Secţiunea 6 - Ajutoarele pentru lucrătorii defavorizaţi şi pentru lucrătorii cu handicap - Regulamentul 651/17-iun-2014 de declarare a anumitor categorii de ajutoare compatibile cu piaţa internă în aplicarea articolelor 107 şi 108 din tratat

Acte UE

Jurnalul Oficial 187L

În vigoare

Versiune de la: 14 August 2025

SECŢIUNEA 6:Ajutoarele pentru lucrătorii defavorizaţi şi pentru lucrătorii cu handicap

Art. 32: Ajutoarele pentru recrutarea de lucrători defavorizaţi acordate sub formă de subvenţii salariale

(1)Schemele de ajutoare pentru recrutarea de lucrători defavorizaţi sunt compatibile cu piaţa internă în sensul articolului 107 alineatul (3) din tratat şi sunt exceptate de la obligaţia de notificare prevăzută la articolul 108 alineatul (3) din tratat, cu condiţia să fie îndeplinite cerinţele prevăzute la prezentul articol şi în capitolul I.

(2)Costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 12 luni de la recrutarea unui lucrător defavorizat. Atunci când lucrătorul respectiv este un lucrător extrem de defavorizat, costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 24 de luni de la recrutare.

(3)În cazul în care recrutarea nu reprezintă o creştere netă a numărului de angajaţi în întreprinderea în cauză în comparaţie cu media pe cele douăsprezece luni anterioare, postul sau posturile trebuie să fi devenit vacante ca urmare a unei demisii, a unui handicap, a unei pensionări pentru limită de vârstă, a unei reduceri voluntare a timpului de lucru sau a unei concedieri legale pentru abatere profesională, şi nu ca urmare a unor disponibilizări.

(4)Cu excepţia cazului concedierii legale pentru abatere profesională, lucrătorii defavorizaţi au dreptul la menţinerea locului de muncă pentru o durată minimă corespunzătoare celei prevăzute de legislaţia naţională aplicabilă sau de orice acorduri colective care reglementează contractele de muncă.

(5)Dacă durata încadrării în muncă este mai mică de 12 luni sau, în cazul lucrătorilor extrem de defavorizaţi, de 24 de luni, ajutorul se reduce proporţional în mod corespunzător.

(6)Intensitatea ajutorului nu trebuie să depăşească 50 % din costurile eligibile.

Art. 33: Ajutoarele pentru încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap acordate sub formă de subvenţii salariale

(1)Ajutoarele pentru încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap sunt compatibile cu piaţa internă în sensul articolului 107 alineatul (3) din tratat şi sunt exceptate de la obligaţia de notificare prevăzută la articolul 108 alineatul (3) din tratat, cu condiţia să fie îndeplinite cerinţele prevăzute la prezentul articol şi în capitolul I.

(2)Costurile eligibile sunt costurile salariale pentru orice perioadă dată de încadrare în muncă a lucrătorului cu handicap.

(4)Cu excepţia cazului concedierii legale pentru abatere profesională, lucrătorii cu handicap au dreptul la menţinerea locului de muncă pentru o durată minimă corespunzătoare celei prevăzute de legislaţia naţională aplicabilă sau de orice acorduri colective obligatorii pentru întreprindere din punct de vedere juridic, care reglementează contractele de muncă.

(5)Intensitatea ajutorului nu trebuie să depăşească 75 % din costurile eligibile.

Art. 34: Ajutoarele pentru compensarea costurilor suplimentare generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap

(1)Ajutoarele pentru compensarea costurilor suplimentare generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap sunt compatibile cu piaţa internă în sensul articolului 107 alineatul (3) din tratat şi sunt exceptate de la obligaţia de notificare prevăzută la articolul 108 alineatul (3) din tratat, cu condiţia să fie îndeplinite cerinţele prevăzute la prezentul articol şi în capitolul I.

(2)Costurile eligibile sunt următoarele:

a)costurile de adaptare a spaţiilor;

b)costurile de angajare de personal exclusiv pentru timpul utilizat în scopul acordării de asistenţă lucrătorilor cu handicap şi costurile de formare a acestui personal în vederea acordării de asistenţă lucrătorilor cu handicap;

c)costurile adaptării sau achiziţionării echipamentelor ori ale achiziţionării şi validării programelor informatice pentru utilizarea acestora de către lucrătorii cu handicap, inclusiv a facilităţilor tehnologice adaptate sau de asistenţă, care sunt în plus faţă de cele pe care beneficiarul le-ar fi suportat dacă ar fi angajat lucrători fără handicap;

d)costurile direct legate de transportul lucrătorilor cu handicap la locul de muncă şi în cadrul activităţilor legate de muncă;

e)costurile salariale pentru orele petrecute de un lucrător cu handicap pentru reabilitare;

f)în cazul în care beneficiarul oferă locuri de muncă protejate, costurile de construcţie, instalare sau modernizare a unităţilor de producţie ale întreprinderii în cauză, precum şi orice costuri de administrare şi transport, cu condiţia ca acestea să rezulte direct din încadrarea în muncă a unor lucrători cu handicap.

(3)Intensitatea ajutorului nu trebuie să depăşească 100 % din costurile eligibile.

Art. 35: Ajutoarele pentru compensarea costurilor aferente asistenţei acordate lucrătorilor defavorizaţi

(1)Schemele de ajutor pentru compensarea costurilor aferente asistenţei acordate lucrătorilor defavorizaţi sunt compatibile cu piaţa internă în sensul articolului 107 alineatul (3) din tratat şi sunt exceptate de la obligaţia de notificare prevăzută la articolul 108 alineatul (3) din tratat, cu condiţia să fie îndeplinite cerinţele prevăzute la prezentul articol şi în capitolul I.

(2)Costurile eligibile sunt următoarele:

a)costurile legate de încadrarea în muncă de personal exclusiv pentru timpul petrecut pentru a acorda asistenţă lucrătorilor defavorizaţi pe o perioadă de maxim 12 luni de la recrutarea unui lucrător defavorizat sau pe o perioadă de maxim 24 de luni de la recrutarea unui lucrător extrem de defavorizat;

b)costurile legate de formarea acestui tip de personal astfel încât acesta să poată acorda asistenţă lucrătorilor defavorizaţi.

(3)Asistenţa oferită trebuie să constea în măsuri destinate dezvoltării autonomiei lucrătorului defavorizat şi adaptării acestuia la mediul de lucru, în sprijinul acordat lucrătorului în cadrul procedurilor sociale şi administrative, în facilitarea comunicării cu întreprinzătorul şi în gestionarea conflictelor.

(4)Intensitatea ajutorului nu trebuie să depăşească 50 % din costurile eligibile.