Art. 59. - În vederea încheierii convenţiei prevăzute la alin. (1) angajatorii vor depune o declaraţie pe propria răspundere, dată prin reprezentantul legal, din care să rezulte că nu se află în una din situaţiile prevăzute la art. 85 alin. (6) din lege, precum şi următoarele documente: - Norme Metodologice din 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

M.Of. 181

În vigoare
Versiune de la: 5 Septembrie 2025
Art. 59
(1)Pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 85 din lege, angajatorii vor încheia cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 12 luni de la data angajării persoanelor, o convenţie potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 19.
(2)Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de măsurile de stimulare prevăzute la art. 85 din lege.
(3)În vederea încheierii convenţiei prevăzute la alin. (1) angajatorii vor depune o declaraţie pe propria răspundere, dată prin reprezentantul legal, din care să rezulte că nu se află în una din situaţiile prevăzute la art. 85 alin. (6) din lege, precum şi următoarele documente:
A.pentru persoanele cu handicap:
a)certificat eliberat de comisia de expertiză medicală a persoanelor cu handicap (copie);
b)actul de identitate (copie);
c)actul în baza căruia au fost încadrate în muncă (copie);
d)declaraţie pe propria răspundere dată prin reprezentantul legal al angajatorului, din care să rezulte că, în raport cu numărul de angajaţi, angajatorul şi-a îndeplinit obligaţia potrivit legii de a angaja persoane cu handicap, respectiv că nu are potrivit legii obligaţia de a angaja persoane cu handicap.

B.pentru şomerii în vârstă de peste 45 de ani:
a)actul de identitate (copie);
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă (copie);
C.pentru şomerii părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale:
a)actul de identitate (copie);
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă (copie);
c)actele prevăzute de lege în cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenţa familiei, filiaţia copiilor şi situaţia lor juridică faţă de reprezentantul legal (copie);
d)declaraţia pe propria răspundere a părintelui că membrii familiei monoparentale locuiesc împreună;
D.pentru şomerii care în termen de cel mult 5 ani de la data angajării îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială:
a)actul de identitate (copie);
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă (copie);
c)certificatul privind stagiul de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat realizat până la data angajării;
d)actul eliberat de angajator cu privire la încadrarea locului de muncă în condiţii deosebite sau speciale, după caz (copie);
e)actul emis de angajator, din care să reiasă datele la care persoana îndeplineşte condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, precum şi modul cum au fost calculate aceste date.
E.pentru şomerii de lungă durată:
a)actul de identitate - copie;
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă - copie;
F.pentru tinerii NEET:
a)actul de identitate - copie;
b)actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă - copie;
c)declaraţie pe propria răspundere a persoanei tinere că la data încadrării în muncă la angajator nu avea loc de muncă, nu urmează o formă de învăţământ şi nu participă la activităţi de formare profesională.

G.pentru persoanele care sunt victime ale violenţei domestice:
a)actul de identitate - copie;
b)actul în baza căruia au fost încadrate în muncă - copie;
c)declaraţie pe propria răspundere a persoanei că la data încadrării în muncă la angajator nu avea loc de muncă, precum şi că este protejată prin ordin de protecţie emis potrivit dispoziţiilor Legii nr. 217/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d)angajamentul prin care angajatorul se obligă: să păstreze confidenţialitatea informaţiilor referitoare la calitatea de victimă a violenţei domestice, să utilizeze aceste informaţii exclusiv în scopul solicitării şi justificării subvenţiei, să prevină orice formă de hărţuire, discriminare sau tratament diferenţiat pe baza acestei calităţi, să distrugă documentele ce conţin informaţiile prevăzute la art. 41 alin. (1) la expirarea perioadei de păstrare impuse de legislaţia în vigoare;
H.pentru persoanele care sunt victime ale traficului de persoane:
a)actul de identitate - copie;
b)actul în baza căruia au fost încadrate în muncă - copie;
c)declaraţie pe propria răspundere a persoanei că la data încadrării în muncă la angajator nu avea loc de muncă, precum şi că este victimă a traficului de persoane în sensul Legii nr. 678/2001 privind prevenirea şi combaterea traficului de persoane, cu modificările şi completările ulterioare;
d)angajamentul prin care angajatorul se obligă: să păstreze confidenţialitatea informaţiilor referitoare la calitatea de victimă a traficului de persoane, să utilizeze aceste informaţii exclusiv în scopul solicitării şi justificării subvenţiei, să prevină orice formă de hărţuire, discriminare sau tratament diferenţiat pe baza acestei calităţi, să distrugă documentele ce conţin informaţiile prevăzute la art. 41 alin. (1) la expirarea perioadei de păstrare impuse de legislaţia în vigoare.

(4)Prin părinte unic susţinător al familiei monoparentale se înţelege persoana singură, definită în sensul Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 105/2003 privind alocaţia familială complementară şi alocaţia de susţinere pentru familia monoparentală, aprobată cu modificări prin Legea nr. 41/2004.
(5)Calculul datelor la care persoana îndeplineşte condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă revine angajatorului, care va avea în vedere condiţiile existente la data angajării şi îşi asumă răspunderea pentru datele comunicate.

(6)Prin sintagma şomeri de lungă durată se înţelege şomerii de lungă durată care sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă pe o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani, şi pe o perioadă de 6 luni, în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani şi până la împlinirea vârstei de 25 de ani.
(61)Informaţiile privind existenţa ordinului de protecţie provizoriu sau a ordinului de protecţie şi perioada măsurilor de protecţie dispuse pentru a proteja victima violenţei domestice se pun la dispoziţia agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, la solicitarea acestora, de către structurile Poliţiei Române în a căror rază teritorială se află locuinţa victimei sau de către Direcţia Generală pentru Evidenţa Persoanelor.
(62)Certificarea informaţiei potrivit căreia o persoană este victimă a traficului de persoane se realizează de către Agenţia Naţională împotriva Traficului de Persoane, la solicitarea agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti.
(63)Informaţiile prevăzute la alin. (61) şi (62) obţinute de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti se păstrează în condiţii de confidenţialitate şi nu se fac publice.

(7)Documentele care se solicită în copie, prevăzute la alin. (3), sunt certificate pentru conformitate cu originalul de către angajator.
(8)Documentele prevăzute la alin. (3) se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, conform prevederilor legale, ca urmare a deţinerii unui certificat calificat, eliberat în condiţiile Legii nr. 455/2001, republicată.
(9)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (8), nu sunt lizibile sau angajatorul nu a transmis toate documentele, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti solicită angajatorului redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.

(10)În situaţia în care angajatorul nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite toate documentele în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (9), acesta poate solicita acordarea drepturilor prevăzute la art. 85 din lege, prin depunerea documentelor prevăzute la alin. (3), în termenul prevăzut la alin. (1).