Subcapitolul 1 - A. Pensia pentru limită de vârstă - Norma din 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii

M.Of. 171

În vigoare
Versiune de la: 1 Martie 2024
SUBCAPITOLUL 1:A. Pensia pentru limită de vârstă
Art. 18
(1)Vârstele standard de pensionare, stagiile minime de cotizare contributive şi stagiile complete de cotizare contributive pentru femei şi bărbaţi sunt prevăzute în anexa nr. 5 la lege.
(2)La determinarea stagiului minim de cotizare contributiv realizat prevăzut la alin. (1) se au în vedere pentru deschiderea dreptului la pensie, conform prevederilor art. 162 din lege, şi perioadele de stagiu de cotizare, respectiv vechimea în muncă sau vechimea în serviciu efectiv realizată în celelalte sisteme de asigurări sociale, neintegrate sistemului public de pensii.
Art. 19
(1)Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie pentru limită de vârstă, respectiv vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare contributiv prevăzute în anexa nr. 5 la lege, începând cu data intrării în vigoare a legii, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă sau continuarea activităţii în baza aceluiaşi contract individual de muncă/raport de serviciu, până la împlinirea vârstei de 70 de ani, în condiţiile prevăzute de art. 46 alin. (2) din lege.
(2)Prevederile art. 46 alin. (2) din lege nu se aplică în următoarele cazuri:
a)persoanelor care au îndeplinit condiţiile de vârstă standard de pensionare şi stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024;
b)persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024;
c)persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea vârstei standard de pensionare, conform legii;
d)persoanelor care ulterior înscrierii la pensie pentru limită de vârstă, la vârsta standard de pensionare, continuă activitatea în baza unui alt contract individual de muncă/raport de serviciu.
Art. 20
(1)Reducerea vârstelor standard de pensionare pentru persoanele care au realizat stagii de cotizare în condiţii deosebite de muncă, în locuri de muncă încadrate în condiţii deosebite prevăzute la art. 27 din lege, se face corespunzător timpului efectiv lucrat în aceste condiţii, din vârstele standard de pensionare prevăzute în anexa nr. 5 la lege, cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 48 alin. (1) lit. a) din lege.
(2)Reducerea vârstelor standard de pensionare pentru persoanele care au realizat stagii de cotizare în grupa I de muncă, potrivit legislaţiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, se face corespunzător stagiului de cotizare realizat în aceste condiţii, din vârstele standard de pensionare prevăzute în anexa nr. 5 la lege, cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 48 alin. (1) lit. b) din lege.
(3)Reducerea vârstelor standard de pensionare pentru persoanele care au realizat stagii de cotizare în condiţii speciale, în locuri de muncă încadrate în condiţii speciale, prevăzute la art. 28, precum şi în locuri de muncă încadrate în condiţii speciale conform legislaţiei în vigoare în perioada 1 aprilie 2001 şi până la intrarea în vigoare a legii, se face corespunzător stagiului de cotizare realizat în aceste condiţii, din vârstele standard de pensionare prevăzute în anexa nr. 5 la lege, cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 48 alin. (1) lit. b) din lege.
(4)Reducerea vârstelor standard de pensionare potrivit art. 48 alin. (1) lit. a) şi b) din lege se face numai în condiţiile realizării stagiului complet de cotizare contributiv.
(5)Reducerea vârstelor standard de pensionare pentru stagiile de cotizare realizate în grupa I, grupa a II-a, condiţii deosebite şi condiţii speciale de muncă, se acordă numai pentru stagiile de cotizare realizate în sistemul public de pensii.
Art. 21
(1)În situaţia persoanelor care, anterior datei de 1 aprilie 2001, au desfăşurat activitate cel puţin 50% în subteran sau în zona I de expunere la radiaţii, respectiv cel puţin 70% în zona II de expunere la radiaţii, dintre cele încadrate la art. 28 alin. (1) lit. a) şi b) din lege, stagiul de cotizare realizat în aceste condiţii este egal cu timpul lucrat în regim normal de lucru, numai în vederea reducerii vârstei standard de pensionare.
(2)Reducerile vârstelor standard de pensionare prevăzute la art. 49 alin. (1) din lege se acordă cu condiţia realizării stagiului de cotizare prevăzut la acest articol, pentru fiecare tip de condiţie specială în parte.
(3)În situaţia persoanelor care au realizat stagii de cotizare în condiţii speciale de muncă mai mici decât cele prevăzute la art. 49 alin. (1), respectiv la art. 50 alin. (1) din lege, pentru fiecare tip de condiţie specială în parte, reducerea vârstei standard de pensionare se realizează în condiţiile art. 48 alin. (1) lit. b) din lege.
