Secţiunea 1 - Dispoziţii generale - Regulament din 2025 privind selectarea, promovarea şi evaluarea personalului Curţii Constituţionale
M.Of. 124
În vigoare Versiune de la: 8 Decembrie 2025
SECŢIUNEA 1:Dispoziţii generale
Art. 60
(1)Selectarea personalului contractual al Curţii Constituţionale se face în limita posturilor vacante, prin concurs sau examen, la care poate participa orice persoană care îndeplineşte condiţiile generale şi condiţiile specifice stabilite prin fişa postului pentru ocuparea respectivei funcţii contractuale.
(2)Concursul se organizează şi se desfăşoară în cazul în care, pentru ocuparea unui post vacant, se înscriu cel puţin două persoane şi are la bază principiul competiţiei deschise, al transparenţei, al competenţei, precum şi cel al egalităţii accesului pentru fiecare persoană care îndeplineşte condiţiile legale de participare la concurs.
(3)Examenul are loc în cazul în care, pentru ocuparea unui post vacant, la concursul organizat s-a înscris o singură persoană sau numărul celor înscrişi este egal ori mai mic decât numărul posturilor vacante de acelaşi nivel scoase la concurs, dispoziţiile prevăzute în prezentul capitol fiind aplicabile, în mod corespunzător.
Art. 61
(1)Promovarea personalului contractual al Curţii Constituţionale se face, de regulă, pe un post vacant, iar, în situaţia în care nu există un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.
(2)Promovarea personalului contractual se face prin examen, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic, avizat de secretarul general, în calitate de ordonator de credite, şi aprobat de preşedintele Curţii Constituţionale.
(3)Încadrarea în noua funcţie ca urmare a promovării examenului de promovare se face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea, prin ordin al preşedintelui Curţii Constituţionale.
Art. 62
(1)Fişa postului aferentă unei funcţii contractuale stabileşte şi delimitează, în principal, următoarele elemente:
a)limitele de competenţă aferente exercitării funcţiei;
b)cerinţele şi condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească o persoană pentru a ocupa postul respectiv;
c)atribuţiile postului.
(2)Principalele elemente care trebuie avute în vedere la întocmirea fişei postului sunt cuprinse în modelul prevăzut în anexa nr. 6.