de .................. absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ, care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de muncă sau de serviciu.
Tabelul nominal cu absolvenţii încadraţi în muncă este prezentat în anexa care face parte integrantă din prezenta convenţie.
2.Angajatorul se obligă:
a)să menţină raporturile de muncă ale persoanelor prevăzute la pct. 1 pe o perioadă de cel puţin 18 luni de la data încadrării în muncă;
b)să restituie în totalitate agenţiei sumele încasate pentru fiecare absolvent pentru care a încetat raportul de muncă, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă, în cazul în care încetează raporturile de muncă ale absolvenţilor prevăzuţi la pct. 1 anterior termenului de 18 luni, în temeiul unuia dintre motivele prevăzute la art. 83 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
c)să depună, pentru verificarea şi acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit prevederilor legale, la agenţie, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită aceste sume, tabelul prevăzut de lege în acest sens, însoţit de extras în copie certificată de angajator pentru conformitate cu originalul de pe pontaj şi de pe statul de plată;
d)să comunice agenţiei orice modificare a condiţiilor care au condus la încheierea prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumelor prevăzute la art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
e)să respecte dispoziţiile art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi celelalte dispoziţii legale în aplicarea acestui articol şi acordarea măsurii de stimulare;
f)să comunice agenţiei orice modificare a datelor sale de identificare şi a contului deţinut la bancă, inclusiv modificările care intervin în cazul sediului/adresei şi al datelor de contact.
3.Agenţia se obligă să acorde sumele cuvenite potrivit art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în conformitate cu prevederile legale, prin plata acestora conform prevederilor art. 61 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
4.Sumele cuvenite potrivit art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, se acordă în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi constau în subvenţia prevăzută la art. 80 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
5.Agenţia îşi exercită dreptul de control asupra:
a)îndeplinirii condiţiilor legale pentru încheierea prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumelor prevăzute la art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
b)nerespectării de către angajator a obligaţiilor prevăzute de prezenta convenţie, precum şi de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, şi celelalte acte normative adoptate în aplicarea acestei legi.
6.În situaţia constatării nerespectării condiţiilor legale avute în vedere la încheierea prezentei convenţii pe perioada derulării acesteia şi pentru acordarea sumelor prevăzute la art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a nerespectării de către angajator a obligaţiilor sale, agenţia va aplica sancţiunile prevăzute de lege şi va recupera debitele conform legii.
Prezenta convenţie s-a încheiat în două exemplare, un exemplar pentru agenţie şi un exemplar pentru angajator.
 

Agenţia

Director executiv,

...........................

Angajatorul

Director general sau altă persoană autorizată,

...........................



ANEXA nr. 151:TABEL NOMINAL cu absolvenţii instituţiilor de învăţământ încadraţi în muncă, conform prevederilor art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare
(- ANEXĂ la convenţie)
Date de identificare a angajatorului
Angajatorul (denumirea/numele) ............................
Codul de identificare fiscală ............................
Cod CAEN ............................
Judeţul ............................
Sediul/Adresa ............................
Contul IBAN/Banca ............................
Telefon/Fax ............................
E-mail/Pagină de internet ............................
TABEL NOMINAL cu absolvenţii instituţiilor de învăţământ încadraţi în muncă, conform prevederilor art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare
Convenţia nr. ..../....

Nr. crt.

Numele şi prenumele

Codul numeric personal

Categoria de absolvenţi*)

Anul absolvirii/ Numărul diplomei/

certificatului/

adeverinţei

Numărul şi data încheierii contractului individual de muncă/data angajării

Ocupaţia Cod COR

Semnătura angajatului

0

1

2

3

4

5

6

7

        
        
 

Angajatorul .............. (denumire/nume) ..................

Director general sau altă persoană autorizată,

...................................

_____________
*)Coloana 3 se va completa după cum urmează:
- cod A - absolvenţi de învăţământ secundar inferior, ciclul inferior al liceului sau de învăţământ profesional, şcoală de arte şi meserii;
- cod B - absolvenţi de învăţământ secundar superior sau liceal ori învăţământ postliceal;
- cod C - absolvenţi de învăţământ superior
În situaţia în care absolvenţii provin din rândul persoanelor cu handicap, codurile corespunzătoare studiilor absolvite vor fi însoţite de litera "H".

ANEXA nr. 16:TABEL NOMINAL cu absolvenţii instituţiilor de învăţământ încadraţi în muncă conform prevederilor art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurărilor pentru şomaj

DATE DE IDENTIFICARE A ANGAJATORULUI

Angajatorul (denumirea/numele) ....................

Codul de identificare fiscală ......................

Cod CAEN .............................

Judeţul ......................................

Sediul/Adresa ............................

Contul IBAN/Banca ................................

Telefon/Fax ................................

E-mail/Pagină de internet ....................................

TABEL NOMINAL cu absolvenţii instituţiilor de învăţământ încadraţi în muncă conform prevederilor art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurărilor pentru şomaj
Luna ............ anul ..................

Nr. crt.

Convenţia numărul

Data convenţiei

Numele şi prenumele

Codul numeric personal

Categoria de absolvenţi

Numărul orelor efectiv lucrate

Suma cuvenită pentru timpul efectiv lucrat

Observaţii

0

1

2

3

4

5

6

7

8

1

        

2

        

...

        

TOTAL:

A1

 
 

Angajatorul .................

(denumire/nume)

Director general sau altă persoană autorizată,

...................................

_______
Coloana 1 se completează cu numărul convenţiei încheiate cu AJOFM/AMOFM.
Coloana 2 se completează cu data convenţiei încheiate cu AJOFM/AMOFM (zz/ll/aa).
Coloanele 3 şi 4 se completează cu numele şi prenumele, respectiv codul numeric personal al absolventului.
Coloana 5 se completează după cum urmează:
- cod A - absolvenţi de învăţământ secundar inferior, ciclul inferior al liceului sau de învăţământ profesional, şcoală de arte şi meserii;
- cod B - absolvenţi de învăţământ secundar superior sau liceal ori învăţământ postliceal;
- cod C - absolvenţi de învăţământ superior.
În situaţia în care absolvenţii provin din rândul persoanelor cu handicap, codurile corespunzătoare studiilor absolvite vor fi însoţite de litera "H".
Coloana 6 se completează cu numărul de ore efectiv lucrate de absolvent în lună (inclusiv orele aferente concediului de odihnă), pentru care se acordă suma cuvenită lunar din cuantumul subvenţiei prevăzute la art. 80 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, acordată angajatorului, conform prevederilor legale.
Coloana 7 se completează cu suma cuvenită lunar din cuantumul subvenţiei prevăzute la art. 80 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, acordată angajatorului conform prevederilor legale.
Coloana 8 se completează, după caz, cu data şi motivul încetării/suspendării/reluării după suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu.
Total A1 - totalul sumelor care se completează în coloana 7.

