Acordarea concediului de odihnă plătit personalului bugetar care cumulează funcţia de bază, cu normă întreagă, cu o altă funcţie, cu timp parţial

Întrebare: Personalul bugetar care prestează muncă în cumul, în baza a două contracte de muncă distincte, cu doi angajatori diferiţi, un contract de muncă cu timp de lucru integral, respectiv un contract de muncă cu timp parţial, potrivit art. 103 C. muncii beneficiază de concediul de odihnă plătit numai de la unitatea în care are funcţia de bază ori beneficiază de concediul de odihnă plătit şi de la unitatea în care desfăşoară activitate cu timp parţial?

Răspuns: Beneficiul concediului de odihnă plătit pentru fiecare contract de muncă încheiat de salariat este recunoscut, ca efect al aplicării directe a dispoziţiilor dreptului Uniunii Europene. Având în vedere modificările succesive intervenite în legislaţia naţională privitor la H.G. nr. 250/1992, este necesară verificarea conformităţii dreptului naţional cu directivele europene în materie....