Norma din 2010 privind activitatea de pregătire în străinătate a personalului din Ministerul Apărării Naţionale
M.Of. 603
În vigoare Versiune de la: 12 Iunie 2015
Norma din 2010 privind activitatea de pregătire în străinătate a personalului din Ministerul Apărării Naţionale
Dată act: 12-aug-2010
Emitent: Ministerul Apararii Nationale
CAPITOLUL I:Generalităţi
Art. 1 
(1)Participarea la diferite forme de pregătire în străinătate se realizează în interesul Ministerului Apărării Naţionale şi vizează formarea şi/sau dezvoltarea competenţelor profesionale ale personalului, în raport cu nevoile operaţionale ale structurilor centrale.
(1)Participarea la diferite forme de pregătire în străinătate se realizează în interesul Ministerului Apărării Naţionale şi vizează formarea şi/sau dezvoltarea competenţelor profesionale ale personalului, în raport cu nevoile operaţionale ale structurilor centrale.(2)Personalul militar şi civil poate participa la diferite forme de pregătire în străinătate, în cadrul programelor de cooperare bilaterală cu diferiţi parteneri externi sau în afara acestora, în limita numărului de locuri şi a fondurilor aprobate anual cu această destinaţie, prin bugetul Ministerului Apărării Naţionale.
(3)În sensul prezentelor norme, activitatea de pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naţionale vizează doar trimiterea acestuia de către instituţie la formele de pregătire ce includ: studiile universitare de licenţă, masterat şi doctorat, cursurile, stagiile de practică şi specializare sau perfecţionare.
Art. 2
(1)Cadrele militare pot participa la formele de pregătire prevăzute la art. 1 alin. (3), cu excepţia studiilor universitare de licenţă.
(2)Cadrele militare pot participa la studii universitare de masterat şi doctorat organizate în instituţii militare sau civile de învăţământ universitar din străinătate, conform domeniilor de studii, specializărilor şi temelor de cercetare ştiinţifică aprobate anual de către ministrul apărării naţionale.
(3)Studenţii militari pot participa la studii universitare de licenţă, cursuri şi stagii în cadrul programelor de cooperare între instituţiile militare de învăţământ universitar din ţară şi instituţii similare, militare sau civile din străinătate.
(4)Din bugetul Ministerului Apărării Naţionale nu se finanţează participarea la studii universitare a personalului civil.
Art. 3
(1)Direcţia management resurse umane asigură managementul activităţii de trimitere la diferite forme de pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naţionale şi are următoarele responsabilităţi:
a)stabileşte normele privind planificarea participării personalului la diferite forme de pregătire în străinătate, selecţia şi nominalizarea participanţilor, precum şi demersurile administrative pe timpul studiilor şi după finalizarea acestora;
b)stabileşte priorităţile de pregătire şi propune anual ministrului apărării naţionale formele de pregătire, numărul de locuri şi fondurile necesare;
c)stabileşte criteriile de selecţie pentru fiecare formă de pregătire pe baza celor comunicate de organizatori şi, în cazul cursurilor de carieră, în conformitate cu regulile aplicate cursurilor similare organizate în ţară;
d)publică oferta educaţională, la începutul fiecărui an, în reţeaua MILNET pe site-ul special destinat acestui scop;
e)organizează concursul de selecţie, mai puţin în cazul studiilor şi stagiilor universitare pentru care procesul de selecţie este desfăşurat de către instituţia de învăţământ din străinătate;
f)avizează rapoartele pentru aprobarea participării la o anumită formă de pregătire, promovate la ministrul apărării naţionale, de către structurile beneficiare, cu excepţia Direcţiei generale de informaţii a apărării;
g)elaborează ordinul de detaşare la studii/eliberare din funcţie a cadrelor militare trimise la pregătire în străinătate, cu excepţia personalului Direcţiei generale de informaţii a apărării;
h)administrează aplicaţia informatică pentru gestionarea datelor specifice activităţii de pregătire în străinătate a personalului;
i)echivalează studiile absolvite în străinătate de către personalul militar, cu excepţia celor universitare, mai puţin pentru personalul militar al Direcţiei generale de informaţii a apărării;
j)evaluează activitatea de trimitere la pregătire în străinătate.
(2)În sensul prezentelor norme, prin sintagma structuri beneficiare se înţelege structurile centrale ale Ministerului Apărării Naţionale şi cele din subordinea Statului Major General care gestionează programe majore.
CAPITOLUL II:Planificarea şi finanţarea activităţii de pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naţionale
Art. 4 (4)Acceptarea ofertelor de forme de pregătire care nu au fost incluse în Plan sau în Listă se realizează la propunerea structurii beneficiare, după caz, astfel:a)cu acordul Direcţiei management resurse umane, pentru activităţile finanţate integral de partenerii externi şi cele care implică suportarea de către Ministerul Apărării Naţionale a unor cheltuieli ce nu depăşesc fondurile rămase disponibile în Plan;
b)cu aprobarea ministrului apărării naţionale şi avizele Direcţiei management resurse umane, Direcţiei financiar - contabile şi ale directorului de program, pentru activităţile care implică suportarea de către Ministerul Apărării Naţionale a unor cheltuieli ce depăşesc fondurile aprobate prin Plan.