ANEXA Nr. 17:ACT ADIŢIONAL la Convenţia nr. ...../....... - Anexa nr. 17 la norme
ACT ADIŢIONAL
la Convenţia nr. ......../............
Încheiat la data de ..................
între Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ............./Municipiului Bucureşti, reprezentată prin .........., având funcţia de .........., denumită în continuare agenţia, şi angajatorul ..............., reprezentat prin .............., având funcţia de ................., prin care se stabilesc următoarele:
1.Angajatorul asigură prin furnizorul de formare profesională*) ......................, autorizat în condiţiile legislaţiei privind formarea profesională a adulţilor prin Autorizaţia seria ........ .nr. ......... din data de ............., un program de formare profesională sub formă de curs de**) ............ pentru ocupaţia de ..........., pentru un număr de ........ absolvenţi, încadraţi în muncă în condiţiile art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
2.La finalizarea programului de formare prevăzut la pct. 1, angajatorul solicită agenţiei suportarea cheltuielilor aferente pregătirii profesionale a absolvenţilor care au promovat examenul de absolvire.
3.Pentru decontarea cheltuielilor efectuate cu pregătirea profesională a absolvenţilor care au promovat examenul de absolvire, angajatorul va prezenta documentaţia prevăzută la art. 58 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
4.Agenţia se obligă să suporte, în condiţiile legii, cheltuielile aferente pregătirii profesionale a absolvenţilor care au promovat examenul de absolvire.

Agenţia

Director executiv,

...........................

Angajatorul

Director general sau altă persoană autorizată,

.................................

_____
*) Se va menţiona denumirea furnizorului de formare profesională autorizat prin care angajatorul asigură formarea profesională a absolvenţilor.
**) Se va înscrie: iniţiere, calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare.

ANEXA Nr. 18:TABEL NOMINAL cu absolventii de învatamânt care au urmat o forma de pregatire profesionala organizata de angajator în baza art. 84 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca
Judetul ..................................
Angajator .................................
Sediul/adresa .............................
Contul/Banca .............................
Codul fiscal ...............................
Telefon ..................................

Nr. crt.

Numele si prenumele

Codul numeric personal

Data angajarii

Forma de pregatire profesionala

Ocupatia/ meseria în care s-a pregatit profesional Cod COR

Data începerii pregatirii profesionale

Data încheierii pregatirii profesionale

Numarul si data actului de absolvire

Cheltuieli pe cursant

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

TOTAL CHELTUIELI:

x

x

x

x

x

x

x

Angajator
Director general,
.....................
ANEXA nr. 19:CONVENŢIE
CONVENŢIE
Nr. ..../.....
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă ...................../Municipiului Bucureşti, reprezentată prin doamna/domnul .........................., având funcţia de .........................., denumită în continuare agenţia, şi persoana juridică (fizică) ..................., cu sediul/adresa în ..................., judeţul .........................., telefon ........................, cod fiscal (CUI) ......................., cont IBAN .........................., deschis la Banca ................................, reprezentată prin doamna/domnul ......................, având funcţia de ............................, denumită în continuare angajatorul, convin următoarele:
(1)Angajatorul încadrează în muncă:
A.pe perioadă nedeterminată, un număr de:
a)....................... şomeri în vârstă de peste 45 de ani, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
b)....................... şomeri părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
c)....................... şomeri persoane cu handicap, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
d)....................... şomeri de lungă durată, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
e)........................ tineri NEET şomeri, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
f)............... şomeri persoane victime ale violenţei domestice protejate prin ordin de protecţie, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
g)................ şomeri persoane victime ale traficului de persoane, înregistraţi în evidenţa agenţiei;

B.un număr de:
a)....................... şomeri înregistraţi în evidenţa agenţiei care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială;
b)..................... şomeri înregistraţi în evidenţa agenţiei care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi nu îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială.
Tabelul nominal cu persoanele încadrate în muncă este prezentat în anexa care face parte integrantă din prezenta convenţie.
(2)Angajatorul se obligă:
a)să menţină raporturile de muncă ale persoanelor prevăzute la pct. 1 lit. A pe o perioadă de cel puţin 18 luni de la data încadrării în muncă;
b)să respecte dispoziţiile art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi celelalte dispoziţii legale în aplicarea acestui articol şi acordarea măsurii de stimulare;
c)să restituie în totalitate agenţiei sumele încasate pentru fiecare persoană pentru care a încetat raportul de muncă, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă, în cazul în care încetează raporturile de muncă ale persoanelor prevăzute la pct. 1 lit. A anterior termenului prevăzut la lit. a), pentru care are obligaţia de a menţine raporturile de muncă ale persoanelor prevăzute la pct. 1 lit. A;
d)să depună, pentru verificarea şi acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit prevederilor legale, la agenţie, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită aceste sume, tabelul prevăzut de lege în acest sens, însoţit de extras în copie certificată de angajator pentru conformitate cu originalul de pe pontaj şi de pe statul de plată, precum şi, în situaţia încadrării în muncă a unor persoane cu handicap, în condiţiile art. 85 din aceeaşi lege, o declaraţie pe propria răspundere dată prin reprezentantul legal al angajatorului, din care să rezulte că în raport cu numărul de angajaţi angajatorul şi-a îndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a angaja persoane cu handicap, respectiv nu are, potrivit legii, obligaţia de a angaja persoane cu handicap*);
________
*)Se va completa în cazul în care angajatorul încadrează în muncă persoane cu handicap.
e)să comunice agenţiei orice modificare a condiţiilor care au condus la încheierea prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumelor prevăzute la art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
f)să comunice agenţiei orice modificare a datelor sale de identificare şi a contului deţinut la bancă, inclusiv modificările care intervin în cazul sediului/adresei şi al datelor de contact.
(3)Agenţia se obligă să acorde sumele cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în conformitate cu prevederile legale, prin plata acestora conform prevederilor art. 61 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
(4)Sumele cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, se acordă în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi constau în subvenţia prevăzută, după caz, la art. 85 alin. (1), (2) şi (5) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
(5)Agenţia îşi exercită dreptul de control asupra:
a)îndeplinirii condiţiilor legale pentru încheierea prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumelor prevăzute la art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
b)nerespectării de către angajator a obligaţiilor prevăzute de prezenta convenţie, precum şi de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, şi de celelalte acte normative adoptate în aplicarea acestei legi.
(6)În situaţia constatării nerespectării condiţiilor legale avute în vedere la încheierea prezentei convenţii, pe perioada derulării acesteia şi pentru acordarea sumelor prevăzute la art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a nerespectării de către angajator a obligaţiilor sale, agenţia va aplica sancţiunile prevăzute de lege şi va recupera debitele conform legii.
Prezenta convenţie s-a încheiat în două exemplare, un exemplar pentru agenţie şi un exemplar pentru angajator.
 

Agenţia

Director executiv,

..................

Angajatorul

Director general sau altă persoană autorizată,

...................



ANEXA nr. 191:TABEL NOMINAL cu persoanele încadrate în muncă conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare
(- ANEXĂ la convenţie)
Date de identificare a angajatorului
Angajatorul (denumirea/numele) ..............................
Codul de identificare fiscală .......................................
Cod CAEN ...................................
Judeţul ...................................
Sediul/Adresa .................................
Contul IBAN/Banca .............................
Telefon/Fax .................................
E-mail/Pagină de internet .....................................
TABEL NOMINAL cu persoanele încadrate în muncă conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare
Convenţia nr. ..../.....

Nr. crt.

Numele şi prenumele

Codul numeric personal

Categoria de persoane1)

Numărul şi data încheierii contractului individual de muncă/data angajării

Data îndeplinirii condiţiilor de pensionare2)

Ocupaţia Cod COR

Semnătura angajatului

0

1

2

3

4

5

6

7

        
        
 

Angajatorul .............. (denumire/nume) ....................

Director general sau altă persoană autorizată,

....................................

______
1)Coloana 3 se va completa după cum urmează:
- cod A - şomeri în vârstă de peste 45 de ani înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod B - şomeri părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod C - şomeri persoane cu handicap, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod D - şomeri înregistraţi în evidenţa agenţiei care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile pentru acordarea pensiei anticipate parţiale;
- cod E - şomeri înregistraţi în evidenţa agenţiei care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi nu îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială;
- cod F - şomeri de lungă durată, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod G - tineri NEET şomeri, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod H - şomeri persoane victime ale violenţei domestice protejate prin ordin de protecţie, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod I - şomeri persoane victime ale traficului de persoane, înregistraţi în evidenţa agenţiei.
2)Coloana 5 se va completa numai pentru categoriile de persoane prevăzute la codurile D şi E.

ANEXA nr. 20:TABEL NOMINAL cu persoanele încadrate în muncă conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurărilor pentru şomaj

DATE DE IDENTIFICARE A ANGAJATORULUI

Angajatorul (denumirea/numele) .......................

Codul de identificare fiscală .................................

Cod CAEN ................................

Judeţul ......................................

Sediul/Adresa .............................

Contul IBAN/Banca ...............................

Telefon/Fax ......................................

E-mail/Pagină de internet ...............................

TABEL NOMINAL cu persoanele încadrate în muncă conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurărilor pentru şomaj
Luna .............. anul .................

Nr. crt.

Convenţia numărul

Data convenţiei

Numele şi prenumele

Codul numeric personal

Categoria de persoane

Numărul orelor efectiv lucrate

Suma cuvenită pentru timpul efectiv lucrat

Observaţii

0

1

2

3

4

5

6

7

8

1

        

2

        

...

        

TOTAL:

A1

 
 

Angajatorul ............... (denumire/nume) .............

Director general sau altă persoană autorizată,

................................

_____
Coloana 1 se completează cu numărul convenţiei încheiate cu AJOFM/AMOFM.
Coloana 2 se completează cu data convenţiei încheiate cu AJOFM/AMOFM (zz/ll/aa).
Coloanele 3 şi 4 se completează cu numele şi prenumele, respectiv codul numeric personal.
Coloana 5 se completează după cum urmează:
- cod A - şomeri în vârstă de peste 45 de ani înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod B - şomeri părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod C - şomeri persoane cu dizabilităţi, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod D - şomeri înregistraţi în evidenţa agenţiei care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile pentru acordarea pensiei anticipate parţiale;
- cod E - şomeri înregistraţi în evidenţa agenţiei care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială;
- cod F - şomeri de lungă durată, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod G - tineri NEET şomeri, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod H - şomeri persoane victime ale violenţei domestice protejate prin ordin de protecţie, înregistraţi în evidenţa agenţiei;
- cod I - şomeri persoane victime ale traficului de persoane, înregistraţi în evidenţa agenţiei.
Coloana 6 se completează cu numărul de ore efectiv lucrate în lună de persoanele prevăzute la art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare (inclusiv orele aferente concediului de odihnă), pentru care se acordă suma cuvenită lunar din cuantumul subvenţiei prevăzute la art. 85 alin. (1), (2) şi (5) din aceeaşi lege, acordată angajatorului, conform prevederilor legale.
Coloana 7 se completează cu suma cuvenită lunar din cuantumul subvenţiei prevăzute la art. 85 alin. (1), (2) şi (5) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, acordată angajatorului, conform prevederilor legale.
Coloana 8 se completează, după caz, cu data şi motivul încetării/suspendării/reluării după suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu.
Total A1 - totalul sumelor care se completează în coloana 7.

ANEXA Nr. 21:
[textul din anexa 21 a fost abrogat la 13-mar-2018 de Art. I, punctul 48. din Hotarirea 80/2018]
ANEXA Nr. 211:ANEXĂ la convenţie
Judeţul .......................................
Angajatorul ................................
Sediul/adresa .............................
Contul/Banca .............................
Codul fiscal ................................
Telefon .......................................
TABEL NOMINAL cu şomerii încadraţi în muncă, conform prevederilor art. 93 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare

Nr. crt.

Numele şi prenumele

Codul numeric personal

Numărul şi data încheierii contractului individual de muncă

Durata contractului individual de muncă

Ocupaţia Cod COR

Semnătura angajatului

0

1

2

3

4

5

6

       

Data

......................

Angajatorul

Director general sau altă persoană autorizată,

.................................

ANEXA Nr. 22:CONTRACT

..................................

..................................

Nr. ................

Nr. ................

1.Părţile contractante:
1.1.Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului/Municipiului ..........., cu sediul în ..........., str. ......... nr. ....., judeţul/sectorul ........., tel. ....., fax ........., e-mail ........., cod fiscal cont nr. ............... deschis la trezoreria reprezentată prin ............., având funcţia de director executiv şi prin ..........., având funcţia de director executiv adjunct, denumită în continuare agenţie.
1.2............., cu sediul în ..........., str. ......... nr. ....., bloc ....., scară ....., etaj ....., ap. ....., judeţul/sectorul .........., tel ......., fax ......, e-mail ........, cod fiscal/cod unic de înregistrare, cont nr. ........., deschis la .........., reprezentat prin ..........., având funcţia de .........., denumită în continuare angajator.
2.Obiectul contractului:
Subvenţionarea parţială de către agenţie a cheltuielilor efectuate cu serviciile de formare profesională organizate de angajator pentru un număr de ....... persoane, în anul .........., reprezentând ......... %* din numărul total de persoane angajate.
3.Valoarea contractului:
Valoarea estimată a contractului este de cel mult ........... lei.
4.Obligaţiile părţilor:
(A)Agenţia:
1.Plăteşte angajatorului 50 % din cheltuielile efectuate cu serviciile de formare profesională organizate de acesta pentru un număr de ........ persoane, în anul ........ . Lista cuprinzând numele persoanelor care urmează să participe la programul de formare profesională pentru care se acordă subvenţia care face obiectul prezentului contract este prevăzută în anexa la contract şi face parte din acesta.
2.Controlează modul de respectare a obligaţiilor asumate de angajator prin prezentul contract.
(B)Angajatorul:
1.Menţine raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor din lista prevăzută la pct. 4.A.1.
2.Pune la dispoziţia agenţiei toate informaţiile solicitate în legătură cu modul de desfăşurare a programului.
3.Pune la dispoziţia agenţiei informaţiile şi documentele necesare efectuării actului de control.
5.Modalităţi de plată:
5.1.Agenţia decontează angajatorului cheltuielile efectuate de acesta, prin decontări, pe bază de acte justificative.
5.2.Decontările se fac în termen de 5 zile de la data solicitării acestora de către angajator, pe baza actelor justificative.
6.Modificarea şi încetarea contractului
6.1.Modificarea contractului poate fi făcută numai prin acordul de voinţă al părţilor, prin act adiţional la prezentul contract.
6.2.Încetarea contractului intervine prin acordul părţilor sau prin reziliere.
7.Penalităţi şi daune interese:
7.1.Încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ale persoanelor din lista prevăzută la pct. 4.A.1, pentru unul din motivele prevăzute la art. 83 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, atrage, în sarcina angajatorului, obligaţia restituirii sumelor primite plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României, în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu ale persoanelor respective.
7.2.Dobânda se calculează de la data acordării de către agenţie a sumelor prevăzute la pct. 4.A.1.
7.3.Nerespectarea termenului de plată prevăzut la pct. 5.2. atrage, în sarcina agenţiei, plata unei penalităţi egale cu ....... % din valoarea solicitării de decontare înmulţită cu numărul de zile de întârziere.
8.Forţa majoră:
8.1.Forţa majoră este constatată de o autoritate competentă.
8.2.Forţa majoră exonerează părţile contractante de îndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada în care aceasta acţionează.
8.3.Partea contractantă care, din cauză de forţă majoră, nu îşi poate îndeplini, respecta şi exercita obligaţiile contractuale va înştiinţa, în scris, cealaltă parte contractantă, în cel mult 5 zile de la data apariţiei acestei situaţii.
8.4.Omisiunea de a anunţa, în scris, apariţia forţei majore atrage răspunderea civilă contractuală a părţii aflate în această situaţie.
8.5.Contractul se consideră suspendat pe durata cauzelor care au determinat forţa majoră.
9.Soluţionarea litigiilor:
9.1.Părţile contractante vor depune toate diligenţele pentru a rezolva pe cale amiabilă neînţelegerile care se pot ivi între ele în legătură cu derularea contractului.
9.2.Dacă părţile contractante nu reuşesc să rezolve neînţelegerile pe cale amiabilă, se pot adresa instanţei de judecată.
10.Alte clauze:
10.1.Orice comunicare între părţile contractante, referitoare la îndeplinirea prezentului contract, trebuie transmisă în scris.
10.2.Orice document scris trebuie înregistrat atât în momentul transmiterii, cât şi în momentul primirii.

Agenţie,

....................

Angajator,

.............................

* nu poate fi mai mare de 20 % din numărul total de salariaţi, încadraţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, existenţi la data întocmirii programului anual de formare profesională.

ANEXA nr. 23:
Către
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă .........................../a Municipiului Bucureşti
Subsemnatul(a), .............................., având cod numeric personal (CNP) .........................., legitimat(ă) prin actul de identitate ................. (CI/BI) .................. seria ................ nr. .................., eliberat la data de .................. (Se completează: zz/ll/aa) ................. de ................ (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.) ......................, absolventă/absolvent a/al ....................... instituţiei de învăţământ/şcolii speciale ......................., anul ......, luna ......................., înregistrat(ă) în evidenţa Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă ....................../Municipiului Bucureşti, Agenţia Locală Sector ..............., de la data de .................... (Se completează: zz/ll/aa) ....................., prin prezenta cerere solicit acordarea primei de inserţie prevăzute la art. 731 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
Menţionez că începând cu data de ..................... (Se completează: zz/ll/aa) ..................... sunt încadrat(ă) în muncă pe durată ............................. (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ...... zz/ll/aa ......până în data ............... zz/ll/aa)......., la .................... (denumirea angajatorului) ....................., conform Actului nr. .................... (Se completează cu numărul şi data contractului individual de muncă sau al deciziei de numire.) ...................., anexat în copie/original prezentei.
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declaraţii, că la data absolvirii studiilor şi în perioada cuprinsă între această dată şi încadrarea în muncă anterior menţionată nu am avut raporturi de muncă sau de serviciu, precum şi că în perioada cuprinsă între data absolvirii şi data solicitării acestei prime de inserţie nu am fost admis(ă) în unul dintre nivelurile de învăţământ, conform prevederilor legale.
 

Data:

(Se completează de către persoană data cererii.)

(Se completează numele şi prenumele, semnătura persoanei care solicită prima de inserţie.)



ANEXA Nr. 24:
[textul din anexa 24 a fost abrogat la 13-mar-2018 de Art. I, punctul 48. din Hotarirea 80/2018]
ANEXA Nr. 25:CERTIFICAT privind stagiul de cotizare ulterior datei de 1 martie 2002
Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ............/Municipiului Bucureşti
CERTIFICAT privind stagiul de cotizare ulterior datei de 1 martie 2002
Doamna/Domnul ................., cod numeric personal ..........., domiciliată/domiciliat în localitatea ................, str. ........... nr. ....., bl. ...., sc. ....., et. ......, ap. ......, judeţul/sectorul .............., a realizat un stagiu de cotizare de ........ ani, ......... luni, ......... zile, după cum urmează:
- în calitate de asigurat obligatoriu prin efectul legii, în perioada .....................
Total: ani ........., luni, ........., zile ........;
- în calitate de asigurat în baza unui contract de asigurare pentru şomaj, în perioada ....................
Total: ani ........., luni ........., zile ......... .
Certificarea stagiului de cotizare s-a făcut conform prevederilor art. 19 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
Director executiv,
......................
Întocmit,
........................ (numele şi prenumele)
............................ (semnătura)
ANEXA nr. 26:ADEVERINŢĂ
Număr de înregistrare la angajator ............. data ....................
ADEVERINŢĂ
A.Date de identificare
Denumire/nume ............................
Codul unic de înregistrare/codul fiscal ..............................
Cod CAEN .................................
Adresa ......................................
Telefon/fax .................................
E-mail/pagină internet ..................................
B.Date pentru stabilirea în condiţiile legii a indemnizaţiei de şomaj
B.1.Pentru doamna/domnul ..........................., CNP ................................., actul de identitate seria .......................... numărul ........................., veniturile care constituie bază de calcul al indemnizaţiei de şomaj şi veniturile care constituie bază de calcul al contribuţiei asigurătorie pentru muncă, datorată de angajator la bugetul de stat, potrivit prevederilor legale, pentru ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiul de cotizare în sistemul asigurărilor pentru şomaj şi s-a datorat această contribuţie sunt:

Nr. crt.

