Capitolul xvi - Jurisdictia muncii - Legea 3/1950 cuprinzand Codul Muncii

B.Of. 50

Ieşit din vigoare

Versiune de la: 8 Iunie 1950

CAPITOLUL XVI:Jurisdictia muncii

Litigiile se nasc din stabilirea si aplicare conditiunilor de munca prevazute de lege, contractul colectiv, contractul de munca sau regulamentul de ordine interioara se solutioneaza de catre:

a)comisiunile pentru solutionarea litigiilor de munca;

b)instantele judiciare ordinare;

c)organele ierarhice administrative.

Art. 115

Sunt in compentinta comisiilor pentru solutionarea litigiilor de munca;

a)litiigiile care le sunt date in mod expres prin lege;

b)oricare alte litigii de munca, dintre angajati si unitatea respectiva, in cazul cand angajatii o cer.

Art. 116

Sunt de competinta instantelor judecatoresti ordinare:

a)litigiile care nu sunt date in mod expres prin legi, in competinta comisiilor pentru solutionarea litigiilor de munca sau organelor ierarhice administrative;

b)litigiile care au fost supuse comisiunilor pentru solutionarea litigiilor de munca, dar care nu au putut fi solutionate prin acordul membrilor comisiei, conform Art. 123.

c)litigiile de munca in legatura cu faptele penale;

d)litiigiile de munca din sectorul particular.

Art. 117

Sunt de competinta organelor ierarhice administrative:

a)litigiile care se nasc din desfacerea contractelor de munca sau reintegrarea angajatilor care ocupau functii de raspundere;

b)plangerile referitoare la sanctiunile disciplinare, cu exceptia celor ce privesc desfacerea contractelor de munca ca masura disciplinara, pentru faptele prevazute de Art. 20, lit. e.

Art. 118

Sesizarea comisiei pentru solutionarea litigiilor de munca se poate face in termen de cel mult 3 luni.

I.De la comunicare, de catre angajati in cazurile:

a)desfacerii, contractelor de munca de catre acei care angajeaza, pentru faptele prevazute la Art. 20, literele: a, b, c, h, i, si j;

b)constatarii daunelor si darii dispozitiei de retinere a sumelor stabilite de catre cei care angajeaza, pentru faptele prevazute de Art. 69, lit. a.

II.Dela constatarea faptelor, de catre cei care angajeaza pentru:

a)desfacerea contractelor de munca in cazurile prevazutute de Art. 20, lit. d, e, f, si g;

b)contractarea daunelor si darea dispozitiei de retinerea a sumelor corespunzatoare, in cazurile prevazute de Art. 69, lit. b.

In acelas termen, socotit dela ivirea cauzei care a determinat litigiilor de munca si pentru toate celelalte litigii de muca si pentru toate celelalte litigii de munca dintre angajatii si cei care i-au angajat, in cazul cand salariatii au ales aceasta cale.

Pentru sumele retinute, precum si pentru orice sume din ore suplimentare si din ori care alte drepturi ce li se cuvin din partea celor care angajeaza, angajatii pot sesiza comisia pentru solutionarea litiigiilor de munca, in termen de un an dela data cand aceste plati urmau sa fie facute.

Art. 119

Sesizarea Judecatoriei Populare de catre partile interesate din sectorul particular, se poate face in termen de cel putin 3 luni, pentru:

a)desfacerea contractelor de munca;

b)constatarea daunelor si darea dispozitiei de retinere a sumelor corespunzatoare.

Pentru sumele cuvenite, atat din ore suplimentare, cat si oricare alte drepturi ce li se cuvin din partea celor care angajeaza, angajatii din sectorul particular vor putea sesiza Judecatoria Populara in termen de 1 an.

Art. 120

Sesizarea organelor ierarhice administrative de catre angajatii care ocupa functii de raspundere , se poate face in termen de cel putin 3 luni:

a)dela comunicaera in cazurile de desfacere a contractelor de munca pentru faptele prevazute de Art. 20;

b)dela reintegrarea, pentru rezolvarea litigiilor ce se nasc din reintegrarea acestora.