(1)Planificarea activităţilor de pregătire în străinătate organizate în instituţii militare de învăţământ se realizează de către Direcţia management resurse umane împreună cu structurile beneficiare şi presupune parcurgerea următoarelor etape:
a)elaborarea şi transmiterea/publicarea de către Direcţia management resurse umane a ofertei educaţionale;
b)stabilirea la nivelul fiecărei unităţi militare a nevoilor de pregătire în străinătate;
c)stabilirea cererii de forme de pregătire pe baza nevoilor şi priorităţilor fiecărei structuri centrale şi transmiterea acesteia la Direcţia management resurse umane, de către structurile beneficiare, cu avizul directorului de program major care asigură finanţarea structurii respective;
d)aprobarea de către ministrul apărării naţionale, la propunerea Direcţiei management resurse umane, a Planului de pregătire în străinătate a personalului din Ministerul Apărării Naţionale, denumit în continuare Plan.
(2)Planificarea activităţilor de pregătire în străinătate organizate în instituţii civile de învăţământ se realizează de către Direcţia management resurse umane, împreună cu structurile beneficiare, şi presupune parcurgerea următoarelor etape:
a)identificarea instituţiilor civile de învăţământ, domeniilor de studii, specializărilor şi temelor de cercetare ştiinţifică în străinătate de interes pentru Ministerul Apărării Naţionale, în anul de planificare;
b)aprobarea de către ministrul apărării naţionale, la propunerea Direcţiei management resurse umane, a Listei instituţiilor de învăţământ, domeniilor de studii, specializărilor şi temelor de cercetare ştiinţifică în străinătate pentru care personalul din Ministerul Apărării Naţionale poate candida în anul de învăţământ următor, denumită în continuare Listă;
c)identificarea de către structurile centrale, împreună cu persoanele interesate, a programelor de studii cele mai potrivite din punctul de vedere al interesului Ministerului Apărării Naţionale, având în vedere experienţa profesională şi potenţialul de evoluţie în carieră a persoanei respective;
d)introducerea în Plan a programelor de studii prevăzute la lit. c).
(3)Participarea la formele de pregătire din străinătate se finanţează din bugetul Ministerului Apărării Naţionale şi/sau din fonduri provenite din alte surse.
(4)Acceptarea ofertelor de forme de pregătire care nu au fost incluse în Plan sau în Listă se realizează la propunerea structurii beneficiare, după caz, astfel:a)cu acordul Direcţiei management resurse umane, pentru activităţile finanţate integral de partenerii externi şi cele care implică suportarea de către Ministerul Apărării Naţionale a unor cheltuieli ce nu depăşesc fondurile rămase disponibile în Plan;b)cu aprobarea ministrului apărării naţionale şi avizele Direcţiei management resurse umane, Direcţiei financiar - contabile şi ale directorului de program, pentru activităţile care implică suportarea de către Ministerul Apărării Naţionale a unor cheltuieli ce depăşesc fondurile aprobate prin Plan.Art. 5
(1)Fondurile asigurate din bugetul Ministerului Apărării Naţionale necesare participării la pregătire în străinătate se calculează în baza prevederilor legale privind misiunile temporare în străinătate, în funcţie de obligaţiile părţilor specificate în acordurile de cooperare internaţională încheiate între Ministerul Apărării Naţionale şi diferiţi parteneri externi sau în detaliile administrative comunicate de organizatorii programelor de pregătire.
(2)Fondurile prevăzute la alin. (1) se calculează de către Direcţia management resurse umane şi se aprobă de către ministrul apărării naţionale prin Plan.
(3)Pe baza extraselor din Plan, transmise de către Direcţia management resurse umane, directorii de programe majore planifică în buget, la solicitarea structurilor beneficiare, fondurile necesare pregătirii în străinătate a personalului din unităţile subordonate acestora.
Art. 6
(1)Direcţia management resurse umane este structura care asigură interfaţa cu partenerii externi în ceea ce priveşte pregătirea personalului Ministerului Apărării Naţionale, cu excepţia participării la studii în cadrul programelor de cooperare interuniversitară.
(2)Direcţia management resurse umane negociază planurile şi programele anuale de cooperare internaţională în domeniul pregătirii personalului, participă la negocierea planurilor bilaterale de cooperare militară care includ activităţi de acest gen şi informează structurile beneficiare despre rezultatul negocierilor şi a celor convenite cu partenerii străini.
(3)În funcţie de rezultatul negocierilor, Direcţia management resurse umane repartizează structurilor beneficiare locurile la formele de pregătire oferite de partenerii externi. În situaţia în care numărul locurilor oferite de partenerul extern pentru un anumit curs este mai mic decât cel solicitat, repartizarea locurilor se face în funcţie de poziţia pe care se află cursul respectiv în ordinea priorităţilor stabilită de structurile beneficiare în cadrul procesului de planificare.
CAPITOLUL III:Organizarea activităţilor privind trimiterea la pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naţionale
SECŢIUNEA 1:Selecţia personalului Ministerului Apărării Naţionale pentru trimitere la forme de pregătire în străinătate
Art. 7
(1)Selecţia personalului Ministerului Apărării Naţionale pentru trimiterea la forme de pregătire în străinătate se realizează prin concurs organizat de către Direcţia management resurse umane sau de către instituţia din străinătate organizatoare de studii, după caz.
(2)Selecţia personalului militar pentru trimiterea la cursuri de carieră în străinătate se face respectând criteriile de selecţie comunicate de partenerul extern, adaptate la normele specifice privind cursurile de carieră organizate în ţară.
Art. 8
(1)Personalul Ministerului Apărării Naţionale care participă la diferite forme de pregătire în străinătate se aprobă de către ministrul apărării naţionale, pe baza rezultatelor obţinute la concursul de selecţie, la propunerea şefului structurii beneficiare transmisă prin Direcţia management resurse umane, respectiv prin Direcţia generală de informaţii a apărării pentru personalul propriu.
(2)După obţinerea aprobării, structura beneficiară transmite la Direcţia management resurse umane o copie a raportului.
(3)Prevederile alin. (2) nu se aplică Direcţiei generale de informaţii a apărării.
Art. 9
(1)Structurile beneficiare au obligaţia ca, pentru locurile repartizate, să trimită Direcţiei management resurse umane dosarul cu documentele necesare înscrierii la curs a persoanelor selecţionate. În cazul nerespectării termenelor de prezentare a documentelor, Direcţia management resurse umane dispune anularea sau redistribuirea locurilor, dacă acest lucru este posibil.
(2)Costurile solicitate de partenerii externi, aferente locurilor neocupate din cauze neprevăzute, sunt rambursate acestora, în urma unei cercetări efectuate în baza legislaţiei în domeniu.
SECŢIUNEA 2:Situaţia raporturilor de serviciu/muncă ale personalului participant la pregătire în străinătate
Art. 10
(1)Direcţia management resurse umane, respectiv Direcţia generală de informaţii a apărării emit următoarele tipuri de documente:
a)ordin de detaşare, pentru personalul militar trimis la diferite forme de pregătire în străinătate a căror durată nu depăşeşte 2 ani, situaţie în care acesta rămâne încadrat în funcţia pe care o îndeplineşte la plecarea din ţară;
b)ordin de eliberare din funcţie, pentru personalul militar trimis la studii cu durata mai mare de 2 ani, caz în care personalul este pus la dispoziţia unităţii militare în care a fost încadrat.
(2)Personalului militar participant la diferite forme de pregătire în străinătate, indiferent de durata acestora, i se menţine calitatea de cadru militar în activitate şi beneficiază, în ţară, de drepturile băneşti, potrivit prevederilor referitoare la salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.
(3)Drepturile băneşti în lei, în ţară, ale cadrelor militare se plătesc de către unităţile militare în care sunt încadrate sau la dispoziţia cărora se află acestea.
Art. 11
(1)Contractul individual de muncă al personalului civil contractual trimis la forme de pregătire în străinătate se suspendă, conform prevederilor legale în domeniu.
(2)Funcţionarii publici trimişi la forme de pregătire, indiferent de durata acestora, îşi menţin raporturile de serviciu, conform prevederilor legale în domeniu.
(3)Drepturile băneşti în lei, în ţară, se plătesc de către unităţile militare în care sunt încadrate persoanele în cauză.
SECŢIUNEA 3:Obligaţiile personalului Ministerului Apărării Naţionale aprobat să participe la pregătire în străinătate
Art. 12
(1)Personalul Ministerului Apărării Naţionale trimis la pregătire în străinătate execută, înaintea plecării din ţară, la structura beneficiară, pe durata unei zile, pregătirea misiunii, care se desfăşoară conform ghidului elaborat de Direcţia management resurse umane în acest sens.
(2)Personalul militar şi funcţionarii publici semnează angajamentul pe timpul pregătirii misiunii, iar personalul civil contractual semnează actul adiţional la contractul de muncă, conform modelelor din anexele nr. 1-3, prin care, în absenţa unor prevederi legale contrare, se obligă ca, după terminarea formei de pregătire, să îşi desfăşoare activitatea în Ministerul Apărării Naţionale, respectiv în administraţia publică în cazul funcţionarilor publici, astfel:g)3 ani, pentru cadrele militare şi personalul civil contractual trimis la forme de pregătire cu durata mai mică de un an, pentru funcţionarii publici trimişi la forme de pregătire cu durata cuprinsă între 90 şi 179 de zile, altele decât cele prevăzute la lit. e), precum şi pentru soldaţii şi gradaţii profesionişti trimişi la forme de pregătire cu durata cuprinsă între 90 de zile şi un an;
h)5 ani, pentru personalul militar şi civil contractual din Direcţia generală de informaţii a apărării trimis la forme de pregătire cu durata mai mică de un an, precum şi pentru funcţionarii publici ai acestei direcţii, trimişi la forme de pregătire cu durata mai mare de 90 de zile.
a)10 ani, pentru personalul militar, trimis la forme de pregătire cu durata mai mare de 3 ani;
b)5 ani, pentru personalul militar trimis la forme de pregătire cu durata între 1 şi 3 ani şi personalul civil contractual participant la forme de pregătire cu durata egală sau mai mare de un an;
c)5 ani, pentru funcţionarii publici trimişi la forme de pregătire finanţate de la bugetul de stat cu durata egală sau mai mare de un an, în scopul intrării într-o categorie a funcţiei publice superioare celei din care face parte funcţia pe care o ocupă la momentul începerii formei de pregătire;
d)4 ani şi 6 luni, pentru funcţionarii publici trimişi la forme de pregătire finanţate de la bugetul de stat cu durata cuprinsă între 180 de zile şi un an, în scopul intrării într-o categorie a funcţiei publice superioare celei din care face parte funcţia pe care o ocupă la momentul începerii formei de pregătire;
e)4 ani, pentru funcţionarii publici trimişi la forme de pregătire finanţate de la bugetul de stat cu durata cuprinsă între 90 şi 179 de zile, în scopul intrării într-o categorie a funcţiei publice superioare celei din care face parte funcţia pe care o ocupă la momentul începerii formei de pregătire, precum şi pentru funcţionarii publici trimişi la forme de pregătire cu durata egală sau mai mare de un an, altele decât cele prevăzute la lit. c);
f)3 ani şi 6 luni, pentru funcţionarii publici trimişi la forme de pregătire cu durata cuprinsă între 180 de zile şi un an, altele decât cele prevăzute la lit. d);
g)3 ani, pentru cadrele militare şi personalul civil contractual trimis la forme de pregătire cu durata mai mică de un an, pentru funcţionarii publici trimişi la forme de pregătire cu durata cuprinsă între 90 şi 179 de zile, altele decât cele prevăzute la lit. e), precum şi pentru soldaţii şi gradaţii profesionişti trimişi la forme de pregătire cu durata cuprinsă între 90 de zile şi un an;h)5 ani, pentru personalul militar şi civil contractual din Direcţia generală de informaţii a apărării trimis la forme de pregătire cu durata mai mică de un an, precum şi pentru funcţionarii publici ai acestei direcţii, trimişi la forme de pregătire cu durata mai mare de 90 de zile.Art. 13
(1)Angajamentul se întocmeşte/redactează în două exemplare. Un exemplar se înmânează personalului în cauză, iar celălalt se trimite la unitatea militară în care acesta este încadrat, pentru a fi păstrat la memoriul original/dosarul personal.
(2)Actul adiţional la contractul de muncă se întocmeşte şi se semnează în unitatea militară în care este încadrat personalul civil contractual. Acesta se prezintă cu o copie a actului adiţional la structura care desfăşoară pregătirea misiunii.
SECŢIUNEA 4:Logistica participării personalului Ministerului Apărării Naţionale la pregătire în străinătate
Art. 14
(1)La plecare, structurile beneficiare trebuie să se asigure că participantul la curs deţine:
a)paşaportul de serviciu/diplomatic valabil cu vize, după caz;
b)documentele de transport internaţional, respectiv biletul de avion sau de tren, cartea verde, dacă se călătoreşte cu autoturismul;
c)drepturile băneşti ce i se cuvin, în valută, conform prevederilor legale;
d)asigurare medicală sau cardul european pentru asigurări sociale de sănătate;
e)ordin de deplasare/travel order întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 4, atunci când este solicitat de organizatorii cursului;
f)certificatul de securitate NATO sau certificatul de securitate/security clearance, atunci când este solicitat de organizatori, conform menţiunilor din fişa cursului.
(2)Documentele şi drepturile băneşti prevăzute la alin. (1) sunt asigurate astfel:
a)paşaportul de serviciu cu viză, contractele nominale pentru asigurarea de asistenţă medicală şi documentele de transport internaţional sunt eliberate de către Comandamentul logistic întrunit, respectiv de către Direcţia generală de informaţii a apărării pentru personalul propriu;
b)drepturile băneşti în valută sunt acordate de către statele majore ale categoriilor de forţe ale armatei, pentru activităţile finanţate din programele majore gestionate de acestea, şi de către Direcţia financiar-contabilă, pentru activităţile finanţate din celelalte programe majore;
c)certificatul de securitate NATO sau certificatul de securitate/security clearance se înmânează cursantului de către structura beneficiară, prin structura de securitate;
d)ordinul de deplasare/travel order este eliberat de către structura beneficiară sub semnătura şefului acesteia.
Art. 15
(1)În situaţia în care drepturile băneşti în valută nu se pot asigura în întregime la plecarea la pregătire în străinătate, diferenţa este pusă la dispoziţia personalului în cauză prin transfer bancar într-un interval de timp care să nu depăşească 20% din durata totală a formelor de pregătire. Pentru efectuarea transferului, cursanţii sunt obligaţi să comunice structurii financiare care finanţează activitatea, prin fax şi/sau e-mail, datele referitoare la contul bancar în care se poate face transferul drepturilor în valută, respectiv: numărul contului, numele şi adresa băncii la care este deschis, codul IBAN/SWIFT.
(2)Comisioanele şi taxele bancare plătite pentru administrarea contului şi efectuarea tuturor operaţiunilor legate de cont aferente sumelor transferate de către structurile financiare ale Ministerului Apărării Naţionale sunt suportate din sumele acordate pentru cheltuieli neprevăzute.
Art. 16
Cu acordul organizatorilor, cursanţii pot fi însoţiţi de membrii de familie pe perioada pregătirii în străinătate. Cheltuielile de întreţinere şi transport internaţional pentru membrii familiei sunt suportate de către cursanţi. Ministerul Apărării Naţionale, prin Comandamentul logistic întrunit, sprijină membrii de familie ai cursanţilor pentru obţinerea vizelor de şedere pe teritoriul ţărilor în care se desfăşoară studiile. Comandantul Comandamentului logistic întrunit poate emite precizări în acest sens.
CAPITOLUL IV:Participarea la pregătire şi finalizarea acesteia
Art. 17
(1)Pe timpul cât se află la pregătire în străinătate, pentru rezolvarea unor probleme de serviciu şi/sau personale, participanţii, denumiţi în continuare cursanţi, pot solicita sprijinul ataşatului militar al României acreditat în ţara în care se desfăşoară studiile.
(2)Cursanţii sunt obligaţi să aducă la cunoştinţa conducerii Ministerului Apărării Naţionale aspectele de ordin administrativ şi profesional, pe timpul cât se află la studii, prin structura beneficiară sau prin intermediul ataşatului militar al României acreditat în ţara respectivă.
(3)Ataşatul militar este informat, prin intermediul Direcţiei generale de informaţii a apărării, de către structura beneficiară, despre prezenţa personalului propriu la studii pe teritoriul ţării în care oficialul român este acreditat.
