Aplicarea sancţiunii disciplinare a desfacerii contractului individual de muncă unei salariate gravide. Înlocuirea sancţiunii

Întrebare: În situaţia în care se emite o decizie de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă al unei salariate gravide, decizia este lovită de nulitate absolută, în conformitate cu prevederile art. 60 lit. c) C. muncii. În aceste condiţii, instanţa de judecată învestită cu analiza legalităţii deciziei şi, implicit, a măsurii desfacerii contractului de muncă, poate dispune înlocuirea sancţiunii disciplinare a desfacerii contractului individual de muncă cu orice altă sancţiune disciplinară?

Răspuns: Dacă decizia de sancţionare este lovită de nulitate absolută totală, instanţa învestită cu verificarea legalităţii deciziei de sancţionare nu poate proceda la înlocuirea sancţiunii disciplinare.

Dacă decizia de sancţionare este lovită de nulitate absolută parţială (de exemplu greşita individualizare a sancţiunii disciplinare), instanţa are posibilitatea...