Secţiunea 5 - Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor - Contract Colectiv de Munca 1247/2023 UNIC la Nivel de Grupuri de Unităţi Sistemul Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaţilor pe anii 2023-2025
M.Of. 2 cc
În vigoare Versiune de la: 23 August 2023
SECŢIUNEA 5:Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 46
(1)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor, conform legii.
(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a Contractului Colectiv de Muncă.
(3)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
(4)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului parental, concediului de risc maternal ori pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată; concediul de îngrijitor şi perioada absenţei de la locul de muncă în situaţii neprevăzute determinate de o situaţie urgentă familială cauzate de boală sau accident se consideră perioade de activitate prestată.
(5)În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul parental, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul de îngrijitor şi perioada absenţei de la locul de muncă în situaţii neprevăzute determinate de o situaţie urgentă familială cauzate de boală sau accident a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar, când nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
(6)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.
Art. 47
Concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă şi proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic astfel:
Vechimea în muncă | Durata concediului |
Până la 5 ani | 21 de zile |
5-10 ani | 22 de zile |
10-15 ani | 23 de zile |
15-20 ani | 25 de zile |
20-30 ani | 28 de zile |
peste 30 ani | 30 de zile |
Art. 48
Vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru stabilirea concediului de odihnă este cea rezultată din însumarea perioadelor lucrate în baza unui contract individual de muncă, precum şi a altor perioade recunoscute de lege ca vechime în muncă împlinită în cursul anului calendaristic în care se acordă concediul, indiferent de data la care acesta se efectuează.
Art. 49
Tinerii în vârstă de până la 18 ani au dreptul la 24 de zile lucrătoare de concediu de odihnă.
Art. 51
Durata concediului de odihnă pentru persoanele care se angajează în timpul anului se va stabili proporţional cu perioada lucrată de la angajare, în raport cu vechimea în muncă.
Art. 52
Angajatorii au obligaţia să ia toate măsurile pentru ca salariaţii să efectueze, în fiecare an calendaristic, concediul de odihnă la care au dreptul. Programarea concediilor de odihnă pentru anul următor se va face de către angajatori cu consultarea salariaţilor, până la sfârşitul anului în curs.
Art. 53
(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2)Indemnizaţia de concediu reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3)Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea plecării în concediu.
Art. 54
(1)Data la care urmează să se efectueze concediul de odihnă va putea fi amânată şi concediul va fi reprogramat şi efectuat până la sfârşitul anului calendaristic în curs, în cazurile în care salariatul (salariata):
a)se află în incapacitate temporară de muncă;
b)este chemat/ă să îndeplinească îndatoriri publice;
c)urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare în ţară sau în străinătate;
d)are recomandare medicală pentru tratament într-o staţiune balneoclimaterică şi, în acest caz, data efectuării concediului de odihnă urmează să fie cea indicată în recomandarea medicală;
e)salariata se află în concediu plătit pentru sarcină şi lăuzie;
f)salariata/salariatul se află în concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani şi, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani.
(2)La cererea salariatei, concediul de odihnă se reprogramează înaintea sau în continuarea concediului de maternitate.
Art. 55
Dacă în timpul efectuării concediului de odihnă intervine una dintre situaţiile prevăzute la art. 54, concediul de odihnă se întrerupe şi urmează să fie efectuat după încetarea situaţiilor respective sau la o altă dată, stabilită de comun acord de angajator şi salariat.
Art. 56
Rechemarea din concediul de odihnă are caracter excepţional şi trebuie să fie motivată de necesităţi urgente şi neprevăzute ale serviciului, care fac strict necesară prezenţa salariatului.
Art. 57
(1)În cazul în care concediul de odihnă este întrerupt, se va proceda la regularizarea plăţilor în raport cu indemnizaţia de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat şi cu salariul cuvenit salariatului pentru perioada lucrată după întreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pe această perioadă, după caz, potrivit legii. Regularizarea se va face în luna următoare lunii în care a apărut întreruperea concediului.
(2)La data reprogramată pentru efectuarea restului zilelor de concediu, se acordă salariatului indemnizaţia cuvenită.
(3)Salariaţii rechemaţi din concediul de odihnă au dreptul la:
- plata transportului dus-întors din localitatea unde se află în concediu;
- despăgubiri datorate cheltuielilor efectuate de salariat şi, după caz, familiei, dacă acesta se află la odihnă sau tratament;
- timpul consumat cu deplasarea dus-întors se consideră timp lucrat şi se adaugă la concediul de odihnă plătit.
Art. 58
(1)Pentru perioada concediului de odihnă al salariatului, angajatorul poate suporta pentru acesta şi membrii familiei (soţ/soţie/copii), pe cheltuiala sa, o singură dată pe an, contravaloarea parţială sau totală a serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, achiziţionate direct sau prin intermediul unei agenţii de turism, în limita valorii de până la 1.000 euro, precum şi în limitele bugetului de venituri şi cheltuieli.
(2)În situaţia în care doi soţi sunt salariaţi ai aceluiaşi angajator, serviciile menţionate la alin. (1) se decontează doar pentru unul dintre aceştia.
(3)Serviciile turistice şi/sau de tratament se pot efectua de mai multe ori în cursul unui an, atâta timp cât salariatul se află în concediu de odihnă, până la limita valorică menţionată la alin. (1).
(4)Solicitarea sumei cuvenite sau, după caz, a sumelor cumulate cuvenite se va face la revenirea salariatului din concediul de odihnă, pe baza documentelor justificative (factură/i fiscală/e şi documente care fac dovada plăţii) din care să rezulte că salariatul este beneficiarul acestora.
Art. 59
(1)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
(2)Compensarea în bani se acordă proporţional cu perioada lucrată de la începutul anului calendaristic şi până la data încetării contractului individual de muncă.
Art. 60
În situaţia în care salariatului i se desface contractul individual de muncă din motive imputabile lui, după efectuarea concediului de odihnă, şi acesta a încasat drepturile băneşti aferente concediului, unitatea va reţine din ultimul salariu suma corespunzătoare concediului de odihnă efectuat în plus.
Art. 61
În situaţia în care salariatului îi încetează contractul individual de muncă pentru motive neimputabile lui, în cazul efectuării concediului de odihnă integral, acesta nu este obligat să restituie unităţii partea din indemnizaţia de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate.
Art. 62
În cazul decesului salariatului, suma reprezentând compensarea în bani pentru concediul neefectuat se plăteşte, după caz, în următoarea ordine: soţului supravieţuitor, copiilor, părinţilor sau altor moştenitori legali conform documentelor legale depuse.