Secţiunea 2 - Principii generale privind politica de remunerare - Norme Metodologice din 2016 pentru stabilirea indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari şi a componentei variabile a remuneraţiei membrilor consiliului de administraţie sau, după caz, de supraveghere, precum şi a directorilor, respectiv a membrilor directoratului

M.Of. 803

Ieşit din vigoare

Versiune de la: 12 Octombrie 2016

SECŢIUNEA 2:Principii generale privind politica de remunerare

Principiile generale pentru stabilirea politicilor de remunerare a administratorilor sunt următoarele:

a)atragerea, păstrarea şi motivarea celor mai buni administratori;

b)asigurarea sustenabilităţii pe termen lung a profiturilor întreprinderii publice şi a activităţii acesteia şi generarea unei valori pe termen lung;

c)recompensarea îndeplinirii obiectivelor;

d)păstrarea competitivităţii în piaţa de remunerare;

e)alinierea remuneraţiei cu recomandările privind buna guvernanţă;

f)promovarea transparenţei privind remunerarea şi criteriile de stabilire a acesteia;

g)păstrarea unui echilibru just între indemnizaţia fixă şi componenta variabilă a remuneraţiei.

Art. 23

(1)În vederea selectării categoriilor de ICP se au în vedere relevanţa acestora în administrarea întreprinderii publice şi măsura în care acestea sunt aplicabile sau nu, aşa cum sunt prezentate în anexa nr. 2c la prezente norme.

(2)Componenta variabilă a administratorilor se determină în funcţie de gradul de realizare a ICP pe termen scurt, mediu şi lung, aşa cum au fost negociaţi şi aprobaţi.

(3)Componenta variabilă pe termen scurt este cea care este calculată şi plătită pentru un exerciţiu financiar.

(4)Componenta variabilă pe termen mediu este cea care este calculată şi plătită pentru o perioada de două sau trei exerciţii financiare.

(5)Componenta variabilă pe termen lung este cea care este calculată şi plătită pentru întregul mandat de patru ani de activitate.

(6)Modalitatea de calcul şi de acordare a componentei variabile se negociază cu autoritatea publică tutelară, se aprobă în condiţiile legii şi se concretizează în anexa la contractul de mandat.

(7)Componenta variabilă se achită în bani. La întreprinderile publice ale căror acţiuni sunt tranzacţionate pe o piaţă reglementată, pentru administratorii executivi, plata se poate face printr-o opţiune de cumpărare a unui număr negociat de acţiuni la preţul pieţei.

(8)ICP sunt selectaţi din categoriile de indicatori de performanţă stabilite a fi cele mai relevante pentru sectorul economic în care operează întreprinderea publică şi pentru dimensiunea şi categoria sa (comercială, monopol reglementat, serviciu public). ICP ce vizează procesul de guvernanţă corporativă vor fi selectaţi dintre aceia care pot conduce la îmbunătăţirea sau realizarea unor rezultate şi scopuri-cheie pe parcursul termenului specificat.

Art. 24

În urma negocierii componentei variabile a remuneraţiei cu candidaţii numiţi pentru funcţia de administratori, autoritatea publică tutelară sau adunarea generală a acţionarilor, după caz, are următoarele competenţe de aprobare:

a)a ICP care trebuie să fie folosiţi pentru determinarea componentei variabile;

b)a ponderii fiecărui ICP la determinarea componentei variabile;

c)a parametrilor pentru plata componentei variabile.