Art. 1094. - Art. 109 4 - Legea 24/2017 privind emitenţii de instrumente financiare şi operaţiuni de piaţă - Republicare

M.Of. 772

În vigoare
Versiune de la: 15 Martie 2025
Art. 1094
(1)Societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată care nu ating obiectivele prevăzute la art. 1093 alin. (1) lit. a) sau b), după caz, trebuie să îşi ajusteze procesul de selecţie a candidaţilor pentru numire sau alegere în posturile de administrator. Respectivii candidaţi se selectează pe baza unei analize comparative a calificărilor fiecărui candidat. În acest scop se aplică criterii clare, formulate neutru şi lipsite de ambiguitate, în mod nediscriminatoriu, pe parcursul întregului proces de selecţie, inclusiv în pregătirea anunţurilor de posturi vacante, în faza de preselecţie, în faza pregătirii unei liste scurte de candidaţi şi în stabilirea unor grupuri de candidaţi. Astfel de criterii se stabilesc prin proceduri interne clare, elaborate la nivelul societăţii tranzacţionate pe o piaţă reglementată, anterior procesului de selecţie.
(2)În ceea ce priveşte selecţia candidaţilor pentru numire sau alegere în posturile de administrator, atunci când se alege dintre candidaţi care sunt la fel de calificaţi din punctul de vedere al adecvării, al competenţelor şi al rezultatelor profesionale, se acordă prioritate candidatului aparţinând sexului subreprezentat, în afară de cazurile excepţionale în care motive cu o forţă juridică mai mare, precum aplicarea altor politici privind diversitatea, invocate în contextul unei evaluări obiective, care ţine seama de situaţia specifică a unui candidat de sex opus şi care se bazează pe criterii nediscriminatorii, înclină balanţa în favoarea candidatului de sex opus.
(3)La cererea unui candidat care a fost luat în considerare pe parcursul selecţiei candidaţilor pentru numire sau alegere într-un post de administrator, societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată sunt obligate să informeze candidatul cu privire la următoarele:
a)criteriile de calificare care au stat la baza selecţiei;
b)evaluarea comparativă obiectivă a candidaţilor în funcţie de criteriile respective;
şi
c)după caz, consideraţiile specifice care au înclinat balanţa în mod excepţional în favoarea unui candidat care nu aparţine sexului subreprezentat.
(4)În cazul în care un candidat respins aparţinând sexului subreprezentat dovedeşte o stare de fapt, în faţa unei instanţe sau a unei alte autorităţi competente, care poate conduce la prezumţia că respectivul candidat avea aceleaşi calificări ca şi candidatul de sex opus care a fost selecţionat pentru numire sau alegere într-un post de administrator, societăţii tranzacţionate pe o piaţă reglementată îi revine obligaţia de a demonstra că nu a existat o încălcare a prevederilor alin. (2).
(5)În cazul în care procesul de selecţie a candidaţilor pentru numire sau alegere într-un post de administrator este realizat printr-un vot al acţionarilor sau al salariaţilor, societăţile tranzacţionate pe o piaţă reglementată aduc la cunoştinţa votanţilor, în mod corespunzător, anterior votului, prin publicarea, în cazul acţionarilor, respectiv, în cazul salariaţilor, prin distribuirea către aceştia a unui material scris, informativ, prin care sunt prezentate măsurile stabilite în prezentul capitol, inclusiv sancţiunile la care este supusă societatea tranzacţionată pe o piaţă reglementată ca urmare a nerespectării obligaţiilor.
(6)Persoanele care se consideră prejudiciate se pot adresa instanţei competente de la sediul societăţii, în vederea anulării unei decizii privind selecţia administratorilor, la adoptarea căreia nu s-au respectat dispoziţiile alin. (1)-(5), sau în vederea constatării nulităţii acesteia.