Subcapitolul iii - VII.3. Suspendarea contractului individual de muncă - Contract Colectiv de Munca 1/2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017 - Înregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 1.946 din data de 20.01.2016
M.Of. 1 cc
În vigoare Versiune de la: 5 Iulie 2017
SUBCAPITOLUL III:VII.3. Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 156
(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate avea loc, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă, prin următoarele moduri:
- cu acordul părţilor;
- din iniţiativa uneia dintre părţi.
(2)Suspendarea contractului individual de muncă presupune suspendarea prestaţiei muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3)Contractul individual de muncă se suspendă de drept pentru; concediu de maternitate, concediu de boală sau accidente, exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, unei funcţii de conducere salarizate în sindicat, forţă majoră, arest preventiv, alte cazuri expres prevăzute de lege.
(4)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului pentru concediul pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, iar în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, pentru concediul de îngrijire a copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente până la împlinirea vârstei de 18 ani, pentru concediul paternal, concediul pentru formare profesională, pentru exercitarea unei funcţii elective în cadrul organismelor profesionale pe durata mandatului.
(5)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului pentru următoarele motive: pe durata anchetei disciplinare în condiţiile legii, detaşare, întreruperea temporară a activităţii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
SECŢIUNEA 1:Încetarea contractului individual de muncă
Art. 157
Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a)de drept;
b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în condiţiile limitativ prevăzute de lege.
Art. 158
Încetarea de drept a contractului individual de muncă se poate face în condiţiile art. 56 din Codul muncii.
Art. 159
(1)Dacă contractul de muncă a încetat ca urmare a iniţiativei uneia dintre părţi, preavizul este, obligatoriu, de minimum 20 de zile lucrătoare în cazul concedierii şi cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie respectiv cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de conducere în cazul demisiei.
(2)În cazul încetării raporturilor de muncă, ca urmare a acordului părţilor, nu este necesară acordarea preavizului.
(3)În perioada preavizului, ambele părţi sunt obligate să respecte clauzele contractuale.
SECŢIUNEA 2:Încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului
Art. 160
(1)Salariatul poate solicita încetarea contractului individual de muncă după împlinirea unui termen de preaviz (demisie) fără a fi obligat să prezinte motivele care l-au determinat să facă acest lucru.
(2)Salariatul poate cere încetarea contractului său de muncă, fără preaviz, dacă:
a)unitatea nu i-a achitat drepturile băneşti, cu excepţia cazurilor de forţă majoră;
b)s-au efectuat acte violente împotriva sa de către reprezentanţii angajatorului.
SECŢIUNEA 3:Încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului (concedierea)
Art. 161
(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.
(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Art. 162
(1)Contractul individual de muncă poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului şi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, când:
a)unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauză, ca urmare a reorganizării;
b)unitatea îşi încetează activitatea prin dizolvare;
c)unitatea se mută în altă localitate şi poate să-şi asigure pe plan local cadrele necesare;
d)unitatea se mută în altă localitate, iar persoana încadrată nu acceptă să o urmeze.
(2)Concedierea pentru motivele prevăzute mai sus va fi precedată de o perioadă de preaviz de 20 de zile lucrătoare.
Art. 163
La cererea justificată a persoanei preavizate sau a organizaţiei sindicale reprezentative, angajatorul poate lua hotărârea de a prelungi perioada de preaviz.
Art. 164
În situaţia în care desfacerea contractului de muncă nu poate fi evitată, angajatorul are obligaţia de a comunica în scris fiecărui salariat:
a)termenul de preaviz, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă;
b)motivul pentru care i se va desface contractul de muncă;
c)instanţa judecătorească la care se va adresa contestaţia privind preavizul;
d)dacă îi oferă sau nu alt loc de muncă şi/sau cuprinderea într-o formă de calificare profesională.
Art. 165
(1)La disponibilizarea salariaţilor din motive neimputabile lor, unitatea va acorda o compensaţie echivalentă cu un salariu de bază, în afara drepturilor cuvenite la zi.
(2)La nivel de unităţi se pot stabili, prin negociere, alte compensaţii de concediere.
SECŢIUNEA 4:Încetarea contractului individual de muncă din motive care ţin de persoana salariatului
Art. 166
(1)Unitatea poate face concedieri, fără preaviz, în cazuri de abateri disciplinare grave sau abateri disciplinare repetate stabilite prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi în funcţie de specificul şi activitatea fiecăreia, inclusiv în situaţii care nu constituie infracţiuni, dacă angajatul:
a)a utilizat documente false la angajare;
b)a sustras sau a favorizat sustragerea de obiecte aparţinând unităţii sau colegilor;
c)a refuzat nejustificat dispoziţiile superiorilor sau a incitat pe alţii să o facă;
d)a pus în pericol, prin acte deliberate sau prin imprudenţe grosolane, securitatea întreprinderii, a colaboratorilor sau a sa personală, ori a provocat avarii;
e)în interiorul unităţii s-a făcut vinovat de acte de violenţă sau insulte grave la adresa colegilor sau a conducătorilor;
f)a provocat mari pagube materiale unităţii;
g)a dezvăluit secrete ale unităţii, prin care a adus prejudicii acesteia;
h)a introdus sau a consumat băuturi alcoolice/substanţe halucinogene în interiorul unităţii;
i)a fost absent nemotivat, timp de 3 zile, de la serviciu;
j)a falsificat un act generator de drepturi;
k)ameninţă, împiedică sau obligă un salariat sau un grup de salariaţi să participe la grevă sau să muncească în timpul grevei.
(2)În cazul încetării contractului de muncă, ca urmare a uneia din situaţiile prevăzute la alineatul precedent, se va proceda la efectuarea cercetării prealabile, conform legii; în cazul constatării vinovăţiei clare a salariatului, se poate lua hotărârea de concediere, ţinându-se seama de cauzele şi gravitatea faptei, de împrejurările în care a fost săvârşită, de gradul de vinovăţie a salariatului, dacă acesta a mai avut sau nu abateri şi de urmările faptei.
(3)În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul să prezinte şi să susţină toate probele în favoarea sa, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Art. 167
Este interzisă concedierea salariaţilor în cazurile prevăzute de lege, şi anume:
a)pe criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, apartenenţă sau activitate sindicală;
b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale;
c)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii;
d)pe durata când femeia salariată este gravidă, conform certificatului medical prezentat în acest sens, în concediu de maternitate sau pentru creşterea ori îngrijirea copilului;
e)pe durata exercitării unei funcţii ca reprezentant ales în organele de conducere ale organizaţiei sindicale reprezentative, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă;
f)pe durata efectuării concediului de odihnă.
Art. 168
La cererea persoanei concediate, unitatea are obligaţia să-i elibereze date scrise asupra activităţii proprii din perioada cât a fost angajat.
Art. 169
(1)În perioada preavizului şi cu anunţarea conducerii, salariaţii au dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un nou loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
(2)La cererea persoanei respective, orele absentate se pot acorda prin cumul.
SECŢIUNEA 5:Concedieri colective
Art. 170
Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de maximum 90 de zile calendaristice cu respectarea reglementărilor legale, dispusă din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a)cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b)cel puţin 10% din salariaţi, la un efectiv de 100-300 de salariaţi;
c)cel puţin 30 de salariaţi la un efectiv de peste 300 de salariaţi.