Art. 20. - Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă: - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.
Art. 20
(1)În afara clauzelor esenţiale prevăzute la art. 17, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.
(2)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:
a)clauza cu privire la formarea profesională;
b)clauza de neconcurenţă;
c)clauza de mobilitate;
d)clauza de confidenţialitate.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (1116)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (1116)
- Sentinta nr. RJ ee988379d/2022 din 22-dec-2022, Tribunalul Braila, drepturi banesti (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ eee448g77/2022 din 09-iun-2022, Tribunalul Dolj, contestatie decizie de concediere (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ eeed33eg9/2022 din 27-mai-2022, Tribunalul Comercial Mures, contestatie impotriva masurilor administratorului/lichidatorului judiciar (Faliment)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (15)
Comentarii numărul de obiecte din listă: (10)
- Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 08-oct-2020, Universul Juridic
- Codul Muncii din 15-sep-2017, Universul Juridic
- Codul Muncii comentat si adnotat cu legislatie conexa si jurisprudenta relevanta din 01-apr-2017, Universul Juridic
Articole numărul de obiecte din listă: (5)
- Perioada de probă
- Bursă de rezidenţiat. Calificarea acesteia drept cheltuială ocazionată de pregătirea profesională. Obligaţie de restituire. Anterioritatea actului adiţional de stabilire a obligaţiilor în legătură cu bursa faţă de contractul de muncă propriu zis. Lipsa nulităţii actului adiţional
- Soluţii privind desfăşurarea raporturilor de muncă în contextul digitalizării şi flexibilizării lor