ANGHEL Razvan, Controlul legalităţii delegării salariaţilor. Repere jurisprudenţiale
Controlul legalităţii delegării salariaţilor. Repere jurisprudenţiale
Delegarea constituie o modificare a locului muncii fără acordul salariatului, excepţie de la regula care impune acordul acestuia pentru orice modificare a contractul individual de muncă. Deşi are o durată limitată, aceasta este una semnificativă şi poate presupune inconveniente majore pentru salariat astfel încât, în mai multe situaţii, concretizate în litigii soluţionate de instanţe, salariaţii contestă măsura delegării, punându-se problema în ce limite poate să intervină instanţa şi cu ce efecte.
Jud. dr. Răzvan ANGHEL
Curtea de Apel Constanţa
1. Introducere
Regula instituită de art. 41 alin. (1) din Codul muncii este aceea că modificarea contractului individual de muncă poate interveni numai prin acordul părţilor.
Cu titlu de excepţie, în aplicarea alin. (2) al aceluiaşi articol, art. 42-44 din Codul muncii permite modificarea locului muncii în mod unilateral, de către angajator, prin delegare.
- potrivit art. 43 din Codul muncii, delegarea presupune doar modificarea temporară...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact