Art. 21. - Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: - Ordonanță de urgență 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă
M.Of. 750
În vigoare Versiune de la: 25 Iunie 2015
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b)salariatei care se află în concediu de risc maternal;
c)salariatei care se află în concediu de maternitate;
d)salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi, în vârstă de până la 3 ani;
e)salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi cu afecţiuni intercurente, pană la împlinirea vârstei de 18 ani.
(2)Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (224)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (224)
- Decizie nr. RJ 598dgggd9/2023 din 20-feb-2023, Curtea de Apel Bucuresti, contestatie decizie de concediere (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ 39g75g94g/2022 din 28-dec-2022, Curtea de Apel Timisoara, contestatie decizie de concediere (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ 235g827dg/2022 din 09-mai-2022, Curtea de Apel Bucuresti, contestatie decizie de concediere (Litigii de munca)