Luna şi anul

Baza de calcul Contribuţie asigurătorie pentru muncă (BC)

Baza de calcul al indemnizaţiei de şomaj (BCIS)

Numărul de înregistrare a declaraţiei lunare validate

Natura veniturilor din care este constituită baza de calcul al indemnizaţiei de şomaj

1

2

3

4

5

6

1

     

...

     

12

     
NOTĂ:
- Se completează descrescător pentru maximum 12 luni în care s-a realizat stagiul de cotizare şi pentru care angajatorul are obligaţia de a vira în contul bugetului de stat sumele reprezentând contribuţia asigurătorie pentru muncă prevăzute de lege, începând cu luna încetării raporturilor de muncă sau de serviciu ori a raporturilor juridice în temeiul cărora persoana este asigurată obligatoriu în sistemul asigurărilor pentru şomaj conform art. 19 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în situaţia în care încetarea se realizează cu data de 1 a lunii, se completează descrescător pentru maximum 12 luni începând cu luna anterioară lunii încetării.
- Coloana 3 - BC - baza lunară de calcul al contribuţiei asigurătorie pentru muncă determinată în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.
- Coloana 4 - BCIS - baza lunară de calcul al indemnizaţiei de şomaj. Se completează cu veniturile care constituie baza de calcul al indemnizaţiei de şomaj în conformitate cu art. 191 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare. Pentru perioadele anterioare datei de 1.01.2018 se completează cu baza lunară de calcul asupra căreia se aplică contribuţia individuală la bugetul asigurărilor pentru şomaj în cota prevăzută de lege, determinată în conformitate cu dispoziţiile titlului V, ###Contribuţii sociale obligatorii" cap. IV din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, în vigoare până la data de 1 ianuarie 2018.
- Coloana 6 se completează cu natura veniturilor din care este constituită baza de calcul al indemnizaţiei de şomaj. Pentru perioadele anterioare datei de 1.01.2018 se completează cu natura veniturilor din care este constituită baza lunară de calcul asupra căreia se aplică contribuţia individuală la bugetul asigurărilor pentru şomaj în cota prevăzută de lege, determinată în conformitate cu dispoziţiile titlului V "Contribuţii sociale obligatorii" cap. IV din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.
B.2.În calitatea noastră de angajator (Se completează pentru perioada anterioară datei de 1.01.2018, după caz.):
|_| ne regăsim în una dintre situaţiile prevăzute la art. 34 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, astfel cum era în vigoare până la data de 1.01.2018, respectiv ............... perioada ............................
C.Date privind raporturile de muncă/de serviciu/alte raporturi ale persoanei:
Actul în baza căruia a fost încadrat în muncă sau Actul în baza căruia s-a stabilit raportul juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) din lege, număr şi data ........................................
Data angajării/stabilirii raportului juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare ............................
Data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu ori a raportului juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) din lege ......................
Temeiul legal al încetării raporturilor de muncă sau de serviciu (art. şi act normativ) ...........................
Perioade pentru care raporturile de muncă sau de serviciu, respectiv, după caz, raportul juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, au fost suspendate*):
Data de suspendare ......................, data de încetare a suspendării .........................., motivul suspendării**) ........................
Cunoscând sancţiunile aplicate infracţiunilor de fals în înscrisuri, declar că am examinat întreg conţinutul acestei adeverinţe şi, în conformitate cu informaţiile furnizate, o declar corectă şi completă.
 

Administrator/Director/Reprezentant legal,

(în clar)

.........................

(Numele şi prenumele, funcţia)

Compartimentul .......................

(în clar)

..........................

(Numele şi prenumele, funcţia)

______
*)Se completează pentru fiecare perioadă de suspendare.
**)În cazul suspendării pentru incapacitate temporară de muncă se va specifica numărul de zile de concediu medical.

ANEXA nr. 27:CONTRACT DE SOLIDARITATE
Nr. ........./...............
(1)Părţile contractante:
Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ................./Municipiului Bucureşti, denumită în continuare agenţie teritorială, reprezentată prin ............., având funcţia de director executiv, cu sediul în ............., str. .............. nr. ......, telefon ......., fax ......., e-mail ........., cod fiscal ............, cont trezorerie ............ .
Doamna/Domnul .............., în calitate de beneficiar, posesor al actului de identitate seria ..... nr. ..........., cod numeric personal ............, cu domiciliul/reşedinţa în localitatea .......... str. .......... nr. ...., bl. ....., sc. ......, et. ......, ap. ....., judeţul/sectorul ............, telefon ........, care se încadrează în una dintre categoriile prevăzute la art. 5 pct. IV3 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare:
|_| tineri care se află în sistemul de protecţie a copilului sau provin din acest sistem;
|_| tineri cu dizabilităţi;
|_| tineri care nu au familie sau a căror familie nu le poate asigura întreţinerea;
|_| tineri care au copii în întreţinere;
|_| tineri care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
|_| tineri care sunt victime ale traficului de persoane.
(2)Obiectul contractului: acordarea serviciilor care constituie acompaniament social personalizat conform art. 932 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
(3)Durata contractului
Durata contractului este de*) .......................
(4)Obligaţiile părţilor
A.Agenţia teritorială:
- Asigură servicii de consiliere profesională şi mediere.
- Identifică şi plasează beneficiarul pe un loc de muncă corespunzător pregătirii profesionale şi altor condiţii cuprinse în dosarul întocmit la înregistrarea beneficiarului ca şomer.
B.Beneficiarul:
- participă la serviciile de consiliere profesională şi mediere oferite de agenţia teritorială;
- acceptă oferta de loc de muncă a agenţiei teritoriale.
(5)Modificarea şi încetarea contractului
A.Modificarea
Contractul poate fi modificat numai prin acordul de voinţă al părţilor, prin act adiţional la prezentul contract.
B.Încetarea contractului:
a)la expirarea termenului;
b)la iniţiativa beneficiarului în urma unui preaviz de 15 zile;
c)la iniţiativa agenţiei teritoriale în cazul în care beneficiarul nu participă la serviciile de mediere şi consiliere sau refuză nejustificat locurile de muncă oferite de agenţia teritorială; încetarea are loc în termen de 15 zile de la comunicarea notificării de către agenţia teritorială în cazul în care, în această perioadă, beneficiarul nu îşi îndeplineşte obligaţiile prevăzute în contract.
(6)Soluţionarea litigiilor
Părţile contractante vor depune toate diligenţele pentru a rezolva, pe cale amiabilă, neînţelegerile care se pot ivi între ele în legătură cu derularea contractului.
Dacă părţile nu reuşesc să rezolve neînţelegerile pe cale amiabilă, se pot adresa instanţei de judecată competente.
(7)Alte clauze
Orice comunicare între părţi, referitoare la îndeplinirea prezentului contract, trebuie transmisă în scris.
Orice document scris trebuie înregistrat atât în momentul transmiterii, cât şi în momentul primirii.
Prezentul contract a fost încheiat în .......... exemplare.

Agenţia teritorială

Director executiv

Semnătura

............................

L.S.

Beneficiar,

Semnătura

........................

