Secţiunea 3 - Timpul de odihnă - Contract Colectiv de Munca 857/2024 negociat la nivelul sectorului de negociere colectivă ''40. Activităţi bancare''

M.Of. 4 cc

În vigoare
Versiune de la: 7 Iunie 2024
SECŢIUNEA 3:Timpul de odihnă
Art. 36
(1)Zilele de sărbători legale în care nu se lucrează sunt cele stabilite prin lege.
(2)La data semnării prezentului Contract Colectiv de Muncă, zilele de sărbători legale sunt cele de mai jos, acestea putând suferi modificări conform legislaţiei în vigoare:
a)1 şi 2 ianuarie;
b)6 ianuarie - Botezul Domnului - Bobotează;
c)7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
d)24 ianuarie;
e)Vinerea Mare;
f)prima şi a doua zi de Paşte;
g)1 mai;
h)1 iunie;
i)Prima şi a doua zi de Rusalii;
j)15 august - Adormirea Maicii Domnului;
k)30 noiembrie - Sf. Andrei;
l)1 decembrie;
m)25 şi 26 decembrie;
n)2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
(3)În cazul în care activitatea nu poate fi întreruptă în zilele de sărbătoare legală, la nivel de unitate se stabilesc alte zile pentru compensare. În măsura în care nu a intervenit compensarea cu alte zile/ore libere, Angajatul va beneficia de un spor la salariu de 100% salariul de bază corespunzător muncii prestate în timpul normal de lucru.
Art. 37
(1)Angajaţii au dreptul la un concediu anual de odihnă în raport cu vechimea în cadrul unităţii:
a)0-5 ani vechime în unitate - 21 de zile lucrătoare;
b)peste 5 ani vechime în unitate - 22 de zile lucrătoare.
(2)La nivelul fiecărui Angajator se va stabili numărul de zile de concediu aplicabile în funcţie de vechimea relevantă a Angajatului.
Art. 38
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. Prin excepţie, efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege, de reglementările interne şi, după caz, de contractul colectiv de muncă de la nivelul unităţii.
Art. 39
(1)Deşi efectuarea concediului de odihnă reprezintă în acelaşi timp un drept, cât şi o obligaţie legală pentru Angajat, există totuşi cazuri în care Angajaţii nu îşi efectuează, parţial sau integral, concediul de odihnă în cursul unui an. În acest sens, vor fi considerate aspecte precum:
a)obligaţia legală a Angajatorului de a acorda concediul de odihnă fiecărui Angajat;
b)preocuparea Angajatorilor pentru asigurarea unui echilibru între viaţa personală şi cea profesională;
c)necesitatea ca fiecare Angajat să aibă o perioadă de repaus pentru relaxare, perioadă ce poate contribui inclusiv la sporirea performanţelor la locul de muncă şi creşterea gradului de satisfacţie personală.
(2)În aplicarea celor mai sus menţionate la alin. (1), Angajatorul are dreptul de a stabili, prin politicile/reglementările interne aplicabile, cazurile în care va putea solicita Angajatului efectuarea în mod obligatoriu a concediului de odihnă. Fără a prejudicia cele de mai sus, acest drept poate fi exercitat de Angajator în toate cazurile în care:
a)Angajatul nu şi-a efectuat integral concediul de odihnă în anul în curs;
b)Angajatul nu şi-a respectat programările efectuate;
c)în cazul în care programarea concediilor nu poate fi efectuată în aşa fel încât să se asigure prezenţa unui număr suficient de salariaţi pe toată durata anului.
Art. 40
Pe durata concediului de odihnă, Angajaţii vor primi o indemnizaţie calculată conform prevederilor legale, la care se vor adăuga şi alte drepturi convenite în contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate.