Contract Colectiv de Munca 1247/2023 UNIC la Nivel de Grupuri de Unităţi Sistemul Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaţilor pe anii 2023-2025

M.Of. 2 cc

În vigoare
Versiune de la: 23 August 2023
Contract Colectiv de Munca 1247/2023 UNIC la Nivel de Grupuri de Unităţi Sistemul Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaţilor pe anii 2023-2025
Dată act: 19-iul-2023
Emitent: Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale
Înregistrat la M.M.S.S. - D.D.S., sub nr. 1247 din data de 19 iulie 2023

CUPRINS

PĂRŢILE CONTRACTANTE

Capitolul I - Dispoziţii generale:

Capitolul II - Contractul Individual de Muncă:

Angajarea salariaţilor

Încheierea contractului individual de muncă

Executarea contractului individual de muncă

Modificarea contractului individual de muncă

Suspendarea contractului individual de muncă

Încetarea contractului individual de muncă

Protejarea forţei de muncă

Capitolul III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă:

Durata timpului de muncă

Munca suplimentară

Sărbătorile legale, zile nelucrătoare

Telemunca

Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor

Alte concedii

Capitolul IV - Salarizarea şi alte drepturi salariale:

Drepturile şi obligaţiile salariaţilor pe perioada delegării sau detaşării în interesul serviciului

Capitolul V - Condiţiile de muncă şi protecţie socială:

Capitolul VI - Formarea profesională:

Capitolul VII - Drepturi şi imunităţi sindicale:

Capitolul VIII - Criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor:

Capitolul IX - Dispoziţii finale:

În temeiul Legii nr. 62/2011, republicată, şi al Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - se încheie prezentul Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Grupuri de Unităţi Sistemul Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaţilor pe anii 2023-2025, constituit din case de ajutor reciproc, uniuni teritoriale judeţene şi Uniunea Naţională, între Federaţia Sindicatelor şi reprezentantul grupului de angajatori - Uniunea Naţională.
1.Salariaţii sunt reprezentaţi de Federaţia Sindicatelor din Instituţiile Financiare Nebancare, conform Sentinţei Tribunalului Bucureşti nr. 334/23.03.2023.
2.Angajatorii sunt reprezentaţi de Uniunea Naţională a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaţilor din România (U.N.C.A.R.S.R.), conform Legii nr. 122/1996, republicată.
CAPITOLUL I:Dispoziţii generale
Art. 1
Prezentul Contract Colectiv de Muncă reglementează raporturile colective şi individuale de muncă din cadrul sistemului caselor de ajutor reciproc ale salariaţilor.
Art. 2
În sensul prezentului contract:
1.termenul de angajator desemnează persoana juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţa de muncă pe bază de contract individual de muncă, şi anume:
- Uniunea Naţională a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaţilor din România, reprezentată prin preşedinte;
- uniunea teritorială judeţeană a C.A.R., reprezentată prin preşedinte;
- Asociaţia C.A.R. Regiunea Vest;
- casa de ajutor reciproc, reprezentată prin preşedinte;
2.termenul de unitate desemnează casa de ajutor reciproc a salariaţilor, uniunea teritorială judeţeană, Uniunea Naţională;
3.termenul de salariat desemnează persoana fizică ce prestează muncă pentru şi sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuţi la alin. 1, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu, în baza unui contract individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată/determinată.
Art. 3
(1)Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea prezentului Contract Colectiv de Muncă şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia, având la bază următoarele principii, fără ca enumerarea să fie limitativă:
a)principiul consensualităţii şi bunei-credinţe;
b)principiul respectului reciproc;
c)principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii fără discriminare pe baza criteriilor de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;
d)principiul libertăţii alegerii locului de muncă, în sensul că orice persoană este liberă să accepte sau să refuze ocuparea unei funcţii, exceptând cazurile în care legea prevede altfel;
e)principiul libertăţii de asociere şi de exercitare a dreptului sindical.
Art. 4
Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă se aplică în sistemul grupului, care cuprinde: Uniunea Naţională, uniunile teritoriale ale C.A.R. şi casele de ajutor reciproc afiliate acestora, în care salariaţii sunt reprezentaţi de federaţia sindicatelor semnatară.
Art. 5
(1)Prezentul Contract Colectiv de Muncă se încheie pe o perioadă de 24 luni şi se aplică de la data înregistrării.
(2)Cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat, părţile pot conveni asupra prelungirii valabilităţii contractului sau renegocierii lui.
(3)Contractul Colectiv de Muncă încetează astfel:
a)la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin prelungirea acestuia;
b)prin acordul părţilor.
(4)Aplicarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor ori în caz de forţă majoră.
Art. 6
(1)Prezentul Contract Colectiv de Muncă unic asigură garanţii minime pentru încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unităţi, precum şi a contractelor individuale de muncă.
(2)În cazul expirării contractelor colective de muncă la nivelul unităţilor, până la încheierea unui nou contract, salariaţii vor beneficia de drepturile prevăzute în prezentul Contract Colectiv de Muncă.
Art. 7
(1)Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Grupuri de Unităţi Sistemul Caselor de Ajutor Reciproc cuprinde drepturi şi obligaţii cu privire la stabilirea condiţiilor generale de muncă.
(2)În ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, drepturile şi obligaţiile salariaţilor şi angajatorilor se vor stabili prin contractele colective de muncă încheiate la nivel de unităţi, reglementările interne sau contractele individuale de muncă.
Art. 8
(1)Modificările aduse Contractului Colectiv de Muncă fac obiectul unor negocieri.
(2)Cererea de modificare se va comunica celeilalte părţi în scris cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor şi va conţine atât motivele care au determinat-o, cât şi propuneri concrete.
(3)Părţile se angajează ca în perioada prevăzută la alin. 2 să nu declanşeze greve şi, respectiv, să nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de muncă pentru motive legate de modificarea propusă.
(4)Modificările aduse prezentului contract fac parte integrantă din acesta şi produc aceleaşi efecte de la data înregistrării lor.
Art. 9
Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă se aplică şi produc efecte în toate unităţile prevăzute în anexă.
Art. 10
(1)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens.
(2)Dacă nu se realizează consensul, clauzele se interpretează conform regulilor de drept comun, iar, dacă şi după aceasta există îndoială, se interpretează în înţelesul mai favorabil salariaţilor.
Art. 11
(1)Pentru rezolvarea problemelor ce apar în aplicarea prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă, părţile convin să constituie o Comisie paritară.
(2)Componenţa, organizarea şi funcţionarea Comisiei paritare se stabilesc prin regulamentul din anexă.
(3)Comisia paritară emite hotărâri.
CAPITOLUL II:Contractul individual de muncă
SECŢIUNEA 1:Angajarea salariaţilor
Art. 12
(1)Angajarea personalului se face pe bază de concurs (interviu sau examen). Angajarea conducătorilor executivi la casele de ajutor reciproc se realizează împreună cu uniunea teritorială judeţeană, iar la uniunile teritoriale, împreună cu Uniunea Naţională.
(2)Fiecare unitate îşi va elabora metodologia de concurs care va fi adusă la cunoştinţă candidaţilor.
(3)Dacă la concurs se prezintă şi salariaţi ai sistemului C.A.R. şi obţin rezultate cel puţin egale cu persoane din afara sistemului, salariaţii din sistem au prioritate la ocuparea posturilor.
Art. 13
(1)Încadrarea pe post se va face cu respectarea condiţiilor stabilite de lege şi de Nomenclatorul funcţiilor din sistemul C.A.R.
(2)Angajatorii vor ţine cont la angajarea pe post a salariaţilor de incompatibilităţile stabilite prin legi sau de Statutele-cadru, cum ar fi: rude de gradul I şi II, soţ şi soţie, membrii Consiliului director.
SECŢIUNEA 2:Încheierea contractului individual de muncă
Art. 14
(1)Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin Contractul Colectiv de Muncă.
Art. 15
(1)Încheierea contractului individual de muncă se face în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către salariat, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţelor profesionale.
(2)Angajatorii pot să utilizeze la încheierea contractului individual de muncă/actului adiţional la contract, după caz, semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, însoţită de marca temporară electronică calificată şi sigiliul electronic calificat al angajatorului.
(3)Angajatorii pot opta pentru utilizarea mecanismelor menţionate la alin. 2 pentru întocmirea tuturor documentelor rezultate la încheierea contractelor individuale de muncă.
(4)Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia, conform prevederilor Codului muncii.
Art. 16
(1)Contractul individual de muncă va cuprinde la angajare cel puţin clauzele prevăzute în modelul-anexă şi se va completa ulterior cu actele adiţionale intervenite pe parcursul derulării acestuia, în scris, câte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului.
(2)În contractele individuale de muncă încheiate părţile pot cuprinde clauze precum cele de neconcurenţă, confidenţialitate, mobilitate, formare profesională, după caz.
(3)Concilierea este modalitatea de soluţionare amiabilă a conflictelor individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislaţia muncii, în condiţii de neutralitate, imparţialitate, confidenţialitate şi având liberul consimţământ al părţilor.
(4)La încheierea contractelor individuale de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care stabilesc că orice conflict individual de muncă se soluţionează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.
Art. 17
(1)Regulile privind procedura concilierii trebuie să cuprindă:
a)oricare dintre părţi se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă;
b)acesta va transmite celeilalte părţi invitaţia scrisă prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă;
c)data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăşi 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitaţiei privind deschiderea procedurii de conciliere;
d)în cazul în care se ajunge la o soluţie, consultantul extern va redacta un acord care va conţine înţelegerea părţilor şi modalitatea de stingere a conflictului;
e)procedura concilierii se închide prin întocmirea unui proces-verbal semnat de către părţi şi consultantul extern, în următoarele situaţii: încheierea unei înţelegeri între părţi, în urma soluţionării conflictului; constatarea eşuării concilierii de către consultantul extern; neprezentarea uneia dintre părţi la data concilierii.
(2)Toată procedura de soluţionare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă va fi inclusă în Regulamentul intern al unităţii, conform legii.
(3)Clauza cu privire la formarea profesională va fi introdusă prin act adiţional la contractul individual de muncă semnat de părţi şi va cuprinde, în principal, drepturile şi obligaţiile părţilor, partea care suportă costurile, în ce proporţie, după caz, eventualele sancţiuni etc.
(4)Clauza de neconcurenţă va avea în vedere reglementarea cel puţin a următoarelor aspecte:
a)descrierea activităţilor care vor fi interzise salariatului după încetarea contractului individual de muncă;
b)perioada pentru care îşi produce efectele;
c)terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii;
d)aria geografică de aplicare a clauzei.
(5)Clauza de navetă/relocare reprezintă clauza prin care se reglementează înlesniri acordate salariaţilor potrivit art. 18.
(6)Clauza de confidenţialitate va fi reglementată la nivelul fiecărei unităţi în regulamentul intern cu prevederi referitoare la obligaţiile de confidenţialitate. Clauza de confidenţialitate va fi introdusă în contractul individual de muncă şi va cuprinde prevederi care se referă la transmiterea categoriilor de date sau informaţii de care angajatul ia cunoştinţă în timpul executării contractului individual de muncă.
Art. 18
(1)Angajatorul poate, în măsura în care consideră necesar pentru desfăşurarea activităţii sale, să acorde unele înlesniri în cazul în care salariatul îşi desfăşoară activitatea în altă localitate decât cea de domiciliu/reşedinţă.
(2)Înlesnirile privesc:
a)naveta - situaţia în care un salariat se deplasează, de regulă zilnic, din localitatea de domiciliu/reşedinţă în localitatea unde se află locul de muncă. În cazul în care angajatorul decide să acorde facilitatea navetei, stabileşte condiţiile de acordare, retragere, prelungire, distanţele minime şi maxime, cuantumul sumelor suportate, periodicitatea acordării etc.;
b)relocarea - situaţia în care salariatul îşi schimbă, la iniţiativa angajatorului, locul de muncă în altă localitate decât cea de domiciliu/reşedinţă, la o distanţă care nu permite efectuarea navetei şi decide să îşi mute şi domiciliul în localitatea în care se află locul de muncă. În cazul acordării facilităţii relocării, vor fi negociate şi stabilite condiţiile de acordare, însemnând: distanţa minimă peste care poate fi acordată facilitatea, cheltuielile suportate de angajator, cuantumul lor, altele.
Art. 19
(1)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată; se poate încheia şi pe durată determinată, în cazurile şi în modalităţile prevăzute expres de lege şi de Contractul Colectiv de Muncă.
(2)Contractul individual de muncă are ca anexă obligatorie fişa postului.
(3)Salariaţii pot încheia şi contracte individuale de muncă cu timp parţial.
Art. 20
(1)Salariaţii, în afara obligaţiilor prevăzute expres de lege, având în vedere faptul că activează în sectorul financiar al C.A.R., au următoarele obligaţii:
a)obligaţia de a exercita activitatea cu bună-credinţă şi responsabilitate;
b)obligaţia de a respecta legislaţia în vigoare şi reglementările interne ale sistemului C.A.R. şi ale unităţii;
c)obligaţia de a îndeplini atribuţiile cu profesionalism, eficienţă şi corectitudine;
d)obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor şi informaţiilor cu caracter confidenţial şi/sau personal;
e)obligaţia de a avea un comportament decent, respectuos şi echilibrat cu ceilalţi salariaţi şi cu membrii C.A.R.;
f)obligaţia de a-şi îmbunătăţi permanent cunoştinţele, aptitudinile profesionale proprii;
g)obligaţia de a avea în orice moment o bună reputaţie şi probitate morală şi profesională;
h)obligaţia unei ţinute vestimentare decente şi a unui limbaj adecvat în relaţiile de serviciu.
(2)Salariaţii au, în principal, următoarele drepturi:
a)la salarizare pentru munca depusă;
b)la repaus zilnic şi săptămânal;
c)la concediu de odihnă anual;
d)la egalitate de şanse şi de tratament;
e)la demnitate în muncă;
f)la securitate şi sănătate în muncă;
g)la acces la formare profesională;
h)la informare şi consultare;
i)de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă;
j)la protecţie în caz de concediere prin voinţa angajatorului;
k)la negociere colectivă şi individuală;
l)să fie informaţi despre orice modificare care apare în legătură cu locul muncii, felul muncii, salarizarea, timpul de muncă şi timpul de odihnă;
m)să fie informaţi cu privire la orice modificare a relaţiilor de subordonare şi colaborare la locurile lor de muncă;
n)să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altor persoane decât cea a şefilor direcţi;
o)să solicite asistenţă organizaţiilor sindicale în cazul suspiciunii de sancţionare datorită exercitării drepturilor lor;
p)să solicite asistenţă organizaţiei sindicale în situaţiile în care le sunt periclitate locurile de muncă, felul muncii, salariile sau alte drepturi prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă sau în legislaţia muncii în vigoare;
q)dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care le asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-au încheiat perioada de probă şi au o vechime de cel puţin şase luni la acelaşi angajator.
Art. 21
Angajatorii au, în principal, următoarele obligaţii:
a)de a implementa, la nivel de unitate, politici/reglementări interne relevante referitoare la recrutarea personalului;
b)să asigure securitatea şi protecţia sănătăţii salariaţilor în toate aspectele legate de muncă;
c)să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d)să acorde, dacă situaţia financiară a unităţii o permite, toate drepturile ce decurg din Contractul Colectiv Muncă şi din contractele individuale de muncă;
e)să respecte şi să aplice prevederile Contractului Colectiv de Muncă;
f)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
g)să plătească toate contribuţiile aflate în sarcina lor, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
h)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;
i)să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului de a fi trecut pe un post vacant;
j)să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condiţiile legii.
Art. 22
Angajatorii au, în principal, următoarele drepturi:
a)să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b)să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii şi ale Contractului Colectiv de Muncă;
c)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariaţi, sub rezerva legalităţii lor;
d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, în condiţiile Codului muncii, ale Contractului Colectiv de Muncă şi ale Regulamentului intern;
f)să stabilească obiective de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.
SECŢIUNEA 3:Executarea contractului individual de muncă
Art. 23
(1)Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă.
(2)Salariaţii nu pot renunţa la drepturile prevăzute de lege şi de asemenea la niciun alt drept, peste cele prevăzute de lege obţinut în urma negocierilor colective la orice nivel.
SECŢIUNEA 4:Modificarea contractului individual de muncă
Art. 24
(1)Contractul individual de muncă se poate modifica în ce priveşte durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiţiile de muncă, salariul, timpul de muncă şi timpul de odihnă, prin acordul părţilor sau din iniţiativa uneia din părţi în cazurile prevăzute de lege.
(2)Refuzul salariatului de a accepta condiţiile de modificare nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă.
SECŢIUNEA 5:Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 25
(1)Contractul individual de muncă se poate suspenda, privind efectele sale, de drept în condiţiile legii, prin acordul părţilor sau din iniţiativa uneia din părţi prin actul unilateral al acesteia.
(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:
a)concediu de maternitate;
b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c)carantină;
d)forţă majoră;
e)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală;
f)în alte cazuri prevăzute de lege.
(4)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului în următoarele situaţii:
a)concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
c)concediu parental;
d)concediu pentru formare profesională;
e)concediu de acomodare.
(5)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
a)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;
b)în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raporturilor de muncă, pentru motive economice;
c)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauţiune, dacă au fost stabilite obligaţii care împiedică executarea contractului individual de muncă, precum şi în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conţinutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;
d)pe durata detaşării.
(6)Contractul individual de muncă se poate suspenda, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
SECŢIUNEA 6:Încetarea contractului individual de muncă
Art. 26
(1)Contractul individual de muncă poate înceta în condiţiile prevăzute de lege astfel:
a)de drept;
b)ca urmare a acordului părţilor la data convenită de acestea;
c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.
(2)Încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului reprezintă concediere. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. La încetarea contractului individual de muncă prin concediere din iniţiativa angajatorului, pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, acestuia i se va acorda un preaviz de 20 zile lucrătoare pentru funcţii de execuţie şi un preaviz de 30 de zile lucrătoare pentru funcţii de conducere.
(3)În cazul în care unitatea este pusă în situaţia de a desfiinţa unele locuri de muncă ocupate de salariaţi, ca urmare a restrângerii sau reorganizării activităţii, angajatorului îi revine obligaţia de a notifica în scris sindicatul şi salariaţii de intenţia de concediere colectivă cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de începerea preavizului.
(4)La încetarea contractului individual de muncă prin demisie, prin care se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului, care print-o notificare scrisă comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, termenul de preaviz este convenit de părţi şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru funcţiile de execuţie şi, respectiv, mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru funcţiile de conducere.
Art. 27
(1)În vederea asigurării unei discipline corespunzătoare, pentru încălcarea dispoziţiilor legale, a normelor şi obligaţiilor ce le revin, salariaţilor li se pot aplica sancţiuni după cum urmează:
a)avertisment scris;
b)retrogradarea în funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c)reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d)reducerea salariului şi/sau, după caz, a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
e)desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
(2)La aplicarea sancţiunii se au în vedere cauzele şi gravitatea faptelor, împrejurările în care au fost săvârşite, consecinţele acestora, precum şi gradul de vinovăţie a persoanei.
(3)Pentru aplicarea sancţiunii, cu excepţia celei care priveşte avertismentul scris, se va efectua o cercetare disciplinară prealabilă, în conformitate cu prevederile art. 251 din Codul muncii.
(4)Sancţiunea, materializată într-o dispoziţie scrisă, poate fi contestată de cel interesat, conform legii.
Art. 28
(1)Personalul salariat care încalcă cu vinovăţie legile şi reglementările specifice entităţii C.A.R., Regulamentului intern, aducând astfel daune entităţilor, răspunde disciplinar, contravenţional, civil sau penal, în funcţie de natura şi gravitatea faptelor săvârşite.
(2)Pentru abaterile disciplinare, angajatorii aplică sancţiunile care sunt cuprinse în Regulamentele interne conforme cu prevederile Codului muncii.
(3)La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele, gravitatea şi consecinţele abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie, comportarea generală în timpul serviciului a celui care a săvârşit fapta, precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni disciplinare.
(4)Constatarea abaterilor disciplinare se va face de conducătorul executiv care face o informare cu toate datele necesare în acest sens; stabilirea sancţiunii se va face de către organele abilitate în acest sens, respectiv Consiliul director, Biroul executiv al acestuia, după caz, numai în urma cercetării împrejurărilor în care s-a produs abaterea şi a audierii salariatului în cauză.
Art. 29
(1)Cercetarea disciplinară prealabilă este obligatorie şi nicio sancţiune disciplinară nu poate fi dispusă, sub sancţiunea nulităţii absolute.
(2)Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie, ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislaţia muncii, pe care îl va împuternici în acest sens.
(3)În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către preşedintele comisiei sau de către consultantul extern, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(4)Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile alin. 3 fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(5)În cursul cercetării prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa, să ofere probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Art. 30
(1)Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
(2)Decizia va cuprinde, sub sancţiunea nulităţii absolute, în mod obligatoriu, prevederile reglementate de Codul muncii şi se comunică în termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. Comunicarea se predă personal, cu semnătură de primire, iar, în caz de refuz, prin scrisoare recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
Art. 31
Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de muncă:
a)activitatea sindicală desfăşurată în conformitate cu legislaţia în vigoare;
b)apartenenţa la sindicat sau la un anumit sindicat;
c)alte condiţii prevăzute de lege.
SECŢIUNEA 7:Protejarea forţei de muncă
Art. 32
În situaţia în care angajatorii au hotărât măsuri de reorganizare a activităţii care ar determina reduceri de personal, aceştia sunt obligaţi să respecte procedurile prevăzute de secţiunile IV, V şi VI din Codul muncii.
Art. 33
La aplicarea efectivă a reducerii de personal în condiţii de competenţă profesională egale, măsurile vor afecta în ordine:
a)salariaţii care sunt asociaţi la societăţi comerciale;
b)salariaţii care cumulează pensia cu salariul;
c)salariaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare;
d)salariaţii care obţin venituri din alte surse.
CAPITOLUL III:Timpul de muncă şi timpul de odihnă
SECŢIUNEA 1:Durata timpului de muncă
Art. 34
(1)Timpul în muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează muncă, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform contractului individual de muncă, Contractului Colectiv de Muncă prezent şi/sau legislaţiei în vigoare.
(2)Programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activităţii care stabileşte orele şi zilele când începe şi când se încheie prestarea muncii.
(3)Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă şi repartizarea sa în funcţie de modelul fiecărui angajator.
Art. 35
(1)Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână.
(2)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(3)În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. Modelul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, iar în absenţa acestuia, va fi prevăzut în Regulamentul intern
(4)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive.
(5)Orele de începere şi de terminare a programului de lucru se stabilesc prin regulamentul intern al fiecărei unităţi.
(6)Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.
(7)Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare la loc vizibil la sediul său.
(8)Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, fără a le fi afectate drepturile salariale.
(9)Salariatele în cauză sunt obligate să prezinte adeverinţe medicale privind efectuarea controalelor pentru care s-au învoit.
SECŢIUNEA 2:Munca suplimentară
Art. 36
(1)Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile după efectuarea acesteia.
(2)În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la art. 36 alin. 1, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu de 80% din salariul de bază şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază corespunzător duratei acesteia, cu condiţia respectării de către casele de ajutor reciproc a nivelului cheltuielilor de maxim 70% din veniturile realizate.
(3)Efectuarea de ore suplimentare peste programul normal de lucru se realizează în baza solicitării conducătorului executiv.
Art. 37
Anual, angajatorii, la nivelul fiecărei unităţi, analizează toate locurile de muncă pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesităţile activităţilor desfăşurate.
SECŢIUNEA 3:Sărbătorile legale, zile nelucrătoare
Art. 38
(1)Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează:
- 1 şi 2 ianuarie - 2 zile;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza - 1 zi;
- 7 ianuarie - Soborul Sfântului Prooroc Ioan Botezătorul - 1 zi;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române - 1 zi;
- Vinerea mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui - 1 zi;
- Prima şi a doua zi de Paşti - 2 zile;
- 1 Mai, ziua internaţională a muncii - 1 zi;
- 1 Iunie, ziua copilului - 1 zi;
- Prima şi a doua zi de Rusalii - 2 zile;
- 15 August - Adormirea Maicii Domnului - 1 zi;
- 30 Noiembrie - Sf. Apostol Andrei - 1 zi;
- 1 Decembrie, ziua naţională a României - 1 zi;
- Prima şi a doua zi de Crăciun - 2 zile (25 şi 26 decembrie);
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Alte zile nelucrătoare:
- a treia zi de Paşti - 1 zi;
- a treia zi de Crăciun (27 decembrie) - 1 zi;
- ziua femeii - 8 Martie - 1 zi pentru salariate;
- 23 martie - ziua sistemului C.A.R.
(2)Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
(3)Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin, zile libere pentru Vinerea Mare, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în funcţie de data la care sunt celebrate de acel cult.
(4)Zilele libere stabilite potrivit alin. 1 pentru persoanele aparţinând cultelor religioase legale, altele decât cele creştine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau decât concediul de odihnă anual.
(5)În situaţia în care prin lege vor fi reglementate şi alte zile libere de sărbători legale, acestea vor fi preluate de drept în prezentul contract.
Art. 39
Pentru realizarea unor punţi din ajunul sărbătorilor, de comun acord între conducerile unităţilor şi salariaţi se poate hotărî lucrul în zilele de sâmbătă şi duminică, munca respectivă nefiind considerată muncă suplimentară.
SECŢIUNEA 4:Telemunca
Art. 40
(1)Telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat şi voluntar, îşi îndeplineşte atribuţiile specifice funcţiei în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puţin o zi pe lună, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor.
(2)Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voinţă al părţilor şi se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia sau prin act adiţional la contractul individual de muncă existent.
(3)Salariatul care desfăşoară activitatea de telemuncă este denumit telesalariat.
(4)Refuzul salariatului de a consimţi la prestarea activităţii în regim de telemuncă nu poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului individual de muncă şi nu poate constitui motiv de sancţionare disciplinară a acestuia.
(5)Dacă sarcinile profesionale se realizează în regim de telemuncă, contractul individual de muncă va specifica şi modalitatea în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activităţii în cauză, conform prevederilor legale.
Art. 41
(1)Activitatea de telemuncă se va desfăşura potrivit legii, contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau regulamentului intern, după caz.
(2)În vederea îndeplinirii atribuţiilor ce le revin, telesalariaţii vor respecta programul de lucru stabilit la nivelul unităţii, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern şi/sau contractului colectiv de muncă aplicabil, în condiţiile legii.
Art. 42
(1)Angajatorul are dreptul să verifice activitatea la locul de muncă al telesalariatului numai în timpul programului de lucru stabilit de către părţi.
(2)Orice vizită sau sarcină transmisă de către angajator după programul de lucru, cu termen de executare în aceeaşi zi, este considerată timp suplimentar de muncă şi va fi tratată potrivit legii.
Art. 43
Condiţiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activităţii în regim de telemuncă se stabilesc la nivelul fiecărei unităţi.
Art. 44
Cel puţin o dată pe lună, angajatorul va asigura telesalariatului posibilitatea de a se întâlni cu colegii şi cu şefii ierarhici în timpul programului de lucru al unităţii.
Art. 45
Angajatorul are dreptul de a rechema telesalariatul pentru a desfăşura activitatea la sediul unităţii ori de câte ori situaţia o impune, potrivit regulilor pe care fiecare angajator le stabileşte.
SECŢIUNEA 5:Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 46
(1)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor, conform legii.
(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a Contractului Colectiv de Muncă.
(3)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
(4)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului parental, concediului de risc maternal ori pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată; concediul de îngrijitor şi perioada absenţei de la locul de muncă în situaţii neprevăzute determinate de o situaţie urgentă familială cauzate de boală sau accident se consideră perioade de activitate prestată.
(5)În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul parental, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul de îngrijitor şi perioada absenţei de la locul de muncă în situaţii neprevăzute determinate de o situaţie urgentă familială cauzate de boală sau accident a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar, când nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
(6)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.
Art. 47
Concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă şi proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic astfel:

Vechimea în muncă

Durata concediului

Până la 5 ani

21 de zile

5-10 ani

22 de zile

10-15 ani

23 de zile

15-20 ani

25 de zile

20-30 ani

28 de zile

peste 30 ani

30 de zile

Art. 48
Vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru stabilirea concediului de odihnă este cea rezultată din însumarea perioadelor lucrate în baza unui contract individual de muncă, precum şi a altor perioade recunoscute de lege ca vechime în muncă împlinită în cursul anului calendaristic în care se acordă concediul, indiferent de data la care acesta se efectuează.
Art. 49
Tinerii în vârstă de până la 18 ani au dreptul la 24 de zile lucrătoare de concediu de odihnă.
Art. 50
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
Art. 51
Durata concediului de odihnă pentru persoanele care se angajează în timpul anului se va stabili proporţional cu perioada lucrată de la angajare, în raport cu vechimea în muncă.
Art. 52
Angajatorii au obligaţia să ia toate măsurile pentru ca salariaţii să efectueze, în fiecare an calendaristic, concediul de odihnă la care au dreptul. Programarea concediilor de odihnă pentru anul următor se va face de către angajatori cu consultarea salariaţilor, până la sfârşitul anului în curs.
Art. 53
(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2)Indemnizaţia de concediu reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3)Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea plecării în concediu.
Art. 54
(1)Data la care urmează să se efectueze concediul de odihnă va putea fi amânată şi concediul va fi reprogramat şi efectuat până la sfârşitul anului calendaristic în curs, în cazurile în care salariatul (salariata):
a)se află în incapacitate temporară de muncă;
b)este chemat/ă să îndeplinească îndatoriri publice;
c)urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare în ţară sau în străinătate;
d)are recomandare medicală pentru tratament într-o staţiune balneoclimaterică şi, în acest caz, data efectuării concediului de odihnă urmează să fie cea indicată în recomandarea medicală;
e)salariata se află în concediu plătit pentru sarcină şi lăuzie;
f)salariata/salariatul se află în concediu pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani şi, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani.
(2)La cererea salariatei, concediul de odihnă se reprogramează înaintea sau în continuarea concediului de maternitate.
Art. 55
Dacă în timpul efectuării concediului de odihnă intervine una dintre situaţiile prevăzute la art. 54, concediul de odihnă se întrerupe şi urmează să fie efectuat după încetarea situaţiilor respective sau la o altă dată, stabilită de comun acord de angajator şi salariat.
Art. 56
Rechemarea din concediul de odihnă are caracter excepţional şi trebuie să fie motivată de necesităţi urgente şi neprevăzute ale serviciului, care fac strict necesară prezenţa salariatului.
Art. 57
(1)În cazul în care concediul de odihnă este întrerupt, se va proceda la regularizarea plăţilor în raport cu indemnizaţia de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat şi cu salariul cuvenit salariatului pentru perioada lucrată după întreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pe această perioadă, după caz, potrivit legii. Regularizarea se va face în luna următoare lunii în care a apărut întreruperea concediului.
(2)La data reprogramată pentru efectuarea restului zilelor de concediu, se acordă salariatului indemnizaţia cuvenită.
(3)Salariaţii rechemaţi din concediul de odihnă au dreptul la:
- plata transportului dus-întors din localitatea unde se află în concediu;
- despăgubiri datorate cheltuielilor efectuate de salariat şi, după caz, familiei, dacă acesta se află la odihnă sau tratament;
- timpul consumat cu deplasarea dus-întors se consideră timp lucrat şi se adaugă la concediul de odihnă plătit.
Art. 58
(1)Pentru perioada concediului de odihnă al salariatului, angajatorul poate suporta pentru acesta şi membrii familiei (soţ/soţie/copii), pe cheltuiala sa, o singură dată pe an, contravaloarea parţială sau totală a serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, achiziţionate direct sau prin intermediul unei agenţii de turism, în limita valorii de până la 1.000 euro, precum şi în limitele bugetului de venituri şi cheltuieli.
(2)În situaţia în care doi soţi sunt salariaţi ai aceluiaşi angajator, serviciile menţionate la alin. (1) se decontează doar pentru unul dintre aceştia.
(3)Serviciile turistice şi/sau de tratament se pot efectua de mai multe ori în cursul unui an, atâta timp cât salariatul se află în concediu de odihnă, până la limita valorică menţionată la alin. (1).
(4)Solicitarea sumei cuvenite sau, după caz, a sumelor cumulate cuvenite se va face la revenirea salariatului din concediul de odihnă, pe baza documentelor justificative (factură/i fiscală/e şi documente care fac dovada plăţii) din care să rezulte că salariatul este beneficiarul acestora.
Art. 59
(1)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
(2)Compensarea în bani se acordă proporţional cu perioada lucrată de la începutul anului calendaristic şi până la data încetării contractului individual de muncă.
Art. 60
În situaţia în care salariatului i se desface contractul individual de muncă din motive imputabile lui, după efectuarea concediului de odihnă, şi acesta a încasat drepturile băneşti aferente concediului, unitatea va reţine din ultimul salariu suma corespunzătoare concediului de odihnă efectuat în plus.
Art. 61
În situaţia în care salariatului îi încetează contractul individual de muncă pentru motive neimputabile lui, în cazul efectuării concediului de odihnă integral, acesta nu este obligat să restituie unităţii partea din indemnizaţia de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate.
Art. 62
În cazul decesului salariatului, suma reprezentând compensarea în bani pentru concediul neefectuat se plăteşte, după caz, în următoarea ordine: soţului supravieţuitor, copiilor, părinţilor sau altor moştenitori legali conform documentelor legale depuse.
SECŢIUNEA 6:Alte concedii
Art. 63
(1)În afara concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite astfel:
a)căsătoria salariatului - 5 zile;
b)naşterea unui copil - 5 zile, plus 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură;
c)căsătoria unui copil - 3 zile;
d)decesul soţului (soţiei), al copiilor, părinţilor, socrilor - 5 zile;
e)decesul fraţilor, surorilor, bunicilor salariatului sau al unei alte persoane aflate în întreţinere legală - 3 zile;
f)donatori de sânge - conform legii;
g)la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile;
h)concediul de îngrijitor acordat salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul - o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
(2)Zilele libere plătite prevăzute la alin. (1) se acordă de angajator la cererea salariatului.
Art. 64
(1)Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul, pe parcursul unui an calendaristic, la concedii fără plată, cu o durată însumată de până la 90 de zile lucrătoare. Concediile fără plată se pot acorda de angajator la solicitarea scrisă a salariatului.
(2)Pe durata concediilor fără plată, contractele individuale de muncă se suspendă, iar perioadele respective nu constituie stagiu de cotizare conform legii. Pentru concediile fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare, unităţile pot încadra alte persoane cu contracte individuale de muncă pe durată determinată.
(3)În afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap, salariata-mamă, cu aprobarea angajatorului, poate beneficia de încă un an de concediu fără plată. Solicitarea trebuie transmisă angajatorului cu cel puţin trei luni înainte de încetarea concediului legal pentru îngrijirea copilului.
(4)Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care face indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei de absenţă până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru al salariatului. Absentarea nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
(5)Pe toată perioada concediului fără plată, contractul individual de muncă al salariaţilor este suspendat.
Art. 65
(1)Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2)Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată, în condiţiile reglementate de Codul muncii sau de alte acte normative.
(3)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului pentru acordarea concediului fără plată pentru formare profesională numai cu acordul sindicatului şi numai dacă absenţa acestuia ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.
CAPITOLUL IV:Salarizarea şi alte drepturi salariale
SECŢIUNEA 1:
Art. 66
(1)Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani, în raport cu calificarea, importanţa, complexitatea lucrărilor, cu pregătirea, competenţa şi performanţa profesională, cu vechimea în muncă şi specialitate.
(2)Salariul este confidenţial, atât angajatorul, cât şi salariaţii având obligaţia respectării confidenţialităţii. Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.
(3)Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta. Plata salariului se poate efectua în numerar prin casierie şi/sau prin virament în contul bancar al salariatului. Fiecare salariat trebuie să fie deţinătorul unui cont bancar, de preferinţă la unităţile bancare cu care angajatorul are deja încheiate acorduri pentru plata salariilor.
(4)Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.
(5)Statele de plată, precum şi celelalte documente justificative se păstrează şi se arhivează de către angajator în aceleaşi condiţii şi termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.
(6)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor, cel puţin o dată pe lună, la data stabilită prin contractul individual de muncă, prin Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate sau prin regulamentul intern, după caz.
Art. 67
Părţile convin ca la stabilirea salarizării în sistemul C.A.R. să se respecte, în principal, următoarele principii generale:
a)principiul negocierii salariilor - presupune negocieri colective şi negocieri individuale între salariaţi şi conducere;
b)principiul diferenţierii salariului în raport cu volumul, responsabilitatea, complexitatea activităţii şi nivelul studiilor. În funcţie de acest principiu, criteriile de salarizare au în vedere stimularea personalului în contextul recunoaşterii şi recompensării performanţelor profesionale obţinute, eliminarea oricăror forme de discriminare, instituirea unui tratament egal cu privire la funcţiile de acelaşi fel;
c)principiul sustenabilităţii financiare, în sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul din sistemul C.A.R. astfel încât să se asigure respectarea cheltuielilor statutare.
Art. 68
(1)Potrivit legii şi în sensul prezentului Contract Colectiv de Muncă, salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
(2)Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar salariatul corespunzător funcţiei deţinute. Pentru funcţiile de conducere, la salariul de bază se adaugă indemnizaţia de conducere.
(3)Salariul brut lunar cuprinde salariul de bază, indemnizaţia de conducere după caz, sporurile la salariul de bază, precum şi alte adaosuri la salariul de bază, după caz.
(4)Salariul individual reprezintă salariul brut lunar negociat şi stabilit în contractul individual de muncă.
(5)Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii. Nivelurile salariilor de bază între limitele minime şi maxime se stabilesc de către Comisia paritară.
(6)În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unităţi se va respecta salariul minim reglementat prin acest Contract Colectiv de Muncă, având posibilitatea de a-şi reglementa salariile de bază ale funcţiilor.
(7)Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
Art. 69
(1)Salariul minim brut în sistemul C.A.R. se stabileşte la nivelul salariului minim brut pe ţară, angajatorii neputând stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub nivelul acestuia.
(2)În perioada valabilităţii prezentului Contract Colectiv de Muncă, majorările de salarii se negociază de către Comisia paritară anual, de regulă în ultimul trimestru al anului în curs pentru anul următor.
(3)Angajatorii vor negocia majorările de salarii la nivel de unităţi în funcţie de posibilităţile financiare şi în limitele realizării prevederilor bugetului de venituri şi cheltuieli. Indicele creşterii salariilor nu trebuie să depăşească indicele de creştere al veniturilor.
(4)La casele de ajutor reciproc nivelul cheltuielilor directe de organizare şi funcţionare nu trebuie să depăşească 70% din total venituri. Cheltuielile directe de organizare şi funcţionare se calculează ca total cheltuieli din care se scad cheltuielile privind contribuţia datorată uniunii teritoriale şi cheltuielile privind dobânzile, iar cheltuielile de protocol se pot efectua numai în legătură cu activitatea non-profit desfăşurată.
Art. 70
Părţile convin asupra următoarelor drepturi salariale suplimentare cu respectarea articolului 67 lit. c), după caz:
a)spor pentru vechimea în muncă, calculat după cum urmează:

Tranşa de vechime

Spor la salariul de bază

3-5 ani

5%

5-10 ani

10%

10-15 ani

15%

15-20 de ani

20%

peste 20 de ani

25%

Sporul este cu caracter permanent, se calculează şi se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută în tranşa respectivă.
În cazul cumulului de funcţii, sporul de vechime se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat.
Pensionarii pentru limită de vârstă care se reangajează în muncă, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în muncă.
b)spor de stabilitate cu caracter permanent, pentru vechime neîntreruptă în sistemul C.A.R., calculat la salariul de bază astfel:

Tranşa de vechime

Spor la salariul de bază

3-5 ani

4%

5-7 ani

8%

7-10 ani

12%

peste 10 ani

15%

c)în raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:
1.c.1. spor pentru numărat banii, de până la 10% din salariul de bază, este spor permanent care se acordă pentru salariaţii cu atribuţii de efectuare a plăţilor şi încasărilor;
2.c.2. spor pentru relaţii cu publicul este spor permanent (pentru contabilii C.A.R., inspectorii financiari şi operatorii de ghişeu fără atribuţii de încasări şi plăţi) de până la 5% din salariul de bază (de acest spor nu beneficiază salariaţii care au stabilită indemnizaţie de conducere);
3.c.3. spor pentru condiţii deosebite este spor permanent pentru acele categorii de sporuri de care beneficiază salariaţii TESA din unităţile unde-şi desfăşoară activitatea C.A.R. (dacă sediul C.A.R. se află în incinta unităţii);
d)spor pentru exercitarea funcţiei de control financiar preventiv, de până la 10% din salariul de bază şi este spor permanent în perioada exercitării funcţiei;
e)spor pentru exercitarea unei funcţii suplimentare - acest spor se acordă salariaţilor care, în afara sarcinilor care revin posturilor în care sunt încadraţi, îndeplinesc în plus şi alte sarcini care ar reveni unui alt post, este de până la 30% din baza funcţiei înlocuite şi este spor permanent în perioada exercitării;
f)spor de ecran este spor permanent - 5% din salariul de bază;
g)spor de confidenţialitate este spor permanent - acest spor se acordă salariaţilor de la uniuni teritoriale judeţene, casele de ajutor reciproc şi Uniunea Naţională şi este de până la 20% după introducerea în contractele individuale de muncă a clauzei de confidenţialitate şi încheierea de angajamente scrise de confidenţialitate.
Art. 71
Indemnizaţiile pentru funcţiile de conducere stabilite în organigrama unităţii sunt până la 25% din salariul de bază şi se adaugă la acesta. Sporurile şi adaosurile acordate se vor calcula la salariul de bază plus indemnizaţia de conducere.
Art. 72
(1)Adaosurile la salariul de bază sunt:
a)premii acordate din fondul de premiere constituit trimestrial, prin aplicarea unei cote de până la 10% asupra fondului de salarii realizat, fără includerea adaosurilor prevăzute în prezentul articol;
b)premiul anual (al 13-lea salariu), ce va fi la nivelul salariului de bază al lunii decembrie şi cuprinde numai salariul de bază şi indemnizaţia de conducere, după caz, acordat proporţional cu timpul efectiv lucrat şi în funcţie de gradul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; acesta se va putea acorda şi eşalonat (trimestrial), regularizarea urmând a se face în luna decembrie;
c)primă de vacanţă acordată salariatului o singură dată pe an, egală cu indemnizaţia de concediu, cu condiţia efectuării a minimum 10 zile de concediu şi cu respectarea prevederilor bugetare;
d)premii stabilite la nivelul unităţii (Crăciun, Paşti, 8 martie, 1 iunie), care pot fi şi sub forma tichetelor-cadou;
e)alte stimulente stabilite de Consiliul Director sau Biroul Executiv, după caz, iar la C.A.R. să fie acordate unor salariaţi care îşi depăşesc targeturile stabilite de conducerile C.A.R. în ceea ce priveşte înscrierea de membri, acordarea de împrumuturi şi recuperarea împrumuturilor delincvente;
f)angajatorul poate suporta pe cheltuiala sa contribuţia la un fond de pensii facultative până la contravaloarea în lei a sumei de 400 euro/an.
(2)Adaosurile menţionate la alin. (1) se acordă de conducerea unităţii în funcţie de posibilităţile financiare ale acesteia, de gradul de îndeplinire a prevederilor bugetare, de meritele salariatului, cu respectarea limitelor de cheltuieli statutare.
Art. 73
Angajatorii pot acorda numai salariaţilor cu funcţia de bază la unitate alocaţii de hrană sub forma tichetelor de masă numai pentru zilele lucrătoare. Valoarea nominală a acestora se va stabili de către Consiliul Director sau Biroul executiv al acestuia până la limita stabilită de lege. Nu sunt considerate zile lucrătoare perioadele în care salariaţii îşi efectuează concediul de odihnă, beneficiază de zile libere plătite, sunt delegaţi în afara localităţii şi primesc indemnizaţia de deplasare, se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenţi sau învoiţi.
SECŢIUNEA 2:Drepturile şi obligaţiile salariaţilor pe perioada delegării sau detaşării în interesul serviciului
Art. 74
Drepturile băneşti ale salariaţilor în perioada delegării în altă localitate din ţară sau din străinătate în interesul serviciului se stabilesc şi se acordă în condiţiile prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă sau conform legii.
Art. 75
(1)Salariaţii aflaţi în delegare primesc pentru compensarea cheltuielilor personale o indemnizaţie zilnică reprezentând până la 55% din salariul de bază zilnic al funcţiei de inspector cu studii superioare.
(2)Pentru delegarea cu durata de o singură zi, precum şi pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizaţia zilnică se acordă numai dacă durata delegării este de cel puţin 12 ore.
(3)Dacă delegarea durează neîntrerupt mai mult de 30 de zile calendaristice în aceeaşi localitate, salariaţii primesc pentru timpul care depăşeşte primele 30 de zile, în locul indemnizaţiei zilnice prevăzute la alin. 1, o indemnizaţie egală cu 50% din salariul de bază al funcţiei de inspector cu studii superioare.
(4)Este interzisă fracţionarea delegărilor prin rechemarea nejustificată a salariaţilor înainte de îndeplinirea sarcinilor sau prin fixarea de la început a duratei delegării pe o perioadă mai mică decât cea efectiv necesară pentru executarea sarcinilor respective.
Art. 76
(1)Salariaţii care în perioada delegării îşi pierd temporar capacitatea de muncă beneficiază pe timpul incapacităţii, pe lângă indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, atât de indemnizaţia de delegare, cât şi de decontarea cheltuielilor de cazare.
(2)Salariaţii respectivi nu primesc aceste drepturi în cazul internării în spital sau a părăsirii localităţii.
Art. 77
Salariaţii aflaţi în delegare sau detaşare au dreptul la decontarea cheltuielilor de transport astfel:
a)cu tren clasa I, vagon de dormit, avion, pentru orice distanţă;
b)cu mijloace de transport în comun auto, după tarifele stabilite pentru aceste mijloace;
c)cu autoturismul proprietate personală - 10 l/100 km, cu aprobarea prealabilă a conducerii;
d)salariaţii care fac naveta beneficiază de decontarea contravalorii cheltuielilor de transport până la nivelul abonamentului C.F.R. clasa a II-a, unde există, sau la nivelul abonamentului cu mijloace de transport în comun auto (până la 50 km).
Art. 78
(1)Salariaţii trimişi în delegare au dreptul la decontarea cheltuielilor de cazare efectuate conform tarifului hotelului, pe baza documentelor justificative.
(2)În situaţia în care salariaţii nu se cazează în condiţiile prevăzute mai sus, cheltuielile de cazare se compensează cu plata unei sume la nivelul indemnizaţiei zilnice de deplasare.
Art. 79
(1)Pe timpul delegării, dacă salariaţilor li s-au achitat indemnizaţii de deplasare, nu li se pot plăti ore suplimentare.
(2)Dacă salariaţii aflaţi în delegare au desfăşurat activităţi peste durata normală de lucru, într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală, beneficiază de compensare în timp liber dublu.
Art. 80
În perioada detaşării, obligaţiile de muncă sunt cele stabilite pentru locul de muncă la care se execută detaşarea.
Art. 81
(1)Drepturile salariale aferente muncii prestate la locul detaşării şi cheltuielile de detaşare se plătesc de unitatea la care se efectuează detaşarea.
(2)Pe perioada detaşării, salariaţii îşi păstrează funcţia, salariul şi celelalte drepturi avute anterior.
(3)Când detaşarea se face într-o funcţie pentru care este stabilit un salariu mai mare sau se acordă şi alte drepturi, salariatul detaşat beneficiază de acestea.
Art. 82
Salariaţii trimişi în delegare au dreptul să primească un avans în numerar sau prin virament stabilit în raport cu numărul zilelor de deplasare.
CAPITOLUL V:Condiţiile de muncă şi protecţie socială
Art. 83
(1)Angajatorii şi sindicatele vor stabili un sistem de verificare obligatorie, atât la angajare, cât şi periodică, conform legii, a stării de sănătate a salariaţilor. Acţiunea se va programa şi îndeplini cu sprijinul instituţiilor locale din domeniul sănătăţii, agreate de angajator şi acreditate de Ministerul Sănătăţii, toate cheltuielile fiind suportate de angajatori.
(2)Refuzul salariaţilor de a îndeplini cerinţele alineatului precedent constituie abatere disciplinară gravă. În acest sens, angajatorii îşi vor completa Regulamentul intern la capitolul "Abateri disciplinare grave".
(3)Angajatorul va organiza la angajare şi ulterior, o dată pe an, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii în posturile pe care ar urma să le ocupe sau pe care le ocupă, precum şi pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. Examinarea medicală este gratuită pentru salariat, cheltuielile ocazionate de examinarea medicală se vor suporta conform legii, condiţiile concrete de efectuare a examinării medicale anuale urmând să fie stabilite la nivel de unitate.
(4)Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale în condiţiile organizării lor potrivit prevederilor de la alineatul anterior. Refuzul salariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinară gravă.
(5)Examinarea medicală a salariaţilor la angajare şi ulterior, o dată pe an, se face de către unităţile sanitare specializate acreditate de Ministerul Sănătăţii, la care salariatul este trimis de către cabinetul de medicină a muncii aflat în relaţii contractuale cu angajatorul.
Art. 84
Angajatorul poate suporta pe cheltuiala sa contravaloarea unor asigurări suplimentare de sănătate pentru toţi salariaţii proprii.
Art. 85
În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, angajatorul va lua cel puţin următoarele măsuri:
a)amenajarea ergonomică a locului de muncă (asigurarea condiţiilor de mediu - iluminat, microclimat, zgomot, aerisire, igienizare periodică);
b)asigurarea gratuită a echipamentului individual de lucru.
Art. 86
(1)Organizarea activităţii la fiecare unitate, stabilirea structurilor organizatorice şi funcţionale, exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de către salariaţi sunt de competenţa angajatorului.
(2)În exercitarea acestor atribuţii angajatorii sunt obligaţi să ţină seama şi de prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă.
Art. 87
(1)Normele de muncă şi normativele de personal din unităţi vor fi întocmite astfel încât să conducă la un ritm de muncă, la o intensitate a efortului intelectual ori la o tensiune nervoasă care să nu determine oboseală excesivă.
(2)În cazul în care cele existente nu corespund prevederilor alin. 1, din iniţiativa angajatorului sau la solicitarea sindicatului, trebuie modificate, fără ca aceasta să conducă la diminuarea salariului.
Art. 88
(1)Sarcinile de serviciu trebuie să fie stabilite în limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a angajat prin contractul individual de muncă.
(2)Fişele posturilor, care se întocmesc de angajator pentru fiecare salariat, nu pot cuprinde sarcini străine felului muncii stabilite în contractul individual de muncă.
Art. 89
Numărul de personal se va stabili în raport cu volumul activităţii, cu durata timpului normal de lucru şi cu normele de muncă. Pentru a se evita încărcarea excesivă a salariaţilor cu sarcini de serviciu, aceştia pot îndeplini atribuţiile unei alte funcţii numai până la nivelul de 30% din norma postului înlocuit.
Art. 90
(1)Persoanele pensionate pentru limită de vârstă pot fi menţinute prin cumul de funcţie, prin hotărârea angajatorului, în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, în condiţiile Codului muncii. Noul contract individual de muncă se va încheia pentru o perioadă determinată cu aprobarea Biroului executiv al Uniunii Teritoriale Judeţene sau al Uniunii Naţionale, după caz, la propunerea angajatorului.
(2)Salariatele care îndeplinesc condiţiile de vârstă-standard şi stagiul minim de cotizare pentru pensionare pot opta în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior îndeplinirii condiţiilor de vârstă-standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani. Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condiţiile celor prevăzute mai sus.
Art. 91
(1)Angajatorii pot acorda salariaţilor sau membrilor familiilor acestora următoarele forme de ajutoare, în afara celor prevăzute de lege:
a)ajutor în cazul decesului salariatului, de până la 5 salarii minime din sistem; de asemenea, unitatea poate suporta cheltuielile cu înmormântarea;
b)ajutor în cazul decesului soţului (soţiei), copiilor, părinţilor sau socrilor aflaţi în întreţinere, de până la 5 salarii minime din sistem;
c)recompensarea, la pensionarea salariaţilor, o singură dată, cu maximum cinci salarii de bază, dacă situaţia financiară a unităţii o permite;
d)compensarea, în situaţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, cu maximum patru salarii de bază, dacă situaţia financiară a unităţii o permite;
e)ajutor în cazul căsătoriei salariatului, o singură dată, de până la 5 salarii minime din sistem;
f)ajutor în cazul naşterii fiecărui copil, de până la 5 salarii minime din sistem;
g)alte ajutoare ocazionate de situaţii excepţionale intervenite în viaţa salariatului.
(2)Ajutoarele acordate conform alin. (1) peste cuantumul prevăzut de lege nu se deduc din contribuţia de asigurări sociale.
Art. 92
(1)Părţile convin ca angajatorii din sistemul C.A.R. să ia toate măsurile necesare pentru protecţia maternităţii la locurile de muncă, conform legii.
(2)Salariatele au obligaţia de a anunţa în scris angajatorul asupra stării de graviditate, prezentând dovezi medicale necesare.
(3)Pentru realizarea drepturilor prevăzute de reglementările legale, salariatele vor solicita în scris angajatorilor aprobarea acestor drepturi.
(4)Femeile salariate se bucură de măsuri de ocrotire a sănătăţii şi de condiţiile necesare îngrijirii şi educării copiilor astfel: femeile au dreptul la un concediu de maternitate plătit, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, iar în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, conform legislaţiei în vigoare la data acordării.
(5)Pe perioada în care salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. 4 nu i se va putea desface contractul individual de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată.
(6)Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare.
(7)În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal acordat în condiţiile alin. 6 se majorează cu 5 zile lucrătoare.
(8)Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
Art. 93
Este interzisă concedierea salariaţilor (salariatelor) în perioada îmbolnăvirilor, a gravidităţii şi a maternităţii, precum şi în alte cazuri prevăzute de lege.
CAPITOLUL VI:Formarea profesională
Art. 94
(1)Prin termenul de formare profesională, părţile înţeleg să desemneze orice procedură prin care un salariat dobândeşte o calificare, o altă calificare, precum şi cea prin care salariatul se specializează sau se perfecţionează obţinând un certificat sau o diplomă care atestă aceste situaţii.
(2)Activitatea de formare profesională de la alin. 1 cuprinde şi specializările în domenii utile sistemului C.A.R.
(3)Angajatorii elaborează anual planul de formare profesională, cu consultarea Federaţiei Sindicatelor din Instituţiile Financiare Nebancare, iar salariaţii au obligaţia să participe la cursurile de formare profesională.
(4)Dacă participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este iniţiată de angajator, cheltuielile ocazionate de acestea vor fi suportate de angajator, potrivit art. 194 din Codul muncii.
(5)Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiază de o indemnizaţie plătită de angajator, în cuantum egal cu salariul de încadrare, pe întreaga durată a cursului sau stagiului de formare profesională.
(6)În cazul în care salariatul are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea acestuia împreună cu sindicatul şi, în termen de 15 zile, va decide în condiţiile prevăzute de art. 196-197 din Codul muncii.
(7)În cazul în care situaţia unităţii nu permite instruirea/formarea profesională a tuturor salariaţilor, aceasta se va face prin rotaţie.
Art. 95
(1)Salariaţii care beneficiază de formare profesională vor încheia acte adiţionale la contractele individuale de muncă.
(2)Salariaţii vor fi obligaţi să suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesională dacă părăsesc unitatea din iniţiativa lor sau din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau a stagiului de formare profesională.
CAPITOLUL VII:Drepturi şi imunităţi sindicale
Art. 96
Angajatorii recunosc libera exercitare a dreptului sindical conform convenţiilor internaţionale la care România a aderat, precum şi libertatea de opinie a fiecărui salariat.
Art. 97
Sindicatul este organul reprezentativ oficial al salariaţilor în faţa angajatorului, iar acesta recunoaşte sindicatul ca organizaţie democratică.
Art. 98
Sindicatele au ca principal obiectiv urmărirea aplicării legislaţiei şi prevederilor Contractului Colectiv de Muncă pentru membrii lor.
Art. 99
(1)U.N.C.A.R.S.R. şi Federaţia Sindicatelor din Instituţiile Financiare Nebancare, prin împuterniciţii lor, vor verifica modul în care sunt respectate prevederile prezentului contract, ca urmare a sesizărilor părţilor pe care le reprezintă.
(2)Angajatorii recunosc dreptul sindicatelor de a verifica la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.
Art. 100
(1)Uniunea Naţională, uniunile teritoriale judeţene şi casele de ajutor reciproc îşi vor prevedea în bugetele de venituri şi cheltuieli sumele necesare contribuţiilor pentru constituirea fondurilor destinate activităţilor în domeniul pregătirii, negocierii şi aplicării Contractului Colectiv de Muncă. Pentru perioada de valabilitate a acestui contract, suma se stabileşte la nivelul de 10 lei/salariat/an ce va fi virată în contul Uniunii Naţionale.
(2)Unităţile pot sprijini cu fonduri organizaţiile sindicale.
CAPITOLUL VIII:Criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor
Art. 101
Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale salariaţilor se bazează pe aprecierea în mod sistematic şi obiectiv a randamentului, a calităţii muncii, a creativităţii, a spiritului de echipă.
Art. 102
Evaluarea performanţelor profesionale individuale trebuie făcută cu probitate şi deontologie profesională, realism şi obiectivitate de către conducătorul persoanei evaluate.
Art. 103
(1)Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, prin acordarea unuia dintre calificativele: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "nesatisfăcător".
(2)Perioada de evaluare este cuprinsă între 1-31 ianuarie ale fiecărui an.
(3)Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie-31 decembrie ale anului anterior celui în care se face evaluarea.
(4)În mod excepţional, evaluarea performanţelor anuale individuale se face şi în cursul perioadei evaluate, în următoarele situaţii:
a)atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de muncă al salariatului încetează sau se suspendă pe o perioadă mai mare de 3 luni;
b)atunci când pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobândeşte o diplomă de studii de nivel superior şi urmează să fie promovat pe un alt post sau salariatului i se schimbă postul pe care este încadrat.
(5)Calificativul acordat ca urmare a evaluării în situaţiile prevăzute la alin. (4) va fi avut în vedere la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale.
Art. 104
(1)Procesul de evaluare a performanţelor profesionale individuale se va realiza pe baza următoarelor criterii:
- cunoştinţe şi experienţă;
- calitatea lucrărilor;
- randamentul în muncă;
- iniţiativă personală;
- disciplină;
- comportament etic;
- contacte şi comunicare;
- lucrul în echipă;
- complexitatea, creativitatea şi diversitatea activităţilor;
- abilităţi de coordonare;
- capacitate de analiză şi evaluare;
- capacitate decizională;
- deschidere la nou;
- disponibilitate la deplasări şi muncă de teren;
- frecvenţă abateri faţă de registrul de casă;
- gândire strategică;
- managementul relaţiei cu membrii C.A.R.;
- managementul riscului;
- număr abateri disciplinare;
- număr membri C.A.R. înscrişi noi;
- număr documente necompletate corespunzător;
- număr instruiri organizate;
- număr întârzieri de la program;
- număr ore absentate/învoiri;
- număr ore suplimentare;
- număr probleme nerezolvate/neremediate;
- număr propuneri de îmbunătăţire a activităţii;
- operare PC;
- politică organizaţională;
- tact şi diplomaţie;
- utilizarea mijloacelor de prezentare publică.
(2)Fiecare entitate a sistemului C.A.R. preia, după caz, criteriile corespunzătoare funcţiilor existente.
Art. 105
(1)Pe baza elementelor menţionate la art. 103, evaluarea se face acordând note de la 1 la 5 pentru fiecare criteriu prevăzut în fişa de evaluare a fiecărui salariat.
(2)Nota finală a evaluării reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru fiecare criteriu.
(3)Coeficientul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale după cum urmează:
a)între 1,00-2,00 = nesatisfăcător;
b)între 2,01-3,50 = satisfăcător;
c)între 3,51-4,50 = bine;
d)între 4,51-5,00 = foarte bine.
Art. 106
(1)Notele corespunzătoare fiecărui criteriu vor fi acordate de către conducătorul executiv pentru fiecare salariat şi vor fi validate de Biroul Executiv/Consiliul Director în şedinţa sa din luna ianuarie, iar notele pentru conducătorul executiv vor fi acordate de Biroul Executiv/Consiliul Director.
(2)După aducerea la cunoştinţă persoanei evaluate a consemnărilor făcute de evaluator în fişa de evaluare, aceasta semnează şi se datează de către evaluator şi persoana evaluată.
(3)În cazul în care între persoana evaluată şi evaluator există diferenţe de opinie asupra consemnărilor făcute, comentariile persoanei evaluate se consemnează în fişa de evaluare.
(4)Evaluatorul poate modifica fişa de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun.
Art. 107
(1)Salariaţii nemulţumiţi de rezultatul evaluării pot să îl conteste la Biroul Executiv sau, după caz, la Consiliul Director şi pot solicita prezenţa reprezentanţilor sindicatelor la negocieri. Structura de conducere soluţionează contestaţia pe baza fişei de evaluare, a referatului întocmit de către persoana evaluată şi a celui întocmit de evaluator.
(2)Contestaţia se formulează în termen de 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă de către persoana evaluată a fişei de evaluare şi se soluţionează în termen de 30 de zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestaţiei.
(3)Salariaţii nemulţumiţi de modul de soluţionare a contestaţiei formulate se pot adresa instanţei competente, în condiţiile legii.
Art. 108
Dacă la evaluare angajatul primeşte calificativul "nesatisfăcător", se consideră că acesta nu corespunde cerinţelor postului şi se va proceda în conformitate cu prevederile legislaţiei muncii în vigoare.
Art. 109
Evaluarea profesională are ca obiectiv principal asigurarea unui sistem motivaţional, care să determine creşterea performanţelor profesionale individuale pentru bunul mers al activităţii entităţilor sistemului C.A.R. şi vor fi preluate în vederea completării regulamentelor interne.
CAPITOLUL IX:Dispoziţii finale
Art. 110
(1)Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă stau la baza negocierii contractelor colective la nivel de unităţi. Drepturile prevăzute în prezentul contract sunt considerate a fi minime.
(2)Negocierea colectivă la nivel de unităţi este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are mai puţin de 10 salariaţi.
(3)Dacă sunt încheiate contracte colective de muncă la nivel de unităţi, acestea se vor pune de acord cu prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă. Prin contractele încheiate la nivel de unităţi se pot cuprinde prevederi specifice, în condiţiile legii.
Art. 111
(1)În contractele individuale de muncă nu se pot prevedea clauze contrare celor din prezentul Contract Colectiv de Muncă şi nu se pot stabili drepturi sub limitele considerate minime.
(2)Contractele individuale de muncă existente la data intrării în vigoare a Contractului Colectiv de Muncă vor fi puse de acord cu prevederile acestuia.
Art. 112
Reglementarea indemnizaţiilor şi a premiilor care nu sunt de natură salarială se realizează de Comisia paritară.
Art. 113
Prezentul Contract Colectiv de Muncă, încheiat în trei exemplare, produce efecte începând cu data înregistrării lui în condiţiile legii la Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
-****-

PĂRŢILE

PARTEA PATRONALĂ U.N.C.A.R.S.R.

1. Comănescu Valentin - U.T.J.C.A.R. Bacău

2. Poenaru Valeriu - U.T.J.C.A.R. Brăila

3. Baciu Tamara - U.T.J.C.A.R. Buzău

4. Mocăiţă Radu - U.T.J.C.A.R. Argeş

5. Nicoară Călin - U.T.J.C.A.R. Dâmboviţa

PARTEA SINDICALĂ:

FEDERAŢIA SINDICATELOR

DIN INSTITUŢIILE FINANCIARE NEBANCARE

1. Cărpuşor Sanda - Federaţia Sindicatelor din Instituţiile Financiare Nebancare

2. Roşca Anca-Ramona - sindicatul Mureş-Bistriţa

3. Rez Carmen - sindicatul Caraş-Severin

4. Fundătureanu-Nisipeanu Adriana - sindicatul Vâlcea

5. Dragotă Iosif - sindicatul Hunedoara

ANEXA nr. 1:LISTĂ cu unităţile beneficiare ale Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Grupuri de Unităţi Sistemul Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaţilor pe anii 2023-2025 (cu condiţia încadrării în prevederile art. 4 din contract)

Nr. crt.

Denumirea unităţii

Localitatea

1.

UNIUNEA NAŢIONALĂ A CASELOR DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIAŢILOR DIN ROMÂNIA

Bucureşti, Calea Călăraşilor nr. 249, bl. 65, sc. 2, ap. 40-41, sectorul 3

2.

U.T.J.C.A.R. ALBA

str. Traian nr. 16, Alba Iulia, judeţul Alba

3.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC IZVOR

str. Traian nr. 24, Alba Iulia, judeţul Alba

4.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC CETATE ALBA

str. Cloşca nr. 5, bl. 19AB, ap. 31, Alba Iulia, judeţul Alba

5.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR APULUM

str. Traian nr. 16, Alba Iulia, judeţul Alba

6.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ZIARUL UNIREA

str. Decebal nr. 27, Alba Iulia, judeţul Alba

7.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ELECTRICA ALBA

Strada Izvorului nr. 50, Alba Iulia, judeţul Alba

8.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC CFR ALBA

Bd. Încoronării nr. 1, Alba Iulia, judeţul Alba

9.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC OGA ALBA

Strada Lalelelor nr. 7, Alba Iulia, judeţul Alba, cod 510217

10.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC APA ALBA

str. Vasile Goldiş nr. 3, Alba Iulia, judeţul Alba

11.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC INSTALATORUL

str. Regina Maria nr. 5, Alba Iulia, judeţul Alba

12.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC POŞTA ALBA

str. Nicolae Titulescu nr. 10A, Alba Iulia, judeţul Alba

13.

C.A.R. METALURGICA AIUD

str. Vulcan nr. 2-10, Aiud, judeţul Alba

14.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ORAŞ AIUD

str. Cuza Vodă nr. 35, Aiud, judeţul Alba

15.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ÎNVĂŢĂMÂNT ABRUD

str. Cloşca nr. 3-5, Abrud, judeţul Alba

16.

ASOCIAŢIA C.A.R. EXPLOATAREA MINIERĂ ABRUD

str. Petru Dobra nr. 1, Abrud, judeţul Alba

17.

ASOCIAŢIA C.A.R. CUPRUL ABRUD

str. Petru Dobra nr. 1, Abrud, judeţul Alba

18.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ORAŞ BLAJ

Strada Eroilor, bl. 20, sc. B, ap. 28, Blaj, judeţul Alba

19.

C.A.R. TÂRNAVA BLAJ

str. Simion Bărnuţiu, bl. 5, sc. A, Blaj, judeţul Alba

20.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ORAŞ CUGIR

Strada Trandafirilor nr. 2A, ap. 4, Cugir, judeţul Alba

21.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ORAŞ OCNA MUREŞ

str. Nicolae Iorga nr. 25, Ocna Mureş, judeţul Alba

22.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC SPITAL SEBEŞ

str. Şurianu nr. 41, Sebeş, judeţul Alba

23.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ÎNVĂŢĂMÂNT SEBEŞ

str. Călugăreni nr. 49, Sebeş, judeţul Alba, cod 515800

24.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC MINA ZLATNA

str. Tudor Vladimirescu nr. 1, bl. 11, ap. 13, Zlatna, judeţul Alba

25.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC BISTRA

str. Horea nr. 4, Câmpeni, judeţul Alba

26.

U.T.J.C.A.R. ARAD

Bd. Revoluţiei nr. 92, Arad

27.

AS. C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT CHIŞINEU-CRIŞ

Strada Bicazului nr. 5, Chişineu-Criş

28.

AS. C.A.R. OFICIUL GOSPODĂRIREA APELOR ARAD

Liviu Rebreanu nr. 101, Arad

29.

AS. C.A.R. S.C. IJGCL ARAD

str. Sabin Drăgoi nr. 2-4, Arad

30.

AS. C.A.R. COMUNA CERMEI

Nr. 889, Cermei

31.

AS. C.A.R. MEDICAL ARAD

Strada Spitalului nr. 1, Arad

32.

AS. C.A.R. FILIALA REŢELE ELECTRICE ARAD

str. Iuliu Maniu nr. 65-71, Arad

33.

AS. C.A.R. SPITALUL INEU

Strada Republicii nr. 10, Ineu

34.

AS. C.A.R. CREDIT ARAD

Strada Clujului, bl. 175A, Arad

35.

AS. C.A.R. FINANŢE ARAD

Bd. Revoluţiei nr. 79, Arad

36.

AS. C.A.R. SPITALUL MATERN ARAD

Strada Episcopiei nr. 7, Arad

37.

AS. C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT LIPOVA

str. Nicolae Titulescu nr. 1, Lipova

38.

AS. PREFECTURA ARAD

Bd. Revoluţiei nr. 92, Arad

39.

AS. C.A.R. VOLANUL ARAD

Strada Şiriei nr. 19/A, Arad

40.

AS. C.A.R. S.C. TRICOTAJE - S.A. INEU

Strada Aradului nr. 1A, Ineu

41.

AS. VALEA CRIŞULUI SEBIŞ

Strada Victoriei nr. 7D, Sebiş

42.

AS. C.A.R. PÂNCOTA

str. T. Vladimirescu nr. 69, Pâncota

43.

C.A.R. ORSA ARAD - I.F.N.

Strada Bodrogului nr. 3, Arad

44.

AS. C.A.R. PRIMĂRIA PECICA

Strada 2 nr. 150, Pecica

45.

AS. C.A.R. GRUPUL ŞCOLAR NR. 15 INEU

str. Traian nr. 2, Ineu

46.

AS. C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT SEBIŞ

Strada Victoriei nr. 7, Sebiş

47.

AS. C.A.R. TIPOGRAFIA ARAD

Strada Victoriei nr. 41-43, Arad

48.

AS. C.A.R. SANITAR ARAD

str. Mihai Viteazu nr. 7-8, Arad

49.

AS. C.A.R. SANITAR LIPOVA

str. Nicolae Bălcescu nr. 26, Lipova

50.

AS. C.A.R. ARTERM

str. 6 Vânători, FN, Arad

51.

AS. C.A.R. MODA ARAD

Strada Poetului nr. 52, Arad

52.

C.A.R. TRIBUNALUL ARAD - I.F.N.

Gen. Vasile Milea nr. 2, Arad

53.

AS. C.A.R. DIRECŢIA DE POŞTĂ ARAD - I.F.N.

str. Aurel Vlaicu nr. 2-4, Arad

54.

AS. C.A.R. SÂNTANA

Strada Ghioceilor nr. 6, Sântana

55.

AS. C.A.R. RECONS ARAD

str. Iuliu Maniu, FN, Arad

56.

AS. C.A.R. REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT ARAD

Strada Victoriei nr. 35-37, Arad

57.

AS. C.A.R. AMBULANŢA ARAD

str. Oituz nr. 1-3, Arad

58.

AS. C.A.R. C.F.R. ARAD

str. Acad. Caius Iacob nr. 1, Arad

59.

AS. C.A.R. ASTRA I ARAD - I.F.N.

str. Aurel Vlaicu nr. 41-43, Arad

60.

AS. C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT ARAD

str. Bibici Margareta nr. 1, Arad

61.

AS. C.A.R. CET ARAD

str. 6 Vânători, FN, Arad

62.

AS. C.A.R. ORĂŞTIE - I.F.N.

Strada Eroilor, loc. Orăştie, judeţul Hunedoara

63.

U.J.C.A.R. ARGEŞ

Piteşti, str. Exerciţiu nr. 107, bl. D24, sc. B, ap. 1, parter

64.

C.A.R. CONFARG CURTEA DE ARGEŞ - ASOCIAŢIE

Curtea de Argeş, Strada Victoriei nr. 5, bl. G2, sc. A, ap. 4, parter

65.

ASOCIAŢIA C.A.R. FILIALA ELECTROCENTRALE CURTEA DE ARGEŞ

Curtea de Argeş, Bulevardul Basarabilor nr. 82-84

66.

C.A.R. FABRICA PIESE AUTO CURTEA DE ARGEŞ

Curtea de Argeş, str. Valea Iaşului nr. 150

67.

C.A.R. A GRUPULUI ŞCOLAR AUTO CURTEA DE ARGEŞ - ASOCIAŢIE

Curtea de Argeş, strada Râmnicu Vâlcea nr. 41

68.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT CURTEA DE ARGEŞ - ASOCIAŢIE

Curtea de Argeş, str. Banu Mărăcine, bl. E11, sc. B, ap. 2

69.

C.A.R. I.P.E.E. ELECTROARGEŞ - ASOCIAŢIE

Curtea de Argeş, strada Albeşti nr. 3A

70.

C.A.R. POSADA - ASOCIAŢIE

Curtea de Argeş, Strada Basarabilor nr. 27-29

71.

C.A.R. SANITAR SPITAL

Curtea de Argeş, str. Cuza Vodă nr. 6-8

72.

C.A.R. SILVAPAM - ASOCIAŢIE

Curtea de Argeş, str. Albeşti, bl. E 18, ap. 3

73.

C.A.R. ARO - ASOCIAŢIE

Câmpulung, str. Negru Vodă nr. 164b, Club Aro, et. 1, camera 12

74.

C.A.R. CIMUS - ASOCIAŢIE

Câmpulung, Şos. Braşovului nr. 1

75.

C.A.R. COMERŞ - ASOCIAŢIE

Câmpulung, strada Negru Vodă nr. 112

76.

C.A.R. EDILUL I.F.N. - ASOCIAŢIE

Câmpulung, strada Traian nr. 41

77.

C.A.R. ELISAN - ASOCIAŢIE

Câmpulung, str. I.C. Brătianu nr. 55, bl. 6, sc. A, ap. 3

78.

C.A.R. FOREST RUCĂR - ASOCIAŢIE

Comuna Rucăr, satul Rucăr nr. 23

79.

C.A.R. ASOCIAŢIE C.A.R. MINERUL

Câmpulung, bd. Ion Mihalache nr. 121

80.

C.A.R. SINTAX - ASOCIAŢIE

Câmpulung, strada Dr. Costea nr. 8

81.

C.A.R. FORAJ SONDE BASCOV - ASOCIAŢIE

Comuna Bascov, str. Rotăreşti nr. 4

82.

C.A.R. BOGAŢI - ASOCIAŢIE

Comuna Bogaţi, satul Bogaţi

83.

C.A.R. SPITAL BRĂDET - ASOCIAŢIE

Comuna Brădetu, satul Brădetu

84.

C.A.R. AUTOMOBILE DACIA - ASOCIAŢIE

Mioveni, Strada Uzinei nr. 1

85.

C.A.R. SANITAR DOMNEŞTI - ASOCIAŢIE

Comuna Domneşti

86.

C.A.R. I.C.P.P. PITEŞTI MĂRĂCINENI

Comuna Mărăcineni

87.

C.A.R. POIANA LACULUI - ASOCIAŢIE

Comuna Poiana Lacului, Strada Principală

88.

C.A.R. SCHELA PETROL PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Comuna Poiana Lacului

89.

C.A.R. PRIBOIENI - ASOCIAŢIE

Comuna Priboieni, satul Priboieni

90.

C.A.R. FORESTAL STÂLPENI - ASOCIAŢIE

Comuna Stâlpeni, satul Stâlpeni nr. 441

91.

C.A.R. SPITAL TBC VALEA IAŞULUI

Comuna Valea Iaşului nr. 100

92.

C.A.R. SPITAL VEDEA

Vedea, Strada Principală nr. 165

93.

C.A.R. A SALARIAŢILOR COSTEŞTI - ASOCIAŢIE

Costeşti, Strada Pieţii, bl. C5, sc. A, ap. 3

94.

C.A.R. I.C.N. PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Mioveni, Strada Câmpului nr. 1

95.

C.A.R. TOPOLOVENI

Topoloveni, str. Maximilian Popovici nr. 6

96.

C.A.R. A.C.H. PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Piteşti, Strada Depozitelor nr. 20

97.

C.A.R. ADP PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Piteşti, Strada Oborului nr. 3

98.

C.A.R. ALPROM - ASOCIAŢIE

Piteşti, str. Negru Vodă, Complex Ciocârlia

99.

ASOCIAŢIA C.A.R. ARGEŞANA

Piteşti, str. Nicolae Bălcescu nr. 186

100.

C.A.R. ARPECHIM - ASOCIAŢIE

Piteşti, Bd. Petrochimiştilor, bl. B21, sc. D, ap. 4, parter

101.

C.A.R. CEC PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Piteşti, Bulevardul Republicii, bl. E3b

102.

C.A.R. CFR LINIE PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Piteşti, Bd. Republicii nr. 149, bl. CFR, et. 1

103.

C.A.R. DIRECŢIA MUNCII - ASOCIAŢIE

Piteşti, bulevard I.C. Brătianu nr. 38

104.

C.A.R. DEPOUL C.F.R. PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Piteşti, Bd. Petrochimiştilor nr. 5-7

105.

C.A.R. EN-EL PITEŞTI ASOCIAŢIE

Piteşti, str. Fraţii Goleşti nr. 15b, bl. 1, sc. A, ap. 4

106.

C.A.R. ENERGO PREST - ASOCIAŢIE

Piteşti, strada Eremia Grigorescu, bl. P13, sc. C, parter, ap. 3

107.

C.A.R. I.M.E. PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Piteşti, şos. Bucureşti, Strada Dafinului nr. 112

108.

C.A.R. IATSA PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Ştefăneşti, şos. Bucureşti-Piteşti, Km 110

109.

C.A.R. INSPECTORATUL SILVIC JUDEŢEAN ARGEŞ - ASOCIAŢIE

Piteşti, str. Trivale nr. 82

110.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Piteşti, Bd. Republicii nr. 194, bl. 194, sc. A, ap. 2

111.

ASOCIAŢIA C.A.R. NORD PITEŞTI

Piteşti, str. Nicolae Bălcescu nr. 186

112.

C.A.R. MAGISTRATURĂ ARGEŞ - ASOCIAŢIE

Piteşti, Strada Victoriei nr. 22

113.

C.A.R. O.C.O.T. ARGEŞ - ASOCIAŢIE

Piteşti, str. Maior Gheorghe Şonţu nr. 8A

114.

C.A.R. POŞTĂ ARGEŞ - ASOCIAŢIE

Piteşti, Strada Giurgiului nr. 1

115.

C.A.R. PREFECTURA ARGEŞ - ASOCIAŢIE

Piteşti, Strada Petroliştilor nr. 1, Cartier Traian, bl. 1, sc. A, camera 7B

116.

C.A.R. REGIONALA GAZE PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Piteşti, Strada Lânăriei nr. 7-9

117.

C.A.R. REGOCOM - ASOCIAŢIE

Piteşti, str. Sfânta Vineri nr. 47

118.

C.A.R. ROLAST - ASOCIAŢIE

Piteşti, Aleea Căminelor nr. 3, bl. 3, sc. A, ap. 18

119.

ASOCIAŢIA C.A.R. SANITAR PITEŞTI

Piteşti, str. Carol Davila nr. 4, bl. B3, sc. E, ap. 1

120.

C.A.R. MUNCĂ ŞI ARTĂ - ASOCIAŢIE

Piteşti, str. Exerciţiu nr. 210 B

121.

C.A.R. SPICUL

Piteşti, Strada Oborului nr. 2

122.

C.A.R. SUBANSAMBLE AUTO - ASOCIAŢIE

Piteşti, str. George Coşbuc nr. 59

123.

C.A.R. SPITALUL MILITAR PITEŞTI - ASOCIAŢIE

Piteşti, str. Negru Vodă nr. 47

124.

C.A.R. POMPIERII ARGEŞENI - ASOCIAŢIE

Piteşti, str. Traian nr. 26

125.

ASOCIAŢIA C.A.R. DAM INVEST

Piteşti, Pasaj Doina şi Ion Aldea Teodorovici nr. 2

126.

C.A.R. MUNICIPAL CÂMPULUNG - ASOCIAŢIE

Câmpulung, str. Nicu Leonard nr. 6, bl. A10

127.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SINDICATULUI PERSONALULUI DIN ÎNVĂŢĂMÂNTUL PREUNIVERSITAR PITEŞTI

Piteşti, Bd. Eroilor nr. 4-6

128.

U.T.J.C.A.R. BACĂU

Bacău, str. Neagoe Vodă nr. 3, bl. 3, sc. A, ap. 4

129.

C.A.R. A.C.H. SIRET - ASOCIAŢIE

Bacău, str. Izvoare nr. 1 bis

130.

C.A.R. AEROPORT BACĂU I.F.N.

Bacău, Strada Aeroportului nr. 1

131.

C.A.R. AEROSTAR - ASOCIAŢIE

Bacău, Strada Condorilor nr. 9

132.

C.A.R. R.A. APELE ROMÂNE - FILIALA TERITORIALĂ BACĂU - ASOCIAŢIE

Bacău, str. Cuza Vodă nr. 1

133.

ASOCIAŢIA C.A.R. COMPLEX C.F.R. BACĂU

Bacău, Strada Apusului nr. 6, sc. C, ap. 4

134.

C.A.R. A SALARIAŢILOR DIN CONSILIUL JUDEŢEAN BACĂU - ASOCIAŢIE

Bacău, str. Mărăşeşti nr. 2

135.

C.A.R. JANDARMI MOLDOVA BACĂU I.F.N.

Bacău, str. Constantin Muşat nr. 4

136.

C.A.R. MUNICIPAL BACĂU - ASOCIAŢIE

Bacău, str. Neagoe Vodă nr. 3, sc. A, ap. 4

137.

C.A.R. PAMBAC BACĂU - ASOCIAŢIE

Bacău, calea Moineşti nr. 14

138.

ASOCIAŢIA C.A.R. - R.A.G.C. BACĂU

Bacău, Bd. Unirii nr. 13 bis

139.

ASOCIAŢIA C.A.R. TRIBUNALUL BACĂU

Bacău, str. Oituz nr. 20

140.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR ÎNVĂŢĂMÂNT ŞCOALA NR. 4 BUHUŞI

Buhuşi, str. Mihai Eminescu nr. 11, bl. 11, sc. B, ap. 18

141.

C.A.R. CĂMIN SPITAL COMĂNEŞTI I.F.N.

Comăneşti, str. Vasile Alecsandri nr. 1

142.

ASOCIAŢIA C.A.R. S.E.P.P.L. COMĂNEŞTI

Comăneşti, Strada Republicii, bl. A1, sc. A, ap. 2

143.

C.A.R. TERMOCENTRALA COMĂNEŞTI I.F.N.

Comăneşti, Strada Moldovei nr. 18

144.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT MOINEŞTI

Moineşti, str. Ion Creangă, bl. 1, sc. A, parter, ap. 2

145.

C.A.R. MUNICIPIUL MOINEŞTI - ASOCIAŢIE

Moineşti, str. Vasile Alecsandri nr. 14

146.

C.A.R. SPITAL MOINEŞTI - ASOCIAŢIE

Moineşti, Strada Zorilor nr. 1

147.

ASOCIAŢIA C.A.R. PETROM

Moineşti, str. Tudor Vladimirescu, bl. 11, ap. 4

148.

ASOCIAŢIA C.A.R. OITUZ

Comuna Oituz, Şcoala Nr. 1

149.

ASOCIAŢIA C.A.R. ARMONIA I.F.N. ONEŞTI

Oneşti, str. Radu Rosetti nr. 2, sc. A, ap. 10

150.

ASOCIAŢIA C.A.R. PTTR ONEŞTI

Oneşti, Strada Republicii nr. 52, sc. B, ap. 24

151.

ASOCIAŢIA RENEL F.E. BORZEŞTI

Oneşti, Strada Uzinei nr. 1

152.

C.A.R. SPITALUL MUNICIPAL ONEŞTI I.F.N.

Oneşti, Strada Perchiului nr. 1

153.

C.A.R. PODU TURCULUI JUD. BACĂU - ASOCIAŢIE

Podu Turcului, Strada Teiului nr. 1

154.

C.A.R. C.F.R. TG. OCNA - ASOCIAŢIE

Târgu Ocna, str. Costache Negri, bl. B2, sc. A, ap. 2

155.

C.A.R. CENTRUL DE REEDUCARE TG. OCNA I.F.N.

Târgu Ocna, str. Tişeşti nr. 137

156.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT TG. OCNA

Târgu Ocna, str. Tudor Vladimirescu, bl. D 4, ap. 5

157.

C.A.R. R.A.G.C.L. TG. OCNA I.F.N.

Târgu Ocna, Strada Crizantemelor nr. 9

158.

C.A.R. SALINA TG. OCNA - ASOCIAŢIE

Târgu Ocna, Strada Salinei nr. 12

159.

ASOCIAŢIA C.A.R. ZEMEŞ

Comuna Zemeş, bl. G2, ap. 1

160.

ASOCIAŢIA C.A.R. ACTUAL CREDIT I.F.N.

Comăneşti, Aleea Parcului bl. C9, sc. A, ap. 1

161.

C.A.R. MUNICIPAL BOTOŞANI - ASOCIAŢIE

Botoşani, str. Ştefan Luchian nr. 8, bl. G22, sc. C, ap. 41

162.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNFRĂŢIREA BUHUŞI I.F.N.

Buhuşi, Bd. Republicii bl. 21 sc. A, parter

163.

U.J.C.A.R. BIHOR

Oradea, bd. Decebal nr. 10, bl. PB98, ap. 2

164.

ASOCIAŢIA C.A.R. ADMINISTRAŢIA FINANCIARĂ ORADEA

Oradea, str. Dimitrie Cantemir nr. 2

165.

C.A.R. BANCA COMERCIALĂ ROMÂNĂ - S.A. ORADEA I.F.N.

Oradea, str. Dimitrie Cantemir nr. 2C

166.

C.A.R. CENTRUL DE PLASAMENT NR. 1 ORADEA I.F.N.

Oradea, str. Traian Lalescu nr. 3

167.

ASOCIAŢIA C.A.R. COMAU

Oradea, Şos. Borşului nr. 53 B

168.

C.A.R. COOPERATIVA LEMNUL ORADEA

Oradea, str. M. Kogălniceanu nr. 14

169.

ASOCIAŢIA C.A.R. CRIŞUL ORADEA I.F.N.

Oradea, Parcul Traian nr. 3

170.

C.A.R. D.G.F.P.C.F.S. BIHOR

Oradea, str. Dimitrie Cantemir nr. 2B

171.

C.A.R. DACIA SERVICE ORADEA

Oradea, Şos. Borşului, Km 22

172.

C.A.R. DEPOUL CFR ORADEA

Oradea, Calea Bihorului nr. 2

173.

ASOCIAŢIA C.A.R. DAC

Oradea, str. Ion Bogdan nr. 35

174.

C.A.R. DIRECŢIA DE POŞTĂ BIHOR I.F.N.

Oradea, str. Roman Ciorogariu nr. 12

175.

C.A.R. DIRECŢIA SANITARĂ VETERINARĂ BIHOR-ORADEA

Oradea, str. Ion Bogdan nr. 37

176.

ASOCIAŢIA C.A.R. MINERUL BIHOR

Ştei, str. Cuza Vodă nr. 9

177.

C.A.R. FEDERALCOOP BIHOR

Oradea, Strada Primăriei nr. 4

178.

ASOCIAŢIA C.A.R. ELECTRICA ORADEA

Oradea, Strada Griviţei nr. 32

179.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT ALEŞD

Aleşd, Cartier Şoimul nr. 1/A

180.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT ORADEA I.F.N.

Oradea, str. M. Eminescu nr. 11

181.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT SALONTA

Salonta, Strada Republicii nr. 90

182.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT SĂCUENI

Săcueni, Strada Dunării nr. 57

183.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNTUL VALEA LUI MIHAI I.F.N.

Valea lui Mihai, Strada Republicii nr. 8

184.

C.A.R. LOTERIA NAŢIONALĂ ORADEA I.F.N.

Oradea, str. Costaforu nr. 2, bl. C9

185.

ASOCIAŢIA C.A.R. MIORIŢA ORADEA

Oradea, Strada Bacăului nr. 10

186.

ASOCIAŢIA C.A.R. O.T.L. ORADEA

Oradea, Strada Atelierelor nr. 12

187.

ASOCIAŢIA C.A.R. PETROM SUPLAC

Suplacu de Barcău, Strada Crinului nr. 72

188.

ASOCIAŢIA C.A.R. PLASTOR ORADEA I.F.N.

Oradea, Calea Clujului nr. 175

189.

ASOCIAŢIA C.A.R. PREFECTURA BIHOR

Oradea, Parcul Traian nr. 5

190.

C.A.R. PREMAGRO I.F.N. ORADEA

Oradea, Strada Fabricilor nr. 8

191.

ASOCIAŢIA C.A.R. CAO

Oradea, str. Duiliu Zamfirescu nr. 3

192.

ASOCIAŢIA C.A.R. RER VEST

Oradea, str. T. Vladimirescu nr. 79

193.

ASOCIAŢIA C.A.R. ROMCIM ALEŞD

Comuna Aştileu, satul Chiştag, Strada Viitorului nr. 2

194.

C.A.R. SANATORIUL DE COPII 1 MAI

Satul Băile Felix, comuna Sânmartin

195.

C.A.R. S.C. APRO CRIŞANA - S.A. I.F.N.

Oradea, Strada Păcii nr. 27

196.

ASOCIAŢIA C.A.R. ASIROM ORADEA

Oradea, str. Stefan Zweig nr. 5

197.

C.A.R. S.C. CONSTRUCŢII BIHOR - S.A. ORADEA I.F.N.

Oradea, str. Ady Endre nr. 56

198.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPERANŢA ORADEA

Oradea, str. Ecaterina Teodoroiu nr. 16

199.

C.A.R. S.C. PROIECT BIHOR - S.A. ORADEA I.F.N.

Oradea, str. General Magheru nr. 23

200.

C.A.R. S.C. SIND ROMÂNIA - S.R.L. - FILIALA FELIX

Băile Felix, Hotel Padiş

201.

C.A.R. SCHELA DE PETROL ŞI GAZE MARGHITA

Marghita, Calea Republicii nr. 33

202.

C.A.R. ŞCOALA CU CLASELE I-VIII MARGHITA

Marghita, Piaţa Independenţei nr. 1

203.

ASOCIAŢIA C.A.R. SECŢIA DRUMURI NAŢIONALE ORADEA

Oradea, Strada Sucevei nr. 30

204.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL CLINIC DE COPII ORADEA

Oradea, str. Corneliu Coposu nr. 12

205.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL JUDEŢEAN ORADEA

Oradea, Calea Republicii nr. 37

206.

C.A.R. SPITAL MARGHITA

Marghita, Strada Eroilor nr. 12-14

207.

C.A.R. SPITALUL DE PSIHIATRIE ŞTEI

Ştei, Strada 13 Septembrie nr. 26

208.

ASOCIAŢIA C.A.R. MATERNITATEA ORADEA

Oradea, Calea Clujului nr. 50

209.

C.A.R. SPITALUL DE PSIHIATRIE NUCET

Nucet, Strada Pescăruşului nr. 5

210.

C.A.R. SPITALUL DE RECUPERARE MEDICALĂ BĂILE FELIX - I.F.N.

Satul Băile Felix, comuna Sânmartin

211.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL MILITAR ORADEA

Oradea, str. Dunărea nr. 3

212.

ASOCIAŢIA C.A.R. MEDICALA ALEŞD

Aleşd, Strada 1 Decembrie nr. 3

213.

ASOCIAŢIA C.A.R. SUT ŞTEI

Ştei, str. Cuza Vodă nr. 5

214.

C.A.R. STAŢIUNEA DE CERCETĂRI AGROZOOTEHNICE

Oradea, bd. Decebal nr. 20, bl. C104, sc. A, et. 4, ap. 13

215.

ASOCIAŢIA C.A.R. UNIVERSITATEA ORADEA

Oradea, Strada Universităţii nr. 1

216.

ASOCIAŢIA C.A.R. HIDROELECTRICA ORADEA

Oradea, Strada Ogorului nr. 1

217.

C.A.R. VAMA

Oradea, Strada Armatei Române nr. 4

218.

U.T.J.C.A.R. BISTRIŢA-NĂSĂUD

Bistriţa, Bulevardul Independenţei nr. 25

219.

C.A.R. A CORPULUI DIDACTIC

Bistriţa, bd. Decebal nr. 50, sc. A, ap. 1

220.

C.A.R. FRE BISTRIŢA

Bistriţa, str. Vasile Conta nr. 11

221.

C.A.R. SANITARI BISTRIŢA

Bistriţa, Aleea Basmului nr. 1

222.

C.A.R. SANITARI NĂSĂUD

Năsăud, str. Tudor Vladimirescu nr. 1

223.

C.A.R. PENITENCIAR

Bistriţa, Strada Tărpiului nr. 22

224.

C.A.R. EDILITARA

Beclean, Strada Trandafirilor nr. 3

225.

C.A.R. MINA RODNA

Rodna, Strada Principală nr. 1195

226.

C.A.R. MUNICIPIU BISTRIŢA

Bistriţa, str. Alexandru Odobescu nr. 3

227.

C.A.R. COMELF BISTRIŢA

Bistriţa, Strada Industriei nr. 4

228.

C.A.R. TRANSGEX RODNA

Rodna, Strada Principală nr. 14 B

229.

C.A.R. SFET ANIEŞ

Anieş, Strada Principală nr. 396

230.

C.A.R. AQUABIS

Bistriţa, Strada Parcului nr. 1

231.

C.A.R CONSILIUL JUDEŢEAN

Bistriţa, piaţa Petru Rareş nr. 1

232.

C.A.R. PROMET BECLEAN

Beclean, Strada Viilor nr. 3

233.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT NĂSĂUD

Năsăud, Strada Grănicerilor nr. 11

234.

C.A.R. CAPITAL

Beclean, Strada Gării nr. 2

235.

C.A.R. TERAPLAST

Bistriţa, Parc Industrial DN 15A Km 45+500

236.

U.T.J.C.A.R. BOTOŞANI

Botoşani, Strada Primăverii nr. 24B

237.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ÎNVĂŢĂMÂNT BOTOŞANI

Botoşani, Strada Primăverii nr. 24A

238.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR DIN ÎNVĂŢĂMÂNT DARABANI

Darabani, str. Tudor Vladimirescu nr. 20

239.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ÎNVĂŢĂMÂNT DOROHOI

Dorohoi, str. Grigore Ghica nr. 33

240.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ÎNVĂŢĂMÂNT SĂVENI

Săveni, str. N. Iorga nr. 1

241.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC INSPECTORATUL SILVIC JUDEŢEAN BOTOŞANI

Botoşani, str. Pacea nr. 47

242.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC JUDEŢEAN BOTOŞANI

Botoşani, str. Marchian nr. 6, sc. A, ap. 2

243.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC MUNICIPAL DOROHOI

Dorohoi, str. Ştefan cel Mare nr. 6

244.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC MILENIUM BOTOŞANI

Botoşani, Strada Prieteniei nr. 9, bl. V4, sc. B, ap. 1

245.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC POŞTA BOTOŞANI

Botoşani, Strada Poştei nr. 5

246.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC SANITAR DOROHOI

Dorohoi, Bd. Victoriei nr. 75

247.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC SERCONF BOTOŞANI

Botoşani, Strada Independenţei nr. 2

248.

U.T.J.C.A.R. BRĂILA

Brăila, str. Hipodrom nr. 2, bl. A2, ap. 1, parter

249.

ASOCIAŢIA C.A.R. BRAICONF BRĂILA

Brăila, str. Roşiori, bl. B21, ap. 3, parter

250.

ASOCIAŢIA C.A.R. DUNĂREA CREDIT - I.F.N. BRĂILA

Comuna Cazasu, cvartal 9, parcela 146, lot 2, judeţul Brăila

251.

ASOCIAŢIA C.A.R. SĂNĂTATEA BRĂILA

Brăila, str. Dorobanţi, bl. A33, ap. 20, parter

252.

ASOCIAŢIA C.A.R. SHORT BRĂILA

Brăila, str. Împăratul Traian nr. 21

253.

ASOCIAŢIA C.A.R. ŞANTIERUL NAVAL BRĂILA

Brăila, Strada Celulozei nr. 4, bl. Danube Residence, ap. 1

254.

C.A.R. SOLIDARITATEA BRĂILA - ASOCIAŢIE

Brăila, piaţa Dorobanţi nr. 2-2Bis, bl. 25A+25B, ap. SP. U. 157, parter

255.

U.J.C.A.R. BRAŞOV

Braşov, Bd. Griviţei nr. 84, bl. 12, sc. D, ap. 1

256.

C.A.R. ROMAN

Braşov, calea Bucureşti nr. 96, bl. 106, sc. C, ap. 2

257.

ASOCIAŢIA C.A.R. ECOCRED

Braşov, str. O. Goga nr. 2

258.

C.A.R. RULMENTUL

Braşov, Strada Brânduşelor nr. 37, bl. 114, ap. 2

259.

C.A.R. DISTRIGAZ

Braşov, Strada Bisericii Române nr. 107A

260.

C.A.R. NORVEA

Braşov, str. Iuliu Maniu nr. 47

261.

C.A.R. INSPECTORATUL SILVIC

Braşov, Strada Fagului nr. 46

262.

C.A.R. REGIONALA CFR

Braşov, Strada Toamnei nr. 16, bl. 2D, ap.

263.

C.A.R. PRIMĂRIA MUNICIPIULUI BRAŞOV

Braşov, Strada Eroilor nr. 8

264.

C.A.R. RA TRANSPORT

Braşov, Strada Hărmanului nr. 49

265.

C.A.R. RECON

Braşov, str. Al.I. Cuza nr. 31

266.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BRAŞOV

Braşov, Aleea Lăcrămioarelor nr. 9, bl. 18 bis, sc. B, ap. 4

267.

C.A.R. SANITAR

Braşov, Strada Sitarului nr. 3, bl. C4, sc. A, ap. 2

268.

C.A.R. ŢESĂTORIA CODLEA

Codlea, Strada Freziei nr. 9, bl. 38, sc. B, ap. 1, judeţul Braşov

269.

C.A.R. ELECTROPRECIZIA SĂCELE

Săcele, Strada Viitorului nr. 8A, judeţul Braşov

270.

C.A.R. TOHAN ZĂRNEŞTI

Zărneşti, Strada Mare nr. 173, bl. 3, ap. 14-15 judeţul Braşov

271.

C.A.R. VICTORIA

Victoria, Strada Victoriei, bl. 20, ap. 2, judeţul Braşov

272.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT FĂGĂRAŞ

Făgăraş, str. M. Eminescu, bl. A, ap. 3, judeţul Braşov

273.

U.T.J.C.A.R. BUZĂU

Buzău, Strada Unirii, Cartierul Democraţiei nr. 135, bl. 16D, ap. 3

274.

AS. C.A.R. APCAROM BUZĂU

Buzău, Strada Unirii, bl. 8D parter, ap. 1

275.

AS. C.A.R. COMPANIA DE APĂ BUZĂU

Buzău, str. Spiru Haret nr. 6

276.

AS. C.A.R. COMPLEX C.F.R. BUZĂU

Buzău, Strada 1 Decembrie 1918 nr. 1

277.

AS. C.A.R. CONSILIUL JUDEŢEAN BUZĂU

Buzău, bd. N. Bălcescu nr. 48

278.

AS.C.A.R. CONTACTOARE BUZĂU

Buzău, Strada Mesteacănului nr. 10

279.

AS. C.A.R. DEPOUL C.F.R. BUZĂU

Buzău, Strada Republicii nr. 1

280.

AS. C.A.R. DIRECŢIA SILVICĂ BUZĂU

Buzău, str. Panduri nr. 3

281.

AS. C.A.R. FINANŢE ŞI CONTROL FINANCIAR BUZĂU

Buzău, Strada Unirii nr. 209

282.

AS. C.A.R. FORESTA NEHOIU

Nehoiu, str. Al.I. Cuza nr. 19, judeţul Buzău

283.

AS. C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BUZĂU

Buzău, bd. N. Bălcescu nr. 20

284.

AS. C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT RM. SĂRAT

Râmnicu Sărat, Strada Victoriei, bl. 15C, parter, judeţul Buzău

285.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT 2001 PĂTÂRLAGELE

Pătârlagele, str. C-tin Brâncoveanu, bl. E4, ap. 1, judeţul Buzău

286.

AS. C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT POGOANELE

Pogoanele, Strada Unirii, bl. 12B, et. 1, ap. 5, judeţul Buzău

287.

AS. C.A.R. NEVĂZĂTORI BUZĂU

Buzău, Strada Crizantemelor nr. 9

288.

AS. C.A.R. RECOMPLAST BUZĂU

Buzău, Strada Mesteacănului nr. 10A

289.

AS. C.A.R. ROMCARBON BUZĂU

Buzău, Strada Transilvaniei nr. 132

290.

AS. C.A.R. SANITARE BUZĂU

Buzău, Strada Stadionului nr. 7

291.

AS. C.A.R. SANITAR RM. SĂRAT

Râmnicu Sărat, Strada Muncii nr. 18, judeţul Buzău

292.

AS. C.A.R. SCHELA BERCA

Berca, judeţul Buzău

293.

AS.C.A.R. SPITALUL SĂPOCA

Săpoca, judeţul Buzău

294.

AS. C.A.R. S.D.G.N. BUZĂU

Buzău, Strada Unirii, bl. 16D, et. 1, ap. 3

295.

AS. C.A.R. UNIREA BUZĂU

Mărăcineni, Strada Dispensarului nr. 2, judeţul Buzău

296.

U.T.J.C.A.R. CĂLĂRAŞI

Localitatea Călăraşi, Strada Cornişei nr. 36, bl. C 24, ap. 1

297.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT CĂLĂRAŞI

Călăraşi, Strada Sloboziei nr. 28

298.

C.A.R. POMPIERUL

Călăraşi, str. Bucureşti nr. 344

299.

C.A.R. CATEX CĂLĂRAŞI

Călăraşi, Strada Eroilor Revoluţiei 22 Decembrie nr. 49

300.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT OLTENIŢA

Olteniţa, Strada Tineretului nr. 55

301.

C.A.R. INCDA FUNDULEA

Fundulea, str. Nicolae Titulescu nr. 1

302.

