Art. 16. - Informarea prevăzută la alin. (1) se transmite însoţită de adresă de înaintare a necesarului de resurse umane din funcţia publică, asumată de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, şi cuprinde următoarele informaţii: - Norma din 2023 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii

M.Of. 1184

În vigoare
Versiune de la: 28 Decembrie 2023
Art. 16
(1)În termen de 10 zile calendaristice de la primirea solicitării prevăzute la art. 13, autoritatea sau instituţia publică, prin conducătorul acesteia, transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici o informare privind necesarul de resurse umane din funcţia publică, stabilit potrivit prevederilor art. 14 şi 15, pentru aparatul propriu, pe care îl alocă ocupării prin concurs organizat în condiţiile prezentului titlu. Informarea se comunică în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs.
(2)Informarea prevăzută la alin. (1) se transmite însoţită de adresă de înaintare a necesarului de resurse umane din funcţia publică, asumată de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, şi cuprinde următoarele informaţii:
a)denumirea instituţiei publice sau autorităţii;
b)coordonate de contact ale persoanei responsabile din cadrul compartimentului de resurse umane al autorităţii sau instituţiei publice, cuprinzând numele şi prenumele acesteia, funcţia, precum şi numărul de telefon şi adresa de e-mail ale compartimentului de resurse umane;
c)cod fiscal/CIF;
d)denumirea completă a funcţiilor publice vacante şi a celor previzionate pentru vacantare pentru următorii doi ani, alocate concursului naţional şi concursului pe post, cu precizarea elementelor de identificare a funcţiei publice, respectiv categorie, clasă şi grad profesional, după caz, a unui cod unic de identificare pentru fiecare post, precum şi a semestrului din anul în care se vacantează funcţia publică;
e)compartimentul funcţional sau compartimentele funcţionale, după caz, în cadrul căruia sau cărora se regăsesc funcţiile publice prevăzute la lit. d).
(3)Transmiterea necesarului de resurse umane din funcţia publică cu depăşirea termenului prevăzut la alin. (1) sau netransmiterea unei astfel de informări în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs, echivalează cu neincluderea autorităţii sau instituţiei publice în planul de recrutare a funcţionarilor publici elaborat de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la art. 11 alin. (1).