(4)În vederea aplicării reducerii vârstei standard de pensionare conform prevederilor art. 49 şi 50 din lege, nu este necesară îndeplinirea condiţiei privind realizarea stagiului complet de cotizare contributiv, prevăzut în anexa nr. 5 la lege.
Art. 22
(1)Reducerea vârstelor standard de pensionare potrivit art. 48 din lege se face numai în condiţiile realizării stagiului complet de cotizare contributiv.
(2)Reducerile vârstelor standard de pensionare acordate asiguraţilor sistemului public de pensii, prevăzute la art. 48 şi art. 51 din lege, precum şi cele prevăzute de alte acte normative cu caracter special, pot fi cumulate fără ca reducerea totală să fie mai mare de 11 ani.
Art. 23
(1)Femeile care au născut şi au crescut copii până la vârsta de 16 ani beneficiază, în condiţiile legii, de reducerea vârstei standard de pensionare prevăzute în anexa nr. 5 la lege cu câte 6 luni pentru fiecare copil, respectiv maximum 3 ani şi 6 luni pentru 7 şi mai mulţi copii.
(2)Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1) se face cu certificatul de naştere al copiilor şi declaraţie pe propria răspundere că a crescut copii până la vârsta de 16 ani.
(3)De prevederile alin. (1) beneficiază şi femeile care au adoptat şi au crescut copii pe o perioadă de cel puţin 13 ani.
(4)Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (3) se face cu certificatul de naştere al copiilor/hotărârea judecătorească definitivă prin care s-a încuviinţat adopţia şi declaraţie pe propria răspundere că a crescut copii timp de cel puţin 13 ani.
Art. 24
Pentru persoanele cărora le-au fost stabilite drepturi privind vechimea în muncă în condiţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. a)-c) şi alin. (2) din Decretul-lege nr. 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurată cu începere de la 6 martie 1945, precum şi celor deportate în străinătate ori constituite în prizonieri, republicat, reducerea vârstelor standard de pensionare conform art. 48 alin. (1) lit. c) din lege se face numai pentru anii întregi de privare de libertate, de deportare în străinătate după data de 23 august 1944 şi/sau de prizonierat.
Art. 25
(1)Reducerea prevăzută la art. 52 din lege se aplică persoanelor cu handicap care, la data solicitării pensiei, fac dovada acestui statut cu certificatul de încadrare în grad de handicap, emis în condiţiile Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(2)În vederea aplicării art. 52 din lege, certificatul de încadrare în grad de handicap conţine obligatoriu:
a)data dobândirii handicapului;
b)gradul de handicap;
c)menţiunea că handicapul este permanent;
d)menţiunea că certificatul a fost emis pentru aplicarea art. 52 din lege.
(3)Reducerea prevăzută la art. 52 din lege se face numai în situaţia realizării în condiţii de handicap a stagiilor de cotizare contributive prevăzute de lege, în funcţie de gradul de handicap.
(4)La calculul stagiului de cotizare contributiv, în vederea stabilirii eligibilităţii pentru acordarea pensiei conform dispoziţiilor art. 52 din lege, nu se iau în considerare perioadele de asigurare voluntară în baza unui contract de asigurare.
(5)Schimbarea ulterioară înscrierii la pensie a gradului de handicap nu afectează drepturile de pensie acordate, cu excepţia cazului în care certificatul de încadrare în grad de handicap a fost anulat, în condiţiile legii.
Art. 26
(1)Prevederile art. 53 din lege se aplică persoanelor cu deficienţă vizuală gravă care fac dovada acestui statut cu certificatul de încadrare în grad de handicap grav, emis în condiţiile Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, care cuprinde următoarele elemente: data ivirii handicapului, gradul de handicap, menţiunea că handicapul este permanent, precum şi faptul că certificatul a fost emis în vederea aplicării art. 53 din lege.
(2)Prevederile art. 53 din lege se aplică doar în condiţiile realizării unui stagiu de cotizare contributiv de cel puţin o treime din stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut în anexa nr. 5 la lege.
Art. 27
(1)Stagiile de cotizare realizate în locurile de muncă prevăzute la art. 28 alin. (1) lit. d) şi f)-l) din lege se consideră stagii de cotizare în condiţii speciale de muncă numai dacă acestea se desfăşoară în aceste condiţii, pe toată durata programului normal de lucru dintr-o lună.
(2)Programul normal de lucru din luna respectivă pentru locurile de muncă prevăzute la alin. (1) este cel stabilit prin acte normative specifice domeniului respectiv de activitate.
