Art. 83. - În cazul în care unitatea este pusă în situaţia de a efectua concedieri pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a restrângerii activităţii, retehnologizării, automatizării şi robotizării procesului de producţie, părţile convin asupra respectării următoarelor principii: - Contract Colectiv de Munca 520/2010 PE RAMURA ELECTROTEHNICĂ, ELECTRONICĂ, MECANICĂ FINĂ, UTILAJE ŞI APĂRARE - pe anii 2010-2014

M.Of. 11 cc

În vigoare
Versiune de la: 29 Martie 2011
Art. 83
(1)În cazul în care unitatea este pusă în situaţia de a efectua concedieri pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a restrângerii activităţii, retehnologizării, automatizării şi robotizării procesului de producţie, părţile convin asupra respectării următoarelor principii:
a)angajatorul va pune la dispoziţia sindicatului justificarea tehnico-economică asupra măsurilor privind posibilităţile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificarea sau reorientarea profesională etc.;
b)justificarea împreună cu obiecţiile şi propunerile sindicatului vor fi depuse spre analiză şi avizare consiliului de administraţie sau, după caz, adunării generale;
c)concomitent, cel care angajează va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii numărului de salariaţi, precum şi asupra unor eventuale posibilităţi de redistribuire a acestora. Anunţul se va face astfel:
- cu 90 de zile calendaristice înainte, în cazul schimbării sediului unităţii în altă localitate;
- cu 60 de zile înainte, dacă reducerea se datorează retehnologizării sau altor cauze, cu excepţia restrângerii de activitate.
(2)În situaţia în care organele competente din unităţi vizează măsuri de reducere a activităţii sau de reorganizare a procesului de producţie, care ar determina desfaceri de contracte de muncă, cel care angajează este obligat să comunice în scris organizaţiei sindicale, inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, numărul posturilor ce ar urma să fie reduse, natura acestora, precum şi cauzele concrete care au dus la necesitatea acestor măsuri. Anunţul trebuie să se facă astfel:
- la întreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariaţi, cu 45 de zile înainte;
- la întreprinderile cu 101-300 de salariaţi, cu 60 de zile înainte;
- la întreprinderile cu peste 301 salariaţi, cu 90 de zile înainte. În perioada prevăzută la alin. 2, cel care angajează este obligat să întreprindă simultan următoarele acţiuni:
a)să identifice posibilităţile de recalificare în vederea redistribuirii în cadrul unităţii;
b)să identifice posibilităţile de diminuare a duratei programului de lucru, cu reducerea corespunzătoare a salariului, în vederea evitării reducerii de personal sau a scăderii numărului celor cărora ar urma să li se desfacă contractul de muncă.