Art. 121

Comisiile pentru solutionarea litigiilor de munca functioneaza in cadrul unitatilor din sectorul socialist.

Ele se compun dintr'un numar egal de reprezentanti ai administratiei si ai comitetului sindical din intreprindere sau institutie.

Numarul membrilor comisiilor pentru solutionarea litigiilor de munca se fixeaza de catre administrati de acord cu comitetul de conducere al sindicatelor.

Membrii comisiunii pentru solutionarea litigiilor de munca indeplinesc prin rotatie si functiunea de presedinte si secretar.

Functiunile de presedinte si secretar nu pot fi indeplinite in acelasi timp de membrii reprezentand aceiasi parte.

Art. 122

Comisiunile pentru solutionarea litigiilor de munca vor solutiona cauzele ce sunt aduse spre rezolvare, in termen de cel mult 5 zile dela sesizare, citand la termenul fixat atat administratia cat si angajatii in cauza.

Sedintele comisiunilor pentru solutionarea litigiilor se vor tine in localul intreprinderii in afara orelor de lucru.

Art. 123

Hotararile se iau prin acordul comun al reprezenantilor administratiei si Comitetului Sindical din intreprindere sau institutie. Ele se consemneaza in proces-verbal ce se comunica partilor in termen de 3 zile dela pronuntare.

Hotararile luate sunt executorii.

Art. 124

In contra acestor hotarari partile interesate pot face recurs la Judecatoria Populara dela sediu intreprinderii in termen de 10 zile dela comunicarea hotararii. Recursul se declara verbal sau in scris la comisia de solutionare a litigiilor de munca, care a pronuntat hotararea.

Unitatea respectiva va putea cere suspendarea executarii hotararii pronuntate de comisia pentru solutionarea litigiilor de munca, numai dupa consemnarea sumei la care a fost condamnata.

Judecatoria Populara va anula hotararea atacata si va judeca in fond daca:

a)prin acesta se inrautatesc conditiunile de munca ale angajatilor fata de dispozitiunile de munca ale angajatilor fata de dispozitiunile legii, deciziunilor sau reglulamentelor;

b)prin acesta se violeaza dispozitiunile privitoare la alcatuirea, procedura sau competinta comisiilor pentru solutionarea litigiilor de munca, daca aceasta violare influenteaza asupra fondului hotararii.

c)acelas fapt se gasesc in cercetarea unei instante judecatoresti sau a fost rezolvat, fie in fata comisiei pentru solutionarea litigiilor de munca, fie in fata instantelor judiciare;

d)prin aceasta s'au luat in considerare acte false sau marturii mincinoase constatate prin hotarari judecatoresti definitive.

Art. 125

Hotararirile organelor administrative ierarhice pot fi atacate pe cale administrativa in fata organelor superioare, in ordinea lor ierarhica.

Art. 126

In cazul cand in fata comisiei pentru solutionarea litigiilor de munca nu s'a ajuns la un acord asupra solutiei litigiului, partea interesata va putea sesiza Judecatoria Populara pentru judecarea cauzei in termen de cel mult 15 zile dela comunicare.

Art. 127

Judecatoria Populara, judeca dupa procedura de drept comun , in termen de cel mult cinci zile dela sesizare.

Cartile de judecata se comunica partilor care pot face recurs la Tribunal, in termen de 15 zile dela comunicare.

Recursul nu suspenda executarea cartilor de judecata, pronuntate in favoarea angajatilor decat pentru sumele de bani care intrec cuantumul salariului din indicatorul tarifar lunar al acestora.

Tribunalul va solutiona cu precadere recursurile introduse in aceasta materie.

Art. 128

Cercetarile angajatilor in fata oricaror organe sau instante in legatura cu solutionarea litigiilor de munca si executarea hotararilor date in cauza, pot fi facute in scris sau verbal.

Aceste cereri, precum si toate actele procedurale sunt scutite de orice fel de taxe sau impozite.