(3)În situaţia în care, potrivit legii, unităţile prevăzute în anexa nr. 3 la lege îşi schimbă denumirea sau sediul ori se reorganizează, inclusiv prin preluarea în totalitate sau în parte a patrimoniului de către o altă societate, locurile de muncă avizate în condiţii speciale, în care până la data la care au intervenit aceste modificări s-au desfăşurat activităţile prevăzute în anexa nr. 2 la lege, rămân în continuare încadrate în condiţii speciale de muncă, dacă respectivele condiţii de muncă se regăsesc la locurile de muncă de la noua societate.
(4)Controlul privind menţinerea, conform avizului, a locurilor de muncă la noua societate se efectuează de către Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, respectiv Comisia Naţională pentru Controlul Activităţilor Nucleare (CNCAN).
(5)În situaţiile prevăzute la alin. (3) şi (4), angajatorul depune la casa teritorială de pensii "Nota privind locurile de muncă încadrate în condiţii speciale/deosebite, după caz, potrivit Avizului reevaluat/reînnoit pentru încadrarea locurilor de muncă în condiţii speciale/deosebite", întocmită de către acesta, în conformitate cu modelul prezentat în anexa nr. 1, şi nota de constatare întocmită de către inspectoratul teritorial de muncă, respectiv CNCAN, din care să rezulte menţinerea, conform avizului, a locurilor de muncă la noua unitate.
(6)Încadrarea asiguraţilor în locuri de muncă în care se desfăşoară activităţile prevăzute expres în anexa nr. 2 la lege se face de către unităţile prevăzute în anexa nr. 3 la lege, pe baza documentelor şi evidenţelor acestora, întocmite potrivit legii, din care rezultă că activitatea asiguraţilor s-a desfăşurat numai în respectivele locuri de muncă, pe toată durata programului normal de lucru din luna respectivă.
Art. 28
(1)Stagiile de cotizare realizate după intrarea în vigoare a legii, în locurile de muncă în condiţii deosebite, potrivit art. 27 alin. (2) din lege, se consideră stagii de cotizare în condiţii deosebite de muncă, numai dacă acestea se desfăşoară în condiţiile în care s-au obţinut avizele, respectiv pe durata programului normal de lucru.
(2)Programul normal de lucru prevăzut la alin. (1) este cel stabilit potrivit Codului muncii.
(3)Locurile de muncă în condiţii deosebite, prevăzute la alin. (1), sunt locurile de muncă pentru care au fost emise avize de încadrare în condiţii deosebite şi ulterior reînnoite şi ale căror termene de valabilitate s-au menţinut şi prelungit cu respectarea legislaţiei anterioare intrării în vigoare a legii, acestea fiind considerate în locuri de muncă în condiţii deosebite, potrivit legii, până la normalizarea, de către angajator, a condiţiilor de muncă, dar nu mai târziu de 1 ianuarie 2035.
(4)În situaţia angajatorului care, după intrarea în vigoare a legii, îşi schimbă denumirea sau sediul ori se reorganizează, inclusiv prin preluarea în totalitate sau în parte a patrimoniului de către altă societate, fapt atestat prin documente justificative, locurile de muncă care, până la data la care au intervenit aceste modificări, sunt considerate în condiţii deosebite potrivit art. 27 alin. (2) din lege rămân în continuare în aceste condiţii, dacă respectivele locuri de muncă se regăsesc la noua societate.
(5)Controlul privind menţinerea, respectiv reînnoirea avizului pentru locurile de muncă de la noua societate se efectuează de către Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, respectiv CNCAN, conform competenţelor fiecărei instituţii.
(6)În situaţiile prevăzute la alin. (3) şi (4), angajatorul depune la casa teritorială de pensii "Nota privind locurile de muncă încadrate în condiţii speciale/deosebite, după caz, potrivit Avizului reevaluat/reînnoit pentru încadrarea locurilor de muncă în condiţii speciale/deosebite", întocmită de către acestea, în conformitate cu modelul prezentat în anexa nr. 1, şi nota de constatare întocmită de către inspectoratul teritorial de muncă, respectiv CNCAN, din care să rezulte menţinerea, conform avizului reînnoit, a locurilor de muncă la noua unitate.
(7)Nominalizarea asiguraţilor în locuri de muncă încadrate în condiţii deosebite se face de către unităţile angajatoare, pe baza documentelor şi evidenţelor acestora, întocmite potrivit legii, din care rezultă că activitatea asiguraţilor s-a desfăşurat numai în respectivele locuri de muncă, pe durata programului normal de lucru.
