Capitolul v1 - Dispoziţii privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăţilor tranzacţionate pe o piaţă reglementată şi măsuri conexe - Legea 24/2017 privind emitenţii de instrumente financiare şi operaţiuni de piaţă - Republicare

M.Of. 772

În vigoare
Versiune de la: 15 Martie 2025
CAPITOLUL V1:Dispoziţii privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăţilor tranzacţionate pe o piaţă reglementată şi măsuri conexe
Art. 1091
(1)Prezentul capitol se aplică societăţilor tranzacţionate pe o piaţă reglementată şi care îşi au sediul social în România şi cuprinde prevederi care să asigure o reprezentare echilibrată a femeilor şi bărbaţilor în rândul administratorilor acestora, prin instituirea unor măsuri eficace care vizează accelerarea progreselor în direcţia echilibrului de gen.
(2)Prezentul capitol nu se aplică microîntreprinderilor şi întreprinderilor mici şi mijlocii.
Art. 1092
În sensul prezentului capitol, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
a)societate tranzacţionată pe o piaţă reglementată - o societate care îşi are sediul social în România şi ale cărei acţiuni sunt admise la tranzacţionare pe o piaţă reglementată în sensul art. 3 alin. (1) pct. 60 din Legea nr. 126/2018, cu modificările şi completările ulterioare, în unul sau mai multe state membre;
b)organ de conducere - un consiliu de administraţie, de conducere sau de supraveghere al unei societăţi tranzacţionate pe o piaţă reglementată;
c)administrator - un membru al unui organ de conducere, inclusiv un membru care este reprezentant al salariaţilor;
d)administrator executiv - un membru al unui organ de conducere în cadrul unui sistem unitar care este implicat în conducerea curentă a unei societăţi tranzacţionate pe o piaţă reglementată, respectiv director în sensul art. 143 din Legea nr. 31/1990 sau, în cazul unui sistem dualist, un membru al directoratului în sensul art. 1531 din aceeaşi lege;
e)administrator neexecutiv - un membru al unui organ de conducere în cadrul unui sistem unitar care nu este un administrator executiv sau, în cazul unui sistem dualist, un membru al organului de conducere care exercită funcţiile de supraveghere în cadrul consiliului de supraveghere, într-o societate tranzacţionată pe o piaţă reglementată;
f)sistem unitar - un sistem în care funcţiile de conducere şi de supraveghere într-o societate tranzacţionată pe o piaţă reglementată sunt asigurate de un singur organ de conducere;
g)sistem dualist - un sistem în care funcţiile de conducere şi de supraveghere într-o societate tranzacţionată pe o piaţă reglementată sunt asigurate de organe de conducere separate;
h)microîntreprindere, întreprindere mică şi mijlocie sau «IMM» - o societate care are mai puţin de 250 de angajaţi şi a cărei cifră de afaceri anuală nu depăşeşte echivalentul în lei a 50 de milioane EUR ori al cărei bilanţ anual total nu depăşeşte echivalentul în lei a 43 de milioane EUR.
Art. 1093
(1)Societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată trebuie să îndeplinească unul dintre următoarele obiective:
a)membrii sexului subreprezentat să deţină cel puţin 40% din posturile de administrator neexecutiv;
b)membrii sexului subreprezentat să deţină cel puţin 33% din toate posturile de administrator, atât administratori executivi, cât şi neexecutivi.
(2)Societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată care nu sunt supuse cerinţei de a îndeplini obiectivul prevăzut la alin. (1) lit. b) stabilesc obiective cantitative individuale în vederea îmbunătăţirii echilibrului de gen în rândul administratorilor executivi.
(3)Numărul de posturi de administrator neexecutiv considerat necesar pentru atingerea obiectivului stabilit la alin. (1) lit. a) este numărul cel mai apropiat de proporţia de 40%, dar care nu depăşeşte 49%. Numărul de posturi din toate posturile de administrator considerat necesar pentru realizarea obiectivului stabilit la alin. (1) lit. b) este numărul cel mai apropiat de proporţia de 33%, dar care nu depăşeşte 49%. Numerele respective sunt stabilite în anexa care face parte integrantă din prezenta lege.
Art. 1094
(1)Societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată care nu ating obiectivele prevăzute la art. 1093 alin. (1) lit. a) sau b), după caz, trebuie să îşi ajusteze procesul de selecţie a candidaţilor pentru numire sau alegere în posturile de administrator. Respectivii candidaţi se selectează pe baza unei analize comparative a calificărilor fiecărui candidat. În acest scop se aplică criterii clare, formulate neutru şi lipsite de ambiguitate, în mod nediscriminatoriu, pe parcursul întregului proces de selecţie, inclusiv în pregătirea anunţurilor de posturi vacante, în faza de preselecţie, în faza pregătirii unei liste scurte de candidaţi şi în stabilirea unor grupuri de candidaţi. Astfel de criterii se stabilesc prin proceduri interne clare, elaborate la nivelul societăţii tranzacţionate pe o piaţă reglementată, anterior procesului de selecţie.
(2)În ceea ce priveşte selecţia candidaţilor pentru numire sau alegere în posturile de administrator, atunci când se alege dintre candidaţi care sunt la fel de calificaţi din punctul de vedere al adecvării, al competenţelor şi al rezultatelor profesionale, se acordă prioritate candidatului aparţinând sexului subreprezentat, în afară de cazurile excepţionale în care motive cu o forţă juridică mai mare, precum aplicarea altor politici privind diversitatea, invocate în contextul unei evaluări obiective, care ţine seama de situaţia specifică a unui candidat de sex opus şi care se bazează pe criterii nediscriminatorii, înclină balanţa în favoarea candidatului de sex opus.
