Capitolul iv - Condiţii de recrutare, angajare, promovare şi răspundere disciplinară a personalului - Regulament din 2006 de organizare şi funcţionare a Oficiului Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor
M.Of. 392
Ieşit din vigoare Versiune de la: 8 Mai 2006
CAPITOLUL IV:Condiţii de recrutare, angajare, promovare şi răspundere disciplinară a personalului
Art. 13
În vederea participării la concursul de angajare în cadrul Oficiului, candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
a)să aibă cetăţenie română;
b)să fie absolvenţi ai unei instituţii de învăţământ superior economic sau juridic sau absolvenţi cu studii medii, după caz, cu vechimea în specialitate prevăzută de lege; pentru activitatea informatică se pot angaja în funcţia de analist financiar absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ superior de profil informatic, iar pentru personalul contractual pe funcţii comune din sectorul bugetar se pot angaja absolvenţi de învăţământ general sau mediu, cu calificarea corespunzătoare;
c)să aibă exerciţiul drepturilor civile şi politice;
d)să aibă o reputaţie profesională şi morală neştirbită;
e)să nu fi fost condamnaţi pentru săvârşirea vreunei infracţiuni;
f)să fie declaraţi admişi la examenul medical şi la testul psihologic.
Art. 14
(1)Dosarul de înscriere la concursul pentru angajare în cadrul Oficiului va cuprinde obligatoriu următoarele documente:
a)cererea candidatului;
b)diploma de licenţă, în cazul absolvenţilor învăţământului superior, iar pentru absolvenţii învăţământului liceal sau profesional, diploma de bacalaureat, respectiv diploma de absolvire a şcolii generale sau profesionale, în original şi în copie;
c)copie de pe livretul militar, după caz;
d)curriculum vitae;
e)caracterizare-recomandare de la ultimul loc de muncă;
f)certificatul de cazier judiciar;
g)fişa medicală;
h)copie de pe carnetul de muncă;
i)declaraţie pe propria răspundere că nu a fost condamnat în cauze penale şi că împotriva sa nu s-a dispus începerea urmăririi penale.
(2)Pentru ocuparea unor posturi cu atribuţii specifice, prin ordin al preşedintelui Oficiului se pot stabili şi alte documente necesare.
Art. 15
La angajare, personalul Oficiului va semna un angajament de confidenţialitate privind obligaţia de a nu divulga informaţiile primite în timpul activităţii, decât în cazul unei proceduri judiciare, inclusiv după încetarea funcţiei, pe o durată de 5 ani.
Art. 16
Personalul angajat în cadrul Oficiului nu poate ocupa nici un post şi nu va îndeplini nici o funcţie în instituţiile prevăzute la art. 8 din lege, concomitent cu calitatea de salariat al Oficiului.
Art. 17
(1)Promovarea personalului în grade şi funcţii se face prin ordin al preşedintelui, cu avizul plenului Oficiului.
(2)Personalul angajat în cadrul Oficiului poate fi revocat din funcţie pentru exercitarea necorespunzătoare a atribuţiilor de serviciu, prin ordin al preşedintelui care pune în executare decizia plenului Oficiului.
(3)Răspunderea disciplinară şi patrimonială a personalului angajat în cadrul Oficiului se angajează conform prevederilor Codului muncii care se aplică în mod corespunzător.
(4)Criteriile de promovare sau revocare din funcţie se stabilesc prin ordin al preşedintelui.
Art. 18
Oficiul are în dotare un parc auto de 8 autoturisme, cu un consum maxim de 300 litri/lună/autoturism.