Nou ANGHEL Razvan, Răspunderea angajaţilor pentru racolarea personalului angajatorului. Repere jurisprudenţiale
Răspunderea angajaţilor pentru racolarea personalului angajatorului. Repere jurisprudenţiale
Concurenţa între comercianţi se manifestă şi pe piaţa muncii, prin ofertele pe care le fac potenţialilor salariaţi. În acelaşi timp, însă, unii angajatori folosesc practici contrare uzanţelor cinstite şi principiului general al bunei-credinţe pentru a atrage salariaţii unui concurent.
Situaţia este una complexă ce trebuie analizată de la caz la caz şi generează probleme nu doar privind răspunderea comerciantului care a racolat angajaţii unui concurent, dar şi problema răspunderii unor angajaţi implicaţi în acţiunile de racolare.
Jud. dr. Răzvan ANGHEL
Curtea de Apel Constanţa
1. Introducere
Libertatea muncii constituie un principiu fundamental al relaţiilor de muncă şi al dreptului muncii, consacrat în art. 41 din Constituţia României şi în art. 3 din Codul muncii, potrivit cu care dreptul la muncă nu poate fi îngrădit şi orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, a meseriei sau activităţii pe care urmează să o presteze; nimeni nu poate fi obligat să muncească...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact