Secţiunea 7 - Salariile de bază pentru personalul didactic şi didactic auxiliar se stabilesc pe baza următoarelor elemente: - Legea 128/1997 privind Statutul personalului didactic

M.Of. 158

Ieşit din vigoare

Versiune de la: 1 Ianuarie 2011

Sectiunea a 2-a:

Conditiile de salarizare a personalului didactic si didactic auxiliar

(1)Salarizarea personalului didactic si didactic auxiliar se face cu respectarea principiului potrivit caruia invatamantul constituie o prioritate nationala, tinand seama de responsabilitatea si complexitatea muncii, de pregatirea si experienta profesionala, de rolul si importanta activitatii prestate. Salariul personalului didactic se compune din salariul de baza, stabilit conform legii, si o parte variabila, constand in adaosuri, sporuri si alte drepturi salariale suplimentare.

(2)Drepturile salariale suplimentare, drepturile cu caracter social, alte drepturi şi facilităţi ale personalului didactic auxiliar şi nedidactic, ai căror cuantum este stabilit de lege între limite minime şi maxime, se negociază, în limitele legii, prin contracte colective de muncă încheiate între angajatori şi organizaţiile sindicale reprezentative din învăţământ, potrivit legii.

(3)Salariile de bază pentru personalul didactic şi didactic auxiliar se stabilesc pe baza următoarelor elemente:

a)valoarea coeficientului de multiplicare 1,000;

b)coeficienţii de multiplicare prevăzuţi în anexele nr. 1 şi 2 care fac parte integrantă din prezenta lege.

(4)Valoarea coeficientului de multiplicare 1,000 se stabileşte anual prin hotărâre a Guvernului, după aprobarea legii bugetului de stat, în limita fondurilor alocate de la bugetul de stat pentru cheltuielile cu salariile, în vederea realizării obiectivelor, programelor şi proiectelor stabilite.

(5)Indemnizaţiile de conducere specifice din activitatea de învăţământ sunt prevăzute în anexa nr. 3 care face parte integrantă din prezenta lege.

Art. 49

(1)Salarizarea personalului didactic de predare din invatamantul preuniversitar se stabileste diferentiat in raport cu:

a)functia si norma didactica indeplinita;

b)nivelul studiilor cerute pentru ocuparea functiei didactice, potrivit art. 7;

c)gradul didactic;

d)titlul stiintific;

e)vechinnea recunoscuta in invatamant;

f)calitatea activitatii instructiv-educative;

g)locul si conditiile specifice in care se desfasoara activitatea.

(2)[textul din Art. 49, alin. (2) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(3)[textul din Art. 49, alin. (3) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(4)Personalul didactic prevăzut la art. 44 alin. (2¹) şi (4) este salarizat prin plata cu ora, conform prevederilor alin. (1) şi ale art. 43.

Art. 50

(1)[textul din Art. 50, alin. (1) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2011 de Art. 39, litera A. din capitolul IV din Legea 284/2010]

(2)[textul din Art. 50, alin. (2) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(3)[textul din Art. 50, alin. (3) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(4)[textul din Art. 50, alin. (4) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2005 de Art. I, punctul 18. din Legea 349/2004]

(5)Procedura de atribuire a gradatiei de merit prin concurs cuprinde urmatoarele faze:

a)candidatul intocmeste si depune la conducerea unitatii de invatamant raportul de autoevaluare a activitatii desfasurate;

b)consiliul profesoral al unitatii de invatamant pe baza dezbaterilor acestui raport formuleaza o apreciere sintetica asupra candidatului;

c)directorul unitatii scolare transmite inspectoratului scolar raportul de autoevaluare, aprecierea consiliului profesoral, precum si propria apreciere; in urma consultarii consiliului consultativ de specialitate, inspectorul de specialitate intocmeste un raport motivat;

d)consiliul de administratie al inspectoratului scolar primeste spre analiza raportul de autoevaluare, aprecierea consiliului profesoral si a directorului unitatii, precum si raportul motivat al inspectorului de specialitate; hotararea asupra rezultatului concursului, precum si ponderea pe diferite specialitati si unitati de invatamant apartine inspectorului scolar general;

e)consiliul de administratie al inspectoratului scolar alcatuieste lista candidatilor admisi, pe care o inairiteaza Ministerului invatamantului pentru emiterea ordinului ministrului .

(6)[textul din Art. 50, alin. (6) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(7)[textul din Art. 50, alin. (7) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(8)[textul din Art. 50, alin. (8) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(9)Ministerul invatamantului elaboreaza metodologia si criteriile de acordare a gradatiei de merit si a salariului de merit consultand federatiile sindicale din invatamant recunoscute la nivel national.

(10)[textul din Art. 50, alin. (10) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 27-ian-2010 de Art. 14, litera M. din Ordonanta urgenta 1/2010]

(11)

[textul din Art. 50, alin. (11) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(12)[textul din Art. 50, alin. (12) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(13)[textul din Art. 50, alin. (13) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

Art. 51

(1)

[textul din Art. 51, alin. (1) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(1¹)Remunerarea directorului unităţii de învăţământ este asigurată printr-un salariu de bază, al cărui cuantum se stabileşte în condiţiile alin. (1), la care se adaugă o indemnizaţie de conducere de până la 50 %.

