Capitolul vi - Alte măsuri de protecţie şi facilităţi acordate salariaţilor - Contract Colectiv de Munca 520/2010 PE RAMURA ELECTROTEHNICĂ, ELECTRONICĂ, MECANICĂ FINĂ, UTILAJE ŞI APĂRARE - pe anii 2010-2014
M.Of. 11 cc
În vigoare Versiune de la: 29 Martie 2011
CAPITOLUL VI:Alte măsuri de protecţie şi facilităţi acordate salariaţilor
Art. 83
(1)În cazul în care unitatea este pusă în situaţia de a efectua concedieri pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a restrângerii activităţii, retehnologizării, automatizării şi robotizării procesului de producţie, părţile convin asupra respectării următoarelor principii:
a)angajatorul va pune la dispoziţia sindicatului justificarea tehnico-economică asupra măsurilor privind posibilităţile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificarea sau reorientarea profesională etc.;
b)justificarea împreună cu obiecţiile şi propunerile sindicatului vor fi depuse spre analiză şi avizare consiliului de administraţie sau, după caz, adunării generale;
c)concomitent, cel care angajează va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii numărului de salariaţi, precum şi asupra unor eventuale posibilităţi de redistribuire a acestora. Anunţul se va face astfel:
- cu 90 de zile calendaristice înainte, în cazul schimbării sediului unităţii în altă localitate;
- cu 60 de zile înainte, dacă reducerea se datorează retehnologizării sau altor cauze, cu excepţia restrângerii de activitate.
(2)În situaţia în care organele competente din unităţi vizează măsuri de reducere a activităţii sau de reorganizare a procesului de producţie, care ar determina desfaceri de contracte de muncă, cel care angajează este obligat să comunice în scris organizaţiei sindicale, inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, numărul posturilor ce ar urma să fie reduse, natura acestora, precum şi cauzele concrete care au dus la necesitatea acestor măsuri. Anunţul trebuie să se facă astfel:
- la întreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariaţi, cu 45 de zile înainte;
- la întreprinderile cu 101-300 de salariaţi, cu 60 de zile înainte;
- la întreprinderile cu peste 301 salariaţi, cu 90 de zile înainte. În perioada prevăzută la alin. 2, cel care angajează este obligat să întreprindă simultan următoarele acţiuni:
a)să identifice posibilităţile de recalificare în vederea redistribuirii în cadrul unităţii;
b)să identifice posibilităţile de diminuare a duratei programului de lucru, cu reducerea corespunzătoare a salariului, în vederea evitării reducerii de personal sau a scăderii numărului celor cărora ar urma să li se desfacă contractul de muncă.
Art. 84
În situaţia în care disponibilizarea nu poate fi evitată, administraţia va comunica în scris fiecărui salariat al cărui post urmează să fie desfiinţat următoarele:
a)dacă îi oferă un alt loc de muncă ori cuprindere într-o formă de recalificare profesională;
b)termenul de preaviz, în condiţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă.
Art. 85
(1)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:
a)contractele de muncă ale salariaţilor care încalcă prevederile Legii nr. 11/1991;
b)contractele de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;
c)contractele de muncă ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor;
d)contractele de muncă ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea unităţii.
(2)La luarea măsurii de disponibilizare, simultan vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale:
a)dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere;
b)măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii sau alte persoane în întreţinere;
c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii, bărbaţi sau femei, care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.
(3)În cazul în care măsura desfacerii contractului de muncă ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale şi a încheiat cu unitatea sau instituţia un act adiţional la contractul de muncă prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, administraţia nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă măsura desfacerii contractului de muncă nu-i este imputabilă.
Art. 86
Sindicatele au dreptul să verifice modul de aplicare a prevederilor art. 85, iar, în ipoteza în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeaşi situaţie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
Art. 87
(1)Unitatea care îşi extinde sau reia activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului de muncă pentru motivele prevăzute la art. 83, are obligaţia să încunoştinţeze în scris despre aceasta organizaţiile sindicale şi să facă publică măsura. Salariaţii care au fost concediaţi au dreptul de a fi reangajaţi pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă, angajatorul transmiţându-le o comunicare scrisă în acest sens, iar aceştia au obligaţia ca în termen de maximum 10 zile lucrătoare să-şi manifeste expres consimţământul. În cazul în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi în condiţiile menţionate anterior nu-şi manifestă expres consimţământul în termenul de 10 zile sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.
