Capitolul iii - Contractele de munca - Legea 3/1950 cuprinzand Codul Muncii

B.Of. 50

Ieşit din vigoare

Versiune de la: 8 Iunie 1950

CAPITOLUL III:Contractele de munca

Contractul de munca este intelegerea scrisa sau verbala potrivit careia o parte - angajatul- se obliga a presta munca, unei alte parti- aceluia care'l angajeaza- in schimbul unei remuneratii.

Contractul de munca se incheie independent daca exista sau nu un contract colectiv.

Art. 13

Contractul de munca poate fi incheat:

a)pe durata determinanta;

b)pe durata nedeterminata;

c)pentru indeplinirea unei lucrari determinate.

Art. 14

In vederea angajarii definitive se va putea acorda candidatului un termen de incercare, care sa nu fie mai mare de 6 zile pentru muncitori, 12 zile pentru functionari si 30 de zile pentru cei ce urmeaza a fi angajati in functiuni de raspundere.

Dupa trecerea acestui termen de incercare si in raport cu rezulatatul obtinut, candidatului va putea fi sau nu angajat.

In cazul cand candidatul nu va fi angajat, i se va plati pentru timpul lucrat o suma corespunzatoare salariului din indicatorul tarifar prevazut pentru functiunea la care a candidat.

Art. 15

Angajatului nu i se va putea cere sa presteze o munca care sa nu corespunda aceleia pentru care s'a angajat sau care ii pune in mod evident viata sau sanatatea in pericol.

In cazul cand in mod temporar nu exista posibilitatea de a se da salariatului munca pentru care a fost angajat , i se va putea incredinta o alta munca tinand seama de calificarea acestuia.

In mod exceptional pentru prevenirea unui pericol ce ameninta functionarea unitatii la care s'a angajat sau pericliteaza viata unor persoane, se va putea incredinta angajatului chiar si o munca necorespunzatoare calificarii sale.

In aceste cazuri, salariul angajatului nu va putea fi micsorat; ele va fi marit daca munca ce i s'a incredintat in mod temporar este prevazuta in indicatorul tarifar de salarizare cu un salariu mai mare.

Art. 16

Angajatul va putea fi transferat de la o intreprindere la alta sau dintr-o localitate intr-alta.

In acest din urma caz el va primi cheltuielile efective de transport atat pentru dansul cat si pentru familia si gospodaria sa, precum si o indemnizatie echivalenta pe 14 zile, calculata la castigul mediu zilnic pe ultimele 3 luni.

Daca angajatul nu consimte la aceasta transferare, contractul de munca poate fi denuntat cu un preaviz de 14 zile, de cel care angajeaza.

Art. 17

In interes de serviciu, angajatul va pute fi delegat in mod temporar in alta localitate sau in alta intreprindere ori institutie . Delegatia nu va putea fi data pe un termen mai mare de 60 de zile. Cand delegtia depaseste 60 de zile , ea se transforma in detasare.

Drepturile angajatilor atat pentru delegatie cat si pentru detasarea ca si durata detasarii se vor reglementa prin hotararea Consiliului de Ministri.

Art. 18

Contractul de munca inceteaza:

a)prin acordul partilor;

b)la expirarea termenului fixat sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat;

c)la cererea unei dintre parti, in cazurile in care lege permite.

Art. 19

Angajatul poate cere pentru motive justificate desfacerea contractului de munca incheiat pe o durata nedeterminata.

Acela care angajeaza este obligat de a rezolva cererea respectiva in termen de 14 zile dela primirea ei.

Art. 20

Contractele de munca incheiat pe termen nedeterminat, precum si acel incheiat pe o durata determinata poate fi desfacut la cererea acelui care angajeaza in cazul cand:

a)unitatea respectiva se lichideaza complet sau partial;

b)isi reduce activitatea;

c)inceteaza activitatea pe un termen mai mare de o luna;

d)angajatul nu corespunde functiunii ce i s'a incredintat;

e)angajatul nu indeplineste in mod sistematic obligatiunile ce-i revin din contractul de munca sau regulamentul de ordine interioara;

f)angajatul este condamnat pentru o fapta pedepsita de lege penala daca aceasta fapta este in legatura cu munca sa si il face necorespunzator muncii sale;

g)angajatul se afla arestat mai mult de doua luni;

h)angajatul lipseste dela lucru mai mult de trei luni din cauza pierderii capacitatii sale de munca;

i)angajata lipseste dela lucru mai mult de trei luni dupa expirarea concediului prevazut de Art. 90 din cauza pierderii capacitatii sale de munca, in urma unei sarcini sau nasteri;

j)in functiunea ocupata de angajat este reintegrat prin Justitie salariatul care a detinut anterior functiunea respectiva.

Art. 21

Desfacerea contractului de munca pentru cazurile prevazute de Art. 20 se face:

a)de catre Comisiunea pentru solutionarea litigiilor de munca pentru cazurile prevazute la literile d, e, f, si g;

b)de catre acela care angajeaza pentru celelalte cazuri, anuntand in scris pe angajat. Concediatul poate sa atace aceasta masura in fata Comisiei pentru solutionarea litigiilor de munca;

c)de catre organele administrative ierarhice pentru toate cazurile atunci cand se refera la angajatii care ocupa functiuni de raspundere;

d)de catre justitie, pentru toate cazurile atunci cand se refera la angajatii din sectorul particular.

Desfacerea contractului de munca cu salariatii care sunt membrii ai Comitetelor Organizatiilor Sindicale, se face de catre organele aratate in alineatele precedente, cu avizul favorabil al Comitetelor Sindicale din care fac parte.

Art. 22

Acela care angajeaza este obligat a elibera angajatilor, la parasirea serviciului carenetul de munca si carnetul de salarizare completat la zi cu toate datele necesare in conformitate cu hotararile Consiliului de Ministrii.

De asemenea la cerere li se vor elibera salariatilor si adeverinte referitoare la comportarea ce au avut-o in timpul muncii.

Art. 23

Contractul de munca se considera prelungit pe termen nedeterminat in acelasi conditiuni, daca raporturile de munca continua si dupa expirarea termenului fixat.