(4)Pentru formele de pregătire a căror durată depăşeşte un an calendaristic, cursantul este obligat ca la sfârşitul fiecărui an de învăţământ să solicite organizatorilor şi să trimită la unitatea/instituţia militară în care este încadrat informaţii referitoare la calificativele obţinute, astfel încât acestea să fie utilizate în procesul de apreciere pe anul respectiv.
Art. 18 (1)Pe timpul studiilor a căror durată este mai mare de 1 an cursantul poate călători în ţară o singură dată într-un an de învăţământ, cu suportarea cheltuielilor de transport internaţional de către Ministerul Apărării Naţionale, în vacanţă, dacă aceasta este prevăzută în planul de învăţământ.
(1)Pe timpul studiilor a căror durată este mai mare de 1 an cursantul poate călători în ţară o singură dată într-un an de învăţământ, cu suportarea cheltuielilor de transport internaţional de către Ministerul Apărării Naţionale, în vacanţă, dacă aceasta este prevăzută în planul de învăţământ.(2)Pentru alte tipuri de situaţii, cursantul suportă din fonduri proprii cheltuielile de deplasare în ţară.
(3)Pentru studiile care se desfăşoară pe durata unui an calendaristic, pe perioada vacanţelor se efectuează concediul de odihnă anual al cursantului. Dacă perioada de vacanţă este mai mică decât cea de concediu de odihnă, cursantul beneficiază de concediul de odihnă neefectuat, la finalizarea studiilor.
(4)Deplasarea în ţară pentru permisii se face cu acordul organizatorilor, pe baza raportului personal înaintat de către cursant şefului structurii care a propus participarea la curs.
(5)Cursantul are obligaţia să informeze şeful structurii beneficiare din care face parte unitatea militară în care este încadrat privind perioadele exacte ale vacanţelor şi locul în care intenţionează să le petreacă. La finalizarea studiilor cursantul îşi poate petrece concediul de odihnă neefectuat pe anul în curs în ţara în care s-a desfăşurat cursul sau în orice altă destinaţie, cu aprobarea prealabilă a şefului structurii beneficiare care a propus participarea la curs şi în condiţiile suportării din fonduri proprii a cheltuielilor implicate.
Art. 19
(1)După încheierea studiilor, în prima zi lucrătoare de la întoarcerea în ţară, absolventul cursurilor în străinătate justifică sumele acordate în avans şi restituie paşaportul de serviciu/diplomatic.
(2)Fiecare comandant/şef al unităţii militare, începând de la nivel batalion/similar, este responsabil de monitorizarea modului în care competenţele dobândite de absolvenţi sunt utilizate în scopul îndeplinirii atribuţiilor funcţionale şi prezintă, la solicitarea eşaloanelor superioare, situaţii referitoare la acest aspect.
(3)În termen de 10 zile lucrătoare de la întoarcerea de la studii, absolventul prezintă ierarhic un raport postmisiune şefului Direcţiei management resurse umane, respectiv directorului general al Direcţiei generale de informaţii a apărării, dacă personalul este încadrat în această structură.
(4)Pe baza informaţiilor din rapoartele postmisiune, trimestrial, Direcţia management resurse umane prezintă ministrului apărării naţionale propuneri de soluţionare a problemelor semnalate de către absolvenţi.
(5)Conform competenţelor dobândite de absolvenţii cadre militare şi în funcţie de durata studiilor, la întoarcerea în ţară, pot fi emise, după caz, în baza reglementărilor în domeniu, ordine pentru numirea acestora în funcţii.
CAPITOLUL V:Echivalarea pregătirii în străinătate
Art. 20 (4)La solicitarea absolvenţilor de studii în străinătate, prin raportul postmisiune, la care se anexează documentele prevăzute de dispoziţiile în vigoare, Direcţia management resurse umane, respectiv Direcţia generală de informaţii a apărării, eliberează, după caz, certificatul de echivalare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5.
(1)Echivalarea pregătirii în străinătate are ca scop asigurarea şanselor egale de promovare în funcţie şi/sau înaintare în grad pentru personalul militar, promovare în funcţie şi/sau grad profesional pentru funcţionarii publici şi promovare în funcţie, grad sau treaptă profesională pentru personalul civil contractual, absolvent de studii universitare şi cursuri de carieră, indiferent de locul de desfăşurare a acestora.
(2)Direcţia management resurse umane stabileşte la sfârşitul fiecărui an, prin dispoziţie a şefului direcţiei, echivalentul naţional al fiecărui curs de carieră planificat să se desfăşoare în străinătate în anul următor.
(3)Studiile universitare efectuate în străinătate se echivalează de către Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului.
(4)La solicitarea absolvenţilor de studii în străinătate, prin raportul postmisiune, la care se anexează documentele prevăzute de dispoziţiile în vigoare, Direcţia management resurse umane, respectiv Direcţia generală de informaţii a apărării, eliberează, după caz, certificatul de echivalare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5.CAPITOLUL VI:Dispoziţii finale
Art. 21
(1)Pe timpul studiilor în străinătate studenţii militari se află în evidenţa instituţiilor militare de învăţământ din care au fost selecţionaţi.
(2)Prevederile angajamentului semnat de către student la începutul studiilor în ţară sunt aplicabile şi pentru pregătirea efectuată de acesta în străinătate, pe timpul cât se află în evidenţa instituţiei militare de învăţământ superior din ţară.
(3)În cazul nerespectării prevederilor angajamentului, cheltuielile efectuate de Ministerul Apărării Naţionale cu pregătirea în străinătate a studenţilor se recuperează conform legislaţiei în vigoare.