C.A.R. SDN CĂLĂRAŞI

Călăraşi, Strada Independenţei nr. 43

303.

C.A.R. RAGCL OLTENIŢA

Olteniţa, Strada Tineretului nr. 159-161

304.

C.A.R. CONSILIUL JUD CĂLĂRAŞI

Călăraşi, Strada 1 Decembrie nr. 1

305.

C.A.R. A SALARIAŢILOR CONSID CĂLĂRAŞI

Călăraşi, str. Flacăra nr. 12, bl. 29, sc. A, ap. 4

306.

C.A.R. PRIMĂRIA CĂLĂRAŞI

Călăraşi, str. Bucureşti nr. 140A

307.

C.A.R. POLICLINICA LEHLIU

Lehliu, Strada Policlinicii nr. 2

308.

C.A.R. MUNICIPAL OLTENIŢA

Olteniţa, str. Mircea Eliade nr. 149, bl. G 80, ap. 1

309.

C.A.R. COMCH CĂLĂRAŞI

Călăraşi, str. Bucureşti nr. 358

310.

C.A.R. ADMINISTRAŢIA FINANCIARĂ CĂLĂRAŞI

Călăraşi, 13 Decembrie nr. 16

311.

C.A.R. AGROZOOTEHNICA MIRCEA-VODĂ

Călăraşi, Strada Dropiei nr. 87

312.

C.A.R. NUTRICOM OLTENIŢA

Olteniţa, Strada Portului nr. 52

313.

C.A.R. SPITAL CĂLĂRAŞI

Călăraşi, Strada Eroilor Revoluţiei din 22 Decembrie 89

314.

C.A.R. DGAIA CĂLĂRAŞI

Călăraşi, str. Bucureşti nr. 26

315.

C.A.R. CULTURA CĂLĂRAŞI

Călăraşi, str. Bucureşti nr. 102

316.

C.A.R. SPITAL OLTENIŢA

Olteniţa, Strada Argeşului nr. 134

317.

C.A.R. IJGCL CĂLĂRAŞI

Călăraşi, str. Progresul, bl. BBB, sc. 3, ap. 1

318.

C.A.R. OCOLUL SILVIC CĂLĂRAŞI

Călăraşi, str. Chiciu nr. 1

319.

ASOCIAŢIA U.J.C.A.R. CARAŞ-SEVERIN

Reşiţa, str. Ion Luca Caragiale, Spaţiu administrativ, bl. 2, et. mezanin

320.

ASOCIAŢIA C.A.R. C.M. BANAT ANINA

Anina, Strada Poştei nr. 1

321.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR DIN COMBINATUL SIDERURGIC REŞIŢA

Reşiţa, Piaţa Republicii nr. 16

322.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR DIN U.C.M.R. ŞI ALTE INSTITUŢII

Reşiţa, Piaţa Republicii nr. 16

323.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR DRUMURI ŞI SPAŢII VERZI REŞIŢA

Reşiţa, str. Cerna, bl. 9, sc. 2, Ap.1-2

324.

ASOCIAŢIA C.A.R. I.C.M. CARANSEBEŞ

Caransebeş, DN 68, Km 3,2

325.

ASOCIAŢIA C.A.R. I.M. MOLDOVA NOUĂ

Moldova Nouă, aleea Francesco Griselini, bl. 43, sc. 5, ap. 2

326.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR I.R.E. REŞIŢA

Reşiţa, str. Cerna, bl. 9, sc. 2, ap. 1-2

327.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT CARANSEBEŞ

Caransebeş, Strada Libertăţii nr. 14

328.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT ORAVIŢA

Oraviţa, str. Zona Gării

329.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT REŞIŢA

Reşiţa, bd. Al.I. Cuza nr. 39

330.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR O.G.A. REŞIŢA

Reşiţa, str. Petru Maior nr. 73

331.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR OCNA DE FIER

Ocna de Fier nr. 104

332.

ASOCIAŢIA C.A.R. P.T.T. REŞIŢA

Reşiţa, Piaţa 1 Decembrie 1918 nr. 7

333.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR PRIMĂRIA REŞIŢA

Reşiţa, Piaţa 1 Decembrie 1918 nr. 1-2

334.

ASOCIAŢIA C.A.R. R.A. PRESCOM REŞIŢA

Reşiţa, Aleea Tineretului, bl. 5, et. 1, ap. 17

335.

ASOCIAŢIA C.A.R. SANITAR ORAVIŢA

Oraviţa, Strada Spitalului nr. 44

336.

ASOCIAŢIA C.A.R. SANITAR OŢELU ROŞU

Oţelu Roşu, Strada Republicii nr. 109

337.

ASOCIAŢIA C.A.R. SANITAR REŞIŢA

Reşiţa, Strada Făgăraşului nr. 18, Hotel Sport, Corp B, et. 3, ap. 30

338.

ASOCIAŢIA C.A.R. BĂUŢAR

Băuţar, Strada Principală nr. 254C

339.

ASOCIAŢIA C.A.R. BOZOVICI

Bozovici nr. 263, bl. IF2, parter, ap. 3

340.

ASOCIAŢIA C.A.R. C.F.R. LINIE CARANSEBEŞ

Caransebeş, str. Nicolae Bălcescu nr. 125

341.

ASOCIAŢIA C.A.R. C.P.L. CARANSEBEŞ

Caransebeş, Strada Ţarinei, bl. 1A, sc. B, ap. 6

342.

ASOCIAŢIA C.A.R. D.G.R.S. UNIT. TERIT. 355 PĂLTINIŞ

Păltiniş nr. 45

343.

ASOCIAŢIA C.A.R. SANITAR CARANSEBEŞ

Caransebeş, Strada 21 Decembrie 1989 nr. 2

344.

U.T.J.C.A.R. CLUJ

Cluj-Napoca, str. Horea nr. 10, ap. 4, judeţul Cluj

345.

C.A.R. ADMINISTRAŢIA JUDEŢEANĂ A FINANŢELOR PUBLICE CLUJ

Cluj-Napoca, piaţa Avram Iancu nr. 19

346.

C.A.R. APA CLUJ

Cluj-Napoca, Bd. 21 Decembrie 1989 nr. 79

347.

C.A.R. BLOC II SANITARI

Cluj-Napoca, Piaţa Unirii nr. 22, ap. 1

348.

C.A.R. C.F.C.H. DEJ

Dej, str. Petru Rareş nr. 2

349.

C.A.R. CHIMICA TURDA

Turda, str. Gen. Dragalina nr. 1A, ap. 1

350.

C.A.R. CIMENTUL TURDA

Turda, Strada Lianelor nr. 5, bl. P2, ap. 21

351.

C.A.R. CONSILIUL LOCAL CLUJ-NAPOCA

Cluj-Napoca, Strada Memorandumului nr. 23, ap. 11, camera 2

352.

C.A.R. ELECTROCENTRALE CLUJ

Cluj-Napoca, Strada Taberei nr. 1

353.

C.A.R. ELECTROCERAMICA TURDA

Turda, Strada Aviatorilor nr. 3, ap. 1

354.

C.A.R. EROILOR CLUJ

Cluj-Napoca, Strada Eroilor nr. 9

355.

C.A.R. FIMARO I.F.N.

Cluj-Napoca, str. Corneliu Coposu nr. 167

356.

C.A.R. FLACĂRA

Cluj-Napoca, str. Horea nr. 78, ap. 61

357.

C.A.R. HOREA

Cluj-Napoca, str. Horea nr. 75, ap. 9

358.

C.A.R. INSTITUTUL ONCOLOGIC

Cluj-Napoca, Strada Republicii nr. 34-36

359.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT DEJ

Dej, str. Mircea cel Bătrân nr. 2, bl. N1, sc. B, ap. 22

360.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT GHERLA

Gherla, str. G. Coşbuc nr. 18, ap. 1

361.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT HUEDIN

Huedin, Piaţa Victoriei nr. 37, bl. H3, ap. 1

362.

C.A.R. LIBERTATEA CFR CLUJ

Cluj-Napoca, str. I.L. Caragiale nr. 5-7, ap. 1

363.

C.A.R. MINTIU GHERLII

Mintiu Gherlii, Strada Principală nr. 281

364.

C.A.R. NAPOCA CTP

Cluj-Napoca, Bd. 21 Decembrie 1989 nr. 118, corp II, ap. 7

365.

C.A.R. POTAISSA

Turda, Calea Victoriei nr. 98, ap. 11

366.

C.A.R. SINTEROM

Cluj-Napoca, Bd. Muncii nr. 12

367.

C.A.R. SPITALUL DE RECUPERARE

Cluj-Napoca, Strada Viilor nr. 46-50

368.

C.A.R. SPITALUL TURDA

Turda, str. Andrei Mureşanu nr. 16

369.

C.A.R. UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI

Cluj-Napoca, str. I.C. Brătianu nr. 39, ap. 1B

370.

C.A.R. UNIVERSITATEA DE MEDICINĂ ŞI FARMACIE

Cluj-Napoca, str. Emil Isac nr. 13

371.

C.A.R. UNIVERSITATEA DE ŞTIINŢE AGRICOLE ŞI MEDECINĂ VETERINARĂ

Cluj-Napoca, str. Mănăştur nr. 3

372.

C.A.R. UNIVERSITATEA TEHNICĂ

Cluj-Napoca, str. C. Daicoviciu nr. 15

373.

U.T.J.C.A.R. CONSTANŢA

Constanţa, Şos. Mangaliei nr. 99, bl. S1b, ap. 4

374.

C.A.R. APELE ROMÂNE

Constanţa, str. Mircea cel Bătrân nr. 127

375.

C.A.R. A.C.D.M.N.

Constanţa, Agigea, Strada Ecluzei nr. 1

376.

C.A.R. ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC POŞTĂ

Constanţa, bd. Mamaia nr. 156

377.

C.A.R. ASOCIAŢIA FULGER

Constanţa, Şos. Mangaliei nr. 99 bl. S1b, ap. 4

378.

C.A.R. B.C.R.

Constanţa, str. Traian nr. 68

379.

C.A.R. C.E.C.

Constanţa, bd. Tomis nr. 79-89

380.

C.A.R. C.F.R.

Constanţa, Piaţa Victoriei nr. 1

381.

C.A.R. CONSILIUL LOCAL CERNAVODĂ

Constanţa, Cernavodă, str. Ovidiu nr. 11

382.

C.A.R. CONSILIUL JUDEŢEAN CONSTANŢA

Constanţa, bd. Tomis nr. 51

383.

C.A.R. DEPOUL C.F. PALAS

Constanţa, Strada Remizei nr. 1

384.

C.A.R. DIRECŢIA DE TELECOMUNICAŢII ROMTELECOM - S.A.

Constanţa, bd. Tomis nr. 79-89

385.

C.A.R. DIRECŢIA C.F. PORT

Constanţa, Incinta Port

386.

C.A.R. DIRECŢIA SILVICĂ

Constanţa, bd. I.C. Brătianu nr. 250

387.

C.A.R. EXPLOATARE MINIERĂ BASARABI

Constanţa, Murfatlar, Strada Minerului nr. 17

388.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT COBADIN

Constanţa, Cobadin, Strada Primăverii nr. 26

389.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT MANGALIA

Constanţa, Mangalia, str. Oituz nr. 20

390.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT HÂRŞOVA

Constanţa, Hârşova, Strada Plantelor nr. 11, bl. P15, sc. A, ap. 2

391.

C.A.R. GRUP SCOLAR INDUSTRIAL ENERGETIC

Constanţa, Cernavodă, Strada Cazărmii nr. 1

392.

C.A.R. METEO

Constanţa, bd. Mamaia nr. 300

393.

C.A.R. OJRSA

Constanţa, bd. I.C. Brătianu nr. 248

394.

C.A.R. S.C. OIL TERMINAL PETROL - S.A.

Constanţa, str. Caraiman nr. 2

395.

C.A.R. PRIMĂRIA MEDGIDIA

Constanţa, Medgidia, str. Decebal nr. 35

396.

C.A.R. RATC

Constanţa, Strada Industrială nr. 8

397.

C.A.R. RAJA

Constanţa, str. Călăraşi nr. 22-24

398.

C.A.R. SN 2 MAI

Constanţa, Mangalia, Strada Portului nr. 1

399.

C.A.R. SPITALUL TERITORIAL MANGALIA

Constanţa, Mangalia, Strada Rozelor nr. 2

400.

C.A.R. SPITAL MEDGIDIA

Constanţa, Medgidia, str. Ion Creangă nr. 18

401.

C.A.R. SPITAL MILITAR SALARIAŢI CIVILI

Constanţa, bd. Mamaia nr. 96

402.

C.A.R. SANATORIUL BALNEAR MANGALIA

Constanţa, Mangalia, str. Mircea cel Bătrân nr. 1

403.

C.A.R. SANATORIUL BALNEAR EFORIE SUD

Constanţa, Eforie Nord, Aleea Specială nr. 1

404.

C.A.R. SANITAR

Constanţa, bd. Tomis nr. 145

405.

C.A.R. T.A.G.C.M. ANTREPRIZA 2

Constanţa, bd. I.C. Brătianu nr. 127

406.

C.A.R. TRIBUNALUL CONSTANŢA

Constanţa, str. Traian nr. 31

407.

U.T.J.C.A.R. COVASNA

Sfântu Gheorghe, Gen. Grigore Bălan nr. 1, ap. 3, CP 520019

408.

C.A.R. STATER

Sfântu Gheorghe, Strada Oltului nr. 8, CP 520027

409.

C.A.R. SPITAL COVASNA

Covasna, str. Ştefan cel Mare nr. 21, CP 525200

410.

C.A.R. PREFECTURĂ

Sfântu Gheorghe, Gen. Grigore Bălan nr. 1, camera 3, CP 520019

411.

C.A.R. SANITAR

Sfântu Gheorghe, Strada Stadionului nr. 1-3, CP 520064

412.

C.A.R. OPTIMA

Sfântu Gheorghe, Strada Luceafărului nr. 4, bl. 61, sc. D, ap. 3

413.

C.A.R. GLOBUS

Sfântu Gheorghe, Gen. Grigore Bălan nr. 21, CP 520013

414.

C.A.R. CONFORT

Întorsura Buzăului, str. Floroaia nr. 9A, CP 525300

415.

C.A.R. UTB

Covasna, Hotel Dacia, Strada Unirii nr. 10, CP 525200

416.

C.A.R. UNIUNEA SIND. LIBERE SF. GHEORGHE

Sfântu Gheorghe, str. Gen. G. Bălan nr. 1, CP 520019

417.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT SF. GHEORGHE

Sfântu Gheorghe, Aleea Tineretului nr. 2, CP 520064

418.

C.A.R. LICEUL MIHAI VITEAZUL SF. GHEORGHE

Sfântu Gheorghe, str. Kos Karoly nr. 22, CP 520055

419.

C.A.R. FOREVER TG. SECUIESC

Târgu Secuiesc, str. Gabor Aron nr. 5, CP 525400

420.

C.A.R. RBCV COVASNA

Covasna, str. Mihai Eminescu nr. 160, CP 525200

421.

C.A.R. "ERDOVIDEK" BARAOLT

Baraolt, Centrul de afaceri, Strada Minerilor nr. 11/A, CP 525100

422.

C.A.R. CFR DEDA-MIERCUREA-CIUC

Miercurea-Ciuc, Strada Braşovului nr. 6/4, CP 530231

423.

U.T.J.C.A.R. DÂMBOVIŢA - ASOCIAŢIE

Târgovişte, str. Radu de la Afumaţi nr. 1H

424.

ASOCIAŢIA C.A.R. ARCTIC GĂEŞTI

Găeşti, Strada 13 Decembrie nr. 210

425.

ASOCIAŢIA C.A.R. AUTOMECANICA MORENI

Moreni, Strada Petrolului nr. 17, bl. B2, ap. 4

426.

ASOCIAŢIA C.A.R. BUCEGI PUCIOASA

Pucioasa, Strada 1 Decembrie 1918, bl. A3, sc. A, ap. 1

427.

ASOCIAŢIA C.A.R. CLER ARHIEPISCOPIA TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, str. Al.I. Cuza nr. 6

428.

ASOCIAŢIA C.A.R. COMO MORENI

Moreni, bd. Panduri nr. 17, bl. D4, ap. 1

429.

ASOCIAŢIA C.A.R. COS TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, bd. I.C. Brătianu, bl. 17H, ap. 3

430.

ASOCIAŢIA C.A.R. DGASPC TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, str. I.C. Vissarion nr. 1

431.

ASOCIAŢIA C.A.R. DSV DÂMBOVIŢA

Târgovişte, bd. I.C. Brătianu nr. 35

432.

ASOCIAŢIA C.A.R. IMUT MORENI

Moreni, Bd. 22 Decembrie 1989, Cămin TEG

433.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT PUCIOASA

Pucioasa, Strada Fântânilor nr. 18

434.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, str. Poet Gr. Alexandrescu nr. 1, bl. E5

435.

ASOCIAŢIA C.A.R. JUDEŢEAN TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, Bd. Independenţei, bl. 12-Ipj

436.

ASOCIAŢIA C.A.R. OGA DÂMBOVIŢA

Târgovişte, Bd. Independenţei, bl. 1-Iup, ap. 3

437.

ASOCIAŢIA C.A.R. OŢELINOX TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, şoseaua Găeşti nr. 16

438.

ASOCIAŢIA C.A.R. POMICULTORUL VOINEŞTI

Comuna Voineşti, Centrul Civic, bl. 1

439.

ASOCIAŢIA C.A.R. PTTR TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, str. Dr. Marinoiu nr. 2

440.

ASOCIAŢIA C.A.R. RAGC TÂRGOVIŞTE

bd. I.C. Brătianu nr. 50

441.

ASOCIAŢIA C.A.R. FRE TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, Calea Domnească nr. 236

442.

ASOCIAŢIA C.A.R. ROMCIF FIENI

Fieni, str. Aurel Rainu nr. 34-36

443.

ASOCIAŢIA C.A.R. ROMLUX TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, Bd. Eroilor nr. 17, bl. 11A, ap. 46

444.

ASOCIAŢIA C.A.R. SCHELA GĂEŞTI

Comuna Valea Mare

445.

ASOCIAŢIA C.A.R. SCHELA MORENI

Moreni, Strada Teilor nr. 1

446.

ASOCIAŢIA C.A.R. SCHELA TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, Aleea Sinaia nr. 6

447.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITAL ORĂŞENESC GĂEŞTI

Găeşti, Strada 13 Decembrie nr. 170

448.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITAL PUCIOASA

Pucioasa, Strada Republicii nr. 125

449.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITAL JUDEŢEAN TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, str. Iancu Jianu nr. 15

450.

ASOCIAŢIA C.A.R. STEAUA ELECTRICĂ FIENI

Fieni, Strada Runcului nr. 2

451.

ASOCIAŢIA C.A.R. UNITATEA MILITARĂ 01431 TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, Nicolae Bălcescu nr. 2-4

452.

ASOCIAŢIA C.A.R. UPET TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, Aleea Trandafirilor, bl. 11, ap. 19

453.

ASOCIAŢIA C.A.R. VALAHIA TÂRGOVIŞTE

Târgovişte, Strada Moldovei 5, Corp S

454.

U.J.C.A.R. DOLJ

Craiova, 13 Septembrie nr. 14B, bl. C1, ap. 3

455.

ASOCIAŢIA C.A.R. APĂ OLTENIA

Craiova, Strada Brestei nr. 133

456.

ASOCIAŢIA C.A.R. APE JIU I.F.N.

Craiova, str. Nicolae Romanescu nr. 54

457.

ASOCIAŢIA C.A.R. BĂNIE

Craiova, str. Eugeniu Carada nr. 7

458.

ASOCIAŢIA C.A.R. CETATEA BANILOR

Craiova, str. Nicolae Titulescu nr. 22

459.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR DOLJCHIM CRAIOVA

Craiova, bd. Dacia nr. 153, bl. 25, sc. 1, ap. 4

460.

ASOCIAŢIA C.A.R. E.C.M.G.N. CRAIOVA

Craiova, str. Arh. Ion Mincu nr. 35

461.

ASOCIAŢIA C.A.R. ELECTROCENTRALE CRAIOVA

Craiova, str. Bariera Vâlcii nr. 195

462.

ASOCIAŢIA C.A.R. FILANTROPIA

Craiova, Strada Brestei nr. 21

463.

ASOCIAŢIA C.A.R. FORD CRAIOVA

Craiova, str. Henry Ford nr. 29

464.

ASOCIAŢIA C.A.R. FRĂŢIA FILIAŞI

Filiaşi, Strada Cerbului, bl. D3, sc. 1, ap. 2

465.

ASOCIAŢIA C.A.R. GENUS

Calafat, str. Tudor Vladimirescu nr. 45

466.

ASOCIAŢIA C.A.R. JUSTIŢIA DOLJ

Craiova, Strada Brestei nr. 14

467.

ASOCIAŢIA C.A.R. MAGLIERIE CRISTIAN

Calafat, str. Traian nr. 2

468.

ASOCIAŢIA C.A.R. MEDICINA CRAIOVA

Craiova, Bd. 1 Mai nr. 68

469.

ASOCIAŢIA C.A.R. OLTENIA I.F.N.

Pieleşti, str. Gheorghiţă Geolgău nr. 435

470.

ASOCIAŢIA C.A.R. ORAŞ SEGARCEA

Segarcea, Strada Unirii nr. 70, bl. A5, sc. 1, ap. 3

471.

ASOCIAŢIA C.A.R. PARC TURISM

Craiova, str. Bibescu nr. 12

472.

ASOCIAŢIA C.A.R. RELOC

Craiova, Bd. Decebal nr. 109

473.

ASOCIAŢIA C.A.R. SALVAFARM

Craiova, str. Tabaci nr. 3

474.

ASOCIAŢIA C.A.R SANITAR CALAFAT

Calafat, str. Traian nr. 5

475.

ASOCIAŢIA C.A.R. SILVA DOLJ

Craiova, str. Iancu Jianu nr. 15

476.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPIRU HARET DOLJ

Craiova, str. Ion Maiorescu nr. 6

477.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL CLINIC DE URGENŢĂ CRAIOVA

Craiova, str. Tabaci nr. 1

478.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR SPITALUL CLINIC NR. 3 CRAIOVA

Craiova, calea Bucureşti nr. 126

479.

ASOCIAŢIA C.A.R. TC DOLJ

Craiova, Strada Putnei nr. 15, bl. Cămin 2, sc. 1, et. 1, ap. 107

480.

ASOCIAŢIA C.A.R. TRANSPORT CRAIOVA

Craiova, Calea Severinului nr. 23

481.

ASOCIAŢIA C.A.R. UNIREA CRAIOVA

Craiova, Aleea Simnic nr. 37

482.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR DIN UNIVERSITATEA CRAIOVA

Craiova, Strada Libertăţii nr. 19

483.

ASOCIAŢIA U.T.J.C.A.R. GALAŢI

Galaţi, Strada Melodiei nr. 8, bl. B8, ap. 41, parter

484.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BEREŞTI

Bereşti, Strada Trandafirilor nr. 198, bl. Hermes, parter

485.

ASOCIAŢIA C.A.R. CEC GALAŢI

Galaţi, Strada Domnească nr. 24, bl. Modern

486.

ASOCIAŢIA C.A.R. COMPLEX C.F.R. - I.F.N. GALAŢI

Galaţi, str. Maior Iancu Fotea nr. 3, bl. L, parter

487.

ASOCIAŢIA C.A.R. DACIA GALAŢI

Galaţi, Strada Constructorilor nr. 13, bl. E3, ap. 41

488.

ASOCIAŢIA C.A.R. D.G.A.A. GALAŢI

Galaţi, Strada Domnească nr. 96

489.

ASOCIAŢIA C.A.R. DIRECŢIA DE POŞTĂ GALAŢI

Galaţi, str. Alexandru Davila nr. 6

490.

ASOCIAŢIA C.A.R. F.T.D.E.E. GALAŢI

Galaţi, str. Nicolae Bălcescu nr. 5

491.

ASOCIAŢIA C.A.R. I.E.E.L.I.F. GALAŢI

Galaţi, Strada Ştiinţei nr. 97

492.

ASOCIAŢIA C.A.R. INTFOR GALAŢI

Galaţi, Strada Constructorilor nr. 13, bl. E3, ap. 41

493.

ASOCIAŢIA C.A.R. LEAGĂNUL DE COPII GALAŢI

Galaţi, Strada Brăilei nr. 138B

494.

ASOCIAŢIA C.A.R. MEHID GALAŢI

Galaţi, Strada Zidarilor nr. 6, bl. R5, ap. 11

495.

ASOCIAŢIA C.A.R. MENAROM GALAŢI

Galaţi, Strada Domnească nr. 71-73, bl. B, sc. 1, ap. 1, parter

496.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC NAVROM GALAŢI

Galaţi, Strada Portului nr. 35, bl. Mălina 2, sc. 5, ap. 62, parter

497.

ASOCIAŢIA C.A.R. R.A.T.U. GALAŢI

Galaţi, Strada Basarabiei nr. 4

498.

ASOCIAŢIA C.A.R. SIDEX GALAŢI

Galaţi, Bd. Siderurgiştilor Tronson, bl. PS1B, parter

499.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SINDICATULUI ÎNVĂŢĂMÂNTULUI PREUNIVERSITAR GALAŢI

Galaţi, Strada Gării nr. 35

500.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL DE BOLI INFECŢIOASE GALAŢI

Galaţi, str. Traian nr. 393

501.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL JUDEŢEAN GALAŢI

Galaţi, Strada Brăilei nr. 177

502.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL MILITAR GALAŢI

Galaţi, str. Traian nr. 199

503.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL MUNICIPAL GALAŢI

Galaţi, str. Traian nr. 290

504.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL DE PEDIATRIE GALAŢI

Galaţi, str. Gheorghe Asachi nr. 2

505.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL T.B.C. GALAŢI

Galaţi, Strada Ştiinţei nr. 117

506.

ASOCIAŢIA C.A.R. ŞANTIERUL NAVAL GALAŢI

Galaţi, Strada Brăilei nr. 173, bl. G, ap. 18, parter

507.

ASOCIAŢIA C.A.R. TEATRUL MUZICAL GALAŢI

Galaţi, str. Mihai Bravu nr. 50

508.

ASOCIAŢIA C.A.R. UNIVERSITATEA GALAŢI

Galaţi, Strada Domnească nr. 47

509.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT LIEŞTI

Lieşti, bl. Piersic, ap. 3

510.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT"IOAN AL. PASCU" TECUCI

Tecuci, Aleea Egalităţii nr. 1, bl. A1, ap. 43

511.

ASOCIAŢIA C.A.R. PRIMĂRIA TECUCI

Tecuci, Strada 1 Decembrie 1918 nr. 64

512.

ASOCIAŢIA C.A.R. R.A.G.C.L. TECUCI

Tecuci, Strada 13 Septembrie nr. 5

513.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL TECUCI

Tecuci, str. Costache Conachi nr. 35

514.

U.T.J.C.A.R. GIURGIU

Giurgiu, str. Prof. Nicolae Droc Barcian, bl. 34, et. 1, ap. 16

515.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BOLINTIN

Bolintin-Vale, Strada Republicii, bl. B5, parter

516.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT GIURGIU

Giurgiu, str. Bucureşti, bl. 9/2S, ap. 29, parter

517.

C.A.R. A SALARIAŢIOR ÎNVĂŢĂMÂNT MIHĂILEŞTI

Mihăileşti, calea Bucureşti nr. 168

518.

C.A.R. D.J.P.TC. GIURGIU

Giurgiu, str. Mircea cel Bătrân nr. 18

519.

C.A.R. PROTECŢIA COPILULUI GIURGIU

Giurgiu, Şoseaua Alexandriei nr. 7-9

520.

C.A.R. PERSONAL MILITAR DIN PENITENCIAR

Giurgiu, Şoseaua Bălănoaiei nr. 12A

521.

C.A.R. A SALARIAŢILOR C.E.C.

Giurgiu, Strada Gării nr. 1

522.

C.A.R. A SALARIAŢILOR OCOLUL SILVIC

Giurgiu, str. Dr. Ing. Marin D. Drăcea nr. 24

523.

C.A.R. A SALARIAŢILOR TRIBUNAL-PROCURATURĂ

Giurgiu, Strada Episcopiei nr. 13

524.

C.A.R. C.F.R. GIURGIU ORAŞ

Giurgiu, Intrarea Gării nr. 1

525.

C.A.R. ŞANTIERUL NAVAL GIURGIU

Giurgiu, str. Vasile Alecsandri, bl. 3/800, ap. 2

526.

C.A.R. FORAJ SONDE VIDELE

Videle, Strada Petrolului nr. 16, judeţul Teleorman

527.

U.T.J.C.A.R. GORJ

Târgu Jiu, strada Gen. Cristian Tell, bl. 21, sc. 2, ap. 3, judeţul Gorj

528.

ASOCIAŢIA C.A.R. C.F.R. TÂRGU JIU

Târgu Jiu, Bulevardul Republicii nr. 39, sc. 2, et. 2, judeţul Gorj

529.

ASOCIAŢIA C.A.R. "CONCORDIA" PEŞTIŞANI GORJ

Comuna Peştişani, str. Constantin Brâncuşi nr. 246, parter, judeţul Gorj

530.

ASOCIAŢIA C.A.R. DIRECŢIA SANITARĂ GORJ

Târgu Jiu, aleea Ioan Slavici nr. 1, bl. 1, sc. 2, ap. 20, judeţul Gorj

531.

ASOCIAŢIA C.A.R. DIRECŢIA SILVICĂ TG. JIU

Târgu Jiu, str. Lt. col. Dumitru Petrescu nr. 3, Gorj

532.

ASOCIAŢIA C.A.R. E.M. JILŢ NORD

Satul Brădet, comuna Mătăsari, judeţul Gorj

533.

ASOCIAŢIA C.A.R. E.M. JILŢ SUD

Localitatea Mătăsari, judeţul Gorj

534.

ASOCIAŢIA C.A.R. E.M. DRĂGOTEŞTI

Comuna Mătăsari, Strada Principală, bl. A14, sc. 1, et. 1, ap. 5, judeţul Gorj

535.

ASOCIAŢIA C.A.R. SOLIDARITATEA TG. JIU

Localitatea Târgu Jiu, str. Gen. Tell nr. 2, bl. 2, sc. 1, ap. 3, judeţul Gorj

536.

ASOCIAŢIA C.A.R. E.M. PEŞTEANA

Localitatea Urdari, judeţul Gorj

537.

ASOCIAŢIA C.A.R. COLOANA TÂRGU JIU

Târgu Jiu, bd. Ecaterina Teodoroiu nr. 92, judeţul Gorj

538.

ASOCIAŢIA C.A.R. VIITORUL TG. JIU

Târgu Jiu, str. Slt. Gheorghe Barboi nr. 1, bl. 1, sc. 1, ap. 1-2, judeţul Gorj

539.

ASOCIAŢIA C.A.R. C.E.T. TURCENI

Oraşul Turceni, Strada Uzinei nr. 1, judeţul Gorj

540.

ASOCIAŢIA C.A.R. SUCURSALA HIDROCENTRALE TG. JIU

Localitatea Târgu Jiu, Strada Tineretului nr. 8, judeţul Gorj

541.

ASOCIAŢIA C.A.R. ENERGIA ROVINARI

Rovinari, Strada Energeticianului nr. 25, judeţul Gorj

542.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR HIDROCONSTRUCŢIA TG. JIU

Târgu Jiu, Strada Hidrocentralei nr. 49, judeţul Gorj

543.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR ÎNVĂŢĂMÂNT TG. CĂRBUNEŞTI

Localitatea Târgu Cărbuneşti, str. Tudor Arghezi nr. 1, judeţul Gorj

544.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT TG. JIU

Târgu Jiu, slt. Mihai Cristian Oancea, bl. 2, sc. 2, ap. 22, judeţul Gorj

545.

ASOCIAŢIA C.A.R. NOVACI

Localitatea Novaci, Strada Parângului nr. 39 A, judeţul Gorj

546.

ASOCIAŢIA C.A.R. MACOFIL TG. JIU

Târgu Jiu, strada Bârseşti nr. 217, judeţul Gorj

547.

ASOCIAŢIA C.A.R. MOTRU

Localitatea Motru, Strada Tismanei nr. 35, judeţul Gorj

548.

ASOCIAŢIA C.A.R. MINPREST ROVINARI

Localitatea Rovinari, cartier Vârţ nr. 97, judeţul Gorj

549.

ASOCIAŢIA C.A.R. POLIŢIA LOCALĂ TÂRGU JIU

Târgu Jiu, Aleea Minerilor, bl. 4, sc. 1, judeţul Gorj

550.

ASOCIAŢIA C.A.R. ORAŞ BUMBEŞTI-JIU

Localitatea Bumbeşti-Jiu, Strada Jiului, bl. 10, sc. 9, ap. 1/2, judeţul Gorj

551.

ASOCIAŢIA C.A.R. POŞTA GORJ

Târgu Jiu, Calea Eroilor, bl. 17, judeţul Gorj

552.

ASOCIAŢIA C.A.R. PROCAR TG. JIU

Târgu Jiu, Strada Victoriei, nr. 225, bl. 225, sc. 2, ap. 16, judeţul Gorj

553.

ASOCIAŢIA C.A.R. DIRECŢIA DE SERVICII COMUNALE TG. JIU

Târgu Jiu, Strada Victoriei nr. 139, judeţul Gorj

554.

ASOCIAŢIA C.A.R. UNIREA GORJ

Târgu Jiu, Strada Griviţei, bl. 41, sc. 2, ap. 1, judeţul Gorj

555.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR S.P. STOINA

Stoina, bl. 80, sc. 4, ap. 64, judeţul Gorj

556.

ASOCIAŢIA C.A.R. ORAŞ ŢICLENI

Localitatea Ţicleni, Aleea Fabricii de Pâine nr. 2, bl. 40, sc. 2, parter, ap. 3, judeţul Gorj

557.

ASOCIAŢIA C.A.R. SECŢIA DRUMURI NAŢIONALE

Târgu Jiu, Calea Severinului nr. 213, judeţul Gorj

558.

ASOCIAŢIA C.A.R. SADU GORJ

Localitatea Bumbeşti-Jiu, Aleea Clubului, bl. 1, sc. 1, ap. 3, judeţul Gorj

559.

ASOCIAŢIA C.A.R. FINANŢE GORJ

Târgu Jiu, Strada Siretului nr. 6, judeţul Gorj

560.

U.T.J.C.A.R. HARGHITA

Miercurea-Ciuc, str. Korosi Csoma Sandor nr. 2/24

561.

C.A.R. IBC BĂILE TUŞNAD

Băile Tuşnad, Strada Brazilor nr. 14/6

562.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT CRISTURU SECUIESC

Comuna Secuieni, satul Bodogaia nr. 216

563.

ASOCIAŢIA C.A.R. FAMOS - S.A. MOBILA

Cristuru Secuiesc, str. Kossuth Lajos, bl. 8, ap. 11

564.

C.A.R. SANITAR GHEORGHENI

Gheorgheni, Strada Spitalului nr. 1

565.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC LUNCA

Lunca de Jos nr. 486

566.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT MIERCUREA-CIUC

Miercurea-Ciuc, str. Marton Aron nr. 80

567.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC CIUC

Miercurea-Ciuc, str. Korosi Csoma Sandor nr. 2/24

568.

ASOCIAŢIA C.A.R. CONFECŢIA MIERCUREA-CIUC

Miercurea-Ciuc, str. Leliceni nr. 39

569.

CASA DE AJUTOR RECIPROC ASOCIAŢIA FEDERALCOOP

Miercurea-Ciuc, str. Uzina Electrică nr. 2

570.

ASOCIAŢIA C.A.R. DIN JUSTIŢIE

Miercurea-Ciuc, str. Szasz Endre nr. 6

571.

ASOCIAŢIA C.A.R. ORGANIZAŢIA DE MASĂ CIUC

Miercurea-Ciuc, str. Korosi Csoma Sandor nr. 2

572.

ASOCIAŢIA C.A.R. PTTR MIERCUREA-CIUC

Miercurea-Ciuc, str. Kossuth Lajos nr. 3

573.

C.A.R. SILVA

Miercurea-Ciuc, str. Marton Aron nr. 78

574.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC PARTENER

Miercurea-Ciuc, str. Marton Aron nr. 74

575.

ASOCIAŢIA C.A.R. IFTE

Miercurea-Ciuc, Strada Braşovului nr. 11

576.

C.A.R. SANITAR ODORHEI

Odorheiu Secuiesc, Strada Independenţei 50/12

577.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC PRAID

Praid, Strada Salinei, bl. 7, ap. 5

578.

ASOCIAŢIA C.A.R. AMIDON SÂNSIMION

Sânsimion, Strada Gării nr. 549

579.

ASOCIAŢIA C.A.R. BUGETARI TOPLIŢA

Topliţa, str. Nicolae Bălcescu nr. 14

580.

ASOCIAŢIA C.A.R. TRICOTAJE TOPLIŢA

Topliţa, str. Ştefan cel Mare nr. 80

581.

ASOCIAŢIA C.A.R. TOPLIŢA

Topliţa, Strada Cascadei nr. 4

582.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC DIN CADRUL SPITALULUI DE PSIHIATRIE TULGHEŞ

Tulgheş, str. Centru nr. 342, Pavilion nr. 8

583.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC VLĂHIŢA

Vlăhiţa, Turnătorilor nr. 31/B/8

584.

ASOCIAŢIA CASELOR DE AJUTOR RECIPROC REGIUNEA VEST

Deva, bd. Mihail Kogălniceanu nr. 4, et. 2, camerele 20-26, judeţul Hunedoara

585.

C.A.R. ACTIV

Cărpiniş nr. 431, Timiş

586.

C.A.R. CERTEJ

Certeju de Sus, Strada Principală, bl. B, parter, judeţul Hunedoara

587.

C.A.R. CETATE

Deva, Aleea Transilvaniei, bl. 7, ap. 4, Hunedoara

588.

C.A.R. CFR

Petroşani, Strada 1 Decembrie 1918 nr. 74, Hunedoara

589.

C.A.R. CRIŞANA

Brad, Strada 1 Iunie, bl. B10, ap. 15, Hunedoara

590.

C.A.R. DACIA

Hunedoara, str. Avram Iancu nr. 1, bl. 136, ap. 15, parter, Hunedoara

591.

C.A.R. DECEBAL

Deva, Bd. 22 Decembrie, bl. 43, parter, Hunedoara

592.

C.A.R. EUROPA

Hunedoara, str. Dacia nr. 2, bl. E5, parter, Hunedoara

593.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT DRĂGĂŞANI

Drăgăşani, str. Tudor Vladimirescu, bl. T8, et. 1, Vâlcea

594.

C.A.R. LONEA

Petrila, Strada Republicii nr. 315, ap. 11, Hunedoara

595.

C.A.R. OLIMPIA I.F.N.

Hunedoara, bd. Dacia nr. 41, bl. 47B, parter, Hunedoara

596.

C.A.R. PARÂNGUL INSTITUŢIE FINANCIARĂ NEBANCARĂ

Petroşani, str. Oituz, bl. 1, sc. 1, ap. 2, Hunedoara

597.

C.A.R. PETRILA

Petrila, Strada Republicii nr. 60, Hunedoara

598.

C.A.R. PRO SPERA

Dumbrăviţa, str. Conac nr. 39, et. 1, ap. SAD 3, Timiş

599.

C.A.R. RETEZATUL

Lupeni, Strada Viitorului, bl. F1, parter, ap. S1, Hunedoara

600.

C.A.R. ROMSILVA

Deva, str. Mihai Viteazu nr. 10, Hunedoara

601.

C.A.R. SANITAR DEVA - I.F.N.

Deva, bd. Mihail Kogălniceanu nr. 4, et. 1, camera 17, Hunedoara

602.

C.A.R. STRAJA

Lupeni, str. Tudor Vladimirescu nr. 82, Hunedoara

603.

C.A.R. ULPIA

Haţeg, str. Sarmizegetusa nr. 12, ap. 23-24, Hunedoara

604.

C.A.R. UNIREA DEVA

Deva, bd. Decebal, bl. 5, sc. D, parter, Hunedoara

605.

C.A.R. UNIREA HUNEDOARA

Hunedoara, str. Avram Iancu nr. 16, bl. 2, parter, Hunedoara

606.

C.A.R. UNIREA PETROŞANI

Petroşani, Strada 1 Decembrie 1918 nr. 120, parter, Hunedoara

607.

C.A.R. UNIREA SIMERIA

Simeria, Strada 1 Decembrie, bl. A1, sc. C, parter, Hunedoara

608.

C.A.R. VIITORUL CĂLAN

Călan, Strada Furnalistului nr. 17, Hunedoara

609.

C.A.R. VULCAN INSTITUŢIE FINANCIARĂ NEBANCARĂ

Vulcan, str. Nicolae Titulescu nr. 20, bl. A53, sc. 2, ap. 2, Hunedoara

610.

C.A.R. ZARAND INSTITUŢIE FINANCIARĂ NEBANCARĂ

Brad, Strada Republicii nr. 22, Hunedoara

611.

U.T.J.C.A.R. IALOMIŢA

Slobozia, bd. M. Basarab nr. 27, Ialomiţa

612.

ASOCIAŢIA C.A.R. AMONIL SLOBOZIA

Slobozia, str. Nisipuri, bl. 46, et. P, Ialomiţa

613.

ASOCIAŢIA C.A.R. C.F.R. FETEŞTI

Feteşti, Strada Depoului nr. 1, bl. B32, sc. A, et. P, ap. 1, Ialomiţa

614.

ASOCIAŢIA C.A.R. CMS SLOBOZIA

Slobozia, bd. M. Basarab nr. 27, Ialomiţa

615.

ASOCIAŢIA C.A.R. CONSILIUL JUDEŢEAN IALOMIŢA

Slobozia, bd. M. Basarab nr. 1, Ialomiţa

616.

ASOCIAŢIA C.A.R. FIERBINŢI

Calea Bucureşti nr. 10, Fierbinţi-Târg, Ialomiţa

617.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT FETEŞTI

Strada Bănăţenilor nr. 14, Feteşti, Ialomiţa

618.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT URZICENI

calea Bucureşti nr. 21, Urziceni, Ialomiţa

619.

ASOCIAŢIA C.A.R. POŞTĂ ŞI TELECOMUNICAŢII SLOBOZIA

Strada Unirii nr. 4, Slobozia, Ialomiţa

620.

ASOCIAŢIA C.A.R. PREMIER I.F.N.

bd. M. Basarab, bl. A3, sc. A, ap. 2, Slobozia, Ialomiţa

621.

ASOCIAŢIA C.A.R. R.A.G.C.L. SLOBOZIA

str. V. Alecsandri nr. 14, Slobozia, Ialomiţa

622.

C.A.R. SPITAL SLOBOZIA

str. Decebal nr. 1, Slobozia, Ialomiţa

623.

U.J.C.A.R.S. IAŞI

Iaşi, str. Duca Vodă nr. 2, judeţul Iaşi

624.

C.A.R. A SALARIAŢILOR MOLDAVIA IAŞI I.F.N.

Iaşi, Străpungere Silvestru nr. 7, bl. I5, sc. A, judeţul Iaşi

625.

C.A.R. A SALARIAŢILOR UNIVERSITĂŢII AL.I. CUZA IAŞI I.F.N.

Iaşi, bd, Carol I nr. 11, judeţul Iaşi

626.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. SANITAR PAŞCANI

Paşcani, Strada Grădiniţei nr. 120, judeţul Iaşi

627.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR B.N.R. IAŞI

Iaşi, bd. Ştefan cel Mare şi Sfânt nr. 17, judeţul Iaşi

628.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR BIBLIOTECII CENTRALE "M. EMINESCU" IAŞI

Iaşi, str. Păcurari nr. 4, judeţul Iaşi

629.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. A CENTRULUI METEOROLOGIC REGIONAL MOLDOVA

Iaşi, str. Teodor Văscăuţeanu nr. 10, judeţul Iaşi

630.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR SDN IAŞI

Iaşi, aleea Grigore Ghica Vodă, judeţul Iaşi

631.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. MOLDOCONSTRUCT IAŞI

Iaşi, Strada Primăverii nr. 5, judeţul Iaşi

632.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. CET IAŞI

Iaşi, Calea Chişinăului nr. 25, judeţul Iaşi

633.

ASOCIAŢA C.A.R. INSTITUTUL REGIONAL DE ONCOLOGIE IAŞI - I.F.N.

Iaşi, str. General Berthelot nr. 2-4, judeţul Iaşi

634.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR R.A.T.C. IAŞI

Iaşi, str. Silvestru nr. 5, judeţul Iaşi

635.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR S.C. ANTIBIOTICE - S.A. IAŞI

Iaşi, str. Valea Lupului nr. 1, judeţul Iaşi

636.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. DIN INSTITUTUL "PETRU PONI" IAŞI

Iaşi, Aleea Grigore Ghica Vodă nr. 41A, judeţul Iaşi

637.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR ÎNVĂŢĂMÂNT IAŞI

Iaşi, şos. Arcu nr. 64, tr. I, sc. A, parter, ap. 2, judeţul Iaşi

638.

C.A.R. A SALARIAŢILOR DIN SPITALUL MILITAR IAŞI I.F.N.

Iaşi, str. Henri Mathias Berthelot nr. 6, judeţul Iaşi

639.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. REGIONALA CF IAŞI

Iaşi, str. Străpungere Silvestru nr. 5, judeţul Iaşi

640.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. APAVITAL IAŞI

Iaşi, str. M. Costăchescu nr. 6, judeţul Iaşi

641.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. TRUSTUL DE CONSTRUCŢII IAŞI

Iaşi, Şoseaua Naţională nr. 3, judeţul Iaşi

642.

C.A.R. A SALARIAŢILOR DEPOUL C.F.R. IAŞI I.F.N.

Iaşi, Şoseaua Naţională nr. 3, judeţul Iaşi

643.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. SALUBRIS IAŞI

Iaşi, Şoseaua Naţională nr. 43, judeţul Iaşi

644.

C.A.R. A SALARIAŢILOR SPITALUL SF. SPIRIDON IAŞI I.F.N.

Iaşi, str. Vasile Conta nr. 2, judeţul Iaşi

645.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR FRE IAŞI

Iaşi, Strada Uzinei nr. 38, judeţul Iaşi

646.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. DIN DIRECŢIA DE RADIO ŞI TELEVIZIUNE IAŞI

Iaşi, str. George Enescu nr. 7, judeţul Iaşi

647.

ASOCIAŢIA "CASA DE AJUTOR RECIPROC LOCUINŢA" IAŞI

Iaşi, Şoseaua Naţională nr. 43, judeţul Iaşi

648.

C.A.R. A SALARIAŢILOR R.A. CITADIN - S.A. IAŞI I.F.N.

Iaşi, bd. Tudor Vladimirescu nr. 32, judeţul Iaşi

649.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR TRANS PAŞCANI

Paşcani, Strada Moldovei nr. 98, judeţul Iaşi

650.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR DIRECŢIEI REGIONALE DE POŞTĂ IAŞI

Iaşi, str. Cuza Vodă nr. 3, judeţul Iaşi

651.

C.A.R.S. UNIVERSITATEA AGRONOMICĂ IAŞI I.F.N.

Iaşi, Aleea M. Sadoveanu nr. 3, judeţul Iaşi

652.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. DEPOUL CFR PAŞCANI

Paşcani, Strada Gării nr. 9, judeţul Iaşi

653.

C.A.R.S. SPITALUL SOCOLA IAŞI I.F.N.

Iaşi, şos. Bucium nr. 36, judeţul Iaşi

654.

C.A.R.S. SPITAL TBC BÂRNOVA I.F.N.

Iaşi, str. Dr. I. Cihac nr. 30, judeţul Iaşi

655.

C.A.R. A SALARIAŢILOR U.M.F. IAŞI I.F.N.

Iaşi, Strada Universităţii nr. 16, judeţul Iaşi

656.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. SPITALUL NEUROCHIRURGIE IAŞI

Iaşi, Strada Ateneului nr. 2, judeţul Iaşi

657.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR AEROPORTUL IAŞI

Iaşi, str. Moara de Vânt nr. 34, judeţul Iaşi

658.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR DE LA INSTITUTUL DE FIZICĂ TEHNICĂ - ITF IAŞI

Iaşi, bd. Dimitrie Mangeron nr. 47, judeţul Iaşi

659.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR "STANCA"

Iaşi, str. Toma Cozma nr. 13, judeţul Iaşi

660.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR DIN ÎNVĂŢĂMÂNT TG. FRUMOS

Târgu Frumos, str. Cuza Vodă nr. 24, judeţul Iaşi

661.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. A SPITALULUI CLINIC DE RECUPERARE IAŞI

Iaşi, str. Pantelimon Halippa nr. 14, judeţul Iaşi

662.

C.A.R.S. SECŢIA DE GOSPODĂRIRE A APELOR PAŞCANI I.F.N.

Paşcani, str. Abator nr. 35, judeţul Iaşi

663.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. S.C. ELECTROPUTERE - S.A. PAŞCANI

Paşcani, Strada Gării nr. 18, judeţul Iaşi

664.

C.A.R. A SALARIAŢILOR D.M.P.S. IAŞI I.F.N.

Iaşi, str. Agatha Bârsescu nr. 16, judeţul Iaşi

665.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC AMBULANŢA IAŞI

Iaşi, Strada Primăverii nr. 74, judeţul Iaşi

666.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR DIN POLIŢIA LOCALĂ IAŞI - I.F.N.

Iaşi, str. Bucium nr. 30, judeţul Iaşi

667.

C.A.R.S. ÎNVĂŢĂMÂNT PAŞCANI I.F.N.

Paşcani, str. Ştefan cel Mare şi Sfânt nr. 19, judeţul Iaşi

668.

C.A.R.S. IAS STRUNGA I.F.N.

Comuna Strunga, judeţul Iaşi

669.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC EUROTEX TG. FRUMOS

Târgu Frumos, str. Cuza Vodă nr. 42, judeţul Iaşi

670.

C.A.R.S. AGROMEC PAŞCANI I.F.N.

Paşcani, Strada Moldovei nr. 17, judeţul Iaşi

671.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR CĂMIN SPITAL HÂRLĂU

Hârlău, str. Alexandru Lăpuşneanu nr. 6, judeţul Iaşi

672.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR SPITAL HÂRLĂU

Hârlău, str. Bogdan Vodă nr. 33, judeţul Iaşi

673.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC U.S.L.I.P. IAŞI

Iaşi, str. Horia nr. 10, judeţul Iaşi

674.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. AGENŢIA DE PROTECŢIE A MEDIULUI IAŞI

Iaşi, str. Teodor Văscăuţeanu nr. 10 BIS, judeţul Iaşi

675.

C.A.R. MIROSLOVEŞTI I.F.N.

Comuna Mirosloveşti, judeţul Iaşi

676.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. CONSUM COOP TG. FRUMOS

Târgu Frumos, str. Cuza Vodă nr. 126, bl. 43A, judeţul Iaşi

677.

C.A.R. A SALARIAŢILOR LEAGĂNUL DE COPII IAŞI I.F.N.

Iaşi, Bd. Chimiei nr. 12, judeţul Iaşi

678.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR BUGETARI IAŞI

Paşcani. Strada Izvoarelor nr. 11, judeţul Iaşi

679.

