Capitolul ii - Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă - Contract Colectiv de Munca 520/2010 PE RAMURA ELECTROTEHNICĂ, ELECTRONICĂ, MECANICĂ FINĂ, UTILAJE ŞI APĂRARE - pe anii 2010-2014

M.Of. 11 cc

În vigoare

Versiune de la: 29 Martie 2011

CAPITOLUL II:Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă

Pentru negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, administraţia va mandata, prin împuternicire, persoane cu putere decizională (cel puţin un membru al consiliului de administraţie în societăţile unde există organe de conducere colectivă). În societăţile unde există conducere unipersonală (administrator unic, manager), la negociere va participa administratorul unic sau managerul.

Art. 15

În vederea stabilirii concrete a drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă.

Art. 16

(1)Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale omului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi al competenţei profesionale.

(2)Angajatorul se obligă să aducă la cunoştinţa salariaţilor posturile disponibile şi condiţiile de ocupare a lor, conform fişei postului, cu 15 zile înainte de a se face publice, prin afişare la loc vizibil în incinta unităţii.

(3)În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara unităţii obţin aceleaşi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

Art. 17

(1)Încheierea contractului individual de muncă se va face pe o perioadă nedeterminată. Dacă salariatul solicită asistenţă din partea organizaţiei sindicale, aceasta va fi acordată.

(2)Contractele individuale se pot încheia şi pe durată determinată în cazurile şi modalităţile prevăzute de lege.

(3)Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în anexa nr. 3.

(4)În afara clauzelor generale între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.

(5)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:

a)clauza cu privire la formarea profesională;

b)clauza de neconcurenţă;

c)clauza de mobilitate;

d)clauza de confidenţialitate.

(6)Contractele individuale de muncă se încheie în scris, în trei exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte şi unul care se va depune la Agenţia Teritorială pentru Prestaţii Sociale, prin grija angajatorului.

Art. 18

(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(2)Cu titlul de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii.

(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a)durata contractului;

b)locul muncii;

c)felul muncii;

d)condiţiile de muncă;

e)salariul;

f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Art. 19

(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.

(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3)Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. 2, dacă prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau regulamente interne nu se prevede altfel.

(4)În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

Art. 20

(1)Contractul individual de muncă poate înceta astfel:

a)de drept;

b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

(2)Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c şi d, art. 65 şi art. 66 din Codul muncii beneficiază de dreptul la un preaviz de 30 de zile calendaristice. Fac excepţie persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d care se află în perioada de probă.

(3)În perioada preavizului salariatul are dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul în condiţiile stabilite de angajator.

Art. 21

Contractul individual de muncă nu poate înceta din iniţiativa angajatorului, în cazurile în care prin lege sau prin contractul colectiv de muncă s-au prevăzut asemenea interdicţii.

Art. 22

(1)În vederea constituirii unei surse pentru plata salariaţilor ce urmează a fi disponibilizaţi, angajatorul va constitui un fond de rezervă reprezentând până la 12% din fondul total de salarii pe an, iar acest fond se recomandă a se constitui până la finele fiecărui an financiar. Utilizarea fondului se va face prin negociere şi acord angajator-sindicat, în funcţie de situaţia concretă a unităţii.

(2)La concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajatorul va acorda acestuia, pe lângă drepturile cuvenite la zi, o sumă reprezentând plăţi compensatorii, egală cu un salariu de bază, pentru salariaţii cu vechimea cuprinsă între 1 şi 5 ani şi cu două salarii de bază pentru salariaţii cu vechime mai mare de 5 ani. Angajatorul, în funcţie de posibilităţile şi situaţiile concrete din societate, poate acorda şi alte nivele compensatorii.

(3)Prevederile alin. 2 sunt aplicabile atunci când desfacerea contractului de muncă a intervenit din următoarele motive:

a)desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii;

b)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

c)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

(4)În situaţia în care unităţile aplică programe de restructurare sau în alte situaţii similare, salariaţilor afectaţi li se vor acorda drepturile cele mai favorabile prevăzute de lege.

(5)Părţile convin ca în unităţile în care se aplică prezentul contract să nu se efectueze reduceri de personal cu o lună înainte de sărbătorile religioase cuprinse în contract.