Capitolul iv - Secretarul general al Curţii Constituţionale - Regulament din 2025 privind selectarea, promovarea şi evaluarea personalului Curţii Constituţionale
M.Of. 124
În vigoare Versiune de la: 8 Decembrie 2025
CAPITOLUL IV:Secretarul general al Curţii Constituţionale
Art. 58
(1)Secretarul general al Curţii Constituţionale îndeplineşte atribuţiile prevăzute de lege şi de Regulamentul de organizare şi funcţionare al Curţii Constituţionale. Secretarul general îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea preşedintelui Curţii Constituţionale şi este asimilat, ca rang, salarizare şi condiţii de pensionare, secretarilor generali ai Camerei Deputaţilor şi Senatului, beneficiind în mod corespunzător de toate drepturile acestora.
(2)Secretarul general este numit şi eliberat din funcţie de Plenul Curţii Constituţionale, la propunerea preşedintelui acesteia.
(3)Poate fi numită în funcţia de secretar general persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de art. 8 alin. (2) din Legea nr. 361/2023.
Art. 59
(1)Evaluarea secretarului general al Curţii Constituţionale se face anual, de către preşedintele Curţii, în luna ianuarie a fiecărui an calendaristic, pentru anul anterior. În vederea evaluării, preşedintele Curţii poate solicita întocmirea unui raport de activitate de către persoana evaluată.
(2)Evaluarea secretarului general are în vedere următoarele criterii:
a)modul şi gradul de îndeplinire a obiectivelor stabilite de către preşedintele Curţii prin fişa de evaluare anuală;
b)modul de îndeplinire a obiectivelor performanţelor obţinute de structurile conduse;
c)propunerile privind eficientizarea activităţii structurilor conduse, prin identificarea deficienţelor în activitate şi a modului de eliminare a acestora.
(3)Evaluarea performanţelor individuale ale secretarului general parcurge următoarele etape:
a)fiecare componentă a raportului de activitate prevăzută la alin. (2) se apreciază cu note de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea din punct de vedere cantitativ, calitativ şi al termenului în care a fost realizat obiectivul;
b)pentru a obţine nota acordată pentru evaluarea activităţii se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea celor prevăzute la alin. (2).
(4)Nota finală se calculează ca medie aritmetică între notele obţinute pentru îndeplinirea obiectivelor şi îndeplinirea criteriilor de performanţă.
(5)Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cum urmează:
a)între 4,00-5,00 - calificativul "Foarte bine";
b)între 3,00-3,99 - calificativul "Bine";
c)între 2,00-2,99 - calificativul "Satisfăcător";
d)între 1,00-1,99 - calificativul "Nesatisfăcător".
(6)Secretarul general nemulţumit de calificativul obţinut la evaluarea performanţelor profesionale individuale se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.