Art. 22 (5)Anual, până la data de 15 august, instituţiile militare de învăţământ universitar care gestionează activităţi de participare la programele finanţate din fonduri europene nerambursabile trimit ierarhic, la Direcţia management resurse umane, situaţia participării la aceste programe, conform modelului prevăzut în anexa nr. 6.
(1)Anual, până la data de 15 februarie, Direcţia management resurse umane, respectiv Direcţia generală de informaţii a apărării prezintă ministrului apărării naţionale "Sinteza privind participarea personalului militar şi civil din Ministerul Apărării Naţionale la diferite forme de pregătire în străinătate şi utilizarea acestuia în anul precedent". În acest scop, structurile beneficiare, cu excepţia Direcţiei generale de informaţii a apărării trimit ierarhic, anual, până la data de 15 ianuarie, Direcţiei management resurse umane "Darea de seamă privind participarea personalului militar şi civil din subordine la diferite forme de pregătire în străinătate şi utilizarea acestuia în anul precedent".
(2)Cerinţele şi conţinutul dării de seamă se stabilesc şi se comunică de către Direcţia management resurse umane structurilor implicate.
(3)În vederea evaluării eficienţei şi oportunităţii participării la anumite programe de pregătire în străinătate, precum şi a selecţiei ofertelor, Direcţia management resurse umane efectuează anual investigaţii sociologice în acest sens, având ca subiecţi atât absolvenţii, cât şi comandanţii/şefii ierarhici ai acestora. Investigaţiile sociologice sunt desfăşurate şi cu ocazia organizării de către structurile beneficiare a unor întâlniri periodice cu absolvenţii de programe de pregătire din străinătate.
(4)Rezultatele analizelor şi investigaţiilor sociologice sunt prezentate ministrului apărării naţionale şi structurilor centrale.
(5)Anual, până la data de 15 august, instituţiile militare de învăţământ universitar care gestionează activităţi de participare la programele finanţate din fonduri europene nerambursabile trimit ierarhic, la Direcţia management resurse umane, situaţia participării la aceste programe, conform modelului prevăzut în anexa nr. 6.Art. 23
Dacă pe timpul unor activităţi de cooperare internaţională în domeniul apărării se abordează probleme referitoare la activitatea de pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naţionale, date sintetice privind conţinutul acestor discuţii se aduc la cunoştinţa Direcţiei management resurse umane, pentru analiză şi decizie.
Art. 231Prevederile prezentelor norme, cu excepţia celor prevăzute la art. 22 alin. (5), nu se aplică programelor finanţate din fonduri europene nerambursabile. Planificarea, selecţia şi activităţile de participare la aceste programe se execută conform procedurilor şi reglementărilor aplicabile, la nivel european şi naţional.Art. 24
Şeful Direcţiei management resurse umane emite dispoziţii de aplicare a prezentelor norme, în ceea ce priveşte planificarea formelor de pregătire, selecţia şi nominalizarea participanţilor, desfăşurarea şi echivalarea pregătirii, evaluarea activităţii şi utilizarea ulterioară a competenţelor dobândite de absolvenţi.
-****-
ANEXA Nr. 1:
- Model -
ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE | NESECRET Exemplarul nr. ........ |
ANGAJAMENT
Subsemnatul/Subsemnata1, .................., născut(ă) în anul ......., luna ........, ziua ......, domiciliat(ă) în localitatea .............., str. .........., nr. ...., bl. ...., sc. ....., et. ....., ap. ....., încadrat(ă) în funcţia de .............. la2 ................, mă oblig ca, după3 ..............., să îmi desfăşor activitatea în Ministerul Apărării Naţionale, în conformitate cu prevederile legale, în unitatea militară unde sunt/voi fi încadrat(ă) pe o perioadă de4 ............ .
De asemenea, mă oblig:
- să frecventez cu regularitate cursurile;
- să îmi însuşesc temeinic cunoştinţele predate.
Mă oblig să restitui cheltuielile efectuate de către Ministerul Apărării Naţionale, proporţional cu perioada rămasă până la împlinirea termenului, în situaţia în care nu îndeplinesc obligaţiile asumate prin prezentul angajament, precum şi în oricare dintre cazurile prevăzute de art. 51 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările şi completările ulterioare.
De asemenea, în cazul în care, în perioada de valabilitate a angajamentului, îmi încetează raporturile de serviciu cu Ministerul Apărării Naţionale din motivele prevăzute la alineatul precedent, mă oblig să restitui şi cheltuielile suportate de organizaţii sau parteneri externi, numai în cazul în care au solicitat recuperarea acestora, potrivit actelor normative în vigoare sau înţelegerilor legale încheiate cu aceştia.
Data ...................... | Semnătura .................................... Carte de identitate/buletin de identitate seria ................... nr. .................... eliberată/eliberat de ....................... la data de ...................................... |
1Se înscriu gradul militar, numele şi prenumele.
2Se completează indicativul numeric al unităţii militare şi garnizoana.
3Se înscriu denumirea completă a formei de pregătire şi ţara în care se desfăşoară.
4Se completează perioada, potrivit prevederilor art. 12 alin. (2) din norme.
ANEXA Nr. 2:
- Model -
ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE | NESECRET Exemplarul nr. ........ |
ANGAJAMENT
Subsemnatul/Subsemnata1, ......................., născut(ă) în anul ........., luna .........., ziua ......, domiciliat(ă) în localitatea ............., str. ............., nr. ...., bl. ...., sc. ....., et. ....., ap. ...., încadrat(ă) în funcţia de ............. la2 ............, mă oblig ca, după3 ................, să lucrez în administraţia publică, în conformitate cu prevederile legale, la locul de muncă unde sunt/voi fi încadrat(ă) pe o perioadă de4 .............. .
