Secţiunea 8 - Tipuri de criterii de selecţie - Norme Metodologice din 2016 pentru stabilirea criteriilor de selecţie, de întocmire a listei scurte de până la 5 candidaţi pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind numirile finale, precum şi a altor măsuri necesare implementării prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice

M.Of. 803

Ieşit din vigoare

Versiune de la: 12 Octombrie 2016

SECŢIUNEA 8:Tipuri de criterii de selecţie

(1)Matricea profilului consiliului diferenţiază între criterii obligatorii şi criterii opţionale, necesare pentru un anumit consiliu bazat pe competenţe, care au fost identificate în urma analizei cerinţelor contextuale.

(2)Criteriile obligatorii sunt competenţe şi trăsături care trebuie să fie îndeplinite de către toţi candidaţii sau de către acei membri din consiliu pentru care există un nivel minim de competenţă aplicabil.

(3)Criteriile opţionale sunt competenţe şi trăsături care pot fi îndeplinite de unii dintre membrii consiliului, dar nu în mod necesar de către toţi, pentru care nu există un nivel minim de competenţă aplicabil tuturor membrilor consiliului.

Art. 32

Matricea conţine un nivel minim colectiv al pragului indicatorilor de competenţă, care reflectă nivelul minim al competenţei colective pe care membrii individuali ai consiliului trebuie să o posede împreună, astfel încât consiliul să fie capabil să întrunească nivelul de capacităţi al consiliului identificat în analiza cerinţelor contextuale.

Art. 33

(1)Criteriile ce trebuie folosite în cadrul procedurii de selecţie sunt diferenţiate în grupe şi subgrupe, după cum urmează:

A.competenţe:

a)competenţe specifice sectorului;

b)competenţe profesionale de importanţă strategică;

c)competenţe de guvernanţă corporativă;

d)competenţe sociale şi personale;

e)experienţă pe plan local şi internaţional;

f)competenţe şi restricţii specifice pentru funcţionarii publici sau alte categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice;

g)altele;

B.trăsături:

a)reputaţie personală şi profesională;

b)integritate;

c)independenţă;

d)expunere politică;

e)abilităţi de comunicare interpersonală;

f)aliniere cu scrisoarea de aşteptări a acţionarilor;

g)diversitate de gen;

h)altele, în funcţie de specificitatea întreprinderii publice;

C.alte condiţii care pot fi eliminatorii:

a)rezultatele economico-financiare ale întreprinderilor în care şi-a exercitat mandatul de administrator sau de director;

b)înscrieri în cazierul fiscal şi judiciar;

c)altele, în funcţie de specificitatea întreprinderii publice şi prevederile legale aplicabile.

(2)Modelul matricei, precum şi instrucţiunile de întocmire şi de interpretare a conţinutului matricei sunt prezentate în anexa nr. 1a la prezenta normă.

(3)Autoritatea publică tutelară sau comitetul de nominalizare şi remunerare, după caz, stabileşte care dintre criteriile prevăzute la alin. (1) şi exemplificate în anexa nr. 1a sunt criterii obligatorii şi care sunt opţionale, în funcţie de specificul şi complexitatea activităţii întreprinderii publice, precum şi ponderea acestora în întocmirea listei scurte.

(4)Criteriile prevăzute la alin. (1) se actualizează periodic de către Ministerul Finanţelor Publice, la propunerea autorităţilor publice tutelare, prin ordin.

Art. 34

Profilul consiliului se aprobă astfel:

a)în cazul regiilor autonome, de către autoritatea publică tutelară la propunerea structurii de guvernanţă corporativă sau, după caz, a consiliului;

b)în cazul societăţilor, de către adunarea generală a acţionarilor, după ce a fost avizat de consiliu la recomandarea comitetului de nominalizare şi remunerare sau, după caz, de către autoritatea publică tutelară.