_______
*) Durata contractului poate fi de până la 3 ani, dar nu mai puţin de un an.
ANEXA nr. 28:CONVENŢIE
CONVENŢIE
Nr. .../....
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă ................../a Municipiului Bucureşti, reprezentată prin dna/dl ...................., având funcţia de ............................., denumită în continuare agenţia, şi persoana juridică (fizică) ........................, cu sediul/adresa în .........................., judeţul ......................, telefon ..................., cod fiscal (CUI) ......................, cont IBAN ......................., deschis la Banca ......................., reprezentată prin doamna/domnul ......................, având funcţia de ......................, denumită în continuare angajatorul, convin următoarele:
(1)Angajatorul încadrează în muncă în conformitate cu prevederile art. 934 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, tineri cu risc de marginalizare socială care au încheiat cu agenţia contracte de solidaritate:
A.pe perioadă determinată, până la expirarea contractului de solidaritate socială, astfel:
a).................. tineri care se află în sistemul de protecţie a copilului sau care provin din acest sistem;
b).................. tineri cu dizabilităţi;
c)................. tineri care nu au familie sau ale căror familii nu le pot asigura întreţinerea;
d)................. tineri care au copii în întreţinere;
e)................. tineri care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f)................. tineri care sunt victime ale traficului de persoane;
B.pe perioadă nedeterminată astfel:
a).................. tineri care se află în sistemul de protecţie a copilului sau provin din acest sistem;
b)................... tineri cu dizabilităţi;
c)................... tineri care nu au familie sau ale căror familii nu le pot asigura întreţinerea;
d)................... tineri care au copii în întreţinere;
e)................... tineri care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f).................... tineri care sunt victime ale traficului de persoane.
Tabelul nominal cu tinerii încadraţi în muncă este prezentat în anexa care face parte integrantă din prezenta convenţie.
2.Angajatorul se obligă:
a)să menţină raporturile de muncă ale persoanelor prevăzute la pct. 1 pe perioada pentru care acestea au încheiat cu agenţia contractul de solidaritate, prevăzut de lege;
b)să restituie în totalitate agenţiei sumele încasate pentru fiecare tânăr cu risc de marginalizare socială pentru care a încetat raportul de muncă, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă, în cazul în care încetează raporturile de muncă ale tinerilor prevăzuţi la pct. 1 anterior datei la care expiră perioada pentru care aceştia au încheiat contractul de solidaritate, în temeiul unuia dintre motivele prevăzute la art. 83 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
c)să depună, pentru verificarea şi acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 934 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit prevederilor legale, la agenţie, până la data de 25, inclusiv, a lunii următoare lunii pentru care solicită aceste sume, tabelul prevăzut de lege în acest sens, însoţit de extras în copie certificată de angajator pentru conformitate cu originalul de pe pontaj şi de pe statul de plată;
d)să comunice agenţiei orice modificare a condiţiilor care au condus la încheierea prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumelor prevăzute la art. 934 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
e)să respecte dispoziţiile art. 934 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi celelalte dispoziţii legale în aplicarea acestui articol;
f)să comunice agenţiei orice modificare a datelor sale de identificare şi a contului deţinut la bancă, inclusiv modificările care intervin în cazul sediului/adresei şi al datelor de contact.
3.Agenţia se obligă să acorde sumele cuvenite potrivit art. 934 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în conformitate cu prevederile legale, prin plata acestora conform prevederilor art. 61 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
4.Sumele cuvenite potrivit art. 934 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, se acordă în conformitate cu prevederile legale aplicabile şi constau în subvenţia prevăzută, după caz, la art. 934 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
5.Agenţia îşi exercită dreptul de control asupra:
a)îndeplinirii condiţiilor legale pentru încheierea prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumei prevăzute la art. 934 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
b)nerespectării de către angajator a obligaţiilor prevăzute de prezenta convenţie, precum şi de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, şi celelalte acte normative adoptate în aplicarea acestei legi.
6.În situaţia constatării nerespectării condiţiilor legale avute în vedere la încheierea prezentei convenţii pe perioada derulării acesteia şi pentru acordarea sumelor prevăzute la art. 934 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a nerespectării de către angajator a obligaţiilor sale, agenţia va aplica sancţiunile prevăzute de lege şi va recupera debitele conform legii.
 

Agenţia

Director executiv,

...........................

Angajatorul

Director general sau altă persoană autorizată,

........................



ANEXA nr. 281:TABEL NOMINAL cu tineri cu risc de marginalizare socială care au încheiat cu agenţia contract de solidaritate, încadraţi în muncă, conform prevederilor art. 934 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare
(- ANEXĂ la convenţie)
Date de identificare a angajatorului
Angajatorul (denumirea/numele) .............................
Codul de identificare fiscală .........................................
Cod CAEN ..............................
Judeţul .........................................
Sediul/Adresa .............................
Contul IBAN/Banca ............................
Telefon/Fax ......................................
E-mail/Pagină de internet ........................
TABEL NOMINAL cu tineri cu risc de marginalizare socială care au încheiat cu agenţia contract de solidaritate, încadraţi în muncă, conform prevederilor art. 934 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare
Convenţia nr. ......../................

Nr. crt.

Numele şi prenumele

Codul numeric personal

Categoria de persoane1)

Durata contractului individual de muncă2)

Data angajării

Data încetării contractului individual de muncă3)

Numărul şi data încheierii contractului individual de muncă

Suma reprezentând baza de calcul al măsurii de stimulare4)

Ocupaţia Cod COR

Semnătura angajatului

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

           
           
 

Angajatorul

.....................

(denumire/nume)

Director general sau altă persoană autorizată,

______________
1)Coloana 3 se va completa după cum urmează:
- cod A - tânăr care se află în sistemul de protecţie a copilului sau care provine din acest sistem;
- cod B - tânăr cu dizabilităţi;
- cod C - tânăr care nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea;
- cod D - tânăr care are copii în întreţinere;
- cod E - tânăr care a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
- cod F - tânăr care este victimă a traficului de persoane.
2)Coloana 4 se va completa, după caz: determinată sau nedeterminată.
3)Coloana 6 se va completa în situaţia contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată cu data până la care a fost încheiat contractul individual de muncă.
4)Coloana 8 se va completa cu salariul de bază stabilit la data angajării tânărului, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă, în vigoare la data încadrării în muncă.

ANEXA nr. 29:TABEL NOMINAL cu tineri cu risc de marginalizare socială încadraţi în muncă conform prevederilor art. 934 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurărilor pentru şomaj
Date de identificare a angajatorului
Angajatorul (denumirea/numele) ..................
Codul de identificare fiscală ..................
Cod CAEN ..................
Judeţul ..................
Sediul/Adresa ..................
Contul IBAN/Banca ..................
Telefon/Fax ..................
E-mail/Pagină de internet ..................
Luna ......... anul ..........

Nr. crt.