(2)[textul din Art. 51, alin. (2) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(3)Stabilirea diferentiata a indemnizatiei de conducere se face in baza unei metodologii aprobate de Ministerul invatamantului. Indemnizatia se revizuieste, dupa caz, anual, in functie de performantele manageriale evidentiate prin evaluare obiectiva. Aceasta indemnizatie se include in salariul de baza.

(3¹)Salarizarea personalului de conducere al unităţilor conexe se face în mod corespunzător salarizării directorilor adjuncţi din unitatea de învăţământ.

(4)[textul din Art. 51, alin. (4) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(4¹)Nivelul indemnizaţiilor acordate personalului de conducere, de îndrumare şi control de la inspectoratele şcolare judeţene, precum şi de la Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti se stabileşte de către Ministerul Educaţiei şi Cercetării, în funcţie de amploarea şi complexitatea sarcinilor cerute de mărimea şi specificul judeţului şi de performanţele manageriale ale acestuia.

(5)[textul din Art. 51, alin. (5) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(5¹)Nivelul indemnizaţiilor directorului şi directorului adjunct, prevăzute la alin. (1¹) şi (2), se înscrie în contractul de management educaţional şi poate fi revizuit anual, în funcţie de modificările volumului şi gradului de complexitate ale activităţii şi de performanţele individuale manageriale.

(6)Personalul didactic de predare beneficiaza de o prima de instalare, o singura data, la angajarea in invatamant prin concurs in primii 5 ani de la absolvirea studiilor. Cuantumul acestei prime se stabileste potrivit legii.

(6¹)Nivelul indemnizaţiilor de conducere acordate directorilor şi directorilor adjuncţi din unităţile de învăţământ se stabileşte de către inspectoratul şcolar, cu avizul consiliului de administraţie al şcolii, în funcţie de numărul de elevi, numărul de clase, volumul şi gradul de complexitate ale activităţii desfăşurate de unitatea de învăţământ şi de performanţele manageriale ale acestora. Criteriile pe baza cărora se stabileşte mărimea acestor indemnizaţii sunt formulate în metodologia de numire şi salarizare a directorilor unităţilor de învăţământ, elaborată de către Ministerul Educaţiei şi Cercetării, aprobată prin hotărâre a Guvernului.

(6²)Veniturile salariale şi extrasalariale ale directorilor şi directorilor adjuncţi, precum şi salarizarea personalului didactic din unităţile de învăţământ privat se stabilesc prin negociere între conducerea persoanei juridice finanţatoare şi persoana în cauză, cu avizul consiliului de administraţie al unităţii şcolare.

(7)[textul din Art. 51, alin. (7) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2010 de Art. 48, alin. (1), punctul 40. din partea III, capitolul VI din Legea 330/2009]

(8)Personalul didactic poate fi salarizat si prin plata cu ora sau prin cumul, conform prevederilor art. 49 alin. (1). Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactica prevazuta la art. 43. Drepturile salariale provenite din cumul sau din plata cu ora, drepturile banesti cuvenite pentru inventii si inovatii, activitati productive sau de alta natura, desfasurate in interesul invatamantului, se defalca, in vederea inipunerii, pe lunile la care se refera, si se impoziteaza distinct pentru fiecare activitate, separat de celelalte venituri.

(9)Posturile didactice vacante sau temporar vacante pot fi suplinite, prin cumul sau prin plata cu ora, de catre personalul didactic existent incadrat cu norma maxima, de catre cadrele didactice pensionate, precum si de specialisti din alte sectoare de activitate, in conditiile prezentei legi.

(10)[textul din Art. 51, alin. (10) din titlul II, capitolul IV, sectiunea 7 a fost abrogat la 01-ian-2005 de Art. I, punctul 26. din Legea 349/2004]

(11)Liderii sindicatelor din invatamant cu drept de rezervare a catedrei, pot fi remunerati prin plata cu ora pentru efectuarea a maximum 4 ore saptamanal.

(12)Salarizarea activitatilor didactice care nu pot fi normate in posturi didactice se cuantifica in ore fizice si se face prin plata cu ora, in conditiile stabilite de Ministerul invatamantului.

Art. 52

(1)Evaluarea personalului didactic de predare, a celui auxiliar, de conducere, de indrumare si de control se face anual, conform fisei de evaluare elaborate de Ministerul invatamantului.

(2)Fisa de evaluare, corelata cu fisa individuala a postului, se noteaza prin punctaj de la 1 la 100.

(3)Procedura de evaluare se declanseaza prin autoevaluare, consemnata in fisa individuala a postului.

(4)Pentru personalui didactic de predare, fisa de evaluare, vizata, dupa caz, de catre seful de catedra sau de catre responsabilul comisiei metodice si de catre directorul unitatii scolare, este analizata in consiliul de administratie, care, in prezenta persoanei in cauza, decide asupra punctajului final.

(5)In fisa de evaluare se puncteaza si activitatile realizate in afara fisei individuale a postului in domeniul invatamantului, precum si alte activitati solicitate de conducerea unitatii sau de organele ierarhic superioare.

(6)Fisa de evaluare constituie un document de baza pentru stabilirea drepturilor salariale, pentru promovare si accesul la programele de perfectionare.