(2)Angajatorii răspund material pentru prejudiciile aduse persoanelor ca urmare a nerespectării prevederilor alin. 1, în condiţiile ce se vor stabili prin contractele colective de muncă de la nivelul unităţilor.
Art. 88
Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului de muncă:
a)situaţiile prevăzute la art. 13 (7) din prezentul contract;
b)alte condiţii prevăzute de lege.
Art. 89
La cererea persoanei concediate, unitatea are obligaţia să elibereze referinţe scrise asupra condiţiilor de angajare, a perioadei de angajare, şi a modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu, precum şi a comportamentului persoanei la locul de muncă.
Art. 90
Salariaţii care se pensionează, la cerere sau pentru limită de vârstă, primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin un salariu de bază avut în luna precedentă pensionării, din fondul de salarii.
Art. 91
În afară de ajutoarele prevăzute de lege la care au dreptul, salariaţii beneficiază şi de următoarele ajutoare din fondul social:
a)în cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, în sumă egală cu un salariu mediu brut lunar pe unitate;
b)un salariu de bază mediu brut pe unitate, plătit la decesul soţului sau soţiei, ori la decesul unei rude de gradul I;
c)un salariu de bază mediu brut pe unitate, plătit mamei, pentru naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia beneficiază de această plată.
Art. 92
(1)Fondul social constituit la nivelul unităţii va fi gestionat de comisia paritară angajator-sindicat, care a negociat contractul colectiv de muncă.
(2)La nivelul unităţii, din fondul pentru acţiuni sociale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament şi odihnă recuperatorie în staţiunile balneoclimaterice în care este inclus şi transportul pe calea ferată (tren persoane clasa a II-a) repartizate pe baza acordului dintre sindicate şi angajatori, pentru salariaţi şi membrii lor de familie. Cota de contribuţie ce urmează a fi suportată de către beneficiarii de trimitere la tratament balnear şi de odihnă recuperatorie, cu bilete prin sindicat, indiferent de salariu, este de 50 %.
(3)Salariaţii beneficiază de bilete cu reducere conform alin. 2 numai de la agenţiile de bilete ale federaţiilor semnatare sau le pot procura din alte surse cu negaţia celor de mai sus.
(4)În cazul semnării unor protocoale între federaţiile semnatare şi federaţii similare din străinătate în vederea efectuării de schimburi de persoane care îşi petrec vacanţa sau pentru activităţi oficiale, unităţile vor plăti 50% din valoarea transportului în străinătate pentru delegaţii români.
Art. 93
Contravaloarea biletelor acordate salariaţilor, trimişi în staţiuni pentru tratarea unor boli profesionale sau grave cu recomandarea medicului specialist, se suportă integral de societatea comercială în cauză, inclusiv costul transportului CFR cls. a II-a sau, acolo unde nu este posibil, al transportului auto în comun.
Art. 94
Repartizarea spaţiilor de locuit aflate în patrimoniul sau administrarea societăţilor comerciale, către salariaţii unităţilor se va face de o comisie paritară, administraţi e-sindicat.
Art. 95
Salariaţii unităţilor, trimişi în delegaţie în ţară, vor beneficia de următoarele drepturi:
a)decontarea cheltuielilor de transport conform contractului colectiv de muncă la nivel de unitate;
b)decontarea costului efectiv al cazării;
c)diurna de deplasare de cel puţin 50 % din salariul de bază mediu/zi, indexabilă trimestrial;
d)salariatul se va putea deplasa cu acordul conducerii unităţii cu autovehiculul proprietate personală, în acest caz se vor deconta cheltuieli de carburant, la preţul zilei, la un consum de 10 litri la 100 km;
e)în cazul în care delegatul nu poate prezenta acte de decontare contabile, pentru cazare, se va acorda o sumă egală cu diurna zilnică.
Art. 96
Salariaţii unităţilor trimişi în detaşare beneficiază de drepturile de delegare prevăzute de art. 95. În cazul în care detaşarea depăşeşte 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se plăteşte o indemnizaţie egală cu cel puţin 75% din salariul de bază zilnic. Această indemnizaţie se acordă proporţional cu numărul de zile ce depăşesc durata neîntreruptă de 30 de zile.
Art. 97
În funcţie de necesităţile serviciului, salariaţii vor putea fi detaşaţi în condiţiile prevăzute de legislaţia în domeniu cu acordul salariatului respectiv şi cu drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă.
Art. 98
Vor fi precizate în scris termenul pentru care se face detaşarea, condiţiile oferite, obligaţiile salariatului şi ale unităţii în această perioadă. Aceste elemente se vor înscrie într-un act ce se va anexa la contractul individual de muncă.
