Art. 150. - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 18 Decembrie 2025
Art. 150
(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2)Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.(3)Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Fluxuri numărul de obiecte din listă: (2)
Fluxuri numărul de obiecte din listă: (2)
Acte numărul de obiecte din listă: (3)
Influenţat de numărul de obiecte din listă: (3)
- Decizia 286/2025 [R] în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la interpretarea dispoziţiilor art. 38 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare (Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006) şi ale art. 150 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
- Decizia 73/2025 [R/R] privind dezlegarea unei chestiuni de drept în interpretarea art. 28 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 360/2002, a art. 4 şi 13 din anexa VI la Legea-cadru nr. 153/2017, a art. 37 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 38/2003, a art. 150 din Legea nr. 53/2003
- Decizia 13/2024 [A] pentru admiterea recursului în interesul legii privind neincluderea indemnizaţiei de hrană reglementată de art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017 în baza de calcul al indemnizaţiei de concediu de odihnă cuvenite personalului contractual plătit din fonduri publice şi funcţionarilor publici
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (11779)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (11779)
- Sentinta nr. RJ d9466gd9g/2025 din 27-nov-2025, Tribunalul Bacau, litigiu privind functionarii publici statutari (Contencios administrativ si fiscal)
- Decizie nr. RJ 65g696735/2025 din 12-nov-2025, Curtea de Apel Bacau, calcul drepturi salariale (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ 84d954534/2025 din 27-oct-2025, Curtea de Apel Brasov, litigiu privind achizitiile publice (Contencios administrativ si fiscal)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (21)
Comentarii practice numărul de obiecte din listă: (3)
- Răspunderea patrimonială a salariaţilor care au beneficiat de formare profesională în situaţia în care au iniţiativa încetării contractului individual de muncă
- Valorificarea majorărilor salariului de bază în calculul indemnizaţiei pentru concediul anual de odihnă. Consecinţe ale unor viziuni diferite în materia contenciosului administrativ şi în materia conflictelor de muncă
- Răspunderea patrimonială a salariaţilor care au beneficiat de formare profesională în situaţia în care au iniţiativa încetării contractului individual de muncă
Comentarii numărul de obiecte din listă: (12)
- Codul Muncii comentat si adnotat din 3-apr-2024, Rosetti
- Codul Muncii comentat. Noua organizare a muncii. Editia a 3-a completata si revizuita din 1-feb-2022, Universul Juridic
- Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 1-ian-2019, Universul Juridic
Articole numărul de obiecte din listă: (6)
- Aspecte teoretice şi eventuale situaţii problematice care pot apărea în practică privind cursurile de formare profesională organizate de angajator
- Contractul individual de muncă cu timp parţial
- Acordarea concediului de odihnă plătit personalului bugetar care cumulează funcţia de bază, cu normă întreagă, cu o altă funcţie, cu timp parţial