Art. 29
(1)Salariaţii unui angajator denumit în condiţiile prezentelor norme prestator, care efectuează, potrivit legii, activităţi dintre cele prevăzute în anexa nr. 2 la lege, pe toată durata programului normal de lucru dintr-o lună, în locuri de muncă aparţinând altei unităţi dintre cele prevăzute în anexa nr. 3 la lege, denumit în condiţiile prezentelor norme beneficiar, încadrate potrivit legii în condiţii speciale, beneficiază pentru aceste perioade de prevederile art. 28 alin. (1) lit. d) din lege.
(2)În cazurile prevăzute la alin. (1), prestatorul depune, până la data de 25 a lunii următoare celei în care intervin aceste situaţii, la casa teritorială de pensii în a cărei rază de activitate îşi are sediul, originalul şi copia documentului pe baza căruia, potrivit legii, funcţionează, din care să rezulte că în obiectul de activitate este prevăzută şi desfăşurarea unor activităţi care se regăsesc în anexa nr. 2 la lege, documentul original restituinduse prestatorului după certificarea conformităţii copiei.
(3)În termenul prevăzut la alin. (2), prestatorul depune la casa teritorială de pensii, pe suport hârtie, lista cu asiguraţii care şi-au desfăşurat activitatea, pe durata programului normal de lucru din fiecare lună, numai în locurile de muncă încadrate, potrivit legii, în condiţii speciale. Modelul listei cu asiguraţii este cel prevăzut în anexa nr. 2.
(4)Lista prevăzută la alin. (3) se confirmă, în mod obligatoriu, prin semnătură şi ştampilă de către beneficiar şi este însoţită de avizul eliberat potrivit legislaţiei în vigoare la acea dată.
(5)Contribuţia de asigurări sociale prevăzută de lege pentru condiţii speciale de muncă se datorează de către prestator.
(6)Atribuţiile de serviciu ce revin fiecărui asigurat, în funcţie de sarcinile specifice de muncă, precum şi perioadele în care un asigurat lucrează pe toată durata programului normal de lucru din luna respectivă numai în locuri de muncă încadrate în condiţii speciale potrivit art. 28 alin. (1) lit. d) din lege se stabilesc prin decizie a angajatorului. Această decizie este document justificativ pentru întocmirea declaraţiilor nominale de asigurare sau, după caz, a declaraţiilor rectificative.
(7)Orice modificare intervenită în legătură cu locurile de muncă încadrate în condiţii speciale pentru care s-a obţinut avizul menţionat la alin. (4) se comunică de către angajator casei teritoriale de pensii în evidenţa căreia se află documentaţia depusă iniţial.
Art. 30
(1)Salariaţii unui angajator, denumit în condiţiile prezentelor norme prestator, care efectuează, după intrarea în vigoare a legii, activităţi în locuri de muncă în condiţii deosebite potrivit art. 27 alin. (2) din lege, locuri de muncă aparţinând altui angajator, beneficiază de încadrarea în condiţii deosebite.
(2)Locurile de muncă în condiţii deosebite prevăzute la alin. (1) sunt locurile de muncă ale căror avize de încadrare în condiţii deosebite au fost reînnoite şi ale căror termene de valabilitate au fost menţinute şi prelungite cu respectarea legislaţiei anterioare intrării în vigoare a legii.
(3)În cazurile prevăzute la alin. (1), prestatorul depune, până la data de 25 a lunii următoare celei în care intervin aceste situaţii, la casa teritorială de pensii în a cărei rază de activitate îşi are sediul, originalul şi copia documentului pe baza căruia, potrivit legii, îşi desfăşoară activitatea la locurile de muncă încadrate în condiţii deosebite, ale beneficiarilor, în baza unui aviz reînnoit şi al cărui termen de valabilitate a fost menţinut şi prelungit până la intrarea în vigoare a legii, considerat în condiţii deosebite după această dată.
(4)În termenul prevăzut la alin. (3), prestatorul depune la casa teritorială de pensii în a cărei rază de activitate îşi are sediul, pe suport hârtie, lista cu asiguraţii care şi-au desfăşurat activitatea potrivit alin. (1) şi (2), pe durata programului normal de lucru, numai în locurile de muncă în condiţii deosebite potrivit legii. Modelul listei cu asiguraţi este cel prevăzut în anexa nr. 2.
(5)Lista prevăzută la alin. (4) se confirmă, prin semnătură şi ştampilă, de către beneficiar şi este însoţită de avizul reînnoit, menţinut şi prelungit potrivit legislaţiei în vigoare la acea dată.