Capitolul ix - Dispoziţii speciale privind desfăşurarea etapelor concursului pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii, la care se înscriu persoane cu dizabilităţi - Norma din 2023 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii
M.Of. 1184
În vigoare Versiune de la: 28 Decembrie 2023
CAPITOLUL IX:Dispoziţii speciale privind desfăşurarea etapelor concursului pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii, la care se înscriu persoane cu dizabilităţi
Art. 118
Persoanelor cu dizabilităţi le sunt asigurate accesul neîngrădit, precum şi accesibilitatea la concursul pentru ocuparea funcţiilor publice de stat şi teritoriale, pentru care îndeplinesc condiţiile de ocupare a funcţiei publice, precum şi de participare la concurs.
Art. 119
(1)În situaţia în care la concurs se înscrie o persoană cu dizabilităţi, în etapa de recrutare, preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau, după caz, în etapa de selecţie, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, precum şi comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici au obligaţia de a asigura, potrivit competenţelor prevăzute în prezenta anexă, accesul neîngrădit, precum şi accesibilitatea la concursul pentru ocuparea unei funcţii publice în condiţiile prevăzute de Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, prin identificarea şi aplicarea unor instrumente de asigurare a accesibilităţii şi a unor măsuri de adaptare.
(2)Instrumentele de asigurare a accesibilităţii şi măsurile de adaptare au rol în egalizarea şanselor persoanelor cu dizabilităţi în susţinerea etapei de recrutare sau, după caz, a etapei de selecţie, precum şi asigurarea condiţiilor optime pentru testarea competenţelor generale şi a cunoştinţelor generale, precum şi pentru testarea competenţelor specifice şi cunoştinţelor de specialitate necesare ocupării funcţiilor publice pentru care se organizează concurs.
(3)Măsurile de adaptare sunt aplicabile, de la caz la caz, în funcţie de tipul de dizabilitate, nevoile individuale şi de proba concursului pe care urmează să o susţină.
Art. 120
(1)În cazul în care la etapa de selecţie se înscriu şi sunt admise la proba de verificare a eligibilităţii candidaţilor persoane cu dizabilităţi vizuale, iar autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului nu dispune de echipamentul necesar pentru verificarea competenţelor specifice şi cunoştinţelor de specialitate necesare exercitării funcţiei publice, pe baza unei solicitări scrise, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pune la dispoziţia acesteia echipamente de accesibilizare, după cum urmează:
a)pentru concursurile pentru ocuparea funcţiilor publice organizate de autorităţile sau instituţiile publice cu sediul în municipiul Bucureşti, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se poate realiza la sediul acestora sau, după caz, la sediul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici;
b)pentru concursurile organizate de autorităţile sau instituţiile publice care au sediul în altă localitate decât municipiul Bucureşti, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se realizează la sediul acestora.
(2)În aplicarea prevederilor alin. (1), autorităţile sau instituţiile publice organizatoare ale etapei de selecţie transmit Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la data afişării rezultatelor la verificarea eligibilităţii candidaţilor, solicitarea de a pune la dispoziţie echipamentele de accesibilizare.
(3)Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici analizează solicitarea şi comunică autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare, condiţiile de punere la dispoziţie a echipamentelor de accesibilizare. În situaţia în care sunt mai multe solicitări pentru aceeaşi dată, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici îi solicită autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului amânarea acestuia, în condiţiile art. 471 din prezentul cod, până la o dată la care echipamentele de accesibilizare pot fi puse la dispoziţie.
(4)Utilizarea echipamentelor de accesibilizare se face în prezenţa unui reprezentant al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. În măsura în care acest lucru implică deplasarea reprezentantului Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, sumele necesare pentru asigurarea cheltuielilor de transport, cazare şi masă, în condiţiile legislaţiei specifice, se suportă din bugetul acestora.
Art. 121
(1)În procesul de constituire a dosarelor de concurs, atât în etapa de recrutare, cât şi în cea de selecţie, persoanele cu dizabilităţi solicită adaptarea rezonabilă a condiţiilor de desfăşurare a concursului, prin completarea secţiunii corespunzătoare din formularul de înscriere. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru constituirea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
(2)Comisia de concurs verifică dacă, din documentele depuse de candidaţi la dosarele de concurs, rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilităţi.
(3)În situaţia în care persoana cu dizabilităţi este declarată admisă la verificarea eligibilităţii candidaţilor, comisia de concurs are următoarele obligaţii:
a)de a informa conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei de concurs despre acest fapt, cu identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv interpret în limbaj mimico-gestual, suplimentarea numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de concurs, suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de adaptare pe care le consideră necesare;
b)de a menţiona în cuprinsul documentului privind rezultatele verificării eligibilităţii candidaţilor despre aplicarea prevederilor prezentului capitol.
Art. 122
Conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei de concurs are obligaţia de a pune la dispoziţia comisiei de concurs instrumentele necesare asigurării accesibilităţii probelor de concurs pentru candidatul în cauză, într-un termen care să asigure desfăşurarea probelor de concurs.
Art. 123
(1)Regulile generale aplicabile desfăşurării probelor din fiecare etapă de concurs, în funcţie de tipul de dizabilitate şi nevoile individuale ale candidatului, pot include:
a)prelungirea duratei probelor cu încă jumătate din timpul maxim prevăzut de prezenta anexă pentru fiecare dintre acestea;
b)posibilitatea de a susţine probele în altă sală de concurs faţă de ceilalţi candidaţi;
c)alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la lit. a), a cel mult două pauze de maximum 10 minute.
(2)Candidaţii cu dizabilităţi au dreptul de a fi însoţiţi pe durata probelor din etapele de concurs de către un însoţitor sau de către asistentul personal.
Art. 124
(1)Regulile specifice aplicabile desfăşurării probelor din etapele de concurs, prin raportare la tipul de dizabilitate şi nevoile individuale ale candidatului, sunt următoarele:
a)pentru candidaţii cu dizabilităţi vizuale care au dificultăţi sau se află în imposibilitatea citirii subiectelor la probele care implică acest lucru, se acordă asistenţă în citirea subiectelor şi înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat şi datat, posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui computer cu cititor de ecran sau a unei tablete, în funcţie de opţiunea candidatului. În măsura în care candidatul cu dizabilităţi vizuale poate să citească subiectele şi să redacteze/rezolve răspunsurile/testele-grilă, se asigură, la cererea acestuia, materialele de examen printate într-un format cu caractere mărite;
b)pentru candidaţii cu dizabilităţi auditive se asigură un interpret al limbajului mimico-gestual;
c)pentru candidaţii cu dizabilităţi locomotorii se asigură facilităţile de acces în instituţie şi în sala de testare, precum şi, la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile individuale ale acestora. Pentru candidaţii cu dizabilităţi locomotorii care au dificultăţi sau se află în imposibilitatea redactării/rezolvării răspunsurilor/testelor-grilă, înregistrarea răspunsurilor şi consemnarea acestora se fac de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat şi datat.
(2)Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi pentru proba suplimentară din etapa de selecţie, dacă este cazul.