(3)La cererea unui candidat care a fost luat în considerare pe parcursul selecţiei candidaţilor pentru numire sau alegere într-un post de administrator, societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată sunt obligate să informeze candidatul cu privire la următoarele:
a)criteriile de calificare care au stat la baza selecţiei;
b)evaluarea comparativă obiectivă a candidaţilor în funcţie de criteriile respective;
şi
c)după caz, consideraţiile specifice care au înclinat balanţa în mod excepţional în favoarea unui candidat care nu aparţine sexului subreprezentat.
(4)În cazul în care un candidat respins aparţinând sexului subreprezentat dovedeşte o stare de fapt, în faţa unei instanţe sau a unei alte autorităţi competente, care poate conduce la prezumţia că respectivul candidat avea aceleaşi calificări ca şi candidatul de sex opus care a fost selecţionat pentru numire sau alegere într-un post de administrator, societăţii tranzacţionate pe o piaţă reglementată îi revine obligaţia de a demonstra că nu a existat o încălcare a prevederilor alin. (2).
(5)În cazul în care procesul de selecţie a candidaţilor pentru numire sau alegere într-un post de administrator este realizat printr-un vot al acţionarilor sau al salariaţilor, societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată aduc la cunoştinţa votanţilor, în mod corespunzător, anterior votului, prin publicarea, în cazul acţionarilor, respectiv, în cazul salariaţilor, prin distribuirea către aceştia a unui material scris, informativ, prin care sunt prezentate măsurile stabilite în prezentul capitol, inclusiv sancţiunile la care este supusă societatea tranzacţionată pe o piaţă reglementată ca urmare a nerespectării obligaţiilor.
(6)Persoanele care se consideră prejudiciate se pot adresa instanţei competente de la sediul societăţii, în vederea anulării unei decizii privind selecţia administratorilor, la adoptarea căreia nu s-au respectat dispoziţiile alin. (1)-(5), sau în vederea constatării nulităţii acesteia.
Art. 1095
Pentru transparentizarea corespunzătoare a procesului de selecţie a administratorilor societăţilor tranzacţionate pe o piaţă reglementată, societatea are obligaţia să publice pe site-ul propriu un document care să includă politica de selecţie/adecvare a conducerii, care să includă o prezentare a criteriilor ce stau la baza procesului de selecţie, potrivit prevederilor art. 1094.
Art. 1096
(1)Societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată au obligaţia de a furniza anual A.S.F., până la data de 15 iulie, informaţii cu privire la reprezentarea din perspectiva genului în cadrul organelor lor de conducere, făcând distincţia între administratori executivi şi neexecutivi, precum şi cu privire la măsurile adoptate în vederea atingerii obiectivelor aplicabile prevăzute la art. 1093 alin. (1) şi, după caz, a obiectivelor stabilite în conformitate cu prevederile art. 1093 alin. (2). Societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată au obligaţia de a publica informaţiile respective într-un mod adecvat şi uşor accesibil pe site-urile proprii. Pe baza informaţiilor furnizate, A.S.F. publică şi actualizează periodic, într-un mod uşor accesibil şi centralizat, pe site-ul propriu, o listă a societăţilor tranzacţionate pe o piaţă reglementată care au atins oricare dintre obiectivele prevăzute la art. 1093 alin. (1).
(2)În cazul în care o societate tranzacţionată pe o piaţă reglementată nu a atins unul dintre obiectivele prevăzute la art. 1093 alin. (1) sau, după caz, obiectivele stabilite în conformitate cu prevederile art. 1093 alin. (2), informaţiile menţionate la alin. (1) din prezentul articol trebuie să includă motivele neatingerii obiectivelor şi o descriere cuprinzătoare a măsurilor pe care societatea tranzacţionată pe o piaţă reglementată le-a luat deja sau pe care intenţionează să le ia în vederea atingerii lor.
(3)Informaţiile menţionate la alin. (1) şi (2) se includ, după caz, în declaraţia privind guvernanţa corporativă a societăţii, dată în conformitate cu reglementările contabile aplicabile, elaborate şi emise în conformitate cu prevederile art. 4 alin. (1) şi (3) din Legea nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(4)Informaţiile transmise A.S.F. şi publicate în conformitate cu prevederile alin. (1) şi (2) includ informaţiile prezentate în cadrul declaraţiei privind guvernanţa corporativă, potrivit prevederilor alin. (3), actualizate în mod corespunzător.
Art. 1097
Până la data de 29 decembrie 2025 şi, ulterior, la fiecare 2 ani, A.S.F. transmite Comisiei un raport privind punerea în aplicare a prezentului capitol. Raportul cuprinde informaţii cuprinzătoare cu privire la măsurile adoptate de societăţi în vederea atingerii obiectivelor prevăzute la art. 1093 alin. (1), informaţii furnizate în conformitate cu prevederile art. 1096 şi, după caz, informaţii reprezentative cu privire la obiectivele cantitative individuale stabilite de societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată, în temeiul prevederilor art. 1093 alin. (2).
Art. 1098
(1)Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi, denumită în continuare ANES, este desemnată ca organism de promovare, analiză, monitorizare şi sprijinire a echilibrului de gen în cadrul organelor de conducere ale societăţilor tranzacţionate pe o piaţă reglementată, definite la art. 1092 lit. a).
(2)A.S.F. cooperează cu ANES în scopul îndeplinirii obligaţiilor ce le revin potrivit prezentului capitol, inclusiv prin furnizarea unor date şi informaţii obţinute în baza prerogativelor şi competenţelor conferite de lege.