Art. 268. - Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate: - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.
Art. 268
(1)Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a)în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
b)în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c)în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
*) În interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor art. 268 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, raportat la art. 8 şi 12 din Decretul nr. 167/1958 privitor la prescripţia extinctivă, republicat, actul de control efectuat de Curtea de Conturi sau de un alt organ cu atribuţii de control, prin care s-a stabilit în sarcina angajatorului obligaţia de a acţiona pentru recuperarea unui prejudiciu produs de un salariat ori rezultat în urma plăţii către acesta a unei sume de bani necuvenite, nu marchează începutul termenului de prescripţie extinctivă a acţiunii pentru angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului.
d)pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e)în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2)În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Fluxuri numărul de obiecte din listă: (2)
Fluxuri numărul de obiecte din listă: (2)
Acte numărul de obiecte din listă: (36)
Influenţat de numărul de obiecte din listă: (36)
- Decizia 342/2019 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 268 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
- Decizia 358/2019 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 268 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, ale art. 453 din Codul de procedură civilă şi ale art. 29 alin. (1) din Legea nr. 47/1992 privind organizarea şi funcţionarea Curţii Constituţionale
- Decizia 234/2019 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a sintagmei ''pe toată durata existenţei contractului'' din art. 268 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (176047)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (176047)
- Sentinta nr. RJ 397472872/2023 din 07-sept-2023, Tribunalul Iasi
- Sentinta nr. RJ 623568e34/2023 din 11-mai-2023, Curtea de Apel Cluj, obligare emitere act administrativ (Contencios administrativ si fiscal)
- Sentinta nr. RJ 39d963436/2023 din 03-mai-2023, Tribunalul Bucuresti, calcul drepturi salariale (Litigii de munca)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (103)
Comentarii numărul de obiecte din listă: (10)
- Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 08-oct-2020, Universul Juridic
- Codul Muncii din 15-sep-2017, Universul Juridic
- Codul Muncii comentat si adnotat cu legislatie conexa si jurisprudenta relevanta din 01-apr-2017, Universul Juridic
Articole numărul de obiecte din listă: (93)
- HOTĂRÂREA CURŢII (Camera a şasea) 20 octombrie 2022(*)
- Acţiune în constatarea nulităţii deciziei angajatorului prin care se ia act de demisia salariatului. Inadmisibilitate. Nulitate parţială în privinţa temeiului juridic indicat de angajator. Reconstituirea fişei postului
- Impactul jurisprudenţei Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie asupra evoluţiei dreptului muncii