Art. 99
(1)Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2)În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.
Art. 100
Salariatul detaşat îşi menţine toate drepturile pe care le-a avut la data detaşării, cu excepţia celor privind igiena şi protecţia muncii, chiar dacă la locul de muncă unde este detaşat acestea nu se mai regăsesc. Dacă la locurile de detaşare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă şi alte drepturi, persoana detaşată beneficiază de acestea.
Art. 101
Salariatul detaşat este obligat ca pe perioada detaşării să respecte regulamentul de ordine interioară, disciplina tehnologică de muncă din secţia sau unitatea unde a fost detaşat.
Art. 102
Unitatea va asigura salariaţilor trimişi în străinătate toate drepturile prevăzute de lege şi de contractul extern.
Art. 103
(1)Femeile au dreptul conform Constituţiei la tratament egal cu bărbaţii în situaţii egale sau comparabile.
(2)Este interzisă introducerea unor clauze discriminatorii; dacă există astfel de clauze ele vor fi abrogate.
Art. 104
(1)Femeile gravide, începând cu luna a V-a de sarcină, nu vor fi trimise în deplasare în alte localităţi.
(2)Femeile care au în îngrijire copii de vârstă preşcolară nu pot fi trimise în deplasare în alte localităţi, pentru o durată mai mare de o zi, decât cu acordul lor.
Art. 105
(1)În anumite situaţii, prevăzute în contractele colective de muncă, femeile au dreptul la lucru cu fracţiuni de normă de 6, 4 sau 2 ore pe zi.
(2)Pentru cazurile în care au în îngrijire copii mici de vârstă preşcolară, lucrul cu norma de 6 sau 4 ore se va considera ca activitate cu normă întreagă la calcularea vechimii în muncă.
(3)Salariata care renunţă la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la doi ani, beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore/zi, fără să fie afectate salariul de bază şi vechimea în muncă.
(4)La cererea lor, în situaţiile prevăzute în alin. 2, femeile pot opta pentru program decalat, cu alte ore de începere şi terminare a lucrului, cu excepţia cazurilor când activitatea unităţii nu permite acest lucru.
Art. 107
(1)Se va evita prestarea muncii în timpul nopţii de către femei.
(2)Pentru femeile gravide, începând cu luna a V-a de sarcină, munca în timpul nopţii este interzisă.
Art. 108
(1)În cazul în care salariata se află în concediu de maternitate, unitatea va compensa din fondul de salarii, pe o anumită perioadă, diferenţa dintre salariul de bază individual avut şi indemnizaţia legală la care are dreptul.
(2)Perioada pentru care se acordă compensarea va fi stabilită prin contractele colective de muncă, la nivel de unităţi, dar nu mai puţin de 6 săptămâni.
Art. 109
(1)Femeile au dreptul la concedii prenatale şi postnatale plătite, concedii pentru îngrijirea copiilor bolnavi, precum şi pentru creşterea copiilor, în condiţiile legii.
(2)În perioada prevăzută la alineatul precedent, dacă se convin creşteri salariale sau indexări, de ele vor beneficia şi salariatele aflate în concedii prenatale şi postnatale.
(3)Salariatele care au în întreţinere copii de vârstă preşcolară şi care nu beneficiază de concediu medical plătit pentru îngrijirea copiilor bolnavi, pot beneficia de 6 zile libere pe an, plătite cu salariul de bază pentru îngrijirea copiilor internaţi în spital.
(4)Zilele prevăzute în alineatul precedent, se acordă la cerere, după prezentarea actului medical care face dovada internării.
(5)În afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, salariata mamă poate beneficia de încă doi ani de concediu fără plată.
(6)În perioada în care salariata se află în concediu prevăzut la alin. 5 nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu va putea fi angajată altă persoană decât cu contract de muncă pe durată determinată.
(7)În cazul decesului mamei sau în alte situaţii prevăzute de lege, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia de:
a)compensaţia prevăzută la art. 108;
b)concediu fără plată neutilizat de mamă la data decesului, cu prevederile prevăzute la alin. 4 şi 5.
Art. 110
(1)Încadrarea femeilor după încetarea perioadei de întrerupere pentru creşterea copilului se va face pe cât posibil în aceeaşi funcţie sau într-una echivalentă ca salariu.
(2)Pe o perioadă de o lună de la reîncadrare, considerată perioadă de readaptare, persoana reîncadrată în condiţiile alin. 1 va beneficia cel puţin de salariul de bază.
