Secţiunea 4 - Soluţionarea acţiunii disciplinare - Regulament din 2012 al Comisiei de etică şi disciplină

M.Of. 369

Ieşit din vigoare

Versiune de la: 9 Mai 2013

SECŢIUNEA 4:Soluţionarea acţiunii disciplinare

(1)Consiliul director sau Conferinţa naţională, după caz, începe soluţionarea acţiunilor disciplinare în următoarea şedinţă a Consiliului director sau în următoarea Conferinţă naţională, după caz, după data primirii referatelor Comisiei de etică şi disciplină.

(2)Consiliul director sau Conferinţa naţională, după caz, soluţionează acţiunea disciplinară prin decizie.

(3)Membrii Consiliului director trebuie să fie imparţiali şi independenţi de persoana cercetată disciplinar şi de orice altă persoană care are legătură cu aceasta sau are vreun interes în legătură cu fapta cercetată. Oricare membru al Consiliului director care se află în conflict de interese sau este soţ, rudă sau afin până la gradul al treilea inclusiv cu una dintre părţile implicate sau cu avocatul ori mandatarul acesteia are obligaţia să se abţină de la vot.

(4)Propunerile Comisiei de etică şi disciplină din referat nu sunt obligatorii pentru Consiliul director sau Conferinţa naţională, după caz, care poate decide clasarea, sancţionarea sau nesancţionarea persoanei cercetate. În cazul în care soluţia Consiliului director este diferită de propunerea Comisiei de etică şi disciplină, aceasta trebuie motivată.

(5)Atunci când apreciază că este util pentru stabilirea adevărului în cauza disciplinară, Consiliul director sau Conferinţa naţională, după caz, poate audia persoana cercetată şi în lipsa unei solicitări din partea acesteia, precum şi persoana care a formulat sesizarea.

(6)Când Consiliul director sau Conferinţa naţională, după caz, constată că cercetarea disciplinară nu este completă, restituie cauza disciplinară Comisiei de etică şi disciplină, în vederea completării cercetării disciplinare.

(7)Consiliul director sau Conferinţa naţională, după caz, poate aplica, motivat, o sancţiune disciplinară mai gravă sau mai uşoară decât cea propusă de Comisia de etică şi disciplină.

(8)Decizia Consiliului director sau a Conferinţei naţionale, după caz, va fi redactată prin grija Secretariatul Consiliului director.

(9)Sub sancţiunea nulităţii absolute, decizia cuprinde în mod obligatoriu:

a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

b)precizarea prevederilor din Ordonanţă, din Regulamentul de organizare şi funcţionare a Uniunii, din codul de etică sau din alte acte normative privind exercitarea profesiei de evaluator autorizat care au fost încălcate de persoana sancţionată;

c)temeiul legal în baza căruia se aplică sancţiunea disciplinară;

d)sancţiunea ce se va aplica;

e)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de persoana sancţionată în cursul cercetării disciplinare ori observaţiile acesteia, dacă este cazul;

f)termenul înăuntrul căruia decizia poate fi contestată;

g)instanţa de contencios administrativ competentă să soluţioneze contestaţia împotriva deciziei de soluţionare a acţiunii disciplinare;

h)semnătura preşedintelui Asociaţiei.

Art. 26

Răspunderea disciplinară nu exclude răspunderea civilă, penală sau administrativă a persoanei pentru fapta săvârşită.

Art. 27

(1)Decizia de soluţionare a acţiunii disciplinare se comunică persoanelor interesate în termen de 10 zile de la data emiterii, prin grija Secretariatului Consiliului director.

(2)Decizia produce efecte de la data comunicării.

(3)Decizia este legal comunicată prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, trimisă la ultima adresă a domiciliului sau sediului social comunicată Uniunii. În caz de refuz al primirii sau de returnare a scrisorii, decizia este legal comunicată prin fax, e-mail sau prin orice alt mijloc ce permite confirmarea transmiterii.

(4)Decizia de soluţionare a acţiunii disciplinare poate fi atacată, în termen de 30 de zile de la comunicare, la instanţa de judecată competentă, potrivit Ordonanţei.

Art. 28

(1)Decizia de sancţionare se înscrie în registrul antecedentelor disciplinare al evaluatorului autorizat sancţionat.

(2)Menţiunile privind antecedentele disciplinare se radiază de drept:

a)în cazul sancţiunii disciplinare prevăzute la art. 26 lit. a) din Ordonanţă, după trecerea unui termen de 12 luni de la data aplicării;

b)în cazul sancţiunii disciplinare prevăzute la art. 26 lit. b) din Ordonanţă, după trecerea unui termen de 12 luni de la data finalizării programului de pregătire profesională corectivă;

c)în cazul sancţiunii disciplinare prevăzute la art. 26 lit. c) din Ordonanţă, după trecerea unui termen de 12 luni de la data expirării termenului de suspendare a calităţii de membru al Uniunii.

(3)Radierea menţiunii din registrul antecedentelor disciplinare se constată prin hotărâre a Consiliului director, la propunerea Comisiei de etică şi disciplină, şi se comunică persoanei sancţionate de către Secretariatul Consiliului director.