Hotararea 1209/2003 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici

M.Of. 757

Ieşit din vigoare
Versiune de la: 28 August 2008
Hotararea 1209/2003 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici
Dată act: 14-oct-2003
Emitent: Guvernul
[textul din Actul a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
[textul din Actul a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
[textul din capitolul I a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
[textul din capitolul II a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
[textul din capitolul III a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
[textul din capitolul IV a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
[textul din capitolul V a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
-****-

PRIM-MINISTRU

ADRIAN NĂSTASE

Contrasemnează:

Ministrul administraţiei şi internelor,

Ioan Rus

Ministru delegat pentru administraţia publică,

Gabriel Oprea

p. Preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici,

Joszef Birtalan

Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei,

Elena Dumitru

Ministrul finanţelor publice,

Mihai Nicolae Tănăsescu

ANEXA Nr. 1:
[textul din anexa 1 a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
ANEXA Nr. 2:
[textul din anexa 2 a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
ANEXA Nr. 3:
CAPITOLUL 1:METODOLOGIE DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici
SECŢIUNEA 1:
[textul din anexa 3, capitolul 1, sectiunea 1 a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
SECŢIUNEA 2:Reguli specifice privind evaluarea performanţelor profesionale individuale ale înalţilor funcţionari publici
Art. 12
Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale înalţilor funcţionari publici se face de către o comisie formată din 5 personalităţi, respectiv un preşedinte şi 4 membri, numiţi prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului administraţiei şi internelor.
Art. 13
(1)Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale înalţilor funcţionari publici constă în aprecierea, pe baza raportului de activitate al înaltului funcţionar public, a:
a)modului şi a gradului de îndeplinire a obiectivelor stabilite de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice;
b)modului de îndeplinire a obiectivelor şi a performanţelor obţinute de structurile conduse;
c)propunerilor privind eficientizarea activităţii structurilor conduse, prin identificarea deficienţelor în activitate şi a modului de eliminare a acestora.
(2)Conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora îşi desfăşoară activitatea înalţii funcţionari publici vor întocmi un raport, cu referire la componentele raportului de activitate, prevăzute la alin. (1).
Art. 14
(1)Evaluarea se face pe baza raportului de activitate întocmit de înaltul funcţionar public şi a raportului conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, parcurgând următoarele etape:
a)fiecare componentă a raportului de activitate prevăzută la art. 13 se apreciază cu note de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea din punct de vedere cantitativ, calitativ şi al termenului în care a fost realizat obiectivul;
b)pentru a obţine nota acordată pentru evaluarea activităţii se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea celor prevăzute la art. 13.
(2)Prevederile art. 8 se aplică în mod corespunzător şi notelor acordate în condiţiile alin. (1).
Art. 15
Înalţii funcţionari publici nemulţumiţi de calificativul obţinut la evaluarea performanţelor profesionale individuale se pot adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.
CAPITOLUL 2:
[textul din anexa 3, capitolul 2 a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
CAPITOLUL 3:
[textul din anexa 3, capitolul 3 a fost abrogat la 28-aug-2008 de Art. III din Hotarirea 787/2008]
Publicat în Monitorul Oficial cu numărul 757 din data de 29 octombrie 2003