(3)În această perioadă, concedierea este interzisă.
Art. 111
În perioada de sarcină, femeile au dreptul la învoiri în vederea efectuării controalelor medicale periodice.
Art. 112
(1)Este interzisă femeilor gravide, începând cu luna a V-a de sarcină, munca la locuri considerate cu condiţii deosebite.
(2)La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea locului de muncă, iar în limita posibilităţilor într-o altă funcţie echivalentă ca salariu.
Art. 113
În unităţile care folosesc personal de sex femeiesc vor fi asigurate obligatoriu condiţiile sociale: vestiare şi grupuri sociale la capacitatea corespunzătoare, amenajate şi cu o dotare specifică.
Art. 114
Femeile vor beneficia în condiţiile art. 35 de echipament de lucru şi de protecţie specifice, precum şi de materiale igienico-sanitare.
Art. 115
Prevederile cu caracter social din Bugetul de Venituri şi Cheltuieli, vor avea în vedere şi rezolvarea problemelor de natură socială ale femeilor.
Art. 116
(1)În vederea aniversării zilelor de 1 Martie (ziua mărţişorului) şi 8 Martie (ziua internaţională a femeii) se poate constitui la nivelul unităţilor un fond destinat acordării de cadouri pentru femei.
(2)Angajatorul poate hotărî acordarea unei zile libere plătite în vederea sărbătoririi zilei de 8 Martie, dacă aceasta este într-o zi lucrătoare.
Art. 117
Este interzisă concedierea persoanelor de sex femeiesc în perioada îmbolnăvirilor, gravidităţii, maternităţii şi în alte cazuri prevăzute de lege.
Art. 118
Femeile cu copii în întreţinere, precum şi cele cu probleme sociale deosebite, vor fi protejate în cazul unor măsuri de concediere.
Art. 119
Femeile vor participa în egală măsură cu bărbaţii la programele stabilite în vederea perfecţionării, în cazul introducerii de noi tehnologii.
Art. 120
(1)În contractele colective de muncă la nivel de unităţi se vor prevedea acţiuni cu caracter social precum:
a)alocarea de cheltuieli prevăzute de art. 92;
b)amenajarea şi întreţinerea de creşe şi grădiniţe pentru copiii salariaţilor, precum şi de cantine-bufet pentru salariaţi;
c)construirea, amenajarea şi întreţinerea de oficii şi grupuri sociale la locurile de muncă;
d)formarea şi perfecţionarea pregătirii profesionale, inclusiv în domeniul relaţiilor de muncă;
e)construirea de locuinţe;
f)aniversări, sărbători religioase, zile dedicate copilului şi femeii.
(2)Costul acestor acţiuni se suportă şi din fondul social constituit, potrivit legii.
(3)Utilizarea fondului social pentru destinaţiile prevăzute la alin. 1 se face de către administraţie şi sindicate.
Art. 121
Angajatorii stabilesc, cu organizaţiile sindicale în conformitate cu prevederile Legii nr. 142/1998, acordarea tichetelor de masă.
Art. 122
(1)În funcţie de posibilităţi, unitatea contribuie anual cu o sumă necesară sărbătoririi Crăciunului şi zilei copilului.
(2)Contribuţia va fi echivalentă cu cel puţin salariul mediu net pentru o zi lucrătoare, pentru fiecare copil.
Art. 123
(1)În situaţia în care angajatorii încheie contracte cu parteneri străini, potrivit cărora salariaţii din societatea comercială vor executa unele lucrări în străinătate, condiţiile de muncă, salarizarea, celelalte drepturi şi obligaţii ale acestor salariaţi se vor stabili prin negocieri colective care se vor desfăşura în condiţiile prevăzute de lege şi cu respectarea clauzelor cuprinse în contractul încheiat cu partenerul extern.
(2)Pentru buna desfăşurare a acestor negocieri, angajatorii vor pune la dispoziţia sindicatelor elementele referitoare la condiţiile de muncă în care urmează să se execute lucrările contractate, inclusiv drepturile de care ar putea beneficia personalul respectiv.
Art. 124
Prin grija angajatorului, salariaţii care, în urma unor accidente din cauza şi în timpul muncii, dar nu din vina lor, rămân cu o incapacitate totală de muncă, vor primi o singură dată contravaloarea a 24 de salarii la nivelul celui avut în luna anterioară accidentului.
În cazul accidentului care conduce la decesul salariatului, drepturile prevăzute în alineatul de mai sus, vor fi acordate urmaşului îndreptăţit de lege.