ASOCIAŢIA C.A.R.S. DIN ASISTENŢA SOCIALĂ "ÎMPREUNĂ" IAŞI I.F.N.

Iaşi, str. Vasile Lupu nr. 57A, camera 213, judeţul Iaşi

680.

ASOCIAŢIA U.J.C.A.R. MARAMUREŞ

Baia Mare, Bd. Unirii nr. 4/1

681.

A.M.I.

Baia Mare, Strada Electrolizei

682.

ADMINISTRAŢIA FINANCIARĂ BAIA MARE

Baia Mare, str. Crişan nr. 2

683.

AVISTAR BAIA MARE

Baia Mare, Strada Mocirei nr. 1

684.

ASOCIAŢIA C.A.R. CASPEV

Baia Mare, str. Săsar nr. 3

685.

ASOCIAŢIA C.A.R. CONFSTAR I.F.N.

Baia Mare, Strada Republicii nr. 2

686.

ASOCIAŢIA C.A.R. DIRECŢIA APĂ CANAL BAIA MARE

Baia Mare, str. Gh. Şincai nr. 21

687.

DIRECŢIA DE POŞTĂ MARAMUREŞ

Baia Mare, bd. Traian nr. 11

688.

DIRECŢIA JUDEŢEANĂ DE STATISTICĂ

Baia Mare, str. Gh. Şincai nr. 46

689.

ENERGOTERM

Baia Mare, Strada Victoriei nr. 35

690.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BAIA MARE

Baia Mare, Strada Culturii nr. 7A

691.

LOTERIA NAŢIONALĂ

Baia Mare, str. Hollosi Simon nr. 38

692.

PREFECTURA MARAMUREŞ

Baia Mare, str. Gh. Şincai nr. 46

693.

C.A.R. RENEL FTDEE

Baia Mare, Strada Victoriei nr. 64

694.

S.C. MARA - S.A.

Baia Mare, Strada Culturii nr. 1

695.

S.C. DRUSAL - S.A. BAIA MARE

Baia Mare, Strada Hortensiei nr. 2

696.

SERVICIUL DE AMBULANŢĂ

Baia Mare, Strada Progresului nr. 17

697.

SPITAL JUDEŢEAN

Baia Mare, str. G. Coşbuc nr. 31

698.

STIL AURA

Baia Mare, bd. Bucureşti nr. 44

699.

C.A.R. TRIBUNAL-PARCHET - ASOCIAŢIE

Baia Mare, Bd. Republicii nr. 2A

700.

ASOCIAŢIA C.A.R. AURORA

Baia Mare, str. Horea nr. 2

701.

ASOCIAŢIA C.A.R. E.M. BAIA SPRIE

Baia Sprie, Aleea Minerilor nr. 18.2

702.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BAIA SPRIE

Baia Sprie, str. Săsar nr. 21

703.

ASOCIAŢIA C.A.R. MINA BĂIUŢ

Băiuţ, Strada Principală nr. 186

704.

ASOCIAŢIA C.A.R. SĂNĂTATEA BORŞA

Borşa, str. Floare de Colţ nr. 1

705.

C.A.R. SPITAL CAVNIC

Cavnic, Strada Unirii nr. 4

706.

ASOCIAŢIA C.A.R. ACATERM SIGHETU MARMAŢIEI

Sighetu Marmaţiei, Piaţa Libertăţii nr. 25

707.

ASOCIAŢIA C.A.R. PLIMOB

Sighetu Marmaţiei, Strada Gării nr. 2

708.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT SIGHET

Sighetu Marmaţiei, str. Iuliu Maniu nr. 29

709.

ASOCIAŢIA C.A.R. SĂNĂTATEA SIGHETU MARMAŢIEI

Sighetu Marmaţiei, str. Avram Iancu nr. 22

710.

AEROPORT BAIA MARE

Tăuţii-Măgherăuş

711.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT TÂRGU LĂPUŞ

Târgu Lăpuş, str. M. Eminescu nr. 3-5

712.

U.T.J.C.A.R. MEHEDINŢI

Drobeta-Turnu Severin, Strada Independenţei nr. 32, bl. IA1, sc. 1, ap. 1

713.

C.A.R. SPITAL VÂNJU MARE

Vânju Mare, Strada Rahovei nr. 6

714.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BAIA DE ARAMĂ

Baia de Aramă, str. Tudor Vladimirescu nr. 11

715.

C.A.R. ALBINA MEHEDINŢI

Drobeta-Turnu Severin, bd. T. Vladimirescu nr. 138, bl. 2s, sc. 8, et. 2, ap. 14

716.

C.A.R. SINDSEV

Drobeta-Turnu Severin, Calea Timişoarei nr. 204

717.

C.A.R. DIRECŢIA SILVICĂ

Drobeta-Turnu Severin, str. Eroii de la Cerna nr. 22

718.

C.A.R. F.E. PORŢILE DE FIER

Drobeta-Turnu Severin, str. I.G. Bibicescu nr. 2

719.

C.A.R. ASIROM - ASOCIAŢIE

Drobeta-Turnu Severin, bd. T. Vladimirescu, bl. In2c, sc. 1, et. 4, ap. 17

720.

C.A.R. F.R.E.

Drobeta-Turnu Severin, Strada Plevnei nr. 37

721.

C.A.R. MUNICIPAL

Drobeta-Turnu Severin, str. Aurelian nr. 46

722.

C.A.R. COMPLEX CFR

Drobeta-Turnu Severin, str. I.G. Bibicescu nr. 2

723.

C.A.R. F.E. DROBETA

Halânga, Km 5

724.

C.A.R. SANITAR DROBETA-TURNU SEVERIN

Drobeta-Turnu Severin, Splai Mihai Viteazu nr. 3-5

725.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT DROBETA-TURNU SEVERIN

Drobeta-Turnu Severin, str. Calonfirescu nr. 94

726.

C.A.R.ASOCIAŢIA C.A.R. A SAL. JUSTIŢIE

Drobeta-Turnu Severin, str. Carol I nr. 55

727.

C.A.R. ASOCIAŢIA C.A.R. A SAL. AMBULANŢA MEHEDINŢI

Drobeta-Turnu Severin, str. Crişan nr. 58, bl. C7, sc. 1, ap. 30

728.

C.A.R. I.J.G.C.L.

Drobeta-Turnu Severin, str. Carol I nr. 53

729.

C.A.R. EXPLOATAREA MINIERĂ MEHEDINŢI

Comuna Şimian, satul Valea Copcii

730.

C.A.R. ARCA

Drobeta-Turnu Severin, Strada Portului nr. 3

731.

C.A.R. AJUTOR FINANCIAR 100%

Comuna Bala, Strada Principală nr. 120

732.

C.A.R. POŞTĂ

Drobeta-Turnu Severin, Strada Gării nr. 3

733.

C.A.R. SĂNĂTATE BAIA DE ARAMĂ

Baia de Aramă, Strada Spitalului nr. 1

734.

FEDERAŢIA UNIUNEA JUDEŢEANĂ A CASELOR DE AJUTOR RECIPROC ALE SALARIAŢILOR MUREŞ

Târgu Mureş, Piaţa Victoriei nr. 11-13, ap. 1, judeţul Mureş

735.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR ÎNVĂŢĂMÂNT TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, str. Victor Babeş nr. 11, judeţul Mureş

736.

ASOCIAŢIA C.A.R. MOBEX TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, Strada Căprioarei nr. 2, judeţul Mureş

737.

ASOCIAŢIA C.A.R. ELECTROMUREŞ TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, Strada Călăraşilor nr. 112-114, judeţul Mureş

738.

ASOCIAŢIA C.A.R. SĂNĂTATEA TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, str. Dimitrie Cantemir nr. 3, judeţul Mureş

739.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR U.M.F. TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, str. Prof. Dr. Gh. Marinescu nr. 38, judeţul Mureş

740.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR C.F.R. TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, Piaţa Gării nr. 6, judeţul Mureş

741.

ASOCIAŢIA C.A.R. MUNICIPAL TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, Strada Narciselor nr. 8A, ap. 2, judeţul Mureş

742.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR DE LA AZOMUREŞ TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, str. Gh. Doja nr. 300, judeţul Mureş

743.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR DE LA CONSILIUL JUDEŢEAN MUREŞ

Târgu Mureş, Piaţa Victoriei nr. 1, judeţul Mureş

744.

ASOCIAŢIA C.A.R. PRO COMUNITATE

Târgu Mureş, Strada Revoluţiei nr. 1, judeţul Mureş

745.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR LOTO PRONOSPORT TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, Piaţa Victoriei nr. 17, judeţul Mureş

746.

ASOCIAŢIA C.A.R. VICTORIA MUREŞ I.F.N.

Târgu Mureş, Strada Revoluţiei nr. 1, judeţul Mureş

747.

C.A.R. A SALARIAŢILOR EXPROGAZ TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, Strada Salcâmilor nr. 23, judeţul Mureş

748.

C.A.R. A SALARIAŢILOR ROMSILVA

Târgu Mureş, str. George Enescu nr. 6, judeţul Mureş

749.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR DIRECŢIEI SANITAR-VETERINARE TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, str. Podeni nr. 10, judeţul Mureş

750.

C.A.R. A SALARIAŢILOR S.C. ARMEDICA - S.A. TÂRGU MUREŞ

Târgu Mureş, str. Cuza Vodă nr. 99-105, judeţul Mureş

751.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR FAIANŢA SIGHIŞOARA

Sighişoara, str. Mihai Viteazu nr. 96, judeţul Mureş

752.

ASOCIAŢIA C.A.R. MUNICIPAL SIGHIŞOARA

Sighişoara, Strada 1 Decembrie 1918 nr. 50, ap. 1, judeţul Mureş

753.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR ÎNVĂŢĂMÂNT SIGHIŞOARA

Sighişoara, str. Mitropolit Andrei Şaguna nr. 6, judeţul Mureş

754.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR ÎNVĂŢĂMÂNT ŞI CULTURĂ REGHIN

Reghin, str. Petru Maior nr. 11, judeţul Mureş

755.

C.A.R. A SALARIAŢILOR I.C.S.M. REGHIN

Reghin, Strada Rodnei, bl. 18, sc. 2, judeţul Mureş

756.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR SPITALULUI MUNICIPAL REGHIN

Reghin, Strada Rodnei, bl. 1, sc. 3, parter, ap. 29, judeţul Mureş

757.

C.A.R. A SALARIAŢILOR S.C. TRAM - S.A. REGHIN - I.F.N.

Reghin, Strada Gării nr. 64, judeţul Mureş

758.

C.A.R. A SALARIAŢILOR R.A.G.C.L. REGHIN

Reghin, Strada Apalinei nr. 93A, judeţul Mureş

759.

ASOCIAŢIA C.A.R. C.F.R. LUDUŞ

Luduş, Strada Garofiţei nr. 9, ap. 3, judeţul Mureş

760.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR AGROMEC LUDUŞ

Luduş, Bd. 1 Decembrie 1918 nr. 20, judeţul Mureş

761.

C.A.R. A PENSIONARILOR LUDUŞ

Luduş, Bd. 1 Decembrie 1918 nr. 20, judeţul Mureş

762.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR ÎNVĂŢĂMÂNT TÂRNĂVENI

Târnăveni, Strada Republicii nr. 92, judeţul Mureş

763.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR BICAPA TÂRNĂVENI

Târnăveni, Strada 22 Decembrie nr. 1 ap. 3, judeţul Mureş

764.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR CTE IERNUT

Iernut, str. Mihai Eminescu bl. 29, sc. A, ap. 1, judeţul Mureş

765.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR ÎNVĂŢĂMÂNT SĂRMAŞU

Sărmaşu, Strada Republicii nr. 98, judeţul Mureş

766.

U.T.J.C.A.R. NEAMŢ

Piatra-Neamţ, bd. Dacia nr. 16, bl. 16, sc. B, Apt. 47

767.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT PIATRA-NEAMŢ

Piatra-Neamţ, str. Petru Rareş nr. 24

768.

C.A.R. SANITAR PIATRA-NEAMŢ

Piatra-Neamţ, bd. Traian nr. 1

769.

C.A.R. MECANICA CEAHLĂU PIATRA-NEAMŢ

Piatra-Neamţ, Strada Dumbravei nr. 6

770.

C.A.R. EXCEL MOLDOVA PIATRA-NEAMŢ

Piatra-Neamţ, str. Titu Maiorescu, bl. I 1, sc. A, ap. 3

771.

C.A.R. POŞTA PIATRA-NEAMŢ

Piatra-Neamţ, str. Alexandru cel Bun nr. 21

772.

C.A.R. VENUS ONICENI

Oniceni, Neamţ

773.

C.A.R. CFR PIATRA-NEAMŢ

Piatra-Neamţ, str. Ion Antonescu nr. 1

774.

C.A.R. MUNICIPAL PIATRA-NEAMŢ

Piatra-Neamţ, bd. Dacia nr. 16, bl. 16, sc. B, ap. 47

775.

C.A.R. DRUPO NEAMŢ

Piatra-Neamţ, Strada Arcului nr. 6

776.

C.A.R. SILVIC NEAMŢ

Piatra-Neamţ, str. V.A. Urechea nr. 24

777.

C.A.R. FE BISTRIŢA PIATRA-NEAMŢ

Piatra-Neamţ, str. Locotenent Draghiescu nr. 13

778.

C.A.R. FORESTAR TARCĂU

Tarcău, Neamţ

779.

C.A.R. MOLDOCIM BICAZ

Bicaz, str. Piatra Corbului nr. 80

780.

C.A.R. ORAŞ TÂRGU NEAMŢ

Târgu Neamţ, Aleea Zimbrului, bl. B4, sc. C, ap. 43

781.

C.A.R. KOBER GIROV

Turtureşti, comuna Girov, Neamţ

782.

C.A.R. SANATORIUL BISERICANI

Alexandru cel Bun, Neamţ

783.

C.A.R. SPITAL RĂZBOIENI

Războieni, Neamţ

784.

C.A.R. RADP NEAMŢ

Piatra-Neamţ, str. Lt. Draghiescu nr. 20

785.

C.A.R. DIRECŢIA DE FINANŢE NEAMŢ

Piatra-Neamţ, bd. Traian nr. 19 Bis

786.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BORCA

Borca, Neamţ

787.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT ROMAN

Roman, bd. Roman Muşat, bl. 35, sc. F, ap. 81

788.

C.A.R. SANITAR ROMAN

Roman, Strada Libertăţii, bl. 1, ap. 11

789.

C.A.R. GAZ METAN ROMAN

Roman, str. Prof. Dumitru Martiniş nr. 7

790.

C.A.R. FLEXICREDIT SUCEAVA

Suceava, str. Lascăr Vicol nr. 5, bl. E41, sc. A, ap. 13

791.

U.T.J.C.A.R.S. OLT

Olt, Slatina, Strada Garofiţei nr. 3,bl. D7, sc. A, ap. 1

792.

A.M. C.A.R. ALRO SLATINA

Olt, Slatina, str. Piteşti nr. 116

793.

A.M. C.A.R. CORABIA

Olt, Corabia, str. Griviţa Roşie, bl. 16, P06

794.

A.M. C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BALŞ

Olt, Balş, str. Nicolae Bălcescu nr. 14

795.

A.M. C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT CARACAL

Olt, Caracal, Calea Bucureşti nr. 5

796.

A.M. C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT SLATINA

Olt, Slatina, str. Ec. Teodoroiu nr. 64B

797.

A.M. C.A.R. SANITAR SLATINA

Olt, Slatina, str. Crişan nr. 9-11

798.

A.M. C.A.R. POŞTA OLT

Olt, Slatina, str. Ana Ipătescu nr. 1

799.

A.M. C.A.R. CONSILIUL JUDEŢEAN OLT

Olt, Slatina, bd. Al.I. Cuza nr. 14

800.

U.T.J.C.A.R. PRAHOVA

Ploieşti, Strada Artei nr. 10

801.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC PETROBRAZI

Satul Brazii de Sus, Strada Trandafirilor nr. 69

802.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT PRAHOVA

Ploieşti, Strada Democraţiei nr. 35

803.

ASOCIAŢIA C.A.R. UPETROM PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Alexandru Lăpuşneanu nr. 23, bl. 6, sc. B, ap. 18, parter

804.

ASOCIAŢIA C.A.R. CFR PLOIEŞTI SUD

Ploieşti, Piaţa 1 Decembrie 1918 nr. 2

805.

ASOCIAŢIA C.A.R. RATP

Ploieşti, strada Găgeni nr. 88

806.

ASOCIAŢIA C.A.R. ELECTRICA PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Soldat Erou Călin Cătălin nr. 11, bl. C, sc. B, ap. 22, parter

807.

ASOCIAŢIA C.A.R. PETROTEL

Ploieşti, str. Mihai Bravu nr. 235

808.

ASOCIAŢIA C.A.R. DEPOUL CFR PLOIEŞTI

Ploieşti, Strada Depoului nr. 15

809.

ASOCIAŢIA C.A.R. SCHELA CÂMPINA

Câmpina, Strada Orizontului nr. 9, bl. 42, ap. 4

810.

ASOCIAŢIA C.A.R. TURNĂTORIA CÂMPINA

Câmpina, str. 1 Mai nr. 25, bl. B3, sc. A, ap. 2

811.

ASOCIAŢIA C.A.R. NEPTUN CÂMPINA

Câmpina, str. Bobâlna nr. 57-63, bl. Cămin Nefamilişti-Neptun, ap. 15A

812.

ASOCIAŢIA C.A.R. MEFIN

Sinaia, bd. Carol I nr. 27

813.

ASOCIAŢIA C.A.R. BUŞTENI

Buşteni, str. Valea Albă nr. 9

814.

ASOCIAŢIA C.A.R. VICTORIA

Floreşti, Strada Unirii nr. 1

815.

ASOCIAŢIA C.A.R. SP BOLDEŞTI

Boldeşti-Scăeni, Intrarea Serei nr. 3, bl. 23, ap. 2

816.

ASOCIAŢIA C.A.R. GEAMURI SCĂENI

Boldeşti-Scăeni, Aleea Fabricii nr. 1

817.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT VĂLENII DE MUNTE

Vălenii de Munte, str. Mihail Kogălniceanu nr. 3

818.

ASOCIAŢIA C.A.R. MIZIL

Mizil, str. Mihai Bravu nr. 191

819.

ASOCIAŢIA C.A.R. CONSILIUL JUDEŢEAN PRAHOVA

Ploieşti, Bd. Republicii nr. 2-4, Ploieşti, Palatul Administrativ, intrarea B, et. 6, camera 605

820.

ASOCIAŢIA C.A.R. S.P.G.N. PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Gheorghe Grigore Cantacuzino nr. 184

821.

ASOCIAŢIA C.A.R. CONSPROIECT PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Maramureş nr. 12

822.

ASOCIAŢIA C.A.R. ARTEX

Ploieşti, str. Vasile Lupu nr. 45

823.

ASOCIAŢIA C.A.R. DIRECŢIA POŞTĂ PRAHOVA

Ploieşti, Piaţa Victoriei nr. 8, judeţul Prahova

824.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL JUDEŢEAN PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Obor nr. 2

825.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC SPITALUL DE COPII PLOIEŞTI

Ploieşti, Strada Transilvaniei nr. 2

826.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITAL MUNICIPAL PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Ana Ipătescu nr. 59

827.

ASOCIAŢIA C.A.R. SOG PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Mihai Bravu nr. 116

828.

ASOCIAŢIA C.A.R. PRO SĂNĂTATE PLOIEŞTI

Ploieşti, Strada Oborului nr. 2

829.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC AMBULANŢA

Ploieşti, Şoseaua Vestului nr. 22

830.

ASOCIAŢIA C.A.R. A CASEI DE PENSII PRAHOVA

Ploieşti, str. Nicolae Iorga nr. 1

831.

ASOCIAŢIA C.A.R. APELE ROMÂNE PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Gh. Gr. Cantacuzino nr. 308

832.

ASOCIAŢIA C.A.R. DIRECŢIA SILVICĂ PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Iuliu Maniu nr. 3

833.

ASOCIAŢIA C.A.R. JUSTIŢIA PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Gheorghe Lazăr nr. 6

834.

ASOCIAŢIA C.A.R. MONDOCONSILVA PRAHOVA

Ploieşti, Bd. Republicii nr. 2-4, et. 6, camera 604

835.

ASOCIAŢIA C.A.R. BIRUINŢA PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Ion Luca Caragiale nr. 1A

836.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC RETA PLOIEŞTI

Ploieşti, str. Gh. Grigore Cantacuzino nr. 186, bl. 1D, ap. 6

837.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT CÂMPINA

Câmpina, bd. Carol I nr. 31

838.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL CÂMPINA

Câmpina, bd. Carol I nr. 117

839.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL VOILA

Câmpina, str. Voila nr. 114

840.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BREAZA

Breaza, Strada Republicii nr. 69

841.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITAL BREAZA

Breaza, str. Miron Caproiu nr. 46

842.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT COMARNIC

Comarnic, Strada Republicii nr. 30

843.

ASOCIAŢIA C.A.R. SĂNĂTATE ÎNVĂŢĂMÂNT

Buşteni, Strada Fântânii nr. 3

844.

ASOCIAŢIA C.A.R. SP BĂICOI

Băicoi, Strada Republicii nr. .8

845.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITAL BĂICOI

Băicoi, Strada Spitalului nr. 7

846.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITAL VĂLENII DE MUNTE

Vălenii de Munte, str. Nicolae Iorga nr. 10

847.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL ORĂŞENESC URLAŢI

Urlaţi, Strada Independenţei nr. 52

848.

ASOCIAŢIA C.A.R. SALINA SLĂNIC

Slănic, str. Cuza Vodă nr. 22

849.

ASOCIAŢIA C.A.R. CIORANI

Ciorani, bl. 39, sc. A, et. 1, ap. 4

850.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL DRAJNA

Drajna, Strada Castelului nr. 1

851.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ALFA TRANSPORT

Brazi, Strada Trandafirilor nr. 54 bis

852.

U.T.J.C.A.R. SĂLAJ

Zalău, Strada 9 Mai nr. 4, camera 30

853.

C.A.R. SILCOTUB

Zalău, str. T. Vladimirescu, bl. Lira, ap. 4

854.

C.A.R. IPL

Zalău, str. 9 Mai nr. 4

855.

C.A.R. ELECTRICA

Zalău, str. M. Viteazul nr. 79

856.

C.A.R. ANVELOPE

Zalău, str. M. Viteazul nr. 83

857.

C.A.R. PTTR

Zalău, Aleea Ritmului nr. 3, bl. C23, sc. C, ap. 41

858.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT ZALĂU

Zalău, str. M. Viteazul nr. 3

859.

C.A.R. SANITAR

Zalău, str. Simion Bărnuţiu nr. 67

860.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT CEHU SILVANIEI

Cehu Silvaniei, Piaţa Trandafirilor nr. 39

861.

C.A.R. EXSIM

Cehu Silvaniei, Strada Plopilor nr. 1

862.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT ŞIMLEU SILVANIEI

Şimleu Silvaniei, Strada 1 Decembrie 1918 nr. 14

863.

C.A.R. GRUP INSTITUŢII NUŞFALĂU

Nuşfalău, Strada Apei nr. 36

864.

UNIUNEA JUDEŢEANĂ C.A.R. - ASOCIAŢIE SIBIU

Aleea Fraţii Buzeşti nr. 10, ap. 24, Sibiu

865.

ASOCIAŢIA C.A.R. ADMINISTRAŢIA FINANCIARĂ SIBIU

Bd. Victoriei nr. 1-3, Sibiu

866.

ASOCIAŢIA C.A.R. AGNITA

Strada 1 Decembrie nr. 27, Agnita

867.

ASOCIAŢIA C.A.R. AGROMEC AVRIG

str. Gheorghe Lazăr nr. 103, Avrig

868.

ASOCIAŢIA C.A.R. AMYLON SIBIU

Strada Lungă nr. 63, ap. 22, Sibiu

869.

ASOCIAŢIA C.A.R. APĂ-CANAL SIBIU

str. Eschil nr. 6, Sibiu

870.

ASOCIAŢIA C.A.R. AUTOMECANICA MEDIAŞ

str. Aurel Vlaicu nr. 41, Mediaş

871.

ASOCIAŢIA C.A.R. BALANŢA SIBIU

str. Ana Ipătescu nr. 47, Sibiu

872.

ASOCIAŢIA C.A.R. COCHET SIBIU

Strada 9 Mai nr. 28, Sibiu

873.

ASOCIAŢIA C.A.R. COMETEX SIBIU

str. Xenopol nr. 25, Sibiu

874.

ASOCIAŢIA C.A.R. COMPA SIBIU

str. Henri Coandă nr. 8, Sibiu

875.

ASOCIAŢIA C.A.R. COMPLEX CFR SIBIU

Piaţa 1 Decembrie 1918 nr. 6, Sibiu

876.

ASOCIAŢIA C.A.R. CONFECŢIA SIBIU

Bd. Victoriei nr. 42, Sibiu

877.

ASOCIAŢIA C.A.R. COVTEX CISNĂDIE

Strada Transilvaniei nr. 1, Spaţiul com. 3, Cisnădie

878.

ASOCIAŢIA C.A.R. DEPOUL CFR SIBIU

Strada Dorobanţilor nr. 22, Sibiu

879.

ASOCIAŢIA C.A.R. ELECTRICA SIBIU

Strada Uzinei nr. 7, Sibiu

880.

ASOCIAŢIA C.A.R. FRIGORIFER SIBIU

str. Mihai Viteazu nr. 189, Şelimbăr

881.

ASOCIAŢIA C.A.R. GAZ METAN SIBIU

Strada Rusciorului nr. 38-40, Sibiu

882.

ASOCIAŢIA C.A.R. HIDROSIB SIBIU

Strada Semaforului, bl. 13, ap. 15, Sibiu

883.

