Capitolul viii - Timpul de odihna - Legea 3/1950 cuprinzand Codul Muncii
B.Of. 50
Ieşit din vigoare Versiune de la: 8 Iunie 1950
CAPITOLUL VIII:Timpul de odihna
Art. 61
In timpul unei saptamani, angajatii au dreptul la un repaus fara intrerupere de cel putin 24 ore.
Se fixeaza ziu de Duminica ca zi de repaos saptamanal.
Pentru angajatii care din cauza conditiilor de munca nu pot beneficia de ziua de Dumineca ca zi de repaos, se va fixa prin regulamentul de ordine interioara, pentru odihna, o alta zi in timpul, saptamanii.
De asemenea prin regulamentul de ordine interioara se vor fixa prin rotatie zilele de repaos pentru angajatii din unitatile care functioneaza fara intrerupere.
Prin deciziunea Ministerului de resort, de acord cu Uniunile sindicale respective, se vor stabili unitatile care potrivit caracterului activitatilor lor, lucreaza fara intrerupere.
Art. 62
Prin hotararea Consiliului de Ministrii, se vor stabili zilele de sarbatoare in care nu se va lucra.
In cazul cand, pentru motivele aratate la alineatele 3 si 4 din Art. 61, angajatii nu vor putea beneficia de zilele de sarbatoare legale, ei vor primi alte zile de repaos care se vor fixa de catre cei ce angajeaza de acord cu comitetul sindical.
Art. 63
Angajatii cari au prestat munca in mod neintrerupt 11 luni, au dreptul la un concediu anual de odihna platit pana la 24 zile lucratoare.
Aceste categorii de angajati, se vor stabili printr'o hotarare a Consiliului de Ministrii la propunerea Confederatiei Generale a Muncii.
Pentru tinerii pana la 18 ani durata maxima a concediului de odihna este de 18 zile lucratoare.
Pentru angajatii a caror zi de lucru este nenormata, durat concediului este de 24 zile lucratoare.
Angajatii cu o vechime neintrerupta in campul muncii au dreptul la un concediu de odihna platit pana la 24 zile lucratoare, in raport cu aceasta vehime. Durata concediului se va stabili prin hotararea Consiliului de Ministrii la propunerea Confederatiei Generale a Muncii.
Plata concediului de odihna se calculeaza dupa castigul mediu realizat pe ultimele 12 luni si se achita anticipat.
Art. 64
Administratia nu va putea sa retina pe angajati de a beneficia de dreptul la odihna stabilit prin lege.
La cererea prealabila a celor care angajeaza, Ministerul de resort de acord cu Uniunile Sindicale respective, va putea aproba dela caz la caz, pentru motive justificative compensarea in bani a concediilor angajatilor care consimt la aceasta.
Concediile angajatilor tineri pana la 18 ani nu vor pute fi in nici un caz compensate in bani.
Art. 65
Administratia de acord cu comitetul sindical, tinand seama de buna desfasurare a activitatii unitatii respective, precum si de interesele angajatilor va programa in tot cursul anului concediile acestora.
Art. 66
Concediile de boala, acela de graviditate, nastere sau ingrijire a copiilor bolnavi mai mici de 2 ani, nu se includ in concediul de odihna.