Art. 22. - Prevederile alin. 2 sunt aplicabile atunci când desfacerea contractului de muncă a intervenit din următoarele motive: - Contract Colectiv de Munca 520/2010 PE RAMURA ELECTROTEHNICĂ, ELECTRONICĂ, MECANICĂ FINĂ, UTILAJE ŞI APĂRARE - pe anii 2010-2014

M.Of. 11 cc

În vigoare

Versiune de la: 29 Martie 2011

Art. 22

(1)În vederea constituirii unei surse pentru plata salariaţilor ce urmează a fi disponibilizaţi, angajatorul va constitui un fond de rezervă reprezentând până la 12% din fondul total de salarii pe an, iar acest fond se recomandă a se constitui până la finele fiecărui an financiar. Utilizarea fondului se va face prin negociere şi acord angajator-sindicat, în funcţie de situaţia concretă a unităţii.

(2)La concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajatorul va acorda acestuia, pe lângă drepturile cuvenite la zi, o sumă reprezentând plăţi compensatorii, egală cu un salariu de bază, pentru salariaţii cu vechimea cuprinsă între 1 şi 5 ani şi cu două salarii de bază pentru salariaţii cu vechime mai mare de 5 ani. Angajatorul, în funcţie de posibilităţile şi situaţiile concrete din societate, poate acorda şi alte nivele compensatorii.

(3)Prevederile alin. 2 sunt aplicabile atunci când desfacerea contractului de muncă a intervenit din următoarele motive:

a)desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii;

b)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

c)în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

(4)În situaţia în care unităţile aplică programe de restructurare sau în alte situaţii similare, salariaţilor afectaţi li se vor acorda drepturile cele mai favorabile prevăzute de lege.

(5)Părţile convin ca în unităţile în care se aplică prezentul contract să nu se efectueze reduceri de personal cu o lună înainte de sărbătorile religioase cuprinse în contract.