ASOCIAŢIA C.A.R. INDEPENDENŢA SIBIU

str. Ştefan cel Mare nr. 152-154, Sibiu

884.

ASOCIAŢIA C.A.R. INFRA SIBIU

Piaţa 1 Decembrie 1918 nr. 7, Sibiu

885.

ASOCIAŢIA C.A.R. INSTITUŢII ADMINISTRATIVE DE STAT SIBIU

Calea Cisnădiei nr. 17, bl. 9, ap. 5, Sibiu

886.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT MEDIAŞ

str. Lucian Blaga nr. 5, ap. 6, Mediaş

887.

ASOCIAŢIA C.A.R. LIBERTATEA SIBIU

str. Vasile Milea, bl. 5, ap. 24, Sibiu

888.

ASOCIAŢIA C.A.R. MUNICIPIUL SIBIU

Aleea Fraţii Buzeşti nr. 10, ap. 21, Sibiu

889.

ASOCIAŢIA C.A.R. POŞTA SIBIU

Strada Mitropoliei nr. 14, Sibiu

890.

ASOCIAŢIA C.A.R. RAGTL MEDIAŞ

Aleea Comandor Dimitrie Moraru nr. 15, Mediaş

891.

ASOCIAŢIA C.A.R. RELEE MEDIAŞ

str. Gloria nr. 5, Mediaş

892.

ASOCIAŢIA C.A.R. ROMANOFIR TĂLMACIU

Piaţa Textiliştilor nr. 17, Tălmaciu

893.

ASOCIAŢIA C.A.R. ROMGAZ MEDIAŞ

str. Lucian Blaga nr. 9, Mediaş

894.

ASOCIAŢIA C.A.R. SANITAR SIBIU

str. Pompeiu Onofreiu nr. 6, Sibiu

895.

ASOCIAŢIA C.A.R. SEIL TĂLMACIU

str. Nicolae Bălcescu nr. 43, Tălmaciu

896.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL MUNICIPAL MEDIAŞ

str. Cloşca nr. 2, Mediaş

897.

ASOCIAŢIA C.A.R. TRANSGAZ MEDIAŞ

str. George Enescu nr. 11, Mediaş

898.

ASOCIAŢIA C.A.R. U.M. 01434 SIBIU

Calea Poplăcii nr. 118-120, Sibiu

899.

ASOCIAŢIA C.A.R. VITROMETAN MEDIAŞ

str. Mihai Eminescu nr. 5, Mediaş

900.

A.C.A.R.S. TELEORMAN

Localitatea Alexandria, Strada Libertăţii, bl. 1502, sc. A

901.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT

Localitatea Alexandria, Strada 1 Mai, bl. 1601, sc. E, ap. 59

902.

C.A.R. ASOCIAŢIE SIMCA

Localitatea Alexandria, Strada Libertăţii, bl. 1502C, sc. A, ap. 1

903.

C.A.R. ASOCIAŢIE EDILUL

Localitatea Alexandria, str. Vedea nr. 31

904.

C.A.R. PREFECTURĂ

Localitatea Alexandria, Strada Dunării, bl. TRB 7, sc. A, ap. 3

905.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR ÎNVĂŢĂMÂNT

Localitatea Roşiori de Vede, str. I.L. Caragiale nr. 4-6

906.

C.A.R. SPITAL CARITAS

Localitatea Roşiori de Vede, str. Carpaţi nr. 33

907.

C.A.R. L2 CFR

Localitatea Roşiori de Vede, str. Gara de Nord nr. 2

908.

ASOCIAŢIA C.A.R. SCHELA PETROL

Localitatea Videle, Strada Republicii nr. 17

909.

C.A.R. ASOCIAŢIE A AGRICULTORILOR

Comuna Seaca

910.

U.T.J.C.A.R. TULCEA

Tulcea, Piaţa Independenţei nr. 1

911.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT TULCEA

Tulcea, str. M. Eminescu nr. 8

912.

C.A.R. SANITAR TULCEA

Tulcea, str. 1848 nr. 32

913.

C.A.R. JUSTIŢIA TULCEA

Tulcea, Strada Păcii nr. 83

914.

C.A.R. ŞANTIERUL NAVAL TULCEA

Tulcea, str. Dr. Ing. Dumitru Ivanov nr. 8

915.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT MĂCIN

Măcin, str. M. Bravu, bl. 14, sc. B, ap. 3

916.

C.A.R. SANITARI MĂCIN

Măcin, str. Mircea Vodă nr. 34

917.

C.A.R. SOLIDARITATEA I.F.N. TULCEA

Tulcea, Strada Gării nr. 1, bl. G1, sc. B, ap. 8

918.

C.A.R. AGRICULTORUL TULCEA

Tulcea, Strada Mahmudiei nr. 8

919.

U.T.J.C.A.R. VÂLCEA

str. Carol I nr. 35, bl. D23, sc. B, ap. 2, Râmnicu Vâlcea, judeţul Vâlcea

920.

C.A.R. VILMAR RÂMNICU VÂLCEA

str. Carol I nr. 35, bl. D23, sc. B, ap. 1, Râmnicu Vâlcea, judeţul Vâlcea

921.

C.A.R. C.F.R. RÂMNICU VÂLCEA

str. Gib Mihăescu nr. 5, bl. F12, sc. A, ap. 1, Râmnicu Vâlcea, judeţul Vâlcea

922.

C.A.R. BĂLCEŞTI

str. Ecaterina Teodoroiu nr. 3, localitatea Bălceşti, judeţul Vâlcea

923.

C.A.R. CONCORDIA

str. Ion Referendaru nr. 4, bl. A18, sc. C, ap. 3, Râmnicu Vâlcea, judeţul Vâlcea

924.

C.A.R. CENTRAL RÂMNICU VÂLCEA

str. Carol I nr. 15, bl. Argeş, sc. C, parter, Râmnicu Vâlcea, judeţul Vâlcea

925.

C.A.R. OLĂNEŞTI

Strada 1 Decembrie nr. 16, bl. A1, sc. B, parter, localitatea Băile Olăneşti, judeţul Vâlcea

926.

C.A.R. CĂLIMĂNEŞTI TURISM

Calea lui Traian nr. 436, localitatea Călimăneşti, judeţul Vâlcea

927.

C.A.R. LEAGĂNUL PENTRU COPII

str. Tudor Vladimirescu nr. 28, Râmnicu Vâlcea, judeţul Vâlcea

928.

C.A.R. PĂUŞEŞTI-MĂGLAŞI

Comuna Păuşeşti-Măglaşi, judeţul Vâlcea

929.

C.A.R. CONSILIUL LOCAL VÂLCEA

Calea lui Traian nr. 90, Râmnicu Vâlcea, judeţul Vâlcea

930.

U.T.J.C.A.R. VASLUI

Vaslui, str. C-tin Dobrogeanu Gherea nr. 26

931.

C.A.R. SPITALUL JUDEŢEAN VASLUI

Vaslui, str. V. Lupu, bl. 417, sc. D, et. 1, ap. 14

932.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT VASLUI

Vaslui, str. Mareşal C-tin Prezan, bl. 108, sc. D, ap. 14.

933.

C.A.R. POŞTA VASLUI

Vaslui, str. Ing. Badea Romeo nr. 1

934.

C.A.R. DIR. JUD. PROTECŢIA COPILULUI VASLUI

Vaslui, Şoseaua Naţională Vaslui-Iaşi nr. 1

935.

C.A.R. PRIMĂRIA VASLUI

Vaslui, str. Spiru Haret nr. 2

936.

C.A.R. JUSTIŢIA VASLUI

Vaslui, str. Ştefan cel Mare nr. 54

937.

C.A.R. CONSILIUL JUDEŢEAN VASLUI

Vaslui, str. Ştefan cel Mare nr. 79

938.

C.A.R. PARCHETUL VASLUI

Vaslui, str. M. Kogălniceanu nr. 31

939.

C.A.R. SINDICATUL DGASPC VASLUI

Vaslui, Şoseaua Naţională Vaslui-Iaşi nr. 1

940.

C.A.R. GRIGORE ALEX. GHICA VASLUI

Vaslui, str. Călugăreni nr. 100

941.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BÂRLAD

Bârlad, str. M. Kogălniceanu nr. 2, bl. B2, sc. A, ap. 2

942.

C.A.R. SPITALUL MUN. DE ADULŢI BÂRLAD

Bârlad, Strada Republicii nr. 300

943.

C.A.R. GOSLOC BÂRLAD

Bârlad, str. N. Bălcescu nr. 40

944.

C.A.R. P C B BÂRLAD

Bârlad, str. George Enescu nr. 4, bl. G2

945.

C.A.R. MUNICIPAL HUŞI

Huşi, str. Ştefan cel Mare, bl. 10, sc. A, parter, ap. 4

946.

C.A.R. SPITALUL MUN. HUŞI

Huşi, Strada 1 Decembrie nr. 40

947.

C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT NEGREŞTI

Negreşti, str. Decebal nr. 4

948.

C.A.R. ŞCOALA GEN. COORD. NEGREŞTI

Negreşti, Strada Gării nr. 3

949.

C.A.R. URBAN I.F.N. BÂRLAD

Bârlad, bd. Epureanu nr. 48, bl. V.4, ap. 4

950.

C.A.R. COLUMNA DGASPC SECT. 4 BUCUREŞTI

Bucureşti, Şos. Olteniţei nr. 49

951.

U.T.J.C.A.R. VRANCEA - ASOCIAŢIE

Focşani, str. Mihail Kogălniceanu nr. 19A

952.

A.C.A.R. C.F.R. FOCŞANI

Focşani, Bd. Gării nr. 1, et. 2

953.

A.C.A.R. COMCEREAL VRANCEA

Focşani, bd. Bucureşti nr. 2

954.

A.C.A.R. COMERŢ FOCŞANI

Focşani, Strada Republicii nr. 6

955.

A.C.A.R. COMUNA SOVEJA

Comuna Soveja

956.

A.C.A.R. CONSILIUL JUDEŢEAN VRANCEA

Focşani, str. Dimitrie Cantemir nr. 1

957.

A.C.A.R. F.P.L. GUGEŞTI

Gugeşti, str. Mihail Kogălniceanu, bl. FPL, et. 1, ap. 7

958.

A.C.A.R. F.R.E. FOCŞANI

Focşani, Bd. Independenţei nr. 2

959.

A.C.A.R. INDEPENDENT FOCŞANI

Focşani, bd. Bucureşti nr. 12

960.

A.C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT ADJUD

Adjud, Strada Libertăţii nr. 32

961.

A.C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT MĂRĂŞEŞTI

Mărăşeşti, Strada Republicii nr. 74

962.

A.C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT VIDRA

Comuna Vidra

963.

A.C.A.R. MUNICIPALĂ FOCŞANI

Focşani, str. Mihail Kogălniceanu nr. 19A

964.

A.C.A.R. OCOLUL SILVIC FOCŞANI

Focşani, str. Mare a Unirii nr. 24

965.

A.C.A.R. ROVINCO - S.A. COTEŞTI

Focşani, Aleea Echităţii nr. 31, ap. 11

966.

A.C.A.R. S.C. TRANSPORT AUTO CĂLĂTORI FOCŞANI

Focşani, Strada Republicii nr. 9

967.

A.C.A.R. SĂNĂTATE FOCŞANI

Focşani, str. Cuza Vodă nr. 50-52

968.

A.C.A.R. SGA - APM VRANCEA

Focşani, Strada Brăilei nr. 121-123

969.

A.C.A.R. U.J.C.C. VRANCEA

Focşani, str. Unirea Principatelor nr. 2

970.

A.C.A.R. CCH VRANCART ADJUD

Adjud, str. Ecaterina Teodoroiu nr. 17

971.

UNIUNEA C.A.R. BUCUREŞTI

Bucureşti, Bd. Corneliu Coposu nr. 3, bl. 101, sc. 4, ap. 65, sectorul 3

972.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC TITAN

Bucureşti, bd. Basarabia nr. 250, sectorul 3

973.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC ISOCAB

Bucureşti, bd. Ferdinand I nr. 131, bl. 2, sc. B, ap. 2, sectorul 2

974.

ASOCIAŢIA C.A.R. METROPOLITAN I.F.N.

Bucureşti, str. Virgiliu nr. 15, ap. 2, sectorul 1

975.

C.A.R. MINISTERUL DE INTERNE

Bucureşti, str. George Georgescu nr. 3, sectorul 4

976.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC SANITAR

Bucureşti, şos. Panduri nr. 27, bl. P3, sc. A, et. 2, ap. 11, sectorul 5

977.

ASOCIAŢIA C.A.R. DIN CADRUL ÎNVĂŢĂMÂNT SECTOR 2

Bucureşti, Strada Oltarului nr. 11, sectorul 2

978.

ASOCIAŢIA C.A.R. SENAT

Bucureşti, Piaţa Revoluţiei nr. 1, sectorul 1

979.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC A SALARIAŢILOR SPITALULUI CLINIC DE PSIHIATRIE ALEXANDRU OBREGIA

Bucureşti, şos. Berceni nr. 10-12, sectorul 4

980.

C.A.R. MUNICIPIUL BUCUREŞTI

Bucureşti, Drumul Timonierului nr. 7-9, bl. 104, sc. 1, ap. 4, sectorul 6

981.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC SPITALUL UNIVERSITAR DE URGENŢĂ BUCUREŞTI

Bucureşti, Prelungirea Ghencea nr. 38-40, Lot. 1/1, sc. A, et. P, ap. 6, sectorul 6

982.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT SECTOR 5

Bucureşti, bd. Regina Elisabeta nr. 48, sectorul 5

983.

ASOCIAŢIA C.A.R. A SALARIAŢILOR SPITALULUI CLINIC POLIZU

Bucureşti, str. Polizu nr. 38-52, sectorul 1

984.

ASOCIAŢIA C.A.R. SPITALUL CLINIC DE URGENŢĂ PENTRU COPII GRIGORE ALEXANDRESCU

Bucureşti, str. Mănăstirea Căldăruşani nr. 9, sectorul 1

985.

ASOCIAŢIA CASA DE AJUTOR RECIPROC IMC - C.A.R. IMC

Bucureşti, bd. Corneliu Coposu nr. 3, bl. 101, sc. 4, ap. 65, sectorul 3

986.

ASOCIAŢIA "CASA DE AJUTOR RECIPROC AVIOANE"

Bucureşti, Bd. Ficusului nr. 44, sectorul 1

987.

ASOCIAŢIA C.A.R. SANITAS

Bucureşti, str. Măgura Vulturului nr. 31, ap. 5, sectorul 2

988.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT BRĂILA

Brăila, judeţul Brăila, Strada Ghioceilor bl. A57, sc. 2, ap. 22

989.

ASOCIAŢIA C.A.R. ROMTELECOM PRAHOVA

Ploieşti, judeţul Prahova, str. Ştefan Greceanu nr. 1

990.

C.A.R. C.F.R. SUCEAVA

Suceava, str. Nicolae Iorga nr. 7

991.

C.A.R. STAR CREDIT

Bucureşti, Calea Călăraşilor nr. 249, bl. 65, et. 1, ap. 40

992.

ASOCIAŢIA C.A.R. SOLIDARITATEA I.F.N. BUHUŞI

Buhuşi, str. Nicolae Bălcescu nr. 2, jud. Bacău, cod poştal 605100

993.

ASOCIAŢIA C.A.R. ÎNVĂŢĂMÂNT FĂLTICENI I.F.N.

Fălticeni, Strada Republicii nr. 5, judeţul Suceava

ANEXA nr. 2:REGULAMENTUL de organizare şi funcţionare a Comisiei paritare
1.Comisia paritară este formată din reprezentanţii desemnaţi în mod legal, câte 5 din partea Angajatorilor şi respectiv câte 5 din partea Federaţiei Sindicatelor din Instituţiile Financiare Nebancare, pentru perioada aplicării Contractului Colectiv de Muncă. Atât Patronatul, cât şi Federaţia vor putea înlocui reprezentanţii în Comisie, în situaţii justificate.
2.Comisia are următoarele atribuţii principale:
- interpretare unitară a prevederilor Contractului Colectiv de Muncă;
- analiza modului de aplicare a prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, precum şi a sesizărilor privind încălcarea acestora;
- sesizarea părţilor contractante despre necesitatea unor eventuale modificări ale clauzelor Contractului Colectiv de Muncă sau completarea prevederilor acestuia;
- orice alte probleme care se ivesc în relaţiile dintre părţi.
3.Se convine ca în cadrul Comisiei paritare să nu fie aleşi doi reprezentanţi din acelaşi judeţ, unul din partea patronatului şi unul din partea sindicatului.
4.Comisia se va întruni, la cererea scrisă a oricărui membru al său, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la comunicarea cererii. Este interzisă participarea altor persoane la lucrările comisiei.
5.Comisia ia hotărâri valabile numai în prezenţa a cel puţin 3/4 din numărul total al membrilor săi, iar hotărârile se adoptă cu 2/3 din voturi.
6.Hotărârile adoptate în condiţiile art. 5 au putere obligatorie pentru părţile contractante.
7.Comisia va fi prezidată, prin rotaţie, de câte un reprezentant al fiecărei părţi, ales în şedinţa respectivă.
8.Părţile, în funcţie de specificul problemelor aflate în divergenţă, pot apela la specialişti pentru consultare, aceştia neavând drept de vot la adoptarea hotărârilor.
9.Precizările adoptate de comisie au forţă obligatorie pentru părţile contractului şi se aplică de unităţi, indiferent de partea care le transmite.
10.Reprezentanţii părţilor contractante pot verifica, împreună, la oricare unitate, ca urmare a unei sesizări sau din oficiu modul cum se respectă prevederile Contractului Colectiv de Muncă.
11.În cazul constatării unor eventuale încălcări ale Contractului Colectiv de Muncă, va fi sesizată, în scris, conducerea unităţii care are obligaţia de a dispune intrarea în legalitate.
12.Convocarea şi secretariatul comisiei vor fi asigurate de către Uniunea Naţională a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaţilor din România.
ANEXA nr. 3:CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat la data de ............. şi înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. ............. din data de ............
(A)Părţile contractului:
Angajator, persoana juridică ............., cu sediul în ............. cod fiscal ..........., telefon ............., e-mail ............. reprezentată legal prin domnul/doamna ............. în calitate de .............,
şi
Salariatul/salariata domnul/doamna ............., domiciliat/domiciliată în judeţul ................, localitatea ............., str. .............. nr. ...., bl. ..., sc. ..., ap. ..., sectorul ............, e-mail ............., posesor/posesoare a cărţii de identitate/paşaportului seria ............ nr. ............, eliberată de ............, la data de ............, CNP .................., autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria ...... nr. ............... din data de .............
Am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
(B)Obiectul contractului:
Îl constituie prestarea de către salariat a muncii corespunzătoare funcţiei de............., COR............ pentru şi sub autoritatea angajatorului.
(C)Durata contractului:
a)nedeterminată, salariatul/salariata ....................... urmând să înceapă activitatea la data de .................;
b)determinată, de ............. zile/săptămâni/luni, începând cu data de ............. şi până la data de ............., în conformitate cu art. 83 lit. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv...........................
(D)Perioada de probă:
a)durata de ............. zile calendaristice/lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată;
b)condiţiile perioadei de probă (dacă există) ....................
(E)Locul de muncă:
1.Activitatea se desfăşoară la .................................. (domiciliu/secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului ..............................................................................
2.În lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfăşura activitatea astfel: ......................... (pe teren/la sediul clienţilor/arie geografică ........................ grup de unităţi etc.).
În acest caz salariatul va beneficia de:
a)prestaţii suplimentare .................. (în bani sau în natură);
b)asigurarea/decontarea transportului de către angajator ................... (după caz).
(F)Felul muncii:
Funcţia/ocupaţia ......................... conform Clasificării ocupaţiilor din România.
(G)Durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia:
1.O normă întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind de .... ore/zi şi/sau .............. ore/săptămână.
a)Repartizarea programului de muncă se face: în zilele de ......, între orele ......... sau ............ (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ........................;
b)Programul normal de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2.O fracţiune de normă de .... ore/zi, .... ore/săptămână, ..... ore/lună.
a)Repartizarea programului normal de muncă se face: în zilele de............., între orele............ sau .............. (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ........................
b)Programul de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
(H)Concediul:
Durata concediului anual de odihnă este de ......... zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ......, cu o durată de ....... zile lucrătoare.
(I)Salariul:
1.Salariul de bază lunar brut este de ........ lei.
2.Alte elemente constitutive:
a)sporuri ...........;
b)indemnizaţii ...........;
c)prestaţii suplimentare în bani ...........;
d)modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură ...........;
e)alte adaosuri .............
3.Orele suplimentare prestate de salariaţii cu normă întreagă în afara programului normal de lucru se compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la salariu în cuantum de .........................
4.Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum şi în zilele libere plătite stabilite prin acte normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
5.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt .....................
6.Metoda de plată .........................................
(J)Alte clauze:
a)perioada de preaviz în cazul concedierii este de .............. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;
b)perioada de preaviz în cazul demisiei este de ............ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
c)în cazul în care salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
d)părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştintă în timpul executării contractului;
e)clauza de neconcurenţă;
f)clauza de confidenţialitate:
g)clauza de mobilitate;
h)clauza de formare profesională;
i)alte clauze ....................................................................
(K)Atribuţiile postului:
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
(L)Riscurile specifice postului:
Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de muncă/postului de lucru şi în fişa de identificare a factorilor de risc profesional.
(M)Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
................................................................................................................................
.................................................................................................................................
..................................................................................................................................
(N)Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi semnăturii electronice calificate se realizează după cum urmează: ......................., în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
(O)Formarea profesională:
Formarea profesională se realizează în următoarele condiţii: ......................... în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
(P)Condiţiile de muncă:
Activitatea se desfăşoară în condiţii normale/vătămătoare/deosebite/speciale de muncă/deosebit de periculoase, în conformitate cu prevederile legale.
(Q)Drepturile şi obligaţiile părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
a)echipament individual de protecţie ................................;
b)echipament individual de lucru ......................................;
c)materiale igienico-sanitare ............................................;
d)alimentaţie de protecţie ..................................................;
e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ................................
(R)Drepturile şi obligaţiile generale ale părţilor:
1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c)dreptul la concediu de odihnă anual;
d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e)dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f)dreptul la formare profesională;
g)alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz;
h)dreptul la demnitate în muncă;
i)dreptul la informare şi consultare;
j)dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă;
k)dreptul la protecţie în caz de concediere prin voinţa angajatorului;
l)dreptul la negociere colectivă şi individuală;
m)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu locul muncii, felul muncii, salarizarea, timpul de muncă şi timpul de odihnă;
n)dreptul să fie informat cu privire la orice modificare a relaţiilor de subordonare şi colaborare la locul de muncă;
o)să nu se supună niciunei încercări de subordonare din partea altor persoane decât cea a şefilor direcţi;
p)să solicite asistenţă organizaţiilor sindicale în cazul suspiciunii de sancţionare datorită exercitării drepturilor;
q)să solicite asistenţă organizaţiei sindicale în situaţiile în care îi e periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă sau în legislaţia muncii în vigoare;
r)să fie informat cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, după caz.
2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e)obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu şi a tuturor informaţiilor relevante obţinute la locul de muncă;
f)obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
g)să nu facă uz de calităţi neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregătirea dobândită;
h)să manifeste o atitudine pozitivă în relaţiile de serviciu, de asemenea un limbaj adecvat;
i)să asigure păstrarea secretului de serviciu şi să dea dovadă de discreţie profesională în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care ia cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor de serviciu a căror difuzare neautorizată poate provoca prejudicii activităţii;
j)să contribuie la menţinerea unui climat de ordine şi disciplină la locul de muncă şi a unei conduite corespunzătoare în relaţiile cu ceilalţi membri ai colectivului;
k)să nu pretindă sau să primească avantaje materiale pentru exercitarea atribuţiilor de serviciu sau favorizarea rezolvării unor servicii;
l)să nu facă concurenţă unităţii unde este angajat;
m)de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul intern, în Contractul Colectiv de Muncă aplicabil, precum şi ale Statutului unităţii şi regulamentele ce decurg din acesta;
n)să folosească materialele şi dotarea unităţii numai pentru activităţi legate de realizarea sarcinilor de serviciu.
Clauza de neconcurenţă ..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
...............................................................................................................................
Clauza de confidenţialitate ..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
...............................................................................................................................
Clauza de mobilitate
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
...............................................................................................................................
Clauza de formare profesională
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
...............................................................................................................................
3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a)să stabilească atribuţiile de serviciu şi norma de muncă pentru fiecare salariat în condiţiile legii şi ale Contractului Colectiv de Muncă;
b)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
e)să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora;
f)să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz;
g)să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului;
h)să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii.
4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;
b)să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
c)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege, dacă situaţia financiară a unităţii o permite;
d)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
e)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
f)să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condiţiile legii;
g)să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidenţă a salariaţilor, datat şi certificat pentru conformitate;
h)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
i)să asigure securitatea şi protecţia sănătăţii salariaţilor în toate aspectele legate de muncă;
j)să respecte şi să aplice prevederile Contractului Colectiv de Muncă.
(S)Dispoziţii finale:
1.Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat (de exemplu: unităţi/grup de unităţi/sector de activitate) ........................................................
2.Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, prevăzut la pct. 1. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(T)Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă pot fi soluţionate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât şi de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
*
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR,

....................................................

REPREZENTANT LEGAL,

....................................................

SALARIAT,

............................................

Semnătura

............................................

Data

..........................................

Am primit un exemplar,

Nume şi prenume .......................

Semnătura ........... Data ............

Pe data de ...................... prezentul contract încetează în temeiul art. ........ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR,

..........................................................

Publicat în Monitorul Oficial cu numărul 2 cc din data de 23 august 2023

Documente corelate

Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (1)
Articole numărul de obiecte din listă: (1)