Secţiunea 5 - Evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate criminalistică şi a personalului care ocupă funcţii auxiliare de specialitate criminalistică - Legea 11/2024 privind statutul grefierilor şi al altor categorii de personal care ocupă funcţii de specialitate în cadrul instanţelor judecătoreşti, al parchetelor de pe lângă acestea şi al Institutului Naţional de Expertize Criminalistice
M.Of. 26
În vigoare Versiune de la: 12 Ianuarie 2024 până la: 9 Ianuarie 2025
SECŢIUNEA 5:Evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate criminalistică şi a personalului care ocupă funcţii auxiliare de specialitate criminalistică
Art. 228
(1)Pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competenţă şi performanţă profesională a personalului de specialitate criminalistică şi a personalului auxiliar de specialitate criminalistică, activitatea acestuia este supusă evaluării anuale. Fişa de evaluare a îndeplinirii acestor criterii este prevăzută în anexele nr. 2 şi 3.
(2)Evaluarea prevăzută la alin. (1) se realizează de superiorul ierarhic şi se contrasemnează de directorul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice.
(3)Prin raportul de evaluare a activităţii profesionale a personalului prevăzut la alin. (1) se acordă unul dintre următoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "nesatisfăcător".
(4)Dispoziţiile art. 132 alin. (1)-(3), (5) şi (6) se aplică în mod corespunzător.
Art. 229
(1)Criteriile principale şi criteriile specifice de evaluare a performanţelor personalului de specialitate criminalistică sunt următoarele:
a)calitatea lucrărilor: competenţa în redactare, capacitate de analiză şi sinteză, coerenţa logică, respectarea procedurilor, stil clar de redactare, limbaj adecvat, ilustraţie convingătoare, adecvată şi de bună calitate tehnică;
b)eficacitatea profesională: dosare rulate, rapoarte de expertiză expediate în raport cu numărul de dosare aflate în lucru, probleme rezolvate, participări în comisii, îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, operativitate şi eficienţă în realizarea lucrărilor, respectarea termenelor;
c)capacitatea profesională: capacitatea de a rezolva problemele prin efortul propriu, capacitatea de mobilizare pentru realizarea sarcinilor, capacitatea de planificare a activităţilor, găsirea la timp a soluţiei optime, volumul de cunoştinţe profesionale teoretice şi practice şi capacitatea de a le aplica, abilităţi în utilizarea echipamentelor şi a aparaturii specifice;
d)perfecţionarea profesională: participarea la colocvii de pregătire/perfecţionare profesională organizate de institut, participarea la simpozioane pe teme profesionale, comunicări ştiinţifice la manifestări/întâlniri profesionale interne şi internaţionale organizate de institut sau pentru care expertul are mandat de reprezentare, articole sau cărţi pe teme profesionale publicate, performanţa la examenele de atestare/grad - dacă este cazul, gradul de însuşire a limbajului ştiinţific, disponibilitatea de a demara proiecte sau a participa la cercetarea ştiinţifică.
(2)Criteriile principale şi criteriile specifice de evaluare a performanţelor personalului de specialitate criminalistică sunt aplicabile în mod corespunzător şi personalului auxiliar de specialitate criminalistică.
(3)Procedura de evaluare se realizează în două etape: completarea fişei de evaluare de către evaluator şi interviul.
(4)Personalul de specialitate criminalistică şi personalul auxiliar de specialitate criminalistică nemulţumit de rezultatul evaluării poate să îl conteste la Consiliul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice, în termen de 30 de zile de la comunicarea raportului de evaluare de către institut. Hotărârea pronunţată de Consiliul institutului este definitivă.
Art. 230
(1)În cazul în care expertul sau asistentul criminalist primeşte calificativul "nesatisfăcător" sau, în urma a două evaluări consecutive, calificativul "satisfăcător", comisia de evaluare stabileşte împreună cu acesta un plan individual de dezvoltare profesională. În situaţia în care nu se ajunge la un acord, planul individual de dezvoltare profesională se stabileşte de comisia de evaluare.
(2)Experţii şi asistenţii criminalişti care primesc, în condiţiile alin. (1), calificativul "nesatisfăcător" sau "satisfăcător" sunt obligaţi să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 şi 6 luni, cursuri speciale de formare profesională organizate de Institutul Naţional de Expertize Criminalistice.
(3)Cursurile prevăzute la alin. (2) se încheie prin susţinerea unui examen organizat de Institutul Naţional de Expertize Criminalistice care urmăreşte verificarea cunoştinţelor însuşite în conformitate cu tematica existentă în planul individual de dezvoltare profesională.
(4)Expertul sau asistentul criminalist care primeşte în urma a două evaluări consecutive calificativul "nesatisfăcător" şi care nu a promovat examenul prevăzut la alin. (3) este eliberat din funcţie pentru incapacitate profesională, la propunerea Consiliului Institutului Naţional de Expertize Criminalistice, de către director.
(5)Dispoziţiile referitoare la organizarea şi desfăşurarea examenului pentru promovarea în funcţie a personalului de specialitate criminalistică şi a personalului auxiliar de specialitate criminalistică se aplică în mod corespunzător.
Art. 231
(1)Evaluarea şi calificativele anuale obţinute de personalul de specialitate criminalistică şi personalul care ocupă funcţii auxiliare de specialitate criminalistică se păstrează la dosarul profesional personal, întocmit şi păstrat de Institutul Naţional de Expertize Criminalistice.
(2)Datele conţinute în dosarul profesional sunt confidenţiale, în condiţiile prevăzute de lege.
(3)Personalul prevăzut la alin. (1) are acces la propriul dosar profesional şi poate obţine copii ale actelor existente în dosar.
Art. 232
(1)Personalul de specialitate criminalistică şi personalul care ocupă funcţii auxiliare de specialitate criminalistică este supus la fiecare 5 ani unei evaluări psihologice.
(2)Evaluarea se realizează de către un psiholog înscris în Registrul unic al psihologilor cu drept de liberă practică din România, atestaţi în condiţiile legii.
(3)Rezultatele testării psihologice sunt concretizate într-un raport, care cuprinde profilul psihologic al fiecărui candidat, calificativul "apt" sau "inapt", precum şi obligaţia prevăzută la alin. (4).
(4)Dacă în urma evaluării psihologice personalul prevăzut la alin. (1) primeşte calificativul "inapt", acesta este obligat să urmeze un program de consiliere psihologică cu o durată de cel mult 6 luni, urmând ca acesta să fie supus unei noi evaluări.
(5)Procedura de evaluare şi de reevaluare psihologică, inclusiv modalitatea de constituire a comisiilor de evaluare psihologică, plata membrilor acestora şi desfăşurarea programului de consiliere psihologică se stabilesc prin regulament aprobat prin decizie a directorului Institutul Naţional de Expertize Criminalistice.