Convenţia numărul

Data convenţiei

Numele şi prenumele

Codul numeric personal

Categoria de persoane

Suma reprezentând baza de calcul a măsurii de stimulare

Numărul orelor efectiv lucrate

Suma cuvenită pentru timpul efectiv lucrat

Observaţii

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

         

...

         

TOTAL SUME CUVENITE

potrivit art. 934 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare

  
Angajatorul ........................
(denumirea/numele)
Director general sau altă persoană autorizată,
......................
_______
Coloana 1 - se completează numărul convenţiei încheiate cu AJOFM/AMOFM.
Coloana 2 - se completează cu data convenţiei încheiate cu AJOFM/AMOFM (zz/ll/aa).
Coloanele 3 şi 4 - se completează cu numele şi prenumele, respectiv codul numeric personal.
Coloana 5 - se completează după cum urmează:
- cod A - tânăr care se află în sistemul de protecţie a copilului sau provine din acest sistem;
- cod B - tânăr cu dizabilităţi;
- cod C - tânăr care nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea;
- cod D - tânăr care are copii în întreţinere;
- cod E - tânăr care a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
- cod F - tânăr care este victimă a traficului de persoane.
Coloana 6 se completează cu salariul de bază stabilit la data angajării tânărului, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă, în vigoare la data încadrării în muncă (coloana 8 din tabelul nominal - anexa la convenţia prevăzută în anexa nr. 28 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare).

Coloana 7 se completează cu numărul de ore efectiv lucrate în lună de persoanele prevăzute la art. 934 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare (inclusiv orele aferente concediului de odihnă) pentru care se acordă suma cuvenită lunar din cuantumul subvenţiei prevăzute la art. 934 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, acordată angajatorului.
Coloana 8 se completează cu suma cuvenită din cuantumul subvenţiei prevăzute la art. 934 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, acordată angajatorului.
Coloana 9 se completează, după caz, cu data şi motivul încetării/suspendării/reluării după suspendare a raporturilor de muncă.
ANEXA nr. 30:CONVENŢIE
CONVENŢIE
Nr. .../........
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă ....................../a Municipiului Bucureşti, reprezentată prin dna/dl ......................., având funcţia de ...................., denumită în continuare agenţia, şi persoana juridică (fizică) ................. cu sediul/adresa în ......................., judeţul ...................., telefon ....................., cod fiscal (CUI) .................., cont IBAN ......................, deschis la Banca ......................., reprezentată prin doamna/domnul ...................., având funcţia de ..................., denumită în continuare angajatorul, convin următoarele:
1.Angajatorul menţine raporturile de muncă cu următorii tineri cu risc de marginalizare socială, încadraţi în muncă în conformitate cu prevederile art. 934 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, după expirarea perioadei pentru care aceştia au încheiat cu agenţia contractul de solidaritate prevăzut de lege:
a)............ tineri care se află în sistemul de protecţie a copilului sau provin din acest sistem;
b)............. tineri cu dizabilităţi;
c)............. tineri care nu au familie sau ale căror familii nu le pot asigura întreţinerea;
d)............. tineri care au copii în întreţinere;
e)............. tineri care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f).............. tineri care sunt victime ale traficului de persoane.
Tabelul nominal cu tinerii pentru care se menţin raporturile de muncă este prezentat în anexa care face parte integrantă din prezenta convenţie.
2.Angajatorul se obligă:
a)să menţină raporturile de muncă ale persoanelor prevăzute la pct. 1 după expirarea perioadei pentru care aceştia au încheiat cu agenţia contractul de solidaritate prevăzut de lege, dar nu mai mult de 2 ani;
b)să comunice agenţiei încetarea raporturilor de muncă ale persoanelor prevăzute la pct. 1, precum şi orice modificare a condiţiilor care au condus la încheierea prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumelor prevăzute la art. 934 şi art. 936 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
c)să depună, pentru verificarea şi acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 936 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit prevederilor legale, la agenţie, până la data de 25, inclusiv, a lunii următoare lunii pentru care solicită aceste sume, tabelul prevăzut de lege în acest sens, însoţit de extras în copie certificată de angajator pentru conformitate cu originalul de pe pontaj şi de pe statul de plată;
d)să respecte dispoziţiile art. 936 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi celelalte dispoziţii legale în aplicarea acestui articol;
e)să comunice agenţiei orice modificare a datelor sale de identificare şi a contului deţinut la bancă, inclusiv modificările care intervin în cazul sediului/adresei şi al datelor de contact.
3.Agenţia se obligă să acorde sumele cuvenite potrivit art. 936 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în conformitate cu prevederile legale, prin plata acestora conform prevederilor art. 61 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
4.Sumele cuvenite potrivit art. 936 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, se acordă în conformitate cu prevederile legale aplicabile şi constau în subvenţia prevăzută, după caz, la art. 936 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
5.Agenţia îşi exercită dreptul de control asupra:
a)îndeplinirii condiţiilor legale pentru încheierea prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumei prevăzute la art. 936 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
b)nerespectării de către angajator a obligaţiilor prevăzute de prezenta convenţie, precum şi de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, şi celelalte acte normative adoptate în aplicarea acestei legi.
6.În situaţia constatării nerespectării condiţiilor legale avute în vedere la încheierea prezentei convenţii, pe perioada derulării acesteia şi pentru acordarea sumelor prevăzute la art. 936 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a nerespectării de către angajator a obligaţiilor sale, agenţia va aplica sancţiunile prevăzute de lege şi va recupera debitele conform legii.
 

Agenţia

Director executiv,

................

Angajatorul

Director general sau altă persoană autorizată,

.................



ANEXA nr. 301:TABEL NOMINAL cu tineri cu risc de marginalizare socială pentru care se menţin raporturile de muncă, în conformitate cu prevederile art. 936 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare
(- ANEXĂ la convenţie)
Date de identificare a angajatorului
Angajatorul (denumirea/numele) .............
Codul de identificare fiscală ......................
Cod CAEN ........................
Judeţul ................................
Sediul/Adresa ........................
Contul IBAN/Banca ......................
Telefon/Fax ...........................
E-mail/Pagină de internet ...........................
TABEL NOMINAL cu tineri cu risc de marginalizare socială pentru care se menţin raporturile de muncă, în conformitate cu prevederile art. 936 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare
Convenţia nr. ........./...............

Nr. crt.

Numele şi prenumele

Codul numeric personal

Categoria de persoane1)

Durata contractului individual de muncă2)

Data angajării

Data expirării contractului de solidaritate

Data încetării contractului individual de muncă3)

Numărul şi data actului adiţional la contractul individual de muncă4)

Suma reprezentând 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenita conform legii, prevăzută la art. 936 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare5)

Ocupaţia Cod COR

Semnătura angajatului

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

            
            
 

Angajatorul

.....................

(denumirea/numele)

Director general sau altă persoană autorizată,

...................

