Capitolul ii - Planul de recrutare a funcţionarilor publici - Norma din 2023 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii

M.Of. 1184

În vigoare
Versiune de la: 28 Decembrie 2023
CAPITOLUL II:Planul de recrutare a funcţionarilor publici
Art. 13
(1)În vederea elaborării planului de recrutare a funcţionarilor publici, la un interval de doi ani, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici solicită autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora se află funcţiile publice prevăzute la art. 11 alin. (1) să stabilească necesarul de resurse umane din funcţia publică ce urmează să fie ocupate prin concurs organizat în condiţiile prezentului titlu.
(2)Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici transmite solicitarea prevăzută la alin. (1) până la data de 31 ianuarie a primului an din intervalul pentru care se aprobă planul de recrutare a funcţionarilor publici.
Art. 14
(1)În vederea comunicării către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a necesarului de resurse umane din funcţia publică, autorităţile şi instituţiile publice în cadrul cărora se află funcţiile publice prevăzute la art. 11 alin. (1) au obligaţia de a stabili numărul funcţiilor publice vacante, precum şi numărul funcţiilor publice previzionate pentru vacantare în condiţiile legii.
(2)Autorităţile şi instituţiile publice prevăzute la alin. (1) au obligaţia de a stabili un minimum de 10% din numărul total al funcţiilor publice de execuţie vacante, pentru funcţiile publice de execuţie vacante de grad profesional debutant şi asistent, în condiţiile prevăzute la art. 409 alin. (3) lit. b) şi, după caz, lit. c) din prezentul cod.
Art. 15
Previzionarea necesarului de resurse umane din funcţia publică se realizează pentru o perioadă de doi ani, în baza raportului analizei posturilor prevăzut la art. 27 alin. (1) lit. b) şi art. 29 din anexa nr. 8 la prezentul cod, precum şi în baza analizei datelor şi a deficitului de personal instituţional.
Art. 16
(1)În termen de 10 zile calendaristice de la primirea solicitării prevăzute la art. 13, autoritatea sau instituţia publică, prin conducătorul acesteia, transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici o informare privind necesarul de resurse umane din funcţia publică, stabilit potrivit prevederilor art. 14 şi 15, pentru aparatul propriu, pe care îl alocă ocupării prin concurs organizat în condiţiile prezentului titlu. Informarea se comunică în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs.
(2)Informarea prevăzută la alin. (1) se transmite însoţită de adresă de înaintare a necesarului de resurse umane din funcţia publică, asumată de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, şi cuprinde următoarele informaţii:
a)denumirea instituţiei publice sau autorităţii;
b)coordonate de contact ale persoanei responsabile din cadrul compartimentului de resurse umane al autorităţii sau instituţiei publice, cuprinzând numele şi prenumele acesteia, funcţia, precum şi numărul de telefon şi adresa de e-mail ale compartimentului de resurse umane;
c)cod fiscal/CIF;
d)denumirea completă a funcţiilor publice vacante şi a celor previzionate pentru vacantare pentru următorii doi ani, alocate concursului naţional şi concursului pe post, cu precizarea elementelor de identificare a funcţiei publice, respectiv categorie, clasă şi grad profesional, după caz, a unui cod unic de identificare pentru fiecare post, precum şi a semestrului din anul în care se vacantează funcţia publică;
e)compartimentul funcţional sau compartimentele funcţionale, după caz, în cadrul căruia sau cărora se regăsesc funcţiile publice prevăzute la lit. d).
(3)Transmiterea necesarului de resurse umane din funcţia publică cu depăşirea termenului prevăzut la alin. (1) sau netransmiterea unei astfel de informări în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs, echivalează cu neincluderea autorităţii sau instituţiei publice în planul de recrutare a funcţionarilor publici elaborat de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la art. 11 alin. (1).
Art. 17
(1)În baza necesarului de resurse umane din funcţia publică comunicat de către autorităţile şi instituţiile publice potrivit art. 16 şi a evidenţei funcţiei publice şi a funcţionarilor publici gestionate de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici potrivit art. 401 alin. (1) lit. d) din prezentul cod, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici elaborează planul de recrutare a funcţionarilor publici pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la art. 11 alin. (1), vacante sau previzionate pentru vacantare, pentru o perioadă de doi ani.
(2)Planul de recrutare a funcţionarilor publici elaborat cu respectarea prevederilor art. 15 cuprinde informaţiile prevăzute la art. 16 alin. (2) lit. a), c)-e) şi se aprobă de către Guvern prin hotărâre.
(3)Planul de recrutare a funcţionarilor publici poate fi revizuit de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, dar nu mai devreme de un an de la data aprobării prin hotărâre a Guvernului, la solicitarea autorităţilor şi instituţiilor publice, pentru următoarele situaţii:
a)înfiinţarea de noi autorităţi sau instituţii publice, al căror necesar de resurse umane nu a fost prevăzut în planul de recrutare a funcţionarilor publici prevăzut la art. 16 alin. (1);
b)reorganizarea unei autorităţi sau instituţii publice şi aprobarea înfiinţării de noi funcţii publice în cadrul structurii organizatorice a acestei entităţi;
c)neocuparea unei funcţii publice incluse în planul de recrutare a funcţionarilor publici, după derularea succesivă a cel puţin două runde ale etapei de selecţie;
d)vacantarea de funcţii publice, care nu a putut fi previzionată la data comunicării necesarului de resurse umane din funcţia publică, în condiţiile prevăzute la art. 14 şi 15.