De asemenea, mă oblig:
- să frecventez cu regularitate cursurile;
- să îmi însuşesc temeinic cunoştinţele predate.
Mă oblig să restitui cheltuielile efectuate de către Ministerul Apărării Naţionale, proporţional cu perioada rămasă până la împlinirea termenului, în situaţia în care nu îndeplinesc obligaţiile asumate prin prezentul angajament, precum şi în oricare dintre cazurile prevăzute de art. 51 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările şi completările ulterioare, sau de art. 51 alin. (4) din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
De asemenea, în cazul în care, în perioada de valabilitate a angajamentului, îmi încetează raporturile de serviciu cu Ministerul Apărării Naţionale din motivele prevăzute la alineatul precedent, mă oblig să restitui şi cheltuielile suportate de organizaţii sau parteneri externi, numai în cazul în care au solicitat recuperarea acestora, potrivit actelor normative în vigoare sau înţelegerilor legale încheiate cu aceştia.
Data ...................... | Semnătura .................................... Carte de identitate/buletin de identitate seria ................... nr. .................... eliberată/eliberat de ....................... la data de ...................................... |
1Se înscriu numele şi prenumele funcţionarului public.
2Se completează indicativul numeric al unităţii militare şi garnizoana.
3Se înscriu denumirea completă a formei de pregătire şi ţara în care se desfăşoară.
4Se completează perioada, potrivit prevederilor art. 12 alin. (2) din norme.
ANEXA Nr. 3:
- Model -
ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE UNITATEA MILITARĂ .................... | NESECRET Exemplarul nr. ........ |
ACT ADIŢIONAL Nr. .............
de modificare şi completare a Contractului individual de muncă nr. ....... din ............
Părţile actului adiţional la contractul individual de muncă:
Angajator - U.M. ..........., cu sediul în ............., telefon ......., reprezentată legal prin ............., în calitate de .............,
şi salariatul/salariata domnul/doamna .............., domiciliat(ă) în localitatea ............., str. ..........., nr. ......, judeţul ........., posesor (posesoare) al/(a) buletinului/cărţii de identitate seria ......... nr. ..........., eliberat(ă) de ............. la data de ............, CNP ............, am încheiat prezentul act adiţional la contractul individual de muncă în următoarele condiţii, asupra cărora am convenit:
L.Alte clauze:
e)După absolvirea1 ....................., salariatul se obligă să lucreze în Ministerul Apărării Naţionale, la locul de muncă unde este/va fi încadrat pe o perioadă de2 ................. .
De asemenea, salariatul se obligă următoarele:
- să frecventeze cu regularitate cursurile;
- să îşi însuşească temeinic cunoştinţele predate.
Salariatul se obligă să restituie cheltuielile efectuate de către Ministerul Apărării Naţionale, proporţional cu perioada rămasă până la împlinirea termenului, în situaţia în care nu îndeplineşte obligaţiile asumate prin prezentul act adiţional, precum şi în oricare dintre cazurile prevăzute de art. 51 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările şi completările ulterioare, sau de art. 195 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
De asemenea, în cazul în care, în perioada de valabilitate a actului adiţional, salariatului îi încetează raporturile de muncă cu Ministerul Apărării Naţionale din motivele prevăzute la alineatul precedent, acesta se obligă să restituie şi cheltuielile suportate de organizaţii sau parteneri externi, numai în cazul în care au solicitat recuperarea acestora, potrivit actelor normative în vigoare sau înţelegerilor legale încheiate cu aceştia.
Prezentul act adiţional la contractul individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Angajator, ......................... | Salariat, ......................... |
Consilier juridic, ......................... |
1Se înscriu denumirea completă a formei de pregătire şi ţara în care se desfăşoară.
2Se completează perioada, potrivit prevederilor art. 12 alin. (2) din norme.
ANEXA Nr. 4:
- Model -
1._
ROMANIA MINISTRY OF NATIONAL DEFENCE | UNCLASSIFIED |
Human Resources Management Directorate
TRAVEL ORDER | ||
Country of origin ROMANIA | Personal Identity card (If any): | |
1. The bearer (and group as shown hereon or attached list) | ||
(last name | (rank) | (social security) |
2. Will travel from | via | to |
BUCHAREST | MUNICH | |
3. Date of departure: JUNE, 12 | ||
4. Expected date of return: JUNE, 18 | ||
5. Authority for travel: MOD | ||
6. Authority is granted to possess and carry arms. NO | ||
7. The person named in paragraph 1 is authorised to carry ......... scaled dispatches, containing official documents, numbered ............ | ||
8. I hereby certify that this individual is (are) member (s) of a Force as defined in NATO Status of Forces Agreement, and that is an authorized move under the terms of this agreement. | ||
9. This travel order is to be presented to civil and military authorities upon request. | ||
Officer Authorizing Movement | Date: JUNE 08, 2008 | |
TRAVEL ORDER | ||
1. This Travel Order is to be used for both individual and collective movement. When the Travel Order is issued to parties of 20 or over, detailed arrangements are to be made as necessary for movement, reception, staging etc. | ||
2. This Travel Order is to be produced to civil and military authorities on request. | ||
3. It is not to be used for civilian personnel. | ||
4. The country from which travel is authorized and the country (countries) to and through which travel is authorized must be included in paragraph 2. The inclusion of the location (i.e. town, city) from and to which travel is authorized is optional. | ||
