Capitolul iv - Salarizarea şi alte drepturi salariate - Contract Colectiv de Munca 520/2010 PE RAMURA ELECTROTEHNICĂ, ELECTRONICĂ, MECANICĂ FINĂ, UTILAJE ŞI APĂRARE - pe anii 2010-2014

M.Of. 11 cc

În vigoare

Versiune de la: 29 Martie 2011

CAPITOLUL IV:Salarizarea şi alte drepturi salariate

(1)Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în lei, negociat la încheierea contractului individual de muncă, pe baza complexităţii lucrărilor evaluate conform indicatorului tarifar de calitate, fişei postului sau altor criterii, indiferent de natura unităţii în care îşi desfăşoară activitatea.

(2)Grilele de salarizare reflectă categoriile socio-profesionale şi pregătirea profesională necesară locului de muncă nominalizat, iar venitul salarial reprezintă rezultatul obţinut din eficienţa muncii efectiv prestate.

(3)Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.

(4)Sporurile se negociază în contractul colectiv de muncă, pe unitate.

Art. 49

(1)Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce se pot aplica sunt următoarele:

a)în regie sau după timp;

b)acord;

c)pe bază de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;

d)alte forme specifice unităţii.

(2)Organizarea muncii şi salarizarea în acord se pot face într-una din următoarele forme:

a)acord direct;

b)acord progresiv;

c)acord indirect.

(3)Acordul (direct, progresiv sau indirect) se poate aplica individual sau colectiv.

(4)Forma de organizare a muncii şi de salarizare ce ar urma să se aplice fiecărei activităţi se stabileşte prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Art. 50

(1)În Contractul Colectiv de Muncă pe unitate fondul de salarii va fi reactualizat la valoarea reală de la ultima negociere anuală, compensând cel puţin 100 % inflaţia, comunicată de Institutul Naţional de Statistică şi Studii Economice (I.N.S.S.E.)

(2)Câştigul salarial mediu brut în societăţile cuprinse în anexa nr. 1 nu va fi mai mic decât câştigul salarial mediu brut pe economie publicat în ultimul Buletin Statistic al I.N.S.S.E.

(3)Coeficienţii de ierarhizare se stabilesc la negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de unităţi, fără a putea fi mai mici decât coeficienţii din anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de muncă.

(4)Semestrial părţile semnatare ale contractului colectiv de muncă vor negocia cuantumul coeficientului de compensare a veniturilor salariale micşorate ca putere de cumpărare prin efectul inflaţiei.

Art. 51

(1)Sporurile minime ce se acordă în condiţiile prezentului contract sunt următoarele:

a)pentru condiţii de muncă grele, periculoase, de risc, vătămătoare sau penibile - 10% din salariul de bază negociat;

b)pentru condiţii nocive de muncă - 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate

c)pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru, şi orele lucrate în zilele libere şi sărbători legale 100%

- Pentru salariaţii care nu pot fi încadraţi în condiţii deosebite sau speciale, conform Legii nr. 19/2000 şi Legii nr. 226/2006, până la eliminarea completă a noxelor, valoarea sporului va fi majorată corespunzător negocierilor contractului colectiv de muncă pe unitate.

Munca prestată în zilele de repaus sau sărbători legale sau religioase, suplimentar peste durata normală a zilei de lucru, se va plăti cu un spor suplimentar de 50% faţă de prevederea de mai sus, cu excepţia cazurilor menţionate în art. 58 alin. 3.

- Aceste sporuri se plătesc în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în următoarele 30 de zile după efectuarea acestor ore suplimentare.

d)pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, conform tabelului (vechimea în muncă se calculează în total vechime în muncă calculată la salariul de bază şi timpul efectiv lucrat):

Vechime în muncă	Spor
3-5 ani	5%
5-10 ani	10%
10-15 ani	15%
15-20 ani	20%
peste 20 ani	25%

e)pentru lucrul în timpul nopţii 25%;

f)spor de şantier 1,5% din salariul de bază;

g)pentru exercitarea unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite integral; cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri în contractele colective de muncă la nivel de unităţi, cu condiţia ca posturile neocupate să fi fost scoase la concurs;

h)spor pentru lucrul în ture de min. 5% pentru cei care nu beneficiază cel puţin de o sâmbătă şi o duminică libere într-o lună.

(2)În unităţile vizate în art. 29 (2), din prezentul contract colectiv de muncă, în afara sporurilor expres prevăzute în contractul colectiv de muncă anterior încheiate, se va acorda tuturor salariaţilor datorită caracterului special al producţiei, un spor de tehnicitate minim cuprins între 7-30%, ierarhizat în funcţie de activitatea concretă depusă.

(3)Părţile convin ca în unităţile din anexa nr. 1 să se poată acorda un spor de firmă salariaţilor cu o vechime neîntreruptă în unitatea respectivă după cum urmează:

- între 5-10 ani - 3% din salariul de bază;

- între 10-20 ani - 8% din salariul de bază;

- peste 20 ani - 12% din salariul de bază.

(4)În unităţile cu caracter special al producţiei, datorită limitării unor drepturi constituţionale prin reglementări legale specifice, se va acorda tuturor salariaţilor un spor special de minimum 20%, calculat asupra salariului de bază.

(5)În contractele colective de muncă la nivel de unităţi pot fi negociate şi alte categorii de sporuri specifice.

(6)Sporurile prevăzute mai sus se acordă numai la locurile de muncă unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bază.

Art. 52

(1)Adaosurile la salariul de bază sunt:

a)adaosul de acord;

b)premiile;

c)alte adaosuri, convenite la nivelul unităţilor.

(2)Condiţiile de diferenţiere, diminuare sau anulare a participării la fondul de stimulare din profitul net sau la fondul de premiere, precum şi perioada la care se acordă cota de profit salariaţilor, care nu poate fi mai mare de 1 an, se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Art. 53

(1)Angajatorul trebuie să asigure condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin în cadrul programului săptămânal şi zilnic de muncă stabilit.

(2)În situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, acesta este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.

(3)În cazurile excepţionale când, din motive tehnice sau din alte motive, activitatea a fost întreruptă, salariaţii vor primi 75% din salariul de bază individual negociat, cu condiţia ca încetarea lucrului să nu se fi produs din vina lor şi dacă în tot acest timp au rămas la dispoziţia unităţii.

Prin negocieri la nivelul unităţii se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a rămâne la dispoziţia unităţii prezenţi în incintă, în aşteptarea reluării activităţii sau la domiciliu, de unde să poată fi convocaţi de unitate sau instituţie.

(4)În cazurile prevăzute în alin. 3, salariaţii beneficiază şi de celelalte drepturi prevăzute de lege pentru astfel de situaţii.

Art. 54

Ca urmare a creşterii salariale, angajatorul va recalcula tarifele sau, respectiv, cotele de manoperă, pe unitatea de produs sau valorică, corespunzător formelor de organizare a muncii şi de salarizare aplicate în unitate.

Art. 55

Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivelul unităţii.

Art. 56

(1)Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale unităţii sau instituţiei.

(2)În caz de faliment sau de lichidare judiciară, salariaţii au calitatea de creditori privilegiaţi şi drepturile lor băneşti constituie creanţe privilegiate, urmând să fie plătite integral, înainte de a-şi revendica cota-parte ceilalţi creditori.

Art. 57

Angajatorii vor ţine o evidenţă în care să se menţioneze activitatea desfăşurată în baza contractului individual de muncă şi drepturile de care salariaţii au beneficiat şi le vor elibera dovezi despre acestea.