Secţiunea 3 - Evaluarea magistraţilor-asistenţi - Regulament din 2025 privind selectarea, promovarea şi evaluarea personalului Curţii Constituţionale

M.Of. 124

În vigoare
Versiune de la: 8 Decembrie 2025
SECŢIUNEA 3:Evaluarea magistraţilor-asistenţi
Art. 37
(1)Evaluarea profesională individuală a magistraţilor-asistenţi presupune analiza şi notarea criteriilor şi indicatorilor de evaluare a performanţelor profesionale ale acestora care privesc, în principal, calitatea activităţii, eficienţa, integritatea şi conduita în relaţiile de muncă, iar, în cazul magistraţilor-asistenţi numiţi în funcţii de conducere, şi modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale.
(2)Criteriile, indicatorii şi punctajul de evaluare a activităţii profesionale a magistraţilor-asistenţi, precum şi a magistraţilor-asistenţi numiţi în funcţii de conducere sunt prevăzuţi la anexele nr. 2 şi 3 la prezentul regulament. Pentru magistraţii-asistenţi care în perioada supusă evaluării au desfăşurat atât activitate specifică funcţiei de execuţie, cât şi activitate specifică funcţiei de conducere, punctajul aferent criteriilor privind modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale se înjumătăţeşte, diferenţa urmând a se redistribui, în mod egal, la criteriile privind eficienţa activităţii jurisdicţionale şi integritatea şi conduita în relaţiile de muncă.
(3)Calificativul se acordă în funcţie de punctajul final, astfel:
a)de la 90 de puncte (inclusiv) la 100 de puncte - calificativul "Foarte bine";
b)de la 70 de puncte (inclusiv) la 90 de puncte - calificativul "Bine";
c)de la 50 de puncte (inclusiv) la 70 de puncte - calificativul "Satisfăcător";
d)sub 50 de puncte - calificativul "Nesatisfăcător".
(4)În raport cu vechimea în funcţia de magistrat-asistent, evaluarea se realizează după cum urmează:
a)în fiecare an, pentru magistraţii-asistenţi cu vechime de până la 3 ani inclusiv;
b)o dată la 2 ani, pentru magistraţii-asistenţi cu vechime de peste 3 ani.
(5)Prin excepţie de la prevederile alin. (4), evaluarea profesională individuală a magistraţilor-asistenţi numiţi în funcţii de conducere, cu excepţia celor de la Cancelaria preşedintelui Curţii Constituţionale, se face anual.
Art. 38
(1)Evaluarea profesională individuală a magistraţilor-asistenţi, precum şi a celor numiţi în funcţii de conducere se face de o comisie de evaluare alcătuită din preşedintele Curţii Constituţionale şi prim-magistratul-asistent.
(2)În cazul prim-magistratului-asistent, evaluarea profesională individuală se realizează de preşedintele Curţii Constituţionale şi un judecător, desemnat de Plenul Curţii Constituţionale.
Art. 39
(1)Procesul de evaluare a magistraţilor-asistenţi implică analiza documentelor care conţin rezultatele activităţii profesionale a magistratului-asistent evaluat şi întocmirea unui raport de evaluare, cu acordarea calificativului.
(2)Documentele avute în vedere pentru evaluarea activităţii profesionale a magistratului-asistent sunt: situaţia dosarelor repartizate magistratului-asistent de la ultima evaluare, situaţia dosarelor soluţionate şi a actelor redactate de la ultima evaluare, situaţia dosarelor în lucru la data evaluării, precum şi alte înscrisuri relevante.
(3)Judecătorii Curţii Constituţionale pot întocmi anual un raport preliminar referitor la activitatea magistratului-asistent care le este repartizat prin ordin al preşedintelui Curţii, pe baza criteriilor prevăzute în anexa nr. 2. La încetarea mandatului, judecătorul depune raportul preliminar cu privire la magistraţii-asistenţi care îi sunt repartizaţi. La elaborarea raportului preliminar, magistratul-asistent-şef al respectivei secţii poate fi consultat. Raportul preliminar se înregistrează şi se depune la Cancelaria preşedintelui Curţii Constituţionale. Ulterior întocmirii raportului preliminar, judecătorul va discuta cu magistratul-asistent cu privire la conţinutul acestuia şi eventualele căi de îmbunătăţire a activităţii acestuia.
(4)Sancţiunile disciplinare aplicate, cu excepţia celor radiate de drept, diminuează cu maximum 30% punctajul obţinut la criteriile prevăzute în anexele nr. 2 şi 3, după cum urmează:
a)pentru criteriul "Calitatea activităţii", abaterile disciplinare prevăzute de art. 40 lit. b), d), g), i) şi l) din Legea nr. 361/2023;
b)pentru criteriul ‚Eficienţa activităţii", abaterile disciplinare prevăzute de art. 40 lit. e) şi k) din Legea nr. 361/2023;
c)pentru criteriul "Integritate şi conduită în relaţiile de muncă", abaterile disciplinare prevăzute de art. 40 lit. a), c), f), h) şi j) din Legea nr. 361/2023.
(5)În situaţia în care magistratul-asistent a fost sancţionat disciplinar, judecătorul pe lângă care a fost repartizat are obligaţia de a întocmi şi depune raportul prevăzut la alin. (3).
(6)Procesul de evaluare a magistraţilor-asistenţi poate cuprinde şi un interviu de evaluare, atunci când sunt aspecte care nu au putut fi clarificate ca urmare a culegerii datelor şi informaţiilor necesare evaluării, precum şi atunci când magistratul-asistent a formulat observaţii şi obiecţii la evaluare.
(7)Magistratul-asistent a cărui activitate, cu ocazia evaluării profesionale individuale, a fost notată cu calificativul "nesatisfăcător" sau "satisfăcător" nu poate fi promovat în grad sau într-o funcţie de conducere în anul imediat următor. În situaţia în care magistratul-asistent cu funcţie de conducere sau magistratul-asistent a fost notat la două evaluări consecutive cu calificativul "nesatisfăcător", preşedintele Curţii Constituţionale îi propune trecerea într-o funcţie de execuţie, respectiv într-un grad inferior, după caz, în limita posturilor vacante. Dacă nu există posturi vacante ori propunerea nu este acceptată, se procedează la eliberarea din funcţie a acestuia pe motivul necorespunderii profesionale.
(8)Magistraţii-asistenţi nemulţumiţi de evaluare o pot contesta la Plenul Curţii Constituţionale şi, ulterior, la instanţa de contencios administrativ şi fiscal competentă, potrivit legii.