5. Paragraph 5 refers to National Military Authority and may be used if required. | ||
6. Personnel are to be in possession of Service Identity Documents. | ||
7. If morethan one person is travelling, the list, as referred to paragraph 1 of theform should show Personal/Identity Card Number (if any), Rank, Name, and Unit. This list may be shown on the face, on reverse, or on separate document as appropriate. | ||
8. Any additional details or instructions which issuing nations wish to include should be attached on separate paper, or on the reverse of the form. | ||
9. Print the Order on appropriate organizational letterhead. | ||
2._
ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE | NESECRET |
Direcţia management resurse umane
ORDIN DE DEPLASARE | |
Ţara de origine: ROMÂNIA | Seria şi numărul documentului de identitate: |
1. Deţinătorul (şi grupul, aşa cum este prezentat mai jos sau conform listei anexate) | |
(Numele şi prenumele) | (gradul) |
2. Va călători de la | prin |
........................................... | |
3. Data plecării: | |
4. Data întoarcerii: | |
5. Autoritatea care aprobă deplasarea: | |
6. Persoanei autorizate să călătorească i se permite să deţină asupra sa armament: Da/Nu | |
7. Persoana nominalizată la paragraful 1 este autorizată să transporte ............ colete sigilate, care conţin documente oficiale, cu numerele: ........... | |
8. Certific faptul că această persoană este membru al forţei, aşa cum este definită în Acordul NATO privind statutul forţelor, şi că este o deplasare autorizată conform termenilor acestui acord. | |
9. Acest ordin de deplasare se prezintă autorităţilor civile şi militare, la cerere. | |
Persoana care autorizează deplasarea | Data: |
ORDIN DE DEPLASARE 1. Acest ordin de deplasare se foloseşte atât pentru deplasări ale unei singure persoane, cât şi pentru grupuri. Atunci când ordinul de deplasare este eliberat pentru 20 de persoane sau mai mult, trebuie să se întreprindă demersuri pentru transport, recepţie, staţionare etc. 2. Acest ordin de deplasare se prezintă autorităţilor civile şi militare, la cerere. 3. Nu se foloseşte pentru personalul civil. 4. Ţara care autorizează deplasarea şi ţara (ţările) către şi prin care este autorizată să se producă deplasarea trebuie să fie incluse în paragraful 2. Includerea locaţiilor este opţională. 5. Se referă la autoritatea militară naţională care aprobă deplasarea - Ministerul Apărării Naţionale. 6. Personalul trebuie să se afle în posesia documentelor de identitate de serviciu. 7. Dacă se deplasează mai mult de o persoană, aşa cum se specifică la paragraful 1 al formularului, lista trebuie să evidenţieze seria şi numărul documentului de identitate, gradul, numele, prenumele şi unitatea militară. Această listă poate fi pe faţă, pe verso sau pe un document separat. 8. Orice alte detalii sau instrucţiuni pe care naţiunea care eliberează ordinul doreşte să le includă ar putea să fie ataşate ca documente separate sau pe spatele formularului. 9. Ordinul se printează pe hârtie instituţională potrivită. |
ANEXA Nr. 5:
- Model -
ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE | ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE |
Direcţia management resurse umane | Direcţia management resurse umane |
Seria ......... Nr. ................. | Seria ......... Nr. ................. |
T.S. | |
CERTIFICAT DE ECHIVALARE În baza prevederilor art. ...... din Ordinul ministrului apărării naţionale nr. ......... se eliberează prezentul certificat prin care cursul ..........., absolvit cu certificatul/diploma seria ...... nr. ......, eliberat/ă de ..........., din ............, pe numele ............... este echivalat cu .......... . Certificatul de echivalare asigură titularului dreptul de a participa la selecţie în vederea înaintării în gradul următor şi a promovării în funcţie. | CERTIFICAT DE ECHIVALARE În baza prevederilor art. ...... din Ordinul ministrului apărării naţionale nr. ......... se eliberează prezentul certificat prin care cursul ..........., absolvit cu certificatul/diploma seria ...... nr. ......, eliberat/ă de ..........., din ............, pe numele ............... este echivalat cu .......... . Certificatul de echivalare asigură titularului dreptul de a participa la selecţie în vederea înaintării în gradul următor şi a promovării în funcţie. |
Şeful Direcţiei management resurse umane L.S. | Şeful Direcţiei management resurse umane L.S. |
Nr. ......... din ............ | Nr. ......... din ............ |
ANEXA nr. 6 :- Model -ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE INSTITUŢIA MILITARĂ DE ÎNVĂŢĂMÂNT UNIVERSITAR | NECLASIFICAT Exemplarul nr. |
Situaţia participanţilor din instituţia ..................la programele finanţate din fonduri europene nerambursabile
în anul de învăţământ ...................
Nr. crt. | Gradul, numele şi prenumele | Date despre stagiu | Observaţii | |||
Denumirea/specializarea | Perioada de desfăşurare | Ţara | Număr credite | |||
1. | ||||||
2. | ||||||
3. | ||||||
Comandantul (rectorul) instituţiei militare de învăţământ universitarGradul...............Numele şi prenumele.................ÎntocmitGradul..................Numele şi prenumele.................Telefon.................Publicat în Monitorul Oficial cu numărul 603 din data de 26 august 2010
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Acte numărul de obiecte din listă: (3)
Modificat de numărul de obiecte din listă: (2)
- Ordinul M54/2015 pentru modificarea şi completarea Normelor privind activitatea de pregătire în străinătate a personalului din Ministerul Apărării Naţionale, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naţionale nr. M.99/2010
- Ordinul M99/2010 pentru aprobarea Normelor privind activitatea de pregătire în străinătate a personalului din Ministerul Apărării Naţionale