________________
1)Coloana 3 se va completa după cum urmează:
- cod A - tânăr care se afla în sistemul de protecţie a copilului sau provine din acest sistem;
- cod B - tânăr cu dizabilităţi;
- cod C - tânăr care nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea;
- cod D - tânăr care are copii în întreţinere;
- cod E - tânăr care a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
- cod F - tânăr care este victimă a traficului de persoane.
2)Coloana 4 se va completa, după caz: determinată sau nedeterminată.
3)Coloana 7 se va completa în situaţia contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată, cu data până la care a fost încheiat contractul individual de muncă, în condiţiile în care menţinerea raportului de muncă se realizează în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată (inclusiv prelungirea prin act adiţional a duratei contractului individual de muncă).
4)Coloana 8 se va completa cu numărul şi data actului adiţional la contractul individual de muncă încheiat pe durată determinată.
5)Coloana 9 se va completa cu suma reprezentând 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, prevăzută la art. 936 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, stabilită şi comunicată de agenţie conform prevederilor legale.

ANEXA nr. 31:TABEL NOMINAL cu tineri cu risc de marginalizare socială pentru care se menţin raporturile de muncă, în conformitate cu prevederile art. 936 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurărilor pentru şomaj
Date de identificare a angajatorului
Angajatorul (denumirea/numele) ..................
Codul de identificare fiscală ..................
Cod CAEN ..................
Judeţul ..................
Sediul/Adresa ..................
Contul IBAN/Banca ..................
Telefon/Fax ..................
E-mail/Pagină de internet ..................
Luna ......... anul ..........

Nr. crt.

Convenţia numărul

Data convenţiei

Numele şi prenumele

Codul numeric personal

Categoria de persoane

Suma reprezentând 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, prevăzută la art. 936 din Legea nr. 76/2002

Numărul orelor efectiv lucrate

Suma cuvenită pentru timpul efectiv lucrat

Observaţii

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

         

...

         

TOTAL SUME CUVENITE

potrivit art. 936 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare

  
Angajatorul .....................
(denumirea/numele)
Director general sau altă persoană autorizată,
......................
_______
Coloana 1 - se completează numărul convenţiei încheiate cu AJOFM/AMOFM.
Coloana 2 - se completează cu data convenţiei încheiate cu AJOFM/AMOFM (zz/ll/aa).
Coloanele 3 şi 4 - se completează cu numele şi prenumele, respectiv codul numeric personal.
Coloana 5 - se completează după cum urmează:
- cod A - tânăr care se află în sistemul de protecţie a copilului sau provine din acest sistem;
- cod B - tânăr cu dizabilităţi;
- cod C - tânăr care nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea;
- cod D - tânăr care are copii în întreţinere;
- cod E - tânăr care a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
- cod F - tânăr care este victimă a traficului de persoane.
Coloana 6 - se completează cu suma reprezentând 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, prevăzută la art. 936 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, stabilită şi comunicată de AJOFM/AMOFM conform prevederilor legale (coloana 9 din tabelul nominal anexă la convenţie).
Coloana 7 - se completează cu numărul de ore efectiv lucrate în lună de persoanele prevăzute la art. 936 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare (inclusiv orele aferente concediului de odihnă) pentru care se acordă suma cuvenită lunar din cuantumul subvenţiei prevăzute la art. 936 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, acordată angajatorului.
Coloana 8 - se completează cu suma cuvenită din cuantumul subvenţiei prevăzute la art. 936 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, acordată angajatorului.
Coloana 9 - se completează, după caz, cu data şi motivul încetării/suspendării/reluării după suspendare a raporturilor de muncă.

ANEXA nr. 32:
Către
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă a .............../Municipiului Bucureşti
Subsemnatul(a), ..............., având cod numeric personal (CNP) .............., legitimat(ă) prin actul de identitate .......... (CI/BI) seria ......... nr. ........., eliberat la data de .............. (Se completează: zz/ll/aa.) de ............ (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de activare prevăzute la art. 732 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
Menţionez că începând cu data de ............... (Se completează: zz/ll/aa.) sunt încadrat(ă) în muncă pe durată ............ (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ............ zz/ll/aa ......... până în data ............ zz/ll/aa.) la ........... (denumirea angajatorului), conform Actului nr. ............ (Se completează cu numărul şi data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.), anexat în copie/original prezentei.
Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declaraţii, că nu beneficiez de indemnizaţie de şomaj în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.

Data:

..........................

(Se completează de către persoană data cererii.)

................................

(Se completează numele şi prenumele, semnătura persoanei care solicită prima de activare.)

ANEXA nr. 33:ANGAJAMENT
ANGAJAMENT
Subsemnatul(a), ..............................., având cod numeric personal (CNP) .........................., posesor/posesoare al/a actului de identitate ..................... (CI/BI) seria ................ nr. ...................., cu domiciliul în ..................., str. ......... nr. ...., bl. ..., sc. ...................., ap. ..., judeţul/sectorul ......................, şi, după caz, reşedinţa până la data de ....................... (Se completează numai în situaţia existenţei reşedinţei cu data până la care este stabilită reşedinţa, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) în localitatea ......................., str. ................. nr. ..., bl. ..., et. ..............., ap. ................, judeţul/sectorul ....................., înregistrat(ă) în evidenţa Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ......................../Municipiului Bucureşti, Agenţia Locală/Sectorul ..........................., în calitate de beneficiar(ă) al/a primei de activare, prevăzută la art. 732 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, prin prezentul angajament mă oblig să restitui imediat şi în mod integral suma acordată cu titlu de primă de activare, în situaţia în care raporturile de muncă/de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 3 luni de la data încadrării în muncă, nu sunt aplicabile dispoziţiile art. 732 alin. (3) din aceeaşi lege, iar raporturile de muncă/de serviciu încetează în temeiul următoarelor prevederi legale:
a)art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) şi h), art. 61 lit. a) şi b) şi art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b)art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în situaţia în care încetarea este la iniţiativa angajatului;
c)art. 97 lit. b) şi e), art. 98 alin. (1) lit. f) şi g) şi art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Conform art. 76 alin. (3) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, prezentul angajament constituie titlu executoriu.
Întocmit de subsemnatul(a) ........................... (Se completează numele şi prenumele persoanei care îşi ia angajamentul.) la data de ........................, în 2 (două) exemplare, dintre care 1 (un) exemplar se depune la AJOFM ................../AMOFM Bucureşti:
(Se bifează în mod corespunzător modalitatea de depunere a angajamentului.)
|_| în original, personal;
|_| în original, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire;
|_| în copie, prin fax;
|_| document scanat, prin e-mail.
 

......................................................

(semnătura persoanei care îşi ia angajamentul)



*) În tot cuprinsul Normelor metodologice sintagma "declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferentă lunii respective, prevăzută la titlul IX2 «Contribuţii sociale obligatorii» din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare", se înlocuieşte cu sintagma "declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, prevăzută în Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare".

Documente corelate

Acte numărul de obiecte din listă: (21)
Modificat de numărul de obiecte din listă: (18)
Influenţat de numărul de obiecte din listă: (3)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (3)
Articole numărul de obiecte din listă: (3)