Art. 437. - Art. 43 7 - Norme Metodologice din 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

M.Of. 181

În vigoare
Versiune de la: 5 Septembrie 2025
Art. 437
(1)Până la data de 15 a lunii următoare lunii în care expiră perioada de 3 luni de la data încadrării în muncă, beneficiarii drepturilor prevăzute la art. 732 din lege sunt obligaţi să prezinte la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti la care sunt înregistraţi sau, după caz, la care le-a fost transferat dosarul, dovada emisă de angajator că sunt încadraţi, precum şi, în situaţia prevăzută la art. 732 alin. (3) din lege, documentele prevăzute la art. 435 alin. (3) lit. b) şi d).
(2)Dovada emisă de angajator prevăzută la alin. (1) şi, în situaţia prevăzută la art. 732 alin. (3) din lege, documentele prevăzute la art. 435 alin. (3) lit. b) şi d) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau email.
(3)În situaţia în care documentele transmise în termen, prin modalităţile prevăzute la alin. (2), nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti solicită persoanei redepunerea acestora în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.
(4)Beneficiarilor care nu prezintă sau nu transmit dovada emisă de angajator prevăzută la alin. (1) şi, în situaţia prevăzută la art. 732 alin. (3) din lege, documentele prevăzute la art. 435 alin. (3) lit. b) şi d) li se va cere, în scris, de către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti să prezinte aceste documente în termen de 15 zile de la data primirii solicitării.
(5)Dacă, în urma solicitării prevăzute la alin. (3) sau alin. (4), persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile, respectiv nu prezintă actele doveditoare, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă va contacta angajatorul cu care s-a încheiat raportul de muncă sau de serviciu pentru clarificarea statutului acestuia şi în funcţie de constatările făcute se vor adopta măsuri în conformitate cu prevederile legale.